HERRAMIENTAS DEL TALENTO HUMANO ensayos gratis y trabajos
Documentos 601 - 650 de 38.832 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
GESTION TALENTO HUMANO
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Desafíos a Nivel Individual - Depende de la persona - Ajuste de la persona y la organización (armonía, conjugación, interés) Persona Puesto • Características - Perfil • Aspiraciones Existen tres tipos de empleados: Leal: No se hace problema por nada y sigue las disposiciones Voceador: Entregado, propositivo Negligente: Protesta por todo PLANIFICACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Planificar: Prever Planificación Formal: Rigurosidad, escrita Planificación informal: Empírica, corto plazo. Etapas de
Enviado por silomo / 2.669 Palabras / 11 Páginas -
Talento Humano
Técnicas y Herramientas de predicción del Talento Humano La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Los métodos utilizados pueden ser de carácter estimativo (por ejemplo: método de estimaciones de la gerencia y método Delphi) o de
Enviado por yenifergarcia23 / 2.844 Palabras / 12 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO
FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, DESAFIOS E IMPORTANCIA DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO La gestión del talento humano es de mucha importancia para los tiempos que estamos viviendo, debido a que cada vez avanza más la tecnología. Nuestro talento humano tenemos que alimentarlo cada día más, es decir, debemos estar informados delos cambios que se van generando día a día, aprender lo máximo que se pueda, experimentar nuevos retos que nos conlleven a crecer a nivel personal
Enviado por JOSELUIS3009 / 295 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
En este trabajo hago referencia al material de formación de la guía de aprendizaje de la unidad número 1 ética y gestión del talento humano, teniendo en cuenta la misma realizo la actividad / ensayo acerca de un artículo denominado ´´ DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE ´´ Arango Holguín, c (2013, mayo,28). En este expongo mi punto de vista acerca del artículo y teniendo en cuenta el contenido
Enviado por hera293 / 827 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico Talento Humano
DIAGNÓSTICO INTEGRAL CDI LA PRADERA POR: KETTYS LORENA MARTÍNEZ POSADA KELLY VILLARREAL MESTRA JESÚS DAVID DÍAZ NAVARRO INSTRUCTORA: PROF. YEIMY MENDOZA GONZÁLEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA MONTERÍA 2014 TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. INTRODUCCIÓN 3 2. ANÁLISIS DE RESULTADOS 5 2.1. DIAGNÓSTICO INTEGRAL CDI LA PRADERA 5 2.1.1. Estructura Organizacional 5 2.1.2. Direccionamiento Estratégico 6 2.1.3. Organización del Trabajo 7 2.1.4. Mercadeo y Ventas 10 2.1.5. Contabilidad
Enviado por Al20141706 / 2.338 Palabras / 10 Páginas -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL 1. CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIAN EN EL CASO? El proceso comunicacional dentro de una organización empresarial es uno de los puntos más importantes para lograr implantar estrategias que van ligadas normalmente a los procesos productivos y aportan en gran medida al funcionamiento de una organización. Dentro estos procesos intervienen variables como la comunicación interna,
Enviado por carmila10 / 291 Palabras / 2 Páginas -
RELACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO CON LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICO
RELACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO CON LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICO •Trazar el plan de la organización, los pasos a seguir para alcanzar la visón •Convertir los proyectos en acciones •El plan estratégico de la empresa al igual que el planeamiento del talento humano busca el alcance los objetivos planteados para obtener resultados positivos para el funcionamiento óptimo y eficaz de la organización. •Afirmar la organización fomentando la relación entre las
Enviado por villarosa / 299 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Tecnología de Los Llanos Núcleo Calabozo INCORPORACIÓN DE PERSONAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN FACILITADOR: Prof. José A. Tovar Junio 2014 Introducción En Venezuela el contrato de trabajo, es aquel mediante el cual “el trabajador se obliga a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de un patrono o empleador, y, con tal fin a permanecer a disposición de este,
Enviado por marvarasr13 / 9.894 Palabras / 40 Páginas -
Talento Humano
1. PROBLEMAS ENCONTRADOS De acuerdo a los aportes del grupo se nota que en la gran mayoría de las empresas predomina como factor de Riesgo el Físico por lo tanto el plan de mejoramiento propuesto se basara en este aspecto. FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS Tenemos el ruido, la exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes, las condiciones de iluminación y ventilación deficientes así como las temperaturas inconfortables, algunas veces causado por el mal funcionamiento en
Enviado por avonhe204 / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Talento Humano
CULTURA Y SUBCULTURA 1. Deberán tener como referencia un sitio o actividad de Esparcimiento o Rumba que conozca ampliamente para realizarle el siguiente análisis con relación a sus características: “El sitio a actividad puede ser un centro comercial, discoteca, bar, teatro, concierto musical o filarmónico, parque recreativo, estadio, partido, actividad deportiva, cabalgata, competencia, feria, cine, etc…” a. Cuál es el concepto de Moda (influencias) de las personas que frecuentan el lugar b. Identifique cual o
Enviado por ospinatelesforo / 394 Palabras / 2 Páginas -
INDICADORES DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.
INDICADORES DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Indicador: es una expresión matemática de lo que se quiere medir, con base en factores o variables claves y tienen un objetivo y cliente predefinido. Los indicadores de acuerdo a sus tipos (o referencias) pueden ser históricos, estándar, teóricos, por requerimiento de los usuarios, por lineamiento político, planificado, etc. ENTONCES, ¿POR QUÉ MEDIR? Por qué la empresa debe tomar decisiones. Por qué se necesita conocer la eficiencia de
Enviado por monicafloresfern / 1.110 Palabras / 5 Páginas -
Talento Humano
1. REALIZACION DE LA AUDITORIA Las auditorias pueden ser realizadas por personal interno o externo. Cada método tiene ventajas y desventajas. Los auditores que son de adentro saben más sobre la empresa y están en mejor posición para determinar que aspectos requieren evaluación. También es menos probable que quienes están siendo evaluados los vean como una amenaza. Sin embargo, cuanta objetividad puede tener las personas de adentro es siempre una pregunta que queda sin resolver.
Enviado por / 2.166 Palabras / 9 Páginas -
Investigacion De La Situacion Actual De La Gestion De Talento Humano En Ecuador
¿Investigación la situación actual de la gestión de talento humano en Ecuador? En el Ecuador existe una nueva concepción de la Gestión del Talento Humano, que desarrolla varios principios que norman, regulan, amparan y protegen al talento humano de las organizaciones, sobre todo del sector público. La Gestión del Talento Humano es vital para el desarrollo organizacional y del país, cuando el clima organizacional no es el adecuado, se disminuyen los niveles de productividad. Con
Enviado por danna3 / 910 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
Ventajas para el cliente: Reducción del coste de oportunidad del inmovilizado de efectivo. Reducción de costes financieros asociados al excedente deinmovilizado de efectivo. Mejora de la operativa en la gestión de efectivo en las oficinas opuntos de venta de la red, minimizando las roturas en el stock. Interlocución única con el cliente para todo el proceso deplanificación de efectivo. Reducción de tareas administrativas de baja aportación de valor alcliente final
Enviado por tunota2 / 429 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan grandes que hasta el nombre del área ha
Enviado por juan.mata / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
Investigación De Talento Humano Panama
INDICE INTRODUCCION 1.LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LA EMPRESA 2. TEORIAS DE LA MOTIVACION DEL TALENTO HUMANO 2.1 TEORIA X,Y 2.2 TEORIA DE LA HIGIENE 2.3 PIRAMIDE DE MASLOW 2.4 OTRAS 3. MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORABLES: EL CODIGO DE TRBAJO 4.PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS 4.1 ANALISIS DE LOS PUESTOS 4.2 DESCRIPCIONES DE CADA PUESTO 4.3 ESPECIFICACION DEL PERSONAL DE CADA PUESTO 5. RECLUTAMIENTO 5.1 FORMAS DE RECLUTAMIENTO 5.2 CAPACITACION DE
Enviado por drb10 / 8.696 Palabras / 35 Páginas -
TRABAJO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO MARTHA LILIANA PÉREZ TRUJILLO TRABAJO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO GARZÓN HUILA CUESTIONARIO n.1 1. explique que es la administración de recursos humanos y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea. Rta/ está referida a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; también se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar,
Enviado por tita25 / 348 Palabras / 2 Páginas -
Examen Talento Humano
1. Defina los 3 significados de recursos humanos *unidad operativa que funciona como un área de staff es decir, como elementos que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad en el trabajo, las prestaciones, etc. *los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos. Es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación,
Enviado por / 2.434 Palabras / 10 Páginas -
Dimesion De La Planificacion Nde Talento Humano
PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS La Planeación es la función que tiene por objetivo fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrá de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y las determinaciones de tiempo y números necesarios para su realización. Podemos considerar a la planeación como una función administrativa que permite la fijación de objetivos, políticas, procedimientos y programas para ejercer la acción planeada. Goetz dice que
Enviado por yoer23 / 2.367 Palabras / 10 Páginas -
Administracion De Talento Humano
Administración de recursos humanos 23 de mayo 2014 Desarrollo de actividad semana uno Funciones de administración de recursos humanos Introducción El siguiente trabajo tiene como objetivo desarrollar una serie de preguntas con respecto a lo que tiene que ver las funciones de administración de recursos humanos en Microsoft con su misión y valores que ellos tienen como empresa y así mismo nos permite profundizar en el tema y llegar a nuestras propias conclusiones. PREGUNTAS
Enviado por merymoon240111 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es necesario que las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico que permita buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo. En el proceso de selección se utilizan una serie de técnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el puesto vacante; en principio se debe determinar
Enviado por liziiijosue / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Importancia Del Area De Talento Humano
Importancia del área de talento humano Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Tradicionalmente, la gestión de talento humano ha sido vista como algo secundario e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal y
Enviado por paleja / 302 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Seleccionar al personal • Formulario de solicitud o curriculum: Esta información se utiliza como exploración inicial a la posible incorporación, para decidir si el candidato cumple los requisitos mínimos del puesto. • Prueba de Personalidad: Miden aspectos básicos de la personalidad del solicitante como: forma de ser, estabilidad y motivación. • Exámenes médicos y físicos: Son importantes para conocer la buena salud del empleado y en especial que no consuman alcohol o algún tipo de
Enviado por manson1 / 1.825 Palabras / 8 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
1.1 ¿Qué es la administración de recursos humanos? La administración de recursos humanos es definida como un modelo de gestión de recursos humanos destinado a permitir que los objetivos de la organización se logren. Como todo modelo, la manera en que se administra el capital humano es cíclica, desde que se contrata a una persona hasta que ésta deja la compañía. En este proceso podemos detectar diferentes actividades principales, como las siguientes: • Reclutamiento y
Enviado por canofrogs / 1.380 Palabras / 6 Páginas -
Atracción Y Selección Estratégica Del Talento Humano
Atracción y Selección Estratégica del Talento Humano Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener informaciones acerca de ellos para decidir si hay o no interés de admitirlos. El éxito de una organización depende cada vez más del conocimiento Las
Enviado por 24101995 / 849 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. Definición de Comportamiento Organizacional: Según Robbins, el comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que
Enviado por Alejoknowles / 295 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
DEL TALENTO HUMANO Y ALGO MÁS: EL RETO DE LA EDUCACIÓN TÉCNICA Categoría: Del Talento Humano y Algo Más Publicado el Miércoles, 11 Junio 2014 19:09 Escrito por Héctor Guerrero Una de las más frecuentes aspiraciones de un porcentaje importante de nuestros jóvenes es poder concluir una carrera universitaria, esto con la visión de poder tener acceso a mejores oportunidades de desarrollo profesional. Sin embargo como bien sabemos, aunque para algunos sí resulta ser así,
Enviado por yesica2791 / 528 Palabras / 3 Páginas -
Gestión Talento Humano
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO 1. ¿Cuáles son las nuevas exigencias de la ARH? • Nueva visión del hombre, del trabajo y de la empresa. • Estructura plana, horizontal, aplanada, de pocos niveles jerárquicos. • Organización orientada hacia procesos y no hacia funciones especializadas y aisladas. • Necesidad de atender al usuario, interno o externo y 9si es posible- encantarlo. • Sintonía con el ritmo y la naturaleza de los
Enviado por mwss1331 / 966 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución 10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los mismos fines 11. Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social 12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos
Enviado por anasara5 / 2.628 Palabras / 11 Páginas -
Gestión De Talento Humano Actividad # 4
INTRODUCCION A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez más eficiente a las organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o simplemente de han mejorado. El tema de los recursos humanos que preocupan y está pendiente en cada organización, para optimizar los niveles jerárquicos de esta y logra así el buen funcionamiento. Integrar es obtener y articular los elementos materiales humanos de dentro de un organización y
Enviado por kiara2504 / 872 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
Relación de Trabajo Es una figura de uso universal, Crea un nexo jurídico entre: Trabajador -Empleador A través de ella se establecen: Derechos-Obligaciones Relación de Trabajo Medio de acceso a los trabajadores: Derechos y beneficios-Trabajo-Seguridad Social Referencia clave para los empleadores: Derechos y Obligaciones Naturaleza-Alcance El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de laOrganización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente
Enviado por adonism / 586 Palabras / 3 Páginas -
La Gestión Del Talento Humano
La gestión del talento humano, es una de las ramas administrativas que ha experimentado grandes cambios en los últimos años. En la actualidad se observan temas de discusión dentro de la gerencia relacionados con el clima organizacional, el coaching, el liderazgo, la toma de decisiones y la competitividad en el mercado salarial. Y es que el mundo está cambiando con una rapidez extraordinaria, y esto es generado por las transformaciones organizacionales en los aspectos económicos,
Enviado por matiascamacho / 3.086 Palabras / 13 Páginas -
La administración del Talento Humano
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar
Enviado por bebelinda1994 / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Talento Humano
ACTIVIDAD 1 CARACTERIZACION DE LAS DIMENSIONES HUMANAS PRESENTADO A: Profesor Consultor: Diana Patricia Barreneche Sarmiento (a37921468) Presentado por: Sair Antonio Chávez a72309339 Especialización Gerencia en Servicios de la Salud Área: Gestión Del Talento Humano Universidad de Santander Campus Virtual Febrero 2014 CONTENIDO INTRODUCCION 1 1 DIMENSIONES HUMANAS 2 1.1 Desarrollo Físico 2 1.2 Desarrollo Mental 2 1.3 Desarrollo Afectivo 2 1.4 Desarrollo Social 3 1.5 Desarrollo Espiritual 3 2 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION Existen hoy muchas organizaciones
Enviado por sacharo / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
GESTION TALENTO HUMANO
1. RESUMEN El presente trabajo muestra la relación entre la ingeniería industrial y la importancia de la gestión del talento humano en esta, cuya relevancia se da en que talento humano es imprescindible ya que este involucra la calidad, el grado de formación y de productividad de las personas involucradas en un proceso de producción, concerniente a la industria. Como objetivo principal se busca que a partir del desarrollo del potencial intelectual y creativo en
Enviado por milytas / 489 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
INCORPORACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para poder generar un gran nivel de atracción entre los integrantes de una organización, es necesario que se desarrolle la confianza entre ellos mismos y con sus superiores, por medio de sus equipos de trabajo y para que estos puedan convertirse en uno de alto rendimiento es necesario poseer una gran confianza entre sus miembros. Éstos, creen en la integridad, el carácter y la capacidad de cada uno, pero en las
Enviado por arteseijas10 / 1.598 Palabras / 7 Páginas -
Historia Gestion De Talento Humano
La gestión del talento es un proceso que surgió en las años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme
Enviado por juliandavid42 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
República bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior Universidad politécnica territorial de barlovento “ARGELIA LAYA” Higuerote – edo. – miranda. Administración de empresas Trayecto 2 – trimestre 5 Planificación estratégica del talento humano. Docente: bachilleres: Tibisay Rodríguez Serrano Jesús C.I: 22.347.433 Higuerote, 28 de julio del 2014 PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. Planificación estratégica. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto al proceso, se
Enviado por blackjesus / 3.283 Palabras / 14 Páginas -
Talento Humano
. Desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la División de Talento Humano con el fin de coordinar estudios, diagnósticos y evaluaciones, buscando mejorar las condiciones laborales y ocupacionales de los servidores públicos, así como proyectar las normas y reglamentos tendientes a la adecuada administración del recurso humano en la entidad 2. Elaborar su respectivo plan operativo y de acción anual con base en las políticas y objetivos del Hospital y presentarlo a consideración
Enviado por oscar111 / 538 Palabras / 3 Páginas -
8 Claves Para Retener El Talento Humano
8 claves para retener el talento humano Propiciar un buen clima de trabajo, otorgar capacitación y evitar el estancamiento laboral, son algunas de las recomendaciones que hacen los expertos. No es fácil obtener recursos humanos calificados y motivados. El talento en los profesionales es un factor escaso, que hay que saber buscar, captar y, sin duda, retener. Debido a esta carencia, no sorprende, entonces, que los buenos empleados tengan, en muchos casos, elevados índices de
Enviado por maria39 / 961 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Talento Humano
Trabajo Administración del Talento Humano Referente a la Circular, considero que es una falta de respeto, es una circular sarcástica y burlesca en la que le dan poco valor al principal recurso de cualquier empresa, el Talento Humano. En la circular enviada se puede observar cómo le dan poca importancia a las inquietudes, problemas y dudas de los empleados, a los gerentes que escribieron dicha circular, les recomendaría contratar maquinas o robots, pues creo que
Enviado por juan.melo / 791 Palabras / 4 Páginas -
Talento humano.
Talento humano: Los enfoques modernos de gerencia empresarial han llevado a denominar el presente siglo, como una época de tendencia humanista en el que el manejo inteligente de los recursos humanos es fundamental para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Hoy en día se reconoce al conocimiento como talento o capital humano y esto es tan así que algunas empresas a nivel mundial están incluyendo dentro de sus estados financieros su capital intelectual. A
Enviado por tinagomez / 409 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
(Síntesis) Luis Fabián Vleeschower Avendaño Hoy la gestión del Talento Humano se debe considerar como una unidad estratégica, los objetivos de la empresa, destaca que aquellas empresas que invierten en su Talento Humano, hacen de este una de las mayores ventajas competitivas. La gestión de Talento Humano, de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo y bienestar social. Ante el impacto de la globalización de la economía, de la liberación de los mercados, de la innovación y
Enviado por fabian060886 / 667 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL Tutora: Jefferson David Martínez Negrete Aprendiz: Patricia Moreno García Ficha de Caracterización 763062 ENSAYO DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTÉREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE. Considerando que estamos en una país alegre, donde se celebran festividades como lo son los carnavales y otros tipos de actividades, a veces las personas tienden a confundir la
Enviado por valebedoya / 271 Palabras / 2 Páginas -
TALENTO HUMANO
GESTION DE TALENTO HUMANO EN UNA EMPRESA GRUPO Nº 22 • DIANA LUCELY MESA RINCON • EDWIN HUMBERTO PABON • JEISON ANDRES LOZANO HERNANDEZ • PAOLA MONROY ROJAS TALENTO HUMANO JUANA RIOS POLITECNICO GRANCOLOMBIANO ADMINISTRACION DE EMPRESAS INIRIDA-GUAINIA 17/07/14 GESTION DE TALENTO HUMANO EN UNA EMPRESA INTEGRANTES: GRUPO Nº 22 • DIANA LUCELY MESA RINCON • EDWIN HUMBERTO PABON • JEISON ANDRES LOZANO HERNANDEZ • PAOLA MONROY ROJAS AREA: TALENTO HUMANO PROFESORA: JUANA RIOS POLITECNICO
Enviado por dianamariana / 3.351 Palabras / 14 Páginas -
Actividad Un O Gestion Talento Humano
DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Ensayo presentado a la docente MONICA PATRICIA DE AVILA ALMEIDA Realizado por JAIRO EMIRO PRIETO GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS, REGIONAL BOLIVAR- CENTRO MULTISECTORIAL VIA A TURBACO KM 1 2014 CONTENIDO 1. Ensayo “Despiden a los locutores de Tropicana estéreo por manejo Pág.
Enviado por 80375603 / 574 Palabras / 3 Páginas -
Gestión Del Talento Humano, Cuestionario 1
HUMANO 1 EXPOSICIÓN 1.- Explique con sus propias palabras que entiende por comportamiento organizacional. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones y trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Por ello busca establecer en qué forma los individuos, los grupos y el ambiente afectan el comportamiento de las personas dentro de
Enviado por Daisyha / 5.145 Palabras / 21 Páginas -
Ejercicio 4 Administracion Del Talento Humano
Título: Administración de carrera y seguridad de los empleados Introducción: El departamento de Recursos Humanos, tiene como responsabilidad la selección, capacitación y evaluación de candidatos que cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar ciertas actividades dentro de la corporación. Contenido: Estas actividades, a parte de beneficiar a la empresa, pueden adoptar otro sentido, que es asegurar el interés de los empleados a largo plazo, se sientan protegidos por la empresa y sobretodo que se motiven
Enviado por fa.montalvo / 492 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo ética Y Gestión Del Talento Humano
DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE La radio es un instrumento de comunicación por excelencia, por ser el medio más sensual, cálido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en uno de los medios de comunicación masiva más importante del mundo. Hoy en día, los medios de comunicación constituyen una herramienta persuasiva que nos permite mantenernos en continua comunicación con los distintos sucesos sociales, políticos y económicos, jugando
Enviado por vanessa10 / 828 Palabras / 4 Páginas -
Gestíon Del Talento Humano
Resolución de problemas desde una perspectiva ética. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL TRABAJO COLABORATIVO Y EN EQUIPO PRESENTADO A: DOCTORA MAYERNY VARGAS SANTOS INSTRUCTORA SENA POR: LUIS ARMANDO ESTRELLA ARCINIEGAS APRENDIZ SENA SAN JUAN DE PASTO, AGOSTO 5 DE 2014 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD NÚMERO 3 1 Porque cree usted que se hizo necesaria la creación de los equipos de
Enviado por armandoarciniega / 875 Palabras / 4 Páginas