Clima Organizacional Colun ensayos gratis y trabajos

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ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LOS CANALES DE COMUNICACIÓN EN LA UGMA NÚCLEO ANACO Y LA INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO” COORDINACIÓN DE POSTGRADO MAESTRIA EN CIENCIAS GERENCIAS MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS NÚCLEO ANACO Logo para Avisos y pagina web ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LOS CANALES DE COMUNICACIÓN EN LA UGMA NÚCLEO ANACO Y LA INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL TRABAJO PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIAL PARA OPTAR AL TÍTULO DE MAGISTER SCIENTIARUM EN CIENCIAS GERENCIALES MENCIÓN RECURSOS HUMANOS Julio 2016 INTRODUCCIÓN La comunicación en el ámbito laboral es

Enviado por ghemyta / 1.857 Palabras / 8 Páginas
APROXIMACIÓN A LA INTEGRACIÓN LABORAL COMO ELEMENTO COADYUVANTE EN LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

APROXIMACIÓN A LA INTEGRACIÓN LABORAL COMO ELEMENTO COADYUVANTE EN LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Abg. Esp. Glorimar Laverde de Caraballo Abogada, Universidad Santa María; especialista en Derecho del Trabajo, Universidad privada nororiental Gran Mariscal de Ayacucho (UGMA). Gerente de la Unidad de Gestión del Capital Humano en el grupo de empresas Promotora Adriana. Maestrante en Ciencias Gerenciales, mención Recursos Humanos - Universidad privada nororiental Gran Mariscal de Ayacucho (UGMA). Lcdo. Ángel Francisco Pernalete Quesada Licenciado

Enviado por sidoniosilvia / 2.378 Palabras / 10 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL

CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL 1. FORMULACION DEL PROBLEMA 1. Planteamiento del problema En la actualidad las Organizaciones es un mercado muy competitivo y para sobresalir en este mercado se requiere que el personal operativo, sea muy eficiente y eficaz y productivo. Para ello se necesita que tantos los objetivos personales como organizacionales avancen de la mano, como también tener un líder quien pueda dirigirlos y considerarlos como parte fundamental de la organización. En su

Enviado por Mioxi C. Lezana / 400 Palabras / 2 Páginas
ANÁLISIS DE RESULTADOS Clima Organizacional

ANÁLISIS DE RESULTADOS Clima Organizacional Dolores Hidalgo C.I.N., Guanajuato a jueves 14 de julio de 2016 ________________ Tabla de contenido Introducción 3 Objetivo de la propuesta 3 Hipótesis 3 Descripción del proyecto 3 Desarrollo del proyecto 3 Definición de factores de estudio 4 Diseño de la herramienta 5 Fases de aplicación 9 Estrategias 9 Estudio (levantar la información) 9 Análisis de resultados 10 Análisis 11 Plan de acción 14 Sugerencias de implantación 15 Importancia del

Enviado por Carlos Alberto Lugo Domínguez / 2.013 Palabras / 9 Páginas
Clima organizacional. Liderazgo

A partir de la entrevista realizada en la constructora Noguera SAS, respecto al clima organizacional se determina que en la empresa existen algunos inconvenientes principalmente por la carencia del área de recursos humanos y por el personal idóneo para que lleve a cabo este cargo de una manera adecuada. La entrevistada refiere que por motivos financieros se les ha impedido realizar algunos ajustes de esta índole, teniendo como meta a corto plazo la implementación necesaria

Enviado por AngelaDanielaBC / 484 Palabras / 2 Páginas
VALORACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE MERCADEO Y VENTAS DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE FENALCO – ANDI COMFENALCO-CARTAGENA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL RESUMEN EJECUTIVO TIPO DE DOCUMENTO: TRABAJO DE GRADO ACCESO AL DOCUMENTO: UNIVERSIDAD DE CARTAGENA TITULO DEL DOCUMENTO: VALORACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE MERCADEO Y VENTAS DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE FENALCO – ANDI COMFENALCO-CARTAGENA CON EL FIN DE PROPONER ESTRATEGIAS QUE CONDUZCAN A MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES Y DE DESEMPEÑO DE SUS EMPLEADOS AUTORES: ESTEBAN ANDRÉS GONZÁLEZ GUZMÁN PUBLICACIÓN: Cartagena

Enviado por Esteban González Guzmán / 961 Palabras / 4 Páginas
Proyecto de fortalecimiento de la cultura y clima organizacional

Proyecto de fortalecimiento de la cultura y clima organizacional del comité AIESEC 2006 Objetivo General Incrementar el sentido de pertenencia de los miembros hacia el comité para evitar la deserción, un mayor compromiso y participación en todas las actividades, con el fin de que AIESEC EAN sea un comité de relevancia. Objetivos específicos Establecer y fomentar los valores y percepciones compartidas encaminadas a ser parte de la cultura organizacional de AIESEC EAN. Encuesta de percepción

Enviado por viviana_castro / 616 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional NH Hoteles

1. Guión de Entrevista Entrevistador: ¿Consideras a NH Hoteles como una buena empresa para trabajar? Trabajador: Sí, La cadena nos da muchos beneficios y facilidades, estoy contento de estar aquí. Entrevistador: ¿Cree que las funciones que realiza pueden llevar a cumplir los objetivos de la empresa? Trabajador: Creo que todos los trabajos y funciones que tenemos los distintos colaboradores de la empresa llevan a que se puedan cumplir los objetivos generales. Nuestras gerencias son quienes

Enviado por Diegolicious / 649 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional NH Hoteles

CASO PRÁCTICO – NH HOTELES MIGUEL GUILLERMO REYES ZANETTI CODIGO 56303 09/05/2018 1. Elaborar un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1. Condiciones Físicas 2. Independencia o Empowerment 3. Organización 4. Liderazgo 5. Salarios o Retribución. 6. Relaciones 7. Compromiso Asume que esa entrevista la vas a realizar a un trabajador de la empresa del área de Recepción, en uno de los hoteles de

Enviado por miguelrz.2008 / 1.860 Palabras / 8 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL, dimensiones o facetas

2.1 Clima Organizacional El “clima organizacional” por su parte, en virtud de ser un fenómeno cultural destacado, facilita que se dé la observación y medición de forma directa, por lo mismo es que tiene mayor tiempo siendo investigada (Hellriegel y Slocum, 1974; A.P. Jones y James, 1979; Litwin y Stringer, 1968; Schneider, 19; Schneider y Reichers, 1983; Tagiuri y Litwin, 1968). Al hablar de Clima Organizacional se hace propiamente referencia a la percepción del personal

Enviado por REIVAXblack / 1.545 Palabras / 7 Páginas
EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

portada word fadycs_int portada word fadycs EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. DOCENTE: JOSE MIGUEL VEGA DEL ANGEL ALUMNO: JESÚS JAVIER GALVÁN HERRERA. GRADO: 6° GRUPO: “R” FECHA DE ENTREGA: 8 DE MAYO DEL 2018 INTRODUCCIÓN El clima laboral es considerado actualmente un factor importante dentro de una organización, ya que gracias a ello, los operarios pueden obtener mayor productividad, rendimiento, satisfacción en su centro de labores. No obstante no siempre se establece un buen clima laboral

Enviado por Jesús Galván / 433 Palabras / 2 Páginas
La motivación y su contribución al clima organizacional

LA MOTIVACIÓN ES EL VEHÍCULO PARA QUE LA CONTRIBUCIÓN DEL CLIMA A LA ACTUACIÓN Y A SATISFACCIÓN SEA SUBSTANCIAL EN LAS ORGANIZACIONES PRESENTADO POR: MARIBEL HIGUITA BEDOYA logotipo-udea2.jpg UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS SEMINARIO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL MEDELLÍN 2016 LA MOTIVACIÓN ES EL VEHÍCULO PARA QUE LA CONTRIBUCIÓN DEL CLIMA A LA ACTUACIÓN Y A SATISFACCIÓN SEA SUBSTANCIAL EN LAS ORGANIZACIONES. La psicología industrial es anterior a la primera guerra mundial,

Enviado por maribel.higuita / 3.583 Palabras / 15 Páginas
El proyecto de mejora , clima organizacional y la motivación

El presente proyecto de mejora tuvo como principal objetivo demostrar que el clima organizacional y la motivación son vitales para una empresa. Tan importante se ha convertido el poder desenvolverse en un trabajo con un ambiente grato que ,cuando no sucede, no hay dinero o beneficios provocan que el empleado comience a buscar nuevos lugares donde no sentirse agobiado, incomodo o triste en algunos casos, perjudicando los planes de toda la organización. Esto nos lleva

Enviado por Hernán Colqui / 688 Palabras / 3 Páginas
Análisis Interno de la empresa – Clima Organizacional

Análisis Interno de la empresa – Clima Organizacional Entrevista semi-estructurada Para obtener una muestra precisa y acertada de NH Hoteles, se tomo en cuenta realizar una entrevista a un trabajador en el área de recepción del Hotel NH Collection Paseo del Prado ubicado en la ciudad de Madrid, España. Nombre del entrevistado: Dario Codones Edad: 23 Sexo: F_ M x Categoría Profesional: __ Directivo __ Mandos Medios _x Personal Staff __ Operario Estado Civil: _x

Enviado por Irina Viera / 415 Palabras / 2 Páginas
MECANISMO DE MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Resultado de imagen para UNIMINUTO IMAGEN MECANISMO DE MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL ALEJANDRA TREJOS EMBUZ ID 611327 ANGIE MELIZA CAMPOS YUSUNGUAIRA ID: 6407 ALEJANDRA PASTRANA ID 505866 ELECTIVA CPC NRC: 23390 ADINISTRACIÓN DE EMPRESAS UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS NEIVA- HUILA 2019 INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se relacionan dos medios por los cuales las organizaciones se permiten medir el clima organizacional, en el cual se identifican varios factores en los colaboradores como lo son: sus

Enviado por JUAN CAMILO CUMACO OLARTE / 1.394 Palabras / 6 Páginas
Fortalecimiento del Clima Organizacional

Zulma I. Soler Candelaria 3 de abril de 2019. Fortalecimiento del clima organizacional Según Parra (2009), la estructura organizacional son todas aquellas características, actividades o tareas que se pretenden realizar, que describen cómo se va a organizar o estructurar una institución para establecer: autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentos, entre otras; con la finalidad de producir sus servicios o productos mediante un orden y un adecuado control para alcanzar sus metas y objetivos.

Enviado por zulmaisoler / 632 Palabras / 3 Páginas
LA RELACION ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR DE LA SALUD DESDE 2013 A 2017 EN COLOMBIA

LA RELACION ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR DE LA SALUD DESDE 2013 A 2017 EN COLOMBIA NOMBRES: CRISTIAN ANDRES ROSADA RICARDO CHRISTIAN DE LA CRUZ USECHE GLORIA STEPFANY BENITEZ ANGULO TUTOR: JOSE FABIAN RIOS OBANDO MONOGRAFIA UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS SANTIAGO DE CALI 2018 NOTA DE ACEPTACION Este trabajo cumple con los requisitos exigidos por la Universidad Santiago de Cali para

Enviado por Christian De La Cruz / 12.134 Palabras / 49 Páginas
Caso Clima Organizacional

1) Elabora un guión de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos (tienes más información en la presentación que el profesor te ha facilitado): a. Condiciones Físicas. b. Independencia o Empowerment. c. Organización. d. Liderazgo. e. Salarios o Retribución. f. Relaciones. g. Compromiso. En primer lugar quiero agradecerle su participación en esta entrevista de valoración del clima laboral de la empresa. Se trata de una entrevista semiestructurada,

Enviado por agstweb / 632 Palabras / 3 Páginas
MÓDULO 7. MODULO ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONES

MASTER MBA (ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS) EUDE BUSINESS SCHOOL MAYO 2019. MÓDULO 7. MODULO ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA CLIMA ORGANIZACIONES 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos: a. Condiciones Físicas b. Independencia o Empowerment c. Organización d. Liderazgo e. Salarios o Retribución f. Relaciones g. Compromiso EMPRESA NH HOTEL GROUP DPTO. RR. HH . PROPOSITO DEL CUESTIONARIO El propósito

Enviado por nestor.ramirez / 1.107 Palabras / 5 Páginas
LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

ENSAYO TEMAS: LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Como sabemos el liderazgo en las organizaciones es muy importe ya que tienen las capacidades de tomar la iniciativa, proporcionar ideas innovadoras y de evaluar determinados proyectos de manera eficiente, estos factores si son mal administrados podrían generar un mal clima organizacional, y por consiguiente destruiría valor a la organización. Hay que tener en claro que el clima organizacional influye en la satisfacción y por lo tanto en la

Enviado por Monica Gonzales / 479 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional en una Aldea Universitaria Mision Sucre

UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE. CASO: LOS GUAYOS - ESTADO CARABOBO AUTOR: CABEZA M., MARIA C. C.I: 15.418.181 VALENCIA, 25 DE ENERO DE 2011 UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE. CASO: LOS GUAYOS - ESTADO CARABOBO AUTOR: CABEZA M., MARIA C. TUTOR:

Enviado por Maria Cecilia Cabeza Mesa / 13.680 Palabras / 55 Páginas
Clima Organiacional.Las condiciones del clima organizacional en la administración pública en Venezuela

Ensayo respecto al tema: Las condiciones del clima organizacional en la administración pública en Venezuela, no solo desde la institucionalidad sino fuera de ella. Hoy día existe casi un reto, el cual enfrentan muchos trabajadores de la actual administración pública, para cumplir con las exigencias de la vida laboral moderna. Los riesgos psicosociales tales como el aumento de la competitividad, las expectativas sobre el rendimiento, la lucha por mantener un cargo y largas horas de

Enviado por Mirta Josefina Caballero Gutierrez / 846 Palabras / 4 Páginas
Diagnóstico de la cultura y clima organizacional

Introducción En este trabajo hablaremos sobre la cultura organizacional, se dice que ésta expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestadas en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado, así también de su importancia ya que permite detectar problemas en los grupos de trabajo, o formar equipos con una ideología positiva y clara para el buen funcionamiento de la compañía, hablaremos

Enviado por Annariou / 313 Palabras / 2 Páginas
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

ANALISIS INTERNO DE LA EMPRESA – CLIMA ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________________________ DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL INSTRUCCIONES GENERALES Lea detenidamente las preguntas y rodee con un círculo aquella respuesta con la que esté más de acuerdo. Al contestar, tenga en cuenta lo siguientes aspectos: 1. Solo puede dar una respuesta por pregunta, a no ser que se especifique lo contrario. 2. No piense demasiado las cuestiones, ni emplee mucho tiempo en decidirse. Trate de

Enviado por aalberto123 / 1.682 Palabras / 7 Páginas
Clima organizacional. Informe de clima laboral

Informe de clima laboral 1. Introducción * Breve descripción de la empresa Triyasis es una empresa dedicada a brindar servicios de salud a la población peruana, otorgando un buen trato y atención. * Objetivo general del informe Evaluar a los miembros de la empresa Triyasis. * Objetivos específicos del informe -Otorgar retroinformación sobre los procesos que ocasionan comportamientos organizacionales, posibilitando introducir cambios planificados tanto en las conductas y actitudes de las personas, como en la

Enviado por Mariandrea Ancasi Saavedra / 1.829 Palabras / 8 Páginas
TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL

INDICE I. Presentación 1. Introducción............................................................................................ 2. Problema de investigación…………………………………….................. 2.1. Problema de investigación……………………………………………. 1. Objetivos de Investigación.................................................................... 3.1. Objetivo general……………………………………………………….. 3.2. Objetivos específicos……………………………………………...….. 4. Justificación………………………………………………………………….. II. DESARROLLO…………………………………………………………………………. 1. Perspectiva Teórica………………………………………………………… 1. Introducción………………………………………………………….. 1. Teorías relacionadas………………………………………………………… 1. Las piedras angulares del proceso organizacional……………… 2. El diseño organizacional y su evolución en el tiempo……………. 3. Teoría del Clima Organizacional……………………………………. 2.3.1. Teoría del Rensis Likert………………………………………. 2.4. Eficiencia y eficacia organizacional 2.5. Teorías relacionadas con la motivación del ser

Enviado por Alma Mena / 23.493 Palabras / 94 Páginas
Informe de análisis de Clima organizacional “Multitienda corona”

________________ Imagen relacionada Resultado de imagen de uct campus norte https://estudiantes.uct.cl/images/bg-header2.png Índice Contenido Página Introducción 3 Objetivos 4 Antecedentes generales de la empresa 5 Variables a estudiar 8 Método a utilizar 10 Tamaño de la muestra 10 Diseño de encuesta 11 Realización de la encuesta 11 Tabulación de datos 12 Análisis de datos de los trabajadores 17 Análisis de datos de los jefes. 29 Sugerencias 40 Conclusión 42 Bibliografía 43 Anexo de Encuesta a trabajadores

Enviado por BelYen / 6.659 Palabras / 27 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL DUNKINPORTALES

CLIMA ORGANIZACIONAL DUNKINPORTALES El objetivo principal del presente estudio fue el proponer un programa detallado de intervenciones que tengan como fin mejorar el clima dentro del restaurante. El ambiente que se crea y que se vive en la organización se ve afectado por el estado de ánimo y hemos notado como estos cambios afectan el desempeño de los trabajadores, en vista de que el clima organizacional es parte de la personalidad de una organización hemos

Enviado por 1295412097 / 690 Palabras / 3 Páginas
Análisis del clima organizacional

Considero que el análisis del clima organizacional es una de las herramientas más vitales a tener en cuenta a la hora de generar transformación, cambios y mejoramiento de la productividad al interior de las organizaciones. Los líderes de los equipos de trabajo juegan un papel muy importante en todos los resultados y el análisis de clima en la empresa, pues dependiendo de su capacidad y habilidades para analizar y detectar las habilidades que posee su

Enviado por giovanny788 / 371 Palabras / 2 Páginas
Análisis artículo Clima Organizacional

ANÁLISIS ARTICULO CLIMA ORGANIZACIONAL El artículo del Ing. Ángel León González, titulado Clima organizacional Antesala del aseguramiento de la calidad, publicado en octubre del 2000, para la Universidad del Norte, Colombia, describe los pasos para determinar el clima organizacional, partiendo del enfoque que hace Deming, y tomando en consideración 23 elementos, los cuales indica como los más comunes “las relaciones interpersonales, liderazgo y cooperación, y recompensa y procesos. Deming es quien introduce en la administración

Enviado por ProfeIsa20 / 400 Palabras / 2 Páginas
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS GESTIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS GESTIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO LECTURA SULTÁN 3.3.1 1. ¿Cuál es la enseñanza para la vida? Que puede aportar para la lectura anterior Que no se puede juzgar a las personas por lo que tienen o por lo que son sino por lo que puedan brindar a nuestras vidas. el amor y la paz que cada uno lleva en su corazón 1. ¿Considera que fue apropiado el método

Enviado por 12345683645 / 553 Palabras / 3 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL FOMENTA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA 80 COMPAÑÍA DE BOMBEROS VOLUNTARIOS

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS C:\Users\MIDNIGHTUNLOCK\Pictures\marianogalvez1.png “EL CLIMA ORGANIZACIONAL FOMENTA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA 80 COMPAÑÍA DE BOMBEROS VOLUNTARIOS” BENITO PALENCIA REYES RAUL ANTONIO CHILLIN MENDOZA SANDY MARICELA HERNÁNDEZ RAMÍREZ JUTIAPA, MAYO DE 2019 UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS C:\Users\MIDNIGHTUNLOCK\Pictures\marianogalvez1.png “EL CLIMA ORGANIZACIONAL FOMENTA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA 80 COMPAÑÍA DE BOMBEROS

Enviado por Benito Palencia Reyes / 32.764 Palabras / 132 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL MBA

CLIMA ORGANIZACIONAL MBA Realizado por : MARTIN ALVAREZ PANTA Fecha : 15/06/2019 LIMA - PERÚ Elabora un guion de entrevista semiestructurada ara valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos Condiciones Físicas Independencia o Empowerment Organización Liderazgo Salarios o Retribución Relaciones Compromiso Asume que esa entrevista la va a realizar a un trabajador de la empresa en el área de Recepción, en uno de los hoteles de la ciudad de Madrid.

Enviado por coconosperu / 1.499 Palabras / 6 Páginas
Clima organizacional “CASO PRACTICO NH HOTELES”

Resultado de imagen para EUDE LOGO MASTER EN ADMINISTRACION Y GESTION DE EMPRESAS Organización Interna de la Empresa Clima organizacional “CASO PRACTICO NH HOTELES” * Del Águila Díaz, Maribel Profesor : Rebeca Lema 2019 1. Guion de entrevista estructurada. La siguiente entrevista semiestructurada, tiene como objetivo analizar el clima organizacional y la satisfacción laboral, reinante en la organización NH Hotel Group, la cual es considerada como la segunda cadena de hotelera, de mayor tamaño en

Enviado por cybila77 / 877 Palabras / 4 Páginas
Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral

Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral José L. Yopla Actualmente, las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Asimismo, con la globalización de los mercados y el desarrollo de la tecnología y las comunicaciones, las organizaciones tienen que identificar y desarrollar ventajas competitivas y brindar servicios y/o productos de alta calidad. Para ello, es necesario que las organizaciones desarrollen un clima organizacional positivo, en donde exista

Enviado por Compañia Jyl / 2.135 Palabras / 9 Páginas
RESEÑA SOBRE ELEMENTOS DEL DIAGNOÓSTICO, CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

RESEÑA SOBRE ELEMENTOS DEL DIAGNOÓSTICO, CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ANGIE MELISSA LOZANO CALDERÓN ID:480515 TUTOR: VICTOR MANUEL PORTUGAL ORTIZ UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL IX SEMESTRE SEDE PRINCIPAL- 80 2019 RESEÑA El desarrollo temático narra acerca de la cultura organizacional y clima organizacional en un lenguaje común al emplear estos términos donde tienden a generalizar ambos conceptos haciéndolos símiles dentro de un ambiente organizacional, en algunas diversas ocasiones

Enviado por Angie Melissa LOZANO CALDERON / 1.307 Palabras / 6 Páginas
TECNICAS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Resultado de imagen para CUN GESTION DE CAPITAL INTELECTUAL ENSAYO TECNICAS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL MEDICION Y GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LAS ENCUESTAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ALUMNA GLORIA PATRICIA JAUREGUI GELVEZ DOCENTE JUAN PABLO LOPEZ ADMINISTRACION DE EMPRESAS SAN JOSE DE CUCUTA 14 DE MAYO 2019 TECNICAS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL En la actualidad las empresas se enfrentan a una serie de fenómenos internos y externos que afectan la productividad de la

Enviado por patriciajauregui / 1.413 Palabras / 6 Páginas
Clima organizacional de la empresa promart

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA PROMART- ATE, ABRIL 2019 AUTORES: CORONADO MOCHCCO, CESAR HORA CABANILLAS, EVELYN NUÑEZ CUEVA, EIDI PATRICIO LOAYZA, ANNETTE RAMOS PADILLA, EVELYN ASESOR: Mgtr. RAUL ANGEL CALERO SALDAÑA LIMA - PERU 2019 – I INTRODUCCIÓN “El clima organizacional es el ambiente, el cual se origina en una institución a partir de cómo se desarrolla el día a día en la organización. Estas percepciones tienen

Enviado por Evelyn Ramos / 4.462 Palabras / 18 Páginas
Causas y efectos del clima organizacional

C:\Users\Manuel\Desktop\Logo_FCA.jpg Resultado de imagen para logos de fca uach UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN CAUSAS Y EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DOCENTE: MANUEL ONTIVEROS RANGEL ALUMNA: JESSICA JANETH MEDINA SALCIDO MATÍRCULA: 261760 CHIHUAHUA, CHIH., A 24 de FEBRERO 2019 CAUSAS Y EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LOS TEMAS DE: * Clima y estructura organizacionales La estructura se refiere, generalmente, ya sea a la distribución física de las personas en la organización o

Enviado por jessicamedina22 / 1.318 Palabras / 6 Páginas
Organización interna de la empresa. Clima organizacional

EUDE BUSSINES SCHOOL MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Presentado: Lesly Johanna Vargas Leguizamón Presentado a: Profesora Rebeca Lema Organización interna de la empresa. Clima organizacional. 16 de Junio 2019 A realizar 1 Elabora un guion de entrevista semi estructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos: 1. Condición Física. 2. Independencia o empowerment 3. Organización 4. Liderazgo 5. Salarios o retribución 6. Relaciones 7. Compromiso Asume que esa

Enviado por JohannaVargas17 / 468 Palabras / 2 Páginas
“Diagnóstico de clima organizacional del personal operativo en la Dirección de Seguridad Pública Municipal de Chihuahua”

Tema de investigación: “Diagnóstico de clima organizacional del personal operativo en la Dirección de Seguridad Pública Municipal de Chihuahua”. Como la seguridad pública es una obligación constitucional y prioridad fundamental en el país, para el municipio de Chihuahua no es la excepción, aunado a la creciente incidencia delictiva en la entidad y a la necesidad de contar con una dirección de seguridad pública eficiente, resulta trascendente realizar un diagnóstico de las dimensiones del clima organizacional

Enviado por Mardocheo77 / 6.907 Palabras / 28 Páginas
Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional

ACTIVIDAD No.2 PROYECTO FINAL DEL CURSO INSTRUCCIONES Nombre de la actividad Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional Contenido * Definiciones y Diferencias * Origen de la cultura organizacional y factores que la determinan * Cómo se mantiene la cultura organizacional * Proceso de asimilación cultural en la organización * El Cambio Organizacional Recursos y materiales de apoyo Video: Cultura y clima organizacional. Publicado por el profesor Luciano Santana el

Enviado por Leandro A. Rojas Pon / 461 Palabras / 2 Páginas
Cultura y Clima Organizacional Análisis de Cultura en SANNA/Clínica San Borja

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA EJECUTIVOS https://lh3.googleusercontent.com/-3ltJnNEdMPs/WtkGHE7WzmI/AAAAAAAACEw/WFFYbVnn5Tsk2Wei3j0gTGBucXG6Ri8IgCK8BGAs/s187/2018-04-19.png UNIVERSIDAD ESAN Cultura y Clima Organizacional Análisis de Cultura en SANNA/Clínica San Borja Realizado por: Emma Camere Cedrón Viviana Londoña Soria Wendy Molina Salas Pierina Polanco Suárez PROGRAMA: IV PEE 2019 1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA SANNA es una empresa que forma una red de clínicas a nivel nacional, ubicadas en Lima y provincias, perteneciendo al rubro salud. Desde su fundación en 19, SANNA/Clínica San Borja está a la

Enviado por Pierina Polanco Suárez / 2.715 Palabras / 11 Páginas
Cultura y clima organizacional

Trabajo cultura y clima organizacional 1 Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA Los valores que identifican a la empresa AAA S.A * Desarrollo y formación profesional * Cordialidad * Obediencia * Tradición y orden en la organización de la documentación * Obediencia * Progreso en el despliegue por el territorio nacional Los valores que identifican a la empresa BBB LTDA * Orientación al cliente *

Enviado por agreda123 / 574 Palabras / 3 Páginas
“IMPORTANCIA DEL COMPROMISO LABORAL EN EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCION EDUCATIVA AUGUSTO SALAZAR BONDY NUEVO CHIMBOTE - 2016”

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “IMPORTANCIA DEL COMPROMISO LABORAL EN EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCION EDUCATIVA AUGUSTO SALAZAR BONDY NUEVO CHIMBOTE - 2016” Metodología de la Investigación Científica AUTOR: Utrilla Valverde, Yeraldine ASESOR: Ramos Méndez, Gonzalo Línea de investigación: Gestión del Talento Humano Chimbote – Perú 2017 DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD Yo Utrilla Valverde Yeraldine Evegoith con DNI Nº 70554707, a efecto de cumplir con los

Enviado por Yeralyo24 / 12.909 Palabras / 52 Páginas
Narrativa de Clima Organizacional

1. OBJETIVO Conocer los factores internos y externos que influyen en el medio ambiente de SUPERIOR es decir, la percepción de los colaboradores con respecto a su puesto de trabajo, la relación entre los colaboradores y relación con los clientes y proveedores, tomando como base las competencias fundamentales (cores dimensions) definidas, a fin de establecer planes de acción orientados a mejorar el ambiente de trabajo en la Empresa. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica para todas

Enviado por zallyil / 570 Palabras / 3 Páginas
Diagnóstico de cultura y clima organizacional

Grupo: A072 Materia: Gestión Dinámica de la Estructura Organizacional. Dr. Hugo Guzmán Zarate. Actividad 3. Diagnóstico de cultura y clima organizacional. Tijuana B.C. a 18 de noviembre del 2019. Introducción La misión, visión y valores constituyen el acervo de toda la organización, son los cimientos en los que se sostiene su cultura y sobre ellos ha de edificarse todo lo demás (Aznar, 2017). La planeación permite la identificación de oportunidades de mejoramiento en la operación

Enviado por Edna Davalos Mejia / 943 Palabras / 4 Páginas
Caso práctico: Por una buena cultura y mejor clima organizacional

Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes: 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. Empresa AAA S.A. De acuerdo con sus principios:  Toda la documentación ha de ordenarse y archivarse cada día. Valores presentes:  Orden y limpieza  Organización  Disciplina  Responsabilidad  Los trabajadores deben asegurarse de que los clientes firmen todos los documentos necesarios para hacer las

Enviado por marjozamb / 1.097 Palabras / 5 Páginas
APROXIMACIÓN A UN TRABAJO COMUNITARIO CLIMA ORGANIZACIONAL( ESTRÉS LABORAL )

APROXIMACIÓN A UN TRABAJO COMUNITARIO CLIMA ORGANIZACIONAL( ESTRÉS LABORAL ) PRESENTADO POR: LEYDY YOHANA GUERRERO RODRÍGUEZ VIVIANA PATRICIA FANDINO JHONATAN HOLGUIN TABORDA DOCENTE ADELAIDA BEDOYA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA INTRODUCCIONA A LA PSICOLOGIA PSICOLOGIA 2019 Tabla de contenido 1- Introducción 3 2- Marco teórico 4 2.2 Definición emoción 5 2.2.1 Teorías explicativas de las emociones 5 2.3 Calidad de vida laboral 5 2.4Estrés 5 3- Hipótesis 5 4- Metodología 6 4.1 Enfoque 6 4.2

Enviado por langelho20 / 2.029 Palabras / 9 Páginas
CASO PRÁCTICO –CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

CASO PRÁCTICO – DD024 Enero 2020. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ________________ Desarrollo 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. Y BBB LTDA. Los valores organizacionales se definen como los cimientos de cualquier cultura organizacional, son muy importantes para el éxito o fracaso de una empresa, por lo que, es de vital importancia dedicar el tiempo y esfuerzo necesario. La empresa AAA S.A. al ser una entidad bancaria, está

Enviado por flaquitafg / 583 Palabras / 3 Páginas

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