Clima Organizacional Colun ensayos gratis y trabajos

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COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTADALES

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTADALES (Municipio Escolar Motatán Estado Trujillo) Autora: Lcda. Norky Duran J. Tutora: Msc. Maryori Chacón Valera, Julio de 2015 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS

Enviado por milgadri / 27.657 Palabras / 111 Páginas
FUNCIONES GERENCIALES DEL DIRECTIVO Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTADALES (Municipio Escolar Motatán Estado Trujillo) Autora: Lcda. Norky Duran J. Tutora: Msc. Maryori Chacón Valera, Julio de 2015 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS

Enviado por milgadri / 27.657 Palabras / 111 Páginas
ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL La encuesta analizo 15 dimensiones de la organización, las cuales fueron consultadas a 4 departamentos: Gerencia de Operaciones, Gerencia Comercial, Gerencia Logística y Gerencia Adm. Finanzas. Según los resultados alcanzados podemos inferir lo siguiente: Interpretación: Un 34,41% de un total de 10 encuestados del área de Gerencia Comercial consideran que siempre y casi siempre se enteran oportunamente de lo que ocurre en la empresa, por otra parte, solamente

Enviado por dyanarenas / 505 Palabras / 3 Páginas
Habilidades Directivas: Determinantes en el clima organizacional

blason_nuevo_fcpys Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Tarea reseña crítica de la investigación “Habilidades Directivas: Determinantes en el clima organizacional”. 1.3 Actividad Integradora [Type the author name] ________________ Reseña, análisis y crítica. Hoy en día, es sabido que las empresas se preocupan en que el recurso humano tenga la suficiente capacidad para desempeñar su cargo y responsabilidades adecuadamente, es decir, que el perfil profesional de los trabajadores cuenten con el estudio

Enviado por betoapg0838 / 844 Palabras / 4 Páginas
Modelo de Clima Organizacional para la Agencia Nacional de Hidrocarburos ANH

Equipo de trabajo Un equipo de trabajo de ANH ORION ha diseñado un equipo integrado multidisciplinario y con alta experiencia para atender y brindar una consultoría de excelencia para el análisis del clima organizacional de la agencia nacional de hidrocarburos. ________________ Metodología de clima Organizacional Modelo de Clima Organizacional para la Agencia Nacional de Hidrocarburos ANH El enfoque de consultoría de ORION es un enfoque proactivo, orientado a aportar soluciones y basado en un entendimiento

Enviado por Hillary Sarah Hinojosa Velasquez / 1.284 Palabras / 6 Páginas
El clima organizacional en la productividad de las compañías

El clima organizacional en la productividad de las compañías Por: Natalí López Florez Calos Yeison Cano Ospina Si miramos la palabra clima como algo atmosférico, vemos que tiene mucha relación con las organizaciones y su desempeño laboral. Teniendo en cuenta las palabras clima, organización y ambiente, nos podríamos remitir al estudio realizado por el señor Elton Mayo entre los años 1924 y 1933 en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company en la

Enviado por Carlos Cano / 429 Palabras / 2 Páginas
Gestión, trabajo en equipo y clima organizacional

CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN 3 II. DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN 4 a. Escenario esquemático de Carla 4 b. Análisis inicial. 5 III. ESTRATEGIA DE MEJORAMIENTO 7 a. Estrategia para mejorar al clima organizacional 7 b. Estrategia para mejorar el liderazgo de Carla 11 IV. CONCLUSIONES 15 V. BIBLIOGRAFÍA 15 I. INTRODUCCIÓN La dinámica actual de las organizaciones y la competitividad, han llegado a niveles de exigencia mayores en todos los ámbitos de la producción de una

Enviado por juabismo.27 / 2.555 Palabras / 11 Páginas
RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL

Resultado de imagen para Corhuila Resultado de imagen para Corhuila RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL AUTORES LEIDY MARCELA MURCIA QUIROZ JEFFERSON BLADIMIR TAMAYO GOMEZ HEIDY BIBIANA CARDOSO BUSTOS KAROL TATIANA VARGAS VALENZUELA ORIENTADOR DIANA PATRICIA PULIDO FIERRO CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA” PSICOLOGIA INDUSTRIAL NEIVA – HUILA 2019 CONTENIDO 1. CARACTERISTICAS DEL CONCEPTO CLIMA ORGANIZACIONAL 4 2. ENFOQUES Y DEFINICIONES SEGÚN LOS DIFERENTES AUTORES 4 2.1 Enfoque objetivo o enfoque estructura Forehand y Gilmer ( 1964) 4

Enviado por maria22050 / 2.504 Palabras / 11 Páginas
DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Control N° 1 Jose manuel DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC 4 de Mayo de 201 ________________ DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Usted deberá identificar y dar un ejemplo de cada uno de los pasos que permiten la comprensión del comportamiento organizacional. R.- Sabemos que el comportamiento organizacional es un área multidisciplinaria con teorías y metodologías tomadas de la ciencia de la administración, la psicología y la sociología, donde se divide en

Enviado por xfonerx / 783 Palabras / 4 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA no CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y TURISMO EP – Administración PERFIL DE TÉSIS Imagen relacionada CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA no CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019 ALUMNOS: BOJÓRQUEZ MAGUIÑA, Leandro HENOSTROZA DÍAZ, Diego HUARAC GOMERO, Jhosli ONCOY ROMERO, Xiomara ZÚÑIGA RODRÍGUEZ, Ángela DOCENTE: DOC. Jorge Luis Vigo Moya TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019 DEDICATORIA AGRADECIMIENTO Índice DEDICATORIA i AGRADECIMIENTO ii INTROCUCCIÓN iii CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO

Enviado por Diego Gonzalo / 12.467 Palabras / 50 Páginas
Clima organizacional empresa Sealed AirIndustrial Chile

La empresa Sealed AirIndustrial Chile, tiene un grupo de 70 subordinados. En este grupo, hay operarios calificados, analistas y programadores, que trabajan en esta empresa hace casi 20 años. Empezaron con la planta cuando se instaló en Chile, y ahora, pasado todo este tiempo, se encuentran muy desmotivados. Algunas de las razones que han dado, son: no hay claridad en la misión y visión de la compañía, nula presencia de liderazgo en jefaturas, los sueldos

Enviado por claux2223 / 362 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional. Encuesta de Clima Organizacional

Clima Organizacional: El siguiente marco teórico correspondiente a la actividad 7 tiene como finalidad definir qué es el clima organizacional, su aplicación, sus beneficios, el proceso de efectuar una evaluación, cuestionario y analizar su proceso y resultados. Definición: Es de sentido común que, cuando dos o más personas se juntan para realizar cualquier trabajo, la involucración afectiva es una condición esencial para que se consigan los objetivos comunes. Así ocurre en cualquier organización o en

Enviado por Sebastián Dorao / 800 Palabras / 4 Páginas
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

SOLEMNE UNIDAD II Asignatura: Cultura y Clima Organizacional Docente: Francis Valdivia Rodríguez Nombre Alumno: Paola Cordero Leiva – Giselle Vasquez Segovia Carrera: Ingenieria en administracion de recursos humanos Fecha: 21-05-2021 INSTRUCCIONES La evaluación tiene un total de 60 puntos, teniendo un 60% de exigencia. Puntos para nota 4.0: 36 puntos. La evaluación tiene como tiempo de vigencia para ser contestada desde el día 15/05/2021 a las 19:00 Hrs. Hasta el 22/05/2021 a las 23:59 Hrs.

Enviado por Gisselle Vasquez / 1.651 Palabras / 7 Páginas
ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN y CLIMA ORGANIZACIONAL

CURSO: ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN y CLIMA ORGANIZACIONAL DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN INSTRUCCIONES * Tomando como referencia el trabajo anteriormente elaborado (encuesta y tabulación de la empresa específica). * En base a sus resultados se elaborará un programa de Motivación para mejorar los puntos críticos. PRESENTACIÓN: * Fecha: * Tipo monografía en pdf. * Exposición: PPT u otro programa éste debe ser enviado junto al trabajo y colgado en el aula virtual. * La

Enviado por JENNY JHANINA CRUZ YAMUNAQUE / 448 Palabras / 2 Páginas
Caso Práctico NH Hoteles Clima Organizacional

Organización interna de la empresa. Clima organizacional. Caso Práctico: NH Hoteles 1. Guion de Entrevista Semiestructurada. Al inicio de la entrevista comienzo por explicarle al trabajador la importancia de su participación en el proceso, su opinión y observaciones son muy valiosas para que la empresa pueda determinar oportunidades de mejora, así ofrecer los beneficios apropiados y poder satisfacer las necesidades de sus empleados. Considerar que las mejoras obtenidas no son solo para el bien particular,

Enviado por Marvid08 / 1.275 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional y su Diagnóstico

El entorno organizacional es un tema muy importante en la actualidad para casi todas las empresas que requieren una mejora continua del entorno laboral para lograr una mayor productividad sin desperdiciar recursos humanos. Para explorar este interesante tema, consultamos a varios académicos destacados sobre el tema y las definiciones dadas por destacados autores contemporáneos sobre el tema en estudio. El entorno en el que la gente trabaja todos los días, el trato que sus superiores

Enviado por Carlos H. Vargas / 906 Palabras / 4 Páginas
Cultura y Clima Organizacional

UNIVERSIDAD UTE FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Resultado de imagen para universidad ute Daylin Nicole Segura Vega 8 A Gestión de Talento Humano Desarrollo Profesional y Organizacional Interacción entre personas y organizaciones (Las Organizaciones) Lunes 10 de mayo de 2021 Organización Coca Cola Embonor S.A. Descripción de la cultura y clima organizacional Clima Organizacional El clima organizacional juega un papel importante dentro de la empresa y en particular de la calidad en la gestión llegando a

Enviado por Daylin Vega / 465 Palabras / 2 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI – FILIAL ILO, EN EL AÑO 2019

UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI Resultado de imagen para logo ujcm VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGOGÍCAS ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y MARKETING ESTRATÉGICO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI – FILIAL ILO, EN EL AÑO 2019. PRESENTADA POR BACHILLER SANDRA DIANA OSCO TONCONI ASESOR Mgr. ELVA ROMA REVILLA LIU PARA OBTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Enviado por Escuela Profesional Economía - UJCM / 16.732 Palabras / 67 Páginas
ENSAYO ORGANIZACION INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL

ALUMNO: JULIAN ANDRES ARELLANO CANO IDENTIFICACION: C.C 1.144.049.843 RESPUESTAS CASO PRACTICO MODULO ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos a. Condiciones Físicas. b. Independencia o Empowerment. c. Organización. d. Liderazgo. e. Salarios o Retribución. f. Relaciones. g. Compromiso. PREGUNTA DIMENSION ¿Considera que las condiciones ergonómicas y físicas de su puesto de trabajo son las adecuadas?

Enviado por julianarellano / 1.011 Palabras / 5 Páginas
INFORME DE CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PRODUCTO ACADEMICO N°11 - INFORME DE CLIMA ORGANIZACIONAL ALUMNOS: Bustamante Rodríguez, Cristina Campos García, Daniel Carhuajulca Mejía, Ruth Castillo Echevarría, Noé Chuquilin Bazán, Franz CURSO: Prácticas Pre Profesionales III CARRERA: Administración – IX ciclo DOCENTE: Dr. Elver Piter Hernández Vigil TRUJILLO- PERU 2021 CLIMA LABORAL DE LA TIENDA LISTO – PRIMAX Centro Laboral de nuestra compañera Christina Bustamante Rodríguez Satisfacción laboral Los colaboradores

Enviado por Cristofer2021 / 976 Palabras / 4 Páginas
AMBIENTE DE TRABAJO Cultura y clima organizacional

ANALISIS DEL TEMA AMBIENTE DE TRABAJO Cultura y clima organizacional El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. CLIMA ORGANIZACIONAL

Enviado por Chess1209 / 1.314 Palabras / 6 Páginas
Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020

Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020 Kaleth Jaffeth Ocoro Nuñez Vivían Camila Mosquera Caicedo UNIVERSIDAD DEL VALLE FACULTAD CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BUENAVENTURA 2020 ________________ Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020 Kaleth Jaffeth Ocoro Nuñez Vivían Camila Mosquera CaicedO ANTEPROYECTO DE GRADO

Enviado por Kaleth Ocoro / 1.575 Palabras / 7 Páginas
La importancia de medir el clima organizacional

________________ Planteamiento del problema Grupo Aduanal empresa mexicana dedica a ofrecer servicios de Comercio Exterior, actualmente tiene una plantilla de 62 colaboradores; no cuenta con actividades que midan el clima organizacional, ni se detectan oportunidades que permitan el objetivo de promover un entorno organizacional favorable, debido a lo anterior, se genera una baja productividad, motivación de baja del personal, así como ausencia del compromiso por parte de los colaboradores; por lo que se sugiere la

Enviado por WArvizu / 1.846 Palabras / 8 Páginas
“INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTADO CIVIL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA AGRÍCOLA CHIQUITOY EN EL AÑO 2019”

Universidad Nacional de Trujillo - Wikipedia, la enciclopedia libre UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTADO CIVIL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA AGRÍCOLA CHIQUITOY EN EL AÑO 2019” GRUPO 6 AUTORES: Horna Avila, Ronald Ernesto Santillán Bayes, Nancy Paola Varas Meza, jeancarlo Josué Zavala Urtecho, Rosita Olenka DOCENTE: Yglesias Alva Lucy Angélica PRESENTACIÓN Cumpliendo con las disposiciones vigentes, emanadas por

Enviado por dioti / 8.438 Palabras / 34 Páginas
Gerencia. Clima Organizacional

Clima Organizacional Aunque ha ganado popularidad en los últimos años con iniciativas promovidas por grandes corporaciones tecnológicas, el clima organizacional es un tema estudiado desde la década de 1930 y surgió como consecuencia directa de la clara influencia del estado de ánimo de los trabajadores en el desempeño de las empresas. Los activos tangibles, como maquinaria, insumos e inventarios, no son los únicos responsables del progreso empresarial. Sin duda, el capital humano también se ha

Enviado por kayrolis19 / 6.327 Palabras / 26 Páginas
LIDERAZGO. CLIMA ORGANIZACIONAL

CATEDRA GERENCIA II Alumno: Profesora: Ronny Vargas C.I N° V-7.991.062 Marina Andrade INDICE INTRODUCCIÓN 03 LIDERAZGO 04 CLIMA ORGANIZACIONAL 05 RESOLUCION DE CONFLICTO 06 DIVISION DEL TRABAJO 08 CONCLUSION 10 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUCCIÓN Los aportes que ofrece el Enfoque de las Organizaciones Inteligentes en relación al cambio y al manejo de las resistencias involucrados en la implementación de técnicas de dirección en las Empresas. El método empleado se basó en el análisis de planteamientos

Enviado por Ronny Gustavo Vargas Ollarves / 2.662 Palabras / 11 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO Descripción: Resultado de imagen para UNA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CENTRO LOCAL MONAGAS ASIGNATURA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD Nº 2 PARTICIPANTES: Bidean, Zulimar C.I. 14.254.691 Marín, Emelys C.I. 15.883.686 Márquez, Pedro C.I. 15.621.968 GRUPO 6. MATURIN, ABRIL 2021 INDICE INTRODUCCIÓN 1 CONTENIDO 2 1. ORGANIZACIÓN 2 2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3 3. OBJETIVOS BASICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 5 4. CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO

Enviado por MARQUEZPL / 7.156 Palabras / 29 Páginas
El clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la carrera de psicología

ACTIVIDAD CALIFICADA – EF EXAMEN FINAL 1. DATOS INFORMATIVOS: * Título : Examen final * Tipo de participación : Grupos de 4 participantes * Plazo de entrega : Decimoquinta semana de clase (Semana 15) * Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / EF * Calificación : 0 a 20 – 40% del promedio final 2. EVIDENCIA(S) DE APRENDIZAJE: Redacta los componentes básicos de un artículo de revisión (paper) tomando en cuenta la

Enviado por xiomara tunque ñahui / 1.926 Palabras / 8 Páginas
Clima Organizacional - “Administración Estratégica”

Dirección Estratégica http://www.colegioateneo.edu.pe/img/professors/2-UAP.png UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS “Administración Estratégica” Contenido I. INTRODUCCIÓN 3 II. DESARROLLO 4 Importancia 4 Factores 6 a. Estructuración de la tarea 6 b. Recompensa y reconocimientos 6 c. Desafíos o retos de tipo profesional 7 d. Cooperación 7 e. Manejo del conflicto 7 f. Identidad 7 g. Liderazgo 7 Comportamientos en el Clima Laboral 8 1. Valores traducidos en toma

Enviado por Roberth Atencio / 2.721 Palabras / 11 Páginas
Clima Organizacional Mc Donalds

EFECTOS La seguridad que le demuestra un empleador a su planilla a través de sus acciones, así como la seguridad de un jefe en su equipo de trabajo, son factores clave para que una empresa se convierta en un buen lugar para trabajar. La confianza, el orgullo y la diversión son las principales características que un empleado toma en cuenta para considerar que la empresa donde trabaja es la mejor donde puede estar. Los patronos,

Enviado por Tamara Miras / 1.062 Palabras / 5 Páginas
Cultura y clima organizacional

1. Introducción Una empresa llega a convertirse en el segundo hogar de sus trabajadores y al igual que en una familia, este conjunto de personas va formando una propia identidad, regido por un conjunto de valores y formas de hacer las cosas que lo diferencias de otras empresas. Por ello en el presente trabajo se realiza una descripción teórica apoyada de casos reales en los que se puede observar aspectos importantes de la cultura y

Enviado por Jimmy Lapo Muñoz / 1.804 Palabras / 8 Páginas
Clima organizacional, RRHH

* Para ti ¿qué es ser un buen directivo y por qué? * En tu opinión, ¿qué es lo más difícil de conseguir para un directivo? * ¿Tienes algún ejemplo de un directivo/a de alguna empresa que sea para ti un modelo a seguir? ¿Cuáles son las razones? Un directivo es una de las personas que tiene una de las responsabilidades más importantes que es la toma de decisiones, lo cual cualquiera las considero como

Enviado por Brenda SZ / 450 Palabras / 2 Páginas
DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL H PLATINIUM DE LA CIUDAD DE MONTERÍA

DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL H PLATINIUM DE LA CIUDAD DE MONTERÍA ERNESTO CAMILO AGUAS NAVARRO NIBIS DEL CARMEN LÓPEZ VALETA VÍCTOR ALFONSO SOLANA LOZANO ASESOR: CELENE MARGARITA ROMERO HADDAD FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEMINARIO TALLER GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA MONTERÍA 2019 Tabla de contenido INTRODUCCCIÓN 3 1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 5 2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 6 3. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 6 4.

Enviado por ernestoaguas / 8.829 Palabras / 36 Páginas
SATISFACCION LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 1.Carátula Artículo N° 001- LENGUAJE- I CICLO - GH 02A; 2021-B- Lima, Perú, 22 octubre 2021. “Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los obreros de las empresas del sector Construcción en Lima Metropolitana” Integrantes: * Holguin Soria, Roberto * Rivera Blas, Angie * Cerna Pari, Norely * Gutierrez Vilcapuma, Nataly * Tapara Benites, Enrique Lenguaje /Ciclo I / GH 2A /Grupo 6 Maibi Ana

Enviado por Norely Cerna / 1.144 Palabras / 5 Páginas
CASO PRACTICO clima organizacional de la empresa

Minicaso 1: En este caso se están presentando varios problemas los cuales está afectando el clima organizacional de la empresa debido a que caracteriza como el conjunto de maneras tradicionales y habilidades de pensar, sentir, decidir y reaccionar ante amenazas, oportunidades y problemas a los que se enfrenta una organización. Mis soluciones son: Solución 1: Realizar un plan de formación en donde concienticemos a los trabajadores de la empresa de la importancia que tiene la

Enviado por PAOLAROD12 / 547 Palabras / 3 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL DESDE EL ENFOQUE DE LAS TEORÍAS BROWER Y TAYLOR CASO: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DEL (PNFA)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA “COMANDANTE SUPREMO HUGO RAFAEL CHÁVEZ FRIAS” DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS UNEFA-DIP CLIMA ORGANIZACIONAL DESDE EL ENFOQUE DE LAS TEORÍAS BROWER Y TAYLOR CASO: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DEL (PNFA) LA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA ANDRES ELOY BLANCO AUTOR: MARIA A. RIVERO TUTORA: MSc. GRISEL COLMENÁREZ BARQUISIMETO, NOVIEMBRE DE 2015.

Enviado por Lucia Foliaco / 26.020 Palabras / 105 Páginas
ANÁLISIS DE CASO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL

ANÁLISIS DE CASO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL. Ahora evaluaremos el clima laboral de nuestra empresa, en donde conoceremos los problemas y los recursos que existen en nuestra empresa tanto a nivel de operarios como a nivel de jefes y propietario del negocio, con esto esperamos poder aplicar medidas correctivas y crear un clima de armonía. Para nuestro caso en particular quiero contar a ustedes la historia de una empresa que es productora y comercializadora de productos

Enviado por gaviota13 / 1.215 Palabras / 5 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO

CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO Clima organizacional: Es la expresión personal de percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. Según García y Zapata (2008) el clima organizacional es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades, relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto, que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización y

Enviado por yormelin30 / 6.716 Palabras / 27 Páginas
Cultura y clima organizacional cuestionario resuelto

PREGUNTAS CURSO COMUNICACIÓN CORPORATIVA SESIÓN 3 1. El DIRCOM es: 1. La persona encargada de ordenar todos los esfuerzos de difusión de la empresa. 2. Es un profesional que actuará de “maestro de orquesta” gestionando los esfuerzos de comunicación hacia el logro de los objetivos empresariales. 3. Es el director que se encarga de mantener a la organización comunicada con sus clientes y proveedores. 4. Es el que vela por el correcto cumplimiento del manual

Enviado por Marcia Castillo Casanova / 766 Palabras / 4 Páginas
Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa”

Instituto Tecnológico de Chetumal Image result for logo del tec de chetumal Gestión del capital humano Docente: MTE. Finy E. Aguilar Rivero. Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa” Integrantes: * Chávez Torres Stefany. * Pech Martínez Yesica Andrea. * Torres López Leydi. * Tun Beltrán Ricardo Daniel * Victorio Chacha Carlos Chetumal, Quintana Roo a lunes 13 de diciembre

Enviado por briantorrestyrty / 1.743 Palabras / 7 Páginas
Diagnóstico de clima organizacional

Interfaz de usuario gráfica, Aplicación Descripción generada automáticamente con confianza media Tarea de acción semana 3 Identificación del grupo. Grupo 7 Esta semana usted será un consultor, cuya función será ayudar a Carla, supervisora de operaciones recientemente ascendida, y que está teniendo algunos problemas con su equipo de trabajo. Ella acaba de recibir un documento con un “diagnóstico de clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y motivación” que evalúa su desempeño profesional, respecto a esas

Enviado por Cristian Canales M. / 2.170 Palabras / 9 Páginas
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar

Artículo Científico Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. Bachiller nombres y apellidos RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. El estudio de investigación tuvo un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo correlacional de corte transversal. El estudio se llevó

Enviado por angelcueva08 / 674 Palabras / 3 Páginas
“Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral”

Administración de Personas “Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral” Ricardo Drummond Yaksic Francisca Garcia Pussetto Instrucciones: Lea la siguiente situación, discuta con su equipo de trabajo y resuelva lo que se solicita de manera precisa, fundamente con los contenidos tratados en clases y exponga al finalizar la clase. Situación: Carlos, luego de trabajar cinco años en una mediana empresa, evalúa que ya no tiene mayores expectativas de crecimiento o desarrollo profesional,

Enviado por panchagp / 718 Palabras / 3 Páginas
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CALZADOS TIZIANA”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CALZADOS TIZIANA” Resultados Examen de Admisión 2013 - AREAS A Y B - UNT ... INTEGRANTES: * AMBROCIO VILCA VICTOR DIEGO * ATOCHE CARDENAS TATIANA LORENA * GARCIA SALVATIERRA LISBER EBELIO * MARTOS SEGURA PIERO JEFFER * RODRIGUEZ MENDOZA JONATHAN JAIRO * URBINA TAPIA EDUIN JOSLI DOCENTE: * JOE ALEXIS GONZÁLEZ VÁSQUEZ TALLER: * COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Enviado por Ana Maria Castillo / 9.871 Palabras / 40 Páginas
ANALISIS PELICULA AMOR SIN ESACALAS Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Tarea: Análisis de la Pelicula en Función de los Climas Organizacionales Pelicula Up in the air: trata sobre una empresa que a su vez es contratada por otras empresas para cumplir con el despido, destitución o separación de x empresa de determinados empleados. Al inicio de la trama se observa al personaje masculino principal que viaja a varias ciudades donde realiza el trabajo encomendado, el cual lo realiza con el mayor de los gustos a

Enviado por MARTHASISI / 599 Palabras / 3 Páginas
Clima organizacional de CPT 3 Curbati

Universidad de los Andes Facultad de medicina Departamento de medicina preventiva y social Unidad de epidemiología Clima organizacional de CPT 3 Curbati Profesora: Integrante: Zoraida Espinoza. Jharianny Suta. C.I: 26.028.666 Ciudad Bolivia Pedraza febrero 2022. Clima organizacional de CPT 3 Curbati. En el CPT 3 curbati existe una verdadera integración del grupo de trabajo, ya que se cuenta con un amplio equipo tanto de Médicos, enfermeras, camareras, y vigilantes, existe una atmósfera de confianza, dándole

Enviado por bertro1305 / 458 Palabras / 2 Páginas
El clima organizacional

INTRODUCCIÓN. En la siguiente actividad se realiza el reconocimiento e interpretación de la evolución y revolución que se presentan en las diferentes organizaciones a la hora de valorar y manejar los recursos humanos, dimensionando la importancia de las teorías administrativas donde encontramos retos en la dirección y el liderazgo estratégico teniendo en cuenta los enfoques humanistas con mayor impacto en las organizaciones gestionando el talento humano. ________________ 4. Ejercicios de reflexión. 1. Analice el siguiente

Enviado por Bairon Alberto Sanchez Cardenas / 1.064 Palabras / 5 Páginas
ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL

ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL Caso práctico: NH Hotel Group 1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO Y ANÁLISIS. 2. PLANTEAMIENTO. 3. RESOLUCIÓN. Alumno: Gerardo Antonio Farías Alejo 26/06/2021 1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO Y ANALISIS DEL CASO. • Conocer la estructura y organización de uno de los grupos hoteleros españoles de mayor importancia. • Analizar el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral reinante en la organización. • Diseñar una entrevista de análisis de Clima Laboral para

Enviado por Gerardo Farias Alejo / 1.608 Palabras / 7 Páginas
PLAN DE TRABAJO PARA LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia” PLAN DE TRABAJO PARA LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD 1. INTRODUCCIÓN El Ministerio de Salud – MINSA es un organismo del Poder Ejecutivo, encargado de conducir con eficacia e integridad el Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud basado en Redes Integradas de Salud, la política para el

Enviado por ASTRID MERILYN BALDERA COLAN / 7.552 Palabras / 31 Páginas
Clima organizacional. Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

Tarea Semana 4 Marco Gomez Andrade Diagnóstico y Desarrollo organizacional Instituto IACC 23/011/2020 ________________ Desarrollo 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Variables ambientales: Corresponden a todas las variables del ambiente físico. Tales como los espacios de la infraestructura, el ruido, la temperatura del ambiente en la que trabaja una unidad, la continuación a la que se ven expuestos los colaboradores, las instalaciones y la maquinaria de

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