Bimbo Puestos

• Empresa Bimbo

  DA1011356Empresa BIMBO Para conectar a bimbo con el mundo y expandir las ventas, posicionar aun mas la marca y de alguna manera obtener potenciales clientes y retener y mantener interesados a los que ya adquieren los productos no solo hace falta que estos sean de excelente calidad, buenos, que cuenten con garantias, y certificaciones especificas sino que tambien deben contar con una buena promocion y publicidad; siendo posible esto la empresa podra evitarse todo tipo

• Valuacion De Puestos

  NinemaidenVALUACIÓN DE PUESTOS: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se

• Analisis De Puesto

  marisolbibihttp://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos%20Humanos/apuntes%20personal%20III%20AGUILASOCHO%20MONTOYA.pdf “ANÁLISIS DE PUESTOS” Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/26452.html http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/26452.html ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto

• Analisis De Puesto

  pattyuAnálisis de puesto EMPRESA: “CORPORATIVO GES” • Área: Departamento de Recursos Humanos • Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos • Código: AD.DRH.GRH.01 • DESCRIPCION GENERAL Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización Tareas Principales Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la

• Análisis De Puestos

  16hamtaroAnálisis de puestos Gerente General Clave: 0934567223 Categoría: Estratégico Horario: 9:00 a 17:00 Sueldo asignado: $4,650 quincenales Jerarquía: supervisa a: • Jefe de capital humano • Jefe de compras • Jefe de producción Jefe de ventas Trabajadores que requiere el trabajo: 1 Objetivo básico del puesto: Encargado del buen funcionamiento y organización de las áreas que integran a la entidad Actividades del puesto: • Crear una sana convivencia en la empresa • Contratación del personal

• TECNICAS DE LA EVALUACION DE HIGIENE Y SEGURIDAD CON EL PUESTO DE TRABAJO

  zaraygalindo1CONTENIDO INTRODUCCION. DESARROLLO ETAPAS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Determinar la información que se desea obtener. Determinar los trabajos que se van a canalizar y en qué orden. Determinar las técnicas a emplear para la recogida de datos. PASOS A CONSIDERAR EN LA EVALUACION 1. Actividad física general. 2. Levantamiento de cargas 3. Postura de trabajo y movimientos. 4. Riesgo de accidente. 5. Clasificación del riesgo: 6.- Contenido de trabajo 7.- Autonomía. 8.- Comunicación

• Evaluacion De Un Puesto De Trabajo

  daniMPINTRODUCCION: El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo. La evaluación es un proceso imprescindible en el proceso de integración laboral y/o de adaptación de puestos de trabajo. No es posible tomar una decisión sobre una persona con discapacidad en relación a un determinado puesto sin haber realizado primero

• Analisis De Puestos

  jcastro18ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente? ¿Cuanto tiempo lleva en el? ¿Cuál es el numero de empleados del puesto? ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ¿Cuáles son los puestos? ¿Cuál es la diferencia? 2. UBICACIÓN: ¿En que departamento, sección o taller esta ubicado su puesto? ¿Cuál es el puesto inmediato superior al tuyo? ¿Cuál es el puesto

• TAREAS Grupo BimBo

  LUPIGUADASuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / Grupo BimBo Grupo BimBo Ensayos de Calidad: Grupo BimBo Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: Zuliethrz 04 agosto 2011 Tags: Palabras: 2983 | Páginas: 12 Views: 250 Leer Ensayo Completo Suscríbase . Mercadeo Publicidad y Marketing Responsable Actualmente cumplimos con la normatividad vigente y obligatoria de cada país, asegurando mantener el más alto estándar en comunicación

• Bimbo 2010

  Miguel781Los Estados Financieros Auditados han sido preparados de conformidad con las NIF en México. A menos que se indique lo contrario, toda la información contenida en los Estados Financieros Auditados que se incluye en el presente Reporte Anual ha sido expresada en millones de pesos. Las cifras correspondientes a 2010 y 2009 están presentadas en los pesos nominales de la fecha en que se generaron, salvo por las cifras de algunos países cuya inflación de

• Descripcion Y Deberes Del Puesto

  gympr25Descripción y deberes del puesto Oscar Pérez Núñez HURM 710 / Administración de Recursos Humanos Profesor: Luis Ramírez Miranda 15 de octubre de 2012 Descripción y deberes del puesto Con lleva un procedimiento en el cual mediante la observación y el estudio se procesa información relativa al contenido de los puestos y los elementos que lo componen junto a la determinación de las destrezas, aptitudes y habilidades necesarias para el puesto. Las necesidades de puesto

• ANALISIS DE PUESTO

  ivanwennoIntroducción: El objetivo del siguiente trabajo es analizar un ejemplo practico de la forma en que se pueden usar las diferentes herramientas con las que cuenta un analista del estudio del trabajo, en este caso usaremos los diferentes diagramas para analizar el proceso de elaboración de algún producto. En nuestro caso visitamos una empresa llamada Aqua Plaza, que se encarga del rellenado de garrafones al menudeo, esta se encuentra ubicada en la colonia fraccionamiento Horizonte

• Programa de capacitación para el puesto de ventas.

  orozcomontesPROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE VENTAS. Justificación Tema del Taller: MOTIVACION Y COMUNICACIÓN EFECTIVA. Este taller se llevará a cabo con el fin de mejorar la comunicación entre los subordinados y altos mandos del departamento de Distribución y Logística para fomentar mejores relaciones, tanto laborales como personales, y de esta manera incrementar el desarrollo eficiente de la organización. Con el fin de unificar positivamente el ambiente laboral para así remediar errores que ocurran

• Descripcion De Puesto

  aleabiEL GERENTE DE VENTAS DEBE LOGRAR SUS DEBERES DENTRO DE UN ESQUEMA MAYOR DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, ESTRATEGIAS DE MARKETING Y OBJETIVOS DE MERCADO, EN TANTO QUE MONITOREA CONTINUAMENTE EL MACRO ÁMBITO (FACTORES TECNOLÓGICOS, COMPETITIVOS, ECONÓMICOS, LEGALES, CULTURALES Y ÉTICOS) Y TODO AQUELLO PÚBLICO DE LA COMPAÑÍA (EMPLEADOS, PROVEEDORES, COMUNIDAD FINANCIERA, LOS MEDIOS, LOS ACCIONISTAS PÚBLICOS GENERAL, ETC.). PERFIL EDAD: DE 25 A 35 AÑOS SEXO MASCULINO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS

• Analisis Y Diseño De Puestos

  innitaAnálisis y Diseño de Puestos Análisis De Puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: 1. Compensación equitativa y justa. 2. Ubicación de los empleados en los puestos adecuados. 3. Determinación

• Trabajo Grupo Bimbo

  natalia1521la empresa Bimbo se ha destacado por crear la infraestructura para llegar a un millón de puntos de venta, lo cual no es nada fácil, ya que su inversión a llegado a ser mayor en la red de distribución, que en los equipos de oficina y edificios con los que cuenta. Para hacerlo, Grupo Bimbo cuenta con 34 mil rutas que garantizan que el producto llegará a tiempo, distribuidas en 17 países del mundo, como

• Los resultados financieros de la empresa "Bimbo"

  ratonoBimbo Esta empresa me llamo principalmente la atención debido a que es una de las compañías mas grandes del mundo, es interesante poder observar cual es su forma de trabajo cuales son sus principales fortalezas, o tal vez descubrir áreas descuidadas y a su vez investigar por que actualmente esta empresa es uno de los lideres mundiales en su rama. Es una empresa de panificación con un portafolio de diversificación de aproximadamente 7000 productos y

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  dalilainfantegonINTRODUCCIÓN Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano su principal clave de éxito. Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras,

• Métodos de evaluación de puestos

  soldierblackMétodos de evaluación de puestos La evaluación es un procedimiento sistemático, porque involucra una serie de pasos que tienen relación y coherencia. Existen diferentes métodos de evaluación de puestos, siendo cuatro métodos de evaluación los que más se utilizan, estos son: • Jerarquización simple • Graduación por categorías predeterminadas • Comparación por factores • Comparación por puntos y factores Jerarquización simple de puestos: Es el método más sencillo por lo mismo no es preciso, ni

• Sistema Organizacional De Bimbo

  jdlfBIMBO fundada en México en el año de 1945 es una de las empresas de la industria panificadora más importantes del mundo por el posicionamiento que tiene su marca, ya que cuenta con más de cien marcas diferentes y más de 4,500 productos en el mercado. Esta organización esta formada por seis organizaciones y un corporativo que manejan las empresas de panificación y alimentos en general. Las marcas con las que cuenta BIMBO son las

• COMPRAVENTA DE VEHÍCULO Y CESIÓN DE DERECHOS DE PUESTO DE TRABAJO

  bettofreCONTRATO DE COMPRAVENTA DE VEHÍCULO Y CESIÓN DE DERECHOS DE PUESTO DE TRABAJO Señor Notario. En el Registro de Documentos Públicos a su cargo sírvase incorporar una de Compraventa de vehículo y cesión de derechos de puesto de trabajo al tenor de las siguientes cláusulas: PRIMERA.- COMPARECIENTES.- Comparecen a la celebración del presente contrato, por una parte los señores………. De estado civil…. Que para efectos de este contrato se denominara VENDEDOR, y, por otra el

• Competitividad Bimbo

  110993Ventas netas 2008 (reales): US$ 7,424 millones de dólares6 2009 (reales): US$ 8,910 millones de dólares7 2010 (reales): US$ 9,270 millones de dólares8 2011 (reales): US$ 10,712 millones de dólares9 Ventas Netas en el extranjero (% de las ventas netas totales): En 2008 representaron el 36% En 2009 representaron el 55% En 2010 representaron el 53% En 2011 representaron el 54% Organización Barcel S.A. de C.V. Tiene su sede en Lerma, Estado de México. Entre

• Proceso de venta de Grupo Bimbo

  pimentelhrProceso de venta de Grupo Bimbo Sin duda alguna, el éxito más grande de Grupo Bimbo es la distribución de los productos; es relativamente fácil hacer pan y tener ciertos estándares de calidad, pero no es fácil distribuirlo y, mucho menos, con los criterios y las políticas de calidad que han caracterizado a Bimbo desde su nacimiento. Con la idea de cubrir un nicho de mercado a partir de tres aspectos importantes: calidad en el

• ¿Se Han Puesto A Pensar Hacia Donde Se Dirigen Nuestras Buenas Acciones?

  lorenajuanito¿Se han puesto a pensar hacia donde se dirigen nuestras buenas acciones? Estimados maestros y compañeros, buenas tarde mi nombre es Alondra Anahi Lara Ruiz y es un honor para mí representar a mi escuela la Secundaria Técnica 89 Juventino González Benavides Presentando el tema “Mis acciones hablan de mi familia”. Desde que nacemos somos libres pero, esta libertad debe estar dirigida por nuestros padres que nos invitan a hacer el bien desde el lugar

• Ensayo Del Libro Bimbo

  chilipaperServitje, R. (2003). Bimbo: Estrategia de éxito empresarial. México: Pearson educación. I. Identifica: Roberto Servitje nació en 1928en la Ciudad De México, después de la muerte de su padre, su hermano mayor Lorenzo Servitje paso a ser “su padre y patrón”. Estudio humanidades en el Colegio Jean de Brebuf, en Montreal, Canadá (1943-1945). Cuando regreso de Canadá ingreso a la Escuela Bancaria y Comercial, donde estudio Contaduría. El día 17 de Septiembre de 1945, a

• Perfil De Puestos

  marcelithapMERCANCIAS Y ALMACEN 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos y responsabilidades para recibir en almacén bienes adquiridos por la compañía, así como para entregarlos a las áreas de cocinas y producción. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica para toda la mercancía recibida en el almacén áreas de producción. 3. RESPONSABLES  Recepcionista Mercancía  Almacenista  Proveedores y transporte 4. DESARROLLO DE ACTIVIDADES ACTIVIDAD DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES 4.1 RECEPCION DE MERCANCIA Y ALMACEN 4.1.1 RECEPCION MERCANCIA

• Analisis De Puesto

  tannyarannoANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es un procedimiento muy importante dentro de los recursos humanos, este se encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de la empresa. Se debe hacer un documento en el que indique el nombre del puesto, así como, sus responsabilidades y deberes de dicho puesto. El trabajo de un análisis de puesto es el reclutamiento, en el cual muestra el perfil del trabajador, después de checar

• Puestos De Tarbajo Marriott

  crisppyMarriott International anunció el jueves el inicio de una nueva campaña de marketing dirigida a lesbianas, gays, bisexuales y transexuales de viaje, amigos y familiares – “Be You, with us”. El “Se tu, con nosotros” es la campaña punta de lanza en la celebración del inicio de la temporada del Orgullo Gay 2012 en ciudades de todo el mundo donde celebran los desfiles del orgullo gay de acogida y festivales para celebrar la comunidad LGBT.

• Análisis De Puestos

  conejundaEjemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado

• Métodos Para La Recogida De Información Para El Análisis De Puesto

  maylediMétodos para la recogida de información para el análisis de puesto Recolección de la información Los datos necesarios para el análisis de puestos se obtienen de diferentes fuentes y mediante varios métodos. La fuente natural de la información laboral es la persona que ocupa el cargo. En caso de existir varias personas que desempeñen un mismo cargo, se escogerá aquella que tenga el mejor rendimiento laboral. Por razones obvias es dicha persona quien mejor debe

• OBJETIVOS DEL GRUPO BIMBO

  lizzyhernandezBIMBO OBJETIVOS DEL GRUPO BIMBO • Identificar y atraer nuevos clientes. • Introducir nuevo productos • Aumentar el número de usuarios • Estimular un mayor uso de la marca entre los consumidores. • Dar a conocer entre los consumidores las mejoras del producto. • Llevar más clientes a tiendas minoristas. • Estabilizar un patrón de fluctuación en las ventas. • Aumentar las existencias de los revendedores. TIPO DE PRODUCTO QUE ELABORA Dentro de Marca de

• Clientes Grupo Bimbo

  miamurilloNuestros clientes son aliados importantes con quienes desarrollamos una relación cada vez más sólida y de largo plazo. Con muchos de ellos hemos trabajado por años, con algunos incluso desde el inicio de nuestras operaciones en 1945. Por medio de la estrategia de Responsabilidad Social, las acciones principales hacia nuestros clientes se orientan al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. Con esfuerzos constantes de capacitación y consultoría se busca la tecnificación y modernización de

• DESCRIPCION DE PUESTOS

  ealeman93BEBE CAMPESTRE CÒD: OPO2 NOMBRE DEL PUESTO: Directora de Operaciones Fecha: 11/09/12 OTRAS DENOMINACIONES:_______________________________________ DESCRIPCION DEL PUESTO Es un puesto de mucha responsabilidad ya que se encarga de llevar acabo la elaboración del producto, se encarga de la distribución y venta del mismo producto. Es la responsable de dirigir y controlar los procesos de elaboración del producto, lleva acabo la planeación y administración de su propio negocio. Toma decisiones con liderazgo para llevar acabo una

• Analisis De Puestos De Trabajo

  al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos (cargos o puestos de trabajo) para gestionar personas. Los estudios preliminales en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

• ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos (cargos o puestos de trabajo) para gestionar personas. Los estudios preliminales en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

• Formato De Analisis De Puestos

  lupiita8Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay

• Descripción breve de la historia del Grupo Bimbo

  omesgadGRUPO BIMBO 1. Introducción 2. Descripción breve de la historia del Grupo Bimbo Grupo Bimbo surgió en 1945 con dos palabras como fundamento: creer y crear. La fe en Dios y el valor del trabajo son los engranes que perpetúan la existencia de una de las empresas mexicanas más exitosas. Lo primero que llama la atención es el convencido propósito de su autor por colocar a la empresa no sólo como un instrumento económico más,

• Descripcion De Puestos

  elsaenriquezEMPRESA---------------- ANALISIS DE PUESTO Área: Departamento Financiero Título del Cargo: Gerente Financiero Código: AD.DF.GF.01 DESCRIPCION GENERAL El ocupante del cargo planifica, organiza, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas a la obtención de resultados positivos para la empresa. toma decisiones financieras y efectúa el análisis, planeación, toma de decisiones sobre inversiones y financiamiento a corto y largo plazo. Realizará el análisis de los pronósticos financieros y preparará los planes y presupuestos

• Análisis de la industria de la Bimbo

  kayleigh.zuritaIntroducción En este trabajo se desarrollara un análisis de la industria panadera la cual será representara principalmente por Bimbo y pequeñas panaderías. Aquí analizaremos a Bimbo desde su historia hasta como logró llegar al máximo éxito dentro de su industria. Compararemos el crecimiento en relación a las demás panaderías e incluso con ella misma, desde sus ventas hasta el crecimiento como la industria que manejan. Antecedentes Grupo Bimbo Bimbo fue fundado en México el año

• Mercadotecnia De Bimbo

  MORIpComo escribió Franz Xaver Niemetschek, uno de sus primeros biógrafos, «no había nada especial en [su] físico. [...] Era pequeño y su semblante, excepto sus ojos grandes e intensos, no mostraba ningún signo de su genio». Mozart fue descrito por el tenor Michael Kelly,nota 3 actor y cantante irlandés de la Ópera de Viena, en su obra Reminiscences. Ésta aporta una de las descripciones más valiosas y completas de la figura de Mozart:5 6 Entretenía

• Entorno De Mercadeo Y Estrategi Empresarial Bimbo S.a

  stefaniexxTemas Variados / ENTORNO DE MECARDEO Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL BIMBO S.A ENTORNO DE MECARDEO Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL BIMBO S.A Documentos de Investigación: ENTORNO DE MECARDEO Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL BIMBO S.A Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 400.000+ documentos. Enviado por: danger97 09 julio 2012 Tags: Palabras: 1640 | Páginas: 7 Views: 80 Leer Ensayo Completo Suscríbase ENTORNO DE MECARDEO Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL. Actividad 1 Información de la Empresa: Razón Social: Empresa de

• Analisis De Puesto

  ielowomangirlANALISIS DE PUESTO CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. “El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de

• Metodos De Evaluacion De Puesto

  jimenezxxxMÉTODO DE ESCALONAMIENTO O JERARQUIZACIÓN El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, en otras palabras consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general como "la dificultad del puesto". es el método mas rudimentario de la evaluación de cargos, pues la comparación entre los cargos es global y sintética, sin efectuar

• Análisis De Puestos Outsourcing

  LizBellamyFecha de Análisis : 11/09/12 Nombre del Puesto: Gerente Outsourcing Ubicación del Puesto División: Gerencias de la Empresa Departamento: Gerencia Outsourcing Jefe Inmediato: Director Corporativo Contactos Permanentes Empleados a sus ordenes: Empleados de la empresa. Contactos Internos: Gerentes de la Empresa, Director General. Contactos Externos: Clientes de la Empresa Propósito del Puesto El ocupante del cargo deberá planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas a la obtención de resultados

• INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTOS

  nvictoriaAnalísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde

• Analisis De Puestos

  blancheUnidad II ANALISIS DE PUESTOS ACTIVIDAD 1 CUESTIONARIO SOBRE ANALISIS DE PUESTO 1.- Concepto de análisis de puestos Consiste en separar y dar un orden científico a todos los elementos (tanto operaciones materiales como los que son intangibles, la forma de realizar el trabajo, las aptitudes, la responsabilidad con la que se maneja etc. ) 2.- Concepto de puesto Se refiere a una serie de cualidades, formas de hacer y cumplir con las actividades para

• Cuestionario Analisi De Puestos

  oscarorlandoe1. Defina el análisis de puestos. Son las tares que componen un trabajo y las habilidades ,conocimientos , capacidades y responsabilidades que requiere el trabajador para desempeño los cuales son características que diferencian a los demás ,que su vez son grupo de actividades para una organización pueda alcanzar sus objetivos Donde identificamos deberes y habilidades. 2 .Analice lo que significa esta declaración: “El análisis de puestos es la herramienta básica para la administración de personal”.

• Descripción de puestos y funciones

  erikarey17. Descripción de puestos y funciones: En un sistema de cómputo es necesario todos los factores anteriormente mencionados entre ellos, los cargos y funciones que realizaran el potencial humano en dichos centros entre estos resalta: Los analistas: Un analista es un profesional que cuenta con alta experiencia en evaluar mercados, oportunidades, inversiones, sistemas y de acuerdo a su experiencia plantea recomendaciones ante proyectos, diseños u producciones sobre las ventajas y riesgos de estos después de

• Analisi De Puesto; Docente O Maestro.

  LariglaANALÍSIS DE PUESTO. DOCENTE O MAESTRO. FUNCIÓN. Es realizar directamente los procesos sistemáticos de enseñanza - aprendizaje, lo cual incluye el diagnóstico, la planificación, la ejecución y la evaluación de los mismos procesos y sus resultados, y de otras actividades educativas dentro del marco del proyecto educativo institucional de los establecimientos educativos. REQUISITOS: • Tener titulo profesional a nivel licenciatura o su equivalente. • Tener dominio de la materia asignada. • Tener conocimientos de didáctica

• Bimbo Piramide De Maslow

  rossmvpBIMBO | Necesidades en la pirámide de Maslow ———————————————————————————————————— La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados La jerarquía de necesidades de Maslow