Bimbo Puestos

• Ciclo De Vida De Bimbo

  jaime.rodriTemas  Información sobre la competencia  Tendencias entre competidores dentro de la estrategia  Uniformidad del mercado y recursos del análisis competitivo Información sobre la competencia El análisis competitivo es un proceso que consiste en relacionar a la empresa con su entorno. El análisis competitivo ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de la empresa, así como las oportunidades y amenazas que le afectan dentro de su mercado objetivo. Este análisis es la base

• Los productos Bimbo, Martínez y Ortiz

  violettazkateBIMBO inició su actividad en España en el año 1964, en la fábrica de Granollers (Barcelona). Su gran éxito ha sido introducir en España un producto desconocido hasta el momento: el pan de molde. Actualmente es una de las empresas más grandes del sector alimentario en la Península Ibérica. Gracias a esta gran aceptación del público, los productos Bimbo, Martínez y Ortiz se han consolidado como líderes de mercado en las categorías de productos de

• DESCRIPCION D PUESTO DE UN VENDEDOR

  GeneTQLa Función del Vendedor en la Actualidad: Como se mencionó anteriormente, en la actualidad, la función del vendedor incluye un conjunto de actividades que en un sentido general se resumen en: 1) Establecer un nexo entre el cliente y la empresa, 2) contribuir a la solución de problemas, 3) administrar su territorio o zona de ventas, y 4) integrarse a las actividades de mercadotecnia de la empresa que representa. Establecer un nexo entre el cliente

• BIMBO

  alejandrojllo06BIMBO Gracias a sus enormes esfuerzos por ofrecer a sus consumidores productos variados, de alta calidad y frescura, BIMBO ocupa un lugar privilegiado en la mente de los colombianos. Bimbo no significa únicamente pan, sino que transmite muchas más que un producto: es tradición, es unión familia, es nutrición…. Son valores que todo padre desea transmitirles a sus hijos, y es compromiso con la sociedad. Según un estudio que realiza anualmente la compañía internacional Interbrand,

• MODELO DE DESCRIPTIVO DE PUESTO PARA COMPRAS

  luz.28PRESENTACIÓN Este Manual de Puesto es un documento de dirección y control que contiene en forma ordenada y sistemática, la información sobre el perfil y atribuciones, que deber poseer el personal que conforma la estructura organizacional de la CONSTRUCTORA S.A.; describe la responsabilidad del puesto, las funciones, formación, habilidades, y experiencia, lo cual contribuirá a la orientación para la asignación del mismo. Este tiene la finalidad de normar la estructura organizacional, y esta dirigido a

• Caso Practico Bimbo

  josh92CEMEX Introducción CEMEX es una compañía global de materiales para la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables a clientes y comunidades alrededor del mundo. La compañía fue fundada en México en 1906 y desde entonces ha logrado convertirse en una de las empresas globales líderes en su industria, con cerca de 46,500 empleados en todo el mundo. Actualmente opera en América, Europa, África, Medio Oriente y Asia, realizando la mayor parte

• Manual Puesto Logistica

  izanDESCRIPCIÓN DE CARGOS Y FUNCIONES 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL CARGO: Jefe de Logística DEPARTAMENTO: Administrativo Financiero SECCION: Logística SUPERVISADO POR: Gerente Administrativo Financiero SUPERVISA A: Asistente de Logística, Digitador, Supervisores 2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 2.1 DEFINICIÓN: Encargado de llevar a cabo el cumplimiento del plan de entrega, así como reportar al Gerente Administrativo Financiero los indicadores de cumplimiento de entregas a tiempo y sin devoluciones a los clientes. Controlar los gastos de logística

• Descripciones Y Perfiles De Puesto

  Descripcion Del Puesto Perfil de Puesto Identificación Identificación Nombre del puesto: Impulsador de ventas Nombre del puesto: Impulsador de ventas Departamento: Departamento de ventas Departamento: Departamento de ventas Empresa: Distribuidora OSMED S.de R.L Empresa: Distribuidora OSMED, S de R.L Código del puesto: 1007 Código del puesto: 1007 Categoría en la escala: 3 Categoría en la escala: 3 Sede de Trabajo: Danli el paraiso Sede de Trabajo: Danli, el paraiso Puesto al que Reporta: Encargada de

• Especificación De Puestos

  carlita00DESCRIPCIÓN, ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS I. INFORMACIÓN GENERAL Institución:…………………………………………………………………………. 1. Pertenece a un: a) Área b) Departamento c) Gerencia 2. Trabajador:……………………………………………………………………. 3. Jefe inmediato:………………………………………………………………. 4. Reporta su trabajo a otra persona:………………………………………… 5. Jefe superior del área:………………………………………………………. II. COMUNICACIONES 1. A nivel interno:………………………………………………………………. 2. A nivel externo:………………………………………………………………. 3. Describa en pocas palabras las características de su puesto: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 4. Principales tareas que efectúa en su trabajo: ……………………………………………………………………………………… 5. Equipos que maneja: ……………………………………………………………………………………… 6. Conocimiento que

• Descripción de puesto: Almacenar y distribuir productos de limpieza

  fmjlDescripción de puesto: Almacenar y distribuir productos de limpieza. 1.- ACTIVIDAD: VERTER CLORO SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN. ACTIVIDAD ESPECIFICA ACTIVIDAD MEDIOS NATURALEZA DEL PELIGRO Verter cloro sin equipo de protección. • Garrafón • Botellas • Mangueras • Embudo • Equipo de seguridad FÍSICO Y QUIMICO NATURALEZA DEL PELIGRO DESCRIPCION EFECTO DEL MISMO METODO DE EVALUACION Verter cloro a botellas de PET sin equipo de protección Sarpullido en la piel principalmente en las manos y brazos

• Análisis Empresarial Bimbo

  hanaySuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / Análisis Empresarial Bimbo Análisis Empresarial Bimbo Documentos de Investigación: Análisis Empresarial Bimbo Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 941.000+ documentos. Enviado por: Mikki 11 mayo 2011 Tags: Palabras: 2645 | Páginas: 11 Views: 2995 Imprimir Documento Análisis Empresarial BimboLeer Ensayo Completo Suscríbase ... una de las empresas de la industria panificadora más importantes del mundo por su posicionamiento de marca. En

• Elaboracion De Un Manual De Puestos

  45678123984PROYECTO DE ELABORACIÒN DEL MANUAL DE PUESTOS INTEGRANTES: MIRIAM AGAPITO RAZO RAÚL ÁVILA RAMÍREZ ANGEL DANIEL PAREDES DE JULIAN MARÍA DE LOS ÁNGELES SÁNCHEZ HERNÁNDEZ JESSICA JAZMIN SERRANO GRIMALDO JESUS GUADALUPE SORIA PÉREZ PROF: GENARO GARCÍA CAMACHO MATERIA: ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS 3° B FECHA: LUNES 08 DE JULIO DEL 2013 INTRODUCCION: La elaboración del plan de trabajo nos lleva a realizar ciertas actividades enfocadas a nuestra empresa con el

• Diseño Puestos En Pasteles De Crema Chantilly

  ruubiDISEÑO PUESTOS EN PASTELES DE CREMA CHANTILLY Varios miembros del personal docente de la Facultad de Contadores Públicos de la Universidad de Occidente han mantenido durante años una relación social de amistad y cooperación. Todos los años los integrantes del grupo hacen un plan para recaudar algunos fondos, que después utilizan para efectuar donativos y organizar una reunión social. Para su sorpresa, la iniciativa del año pasado –comercializar pasteles y galleras de alta calidad en

• Grupo Bimbo

  kikielnarcyNombre: Narciso Enrique Pérez Paul Matrícula: 2634077 Nombre del curso: Emprendimiento Nombre del profesor: Judith Osuna Beltrán Módulo: 1.-Administración Actividad: 1.- Panorama general Fecha: 11 de Agosto del 2012 Bibliografía: Ashoka. http://www.genv.net/es-us/node/967. Carnegie, S. The Leadership advantage. (2009). Párrafo enviado por Carnegie Success Connection Tip of the week, Covey, S. Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. (2008). México: Ed. Paidos Mexicana.. (ISBN 9688533765) Daft, R. Administración. (2004) 6ª edición. México: Ed. Cengage Learning.

• Ahorro De Energía Bimbo

  juancarlostopiAHORRO DE ENERGÍA A finales de 2011, anunciamos la implementación de nuevos programas en materia de Tecnología en Vehículos y Compras Verdes, los cuales reforzarán la Sustentabilidad en cada una de las actividades de la cadena de valor. La huella ambiental de una empresa tiene que ver no sólo con lo que ésta hace, sino que implica también a toda su cadena de proveedores. Por lo anterior, con nuestras nuevas acciones trabajaremos de manera más

• Análisis y descripción de puesto personal operativo

  fanukatUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO PERSONAL OPERATIVO Titulo del Puesto Cajero Departamento en que está ubicado el puesto_________________________________ Titulo del puesto al que reporta Supervisor de Cajas Número de personas en el puesto 1er. Turno 5 2º. Turno 8 3er. Turno N/A DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Puesto operativo con un horario de 6 a 9 hrs laborales contando con una hora para comida, el

• Empresa Bimbo - Comercializacion

  gabyJ27ANÁLISIS DE LA EMPRESA BIMBO S.A DE C.V Esta empresa se caracteriza es ser una de las más grandes del país, ya que ha hecho que su marca se expanda a nivel internacional. Sus principales productos son: Pan de caja, pan dulce, panes fritos, bollería, tortillas de maíz, de trigo y alimentos preparados. Pastelitos, galletas y la línea de repostería. Confitería, caramelos, chocolates, chicles y cajetas. Podríamos mencionar que sus objetivos institucionales son: * Expandirse

• El Bimbo

  anyelus8Se determina el peso de 50 tilapias es de 802.32 con una desviación estándar de 46.53 y un intervalo de confianza de 99% Determinar valor máximo y mínimo de peso n=50 =802.32 σ= 46.53 46.53 (802.32) = = = 6.58 802.32 (2.58) (6.58) = 16.97 802.32+ 16.97= 819.29 802.32 - 16.97= 785.35 Min.785.35 Max. 819.29 802.32 (2.704) (6.58) = 17.79 802.32+ 17.79= 820.11 802.32 - 17.79=784.53 ʈ Min.784.53 Max. 820.11 Se determina el peso de

• Importancia Legal Y Social Del Analisis De Puestos

  mayliz28IMPORTANCIA SOCIAL Y LEGAL DEL ANALISIS DE PUESTOS IMPORTANCIA SOCIAL La importancia social que nos lleva a realizar un análisis de un puesto de trabajo es poder conocer el valor que puede llegar a tener determinado puesto laboral, contando con la responsabilidad, habilidad y condiciones de trabajo, revisar paso por paso los procedimientos que deben realizarse, asi como las actitudes, herramientas, el salario, las obligaciones, los derechos, la comunicación y ubicación organizacional, los escalafones que

• Puesto Facturacion Y Cobranzas

  argentina99DESCRIPCIÓN DE PUESTO IDENTIFICACIÓN Nombre del Puesto: FACTURACIÓN Y COBRANZAS (jornada completa) Unidad: MAYORISTA Beltrán: San Rafael: Puesto superior: RESPONSABLE COMERCIAL Puesto inferior: N/A TAREAS QUE DESARROLLA PRINCIPALES: • Facturación mayorista • Cobranzas mayorista • Recibir pedidos de clientes y cargarlos al sistema • Programar viajes de combustibles a choferes de reparto • Hacer pedidos de combustible a YPF • Bajar depósitos y transferencias bancarias por internet, retenciones, ganancias, etc. • Emitir resúmenes de cta.

• Analisis Y Diseño De Puestos

  RoseTQMINTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede atender mediante un sistema manual, a medida que la organización se hace más compleja, la información se maneja con sistemas computarizados. 2.1 OBJETIVO Nuestro objetivo

• Balonmano: Puestos Específicos

  yamila101Puestos Ofensivos ________________________________________ Conceptos Esenciales / Posiciones Especificas / Situación dentro del Puesto Especifico / Orientación en el Puesto Especifico / Profundidad y Anchura / Ejercicios para Entrenar Esto solo es una orientación hecha por mi sacada de algunos trabajos y libros no es nada revolucionario sino todo lo contrario lo más sencillo posible para los que no tienen conocimientos sobre balonmano esto les puede valer para conocer algo más. YOMBA Conceptos Esenciales • La

• Fuerzas de venta: Nike, Bimbo, Meico S.A

  micaela12345Fuerzas de venta: Nike, Bimbo,Meico S.A La fuerza de ventas o equipo de ventas es el conjunto de vendedores con que cuenta una empresa.La fuerza de ventas actúa como punto de enlace entre una empresa y sus clientes actuales y potenciales. Nike es una empresa multinacional de ropa y calzado deportivos, nike mantiene canales de distribucion en mas de 100 paises,nike necesita de un intermediario para que su producto llegue hasta el cliente final,la importancia

• DESCRIPCION DE PUESTO

  mbarcenassGOBIERNO DEL ESTADO DE QUERÉTARO DESCRIPCIÓN DE PUESTO OFICIALÍA MAYOR DIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN VIGENCIA: FEBRERO 2013 1. IDENTIFICACIÓN CLAVE DEL PUESTO: EC-F042-06A-01 VALUACIÓN: Puntos TÍTULO DEL PUESTO DEPENDENCIA: SECRETARIA DE SEGURIDAD CIUDADANA TECNICO EN SOPORTE Y MANTENIMIENTO DIRECCIÓN: DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES DEPARTAMENTO: C4 2. MISIÓN DEL PUESTO Organizar y supervisar las actividades del área a su cargo (capacitación, asesorías, mantenimiento y configuración de equipos de cómputo, instalación y actualización de programas, correo electrónico, etc.),

• ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE PUESTOS

  MIRNA4METODO POR CATEGORIAS PREDETERMINADAS El método por categorías predeterminadas constituye una interesante variación del método de escalonamiento simple. Podría denominarse método de escalonamiento simultáneo. Para aplicar este método es necesario dividir los cargos que van a compararse en conjuntos de cargos (categorías predeterminadas) que posean ciertas características comunes. Las categorías son: conjunto de cargos con características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía o escala predeterminada. Las categorías se clasifican en: • Cargos no

• Descripcion De Puesto

  gabgoDESCRIPCIÓN DE PUESTOS A) IDENTIFICANCIÓN DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto: Gerente General 2. Número de plazas existentes: 1 3. Clave: 45678 4. Ubicación: máxima autoridad después de la junta directiva de la empresa. 5. Tipo de contratación: por contrato con renovación de cada año. 6. Ámbito de operación: administrativa. B) RELACIONES DE AUTORIDAD 1. Jefe inmediato: no tiene. 2. Subordinados directos: Jefe depto. de admón, jefe depto. de contabilidad, jefe depto de ventas, jefe

• Análisis De Puestos

  jairs1709¿QUÉ ES LA INTRODUCCION? Introducción es una sección inicial que establece el propósito y los objetivos de todo el contenido posterior del escrito. En general va seguido del cuerpo o desarrollo del tema, y de las conclusiones. En la introducción normalmente se describe el alcance del documento, y se da una breve explicación o resumen de éste. También puede explicar algunos antecedentes que son importantes para el posterior desarrollo del tema central. Un lector al

• Código de ética de Bimbo

  marce1294Código de ética de Bimbo Grupo Bimbo tiene como código de ética lo mencionado a continuación. Con sus consumidores y clientes Ofrecer productos y servicios de la más alta calidad e innovadores. Garantizar la disponibilidad y ofrecer una propuesta de negocio que propicie crecimiento y desarrollo de nuestros socios comerciales.
 Con sus accionistas y socios Proporcionar una rentabilidad razonable de manera sostenida creando valor en el largo plazo.
CON NUESTROS COLABORADORES
Garantizar el respeto a su dignidad,

• Analisis De Puestos

  yazminc64requerimientos para la preservación del ambiente natural. Aunque no en todos los proyectos esas exigencias son simultáneas, la satisfacción de cualquiera de ellas coloca al ingeniero frente a difíciles problemas de diseño, fabricación y operación. INGENIERÍA Y CULTURA Por último, es conveniente reflexionar sobre la ubicación de la ingeniería en la cultura de nuestro tiempo, Tratándose, como se dijo al comienzo, de una actividad básicamente creativa, integra la cultura por derecho propio. En este aspecto

• Historia De Bimbo

  carlos1500Historia de Bimbo HISTORIA El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Las instalaciones contaban con un local para oficinas, un patio, una bodega y una sala de producción que ahora podría considerarse como rudimentaria, pues algunas operaciones se hacían manualmente, incluso los moldes eran vaciados con base en golpes con cierta energía. Los primeros

• Perfil De Puesto

  elizazamFuentes de reclutamiento interno Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos. Las decisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de

• Concepto Y Analisis De Puesto

  CrlamarcelaCONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el análisis de puestos se encuentra: Identifican los puestos que es necesario analizar Preparan un cuestionario de análisis del puesto Obtienen información para el análisis de

• Registro Manual De Puestos

  mallemoEl Súper Mueble de Oficina de fecha: 10 /septiembre/2010 Manual de puestos Departamento de servicio al cliente Descripción de puestos A) IDENTIFICACION DEL PUESTO: 1. Secretaria 2. Número de plazas existentes: 1 3. Ubicación abajo del gerente en la recepción. 4. Contratación tipo anual. 5. Desarrollar reportes B) RELACIONES DE AUTORIDAD 1. Jefe inmediato: Gerente General 2. Dependencia funcional: gerentes 3. Subordinados directos: Clientes C) PROPOSITOS DEL PUESTO: Ayudar a el gerente general a hacer

• Mision Y Vision De Bimbo

  pakoo93MISIÓN Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo somos la mejor empresa de panificación en el mundo y un líder de la industria alimenticia Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo. VISIÓN En nuestra Visión 2015 SOMOS: Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores. El proveedor preferido de nuestros clientes. Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro. Una empresa financieramente sólida. Un lugar extraordinario para trabajar. En 2015 somos la mejor

• Funciones De Puesto Laboral

  Taniareyes12Puesto: Administrativo I Funciones Departamento Inex • Elaboración de Reporte consolidado de Órdenes en proceso en el departamento Inex y Línea de abonados. • Corrección de fecha de ejecución de órdenes de Trabajo para el mantenimiento de tiempos de atención. • Elaboración de Informe de órdenes por puesto operativo para su ejecución. • Localización inicial de clientes no ubicados por Inex. • Elaboración de reporte de órdenes de clientes no ubicados por Inex y el

• Perfiles De Puestos

  valebenaPerfil del puesto PUESTO: Jefe de Departamento de Recursos Humanos. ESCOLARIDAD. Licenciatura en Relaciones Industriales, Licenciatura en Administración, ó maestría en Administración o en Recursos Humanos, Licenciatura en Psicología Laboral o Clínica. EXPERIENCIA LABORAL. En áreas de Recursos Humanos, Capacitación, Administrativas. Experiencia: 3 años Idioma: Inglés 80% CONOCIMIENTOS. • Administración General y de Recursos Humanos • Ley Federal del Trabajo • Ley del Seguro Social • Ley General y Estatal de Salud • Leyes, decretos

• Valuacion De Puestos

  elixa11Valuación de puestos. La valuación de puestos es un procedimiento sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto. Tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de los salarios. Debido a que la evaluación es subjetiva, la lleva a cabo personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos o de especialista en compensaciones. Cuando se

• Bimbo

  juansolotrategia de Incremento de Margenes: “ incrementar la eficencia para crear valor” Estrategia de Adquisiciones: “Identificamos nuevas oportunidades de crecimiento” Estrategia de Gestion de talento: “Impulsamos el desarrollo de nuestros cooladoradores” COMPETENCIA DIRECTA Bimbo compite con sus propias marcas en competencia directa encontramos: • Wonder Desde 860 centros de distribución se atienden a 570 000 clientes, mediante un parque vehicular de mas de 23 600 unidades de reparto. Bimbo creo “Agencias de distribución “ que

• Estructura Bimbo

  castied• NUESTRO GRUPO • UN MUNDO MEJOR • INNOVACIÓN • NUESTRAS MARCAS • NUTRICIÓN • PRENSA • INVERSIONISTAS • GRUPO BIMBO VERDE Inicio » Grupo Bimbo » Estructura ESTRUCTURA • • reducir tamaño de texto • texto tamaño original • incrementar tamaño de texto • compartir • imprimir • En el Mundo • Estructura • Herencia • Misión, Visión, Valores • Código de Ética • Estándares de Calidad • Nuestra Gente • Reconocimientos Grupo Bimbo

• Descripción De Puestos

  diferwayLINEAMIENTOS GENERALES PARA REDACTAR UNA DESCRIPCION DE PUESTOS Para hacer una descripción de puestos es necesario hacerlo con claridad, sencillez, concisión y hay que ser precisos para que sea entendible. Una descripción de puestos debe contener un verbo en infinitivo para indicar la acción a realizar, el sujeto y el complemento, pero lo mas importante es que se transmita la información de manera clara para evitar los problemas de interpretación, para ello deberían usarse pocas

• Analisi De Puesto De Trabajo

  guayataEL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2. A ese documento se le llama cédula de descripción de puesto. 3. La cédula de descripción del puesto tiene 2 partes una descripción de lo

• La Gestion De La Administracion De Los Puestos De Trabajo

  monicacovillaEl análisis del puesto de trabajo es la evaluación que permite definir los puestos de trabajo y los comportamientos necesarios para desempeñarlos. Definición de Puesto. Tareas realizadas por una persona. "El trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades. El número total de puestos de trabajo en una organización equivale al número de empleados más los puestos vacantes" (American Compensation Association, 1992). Diseño de cargos. El diseño

• Perfil De Puesto De Mercadotecnia

  SD311213FORMATO DE PERFIL DE PUESTO DE MERCADOTECNIA TITULO DEL PUESTO: Jefe de mercadotecnia UBICACIÓN DE PUESTO: departamento de mercadotecnia. Se encuentra en el segundo nivel jerárquico de la organización, subordinado a la dirección de la misma. COORDINACION: Su principal coordinación hacia dentro de la organización es con la dirección y con el departamento de administración y finanzas; y con distintos medios publicitarios hacia fuera. FUNCIONES ESPECIFICAS: A. PERMANENTES Se encarga de diseñar distintas campañas publicitarias

• Puestos de trabajo en Física

  Buildracu1- Una barra prismática de sección transversal circular está cargada por fuerzas P, de acuerdo a la figura siguiente. La barra tiene una longitud L = 3.00 m y un diámetro d = 30 mm. Está hecha de una aleación de aluminio con módulo de elasticidad E = 73 GPa y razón de Poisson ν = 1/3. a. b. ¿Qué le sucede a la barra? Si la barra se acorta 7 mm. ¿Cuál es la

• Puestos de Cocina

  sandra_6589Puestos de Cocina Brigada de Cocina Clásica La brigada de una cocina es el conjunto laboral de cocineros, aprendices y ayudantes bajo el mando del chef de cocina. El tamaño de la brigada depende de los siguientes factores: • Tipo y tamaño del negocio • Organización del negocio y de la cocina • Infraestructura • Horario del negocio • Tipos de menús y otros factores Organigrama de una Brigada de Cocina Clásica Las funciones de

• Metodos De Valuacion De Puestos

  COLINYESISODA SED MANUAL DE VALUACIÒN DE PUESTOS POR LOS METODOS GRADACION PREVIA ALINEAMIENTO COMPARACION DE FACTORES PUNTOS ELABORÒ: LIC. MARA LIZETH CHAVARRIAZ SARMEINTO MARZO 2009 INDICE OBJETIVO DEL MANUAL ………………………………………………………………….…3 ANTECEDENTES………………………………………………………………………...........3 MISION…………………………………………………………………………………………...4 VISION…………………………………………………………………………………………...4 OBJETIVOS………………………………….……………………………………………….…5 POLITICAS DE SUELDOS Y SALARIOS……………………………………………...........5 ORGANIGRAMA………………………………………………………………………………..6 METODO DE GRADACION……………………………………………………………..........7 ALINEAMIENTO………………………………………………………..…………………...…11 COMPARACION DE FACTORES……………………….…………….………………….…14 PUNTOS………………………………………………..………………………………………19 OBJETIVO DEL MANUAL Asignar un sueldo de acuerdo a sus funciones y responsabilidades de cada empleado de nuestra organización. ANTECENDETES La historia de Soda- sed comenzó en

• Cambio De Puesto De Trabajo Por Motivos De Salud

  HominiLupusUNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Cambio de puesto de trabajo por motivos de salud Procedimientos Unidad de Prevención de Riesgos Laborales CÓDIGO: PoPRL-EVA-04 Revisión: 00 Cambio de Puesto de Trabajo Por Motivos de Salud Fecha: 27/11/2012 Página 3 de 8 UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA ÍNDICE: 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETO 3. CAMPO DE APLICACIÓN 4. DEFINICIONES 5. LEGISLACIÓN Y NORMAS DE CONSULTA 6. DESARROLLO 6.1. INICIO DEL PROCESO 6.2. ENTREVISTA

• ANALISIS DE PUESTO

  JUANAPARICIOANALISIS DE PUESTO 1.- GENERALES 1.1.- DENOMINACIONES DEL PUESTO ____________________________________________ ¿Qué otra denominación tiene? __________________________________________________ 1.2.- LOCALIZACION EN LA ORGANIZACIÓN. Elabore un organigrama que muestre la posicion del puesto dentro de la organización 1.3.-JEFE INMEDIATO SUPERIOR Nombre ________________________________________ Puesto ______________________ 1.4.- JORNADA DE TRABAJO De ______ a ______ 2.- REQUERIMIETOS 2.1.- HABILIDAD 2.1.1.- ESCOLARIDAD PRIMARIA BACHILLERATO CARRERA TECNICA COMERCIAL (Especificar) _____________________________________ PROFESIONAL (Especificar)___________________________________ POSGRADO (Especificar)_____________________________________ 2.1.2.-IDIOMAS IDIOMA REQUIERE LEERLO REQUIERE LEERLO Y ESCRIBIRLO REQUIERE HABLARLO

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  Índice 2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos……………………….4 2.2 La descripción del puesto……………………………………………………...5 2.3 Recopilación de información para el análisis y descripción del puesto…..6 2.4 Técnicas para el diseño de puestos…………………………………………..7 Bibliografía…………………………………………………………………………...8 . Técnicas para el Diseño de puesto El diseño del puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificados en cada caso. Elementos organizativos del diseño de puestos: Estos elementos se relacionan con la eficiencia. La especificación

• Analisis De Puestos

  alejandrogomez10Índice 2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos……………………….4 2.2 La descripción del puesto……………………………………………………...5 2.3 Recopilación de información para el análisis y descripción del puesto…..6 2.4 Técnicas para el diseño de puestos…………………………………………..7 Bibliografía…………………………………………………………………………...8 . Técnicas para el Diseño de puesto El diseño del puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificados en cada caso. Elementos organizativos del diseño de puestos: Estos elementos se relacionan con la eficiencia. La especificación