Clima Organizacional Colun

• Influencia de la cultura y clima organizacional en la creatividad individual

  Philip J. Fryhttps://yt3.ggpht.com/-E0CwcbzSB70/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/svxM0Cws2JA/s900-c-k-no/photo.jpg Universidad politécnica salesiana Psicología industrial Trabajo de investigación Alumno: SEBASTIÁN TOBAR L. Docente: Fabricio escorza Grupo: 6861 Influencia de la cultura y clima organizacional en la creatividad individual. Introducción El importante papel de la creatividad en las organizaciones atrae cada vez más la atención tanto de los profesionales como de los investigadores. En revistas y libros de negocios, los profesionales enfatizan continuamente la necesidad de que las organizaciones creen condiciones que respalden la creatividad

• Reporte de Resultados del estudio de Clima Organizacional

  aallaan1/storage/emulated/0/.polaris_temp/image1.png Licenciatura en Administración de Empresas Materia: Administración del Personal Tema: Reporte de Resultados del estudio de Clima Organizacional Alumna: Jessica Paulina Barriga Díaz Luz Elena Pantoja Márquez Alejandro Mendoza Ortega Miguel Amador Manríquez Cuatrimestre y grupo: IV-A Facilitador: Xóchitl Guadalupe Ibarra Rodríguez Cabo San Lucas, B.C.S a 13 de octubre de 2017 Clima organizacional Aplicada al restaurante El Huarachazo Resultados cualitativos De acuerdo al análisis e interpretación de los resultados obtenidos en las encuestas

• DISEÑO DE PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS PYMES DE SERVICIO

  margarrrrrrÍNDICE INTRODUCCIÓN. 3 CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4 1.1 Tema. 4 1.2 Planteamiento del problema. 4 1.3 Enunciado del problema. 5 1.4 Justificación del problema. 6 1.5 Objetivos de la investigación. 7 1.5.1. Objetivo General. 7 1.5.2. Objetivos Específicos: 7 1.6 Delimitación del problema. 8 1.6.1. Delimitación temporal. 8 1.6.2. Delimitación geográfica. 8 1.7. Alcances y Limitaciones. 8 1.7.1. Alcances. 8 1.7.2. Limitaciones. 8 CAPÍTULO II: MARCO REFERENCIAL 9 2.1 Marco Histórico. 9 2.2

• TEMA DE INVESTIGACIÓN Clima Organizacional

  Julian Obando Ordoñez1. TEMA DE INVESTIGACIÓN Clima Organizacional. 1. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN. GESTION Y COMPETITIVIDAD De acuerdo a las problemáticas identificadas en la institución educativa Municipal Libertad del área administrativa encaminadas al comportamiento y clima organizacional, que hacen relación a nuestra línea de investigación, se elabora inicialmente el estudio acompañado de un plan de mejoramiento en Gestión y Competitividad. La cual busca impulsar la generación de empresas y la solución de los problemas referentes a la gestión

• Clima organizacional. Servicios educativos nivel técnico en estilismo y bienestar personal

  deeniisiitaaUNIVERSIDAD DEL VALLE DE ORIZABA ALUMNO MARÍA GUADALUPE ZEPEDA HERNÁNDEZ LUIS ALFREDO BAUTISTA OROPEZA CATEDRÁTICO LIC. ADRIANA BLANCO CABRERA FECHA DE ENTREGA 13/12/2017 Primer parte a entregar el día 12 de septiembre de 2017. 1.- Descripción de la compañía 1.1 Definición del objeto de análisis Actividad de la empresa: Servicios educativos nivel técnico en estilismo y bienestar personal Ubicación: Orizaba, Veracruz Número de empleados: 25 1.2 Portafolio de productos y mercado Productos o servicios que

• DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN ORGANIZACIÓN WILSON S.A. DEL DISTRITO DE BUENAVENTURA

  LizethVelaCONTENIDO DEL POSTER Universidad o Institución Educativa UNIVERSIDAD DEL VALLE – SEDE PACÍFICO Programa Académico ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Nombre del Semillero Nombre del Grupo de Investigación (si aplica) Línea de Investigación (si aplica) Nombre del Tutor del Semillero ALEXANDER HERRERA LONDOÑO Email Tutor alexander.herrera@correounivalle.edu.co Título del Proyecto DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN ORGANIZACIÓN WILSON S.A. DEL DISTRITO DE BUENAVENTURA Autores del Proyecto (relacionar todos los vinculados al mismo) Ponente (1) DIANA LIZETH ZAPATA VELA Documento

• ESTUDIO CLIMA ORGANIZACIONAL

  nrrussif09RIESGOS PSICOSOCIALES EN UNA CLÍNICA UNIVERSITARIA Capítulo primero Introducción El creciente interés por mejorar las condiciones laborales a las que se encuentran expuestos los trabajadores ha permitido el desarrollo de diferentes modelos, propuestas, estrategias, etc., que persiguen dentro de muchos aspectos que el trabajador se sienta satisfecho con su trabajo, se disminuya la exposición a factores nocivos que puedan afectar la salud de este y se logre una visión holística de cada trabajador como persona,

• Entrevista Semiestructurada de Clima organizacional

  giancarlo16651. Entrevista Semiestructurada de Clima organizacional 1. Objetivo: Valorar el clima organizacional y de esta manera conocer cómo se encuentra la empresa actualmente en cuanto a los diferentes aspectos que se plantean a continuación: 1. Condiciones físicas 2. Independencia o Empowerment 3. Organización 4. Liderazgo 5. Salarios o retribución 6. Relaciones 7. Compromiso 1. Dirigido a: Personal que labora en el área de recepción de una cadena de Hoteles 1. Estructura del Guion: Tópico Cuestiones

• SATISFACCIÓN LABORAL DEL EMPELADO PARA EL FORTALECIMIENTO CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA CORPORACIÓN TRUJILLANA DE TURISMO.

  petardo01FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS NÚCLEO UNIVERSITARIO RAFAEL RANGEL ESPECIALIDAD EN DERECHO MERCANTIL MENCIÓN: RECUSOS HUMANOS SATISFACCIÓN LABORAL DEL EMPELADO PARA EL FORTALECIMIENTO CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA CORPORACIÓN TRUJILLANA DE TURISMO. Autora Lcda. Ruzza Mariela Asesor MSc. Castellano Henry Trujillo, Octubre, 2017 CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema Actualmente la sociedad se mueve a un ritmo acelerado, esto hace que las organizaciones continuamente cambien para ser más competitivas, las cuales están constituidas por

• Tema: Liderazgo y Clima Organizacional

  Luis ManceraDIVISION DE INGENIERIAS CAMPUS IRAPUATO-SALAMANCA Tema: Liderazgo y Clima Organizacional En el tema de liderazgo y clima organizacional nos explica de manera variada y de distintas maneras como se puede representar el liderazgo, y de esta manera se representa de forma de una organización enfocada en un equipo deportivo como una organización. El clima organizacional nos explica que cuando dos o más personas están realizando una tarea en la cual todos los integrantes colaboran de

• CLIMA ORGANIZACIONAL Y RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES

  Milka Barsallo CoicoResultado de imagen para universidad señor de sipan FACULTAD DE INGENIERIA, ARQUITECTURA Y URBANISMO ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL INGENIERIA INDUSTRIAL TESIS: CLIMA ORGANIZACIONAL Y RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES CHICLAYO 2017 Autores: ALDANA SÁNCHEZ, RUBEN ALONZO BARRERA MENDOZA, MANUEL JESUS BARSALLO COICO, MILKA LISSET CALDERÓN ORTIZ, ALISSON PAMELA JULCA VALDERRAMA, MARIA Asesora: Dra. Gioconda Sotomayor Nunura. ÍNDICE 1. INFORMACIÓN GENERAL …………….1 2. PLAN DE INVESTIGACIÓN …………….2 1. Planteamiento del problema …………….2 1. Situación problemática …………….2 2.

• Entrevista clima organizacional. Sobre independencia y EMPOWERMENT

  Jota SaltamontesEntrevista Sobre condiciones físicas ¿Reúne su puesto de trabajo las condiciones físicas adecuadas para su desempeño? ¿Qué sugerencias de mejora tienes? Cuéntanos sobre la capacidad de mejora unilateral de la empresa (aquellas mejoras que, sin que nadie las plantee de un modo directo, la empresa sabe leer y las mejora) Sobre independencia y EMPOWERMENT ¿Cómo calificarías el grado de autonomía que tienes en tu trabajo? ¿Conoces las medidas que la empresa pone a tu disposición

• Ejemplo de Clima organizacional McDonalds

  Angie Mendoza________________ Clima organizacional Para Chiavenato, (1992) el clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización. Así mismo, menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situación, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, las metas operacionales, los reglamentos internos (factores estructurales); además de las actitudes, sistemas de valores y formas de comportamiento

• ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL- SOLUCIÓN DE CASO A RESOLVER

  Juan Guillermo Carvajal VargasSOLUCIÓN DE CASO A RESOLVER JUAN GUILLERMO CARVAJAL VARGAS MBA 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN PROCESOS COMERCIALES PUESTO ACTUAL COORDINADOR COMERCIAL ÁGORA BOGOTÁ CENTRO DE CONVENCIONES TRABAJO PRESENTADO A PROF. REBECA LEMA FUENTES ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA – EUDE MBA-MAR 17 CLIMA ORGANIZACIONAL MAYO 2017 MADRID, ESPAÑA ________________ TABLA DE CONTENIDO Solución de caso a resolver1 1. Encuesta1 2. Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral 1 Anexo 1 2 ________________ SOLUCIÓN DE

• GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  Cristian Calvache RuizGESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ENSAYO SOBRE LA LECTURA “ MANUELA AGUILAR TUBERQUIA MARIA PAULA CORTEZ ALZATE CRISTIAN ENRIQUE CALVACHE RUIZ PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS – ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL SANTIAGO DE CALI 21 DE MARZO DE 2017 ________________ INTRODUCCION Teniendo ya unos conocimientos previos gracias a la lectura “La administración, una cuestión de palabra” analizaremos como se debe manejar una buena lengua dentro

• Clima Organizacional Análisis

  Jose Carlos Martinez-Vargas EspinozaNo hay texto alternativo automático disponible. Tarea 5 Análisis Organizacional I Curso: Comportamiento Organizacional Bloque: M1-PRELMCADM04A2 Profesor: Percy Cole Fecha: Motivación Identificar y describir las conductas de directivos de su organización e indicar que teoría de motivación de las estudiadas explica las conductas. OBJETIVO: El objetivo de esta tarea es identificar y analizar la cultura organizacional utilizando la metodología de Edgar Schein. VENCIMIENTO: El día jueves, 12/04 a las 20.00 horas Para desarrollar esta tarea:

• Clima organizacional PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

  David BarrazaTIC APLICADO A LAS FINANZAS TALLER 24 ABRIL DE 2018 PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ALUMNO: KATHERINE BARRAZA SERRANO INTERPRETACIÓN FINANCIERA * Dentro del Balance General se observa un crecimiento en los deudores solidarios con un porcentaje de 117,68% y posteriormente en los inventarios del 46,15% respecto al año anterior, esto es un factor muy importante porque se determina que la rotación de inventarios no ha sido efectiva y la rotación de cartera no se presenta

• Promoción del clima organizacional favorable

  Anette Silva MoraPromoción del clima organizacional favorable Diagnóstico del clima organizacional Estrategias de cambio para favorecer el clima organizacional Preguntas 1.- ¿Qué nos revela el clima organizacional? a) Comportamiento del individuo b) La percepción del individuo c) Carácter del individuo d) Funcionamiento de la organización R= b) La percepción del individuo 2.- ¿Qué aspectos son los que afectan en una organización? a) Comportamiento y actitudes b) Trabajar mucho c) Clima organizacional d) Ser atento y eficiente R=

• Organización Interna de la empresa. Clima Organizacional

  fabio_barahona________________ EUDE BUSINESS SCHOOL Organización Interna de la empresa. Clima Organizacional FABIO BARAHONA GIRALDO MAYO DE 2018 Valoración del estado de satisfacción laboral Según la encuesta realizada se puede determinar que los colaboradores que desempeñan sus funciones en el área de recepción se sienten orgullosos de trabajar en NH Hoteles además de comprometidos a alcanzar la visión de la compañía. El resultado de la encuesta de satisfacción laboral muestra sentido de pertenencia, gusto con el

• LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

  Cecilia ÁlavaCASO LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FARMACO DIAGNOSTICOS COMPANY El proceso de fusión de distintas culturas organizacionales conlleva un arduo trabajo por parte de todos los que conforman la organización. Esto se puede lograr trabajando en equipo y se necesita de mucho tiempo y paciencia para poder llegar al objetivo final, que es un clima organizacional saludable y en el que todos quieren trabajar. En el caso estudiado de FARMACO

• Entrevista Clima Organizacional NH Hotel Group

  César JaramilloEntrevista Clima Organizacional NH Hotel Group Introducción El objetivo que se persigue es detectar, gracias a tu opinión, aquellos problemas, carencias y defectos en la Empresa, con el fin de mejorar nuestro desarrollo y satisfacción como empleados. Por eso, te pedimos que des tu opinión real y objetiva sobre los aspectos que se preguntan, respondiendo con independencia personal y mental. Igualmente, la Empresa garantiza el total anonimato de esta entrevista, no almacenando información relativa al

• Estudio de Clima Organizacional

  patolin1980c:\profile\GS\Escritorio\aiep.png Estudio de Clima Organizacional Integrantes: Patricio Brito G. Antonio Curinao C. Sergio Zúñiga V. Docente: Alonso Rodríguez Ramo: Comportamiento Organizacional. Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas mención finanzas. Índice 1. Introducción 1. Misión 1. Valores 1. Reseña 1. Propósitos 1. Organigrama 1. Ventajas, competencias y servicios de la empresa 1. Tipos de TI que utiliza la empresa y sistemas de información administrativa de acuerdo a los departamentos de la empresa. 1. Implementación de E.R.P

• Factores que influyen en el Clima Organizacional

  Al3jandr08REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL AMPLIACIÓN BARCELONA ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE GESTIÓN PRODUCTIVA DE LA EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL DIRECTA COMUNAL “QUÍMICOS DE USO DOMESTICO”, UBICADA EN BARCELONA, ESTADO ANZOÁTEGUI. Barcelona, Noviembre 2016 ________________ INTRODUCCIÓN El nivel de productividad y el logro de los objetivos que se traza una empresa depende de la calidad de su recurso humano, debido

• Encuesta de Clima Organizacional

  bernardobeviEncuesta de Clima Organizacional La Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos, a través de este cuestionario, tiene el objetivo de conocer y valorar su percepción sobre el Clima Organizacional como colaboradora y colaborador de la Presidencia de la República y el Ministerio de la Presidencia, para identificar oportunidades de mejora institucional. Al contestar, refiérase a su departamento o área de trabajo y jefatura actual. Este cuestionario es confidencial y anónimo. Su opinión y honestidad

• CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO

  FigjoCULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO Jorge Arturo Figueroa (ARMRRHHGC2956126) FUNIBER Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Mendoza, Argentina Julio de 2018 AAA S.A, BBB LTDA, Y CCC LTDA. POR UNA BUENA CULTURA Y MEJOR CLIMA ORGANIZACIONAL. 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. “Los valores son los cimientos de cualquier cultura organizacional, define el éxito en términos concretos para los empleados y

• TRABAJO CLIMA ORGANIZACIONAL

  Gabriela RosalesPlan de Acción. Camaradería e Imparcialidad Programa “TU POR MI, YO POR TI” Objetivo Estratégico Establecer acciones para fomentar el trabajo en equipo y mejorar las habilidades de cada uno de los colaboradores del departamento y/o área, para así construir una relación fraterna con el lema instaurado “TU POR MI, YO POR TI”. Objetivo Táctico. Acrecentar la percepción en los factores Psico-Sociales, personales y económicos, para el desarrollo de las competencias laborales, mejorando el clima

• EVALUACION Y MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES QUE LABORAN EN CENTRO DE SALUD CIUDAD SATÉLITE

  Carlos Fernando Cuya ZevallosPROYECTO DE MEJORA 1. TITULO DEL PROYECTO “EVALUACION Y MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES QUE LABORAN EN CENTRO DE SALUD CIUDAD SATÉLITE” 1. EQUIPO DE MEJORA * Cuya Zevallos Carlos Médico cirujano * Psicóloga * Trabajadora social 1. DEPENDENCIA Junín, Chanchamayo, Red de Salud Pichanaki, Microred Satélite, Centro de Salud Ciudad Satelite 1. POBLACIÓN OBJETIVO: Todo personal que labora en Centro de Salud Ciudad Satélite. 1. LUGAR DE EJECUCIÓN: Centro de Salud Ciudad Satélite

• Análisis clima organizacional

  swiderskyCarrera: Técnico en Administración de empresas Mención Recursos Humanos Asignatura: Beneficios y Compensaciones. Fecha: 22 De Diciembre 2017 Análisis clima organizacional 1.- ¿Cuáles son las principales falencias encontradas en el caso? Las principales falencias encontradas en el caso corresponden netamente a clima organizacional. Por un lado tenemos la variable que los trabajadores están descontentos por que trabajan más horas de las que debiesen por ley, por lo tanto la vida laboral no se hace compatible

• Caso Práctico Clima Organizacional

  Daniel NarváezCASO PRÁCTICO CLIMA ORGANIZACIONAL ENTREVISTA RECEPCIONISTA HOTEL NH MADRID 1. Buenos días, ¿es tan amable y me regala su nombre, edad y el cargo que desempeña dentro del HOTEL NH MADRID? Rta/: Hola, buenos días. Me llamo Nayibe Solarte, tengo 24 años y actualmente trabajo en la recepción del HOTEL NH MADRID. 2. Nayibe, ¿qué marca la diferencia entre la atención al cliente en este hotel con respecto a otros que ofrecen igual servicio? Rta/:

• CLIMA ORGANIZACIONAL. CASO FINAL.

  Pedro Martin-OndarzaEUDE - Business school EUDE - Business school Programa: MBA MODULO 3: CLIMA ORGANIZACIONAL. CASO FINAL. Profesora: Rebeca Lema Fuentes Alumno: Pedro Antonio Martín-Ondarza González, 39 años. Ingeniero de Minas. 15 años de experiencia en el desarrollo, gestión, construcción y operación de infraestructuras petroleras y gasistas. Puesto actual: Gerente de Gestión de Negocio en Enagás Perú SAC. ________________ Cuestión 1. Guía entrevista semiestructurada. Área: Recepción Lugar: Madrid Dimensión Cuestiones 1.1 Condiciones Físicas ¿Cree que su

• ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

  nelaromero21ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL DIRIGIDO A: los colabores OBJETIVO: encontrar áreas de mejora para el buen funcionamiento de la organización y satisfacer a necesidad y comodidad de los colaboradores Cuánto tiempo lleva el empleado: En que departamento trabaja Califique cada pregunta con una (x) los siguientes aspectos nunca casi nunca a veces casi siempre, siempre y N/A Recordamos que esta encuesta es confidencia y solamente se apicara con un fin estadístico Aspecto: colaboración nunca Casi nunca

• El concepto de clima organizacional

  camila de sousaContenido  1. RESUMEN EJECUTIVO 4 2. DESCRIPCIÓN DE LA INSTITUCIÓN 5 La Dirección de Educación y Gestión de Empleo 6 FODA 7 Posición de Mercado 8 Procesos donde se han identificado problemas 9 Organigrama de la Institución 10 3. PROPUESTA DE MEJORA 11 Antecedentes 11 Descripción de la Mejora 11 INTERVENCIÓN 11 Metodologías/técnicas para implementar la mejora 18 Proceso Mejorado a través de la Propuesta 19 4. CONCLUSIÓN FINAL 19 5. Bibliografía 21 1.

• Clima Organizacional. ¿En la oficina se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo?

  kokezvC:\Users\Windows\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\Logo_Universidad (5).png Nombre: Jorge Luis Zurita Villasis Matricula: 93673 Grupo: N014 Docente: Magali Ivonne Domínguez Campa ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 2. Clima Organizacional Villahermosa, Tabasco a 19 de junio de 2018 Clima Organizacional 1.- ¿En la oficina se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo? Nosotros como vendedores, tenemos que trabajar en equipo para ir de la mano con nuestros clientes y compañeros del ares y si sentimos que aquí nos fomentan el trabajo en equipo. 2.-

• CRECIMIENTO Y CONTROL EMPRESARIAL A TRAVES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  José VárguezCRECIMIENTO Y CONTROL EMPRESARIAL A TRAVES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Índice 1.-Crecimiento empresarial 1.1 Aspiración del negocio 1.2 objetivos estratégicos 1.3 Factores de crecimiento 2.- Control empresarial 2.1 Métodos de control 2.2 procedimientos diarios de control 2.3 Funciones por departamento 3.- Liderazgo 3.1 Definición de liderazgo 3.1.1 Características básicas 3.2 Importancia de recursos humanos en la empresa. 4.- Impacto y resultados del clima organizacional 4.1 definición de clima organizacional 4.2 factores importantes para generar un buen

• Clima organizacional en los trabajadores del área de atención a público, de la empresa DiagnoImage de Antofagasta

  c.santander.v1. 1. PROYECTO DE TÍTULO “Clima organizacional en los trabajadores del área de atención a público, de la empresa DiagnoImage de Antofagasta”. 1. 1. 2. 3. NOMBRE DEL ALUMNO(A): MACKARENA SANTANDER VALDIVIA NOMBRE PROFESOR(A) EXPERTO: KAREN ANDREA MELLA GONZALES MES Y AÑO: JUNIO 2018 1. 2. “Clima organizacional en los trabajadores del área de atención a público, de la empresa DiagnoImage de Antofagasta”. 1. Esta etapa del proyecto de investigación es muy importante, el utilizar

• Caso Práctico: Por una buena Cultura y mejor Clima Organizacional

  RaquelGGuevaraMáster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Caso Práctico: Por una buena Cultura y mejor Clima Organizacional Asignatura: Cultura y Clima Organizacional Equipo Docente: * Dra.(c) Diana Patricia Cortés Díaz * Dr. Javier Morales Alumna: Lic. Carmen R. Gómez Fecha de Entrega: 03/05/17, Honduras Contenido CASO PRÁCTICO- POR UNA BUENA CULTURA Y MEJOR CLIMA ORGANIZACIONAL 2 1. Valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA 2 2. Acciones para seguir

• FACTORES QUE IMPACTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN MECANICOS ASOCIADOS

  lduquejimenFACTORES QUE IMPACTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN MECANICOS ASOCIADOS Duque Jimenez Lina Marcela[1] Caso Electiva Mecanicos Asociados (MASA) es una empresa con más de 30 años en el mercado, dedicada a la prestación de servicios en el sector oil and gas. Tiene una estrategia orientada al crecimiento de la organización y del personal que la conforma. A nivel nacional tiene más de 50 contratos, cada uno dirigido por un coordinador, encargado de tomar gran parte

• La medición de Clima organizacional

  yessica80MOMENTO 2 Aplicación del Instrumento Descripción: http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/5f/Logo_unad.png JOHANA PATRICIA ORDOÑEZ MESA Tutora: MARBY YINETH TRIANA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PSICOLOGÍA – VIRTUAL INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL CERES PATIA EL BORDO CAUCA 2015 ________________ INTRODUCCIÓN La medición de Clima organizacional es un recurso valioso a la hora de conocer los factores humanos y técnicos que intervienen e influyen definitivamente en la organización, logrando identificar

• HABILIDADES DIRECTIVAS Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN SARGENTOS DEL REGIMIENTO

  José Achacollo GutierrezUNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA UNIDAD ACADÉMICA DE ORURO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANÍSTICAS CARRERA DE PSICOLOGÍA D:\Psi.com\udabol.jpg HABILIDADES DIRECTIVAS Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN SARGENTOS DEL REGIMIENTO 1º DE ARTILLERÍA¨ELIODORO CAMACHO¨ DE LA CIUDAD DE ORURO EN LA GESTION I/ 2014 TESIS PARA OPTAR AL TÍTULO DE LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA POSTULANTE: JOSÉ MARCELO ACHACOLLO GUTIERREZ TUTORA: LIC. EVELING HUERTA GAMBOA ORURO-BOLIVIA 2014 ________________ AGRADECIMIENTO Le agradezco a Dios por haberme acompañado

• Gerencia Estrategica. CLIMA ORGANIZACIONAL

  Carolina AyalaCarolina Ayala Ficha: 1307931 Tecnólogo Gestión de Negocios 01 de Marzo del 2018 CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional es el ambiente tanto humano como físico donde diariamente realizamos nuestro trabajo cotidiano. Este es de suma importancia ya que es el que influye en la provocación de una relación óptima para así poder realizar cualquier tipo de actividad en la empresa. El Clima Organizacional es también una percepción colectiva de un lugar o momento determinado ya

• ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO CON IMPACTO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

  aidagaleanoCONVIVENTIA ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO CON IMPACTO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Nancy Escamilla Peña Diego Édison González García Jessica Alexandra Campos Parra Ruth Adriana Vanegas Abella Magda Liliana Silva Marleny Constanza Trujillo Escandón Lorena Paola Barrios Castro Hernán Oswaldo Torres Aida Luz Galeano Cangrejo CORPORACIÓN UNIFICADA DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN (Facultad de Ciencias Administrativas) ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BOGOTÁ/2018 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………. 1 JUSTIFICACIÓN ……………………………………………… …………………2 CONVIVENTIA ……………………………………………………………. 3 MISIÓN ……………………………………………………………………………. 4 VISIÓN ………………………………………………………………………………… 5 VALORES

• La relación entre la Cultura y el Clima organizacional en la Concesionaria Catering Valle Sabroso, la Joya, 2017

  Graciela Delgado CastilloLa relación entre la Cultura y el Clima organizacional en la Concesionaria Catering Valle Sabroso, la Joya, 2017. 1. Planteamiento del problema de investigación 1. Descripción del problema Hoy en día las organizaciones Peruanas son cada vez más complejas, la globalización y la competitividad son fenómenos nuevos que tienen que enfrentar las empresas; donde la cultura y el clima organizacional, ha dejado de ser un aspecto superficial, para convertirse en un aspecto de relevancia estratégica,

• MODULO 3 – CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRACTICO – NH

  FlorGodoyMODULO 3 – CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRACTICO – NH Diseño de Encuesta ________________ ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Para NH sus colaboradores son lo más importante, por esta razón queremos conocer su opinión. Con el fin de determinar su nivel de agrado en el trabajo diario que desempeña en esta empresa, nos permitimos solicitar su amable apoyo con esta breve encuesta. Esta es información valiosa que nos permitirá contribuir con la mejora de tu bienestar La

• CLIMA ORGANIZACIONAL Y SINDROME DE BURNOUT

  24011980LOGO TESIS: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SÍNDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD CONTUMAZÁ, CAJAMARCA, 2016. PARA OBTENER EL GRADO DE MAGÍSTER EN GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD AUTOR Br. Josué Obett Miranda Miranda ASESORA Dra. Norma del Carmen Gálvez Díaz LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Gestión de los servicios de salud: Gerencia del capital humano CAJAMARCA – PERÚ 2016 ________________ __________________________ Dra. Susana Toso de Vera PRESIDENTE __________________________ Mg.

• CASO PRÁCTICO A RESOLVER. Evaluación de clima organizacional

  mmoscosozResultado de imagen para eude NOMBRE: MARCOS DAVID MOSCOSO ZAVALA MBA: MASTER EN ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS EXPERIENCIA: 10 MESES COMO ANALISTA DE TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO PUESTO ACTUAL: ANALISTA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS DISTRITAL EN MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL – MIES MORONA SANTIAGO – ECUADOR FECHA: 12 DE MAYO DE 2018 CASO PRÁCTICO A RESOLVER 1. Evaluación de clima organizacional. 2. Valoración del estado de satisfacción laboral, medidas que

• MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA: “LA GENOVESA”

  zoesubelzaUNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA COMERCIAL Resultado de imagen para logo upt tacna MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA: “LA GENOVESA” CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: 1. Bustamante Valdivia, Jimena 2. Tarqui Lima, Gian Marco 3. Manrique Chire, Víctor 4. Córdova Vizcarra, José Luis DOCENTE: Mgr. Jesica Mendoza Aranzamendi CICLO: IV FECHA PRESENTACIÓN: 21/11/17 TACNA-PERU Noviembre, 2017 ________________ LA GENOVESA Somos una cadena de supermercados 100% Tacneña que ofrece productos

• CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO

  LunitaCortesCULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO Presentado a: Dr. Javier Morales Presentado por: Lina del Pilar Cortés Cañete, 21 de Noviembre del 2018 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. Según lo que se puede evidenciar en el caso práctico, ambas empresas presentan características y diferencias que destacan dentro de sus políticas, en la entidad bancaria AAA S.S, dentro de los principios se encuentra, que

• Clima organizacional en sector publico

  Giovanni StorinoCLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SECTOR PÚBLICO Organizational Climate in the Public Sector Giovanni José Storino Paz Administrador de Empresas Universidad Autónoma de Occidente Especialista en Gerencia de Proyectos Universidad Pontificia Bolivariana Gjstorinop@gmail.com Resumen Este articulo quiere abarcar el clima organizacional en el sector público, como posible recurso para mejorar las funciones de cada uno de los empleados que trabajan en las entidades que pertenecen al estado, debido a que quienes realmente hacen posible cumplir los

• Clima organizacional. Importancia del Clima laboral

  Carla DellafredadUNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN FACULTAD DE HUMANIDADES Escuela Profesional de Psicología ENSAYO CLIMA LABORAL Autora : Carla Catherina Dellafredad Fernández. Asignatura : Evaluación y Selección de Personas Tutora Virtual : Mg. Teresita Adlave Herrera Año Académico : 2018 I. Ciclo de Estudios : Octavo ciclo. Fecha de Presentación : Miércoles, 27 de junio. Clima Laboral 1. Introducción: El tema que se trata a continuación es de vital importancia para una organización, debido a que afecta

• Análisis interno de la empresa - Clima Organizacional Caso práctico – NH Hoteles

  dhl2018Michelle Stephanie Román Proaño Edad: 25 Universidad Santa María campus Guayaquil-Ecuador Comercio Internacional y Máster en Logística Internacional y Supply Chain Management 4 años de experiencia en comercio exterior, 1 año en Aduana del Ecuador Puesto: Técnico de análisis funcional – Dirección de Mejora continua y TI Análisis interno de la empresa - Clima Organizacional Caso práctico – NH Hoteles 1. Elaborar un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa. NH