Bimbo Puestos

• VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

  petosaCAPITULO II.- VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. 2.1 ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN BASADA EN EL PUESTO. Es tomar al puesto como básico para la remuneración. Muestra la correlación de la remuneración con la complejidad de la tarea, asignándole así un valor al puesto. Valoración del puesto. Procedimiento sistemático utilizado para: La determinación de la importancia de cada uno de ellos. Su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa. Debe ser dinámica y

• Descripcion De Puestos

  kriizOnDESCRIPCION DE PUESTOS Es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otras aspectos de un puesto de terminado. El entorno de una organización, y todas las descripciones de un puesto deben seguir el mismo formato, pero la forma y el contenido varían de una a otra compañía. RESUMEN DEL PUESTO Y SUS RESPONSABILIDADES Después de la sección de identificación de puestos, la siguiente parte es un resumen, que consiste en una

• Análisis Y Descripción De Los Puestos De Trabajo.

  yesika1611Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y Objetivos. Antes de entrar en materia de conceptos, resulta conveniente realizar una serie de reflexiones relacionadas todas ellas con la figura del puesto de trabajo, a partir de la bibliografía consultada: • Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del

• Tipos De Puestos

  yalciveDetrás de las cámaras invierto decenas de horas hablando con Clientes VIP Platino y el tema que más toco es el manejo del tiempo. Como empresario tu éxito está íntimamente atado a cómo manejas el tiempo, el valor que le das y lo estricto que eres cuando las personas o las actividades empresariales lo gastan. Hoy escuché una teleconferencia de Dan Kennedy, una de las personas más despiadadas y estrictas con el tiempo, donde dijo,

• Politicas de la empresa Bimbo

  rambo7667POLITICAS DE LA EMPRESA Nike se compromete a respetar la privacidad y seguridad de su información personal. La siguiente política de privacidad en línea estadounidense, actualizada en marzo del 2005, hace referencia a la información que solicitamos y cómo la utilizamos. Al utilizar este sitio de Internet, usted acepta esta política de privacidad. Solicitando información Como muchos otros sitios de Internet, recopilamos información referenciada a cómo nuestros visitantes utilizan el nuestro. En general, usted puede

• Analisis De Puesto

  reynaldoedgardoANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar Reporta a Dirección General Supervisa a ---------- Sueldo inicial DESCRIPCIÓN Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que

• Analisis De Puesto

  liz940405Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Cocinero(a) Clave del puesto: SSP/SSRS/DGEMA/SDA/622-182/SE Secretaría / Subsecretaría: de Seguridad Pública/Subsecretaría de Readaptación Social Dirección General: de Ejecución de Medidas para Adolecentes Puesto al que reporta: Subdirector(a) Administrativo(a) 1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO: Colaborar en la elaboración de los alimentos y bebidas que consume la población de la Dirección General de Ejecución de Medidas para Adolecentes, mediante su preparación

• Foda Bimbo

  angel2101Analisis FODA Grupo Bimbo Fortalezas * Bimbo con 72 plantas y 900 centros de distribución se encuentra en 17 países de las Américas, China y la Republica Checa tienen la oportunidad de agrandar la producción que generan. * El personaje fue adoptado inmediatamente por su atractivo infantil imagen y eso es algo que le llama mucho la atención a los niños y se le puede implementar en la mente de los niños para quemas adelante

• Grupo Bimbo

  joseseseitoTIPO DE ORGANIZACIÓN: NOMBRE DE LA EMPRESA; Bimbo (grupo bimbo) GIRO O ACTIVIDAD; Producción de consumibles de canasta básica derivados del pan NUESTRA FILOSOFIA; La misión de grupo bimbo es la guía de todas nuestras acciones. El perseguir su logro día con día y el que diariamente avancemos en Nuestros Propósitos constituye nuestra razón de ser como empresa. Nuestros Principios y Valores son los que nos dan la Personalidad, la forma de ser. Los Valores

• Grupo Bimbo

  misticoseptimo3.INTRODUCCION A principios de 2007, Daniel Servitje, presidente del Grupo Bimbo con sede en México, estaba sentado en su despacho, comiendo uno de los numerosos productos de bollería* que su empresa fabricaba y que desde niño había aprendido a apreciar, trabajando en una de las plantas de las que su familia era propietaria. Mientras divisaba a través de la ventana el próspero distrito empresarial a las afueras de la ciudad de México, se preguntaba hasta

• Empresa Bimbo

  jobatORGANIGRAMAS DE LA EMPRESA DE BIMBO La arquitectura de procesos es un elemento esencial del modelo de negocios de toda organización ya que muestra la relación existente entre la empresa u Organización de clientes y proveedores Este modelo permite incorporar la estrategia institucional en los procesos de negocio. Así mediante la realización de este trabajo se presenta la arquitectura de una de las empresas panificadoras más importantes del país “BIMBO” basado en el del marco

• Perfil De Puesto De Entrenador

  celsiCREAR EL PERFIL DE PUESTO DEL ENTRENADOR DE FÚTBOL POR MEDIO DE COMPETENCIAS PERFIL DE PUESTO Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos. La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un

• ANÁLISIS DE PUESTOS

  AnthorichMary Watson había sido ascendida recientemente a la posición de gerente regional de ventas de Today’s Fashion, una cadena nacional de tiendas de ropa de moda con 200 locales en todo Estados Unidos. Mary es gerente regional de la costa del Pacífico, que es uno de los mercados más grandes de Today’s Fashion; maneja 35 tiendas en California y Oregón, cada una con un gerente que le rinde cuentas directamente. También en cada tienda hay

• PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE SISTEMAS

  jesus.resndizTEMA. Puestos y Funciones del Área de Sistemas INTRODUCCION Administración de sistemas y soporte centralizados. Gran parte de la actividad que desarrollamos en el Área de Sistemas corresponde a la administración de los sistemas operativos y al soporte a los usuarios de los computadores centrales o corporativos, con los objetivos de garantizar la continuidad del funcionamiento de las máquinas y del "software" al máximo rendimiento, y facilitar su utilización a todos los sectores de la

• Plan De Negocios Bimbo

  jkarinarzTítulo: Misión, Visión y Foda de Grupo Empresarial Bimbo. Introducción: De giro comercial, dedicada a la venta de variedad de pan, Grupo Bimbo es una empresa de reconocimiento mundial que hoy en día esta posicionada como una empresa líder de origen mexicano para el mundo. Sus estándares de calidad y códigos de ética han sido parte fundamental del crecimiento de esta empresa colocándola en la preferencia y mente de sus miles de consumidores. En estos

• ENSAYO BIMBO

  autoexpressCategoría 4 3 2 1 Información Toda la información presentada en el debate fue clara, precisa y minuciosa La mayor parte de la información presentada en el debate fue clara, precisa y minuciosa La mayor parte de la información en el debate fue presentada en forma clara y precisa, pero no fue siempre minuciosa La información tiene varios errores; no fue siempre clara Entendiendo el tema El equipo claramente entendió el tema a profundidad y

• Producto Pan Bimbo

  jularlunLAS 4 P´S DE BIMBO Producto Pan Bimbo Precio $27 PROMOCIÓN Bimbo se da a conocer por medio de espectaculares, por medio de comerciales, patrocinios, spots televisivos, posters, y stands en eventos importantes, esto es por toda la República Mexicana y en otras partes del mundo PLAZA Bimbo es una empresa que cuenta con fábricas y bodegas por muchas partes de la República Mexicana. Cualquiera de sus productos estás a la venta ahí. Pero esta

• Clasificación Y Valoración De Puestos

  170823Colegio Universitario De Cartago Carrera Dirección De Empresas Curso Administración de Personal Tema: Clasificación Y Valoración De Puestos Profesor: Roger A. Hidalgo Sáenz Fecha Septiembre-2012 Índice Introducción 3 Clasificación y valoración de puestos 4 Escala salarial 5 Manual de puestos de trabajo 5 Índice ocupacional 7 Métodos de clasificación de puestos de trabajo 7 Conceptos 9 Formulario de la descripción de puestos 10 Conclusión 11 Bibliografía 12 Introducción Mediante este trabajo intentaremos enseñar tanto la

• Analisis De Puesto

  199320I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO TÍTULO DEL PUESTO Jefe de Recursos Humanos PUESTO AL QUE REPORTA Gerente General II. OBJETIVO DEL PUESTO Responsable de lanzar convocatorias cuando algún puesto lo requiera, realizar entrevistas a los posibles candidatos para cubrir dicho puesto y seleccionar las mejores opciones. Evaluar periódicamente el desempeño de los empleados y elaborar los reportes correspondientes. III. RESULTADOS ESPERADOS Y ACTIVIDADES % TIEMPO RESULTADOS ESPERADOS ACTIVIDADES 18 Organizar el personal Identificar habilidades y aptitudes

• BIMBO

  normalizzieINTRODUCCION En la actualidad el mundo se encuentra compuesto por organizaciones transnacionales donde todas ellas requieren ser bien administradas para poder sobrevivir y operar en forma eficiente y rentable, siguiendo una visión y misión bien definidas y trazadas de acuerdo con un plan estratégico de igual forma necesitan adecuar sus estructuras y mejorar sus procesos para ser más competitivos. En este proyecto se realizo una investigación de lo que es Grupo Bimbo, de que se

• Grupo Bimbo

  dianmrSegmentos a los que se dirige la marca Bimbo. Bimbo esta enfocado a todo tipo de consumidores de todas las clases sociales, sexo y todas las edades pero su filosofía va dirigida a la familia y los buenos valores que en ella se forman. Pan tradicional. Segmentación geográfica: Ubicado en toda Latinoamérica,Centro America y Estados Unidos en este ultimo dirigido a la población latina que ahí reside. Segmentación demográfica: producto dirigido para los estratos 4,5

• DESCRIPCION DE PUESTOS

  diegorahuDescripción del puesto Nombre de la empresa: Inversiones Fermín C.A. Código: 0002 Titulo del Puesto: Gerente en Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos Jefe Inmediato: Director general de recursos humanos. Funciones Periódicas: * Controlar las políticas a seguir organizadamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. * Es responsable de planificar, organizar y verificar la eficiencia en los subsistemas de RR.HH de la empresa. * Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  montsefb1 Análisis de puesto I. Identificacion: Supervisa a: todos los departamentos Puesto: Gerente Depende de: Asamblea general Área, departamento o sección: gerencia II. Descripcion de la posición 1 Descripcion generic Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestion Administrativa y Financiera del banco, proponiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos. 2 Descripcion detallada - Ejecutar la dirección general de la empresa y asegurara el cumplimiento de los deberes y obligaciones

• PUESTO DE TRABAJO

  gehorbelysCONTENIDO FACTORES QUE AFECTAN LOS NIVELES DE REMUNERACION Para conocer cuáles son los factores que afectan las remuneraciones, es imprescindible saber que es una remuneración, y por consiguiente se tiene que la remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo, es decir por haber prestado un servicio. Entre los factores que afectan las remuneraciones se pueden mencionar:  El costo de la vida: en

• Diseño De Puesto

  AriCastillaINTRODUCCIÓN El concepto de puesto se basa en las nociones de tarea, obligación y función. Tarea: es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Por lo general es la actividad que se le atribuye a los puestos simples y repetitivos (puestos por hora o de empleados). Obligación: es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Generalmente, es la actividad atribuida a puestos más diferenciados (puestos de asalariados

• Puestos De Un Hotel

  virilira276JEFE EJECUTIVO DE PISO El Jefe Ejecutivo de piso es un puesto donde se tiene un contacto más directo con el cliente para resolverle cualquier problema o brindarle cualquier información que este requiera, los empleados de esta área por lo regular deben manejar varios idiomas y por igual ser una persona amable, carismática, desenvuelta, buena actitud y responsable. También en esta área hay empleados de A y B, Ama de Llaves y Mantenimiento, estas personas

• El análisis de puestos

  EULIDIANALISIS DE PUESTOS DEFINICIÓN: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en

• Descripcion De Puestos Swett Life

  aneeperezFecha: 27/09/2013 Formato de descripción de puestos Sweet Life Por Una Vida Saludablemente Dulce ❤ Datos de identificación: Departamento: Gerencia 1 Nombre del puesto:________________________________________ 2 Departamento al que pertenece: ________________________________________ 3 Subordinación o dependencia:_________________________________ 4 Subordinado al puesto: __________________________________ 5 Fecha de desarrollo: __________________________________________ 6 Puestos bajo su cargo:___________________________________ 7 Numero de dependientes:_______________________________________ 8 Nivel Académico: _____________________________________ 9 Idiomas: ___________________________ 10 Estado Civil: ___________________________________ 11 Sexo:____________________________ 12 Edad:____________________________________ 13 Nacionalidad:___________________________________ 14 Facilidad Para Viajar (

• Descriptivo De Puesto

  Lauriita147SERVICIOS DEVIMEX, S.A. DE C.V. DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO ( FORM RH001/96) DATOS DE IDENTIFICACION DENOMINACION DEL PUESTO : ASISTENTE PERSONAL ( Tal y como se conoce en la organización ) NOMBRE DEL TITULAR ALMA LAURA N° de Ocupantes 01 DENOMINACION DEL PUESTO SUPERIOR ( Nombre del puesto del que depende jerárquicamente ) JEFE SOCIEDAD DE TRABAJO DEVIMEX FECHA DE EMISION MARZO 2013 FECHA DE PROXIMA SEPTIEMBRE 2013 REVISION CONFORME NOMBRE FECHA FIRMA JEFE

• Bimbo Análisis Financiero

  almonsi29ÍNDICE HISTORIA 4 ESTRUCTURA OPERATIVA 5 MERCADO 6 ESTRATEGIA Y VENTAJAS COMPETITIVAS 7 PRODUCTOS 8 COMPETENCIA 8 EQUIPO DE LIDERAZGO 9 ESTRUCTURA ACCIONARIA 10 ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS 13 CARTA DICTAMEN DE LOS AUDITORES INDEPENDIENTES 13 ADQUISICIONES IMPORTANTES 13 PANORAMA GENERAL 15 BALANCE GENERAL 15 ESTADO DE RESULTADOS 20 ESTADO DE VARIACIÓN DEL CAPITAL 22 ESTADO DE FLUJO DE EFECTIVO 24 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 25 ANEXO 26 HISTORIA El 2 de diciembre de 1945 abre

• Descripcion De Puestos

  edgar925Descripción de puestos Ama de llaves Debe contar con las siguientes características: Personales: • Excelente presentación • Amable • Honesta • Puntual • Organizada • Atenta • Previsora • Ahorrativa • Discreta • Creativa • Responsable • Innovadora • Detallista De relaciones humanas: • Mantener buenas relaciones con el personal a su cargo. • Trato cordial con los huéspedes. Técnicas y experiencia: • Tener conocimiento de hotelería (3 años). • Tener conocimiento básico de administración.

• Planeación Y Control De Puestos

  AllanCrus1. Elabora un gráfico acerca de la planeación en las empresas, incluye los siguientes aspectos: 2. Selecciona un caso real de alguna empresa que haya mejorado o solucionado algún problema a través de la planeación. The Coca Cola Company 3. Analiza el caso que elegiste, y describe detalladamente lo siguiente: Planeación Estratégica de Coca Cola Company ➢ Problemática o área de oportunidad de la empresa. Algunas oportunidades de Coca Cola incluyen, una creciente industria de

• Analisis De Puesto De Un Encargado De Ventas

  vebasueroAnálisis de puestos a) Descripción General -Encabezado Nombre del puesto: Jefe de ventas Clave: 090732 Ubicación: Departamento de ventas Especificación de maquinas y herramientas que utiliza: Manejo de paquetería de office, computadora. Jerarquía: Media Departamentos con los que tiene contacto: Área de contabilidad, Área de cobranzas. Puesto inmediato inferior: Supervisor de ventas Puesto inmediato superior: Gerente de mercadotecnia. Nº de trabajadores de dicho puesto: 1 -Descripción genérica: * Efectuar prospecciones de mercado, ampliando la cartera

• ANALISIS FINANCIERO DEL GRUPO BIMBO

  sernaconLa contabilidad de costos. La contabilidad de costos es un conjunto de técnicas y procedimientos que se utilizan para cuantificar el sacrificio económico incurrido por un negocio o empresa para generar ingresos o el fabricar inventarios. Su principal propósito es clasificar, acumular, controlar y asignar los costos necesarios para producir y o vender, el proporcionar de informes relativos a costos para medir la utilidad y valorar los inventarios; el entregar informes oportunos, que sirvan de

• Descripcion De Puestos

  genaromarIntroducción El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, Todo empresario, Directivo o departamento de Recursos Humanos debería de promover, desarrollar e implantar un sistema adecuado de Análisis

• Analisis De Puesto De Gerente

  ale_olanVelar por la visión de la empresa y el cumplimiento de su misión 2.2 .-Establecer políticas para la obtención, mantenimiento, desarrollo y supervisón delos recursos humanos. 2.3 .-Definir políticas comerciales, líneas de productos a comercializar y decidir laincorporación y desarrollo de nuevos productos. 2.4 .-Definir política de Marketing y Publicidad (dimensionar mercado, definir segmentación de mercado de acuerdo a lineas de productos, definir presupuesto deMarketing y de publicidad, participación en ferias, elaboración de catálogos, publicación

• Descripcion De Puestos

  Spencer20ACTITUD FETAL La actitud se define como la relación que guardan entre sí los diferentes segmentos fetales (cabeza, tronco y extremidades). Las relaciones intrínsecas del feto determinan la actitud fetal, que normalmente es de flexión marcada, donde la columna vertebral está flectada sobre sí misma, determinando una marcada convexidad del dorso fetal. La cabeza está intensamente flectada sobre el tórax, de tal manera que el mentón se aproxima al esternón. Los muslos están flectados sobre

• DISENO DE PUESTOS Y MEDICION DEL TRABAJO( ORGANIZACIÓN ORGANIGRAMA DESCRIPCION DE LOS PUESTOS Y SUS FUNCIONES

  Javier008VIII. DISENO DE PUESTOS Y MEDICION DEL TRABAJO( ORGANIZACIÓN ORGANIGRAMA DESCRIPCION DE LOS PUESTOS Y SUS FUNCIONES La estructura organizativa es formal, se basa en la estructura planificada y los empleados cumplirán solamente con sus obligaciones, posee reglas fijas y se respetan las jerarquías que se crearon de acuerdo al organigrama. Las actividades que se realicen en la empresa, se guiarán de tal forma que se encamine a la organización para cumplir con los objetivos

• “Evaluación de puestos”

  magolfaIntroducción Tal vez muchos hemos escuchado acerca de la “Evaluación de puestos”, para una empresa este tema es muy importante ya que ayuda a determinar el valor individual de un puesto. Otro tema importante es la Necesidad Legal, puesto que en toda empresa se contrata personal, la necesidad legal nos dice algunos de los requisitos que debe llevar un contrato según la ley. La valuación de puestos desguinda varios objetivos como: proporcionar bases científicas para

• Analisis De Puesto

  mare1305Análisis del puesto El análisis de puestos se define como la determinación de las tareas que componen un puesto. En el análisis de puestos se necesitan utilizar las técnicas de investigación para recopilar información, como la observación, el cuestionario y la entrevista o una confinación de estas. Descripción del puesto La descripción del puesto resulta del análisis e investigación de las tareas que se asignan a una persona dentro de una organización. Chiavenato define la

• Balance Scorecard A Bimbo

  romeronet81Índice 1 Introducción 2 2 Historia 3 3 Misión 5 4 Visión 6 5 Valores 7 6 Objetivos Estratégicos 8 7 Mapa Estratégico 9 8 Indicadores 10 9 Balance Scorecard 18 10 Plan de Acción 19 11 Conclusión 21 Introducción El presente trabajo de investigación y principalmente de observación dentro de Grupo Bimbo nos lleva a desmenuzar la estructura para la realización de una Balance Scorecard. Actualmente Grupo Bimbo está atravesando por una serie de

• GRUPO BIMBO

  DanielaGuevaraAGRUPO BIMBO Innovación y Conocimiento profundo de los consumidores El Grupo Bimbo fue fundado en México en 1945 y constituye, hoy, una de las empresas de panificación más importantes del mundo. Sus fortalezas se encuentran en el posicionamiento de la marca, el volumen de producción y ventas y además es líder en su ramo en México y Latinoamérica. Tiene presencia en 15 países de América y Europa y cuenta con más de 0 productos, que

• Descripcion De Puestos

  bellotadelarosa(Palacios, 2012, pág. 16; Palacios, 2012) Palacios, Jesús. Los grandes pedagógos. Editorial F Bibliografía Palacios, j. (2012). Los grandes pedagogos. México: Fondo de Cultura economico. ondo de Cultura Económica. México 2012. Luzuriaga, Lorenzo. Antología Pedagógica. Editorial LOSADA. Buenos Aires, 1956. SEP. Observación y Práctica Docente I y II. Programas y materiales de apoyo para el estudio. Licenciatura en educación preescolar. Editorial Ultra. México, 2002. SEP. Material para actividades y juegos educativos. Educación preescolar. Editorial Ultra.

• Parámetros De Diseño: Diseño De Puestos

  katherine.17.94PARAMETROS DE DISENO El diseño supone libertad de acción, la capacidad de alterar un sistema. Diseño de puestos Se consideran 3 parámetros…  La especialización del trabajo Los puestos pueden especializarse en dos dimensiones: 1. Ámbito, especialización horizontal 2. Profundidad, ampliación horizontal ESPECIALIZACIÓN HORIZONTAL DEL PUESTO • Dividen el trabajo y especializan los puestos para aumentar la productividad. ESPECIALIZACIÓN VERTICAL DEL PUESTO • Separa la realización del trabajo y la administración del mismo, las organizaciones

• Después del sol puesto, navegó a su primer camino, al Oeste

  serrato7Después del sol puesto, navegó a su primer camino, al Oeste; andarían doce millas cada hora y hasta dos horas después de media noche andarían noventa millas, que son veintidós leguas y media. Y porque la carabela Pinta era más velera e iba delante del Almirante, halló tierra e hizo las señas que el Almirante había mandado. Esta tierra vio primero un marinero que se decía Rodrigo de Triana; puesto que el Almirante, a las

• Perfiles De Puestos

  Charlie0591PUESTO Auxiliar de Intendencia JEFE INMEDIATO Secretario Administrativo MISIÓN DE PUESTO Contribuir al desempeño de los servicios de aseo en general y de la limpieza y cuidado de las instalaciones de la Universidad. PROPÓSITO Mantener limpia la institución. ACTIVIDADES a) Limpieza de aulas, suelos, escaleras, techos, paredes, etc. b) Limpieza de cristales c) Limpieza de oficinas, mobiliario y útiles de oficina. d) Limpieza y desinfección de servicios; suministro y cuidado de los materiales y elementos

• Caso Noel Bimbo

  s2ndr4CASO NOEL-BIMBO Industrias Alimenticias Noel S.A la cual es conocida por ser una empresa que sin haberse preparado para la apertura, logro reaccionar a tiempo para defenderse del ataque de competidores internacionales y asumir posiciones ganadoras en el mercado internacional. Lo cual demuestra que Noel como cualquier otra empresa de su sector puede salir adelante, ante un reto como la apertura económica. El objetivo entonces que se quiere mostrar con ella es que lo que

• Métodos De Recopilación De Datos Del Análisis De Puestos.

  daniasabineObservación directa: Permite recabar datos con mayor intensidad y viveza. Pero usada en forma exclusiva, es de ordinario insuficiente, como ocurre en aquellos puestos en que existen actividades periódicas o eventuales que pueden no ejecutarse en el momento de la observación, así como aquellas constituidas por un proceso que abarca todo un día o más. Informes del trabajador. De lo dicho se deduce en que el observador debe completarse con explicaciones verbales del trabajador sobre

• Redadcion De Puestos

  55193431333.1.7 REDACCION DE DESCRIPCIONES Y ESPECIFICACIONES DEL PUESTOPUESTO El análisis de puesto proporciona la base para redactar una descripción de éste. La descripción de un puesto es un informe escrito de qué es lo que hace quien lo desempeña, cómo lo hace y en qué condiciones se realiza el trabajo. A su vez, tal información sirve para describir la especificación del puesto, que señala los conocimientos, las aptitudes y las habilidades necesarias para efectuar el

• Análisis Del Puesto De Trabajo

  paolamoreno1INTRODUCCION La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a obtener la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. Debe extenderse a cada uno de los puestos de trabajo en los que existan riesgos que no hayan podido ser evitados, y debe abarcar, al menos los siguientes