Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos
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ANALISIS DE PUESTOS
Análisis de puestos 1. Descripción 1.1 Encabezado Titulo: soldador Ubicación organizacional: * Reporta a: Fredy Jesús Cortez González. Fecha del análisis: 19- Marzo- 2013 Nombre del analista: María Guadalupe Hernández Nicolás Jefe inmediato: Israel 1.2 Descripción genérica Es responsable de soldar en la empresa Estribamex SA de CV. Para ello ensambla, organiza, controla e integra piezas necesarias en la construcción de la maquinaria que se le solicita. Se encarga principalmente del ensamblado y producción de
Enviado por topaciodaniela / 609 Palabras / 3 Páginas -
Clasificacion De Puestos
UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA VICERRECTORÍA ACADÉMICA ESCUELA CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN E-mail: 4001@uned.ac.cr CLASIFICACION DE PUESTOS Código: 04001 Estudiante: TERCER CUATRIMESTRE 2012 Descripción del caso: Dulce Sueños S.A., es una firma familiar dedicada a la fabricación y comercialización de colchones para uso doméstico, hotelero, deportivo y hospitalario, además de artículos relacionados con el descanso. Esta empresa estaba compuesta desde su apertura en el año 2007 por 4 personas: el padre quien ha sido el Gerente
Enviado por fachetati / 6.786 Palabras / 28 Páginas -
EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad
Suscríbase Acceso Contáctenos Done un Trabajo | Suscríbase | Acceso | Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Buscar Ensayos... BÚSQUEDA EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Documentos de Investigación: EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 627.000+ documentos. Enviado por: charles.darwin 12 octubre 2011 Tags: Palabras: 1259 | Páginas: 6 Views: 3576 NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente
Enviado por dalia1301 / 488 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De Puesto
1. INTEGRANTES: Caritas Saccatoma, Nilton García Tarrillo, Mónica Orejón Quiñonez, Elizabeth 2. NOMBRE DE LA EMPRESA: Restaurant-Turístico “Pollo el Gordo” 3. MISIÓN: Somos una empresa dedicada al servicio de alimentos de calidad para la plena satisfacción de nuestros clientes. Por esa razón contamos con profesionales, del rubro gastronómico, ampliamente capacitados, así como una fuente solida en valores corporativos 4. Visión: Brindar un servicio eficiente y de calidad. 5. Valores:
Enviado por l0k1t0p0rt1 / 782 Palabras / 4 Páginas -
Mision Y Vision De Bimbo
MISIÓN Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo. VISIÓN En nuestra Visión 2015 SOMOS: Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores. El proveedor preferido de nuestros clientes. Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro. Una empresa financieramente sólida. Un lugar extraordinario para trabajar. En 2015 somos la mejor empresa de panificación en el mundo y un líder de la industria alimenticia, donde nuestra gente hace la diferencia todos los días. Buscamos
Enviado por alegandrozabrozo / 292 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Del Estudio Del Trabajo Para La Descripción Del Puesto Y La Valuación Del Mismo
TRABAJO EN LA EVALUACION DEL MISMO. 1. - DEFINICIONES. A).- C = Mano de obra directa + M.P. + Gastos generales de fabricación B).- PUESTO: Es un conjunto de tareas, responsabilidades y funciones regularmente asignadas, que requiere el empleo de una persona. C).- DESCRIPCIÓN DE PUESTOS: Son las especificaciones de cada puesto en términos de las actividades y responsabilidades reales y cotidianas que se espera que desempeñe una persona. D).- ANÁLISIS DE PUESTOS: Consiste en
Enviado por m1k3k3 / 345 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
La descripción de puestos es un proceso que consiste en enunciar las tareas y responsabilidades que lo conforman. Su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuando lo hace), los métodos que se emplean para el cumplimiento de esas tareas (como lo hace), los objetivos (por que lo hace). Es por esto que es tan relevante y esencial en el desarrollo
Enviado por Zzophie / 3.359 Palabras / 14 Páginas -
Estrategia De Grupo Bimbo
Estrategia La estrategia general de Grupo Bimbo está basada en su misión corporativa, esto es, en el desarrollo del valor de sus marcas y, fundamentalmente, en el compromiso de ser una compañía altamente productiva y plenamente humana, así como innovadora, competitiva y orientada a la satisfacción total de sus clientes y consumidores, líder a nivel internacional en la industria de la panificación y con visión de largo plazo. Para fortalecer la misión y estrategia general
Enviado por dayarod / 952 Palabras / 4 Páginas -
Historia De Bimbo
La compañía Bimbo que hoy conocemos tiene sus orígenes en México. El Bimbo español es una réplica de un primer Bimbo fundado en la Ciudad de México, que comenzó sus actividades en el país latinoamericano en diciembre de 1945, pocos meses después de terminar la segunda guerra mundial. Veinte años más tarde, en marzo del 64, uno de sus fundadores, decidió crear la misma empresa en España con idénticos símbolos y filosofía. BIMBO inició su
Enviado por shalala06 / 248 Palabras / 1 Páginas -
Principales Puestos
DOMICILIO.- Esta ubicada en el BLOCK 85 OFICINA 102, LA CRUCETA –SANTIAGO DE SURCO-LIMA-PERU—Telef. 276-6368 5. APORTES.- Ha sido otorgado por el propietario –gerente en forma integra 6. PATRIMONIO.- El patrimonio está representado por los bienes que utiliza la empresa, de lo cual mas adelante me refiero. 7. BENEFICIOS Y PERDIDAS.- Son asumidas íntegramente por el propietario- gerente, de acuerdo a Ley. ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL 1) Órganos de decisión Propietario.- Es el órgano decisorio de la
Enviado por mkatiuska217 / 746 Palabras / 3 Páginas -
Puestos de trabajo en Física
A. Resumen La masa del péndulo sigue una trayectoria circular debido a la tensión de la cuerda, por lo que actúa sobre este una fuerza centrípeta (Fc). En la parte más baja del péndulo la fuerza neta es la combinación de la tensión y el peso del péndulo. De la segunda ley de Newton: ΣF=T−mg=ma=Fc El sensor marcara 0 cuando el péndulo este en reposo (T=mg). La fuerza es medida por el sensor cuando el
Enviado por Fania.24 / 856 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puesto
DESCRIPCION DE PUESTOS Descripción del Puesto: Gerente; Descripción de Tareas: * Responsable de la apertura y cierre del local * Asignar y supervisar tareas * Encargado de caja * Compras * Relaciones Publicas, Marketing Personal a Cargo: todo el personal Supervisa: * Pagos Proveedores, Acreedores * Operaciones Bancarias, Legales * Sueldos y Jornales. * Revisión del Menú. Obligaciones del Gerente 1. Es el responsable y jefe de todo el personal del restaurante y de todo
Enviado por 7ellez / 626 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
Análisis de puestos Ingeniería en gestión empresarial Análisis y evaluación de puestos Alumna: Carmona Campos María Neftalí Aula: 407 Horario: 8-9 hrs. Introducción: Dentro de la visita a el hotel Mayan Palace. Me di la tarea de analizar las diferentes áreas a la cual me enfoque al área de mantenimiento, seguridad, áreas públicas. Con la cual las diferentes áreas son muy diferentes ya que cada una tiene un enfoque en el cual se desenvuelven, cada
Enviado por natalicarmona / 772 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
ENSAYO DE MACROECONOMIA Haciendo un mejor análisis de la economía, dividiremos a las variables que describen el funcionamiento de la macroeconomía en nominales y reales. Las variables reales (PIB, empleo, desempleo, tasa de salario reales) nos dicen lo que en realidad esta sucediendo con el bienestar económico, las variables nominales (nivel de precios, tasas de inflación, PIB nominal) nos dice cómo cambian los valores nominales y el costo de vida. El modelo clásico es un
Enviado por JASUER / 4.635 Palabras / 19 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
INTRODUCCIÓN La experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al puesto y al entorno. Es por ello que para asignar un puesto o una determinada función es necesario que se tomen a consideración las habilidades y aptitudes con la cuenta dicho elemento. Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y
Enviado por KALOSTOK / 970 Palabras / 4 Páginas -
Etapas En El Análisis Y Descripción De Puestos.
Etapas en el análisis y descripción de puestos. DESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto: Fecha de elaboración: __/__/__ Fecha de revisión: __/__/__ Código: Departamento: Unidad o dependencia: Resumen: Descripción detallada: Un programa de análisis de puestos incluye normalmente las siguientes etapas: ETAPA DE PLANEACION. Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de puestos, es casi una fase de oficina y de laboratorio. La planeación del análisis de puestos requiere de
Enviado por ange9221 / 762 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS- RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION DE PUESTOS GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Es el responsable de la administración de los Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficaces para el mejoramiento continuo. Tiene como tarea principal controlar las políticas a seguir organizativamente, la planificación y organización de los programas capacitación y entrenamiento para los empleados, así como la supervisión de los procesos de reclutamiento, descripción de puestos y contratación del personal. JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Es el responsable de
Enviado por SANE / 339 Palabras / 2 Páginas -
Grupo Bimbo
Grupo Bimbo es una de las empresas de panificación más grandes del mundo y una de las compañías de alimentos más grande en el continente americano, con un portafolio diversificado de aproximadamente 7,000 productos y más de 150 marcas reconocidas, incluyendo Bimbo, Thomas’, Barcel, Arnold, Marinela, Entemann’s y Nutrella. La Compañía se dedica a la producción, distribución y comercialización de pan de caja, pan dulce, pastelería de tipo casero, galletas, barras de cereales, dulces, chocolates,
Enviado por tsuadmon / 407 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
ANÁLISIS DE PUESTOS Técnica en la que se clasifica pormenorizadamente las labores que se desempeñan en una unidad de trabajo especifica e impersonal, así como características, conocimientos y aptitudes que debe poseer el personal que lo usufructúa. Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa. Quien lleva a cabo esta función es el analista de puestos, que se encarga de analizar cada puesto de trabajo y no de las
Enviado por / 414 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario De Descripcion De Puestos
enderá, así mismo en lo que fundamos nuestro derecho es por cuanto ve a que la autoridad se excedió del limite de tiempo para llevar a cabo dicha auditoria y como lo dice el articulo en su ultimo párrafo, cualquier orden o actuaciones que derivaron del acta final fuera de plazo, quedara sin efectos. PRUEBAS I.Con relación a los puntos del capítulo de hechos de la demanda, ofrezco y exhibo copia del acta final ahí
Enviado por ab21 / 209 Palabras / 1 Páginas -
Bimbo
Bimbo. POR SU ACTIVIDAD O GIRO: • Comercial.- son intermediarios entre el productor y el consumidor, su función primordial es la compra-venta de productos terminados. En este caso la empresa BIMBO se clasifica como MAYORISTA pues son aquellas que efectúan ventas en gran escala a otras empresas tanto al menudeo como al detalle (minorista). POR SU ORIGEN DE CAPITAL: • Privada.- Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y su finalidad es
Enviado por sinkler1009 / 705 Palabras / 3 Páginas -
COMO USAR CIBERCONTROL(puesto)con AERO WIN7
[GUIA] COMO USAR CIBERCONTROL(puesto)con AERO WIN7 Como sabrán, el ciberpuesto deshabilita el Aero en Win 7, bueno.. leyendo este mismo foro lei que un integrante logró hacerlo andar a medias editando el registro y la forma en que inicia para que no cierre todo el ciberpuesto. Bueno, les paso la forma que lo hice andar, primero instalar el ciber puesto, teniendo en cuenta todo esto, para que no les salga el error de pantalla negra
Enviado por cocosote / 674 Palabras / 3 Páginas -
Perfil De Puestos
Director General Escolaridad: Contador Público Experiencia: Tiempo 5 años Puesto Previo: Dirección de Administración o Gerente Administrativo Conocimientos: Ley del Impuesto sobre la renta Ley del Impuesto al valor agregado Código Fiscal de la Federación y su Reglamento. Ley de Obra Pública Ley Federal del Trabajo Ley de Responsabilidades de los servidores públicos del Estado y Municipios de S.L.P. Capacidades y Habilidades: Liderazgo Trabajo en equipo Habilidad de negociación Comunicación Trabajo bajo presión Toma de
Enviado por alenu23 / 565 Palabras / 3 Páginas -
Indices Financieros De La Empresa Bimbo 2011-2012
Trabajo de ingeniería económica y financiera (Empresa BIMBO S.A. 1. Descripción de empresa (Nota 1) Es una empresa dedicada a la elaboración de productos de panadería y confitería, con sede en México; integrado por 153 plantas (43 México y 110 en el extranjero), es una de la más importantes del mundo en su rubro con más de 103 marcas reconocidas a nivel mundial y produciendo más de 10,000 productos. 2. Principios, normas, tácticas utilizadas por
Enviado por dhihegho / 742 Palabras / 3 Páginas -
El análisis de puestos
ANALISIS DE PUESTOS. 1. Generales. 1.1 Denominación del puesto _________Chef de Restaurante _____________ ¿Qué otra (s) denominación (es) tiene? _______Cocinero__________________ 1.2 Jefe inmediato superior Puesto ___Gerente General_________ 1.3 Jornada de trabajo De _10:00 a.m. a _07:00__ 2. Descripción genérica del puesto. __Realizar los menús de los diferentes días y pedidos. _____ 3. Descripción analítica. Actividades diarias __Elaborar día a día los distintos quehaceres para la realización de los platos de comida _______________________________________________ Actividades ordinarias __La
Enviado por Tareasensayos / 1.385 Palabras / 6 Páginas -
Descripción y análisis de PUESTO
Descripción y análisis de PUESTO por horas: Descripción y análisis de PUESTO Nombre: Auxiliar de bodega Descripción general: cargue y descargue de mercancías en las bodegas de la empresa. Descripción del PUESTO -se trata de trabajar en bodegas con la ocupación de cargar y descargar la mercancía ya sea de camionetas o camiones de la empresa en la bodega, tener en orden la mercancía, tener aseado el puesto de trabajo para evitar accidentes, a ser
Enviado por landy123 / 223 Palabras / 1 Páginas -
Enalisis D Puestos
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2013 Código del puesto ANKR DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar Reporta a Dirección General Supervisa a ---------- Sueldo inicial DESCRIPCIÓN Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que propicien su satisfacción y
Enviado por paginasweb / 442 Palabras / 2 Páginas -
Descripción Y Perfil Del Puesto De Director Comercial
Centro de trabajo Área / Departamento • Zaragoza • Departamento Comercial Reporta a • Dirección General Nº Colaboradores dependencia organizativa • 10 Misión del puesto • Promover, coordinar y supervisar todas las acciones tendentes a prestar una atención eficiente a los clientes que repercuta en maximizar el volumen de ventas Responsabilidades Importancia A/B* • Definir los objetivos comerciales de la organización A • Establecer políticas de productos, precios, mercados y canales de distribución. A •
Enviado por armcortijo / 318 Palabras / 2 Páginas -
QUE ES PUESTO DE TRABAJO Y CUALES SON SUS COMPONENTES
¿QUÉ ES PUESTO DE TRABAJO Y CUÁLES SON SUS COMPONENTES? Puesto de trabajo es el lugar que ocupa determinada persona para poder cumplir determinada tarea u oficio, sus componentes son los materiales que esa persona debe utilizar para llevar a feliz término la labor que se le encomendó. - Escritorio - Silla - Estabilizador - Ups - Computador - Impresora - Papel - Cinta - Tinta - Ganchos cosedora - Ganchos clips - Programa epi
Enviado por magallymaritza / 1.911 Palabras / 8 Páginas -
Descripcion De Puestos RH
1.Introducción 2.Conceptos y Objetivos 3.Bibliografía Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y
Enviado por cardenas7878 / 4.385 Palabras / 18 Páginas -
Sistema De Evaluación De Puestos
SISTEMA DE EVALUACION DE PUESTOS 1. Marco Teórico Los Sistemas de Evaluación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la evaluación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos. El análisis de puestos, que significa recabar información acerca del puesto, es la herramienta para poder evaluar un puesto y tratar de analizar un puesto en cada una
Enviado por mauriciovjc / 2.609 Palabras / 11 Páginas -
Analisis De Puestos
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS INSTRUCCIONES: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabador de esta empresa. A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO. Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto: ¿De qué departamento o sección depende?: Puesto de su jefe superior: ¿Cuál es la jornada normal de su trabajo en este puesto? De hrs. a hrs. ¿Con que otros de Departamentos mantiene contacto?
Enviado por Iniest / 1.879 Palabras / 8 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO El objetivo de un Análisis de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización. El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado
Enviado por syaoranrox / 1.339 Palabras / 6 Páginas -
Planeacionde La Empresa Bimbo
posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además somos el líder indiscutible de nuestro ramo en México, Latinoamérica y Estados Unidos. Tenemos presencia en 19 países de América, Asia y Europa, cuenta con cerca de 10,000 productos y con más de 103 marcas de reconocido prestigio. Desarrollo de una planeación estratégica para Grupo Bimbo S.A de C.V. Insumos: Grupo Bimbo por medio de un sistema de bolsa de trabajo deberá contratar al personal
Enviado por mafesi88 / 332 Palabras / 2 Páginas -
Reflexion Sobre La Evaluacion Y Las Formas De Evaluar Que Se Han Puesto En Practica Hasta El Momento En Preescolar.
Reflexión sobre la evaluación y las formas de evaluar que han puesto en práctica hasta el momento. La evaluación implica detectar las fallas del aprendizaje en el momento en que estas se producen, no para sancionar sino para aclarar confusiones, y facilitar el desarrollo del proceso de aprendizaje. La evaluación se debe seleccionar de acuerdo con la finalidad educativa de cada situación de aprendizaje. De la misma manera, se deben escoger las técnicas e instrumentos
Enviado por irma65 / 401 Palabras / 2 Páginas -
Tema; Análisis De Puestos
¿Que es el Análisis de Puestos? Es el procedimiento para determinar las obligaciones de puestos de trabajo y las características de la gente que se contratara para cubrirlos. Proporciona información para elaborar las descripciones de puestos y las especificaciones del puesto según, Dessler, Gary (2009). ¿Que es descripción de un puesto? Lista de obligaciones de un puesto, responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo, según Dessler, Gary
Enviado por peluye / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
Perfil De Puesto Ejemplo
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del Puesto: Especialista de Gestión y Tecnología Área Organizacional: Informática Ubicación Física: Oficina Tipo de Contratación: Tiempo completo Horario de Trabajo: de 9:00 a 18:00 hrs RELACIONES DE AUTORIDAD Puesto Inmediato: Jefe de departamento de informática Otros puestos con los que se relaciona para desarrollar sus funciones: Subordinados directos: Administrador de base de datos y Administrador de red. Posición del puesto dentro de la organización: Objetivo del Puesto: Dirigir y Administrar
Enviado por ahjuech / 444 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Almacén CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OC08 DEPARTAMENTO: Producción PUESTO BAJO SU MANDO: Almacenistas JEFE INMEDIATO: Supervisor, Lic. Iyari Raquel Torres Mora II. MISION DEL PUESTO: Efectuar las actividades requeridas para el manejo de entradas y salidasde los productos de la empresa y además de llevar un controlsistematizado de los productos III. OBJETIVO DEL PUESTO: Cumplir con las
Enviado por jessica0303 / 383 Palabras / 2 Páginas -
La empresa Bimbo
En México, la empresa Bimbo se ha destacado por crear la infraestructura para llegar a un millón de puntos de venta, lo cual no es nada fácil, ya que su inversión a llegado a ser mayor en la red de distribución, que en los equipos de oficina y edificios con los que cuenta. Más vistas en Finanzas 1 2 3 4 5 Ofertas Lagushop.com Moto star $1,999.00 $1,689.00 Para hacerlo, Grupo Bimbo cuenta con 34
Enviado por contasps / 559 Palabras / 3 Páginas -
PUESTO: 0-03-B CHOFER MENSAJERO “B”
PUESTO: 0-03-B CHOFER MENSAJERO “B” Descripción genérica de funciones: Realizar labores de mensajería, traslado y entrega de objetos y materiales; manejar y mantener en buen estado los vehículos de la universidad. Descripción específica de funciones: Conducir el (los) vehículo (s) de la dependencia transportando documentos, materiales, equipo y otros requerimientos. Recibir y entregar todo tipo de correspondencia, documentación, paquetes y papelería, así como efectuar compras menores. Proporcionar el servicio de transporte de funcionarios y personal
Enviado por huerta_23 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Perfil De Puesto De Una Secretaria
Misión de la secretaria Brindar a su jefe un apoyo incondicional con las tareas establecidas, además de acompañar en la vigilancia de los procesos a seguir dentro de la empresa. Perfil de la secretaria Debe ser una persona en la que se tenga plena confianza, y que cumpla con las siguientes características: - Buena presencia. - Persona de buen trato, amable, cortés y seria. - Excelente redacción y ortografía. - Facilidad de expresión verbal y
Enviado por MockingKarly / 319 Palabras / 2 Páginas -
Empresa Bimbo
Hoy en día, es la Empresa de Panificación más importante del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líderes indiscutibles de su ramo en México, Latinoamérica y Estados Unidos. Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa pública que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores al índice IPC Sustentable de entre 70 empresas públicas de México y está formada por seis organizaciones y un corporativo, los cuales operan
Enviado por alex9dr0m / 2.164 Palabras / 9 Páginas -
Diseño De Puestos De Trabajo
DISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJO 1.DEFINICION: DISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJOS Se puede definir como la función de especificar las actividades laborales de un individuo o un grupo en un entorno organizacional. Su objetivo es desarrollar estructuras de trabajo que cumplan con los requerimientos de la organización y su tecnología, y que satisfagan lo requerimientos personales e individuales de quien realiza el trabajo. El siguiente cuadro resume las decisiones que este conlleva. Estas decisiones se
Enviado por azucenitaxd / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
Levantamiento Puesto De Trabajo
INTRODUCCIÓN En la Ergonomía es fundamental tener siempre tener una buena postura y no realizar actos subestándares, ni enfrentarnos a posturas cuyas consecuencias puedan afectarnos. Tener una mala posición al momento de estar sentado, tener mala iluminación y forzar nuestra vista, extremidades o nuestra columna pueden causarnos dolor y estrés a la lo largo del tiempo En este trabajo revisares un puesto de trabajo o de estudio de un alumno universitario el cual cuenta de
Enviado por Ikaichi / 1.366 Palabras / 6 Páginas -
FODA Grupo Bimbo
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN DISEÑO Y ACTUALIZACIÓN DE LA PAGINA WEB DE LA ING. EN METAL MECÁNICA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA HUASTECA HIDALGUENSE (UTHH). MEMORIA PRESENTADA COMO REQUISITO PARA OBTENER EL TITULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÒN Y COMUNICACIÓN CON ESPECIALIDAD EN MULTIMEDIA Y COMERCIO ELECTRÓNICO. AUTOR: ALEX ADOLFO ANDRADE LÁZARO ASESOR ACADÉMICO: LIC. JUAN CARLOS RIVERA MORENO ASESOR INDUSTRIAL: M.C. CRISTÓBAL CONTRERAS ESCOBAR HUEJUTLA. HGO AGOSTO
Enviado por HacheAndrade / 902 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Puesto Contaod
DESCRIPCION DE PUESTO I.- IDENTIFICACION DEL PUESTO: Nombre del Puesto: Contador. Código: Jefe Inmediato: Gerente General. Sub-alternos: No tiene. Puesto que supervisa: Área Contable. Contactos Internos: Personal administrativos, Productos Genéricos, Gerencia General, Personal de Planta de Lavado, Empaque y Costura. Contactos Externos: Clientes Solinsa, Proveedores, Colaboradores, Contabilidad externa. II.- DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO: Justificación: Coordinar y dirigir el registro ordenado y cronológico de las transacciones contables internas y externas en forma oportuna, confiable y adecuada
Enviado por pecklepe / 268 Palabras / 2 Páginas -
VALORACIÓN DE PUESTOS
VALORACIÓN DE PUESTOS Concepto: Proceso de analizar y comparar el contenido de los puestos de trabajo con el fin de situarlos en un orden jerarquizado que sirva de base del sistema de remuneración en la empresa. La Valoración de puestos de trabajo permite el establecimiento de la importancia relativa de los puestos de trabajo dentro de una organización y, además, precisar y comparar el desempeño de las tareas asignadas al puesto y desarrolladas en condiciones
Enviado por tamy27 / 779 Palabras / 4 Páginas -
Análisis De Puestos Del Departamento De Alimentos Y Bebidas
Análisis de puestos del departamento de alimentos y bebidas 1º. PUESTO Nombre del puesto: director de alimentos y bebidas Clave: ayb_01 Ubicación: oficinas de planta Reporta: gerente general Personal a sus órdenes: chef stewart, chef ejecutivo, gerente de bares, gerente de banquetes, gerente de restaurantes Puestos conexos: Fecha de análisis: _______________________________ Reviso___________________________________________ Analizo__________________________________________ Datos Generales: Identificación del puesto Nombre del puesto: director de alimentos y bebidas Clave del puesto: ayb_o1 Departamento: alimentos y bebidas Puesto
Enviado por 100193 / 16.734 Palabras / 67 Páginas -
Analisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS NOMBRE D ELA EMPRESA: TEXTILES DE SONORA SRL DEPARTAMENTO DEL PUESTO: GERENCIA CLAVE: _01100________ NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE GENERAL LOCALIZACIÓN FISICA: Bulevar García morales km 6.5 colonia Quinta Emilia aun lado de casa hogar Guadalupe en dirección al aeropuerto de Hermosillo ES UN PUESTO: DE CONFIANZA:SI SINDICALIZADO: SI UBICACIÓN DEL PUESTO DENTRO DE LA EMPRESA: GERENCIA PUESTO INMEDIATO INFERIOR:GERENTE MERCADOTECNIA, GERENTE DE FINANZAS, GERENCTE DE RECURSOS HUMANOS, GERENTE DE PRODUCCION, SECRETARIA PUESTO
Enviado por enrique.tellezg / 2.119 Palabras / 9 Páginas -
ANALISIS Y MARKETING DEL GRUPO BIMBO
ACTIVIDAD: ANALISIS Y MARKETING DEL GRUPO BIMBO NOMBRES: MATRICULA: JORGE GUTIÉRREZ CARRANZA 02550768 NOMBRE DEL PROFESOR: JUAN PAULO MARTIN GARCIA LEAL Fecha: 03 DE NOVIEMBRE DEL 2011 INDICE I - RESUMEN _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3 II - INTRODUCCION _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Enviado por jorgebelloso84 / 3.745 Palabras / 15 Páginas