Clima Organizacional Colun ensayos gratis y trabajos

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DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN INTERNA PARA MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MUNDO STETIC

DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN INTERNA PARA MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MUNDO STETIC AUTOR Angie Liceth Manosalva Jiménez Primer informe de prácticas profesionales Director. Liceth Liliana Arévalo Pérez Comunicadora Social UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE EDUCACIÓN, ARTES Y HUMANIDADES COMUNICACIÓN SOCIAL Bogotá, Colombia Marzo 2019 Índice Capítulo 1. Desarrollar una estrategia de comunicación interna para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Mundo Stetic 1 1.1 Descripción

Enviado por Angie Manosalva / 2.322 Palabras / 10 Páginas
Desarrollo y Clima Organizacional

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO REGIONAL DE EDUCACIÓN AVANZADA CARACAS CURSO: Desarrollo Organizacional SECCIÓN: “A” Comportamiento y Clima Organizacional Facilitador: Evelyn Namhens Participantes: Ninón Astrid Rodríguez Nilsmerc Ibarra Caracas, Marzo 2019 Contenido Introducción 3 Cultura Organizacional 5 Importancia de la Cultura Organizacional 6 Características de la Cultura Organizacional 7 ¿Se puede imponer la Cultura Organizacional en una empresa? 8 Elementos de la Cultura Organizacional 9 Modelos de Cultura Organizacional

Enviado por rninonas / 6.915 Palabras / 28 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR FUNDAMENTAL EN EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS; CASO: ALARM SYSTEM S.A.S

EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR FUNDAMENTAL EN EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS; CASO: ALARM SYSTEM S.A.S. Daniel Morales Isaza Último título obtenido: Bachiller Cargo y filiación institucional: Estudiante de Administración de empresas Entidad de financiación: Universidad Católica Luis Amigó Correo: daniel.moralesis@amigo.edu.co Valentina Restrepo Gómez Último título obtenido: Bachiller Cargo y filiación institucional: Estudiante de Administración de empresas Entidad de financiación: Universidad Católica Luis Amigó Correo electrónico:Valentina.restrepoom@amigo.edu.co Asignatura: Organizaciones Docente: Juan Santiago Calle Piedrahita Correo: juan.callepi@amigo.edu.co

Enviado por Dann O'Malley / 3.015 Palabras / 13 Páginas
Como mejorar el clima organizacional

Description: Descripción: Descripción: universidad_tecnologica ENSAYO Fecha de emisión: 10/01/2013 Sistema de Gestión de la Calidad Revisión: 01 Página de Instrumento Ensayo Alumno: Jesús Octavio Hernández Benitez Fecha:15/02/2020 Carrera: LIC. Gestión de Capital Humano Grupo: LGCH82-D Asignatura: Cultura Corporativa Unidad temática: 1. Gestión de clima organizacional Profesor: L.A.E Mayra Arianet Topete Arcega 1. Título: Como mejorar el clima organizacional 2. Introducción: Como bien sabemos el clima laboral en las empresas, es una mezcla de varios factores

Enviado por Jesus Hernandez / 1.728 Palabras / 7 Páginas
Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RR.HH sobre el clima organizaciónal de innovacion”

Psicología de la empresa “Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RR.HH sobre el clima organizaciónal de innovacion” Alumna: Alondra Natalie Villanueva Perez Licenciatura : Gestión empresarial Doctor Jesús Ernesto Rocha Ibarra Este artículo habla sobre Cómo influye el comportamiento de los miembros de una organización de acuerdo en el clima en el que se desenvuelven y el estilo de Liderazgo que desempeñen los miembros superiores ya que existen varios

Enviado por Alondra Villanueva / 481 Palabras / 2 Páginas
CUADRO DE RECOMENDACIONES PARA CADA ITEM DEL CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

ANEXO 4 CUADRO DE RECOMENDACIONES PARA CADA ITEM DEL CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ITEM RESULTADO RECOMENDACIÓN 1. En esta organización las tareas están claramente definidas. 74% en desacuerdo. La administración se debe asegurar que los trabajadores conozcan muy bien cada una de sus funciones dentro de la organización. Se recomienda establecer como política de la empresa la ejecución de evaluaciones anuales a los colaboradores a fin que los mismos, demuestren conocer sus funciones y las

Enviado por franz2222 / 2.563 Palabras / 11 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO – NH HOTELES

Resultado de imagen de eude MÓDULO 3: ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO – NH HOTELES 1. Diseñar una entrevista de análisis de clima laboral para un trabajador de NH Hoteles en la ciudad de Madrid: CUESTIONARIO PERSONAL PARA EL ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL PARA TRABAJADORES DE NH HOTELES EN LA CIUDAD DE MADRID CONSIDERACIONES GENERALES * Saludo * Agradecimiento por su disposición a participar en la entrevista que tiene por objeto

Enviado por Paco Portela / 1.315 Palabras / 6 Páginas
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y san José de Huancarо

Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y san José de Huancaro de la sociedad de beneficencia pública del Cusco Problema ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional con el desempeño de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y San José de Huancaro de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco? Problemas Específicos ¿Cuál es la relación entre las relaciones interpersonales y

Enviado por nataly ordoñez / 547 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL CASO: LÍNEA DE TAXIS ABRAHAN LINCOLN

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA CENTRO LOCAL METROPOLITANO PASANTÍAS ANTEPROYECTO DE PASANTIAS ANALISIS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL CASO: LÍNEA DE TAXIS ABRAHAN LINCOLN Caracas, Distrito Capital Pasante: Pernía Orangel. C.I.: V-XX.XXXX.XXXX Teléfonos: 0414-209.0379 0412-224.1705 Carrera: Administración de Empresas, Mención Riesgos y Seguros. Organización Empresarial: Línea de Taxis Abrahan Lincoln ________________ INTRODUCCIÓN En la época moderna, al finalizar la segunda guerra mundial, las empresas comenzaron

Enviado por Dino2020 / 24.481 Palabras / 98 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL BASADO EN INCENTIVOS, MOTIVACIÓN Y CONFLICTOS INTERPERSONALES

CLIMA ORGANIZACIONAL BASADO EN INCENTIVOS, MOTIVACIÓN Y CONFLICTOS INTERPERSONALES DEL BCSC ENSAYO DE GRADO CLIMA ORGANIZACIONAL BASADO EN INCENTIVOS, MOTIVACIÓN Y CONFLICTOS INTERPERSONALES DEL BCSC ENSAYO DE GRADO INTRODUCCIÓN El tema que trataremos a continuación se refiere específicamente a factores tales como incentivos, motivación y resolución o administración efectiva del conflicto, los cuales son considerados en la actualidad como puntos determinantes y claves para el desarrollo de una debida cultura organizacional y ambiente optimo

Enviado por gokual100 / 5.517 Palabras / 23 Páginas
LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

A lo largo de la historia la experiencia ha aportado a nuestro conocimiento q las capacidades personales y su buen direccionamiento a través de la motivación y obtención de un buen foco conceden el éxito en los diferentes ámbitos de la vida, a nivel empresarial, social, personal y en general sobre todo en las actividades que involucran un grupo de trabajo. Si bien es cierto que las personas cada cual posee su talento y motivación

Enviado por 20208520 / 556 Palabras / 3 Páginas
Cultura organizacional . Clima organizacional

Cultura organizacional La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores, principios, normas, procedimientos y conductas que comparten todos los integrantes de la plantilla de una organización por igual, sin importar su nivel de gestión del organigrama de la compañía. La misión, la visión y los objetivos de la compañía soportan este conjunto de elementos nombrados anteriormente, que a su vez permiten unificar la dirección que debe tomar la empresa. La cultura de una compañía

Enviado por MAIRALEJANDRA20 / 317 Palabras / 2 Páginas
La salud psicológica de los trabajadores como generador de un clima organizacional motivador

Encabezado: La salud psicológica de los trabajadores como generador de un clima organizacional motivador Salud psicológica de los trabajadores Stiven Alexander Guzmán Galeano U de Colombia Marzo 11 del 2020 Notas del autor Stiven Alexander Guzmán Galeano, Ciencia Económica, U de Colombia Stivenguzmang8@gmail.com Ante los cambios constantes que sufre el mundo día a día se debe reconfigurar las relaciones en los entornos laborales teniendo en cuenta la generación de nuevos procesos de conocimientos y transformación

Enviado por alexandergaleano / 1.003 Palabras / 5 Páginas
CASO 1 : LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A

CASO 1 : LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. Nombres: Omar Cárdenas Villamarín Edad: 35 años Formación: Profesional en Finanzas y Comercio Exterior. Estudiante de: Doble Titulación MBA – Máster en Marketing y Dirección Comercial. 1. Identificar los Factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global o por departamentos. 2. Plantear acciones de mejora, acuerdos y pactos que convendría introducir para mejorar el clima organizacional. FACTORES

Enviado por Omar Villamarín / 2.105 Palabras / 9 Páginas
Clima organizacional en los empleados de la farmacia Carmen Rosa

Resultado de imagen para logo uasd UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA DE PSICOLOGIA Clima organizacional en los empleados de la farmacia Carmen Rosa, sector Las palmas de Herrera, Santo Domingo Oeste, Rep. Dom. periodo Agosto-Diciembre 2019. Sustentantes Lorenny Mariel Pineda Brito 100436605 Annetti Cecilia Moreno Pérez 100429673 Helises Alt. Ogando De Jesus 100349245 Docente Angelina Sosa Lovera Sección 09 04 diciembre de 2019 Santo Domingo, R. D Tabla De Contenido Resumen

Enviado por JOSEJOEL / 13.141 Palabras / 53 Páginas
Parcial Clima Organización

Pregunta 1 Sin responder aún Puntúa como 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La elaboración del informe y el Feedback consisten en: Seleccione una: a. Analizar y valora los datos obtenidos, con el fin de efectuar la identificación de las características que distinguen a una organización de otra y que determinan el comportamiento personal. b. Recolectar toda la información mediante la aplicación de los instrumentos, se selecciona una muestra representativa de trabajadores, atendiendo a

Enviado por stephaniesosaa / 677 Palabras / 3 Páginas
Cuestionario de clima organizacional

Cuestionario de clima organizacional Para las respuestas, se optó por una escala Likert con cuatro opciones: El objetivo de esta encuesta es medir y conocer más de cerca como es el clima organizacional en el centro de consultoría maría cano. Le recordamos que este estudio es confidencial. La información recogida no será analizada de forma individual sino de forma agregada, con fines puramente estadísticos. Instrucciones: Para cada afirmación, marque con una (x) la casilla correspondiente

Enviado por yas201020 / 910 Palabras / 4 Páginas
Clima organizacional, una estrategia en la gestión de los recursos humanos

ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL La organización es el gran sujeto colectivo de la estrategia (Vargas, 2016). Para solventar en cierta forma la crisis económica que afrontan las naciones por diferentes factores que inciden en el desarrollo de la industria las personas se ven en la necesidad de asociarse con otros para desarrollar un proyecto y para ello se debe hacer una planeación para mitigar los posibles riesgos. Sergio Hernández y Rodríguez nos dice: “Organizar es el proceso

Enviado por diego102011 / 591 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN EDUCATIVA, EN EL MARCO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA FORTALECER EL AMBIENTE LABORAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO GESTIÓN EDUCATIVA, EN EL MARCO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA FORTALECER EL AMBIENTE LABORAL. (En las escuelas de labores de la zona Metropolitana del estado Táchira) Proyecto del Trabajo de Grado para optar al Grado de Magister en Educación Mención Gerencia Educativa Autor: María N. Pulido Tutor: José J. Rondón A. Rubio, Enero de 2019 APROBACIÓN DE LA

Enviado por marinoe235 / 26.536 Palabras / 107 Páginas
PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL MARÍA ANGÉLICA MOSQUERA BADILLO XIMENA GARCIA BALSERO JUAN CARLOS CADENA SANCHEZ DOCENTE Fundación Universitaria del Área Andina Diagnóstico Empresarial Administración de empresas Bogotá Índice de contenido Objetivo: 4 Información de la Empresa 4 Planteamiento 5 Índice de tablas Introducción El objetivo que se plantea al presentar este informe es contribuir y/o aportar información que sirva para crecimiento

Enviado por Angélica Mosquera H' / 1.818 Palabras / 8 Páginas
Propuesta de Comunicación y Mejoramiento del Clima Organizacional

Diagnostico Empresarial Logo_Areandina.jpg Propuesta de Comunicación y Mejoramiento del Clima Organizacional Presentado a: Lida Neidu Murillo Moreno Presentado por: Diana Marcela Ortiz Dueñes Danna Valentina Cortes Pilar Rocío Sánchez Cantor Fundación universitaria del área andina Administración de empresas- facultad de ciencias administrativas Diagnostico Empresarial Grupo 812 Bogota D.C. 2020 Diagnóstico Empresarial Tabla de contenido Introducción.3 Análisis DAFO4 OBJETIVOS ESTRATEGICOS5 Análisis de Publico6 Plan de Comunicación Interna6 Plan de Comunicación Externa7 Plan de Comunicación de Crisis7

Enviado por Danna Valentina Cortés / 2.227 Palabras / 9 Páginas
¿Cual es la diferencia entre CULTURA y CLIMA organizacional?

1.¿Cual es la diferencia entre CULTURA y CLIMA organizacional? La CULTURA organizacional es la base sobre la cual se construye cualquier organización. Consiste en valores, hábitos, actitudes, creencias, normas y tradiciones, que guían la forma en que la compañía hace su trabajo y a su vez, impacta en el comportamiento y carácter de los miembros. la cultura podría describirse como la personalidad (esencia) de una empresa. El CLIMA se trata de cómo se siente el

Enviado por Laura Sofia Tovar / 270 Palabras / 2 Páginas
Análisis Interno de la empresa-Clima Organizacional

FORMATO DE ENTREVISTA PARA COLABORADORES DEL AREA DE RECEPCIÓN Tema: Análisis Interno de la empresa-Clima Organizacional Objetivo: La presente Entrevista tiene como objetivo principal obtener información sobre nuestro Clima Organizacional. Los resultados nos van a ayudar en la toma de decisiones y/o acciones en beneficio de todo el personal. A continuación encontrarás una serie de preguntas, las cuales agradeceremos respondas con la mayor sinceridad y honestidad posible, No existen respuestas correctas o incorrectas. Esta encuesta

Enviado por Diana Paola Corzo / 778 Palabras / 4 Páginas
Clima organizacional y su incidencia en el desempeño docente en la Escuela Técnica Comercial “Raimundo Andueza Palacio” del estado Barinas

República Bolivariana de Venezuela http://www.cieasypal.com/sites/default/files/styles/large/public/UBA_logo_COLOR.png?itok=QUY5x1So Copia de logo.png Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bicentenaria de Aragua ENLAUNIV – Núcleo Barinas Clima organizacional y su incidencia en el desempeño docente en la Escuela Técnica Comercial “Raimundo Andueza Palacio” del estado Barinas. Copia de logo.png Maestrando: Luís Arturo González-G. V-16.125.672 Educación mención Gerencia Cohorte 2016-II Barinas, octubre de 2017.- INTRODUCCIÓN Copia de logo.png El clima organizacional es la percepción que los miembros de

Enviado por Luís González Gómez / 9.146 Palabras / 37 Páginas
ESTRATEGIA DE GESTIÓN EDUCATIVA PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMUNIDAD DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS, DEL COLEGIO GEORGE MANSON

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA DE FINANZAS ESTRATEGIA DE GESTIÓN EDUCATIVA PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMUNIDAD DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS, DEL COLEGIO GEORGE MANSON * Arias Túqueres María José * Avilés Páez Verónica Lizbeth * Garcia Mendoza Hilda Adriana * Llanos Bravo Ariana Marilin * Ferie Quisaguano Angélica Del Rosario * Vega Andrango Grace Josseth MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE: MBA. José Puente. PARALELO: F1B AULA: 5 PERIODO: 2019

Enviado por Adri-Garcia16 / 11.784 Palabras / 48 Páginas
Caso practico : clima organizacional

Cuando se realiza una evaluación de clima organizacional no solo es para definir como los miembros de la organización están percibiendo el clima en diferentes aspectos tales como liderazgo, reconocimiento, logro, estabilidad entre otros factores, es también para identificar como estas dimensiones están influyendo en la productividad de la organización y la satisfacción de los colaboradores, ya que un mal ambiente laboral puede acarrear bajas en la productividad y así mismo generar absentismo, y rotación

Enviado por marcelamendez6 / 418 Palabras / 2 Páginas
INFLUENCIA DE LOS PROCESOS INTERPERSONALES Y GRUPALES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA LACTEOS HUACARIZ EN LA CIUDAD DE CAJAMARCA-2017

http://blogs.upn.edu.pe/comunicaciones/wp-content/uploads/sites/3/2013/08/upnorte_nuevo_logo.jpg INTRODUCCIÓN En la actualidad existen muchas personas quienes gustan del café tradicional pero no pueden consumirlo por motivos de salud, con lo cual se ubica a un mercado potencial que busca productos que brinden aportes nutritivos y permitan experimentar un sabor muy cercano al café. Con la elaboración de este producto se pretende determinar la posibilidad de desarrollar la Producción y Comercialización en nuestra región de Cajamarca, elaborado a base de cebada, haba y

Enviado por 10119110 / 7.514 Palabras / 31 Páginas
Caso Práctico - Cultura y Clima Organizacional

MASTER EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Asignatura: Cultura y Clima Organizacional CASO PRÁCTICO Alumno Adriel Fabricio Castelletti Equipo Docente Arlette Zárate Héctor López Argentina - 2020 ________________ 1. Los valores culturales que caracterizan la empresa AAA S.A son: - Disciplina: los empleados deben cumplir con sus responsabilidades, lo cual conlleva participar en propuestas de capacitación sobre temáticas de gestión administrativa y atención al público, implicando respetar las mismas como procesos internos de la

Enviado por Fabri Castelletti / 719 Palabras / 3 Páginas
EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Estrategia de Aprendizaje EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVO. Obtener información, acerca de la forma en que se percibe la operación de nuestra organización, para con base en ella implementar planes de acción, que nos ayuden a incrementar nuestra efectividad en la búsqueda de la calidad, productividad, calidad de vida en el trabajo y en el logro de nuestros objetivos. INFORMACION GENERAL. El cuestionario pretende obtener información de la organización como un todo, a través de

Enviado por Mirta Paez / 766 Palabras / 4 Páginas
Cultura y clima organizacional

Cultura y clima organizacional En esta ocasión, dentro de la materia de psicología organizacional, es turno de tocar el tema de la cultura y el clima organizacional, algo realmente de utilidad dentro de las empresas grandes y pequeñas donde sabemos que se trabaja con individuos con distintas costumbres, valores y culturas. Lograr que los miembros de una organización actúen de forma conjunta para lograr los objetivos de una empresa requiere de paciencia, así como de

Enviado por josseloera / 409 Palabras / 2 Páginas
Cultura y Clima Organizacional - Película El Becario

Programas Online de ESAN AREA DE ADMINISTRACIÓN CURSO: HABILIDADES BLANDAS PARA ADMINISTRAR EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL. TEMA: Cultura y Clima Organizacional - Película El Becario DOCENTE: Enrique Louffat Olivares Integrantes equipo violin: * Bodwen, Maria del Rocio * Caldas, milagros * Diaz, Stephany * Heredia, Maria Isabel * Luna, Sandy LIMA- PERÚ 2020 Película: El Becario 1. ¿Cual es la cultura que impera en la empresa, según Cameron & Quinn? A partir de lo observado

Enviado por Sandy Luna Gonzales / 2.032 Palabras / 9 Páginas
Caso práctico: NH HOTELES. Clima Organizacional

ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL Caso práctico: NH HOTELES. Clima Organizacional. 1. Entrevista semiestructurada a un trabajador de la empresa en el área de Recepción de la cadena de hoteles NH en la ciudad de Madrid. Antes de comenzar la entrevista, el entrevistador debe presentarse y agradecer al colaborador la disposición por participar en la entrevista. De igual manera se debe indicar al entrevistado que toda la información que proporcione es de carácter

Enviado por Hector Perez / 852 Palabras / 4 Páginas
TALLER ESTUDIO CLIMA ORGANIZACIONAL

0ACTIVIDAD 13 DE JUNIO DE 2020 TALLER ESTUDIO CLIMA ORGANIZACIONAL EJERCICIOS E INSTRUMENTOS: Los ejercicios 1, 2, 3 y 6 se realizarán a partir de un solo caso que se describe a continuación. El ejercicio 4 no requiere de caso alguno y el ejercicio 5 deberán presentar propuesta de mejora al clima organizacional. El caso que se presenta a continuación contiene los principales elementos para poder generar los ejercicios pertinentes, pero si se considerara que

Enviado por Adriana Lucia / 2.697 Palabras / 11 Páginas
Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S

Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S. Gina Paola Mancera Gómez Cindy Lorena Torres Villamizar Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Bucaramanga Facultad de Psicología Bucaramanga, 2016 Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S. Gina Paola Mancera Gómez Cindy Lorena Torres Villamizar Trabajo de grado como requisito para obtener el título de psicólogas Ps. Claudia Serrano Directora del Proyecto Universidad Pontificia Bolivariana Facultad de

Enviado por lorenat06 / 18.220 Palabras / 73 Páginas
5 variables de climas organizacional

Desarrollo: 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Existen 5 variables de climas organizacional Una de ella es el Ambiente y corresponde al ambiente físico en donde será estudiado el espacio, temperatura, maquinarias etc. Es fundamental estudiarlo ya que permite consiones base para las realizaciones base para la realización de funciones de una organización. Dentro de las variables del ambiente son tales como, la comodidad del espacio

Enviado por Matias Gutierrez / 611 Palabras / 3 Páginas
Clima organizacional SEALCO S.A

1. INTRODUCCION. En el contexto de este trabajo trataremos de efectuar conocimientos de gestión de calidad y mejoras continuas dentro de la organización SEALCO S.A el cual busca mejorar la calidad del ambiente laboral de la organización permitiendo así que la empresa tome buenas decisiones para mejorar en todos los aspectos el ambiente laboral de la organización. Pero para esto necesitamos conocer primero todas las variables de la organización, estrategias gerenciales, manejo del talento humano

Enviado por Joseph Alcala / 670 Palabras / 3 Páginas
PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

DIAGNOSTICO EMPRESARIAL – EJE 4 PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL KAREN SOFIA DURAN PAOLA RAMIREZ ANGIE LORENA ZAMBRANO MARILUZ RUBIO SANTANA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AREANDINA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BOGOTA D.C., ABRIL-9-201 TABLA DE CONTENIDOS Contenido INTRODUCCIÓN 3 Filosofía de Colsubsidio 4 PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 4 Objetivos 4 Descripción de la cultura Organizacional en Colsubsidio 4 Propósito: 5 Actividades 5 Descripción y resultados 6 Encuesta

Enviado por naomy1123 / 1.152 Palabras / 5 Páginas
ANÁLISIS DE RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Revista Vistazo on Twitter: "No dejes pasar la oportunidad de dar el siguiente paso en tu carrera profesional @UnivEcotec te brinda el programa de postgrado para que asegures tu éxito profesional y Plan Organizacional Cómo crear un plan de comunicación « Comportamiento organizacional COSPAE (@COSPAEpanama) | Twitter Elaborado por: Veliz Alarcón Brigitte Elizabeth Cohorte 2019 - Paralelo 2. Maestría en Administración de Empresas Liderazgo y Comportamiento Organizacional Profesor: Mgs. Oscar León Guayaquil septiembre, 2020 ANÁLISIS

Enviado por brigitte1895 / 1.273 Palabras / 6 Páginas
El clima organizacional y su asociación con la satisfacción laboral en una institución de educación superior

Ficha de lectura para el desarrollo de la fase 2 Apreciado estudiante la siguiente tabla contiene la información de la ficha de lectura que deben diligenciar con relación a cada uno de los artículos requeridos para el desarrollo de la fase 2. FICHA DE LECTURA 1 Nombre de la Base de Datos Consultada: Facultad de Comercio y Administración Victoria, Universidad Autónoma de Tamaulipas. Centro Universitario “Adolfo López Mateos” C.P. 87149, Ciudad Victoria, Tamaulipas, México. Palabras

Enviado por Camila Cobaleda / 680 Palabras / 3 Páginas
Propuesta de Comunicación y Mejoramiento del Clima Organizacional Buses Armenia SAS

Propuesta de Comunicación y Mejoramiento del Clima Organizacional Buses Armenia SAS Autores Salomé Grisales, John Sebastian Rojas Valencia, Einer Camacho Merlano y Rocio del Pilar Navas Moreno Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, Fundación Universitaria del Área Andina Diagnóstico empresarial Yeisson Germán Garzón Díaz 31 de agosto de 2020 INTRODUCCIÓN Este trabajo tiene como finalidad reconocer la importancia del clima laboral y la comunicación interna en las empresas. Las organizaciones contantemente presentan problemáticas reales

Enviado por R.0818 / 2.778 Palabras / 12 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL MARCO CONCEPTUAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

MASTER CLASS 1 TUTOR ROLY NAVLET DTRA RRHH Y COACHING CLIMA ORGANIZACIONAL MARCO CONCEPTUAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL * Ciencias sociales * Psicología industrial organizacional * Diversas interpretaciones han girado al concepto Diversas: Enfoque o modelo Desde el punto de vista conceptual a evolucionado en los resultados que se han obtenido de todas las investigaciones años 60’. Podemos decir que el clima es un atributo de permanente en el tiempo que esta influenciado . * Atributo

Enviado por cangreja / 6.682 Palabras / 27 Páginas
Creación de un plan de mejora que favorezca el clima organizacional basada en el análisis y estudio de factores motivacionales, logrando un mejor desempeño y satisfacción laboral de los colaboradores, para la empresa

Maestría Reporte Clima Organizacional Título del proyecto. “Creación de un plan de mejora que favorezca el clima organizacional basada en el análisis y estudio de factores motivacionales, logrando un mejor desempeño y satisfacción laboral de los colaboradores, para la empresa” * Antecedentes Actualmente la empresa esta pasando por una situación complicada con respecto al clima laboral, ocasionando conflictos y disgustos con algunos de los colaboradores, generando un bajo rendimiento y déficit en el logro de

Enviado por pruebasypromo / 548 Palabras / 3 Páginas
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima organizacional

DIAGNOSTICO EMPRESARIAL Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima organizacional. Eje 4 Integrantes: Daniel Eduardo Pabuena Angélica Maria Piratova Laura Camila Lamilla Docente: Nancy Johanna Lemos Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Financieras Administración de Empresas Modalidad virtual Bogotá D.C 2020 Tabla de contenido Introducción. 2 Cultura organizacional. 3 Medición del clima organizacional. 6 Propuesta De Comunicación Y Mejoramiento Del Clima Organizacional. 12 Objetivo General. 13 Objetivos Específicos. 13 Descripción

Enviado por Daniel Pabuena / 2.990 Palabras / 12 Páginas
PUNTO INDIVIDUAL TALLER CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional es un tema que se debe tener en cuenta en todo tipo de organización o de grupo de trabajo; ya que en dependencia del mismo influyen varios factores que pueden afectar de forma positiva o negativa la meta fijada. Para lograr abarcar este tema de forma adecuada en una organización se debe tener en cuenta algunos parámetros para el diagnóstico y la presunta evaluación del clima organizacional. El diagnóstico del clima organizacional

Enviado por Marilyn Quiroga / 323 Palabras / 2 Páginas
FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

LIDERAZGO LIDERAZGO Actividad 7 ANÁLISIS DE DOCUMENTOS Nombre del alumno: María Teresa Magaña Navarro Matrícula: 00311650 Grupo: Octavo cuatrimestre Fecha de realización: 04 de noviembre del 2020. INTRODUCCIÓN El análisis de la lectura nos permite conocer lo que es un coaching y sus acciones; entre las cuales es el mejoramiento de las personas en cualquier ámbito y que esto tenga como finalidad el lograr alcanzar su mayor potencial. En esta sesión logramos observar lo importante

Enviado por Tita Navarro / 1.144 Palabras / 5 Páginas
Proyecto de Investigación. Liderazgo y Clima Organizacional en los trabajadores del ICPNA, 2021

UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Escuela Profesional de Administración Proyecto de Investigación. Liderazgo y Clima Organizacional en los trabajadores del ICPNA, 2021. Por: Piero Vásquez Gúzman Redy Jair Mello Cabrera Asesor: Asesor: Doctor. Rodrigo Alfredo Matos Chamorro Lima, 2020 1. Identificación del Problema Vivimos en un mundo donde las organizaciones se preocupan por velar el desarrollo de las mismas, dentro de ellas encontramos a los centros educativos. Especialmente enfocados en ser una institución

Enviado por Redy Jair Mello Cabrera / 2.407 Palabras / 10 Páginas
RRHH y clima organizacional

1. ¿Qué hizo que la industria electrónica japonesa tuviera éxito inicialmente? Que en su tiempo innovaron y junto con ello, debido a su modelo de trabajo clásico basado en la alta producción a todo costo, sin considerar necesidades de los trabajadores, elaboraron productos en cantidad y a bajo costo. Es decir sus productos eran novedosos y a precios alcanzables. 2. ¿Cómo difiere fundamentalmente una corporación como Sony de una como Apple? El modelo de trabajo

Enviado por Jazmin Manosalva / 761 Palabras / 4 Páginas
Como una Jefatura puede mejorar el Clima Organizacional

Logo de UNEMI 5 estrellas UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO CARRERA DE ADMINSTRACION DE EMPRESAS Trabajo final de Investigación del primer parcial Ensayo: “Como una jefatura puede mejorar el clima organizacional contando con el aporte del libro Buen Jefe-Mal Jefe, con los capítulos: Intente ser el mejor y Estrellas y manzanas podridas” AUTOR: Cevallos Alay Alberto Geovanny ASIGNATURA: Administración de Talento Humano DOCENTE: Ms. XXX NIVEL: 6to BGU

Enviado por Osmany CL / 2.390 Palabras / 10 Páginas
Análisis de la implementación de la estructura organizacional basada en Centros Integrales de Servicios sobre el clima organizacional de CORPOELEC Falcón

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://prensa.unefm.edu.ve/web/LOGOTIPOSUNEFM/LOGOTIPO%2003.jpg UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA PÚBLICA Análisis de la implementación de la estructura organizacional basada en Centros Integrales de Servicios sobre el clima organizacional de CORPOELEC Falcón Autor: Ing. Ramos, Jorge Tutor: Dr. Josia Isea Santa Ana de Coro, Noviembre de 2018 ________________ REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://prensa.unefm.edu.ve/web/LOGOTIPOSUNEFM/LOGOTIPO%2003.jpg UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO MAESTRÍA EN

Enviado por Jramos2021 / 24.926 Palabras / 100 Páginas
Diagnosticar El Estado Del Clima Organizacional

Taller RAP N° 1 logo sena fondo transparente - Buscar con Google | Estrategias de lectura, Sena colombia, Señas Diagnosticar El Estado Del Clima Organizacional Teniendo En Cuenta Aspectos Como: El Ambiente De Trabajo Y El Desarrollo Humano, Los Procesos Y Procedimientos Y El Cumplimiento De Las Políticas Organizacionales, Con Los Instrumentos Diseñados. Maura Alejandra Ramírez Rojas Anyuli Mairen Ortíz Wilmer Rojas Portilla Steven Paladines Servicio Nacional de Aprendizaje: SENA Tecnólogo en Gestión Empresarial Id:

Enviado por MAURA ALEJANDRA RAMIREZ ROJAS / 1.034 Palabras / 5 Páginas

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