Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos

Documentos 501 - 550 de 4.118 (mostrando primeros 1.000 resultados)

GUIA ANALISIS DE PUESTOS

Modelo de diseño de cargos: el diseño de cargos es tan antiguo como el trabajo humano. Existen tres modelos de diseño de cargos: clásico, humanístico y situacional. Modelo clásico o tradicional: Diseño de cargos pregonado por los ingenieros de la administración científica a comienzos del siglo XX. Taylor, Gantt y Gilbreth utilizaron ciertos principios de racionalización de trabajo para proyectar cargos, definir métodos estandarizados y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia posible.

Enviado por yolandanunez062 / 561 Palabras / 3 Páginas
Anexos De Funciones De Los Puestos

JEFE DE TURNO. 1. FUNCIÓN GENÉRICA: VERIFICAR QUE LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDAD Y CONSIGNAS SE APLIQUEN ADECUADAMENTE. 2. APTITUDES: ADAPTABILIDAD, COOPERACIÓN, COEFICIENTE INTELECTUAL MEDIO, CAPACIDAD FÍSICA, DISCRECIÓN, ALTO GRADO RESPONSABILIDAD, CONFIABILIDAD Y ACATAMIENTO A LA AUTORIDAD, RELACIONES HUMANAS Y MANEJO DE CONFLICTOS. 3. CONOCIMIENTOS: INTEGRACION DE GRUPOS DE TRABAJO, EXPERIENCIA LABORAL, ADIESTRAMIENTO FÍSICO, DEFENSA PERSONAL, FORMULACION DE REPORTES DE NOVEDADES Y MANEJO DE RELACIONES HUMANAS. 4. LA SECRETARIA A TRAVES DE LA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD

Enviado por kenneth_05 / 1.193 Palabras / 5 Páginas
Competencia Ikea Y Bimbo

IKEA IKEA es una corporación multinacional neerlandesa de origen sueco dedicada a la venta minorista de muebles y objetos para el hogar y decoración, a bajo precio y diseño contemporáneo. En el año 1947 expande su negocio a la venta de muebles y cuatro años más tarde publica el primer catálogo IKEA de muebles, entonces toma la decisión histórica de concentrarse exclusivamente en mobiliario para el hogar, y abandona los demás artículos. El catálogo se

Enviado por cynthiacero / 400 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

Análisis de PuestosAnálisis de Puestos Puesto: Vendedor Requisitos: • 20-30 años • Disponibilidad para viajar • Facilidad de Palabra • Gusto por las ventas • Inglés (mínimo 60%) • Manejo de Office al 100% • Buena Presentación • Saber trabajar bajo presión Estrategia del Departamento de R.H 1.- Publicar en los medios de comunicación la vacante (periódico e internet) 2.- Entrevistar a los candidatos y elegir a 10 posibles 3.- Realizar pruebas de habilidades (examen

Enviado por kapoer / 219 Palabras / 1 Páginas
Proceso Productivo De Bimbo

INTRODUCCIÓN BIMBO hoy en día, es la Empresa de Panificación más importante del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además son el líder indiscutible de nuestro ramo en México, Latinoamérica y Estados Unidos. En este documento proporcionare el proceso sistemático de la Empresa Mexicana BIMBO con la finalidad de ver más a fondo lo relacionado que están los procesos productivos con la administración. PROCESO PRODUCTIVO DE BIMBO PRONOSTICO PRODUCTIVO El

Enviado por arelyprado / 1.287 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Puesto Walmart

DESCRIPCIÓN DE PUESTO: GERENTE DE TIENDA 1. GENERALIDADES DEL PUESTO Puesto: Gerente de tienda Ubicación: Calzada Ignacio Zaragoza NO. 58 Col. Federal, Federal, 15700, Ciudad de México. 2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Es necesario tener un conocimiento en profundidad de las tiendas Walmart y productos, así como cualidades de liderazgo asertivo. Debe comunicar y emitir juicios sensatos y prácticas organizacionales. Además, es necesario tener experiencia en los negocios o las finanzas al por menor y pulido habilidades

Enviado por alexec68 / 1.190 Palabras / 5 Páginas
DISENO DE PUESTOS

CAPITULO 7 Diseño de cargos Objetivos Generales • Definir el diseño, análisis, descripción y especificación de cargos. • Comprender como afecta el diseño de cargos las políticas de RH. • Describir los métodos de obtención y recolección de datos sobre los cargos. • Identificar las cinco dimensiones profundas de los cargos. • Comprender los diversos enfoques sobre diseño de cargos. • Conocer los enfoques actuales sobre diseño de cargos en el mundo moderno. LO QUE

Enviado por JENSYMARIS / 2.142 Palabras / 9 Páginas
Analiasis De Puesto

ANTECEDENTES DE ELECTRO ZAVALA, S.A. La fábrica Electro Zavala, S. A., dedicada a la elaboración de material eléctrico, proveedora de la Comisión Nacional de Electricidad, se estableció en 1965 en Saltillo Coahuila, México y actualmente tiene más de 500 empleados y un volumen de ventas superior a 35 millones de pesos anuales. Al principio de 1986, Electro Zavala, S. A., obtuvo la autorización para fabricar y vender en México (y para hacerse cargo de Centro

Enviado por pandirela / 2.160 Palabras / 9 Páginas
Diseño Y Análisis De Puestos

Análisis de puestos • Se denomina análisis de puestos o trabajo, al proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. 1 • Proceso que investiga, describe, analiza y descompone las diferentes funciones, tareas y operaciones, así como las condiciones de trabajo y de otros elementos, que en su conjunto configuran una actividad laboral

Enviado por ohdavesy / 643 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria de Gerencia * CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OA01 * DEPARTAMENTO: Gerencia * PUESTO BAJO SU MANDO: Mensajero * JEFE INMEDIATO: Gerente General Lic. José Antonio Chicuellar Nicolás II. MISION DEL PUESTO: Brindar a su jefe apoyo incondicional con las tareas establecidas demanera eficaz, además de acompañar en la vigilancia de los procesos aseguir dentro de la empresa.

Enviado por brazilia / 329 Palabras / 2 Páginas
Analisis Y Descripcion De Puestos

Análisis y Descripción de Puestos Evaluación del Desempeño. La Evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Es un medio a través del cual es posible localizar problemas de supervisión personal, de integración del empleado a la organización o al cargo que ocupa en la actualidad,

Enviado por miladi / 1.193 Palabras / 5 Páginas
La valuación de puestos

1 La valuación de puestos por grados corresponde a: Seleccione una respuesta. a. Método de gradación previa o clasificación b. Método de alineamiento o valuación por series c. Método de comparación de factores d. Método de valuación por puntos 2 La valuacion de puestos por si sola no aprecia la justicia en el caso de los salarios absolutos,pero señala la injusticia en los salarios relativos. Una tecnica complementaria para corregir esta situacion y que es

Enviado por alozanoca / 1.059 Palabras / 5 Páginas
El inicio de Bimbo en el proceso de incorporar tecnologías de información

Números Anteriores2006 El inicio de Bimbo en el proceso de incorporar tecnologías de información Alfredo García Peña - Resumen de conferencia dada en ANTAD 2001 El grupo industrial BIMBO es una empresa orgullosamente mexicana. Yo quisiera platicarles de lo que es el área de ventas, esta fuerza de 22,500 vendedores que está en 12 países de América y cómo estamos organizados, después señalaremos lo que es la ingeniería para atender mejor a las cadenas de

Enviado por marigelos / 423 Palabras / 2 Páginas
Pasos Para Analisis De Puestos

FASE DE DISEÑO 1.- ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN • Identificación del contenido sobre el que tratará el material (materia, área o destreza) • Delimitación de los destinatarios potenciales. Se trata de señalar a qué tipo de estudiantes se dirige el material, qué conocimientos poseen con respecto a los contenidos. Se trata de definir: el nivel intelectual y las destrezas o habilidades requeridas. • Identificación de las destrezas didácticas que va a emplear el material. •

Enviado por perlayerves / 1.679 Palabras / 7 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DE PUESTOS: NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General: OBJETIVO DEL PUESTO: Dirigir, controlar y administrar el correcto desarrollo de las actividades del negocio, así como dictar las políticas de orden administrativo y de la planificación operativa y funcional de la organización. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES:  Tiene la facultad de dictar las políticas generales de la empresa.  Coordinar actividades de producción, compra, venta y administración.  Establecer procedimientos eficientes que mejoren las operaciones de la

Enviado por politalopez123 / 432 Palabras / 2 Páginas
TALLER DE INVESTIGACIÓN 1. Puesto de Trabajo

TALLER DE INVESTIGACIÓN 1. Puesto de Trabajo Es el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. Todo puesto de trabajo debe tener un diseño ergonómico que se ajuste tanto a las necesidades y exigencias de las actividades que allí se desarrolla, como a las características el empleado que las va a desarrolla.

Enviado por thomas07 / 843 Palabras / 4 Páginas
Requerimientos Basicos Para El Puesto Del Vendedor

3.2.1 Requerimientos Básicos del Puesto del vendedor 1. Ser un vendedor profesional requiere de habilidad y no de talento nato. Cuando una persona desarrolla un habilidad, su actividad terminara resultándole fácil y natural. Estas habilidades se desarrollan a través del tiempo. No se tarta de técnicas de venta, sino del desarrollo de habilidades complementadas con ciertas técnicas. 2. El conocimiento es el fundamento en el cual esta basada la venta profesional. a)Su producto o servicio.

Enviado por keeidy / 409 Palabras / 2 Páginas
La misión de la empresa Bimbo

Grupo Bimbo es una de las multinacionales de panificación más grandes del mundo. En2008, genero 82 mil millones de pesos en ventas netas. Produce más de 5.000 productos bajo más de 150 marcas reconocidas en las categorías de pan, bollos, galletas, pasteles, pan dulce, muffins, bagels, alimentos empacados, tortillas, botanas saladas y confitería. Está integrado por más de 108.000 colaboradores, tiene presencia en 18 países y posee una de las redes de distribución más extensas

Enviado por oteb93 / 2.293 Palabras / 10 Páginas
Entrevista A Un Empleado Para Un Analisis De Puestos

Marzo 8, 2013 Entrevista de análisis a los empleados Hola que tal, Buenas Tardes. Mi nombre es Carlos Eduardo Rodríguez Rangel soy estudiante en la Licenciatura en Administración de la UAEM Ecatepec. Sería tan amable de brindarme 20 minutos de su tiempo. Nombre Edad Puesto Estado Civil Dependientes Economicos Romper el hielo con el trabajador para que entre en confianza ¿Qué tiempo lleva trabajando en este puesto y en esta empresa? ¿Conoces la Visión y

Enviado por Charles01 / 262 Palabras / 2 Páginas
Descripción De Puestos

Nombre del puesto: Gerente Gral. De producción. Nombre del departamento: Ingeniería. Descripción del puesto: Optimización de recursos, flujos, ingeniería en general en Procesos de producción. Requerimiento del puesto: Ingeniero industrial de producción y/o experiencia, sexo indistinto, mayor de 23 años, estado civil indistinto. Formación: Costura y estadística. Experiencia laboral: 3 años Habilidad laboral: Conocer todas las operaciones básicas de Costura de prendas de vestir. Conocer los diferentes tipos de maquinaria, Manejo de personal y balanceo

Enviado por nikkizb / 1.189 Palabras / 5 Páginas
Manual De Puestos De Un Hotel

CONTENIDO DEL MANUAL 1.- Presentación 2.- Objetivo de la empresa 3.- Organigrama de puestos 4.- Descripción de puestos 6. (Nombre del Puesto: Gerente general) 7. (Nombre del Puesto: Empleado de Reservaciones) 8.9 (Nombre del Puesto: Jefe de Recepción) 10. (Nombre del Puesto: Recepcionista) 11. (Nombre del Puesto: Jefe de Capacitación) 12. (Nombre del Puesto: Secretaria) 13.-publicidad de la empresa Nos complace poner a sus órdenes los servicios del HOTEL MY LITTLE, ubicado a 5 minutos

Enviado por blebsol / 1.518 Palabras / 7 Páginas
DESCRIPCION DE PUESTOS

El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Estos comunmente se elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades de la organización,

Enviado por gzzl / 391 Palabras / 2 Páginas
CASO BIMBO

CASO BIMBO 1. ¿Cómo relaciona el grupo Bimbo su marco estratégico con la estructura organizacional con que opera? El marco estratégico del grupo bimbo ha diseñado una serie de estrategias para lograr posicionarse en los diferentes nichos de mercado de manera sólida y representativa logrando que sea una empresa altamente productiva ,innovadora, competitiva y fuertemente orientada a la satisfacción del cliente por medio de la calidad de sus productos a precios competitivos con una variedad

Enviado por paolachv / 533 Palabras / 3 Páginas
BIMBO

BIMBO -Procesos de gestión y organización (negocios nacionales e internacionales) Fundado en la Ciudad de México en 1945, hoy en día se encuentra entre las empresas de panificación más importantes del mundo, por su volumen de producción, ventas y posicionamiento de marca. Está presente en México, Estados Unidos, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Panamá, Chile, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Perú, Venezuela, Uruguay, Paraguay y China. Es la compañía líder más grande de alimentos en

Enviado por orugas / 438 Palabras / 2 Páginas
Describir el puesto vacante

Describir el puesto vacante En primer lugar debemos analizar el puesto vacante para el cual estamos buscando candidatos, y luego hacer una descripción escrita de éste, lo más detallada posible. En dicha descripción debemos señalar en las funciones, tareas, obligaciones y responsabilidades que deberá tener el trabajador que ocupe el puesto. Asimismo, debemos señalar las personas de quienes dependerá directamente, así como las personas que serán sus subordinados. Mientras más detallada sea la descripción del

Enviado por karenernesto / 559 Palabras / 3 Páginas
Grupo Bimbo

De generación o extracción o abastecimiento de insumos “proveedores” para la creación de productos y procesos técnicos. Grupo Bimbo ha tomado una buena estrategia para maximizar el valor de sus productos, en gran parte gracias a la mercadotecnia que ha llevado y la expansión a un mercado mundial, actualmente es una de las empresas mexicanas que tiene mas utilidades debido a que cotiza en la bolsa de valores y al tener una ganancia neta en

Enviado por yerania18 / 202 Palabras / 1 Páginas
Estrategia Bimbo

EL ENFOQUE Pocos son los productos que especializa la empresa bimbo, ya que su producto va directamente relacionado a niveles socioeconómicos que buscan de forma general un pan que satisfaga su necesidad, mismo que en cualquier comercio, tienda departamental, puesto ambulante puede encontrar con facilidad. EL MODELO DE LAS 5 FUERZAS DE PORTER Ventajas competitivas. Estrategia La estrategia general de Grupo Bimbo está basada en su misión corporativa, esto es, en el desarrollo del valor

Enviado por Chivimyri / 5.170 Palabras / 21 Páginas
Etapas De Un Analisis De Puesto

ETAPAS DEL ANALISIS DE PUESTO. (VENDEDOR) ETAPA 1 Se ofrece un panorama general de la forma en que cada puesto encaja en el entramado total de la organización. En esta etapa se utilizan organigramas. ETAPA 2 Se escogen los puestos que se van a analizar. ETAPA 3 Consiste en aplicar las técnicas convenientes de análisis de puestos. Estas se aplican para recopilar datos sobre las peculiaridades del puesto, los comportamientos requeridos y las características que

Enviado por JorgeIndalecio / 308 Palabras / 2 Páginas
Manual De Puestos

El Súper Mueble de Oficina Descripción De Puestos A) Identificación Del Puesto Nombre del puesto: Gerente General Número de plazas existentes: 1 (Una) Clave: 00123 Ubicación: Oficina de Gerencia Tipo de contratación: Contrato Ambito de operación: Todas las áreas B) Relaciones de Autoridad: 1. Jefe inmediato: Director General 2. Subordinados Directores: Asistente de Gerencia, Contador. 3. Dependencia funcional: Tiene la autoridad y puede decidir las acciones necesarias para mantener operando condiciones el establecimiento, dirigir y

Enviado por jackyv / 316 Palabras / 2 Páginas
La comisión europea ha puesto en marcha el sitio web de la campaña "el sida-¿te acuerdas de mí?"

Te acuerdas del sida? La Comisión convoca una votación en línea para elegir el mejor vídeo de prevención del sida de la UE La Comisión Europea ha presentado hoy el sitio web de su campaña «AIDS-remember me?» (¿Te acuerdas del sida?), como preparación de la «Noche de los vídeos contra el sida», que se celebrará en el cine Kinépolis de Bruselas el 30 de noviembre, víspera del Día Mundial de la lucha contra el Sida.

Enviado por patricka / 492 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

Análisis de puesto (supervisor de producción) ANÁLISIS DE PUESTOS SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN Identificación del puesto Nombre del Puesto: supervisor de producción Fecha: 03 de diciembre de 2012 Localización Física: departamento de producción Ubicación Jerárquica: Nivel 1 Subordinación. supervisión: • Encargado del área de producción • Supervisa al personal • Supervisar que la maquinaria se encuentre en buenas condiciones • Que se realice un buen trabajo Horario de Trabajo: • Lunes a Viernes de 9:00 a.m.

Enviado por slsl / 748 Palabras / 3 Páginas
Proceso de determinar las actividades de un puesto

Análisis de puesto: •Proceso de determinar las actividades de un puesto, (Robbins, 1994). •Proceso para obtener información acerca de los puestos mediante la determinación de los deberes, las tareas o las actividades de los mismos, (Bohlander y Snell, 2008). El análisis de puestos da como resultado una descripción escrita de las actividades que abarca un puesto, determinando la relación que tiene con otros y definiendo los conocimientos, habilidades y capacidades que necesita un empleado para

Enviado por roxaritox / 434 Palabras / 2 Páginas
Descripciones De Puestos

I. DATOS GENERALES Nombre del puesto Jefe de Departamento de Recursos Humanos Departamento Recursos Humanos Ubicación Física Oficinas Centrales Reporte a Subdirector Administrativo Puestos subordinados Jefe de Oficina de Nómina, Seguridad Social, Desarrollo Organizacional, Analista-Administrativo, Secretaria-Recepcionista. Relaciones permanentes internas Dirección General, Subdirección Administrativa, Informática y Estadistica, Servicios Jurídicos, Recursos Financieros, Recursos Materiales, Conservación y Mantenimiento, etc. Relaciones permanentes externas Secretaría de Hacienda, Dirección General de Recursos Humanos, IMSS, INFONAVIT, Bancos, etc. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Mantener

Enviado por danza123 / 896 Palabras / 4 Páginas
Formeto General De Analisis De Puestos

FORMATO GENERAL DE UN ANÁLISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE: ANÁLISIS DE PUESTO Nombre del puesto______________________ Jefe inmediato_____________________ Departamento___________________Jefe de departamento______________________ Sección_______________________ Fecha de análisis__________________________ Contactos Permanentes internos______________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Externos_________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Descripción genérica del puesto: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Descripción específica del puesto A).- Funciones permanentes: B).- Funciones periódicas: C).- Funciones esporádicas: 3. Especificación del puesto a) Materiales o productos que se manejan b) Equipos que utiliza c) Lugar donde se encuentra localizado específicamente el puesto

Enviado por campaniux10 / 414 Palabras / 2 Páginas
Bimbo.

Bueno sabemos que bimbo es una empresa que cada vez crece más y se mete globalmente una empresa reconocida por su calidad y por el tamaño y productos que vende. En la excursión a bimbo nos llevaron a la fábrica y nos enseñaron como se produce el pan. Más que nada la empresa USA LA ENERGIA Mecánica eso hace que sea reconocida por su calidad, igualdad y productividad en masa. La energía mecánica se ocupa

Enviado por MarianaBecerri3 / 358 Palabras / 2 Páginas
Manual de Puestos en las empresas

1. Conocer la importancia que tiene un Manual de Puestos en las empresas para detallar de una mejor las actividades realizadas por los empleados. 2. Comprender que una valuación de puestos 3. Realizar una correcta valuación y asi determinar una equidad al momento de remunerar a cada empleado de acuerdo a sus funciones realizadas. Objetivos Específicos 1. Explicar en qué consiste la valuación de puestos. 2. Detallar cada uno de los factores elegidos. Misión

Enviado por JenJenP / 5.680 Palabras / 23 Páginas
La estrategia de la empresa mexicana Grupo Bimbo

Grupo Bimbo es una empresa mexicana líder global en panificación.1 En 2012, generó US$ 13.149 millones de dólares. Produce más de 10.000 productos bajo más de 103 marcas de reconocido prestigio entre las que se encuentran Bimbo, Marínela, Nutrella, Sara Lee, Fargo, Lactal, Bimbo España, Silueta, Ortiz, Martínez, Eagle, Barcel, Ricolino y La pastelería El Globo. Tiene su sede en Santa Fe y Álvaro Obregón, Ciudad de México. Ventas Netas BIMBO: 2008 (reales): US$ 7.424

Enviado por kat92 / 1.719 Palabras / 7 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto tiene dos apartados importantes:  La descripción de puestos y  La especificación de puestos La descripción de puestos se refiere a una revisión de las características y obligaciones del puesto incluye los siguientes elementos  La institución y el área en que se encuentra ubicado el puesto: subdirección, departamento, área.  El nombre del puesto  La clave del puesto  El nivel salarial 

Enviado por andygis / 209 Palabras / 1 Páginas
Analisis Del Puesto De Trabajo

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL PLAN INTEGRAL DEL CURSO ANALISIS DE PROCESOS DE TRABAJO 1. LINEAMIENTOS GENERALES. Unidad Académica: Instituto de Educación a Distancia – IDEAD - Programa: Salud Ocupacional Campo o Área de Formación: Condiciones de Salud Y Trabajo en los Procesos Productivos Núcleo de Formación: Higiene y Seguridad Industrial Nombre del Curso: Análisis de procesos de trabajo Créditos: 5 Trabajo presencial: 40 Horas Trabajo Independiente: 199 Horas

Enviado por withmanz / 2.332 Palabras / 10 Páginas
DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Descripción de PUESTOS: Consiste en enumerar las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto que lo van a diferenciar de otro, dentro de la misma empresa. Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos más relevantes de éste. Se debe tener en cuenta que en una descripción de cargo el formato que se utilizará debe preservar la misma estructura dentro de la empresa para así lograr la comparabilidad de los

Enviado por vjwinchester / 2.324 Palabras / 10 Páginas
Puesto Maniobrista

Nombre del puesto: Maniobristas para Plataformas Marinas Empresa: confidencial Paises: México Provincia: Campeche Ciudad/Localidad/Barrio: Cd del Carmen Área del puesto: Sistemas, IT, MIS, Teleco. Número de Oferta: 2161660 Cantidad de Postulaciones Recibidas: 22 Anuncios Google Debes más de $35000 Te ayudamos a liquidar tu deuda y reducirla hasta en un 50% www.resuelvetudeuda.com Se solicita maniobristas para laborar en plataformas marinas en esquema 14x14.Sexo Masculino.Edad 23 - 49 años.Experiencia a bordo minimo 6 meses. Requisitos •

Enviado por saulmix / 469 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO DE PUESTOS

DISEÑO DE PUESTOS I. DATOS GENERALES.- ITEMS DESCRIPCION Nombre de la Empresa Aegis Perú S.A.C Rubro Call Center Tamaño Mediana Empresa. Ubicación Geográfica Jirón Camaná 851 - Centro de Lima Puesto de Trabajo Jefe de Reclutamiento y Selección Motivo del Diseño Creación de un Puesto Nuevo. Modelo de Competencia a seguir Constructivista II. DISEÑO DE PUESTO.- INDICADOR RESPUESTA DENOMINACION Jefe de Reclutamiento y Selección. JERARQUIA Este puesto tiene mando sobre las Analistas de Selección y

Enviado por psicouchi / 954 Palabras / 4 Páginas
Analis De Puestos

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS Las Empresas deben tener, tanto un inventario de recursos materiales, por exigencias contables, como un inventario de personal, por exigencias de crecimiento, para mantener un nivel de competitividad. El inventario deberá de contener el total de personal y características de cada uno de ellos, así como su nivel educativo, experiencia, evaluaciones, habilidades, etc. El inventario de recursos humanos es una herramienta de la administración de recursos humanos que abarca una serie

Enviado por karen.morales / 577 Palabras / 3 Páginas
Metodo De Valuacion De Puestos

METODO DE VALUACION DE PUESTOS Se hacen juegos de tarjetas (tantos como miembros tenga el comité). En ellas se anota cada uno de los puestos para valuar. Por ejemplo auxiliar contable, vigilante etc. • Se diseñan formas para el uso de cada miembro del comité a fin de que cada miembro del comité anote la dificultad relativa de cada puesto. • Se entregan los juegos de tarjetas; deben disponerse al azar • Se solicita a

Enviado por KassandraDiaz / 314 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto De Trabajo

ANÁLISIS ERGONÓMICO DEL TRABAJO ANALISIS ERGONOMICO DEL TRABAJO FECHA: 13-SEP-2012 ANALISTA: PUESTO DE TRABAJO: Operario de sierra circular Departamento : Producción TAREA: Corte MAQUINAS, EQUIPOS: Sierra circular, reglas, llaves, destornilladores. DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTOS: 1. Recibir ordenes 2. Tomar nota de las indicaciones 3. Seleccionar el materia 4. Transportar el material (tableros de fibra) hasta el lugar de trabajo 5. Trazar las medidas 6. Instalar el disco adecuado para el corte 7. Encender y dejar calentar

Enviado por egam / 1.485 Palabras / 6 Páginas
Diseño De Puestos

DISEÑO DE PUESTOS Nombre del puesto: Servicios Generales Descripción: Mantener y cuidar el buen estado de las instalaciones de la empresa. Descripción Específica: • Realizar la limpieza de las diferentes áreas de la empresa • Realizar el mantenimiento básico de la infraestructura • Apoyar en el re modelamiento de áreas de trabajo • Realizar el cuidado y mantenimiento de áreas verdes • El horario de trabajo es de lunes a viernes de 9:00 a.m. a

Enviado por 250485 / 226 Palabras / 1 Páginas
ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE REMUNERACIÓN DE PUESTOS CON RESPECTO A REMUNERACION

ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE REMUNERACIÓN DE PUESTOS CON RESPECTO A REMUNERACION Definición: La remuneración o salario hace referencia a todo tipo de compensación económica que los individuos reciben a cambio de su trabajo. En nuestro país el referente principal viene de la definición recogida en el Estatuto de los Trabajadores (art. 26). Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en metálico o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta

Enviado por jorch100 / 404 Palabras / 2 Páginas
EVALUACIÓN PUESTO DE TRABAJO

Oficio: Prensista en imprenta, antes había trabajado en la misma empresa, en la sección de ácidos. Antigüedad en puesto de trabajo actual: 10 años Jornada de trabajo en horas: 45 horas semanales, 8 horas 30 minutos diario. • Antecedentes Generales Nombre empresa: Servicios Gráficos IVEP Argumento de la Evaluación: En primera instancia hicimos una búsqueda de oficios cercanos a nuestro entorno, de tal manera que llegamos a un trabajo a cargo de uno de los

Enviado por martin77 / 1.183 Palabras / 5 Páginas
Perfil De Puesto

Departamento: Mapastepec, chiapas DESCRIPCION DE LA OFERTA Requisitos: •Experiencia mínima de tres años en el área de ventas •Excelente presentación personal y buenas relaciones interpersonales •Con alto sentido de responsabilidad, enfocada al alcance de metas •Organizada, honesta, capaz de trabajar en equipo, liderazgo •Manejo de paquetes de office, ingles avanzado. •Disponibilidad inmediata en tiempo y horario. Ofrecemos: •Atractiva remuneración competitiva en el mercado salarial. •Estabilidad laboral con oportunidad de crecer dentro de la empresa. •Entrenamiento

Enviado por croccolme / 638 Palabras / 3 Páginas
Análisis De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS Manifiesta el interés que por esta técnica de la moderna administración, han tenido los empresarios. El autor da a conocer algunas técnicas de la administración entre las cuales, destaca el Análisis de Puestos, que se utiliza como instrumento indispensable para todo lo que implique el estudio del trabajo, ya que para mejor distribución de las actividades, como para la definición de las funciones de alta gerencia; es base para la aplicación de

Enviado por ivongm / 650 Palabras / 3 Páginas

Página