Bimbo Puestos

• SISTEMAS DE EVALUACION DE PUESTOS

  sarahisaacSISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN II. OBJETIVO III. ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? IV. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS V. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS VI. MÉTODO HAY DE PERFILES Y ESCALAS VII. MÉTODO DE GRADOS MERCER VIII. CONCLUSIONES IX. BIBLIOGRAFÍA X. PREGUNTAS XI. GLOSARIO DE TERMINOS I. INTRODUCCIÓN Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes

• Analisis De Puestos

  claridadANALISIS DE PUESTO DEFINICION El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo SU IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACION Importancia en la administración de personal y en

• Auditoria De Puesto

  nakaryrq1. ANTECEDENTES DEL ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO En la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos y estos eran inalcanzables de manera individual, la implantación de la administración fue fundamental para lograr la coordinación en sus faenas; su organización y la división de los trabajos generaron la necesidad de modelos para manejar personas. Charles Babbage y Frederick Taylor fueron las primeras personas que plantearon que el

• Grupo Bimbo México

  valeria89Grupo Bimbo México Misión Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo. Nuestra Misión es la guía de todas nuestras acciones. Visión El perseguir su logro día con día y el que diariamente avancemos en Nuestros Propósitos constituye nuestra razón de ser como empresa. Nuestros Principios y Valores son los que nos dan la Personalidad, la forma de ser. Los Valores sólo se entienden en conjunto como un complemento integral. Representamos a cada uno de los

• Puestos de trabajo normables

  milibouA veces, en intervenciones, clases, defensas de trabajos científicos e incluso en documentos oficiales encontramos el uso de una determinada terminología a nuestro juicio incorrecta ,que lejos de ayudar trae una amplia confusión, se que sobre esta temática de los conceptos y las definiciones hay muchas opiniones y desde luego cada uno de nosotros tiene derecho a pronunciarse en tal sentido. Uno de los términos que más confusión causa y a mi juicio debemos ayudar

• VIDA Y VISION DE LOS FUNDADORES DE BIMBO

  renessmeAL GRANO VIDA Y VISION DE LOS FUNDADORES DE BIMBO Conocí a don Lorenzo en agosto de 1997, quería entrevistarlo, adentrarme en su vida. El encuentro fue en su austera oficina en santa fe, en el recientemente inaugurado edificio corporativo. Puntual por excelencia, me estaba esperando. Me hablo de los esfuerzos a contra corriente de la fundación mexicana para el desarrollo rural, que el contribuyo a fundar en 1969, y me invito a conocer de

• Evaluacion De Puestos

  paolagonzalezzPUESTO: Técnico mecánico DEPARTAMENTO: mantenimiento 1.0 PERFIL DEL PUESTO: 1.1 Escolaridad: Carrera técnica en Eñlectromecanica, mecanicam carrera affin, En su defecto secundaria terminada con experiencia probada en el área. 1.2 Caracteristicas perdónales: Responsablle, facilidad de aprendizaje, ordenado, dinamico, disponibilidad, trabajo en equipo y alta creatividad. 1.3 Sexo: masculino preferentemente. 2.0 FUNCION PRINCIPAL: 2.1 aplicar mantenimiento a los equipos de proceso, equipos de servicios, edificio e intalaciones para concervarlos en condiciones de trabajo que permitan cumplir

• Valuacion De Puestos

  fiorellaa12INTRODUCCION El presente Manual esta destinado a evaluar los distintos Puestos de Trabajo encuadrados en los Grupos Profesionales de las Empresas adscritas al Convenio Colectivo Siderometalúrgico. Se basa en el sistema conocido por Valoración por Escalas Discontinuas, reconocido por la Oficina Internacional del Trabajo de Ginebra, y para su utilización es conveniente tener presentes las siguientes consideraciones: 1º.- Es preciso haber efectuado las descripciones, en detalle, de cada una de las tareas a valorar. 2º.-

• Analisis Y Diseño De Puestos

  gilbertomallIntroducción: La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y objetivos individuales de las personas, hasta entonces

• Clasificación De Puestos

  MboadasINTRODUCCIÓN El método de comparación de factores es una técnica analítica que emplea el principio de ordenamiento, creado por Eugene Benge para la ordenación de los salarios de los trabajadores por medio de factores de valuación debido a la insuficiencia que presentaba la aplicación del método de puntos. Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa.

• Reflexión sobre El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un puesto de trabajo

  Yurlys Reflexión sobre El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un puesto de trabajo - ejemplo. DORIELCY: La aplicación de la ergonomía en los puestos o lugares de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, brindándole condiciones laborales más sanas y seguras, y para el empleador, el beneficio del aumento de la productividad. EJEMPLO: En una empresa radial el empleado (locutor, periodista o control de audio y producción) necesita estar dotado

• Bimbo Y Soriana

  lptitanGrupo BIMBO un gigante Mexicano que cada vez se va expandiendo mas y mas, es impresionante la manera en la que una empresa pequeña local y familiar, se convirtió en una de las 10 más importantes del mundo, la más importante en México y una de las más fuertes en América. El poderío de saber acomodar tu producto y responder a las necesidades del cliente hizo que Grupo Bimbo se consolidara y no solo creciera

• Analisis De Puesto

  VLADIMIR1992SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Capítulo XI SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Competencias: 1.- Conocer el campo las características de una Sociedad en Comandita por Acciones. 2.- Identificar los derechos y obligaciones de los socioes en una Sociedad en Comandita por Acciones. 3.- Reconocer cada uno de los órganos de la Sociedad en Comandita por Acciones; así como sus funciones. 4.- Conocer las causas por las que se disuelve una Sociedad en Comandita por Acciones.

• Puesto administrativo

  alseklo. Cada puesto administrativo tiene ciertos derechos específicos de quienes los ocupan adquieren por la jerarquía o titulo del puesto. Por tanto, la autoridad se relaciona con la posición de un dentro de la organización, y pasa por alto las características personales del administrador individual. De hecho, nada tiene que ver con el individuo en forma directa. La expresión “el rey a muerto; viva el rey” ilustra este concepto. Quienquiera que sea el rey, adquiere

• Bimbo: Una Distribución De Clase Mundial

  craos500Bimbo: Una Distribución de Clase Mundial “Sin duda alguna, el éxito más grande de nuestra empresa es la distribución de los productos; es relativamente fácil hacer pan y tener ciertos estándares de calidad, pero no es fácil distribuirlo y, mucho menos, con los criterios y las políticas de calidad que han caracterizado a Bimbo desde su nacimiento", afirma Jaime Pérez, director corporativo de ventas. "La compañía surge en la Ciudad de México con la idea

• Ejemplo De Analisis De Puesto

  karen171191Puesto: Ingeniero en gestión empresarial Clave: Al-1234569 Jornada: completa Ubicación: Áreas de Producción No. de personas por plaza: 4 Área: control de calidad Descendencia: ingeniero ISO 9000 Horario: Lunes a viernes Elaboró: Lic. Jeimi Hernández Torres Reviso: Lic. Dulce Hernández Castillo Analizo: Estphanie Rivera días Descripción Específico Planear, dirigir y controlar actividades referentes gestión de empresa para determinar actividades de unidad económica y cumplen objetivos planificados u diseñados con objetivos adecuados a alcanzar el propósito

• Cuestionario De Analisis De Puestos

  paulinuxCUESTIONARIO DEL ANALISIS DE PUESTO Instrucciones: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. A. Identificación del puesto. Localización en la organización Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto: ¿De qué departamento o sección depende? Puesto de su jefe superior: ¿Cuál es su jornada normal

• Descripcion De Puesto

  joitabautistaJohanna Bautista 2009-0293 Sección 002 Descripción de puesto: La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (cómo lo hace) y los

• Análisis Y Valuación De Puestos

  MonicaMariel2905INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo, hablaré sobre mi opinión y entendimiento de lo que es análisis y valuación de puestos. Intentando que sea de la manera más práctica. Resulta muy útil e importante conocer sobre ello, ya que posiblemente en nuestra vida laboral, se nos presente la oportunidad o la obligación de realizarlo y con ello obtener tanto la satisfacción laboral y quizá un reconocimiento económico o de prestigio. Además al ser parte de una

• ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  iszamarANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas. Objetivo del análisis de

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  HerlynRuizI. INTRODUCCIÓN El análisis de puestos, es una de las funciones principales de la administración de personal, a través de la cual se obtiene información precisa de los puestos de trabajo de una organización. Su importancia radica debido a que proporciona un lineamiento desde el inicio en el proceso de selección y reclutamiento de personal al proveer un documento en el cual especifiquen las competencias necesarias que debe poseer el colaborador para ocupar una plaza

• Descripcion De Puesto

  yayeeEn nuestro último Blog, les mencionamos los “8 Tips más importantes” a tener en cuenta antes de contratar a una persona. Recordemos que el primero de ellos era “Crear un perfil del puesto”. En EmpleoListo creemos que toda Empresa debería contar con un descriptor de puestos completo para todos los puestos de trabajo de la Empresa; principalmente porque contar con un perfil o descriptor de puesto bien diseñado, le ayudará a evaluar después de una

• PUESTOS DE UN TELEMARKETING

  cardelas27PUESTOS Y FUNCIONES DE TELEMARKETING SUPERVISOR NIVEL SUPERIOR: GERENCIA PERSONAL A CARGO: TEAM LEADERS Y AGENTES TELEMAX El supervisor es la persona que se dedica a guiar, apoyar y asistir al personal que labora tanto en el área de telemarketing como en el departamento de asistencia técnica. Funciones generales. • Establecer objetivos claros y medibles en el desempeño de cada coordinador y agentes de telemax (metas de venta diarias y mensuales, asistencia, retardos, monitoreos) •

• Analisis De Puestos

  indauANALISIS DEL PUESTO  DATOS DE IDENTIFICACION Titulo: Secretaria de la “liga deportiva” Código: ….. Ubicación: En el estadio cuarto centenario Entorno operativo: Se relaciona: De forma lineal Con: Su jefe Escala o nivel salarial: 800bs. Fecha: 04/11/2010 Grado o nivel: Nivel táctico  OBJETIVOS Ayudar con el trabajo a su jefe para que el trabajo no sea tan moroso y lograr mayor eficiencia contribuyendo de esta manera al logro de los objetivos de la

• Cuestionario Y Formulario Tipo Para La Descripcion De Puestos

  marifer24Trabajo Práctico Plan de Trabajo Nombre de la Empresa: AEGIS Sur Contact Center Puesto: Supervisor de Call Center Método a utilizar: Cuestionario Herramienta: Listado de preguntas Cuestionario Datos del Puesto 1)-¿cual es el nombre de su puesto? 2)-¿Cuál es el nivel salarial que tiene su puesto? 3)-¿A que sección o departamento pertenece? 4)-¿A quien reporta usted los resultados de las actividades que realiza? 5)-¿A quien supervisa usted en sus labores? Contexto del puesto Condiciones ambientales:

• Analista De Puesto

  zorrita2Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto Network de Psicología Organizacional EXPERIENCIA: Años de venta OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFECIONAL: Derechos Administrativos RESPONSABILIDAD: Vender gran cantidad del producto A) En cuanto a valores monetarios: $3,550 B) En cuanto a materiales: Son materiales especiales que necesitan las maquinas C) En cuanto a bienes muebles e inmuebles: D) En cuanto a equipo: Cuenta con la máquina y un aparato que complementa el equipo. E) En

• La evaluación de puestos

  fiore987  INTRODUCCIÓN La evaluación de puestos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. La descripción y el análisis de cargos tienen que

• Sistemas De Valuación De Puestos

  SAQUINTONOMBRE: OMAR ISRAEL QUINTERO ARAGÓN MATERIA: ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS DOCENTE: MARTINA DEL CARMEN DOMÍNGUEZ MANZANO CARRERA: ING. INDUSTRIAL SEMESTRE: 9º TURNO: SABATINO HORARIO: 12:40 – 13:30 ACTIVIDAD: SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS SISTEMA CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS Jerarquización de puestos Se maneja mediante jerarquizaciones globales aunque se pueden considerar el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo y condiciones de trabajo de cada función. Es muy sencillo de aplicar. Las escalas de compensación de las jerarquizaciones

• Analisis De Puestos

  kensyyyyEL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2. A ese documento se le llama cédula de descripción de puesto. 3. La cédula de descripción del puesto tiene 2 partes una descripción de lo

• Medidas Para Un Puesto De Trabajo

  estefaduqueTaller - Aplicación de la Ergonomía 1. ¿Cuáles son los factores que se deben tener en cuenta para el análisis postural? Se deben tener en cuenta factores que incluyan las variaciones y esfuerzos que tenga el trabajador en su área de trabajo, se debe tomar como importante el área en la cual trabaja, las variaciones en la postura y los factores que influyen en el área de trabajo como el espacio en el que labora,

• Analisis De Puesto

  davidjokJustificación del producto a lanzar en el mercado Logotipo: Análisis FODA de la empresa LALA Debilidades: • Escasa coordinación entre los eslabones • Intensificación de las diferencias de intereses de los integrantes. Amenazas • Alta elasticidad ingreso/precio • Estabilización del consumo • Crisis en la economía mundial Fortalezas: • Mercado interno desarrollado. Oportunidades • Alta elasticidad ingreso/precio • Alto arancel externo común • Reintegros extrazona Para la producción primaria: Debilidades: • Bajo poder de negociación

• MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  yume29MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CRUZ ROJA SALVADOREÑA MANUAL DE ORGANIZACIÓN PAGINA:1/1 UNIDAD ORGANIZATIVA: Asamblea General DEPENDE JERARQUICA: Ninguna NIVEL DE AUTORIDAD: Decisorio UNIDADES SUBORDINADAS: Comité Nacional OBJETIVO: Velar por que se cumplan los objetivos y funciones principales de la Cruz Roja Salvadoreña. FUNSIONES: 1. Elegir a las personas que integran el comité Nacional. 2. Analizar y aprobar la memoria anual del Comité Nacional. 3. Analizar y aprobar los Estados Financieros del correspondiente

• SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS

  yeseniadcSISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN II. OBJETIVO III. ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? IV. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS V. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS VI. MÉTODO HAY DE PERFILES Y ESCALAS VII. MÉTODO DE GRADOS MERCER VIII. CONCLUSIONES IX. BIBLIOGRAFÍA X. PREGUNTAS XI. GLOSARIO DE TERMINOS I. INTRODUCCIÓN Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes

• Formato De Analisis De Puestos

  anaceliaDescriptor del puesto Nombre del puesto: ¿Cuánto tiempo lleva en el? UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO Especifique la ubicación del puesto, a que área organizativa corresponde dentro de la empresa. DIRECCIÓN: GERENCIA: SUBGERENCIA: COORDINACIÓN: PROPÓSITO DEL PUESTO Haga una síntesis general del trabajo basándose en: ¿Qué se hace? (acción) ¿Cómo se hace? (método) y ¿para que se hace? (resultado esperado) ¿Qué se hace? ¿Cómo se hace? ¿Para que se hace? PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Enuncie las

• DESCRIPCION DE PUESTOS

  KATLISDESCRIPCION ESPECIFICA : 1.- Formula o recibe y recomienda para su aprobación, propuestas para políticas y procedimientos para asegurar una apropiada administración de los recursos humanos, coordinando su correcta implementación una vez que han sido aprobados, a través del personal directivo de la empresa. 2.- Asiste en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los objetivos de la compañía.

• Diferencias entre puesto у cargo

  mariedithDiferencias entre cargo y puesto Definiremos puesto de trabajo como el conjunto de tareas asignado a un trabajador individual, las que se describen en función de los siguientes factores: * Contenido de las tareas: qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace. * Deberes y responsabilidades que implica ese conjunto de tareas. * Requisitos personales para realizar esas tareas eficientemente. * Condiciones de trabajo en las cuales las realiza. * Lugar que ocupa

• Inventario De Habilidades, Análisis Y Descripción De Puestos De La Empresa Cable Sur

  hadabrujaINTRODUCCIÓN El siguiente trabajo está hecho con la finalidad de tener un mejor conocimiento sobre lo que se debe de hacer para que una empresa marche bien, haremos inventarios de habilidades para saber las capacidades de cada empleado de la empresa también haremos análisis de puestos éste se realiza con la finalidad de describir y especificar los puestos de la empresa y quienes los ocupan ya que al haber una vacante se puede recurrir a

• Ejemplo De Sistemas De Informacion Grupo Bimbo Y Java

  DorkasGrupo Bimbo mejora la gestión de procesos de TI Grupo Bimbo, una de las empresas panificadoras más grandes del mundo, que cuenta con 12 plantas productivas entre España y Portugal y con 65 delegaciones y gerencias de ventas, requería una solución para mejorar la gestión del departamento de tecnologías de información y comunicaciones, especialmente en las áreas de atención a los usuarios y de gestión del cambio. Después de la implantación de OpenView Service Desk

• Manual De Puestos De Una Organización

  siilvihaIDENTIFICACIÓN a) NOMBRE DEL PUESTO: Gerencia General b) CLAVE DE PUESTO: GG0129 c) SUPERVISA A: Secretaría General d) REPORTA A: Dueño de la Empresa FUNCIONES ESPECÍFICAS: • Realizar evaluaciones para verificar el cumplimiento de las funciones en los diferentes departamentos. • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa. ESPECIACIONES DEL PUESTO ESCOLARIDAD: Licenciatura en Comercio CONOCIMIENTOS GENERALES: Administración y Contabilidad. EXPERIENCIA PROFESIONAL: 8

• El Grupo Bimbo

  eve2116El Grupo Bimbo fue fundado en México el año de 1945, y hoy en día es una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas. Bimbo tiene presencia en 17 países de América y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y con más de 150 marcas de reconocido prestigio. Además, se ha posicionado, como líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica.

• Análisis Y Evaluación De Puestos

  lkjhgfdsa3.3 Análisis y evaluación de puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: • Compensar en forma equitativa a los empleados • Ubicar a los empleados en los puestos adecuados •

• Analisis De Puesto

  aryzdayuscangaCONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. IMPORTANCIA DEL ANALISIS DE PUESTO: 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el

• Análisis de Puestos de Trabajo

  LuiMaldonadoAnálisis de Puestos de Trabajo. Nombre Revista: Capital Humano Número de la Revista: 261 Títulos del artículo: Perfiles Profesionales. Jefe de Aseguramiento de la Calidad Páginas: 122 Año: 2012 Resumen: El puesto de Jefe de Aseguramiento de la calidad abarca todo el tema de control, gestión y establecimientos de normas de calidad. Es el responsable de controlar la calidad de las materias primas así como de los productos semiterminados y acabados. Es un puesto bien

• VALUACION DE PUESTOS

  selarom19VALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos es un medio para determinar el valor relativo de cada uno de ellos dentro de una estructura organizacional y, por lo tanto, la posición relativa de cada uno dentro de la estructura de puestos de la organización. En sentido estricto, la valuación de los puestos tienen como finalidad determinar la posición que ocupan cada uno de ellos en relación con los demás; es decir, las diferencias significativas que

• Caso Desarrollo Bimbo

  MauricioBernalCaso: Grupo Bimbo Alumno: Mauricio Bernal Ballesteros Curso: IME5 Con base en la lectura, del caso de estudio del Grupo Bimbo paso a dar respuestas a la guía de preguntas planteadas: 1.- ¿Cómo sugiere afrontar los retos que el Grupo Bimbo tiene en Brasil?. Sea específico respecto de las acciones que propone y que tipo de problemas estas acciones resuelven. Bueno antes de empezar podríamos enumerar con base en la situación actual cuales deberían ser

• CLASIFICACION DE LOS PUESTOS DE VACUNACION

  jmatacatsREVOLUCION PACIFICA La población mundial, los ciudadanos buenos y honrados de todo nuestro querido planeta se han cansado del actual SISTEMA tirano gobernado por una banda de criminales y parásitos en el poder y no vamos a seguir siendo partícipes del mismo. España se ha manifestado claramente el 15 de mayo de 2011 en todas las capitales del país para decir “NO SOMOS MERCANCÍA, NO MÁS POLÍTICOS NI BANQUEROS“. El proximo día 22 de mayo

• Descripción De Puestos

  dav_link29El análisis de puestos es útil para asegurar que todas las actividades que se tienen que realizar están asignadas en las posiciones específicas. Reclutamiento y Selección: El análisis de puestos proporciona información sobre el puesto y los requerimientos humanos necesarios para desempeñar esas actividades. Estas informaciones sirven de base para decidir qué tipo de personas reclutar y contratar. Compensación: La compensación está vinculada con la capacidad requerida, el nivel de educación, los riesgos de seguridad

• ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS DEL PUESTO

  acme_ramLa descripción de un puesto es un texto que explica lo que hace en realidad la persona que ocupa el puesto, cómo lo hace y en qué condiciones desempeña el trabajo. A su vez, esta información se usa para redactar la especificación del puesto, en la que se enumeran los conocimientos, las habilidades y las capacidades que se requieren para desempeñar el puesto en forma correcta. (El recuadro de tecnología de la información explica cómo

• Descripcion De Puestos

  ArturoGuB1 Describe cada una de las etapas para realizar la descripción de puestos. Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse dependiendo de la situación en que se encuentre la definición de los cargos de la empresa. Los pasos de la planeación son: - Determinación de los cargos que van a

• Grupo Bimbo

  maycol2789UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO ESCUELA DE POSTGRADO “PROPUESTA DE PLAN ESTRATEGICO PARA EL GRUPO BIMBO: 2007 – 20011” JAIME ALBERTO CALVA MOREIRA LINO ROLANDO RODRIGUEZ ALEGRE Trabajo de investigación presentado Para optar el grado académico de Magister en Administración Lima, 2012 Nuestro reconocimiento y gratitud al Prof. David Mayorga por su generosa asesoría, valiosas sugerencias, dedicación y estímulo brindado en este empeño. RESUMEN EJECUTIVO El grupo BIMBO, es el caso de una empresa Latinoamericana que habiendo