DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ensayos gratis y trabajos
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Rol De Cada Especialista En La Prevencion De Las Necesidades Educativas Especiales
LA DIVERSIDAD. 1. DEFINICIONES.–Diversidad, heterogeneidad, individualidad, personalismo. – Diferentes esquemas conceptuales y maneras de aprender de los distintos alumnos de un centro. 2. LA DIVERSIDAD IMPLICA. – Enfoques distintos y diferentes grados de ayuda educativa. – Reconocer a otra persona, su individualidad, originalidad e irrepetibilidad. 3. PRINCIPIOS BÁSICOS. a.Entender diversidad en sentido más amplio: referido a todo el alumnado del centro y al alumnado en todas sus facetas. b. Acceso al currículo: formas, ritmos y
Enviado por suelimarian / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
DESCRIBIR LAS ACCIONES REALIZADAS PARA IMPULSAR LA EDUCACIÓN NORMAL Y LA CAPACITACIÓN DE MAESTROS.
Durante los últimos años, el tema de la calidad de la educación se ha encontrado al centro del debate en nuestro país. Los cuestionamientos y demandas provienen tanto desde los directamente afectados, alumnos/as, sus familias y docentes, como desde diversos actores sociales, políticos y académicos. Pareciera existir un consenso acerca de que nuestro sistema educativo enfrenta serios problemas de calidad, y de que la educación que recibe un sector mayoritario de niños, niñas y jóvenes
Enviado por GabiitaRuiiz / 332 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el Puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la
Enviado por kikemaine / 871 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo Y Teorias De Las Necesidades
ENFOQUES DE LAS TEORÍAS DE LAS NECESIDADES 5 TEORÍA DE LAS NECESIDADES (ABRAHAM MASLOW) 5 TEORÍA DE LAS NECESIDADES (CLAY ALDERFER) 5 TEORÍA DE LAS NECESIDADES (FREDERICK HERZBERG) 6 TEORÍA DE LAS NECESIDADES (MCCLELLAND) 6 ENFOQUES DE LAS TEORÍAS DE LOS RASGOS 7 TEORÍA DE LOS RASGOS (GORDON ALLPORT) 7 TEORÍA DE LOS RASGOS (Raymond B. Cattell) 7 GRID GERENCIAL 9 PRINCIPIOS BÁSICOS DEL ESTILO 9,9 9 ENFOQUES DE LAS TEORÍAS MOTIVACIONALES 11 TEORÍA DE
Enviado por zahiraesme / 2.889 Palabras / 12 Páginas -
ROL DEL EDUCADOR EN LA PREVENCIÓN DE LAS NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES DESDE EL SUBSISTEMA DE EDUCACIÓN BÁSICA EN LOS NIVELES DE EDUCACIÓN INICIAL
ROL DEL EDUCADOR BOLIVARIANO EN LA PREVENCIÓN DE LAS NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES DESDE EL SUBSISTEMA DE EDUCACIÓN BÁSICA EN LOS NIVELES DE EDUCACIÓN INICIAL, PRIMARIA Y EDUCACIÓN MEDIA consiste en la prevención de las NEE, a la vez actúa como potenciador del aprendizaje también se encarga de crear nuevas medidas o metodologías de trabajo para poder fortalecer el aprendizaje. También, el educador diferencial se preocupa de las investigaciones de las distintas fortalezas y debilidades de
Enviado por ofuguet / 737 Palabras / 3 Páginas -
La Capacitacion Y El Supervisor
INTRODUCCIÓN La sociedad contemporánea observa cambios acelerados en diferentes campos como lo son el científico, tecnológico, político, social, económico y administrativo entre otros, por lo cual resulta de suma importancia la Actualización del Elemento Humano que la integra; por un lado la finalidad que se persigue con esto es evitar llegar a ser obsoletos e ignorantes y al mismo tiempo poder responder a los cambios que se viven promoviendo la competitividad de la organización en
Enviado por angelicazepeda1 / 3.137 Palabras / 13 Páginas -
Capacitacion Seguridad Vial
1. CAPACITACION DE SEGURIDAD VIAL INTRODUCCIÓN La siguiente capacitación esta orientada a la empresa de transporte OLIVA Hnos. SA de Neuquén Capital. Esta capacitación servirá para poder concientizar, educar e instruir al personal que trabaja para esta empresa. Una capacitación es una buena manera de poder llegar a conocer las habilidades de una persona y así optimizar su trabajo como también potenciar sus conocimientos y eficiencia, mejorando la calidad del trabajo. ACTIVIDAD PRINCIPAL La empresa
Enviado por NoeliaApablaza / 564 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Del Personal
CAPACITACION DEL PERSONAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes del colaborador. Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad, la disciplina del carácter y la adquisición de todas las habilidades y destrezas requeridas por los colaboradores,
Enviado por gade / 2.220 Palabras / 9 Páginas -
Jerarquia De Necesidades
La Motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación, y para lo cual existen diversas teorías que intentan explicar el origen y aplicación de este concepto a las empresas ;es necesario conocer estas teorías y sus diferencias, siempre partiendo por las teorías clásicas de base, por lo cual se solicita lo siguiente: (1)Describa los componentes de la Teoría de la Jerarquía de las
Enviado por claues337 / 769 Palabras / 4 Páginas -
COSTO DE CAPITAL NECESIDADES Y CALCULO DE CAPITAL DE TRABAJO
Unidad iii COSTO DE CAPITAL NECESIDADES Y CALCULO DE CAPITAL DE TRABAJO CONCEPTO Representa los esfuerzos de la empresa para hacer ajustes en los escenarios de corto plazo mediante decisiones que involucran a los activos circulantes y la interrelación de estos dos conjuntos de cuentas. CAPITAL DE TRABAJO TOTAL Es aquel que depende tanto del volumen de producción así como la actividad que ejerce la empresa ya sea esta industrial comercial o de servicio. OBJETIVOS
Enviado por katysb / 544 Palabras / 3 Páginas -
NECESIDADES BASICAS
NECESIDADES BASICAS. Las necesidades esenciales son: subsistencia (salud, alimentación, etc.), protección (sistemas de seguridad y prevención, vivienda, etc.), afecto (familia, amistades, privacidad, etc.) entendimiento (educación, comunicación, etc.), participación (derechos, responsabilidades, trabajo, etc.), ocio (juegos, espectáculos) creación (habilidades, destrezas), identidad (grupos de referencia, sexualidad, valores), libertad (igualdad de derechos). NECESIDADES DE APRENDIZAJE. Integrar la realización armónica de las necesidades humanas en el proceso de desarrollo, significa la oportunidad de que las personas puedan vivir ese desarrollo
Enviado por azucenatom / 276 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACIÓN EN LA PRODUCCIÓN DE DERIVADOS LÁCTEOS
PROYECTO DE TALLERES ESCOLARES CAPACITACIÓN EN LA PRODUCCIÓN DE DERIVADOS LÁCTEOS MANUAL REALIZADO POR PROFESIONALES DE SALUD EN COLABORACIÓN CON LA INGENIERA ALIMENTARIA TELMA ESPINOZA BAZAN DIRIGIDO A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DEL PERÚ. INTRODUCCIÓN Los Profesionales de Salud en colaboración con el Ingeniero Alimentario Telma Espinoza Bazan ofrecen el Programa de Talleres Escolares dirigido a alumnos de Educación Secundaria de Instituciones Educativas Públicas y Privadas del Perú. Teniendo en cuenta la baja calidad de
Enviado por karenleyda / 8.226 Palabras / 33 Páginas -
La Necesidad De Información En La Organización
La identificación de necesidades de información en la organización La organización es una doctrina social que se establece para lograr un norte objetivo por medios de recursos ya sean humanos o materiales, por lo que tienen características dedicarse a realizar producto y ofrecer servicios; tener fines de lucro pueden ser cualquier tamaño y tener jerarquía como quería establecerla el grupo social al mando. Según la página web wikipedia.org/wiki/organización.es la organización es: “un grupo social compuesto
Enviado por astridkarla / 579 Palabras / 3 Páginas -
Necesidad del hombre por alimentarse
Necesidad del hombre por alimentarse Nuestros antepasados en la era del hombre primitivo basaban su supervivencia ingiriendo lo que la tierra les daba. Desde plantas, frutos y semillas eran parte de su diaria dieta, realizaban esto ya que imitaban las costumbres de otros animales quienes con su hocico escarbaban el suelo en busca de alimento. Si hablamos de proteínas, la obtenían de huevos de pájaro y pequeños e indefensos animales fáciles de capturar, además de
Enviado por willams / 252 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Gerente de Abastecimiento En toda empresa de ciertas proporciones, debe de existir un jefe o gerente de abastecimiento (o compras) El gerente de abastecimiento debe enfocar su labor hacia el desarrollo de estrategias, dirigidas hacia las compras el desarrollo de los proveedores y de las negociaciones, que concuerden los objetivos y estrategias de la organización, tanto a corto plazo como a largo plazo. En el área de los aprovisionamientos el gerente debe ser responsable de
Enviado por ricardo.rex / 875 Palabras / 4 Páginas -
Necesidad De Indicadores De Desempeño
* LA NECESIDAD DE INDICADORES DE DESEMPEÑO * Una de las más grandes contribuciones de los autores matemáticos fue la aportación de indicadores financieros y no financieros para medir o evaluar el desempeño organizacional o de parte de él, como indicadores departamentales, financieros o contables, de negocios, evaluación del desempeño humano, etcétera. * 1.- ¿Por qué medir? * Los indicadores de desempeño son las señales vitales de una organización pues permiten mostrar los que hace
Enviado por bryanfern / 1.942 Palabras / 8 Páginas -
Información acerca de la detección de la inspección de automóviles de componentes y sus características
Introducción: La aplicación de la electricidad al automóvil es tal, que en la actualidad, los vehículos están provistos de un gran numero de aparatos cuyo funcionamiento se produce gracias a la transformación de la energía eléctrica en otra clase de energía (mecánica, calorífica, química, etc.) empleándose componentes de los mas variados tipos, que realizan las funciones más diversas, en beneficios de una mayor seguridad en los vehículos y mejor confort de los pasajeros. Pero
Enviado por tizk / 1.819 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor En La Capacitación Del Personal
. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en el mundo. Sabiendo que vivimos en un mundo globalizado y competitivo, donde la competencia ya no es solo a nivel local, sino que se transforma
Enviado por DCosio / 12.182 Palabras / 49 Páginas -
Implementacion De Un Area De Capacitacion Produccion En La Ufp Artes Graficas
ÍNDICE I. Introducción II. Denominación del proyecto de investigación (implementación de la capacitación-producción en la UFP artes graficas) III. Diagnostico situacional 3.1. Antecedente organizacional 3.2. Actividad principal 3.3. Actividad colateral 3.4. Recursos técnicos 3.5. Objetivos organizacionales 3.6. Estructura organizacional IV. Antecedentes 4.1. Propuesta del proyecto de investigación V. Sustentación VI. Objetivos del proyecto de investigación 6.1. Objetivos generales 6.2. Objetivos específicos VII. Fundamentos para la implementación del área producción-capacitación 7.1. Producción gráfica 7.1.1. Producción grafica
Enviado por tremebundo / 1.644 Palabras / 7 Páginas -
Necesidades humanas según modelos de Abraham Maslow y Manfred Max Neef.
Necesidades humanas según modelos de Abraham Maslow y Manfred Max Neef. ABRAHAM MASLOWAbraham Maslow (1908-1970) máximo exponente de la sicología humanística, en suobra “Motivación y Personalidad” en 1954, con lo cual pretendía dar a conocer que elhombre es un ser que tiene necesidades para sobrevivir, además de ser un ser biosicosocial, Maslow agrupa todas las necesidades del hombre en 5 grupos o categorías jerarquizadas mediante una pirámide, las cuales son;a- Necesidades fisiológicas (aire, agua, alimentos,
Enviado por diesebas / 312 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Manual del instructor El manual del instructor debe de contener: título, índice, introducción, la guía de instrucción, la descripción de los requerimientos del lugar donde se impartirá la capacitación, los requerimientos de entrada para los participantes, la descripción del equipo requerido y sus recomendaciones de uso, sugerencias y recomendaciones para las actividades del proceso de capacitación, el material didáctico de apoyo, instrumentos de evaluación y la bibliografía para el instructor. Elementos del Manual del Instructor
Enviado por 12yuil / 4.493 Palabras / 18 Páginas -
Necesidades
Necesidades humanas Cuando se detecta que una maquina tiene fallos inmediatamente un operario, de tener el conocimiento se dedica a repararlo, de no ser así lo reporta a la persona adecuada y se intenta resolver lo antes posible el problema mecánico. De la misma manera si un operario se refiere de manera incorrecta hacia sus superiores, el superior tiene la decisión de reprender al operario sin analizar la situación correctamente. Así como se analiza la
Enviado por fjcadena / 217 Palabras / 1 Páginas -
Ol De Cada Especialista En La Integracion De La Persona Con Necesidades Educativas Especiales
Inclusión Integración Exclusión • Los niños no necesitan prepararse para la escuela regular. • Los cambios benefician a todos, todos ganan. • La sociedad se adapta para atender las necesidades de las personas con discapacidad. • La sociedad se vuelve más atenta a las necesidades de TODOS. • Se defienden los derechos de TODAS las personas. • Permite y promueve la participación de grupos excluidos. • Se transforman los sistemas para que sean de calidad
Enviado por rosangeles / 1.927 Palabras / 8 Páginas -
Programa De Capacitacion
Programa De Capacitación “sport cardiacos” Tabla de contenido Introducción. 2 Objetivo del programa de capacitación: 2 Temas a tratar en la capacitación. 3 1. SERVICIO AL CLIENTE: 3 Herramientas de apoyo 4 TORMENTA DE IDEAS. 4 Material: 4 Las características de los instructores 5 Presupuesto de capacitación. 5 Introducción. Hemos observado una gran falta de conocimientos en el servicio al cliente por parte de los empleados por el motivo que hemos decidido llevar a
Enviado por liz16 / 524 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
Centros de capacitación La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de
Enviado por matatanjj / 1.605 Palabras / 7 Páginas -
NECESIDADES AXIOLOGIAS
A continuación veremos las necesidades que se ven afectas en la presentación personal de los jóvenes y niños de la casa del menor por eso hay que tener en cuenta que en condiciones normales estos jóvenes tendrían un aseo y una presentación personal uniforme y correcta. NECESIDADES AXIOLOGIAS / EXISTENCIALES SER TENER HACER ESTAR AFECTO Este punto se ve afectado ya que al tener una mala presentación personal el ser se ve afectado por que
Enviado por dianafermate / 387 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL
ENSAYO: IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Este documento habla de la importancia de la capacitación de personal, ya que es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se
Enviado por andieAlR / 943 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION
Capacitación y desarrollo Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los
Enviado por roansato / 2.634 Palabras / 11 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO EMPRESARIAL
1. Capacitación y desarrollo • Objetivos La capacitación cuenta con objetivos muy claros, entre los cuales podemos mencionar: Conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a los empleados a tener una actitud más positiva. Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles. Elevar la moral de la fuerza laboral Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la empresa. Obtener una mejor imagen. Fomentar la
Enviado por gunzst / 7.682 Palabras / 31 Páginas -
ENTENDER LAS NECESIDADES, DESEOS Y DEMANDAS DEL CONSUMIDOR
LA SATISFACCION DE LAS NECESIDADES Este es considerado como el concepto más tradicional hacia donde fija su atención el mercadeo el cual es la comprensión de las necesidades del consumidor, que se considera sujeto activo en la relación de intercambio económico, es precisamente esta la importancia que tiene para el mercadeo conocer a su consumidor, en sus necesidades y las variables que a través del producto que ofrezcan puede satisfacerlas. Dentro de estas tenemos: •
Enviado por marIsmael / 251 Palabras / 2 Páginas -
Necesidad
¿Que es necesidad? Una necesidad para una persona es una sensación de carencia unida al deseo de satisfacerla. Por ejemplo, la sed, el hambre y el frío son sensaciones que indican la necesidad de agua, alimento y calor, respectivamente. "Las necesidades son la expresión de lo que un ser vivo requiere indispensablemente para su conservación y desarrollo. En psicología la necesidad es el sentimiento ligado a la vivencia de una carencia, lo que se asocia
Enviado por almely / 415 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
TIENDAS “TOPI TOP” ¿Qué es capacitación de personal? Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización respondiendo a sus necesidades, que buscan mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. • Capacitación de personal • Atención deficiente • Falta d empatía • Mal clima laboral • Falta de rendimiento laboral • Incapacidad para solucionar problemas • Falta de valores • Mala seguridad • Deficiente interrelación de empleados VARIABLE DE
Enviado por darkbrian / 708 Palabras / 3 Páginas -
Caracteristicas De La Poblacion Con Necesidades Educativas Especiales
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICE-RECTORADO ACADÈMICO ÁREA DE EDUCACIÓN MENCIÓN DIFICULTADES DE APRENDIZAJE Araure – Edo. Portuguesa Características de la población que amerita prevención e intervención temprana Código de Carrera: 521 Asignatura: Prevención de necesidades Educativas Código de Asignatura: 588 Docente Asesor: Carmen Cárdenas La atención temprana es un concepto muy difícil, de definir ya que comprende una serie de actividades que tienen que ver con la estimulación y el entretenimiento de los niños, para algunos
Enviado por ventilador / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
LA NECESIDAD DE UNA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS Y EL PLAN DE INVESTIGACION
LA NECESIDAD DE UNA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS Fuente: Introducción a la Investigación de los mercados de Exportación. CCI. Proyecto regional de Capacitación para América Latina. En su acepción más amplia, la investigación de mercados es el proceso de estudio de un mercado a fin de determinar: - Las perspectivas de venta que éste ofrece para un determinado producto o grupo de productos - La manera de obtener los mejores resultados con ese producto o grupo
Enviado por leonardogt04 / 9.386 Palabras / 38 Páginas -
GENERACIONES TECNOLOGICAS EN LOS SERVICIOS; Un Servicio Es Un Conjunto De Procesos Tecnicos Que Responde Una O Mas Necesidades. El Campo Tecnologico De Los Servicios Esta Compuesto Por El Desarrollo Y La Agrupacion De Los Procesos Tecnicos Que Satisfacen
La tecnología es la ciencia encargada de estudiar los patrones de comportamiento de las sociedades antiguas. Las innovaciones tecnológicas han configurado las culturas del siglo XX tanto en el conjunto de formas como en los modos de organización. Las generaciones tecnológicas corresponde en gran medida a estos modelos sociales. CAMPOS TECNOLOGICOS Y SU IMPORTANCIA El campo tecnológico es un sistema de mayor complejidad que permite la organización y articulación de un conjunto de técnicas. Los
Enviado por 14238 / 240 Palabras / 1 Páginas -
Proyecto Curricular De La Licenciatura En Educación En La UAPCh, UAEM Frente Las Necesidades Sociales De La Región.
Resumen Todo profesional responde a necesidades sociales que la comunidad y el campo laboral demandan; en particular, la Licenciatura en Educación que oferta la Universidad Autónoma del Estado de México; reponiendo a ellas, tiene como tarea desarrollar competencias específicas al área para que el egresado logre analizar, investigar, diseñar, implementar evaluaciones, formar y planear los procesos y las prácticas educativas en las diversas áreas y niveles educativos. La formación más que una preparación a la
Enviado por joshuacalix / 2.951 Palabras / 12 Páginas -
Desarrollo de un sistema para ayudar a controlar el programa de capacitación de la empresa
Objetivo: Utilizar las técnicas estructuradas del desarrollo de sistemas. Utilizar las técnicas tradicionales del desarrollo de sistemas. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte relazaron los siguientes pasos: 1- Identificar los puntos que voy a desarrollar para completar mi trabajo 2- Investigue y revise información relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas de este trabajo. 3- Reflexione y comprendí los temas y las actividades 4- De acuerdo a los resultados, redacte mi conclusión Resultados:
Enviado por dilinho / 776 Palabras / 4 Páginas -
LA TEORIA DE LAS NECESIDADES ABRAHAM MASLOW
LA TEORIA DE LAS NECESIDADES ABRAHAM MASLOW Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos Maslow plantea entonces, dentro de su teoría de la personalidad, el concepto de jerarquía de las necesidades, en la cual las necesidades se encuentran organizadas estructuralmente con distintos grados de poder, de acuerdo
Enviado por gabiilopez / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
Las Necesidades Humanas
LAS NECESIDADES HUMANAS El hombre, en su enfrentamiento con el medio natural que lo rodea, se ve acosado por múltiples necesidades. Las necesidades son ilimitadas y los recursos son escasos, por satisfacer una se deja de satisfacer otra, no hay suficientes recursos materiales, trabajo y capital para producir todo lo que desea la gente. Entenderemos por necesidad la falta o carencia de todo aquello que se requiere para conservación y desarrollo de la vida. Las
Enviado por mauropoli / 241 Palabras / 1 Páginas -
De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores
las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este capítulo. CAPITULO III BIS De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el
Enviado por BRAU / 2.345 Palabras / 10 Páginas -
Innovación: Necesidad Científica Y Elección Artística Jan Visser*
Innovación: Necesidad científica y elección artística Jan Visser* La historia de la humanidad ha sido marcada dramáticamente por la invención y la adopción de innovaciones. La innovación ha permitido que la especie humana realice cambios cruciales en las condiciones de su propia existencia y desarrollo. Sigue siendo materia de reflexión si este cambio debe considerarse como algo bueno o malo, y en qué parte de la escala entre el bien y el mal ha dejado
Enviado por pipiton / 2.196 Palabras / 9 Páginas -
Gestion de ambientes virtuales para la capacitación de empresarios de pymes en el estado de Veracruz
GESTION DE AMBIENTES VIRTUALES PARA LA CAPACITACIÓN DE EMPRESARIOS DE PYMES EN EL ESTADO DE VERACRUZ RESUMEN Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) representan un significativo sector económico en México. Para Veracruz constituyen un sector productivo muy importante, razón por la cual es necesario pensar en nuevas opciones de capacitación que les puedan permitir elevar su competitividad en beneficio del desarrollo económico y social del Estado. Actualmente, el uso de las Tecnologías de Información y
Enviado por ANAGRAXIA / 7.842 Palabras / 32 Páginas -
La necesidad de agua para el soporte vital
EL AGUA 1. Introducción Casi tres cuartos de la superficie de la tierra se cubren con agua. Quizás el líquido más importante del mundo, el agua es generalmente fácil de conseguir de la lluvia, de los ríos, y de los lagos. Como vapor, el agua está también presente en el aire, donde se condensa a menudo en las nubes. Los seres vivos contienen una proporción grande de agua. Por ejemplo, el agua abarca cerca de
Enviado por bberdug / 3.188 Palabras / 13 Páginas -
Rol De Cada Especialista En La Prevencion De Cada Necesidades Educativas
Es determinante el rol que se le asigna al docente de educación en el hecho educativo, y cada vez más esta participación se amplía. Evidencia de ello es la responsabilidad que se le otorga a estos profesionales del área de dificultades de aprendizaje y específicamente en la atención e intervención temprana en la cual una de sus funciones es la de informar y orientar a los docentes de Educación Preescolar sobre las posibles dificultades de
Enviado por yorley / 9.078 Palabras / 37 Páginas -
Capacitación Del Talento
¿Cómo utilizar la compensación y capacitación como elementos de atracción y retención del talento? Definitivamente el principal recurso de una empresa son sus profesionales, no obstante muchas ignoran el valor que sus colaboradores aportan al negocio y habitualmente fallan en alinear, motivar, desarrollar y recompensar a sus empleados. Por ello, el profesional de la administración de recursos humanos enfrenta en este campo uno de los retos más significativos de su actividad y las empresas en
Enviado por mich7922 / 1.292 Palabras / 6 Páginas -
Prevención de las Necesidades Educativas Especiales
Prevención de las Necesidades Educativas Especiales: La atención de la población con necesidades educativas especiales en planteles y servicios de la Educación Especial desde edades tempranas hasta la adultez, y la integración escolar de la población en niveles y otras modalidades del sistema educativo. Es de acotar, que las instituciones de educación especial deben optimizar el desarrollo integral de los educandos especiales y en cualquier momento evolutivo proceder a la integración escolar de estas personas,
Enviado por bigking / 215 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion De Personal En La DGCA
1. Capacitación de personal en la DGCA En la DGAC la capacitación del personal es un factor importante para el desarrollo de los trabajadores. Así pues la empresa tiene elaborado un “Plan de capacitación anual” con el fin de asegurar las competencias del personal, dando cumplimiento a la normatividad nacional e internacional; tomando en cuenta las necesidades de capacitación de las áreas y la partida presupuestaria asignada. Para la elaboracion del plan de capcitacion se
Enviado por jgrettel / 700 Palabras / 3 Páginas -
La Influencia Del Contexto Socio Familiar En La Conducta De Los Alumnos Con Necesidades Educativas Especiales Con O Sin Discapacidad En La Educación básica
Introducción En el presente trabajo, se exponen algunas consideraciones, extraídas de fuentes bibliográficas y de la práctica docente acerca de la influencia que tiene la familia y el contexto, sobre la conducta y desarrollo de los niños en edad escolar, lo que se aprecia en diferentes dimensiones evolutivas (agresividad, logro escolar, motivación, socialización de los valores, etc.). Son los estilos educativos que en combinación de control, afecto, comunicación y exigencias de madurez, los que propician
Enviado por airamguadalupe / 1.939 Palabras / 8 Páginas -
NECESIDADES DE TRABAJADORES
2 ¿CUÁLES SON LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES? Los trabajadores o partners que trabajan en Starbucks necesitan satisfacer 3 tipos de necesidades: materiales, cognoscitivas y afectivas. Las necesidades materiales son aquellas con las que los trabajadores puedan satisfacer sus deseos de poseer un bien o algo material y esto se logra mediante un pago en forma de recompensa que se les otorga por sus aportes al crecimiento de la empresa, además del buen servicio al
Enviado por diego89 / 315 Palabras / 2 Páginas -
La necesidad de agua
EL AGUA El agua (del latín aqua) es una sustancia cuya molécula está formada por dos átomos de hidrógeno y uno de oxígeno(H2O). Es esencial para la supervivencia de todas las formas conocidas de vida. El término agua, generalmente, se refiere a la sustancia en su estado líquido, pero la misma puede hallarse en su forma sólida llamada hielo, y en forma gaseosa denominada vapor. El agua cubre el 71% de la superficie de la
Enviado por f3RChO / 419 Palabras / 2 Páginas