Incentivos Laborales

• Trabajo De Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales

  pedropetroTrabajo de creatividad para la solución De conflictos laborales. Tutor José Fernando Sierra Aguas Aprendiz Sena virtual Numero de ficha (499470) Montería-Córdoba Fecha 21/04/2013 ACTIVIDAD N° 3 Tema: Creatividad I. Analice la Siguiente lectura: IMAGINAR SOLUCIONES En una tarde nublada y fría, dos niños patinaban sin preocupación sobre una laguna congelada. De repente el hielo se rompió y uno de ellos cayó al agua. El otro cogió una piedra y comenzó a golpear el hielo

• Resolucion De Conflictos Laborales Unidad 1

  jucar14871230Guía para realizarla Actividad Elabore y presente un Ensayo donde exprese su posición profesional en torno a los temas tratados en la primera Unidad de este curso. El ensayo no debe ser menor a tres páginas ni mayor de cinco, con interlineado de 1.5. Temas tratados: Fundamentos para la comprensión del aprendizaje La cognición. La Comprensión Teorías del Aprendizaje Aprender a Aprender Aprendizaje por Procesos Aprendizaje basado en problemas FUNDAMENTOS PARA LA COMPRENSIÓN DEL APRENDIZAJE

• Riesgos Psicosociales Laborales

  rkeysimRIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES En la actualidad se escucha hablar mucho acerca de la influencia psicosocial en la problemática del país. Esto afecta a sectores como la educación; administración pública y seguridad; servicios de salud, transportes y comunicaciones. Sobre todo son los centros de ocupación laboral; donde encontramos a más de la mitad de la población, trabajando; expuestos a situaciones conflictivas, de acoso, condiciones de trabajo inseguros. Todo esto constituye los problemas psicosociales en el entorno

• Accidentes laborales. Caracteristicas y causas

  kayrolisAccidentes Laborales. Caracteristicas y Causas 0 comments Publicado Accidentes de Trabajo: (Concepto según la LOPCYMAT). “Son todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias”. I) Características de

• Relaciones Laborales De Caracter Especial

  ivancvCASO SECTOR DE LA LIMPIEZA 1- Se entiende que el empleador es el mismo, es decir, la misma persona física. En estos casos se considera que existe una única relación laboral que será común, es decir, sometida al Estatuto de los Trabajadores en su integridad y no al Real Decreto 1620/2011. 2- Salario: El trabajador tendrá derecho, como mínimo, al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuyo importe será reducido, en su caso, en la misma proporción

• LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

  brunellagggLOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Partiendo del marco social que da origen al conflicto, este es el orden de situaciones que dan origen a los conflictos laborales: podemos destacar problemas de índole económica, cambios cualitativos y cuantitativos en el mercado de trabajo y innovaciones tecnológicas. Todos estos factores alteran el sistema tradicional empleado para la solución de los conflictos, haciendo poco aconsejable el recurso a las medidas tradicionales para la solución en un

• Comentarios Laborales

  endofmeEn otras palabra, la jurisprudencia sustentada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación obligatoria para todos los tribunales federales y locales de nuestro país, permite impugnar la eficacia que se impugna de nulidad, pueda ser esgrimida como excepción juzgada por ser tautológico y antijurídico oponer como excepción de cosa juzgada la misma que se pretende destruir con esa acción. Independientemente de lo anterior, debo decir que para que la sentencia de un juicio

• “CARLOS LUIS AYALA CACERES” IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES

  lolitapsGloria Lorena Pino Sánchez “CARLOS LUIS AYALA CACERES” IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES ANALISIS En todo el video se hace referencia a la responsabilidad que debe tener un profesional en salud ocupacional al ejercer sus funciones en una empresa, el doctor Ayala hace mucho énfasis en que hay que manejar toda la legislación para conocer nuestros compromisos civiles y penales por lo tanto conocer las sanciones aplicables a el incumplimiento de los

• Fueros laborales

  Francis1979Fueros laborales Concepto: Es una especial forma de protección que establece la ley para ciertos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad y que consiste fundamentalmente en que aquéllos que no podrán ser despedidos, sino previa autorización judicial por alguna de las causales que dispone la ley. Trabajadores que se les aplica el fuero: 1.-Fuero maternal 2.-Directores de las organizaciones sindicales (sindicatos de base, así como de federaciones, confederaciones y

• Reivindicaciones laborales en Venezuela

  Rosa1mariaEl Día del Trabajador se celebra cada 1 de mayo en todo el mundo, para conmemorar la reivindicación de los derechos laborales de hombres y mujeres por igual. Este día sirve como motivo para denunciar abusos, solicitar reformas y buscar el reconocimiento de beneficios sociales y laborales. Los orígenes del Día del Trabajador datan del siglo XIX. Con la llegada de la Revolución Industrial y las producciones masivas, la explotación de millones de personas en

• UNIDAD UNO CREATIVIDAD DE CONFLICTOS LABORALES

  haileymaria89ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No lo

• Incentivos

  marco_diazRESPUESTA DEL CASO DE LA EMPRESA "INDUSTRIAS ABC" SEGUN EL MODELO DE IMPLANTACIÓN DE PLANES DE INCENTIVOS En las empresas surge un componente muy ligado a lo actual y es lo cambiante del entorno, tanto en lo económico, social y tecnológico, pero es allí donde quienes la componen van a poner en evidencia su eficiencia, eficacia y competitividad, por ello todos deben involucrarse en aspectos tales como: actualización, activición y renovación de los recursos técnicos

• Relaciones Laborales

  luni01Preguntas de repaso. 1- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es la compresión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, es relacionar estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2- ¿Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y actividades de otros a fin de

• En qué consisten la salud y la seguridad laborales?

  izela06¿En qué consisten la salud y la seguridad laborales? La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a: • el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación; • la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener

• Relaciones Laborales

  zyanyaluni1- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es la compresión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, es relacionar estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2- ¿Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y actividades de otros a fin de alcanzar los objetivos

• Conflictos Laborales

  haileymaria89Conflictividad laboral Una reunión del sindicato británico UNISON en Oxford durante una huelga en 2006. Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1 Los conflictos

• CONFLICTOS LABORALES

  andresw85CONFLICTO OBRERO –PATRONAL Los conflictos entre trabajadores y patrones son la controversia típicas que se colocan frente a los factores del proceso productivo, trabajo capital; atendiendo esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más numerosas e importantes entre ellos encontramos los siguientes ejemplos: • DESPIDO INJUSTIFICADO • NO PAGO DE HORAS EXTRAS Tanto a nivel individual como colectivo. A nivel Jurídico surge por la aplicación o interpretación de la norma

• Caracterización del sistema de riesgos laborales en la prevención de accidentes de trabajo

  pank20UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA PLAN INTEGRAL DE CURSO 1. LINEAMIENTOS GENERALES 1.1 UNIDAD ACADÉMICA: INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA 1.2 PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL 1.2.1 CAMPO DE FORMACIÓN: CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS 1.3 NUCLEO DE FORMACIÓN: HIGIENE INDUSTRIAL Y SEGURIDAD 1.4 CURSO: FACTORES DE RIESGO 1.5 NÚMERO DE CRÉDITOS: 4 1.6 TIEMPO PARA TRABAJO PRESENCIAL: 32 Horas 1.7 TIEMPO PARA TRABAJO INDEPENDIENTE: 160 Horas 1.8 ASESORIAS: 7

• SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  bfcsPara el desarrollo del foro me enfoque en la línea de distribución, como lo es un Terminal Portuario destinado al manejo hidrocarburos y sus derivados. 1. ¿Desde su punto de vista cuáles son las principales consecuencias de los riesgos en la industria de los hidrocarburos? Luego del siniestro de la plataforma Deepwater Horizon (Esta plataforma, ubicada a 80 Km del Estado de Lousiana, explotó por la presencia de una burbuja de gas metano en el

• RIESGOS LABORALES

  aranay3INTRODUCCION: En el presente ensayo se analizaran los diferentes tipos de riesgos que existen en todo ambiente laboral. Haremos mención los tipos de riesgos a los cuales se exponen todos los trabajadores en su ambiente laboral, como: o Riesgos mecánicos. o Riesgos químicos. o Riesgos eléctricos. o Riesgos laborales. o Riesgos psicosociales. También se mencionara las diferentes medidas de prevención para evitar cualquier tipo de accidentes de trabajo. En toda empresa se debe tener en

• Riesgos Laborales

  soralanch1. ¿Desde su punto de vista cuáles son las principales consecuencias de los riesgos en la industria de los hidrocarburos? Las principales consecuencias de los riesgos son las que se evidencian en los accidentes catastróficos que a lo largo de la historia se han presentado, en muchas ocasiones, los procesos de producción no son lo suficientemente seguros y son el origen de dichos accidentes. Los equipos de procesos, la materia prima, los servicios auxiliares, y

• Relaciones Laborales

  Emmanuel195.1 Relación Colectiva La Reforma Laboral toca temas de Publicidad de Información de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendición de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Elección, etc., que se incluirán en la Nueva Ley Federal del Trabajo OBLIGACIONES DEL PATRÓN • Fijar visiblemente y difundir Reglamento Interior de Trabajo, NOM´s, Contrato Colectivo de Trabajo en la fuente de trabajo. Art. 132 NOTA: Seguramente será uno de los elementos que se revisarán en las

• Los pasivos laborales y su rol en la calidad de vida

  dianaemyLos pasivos laborales y su rol en la calidad de vida La calidad de vida como principio y consecuencia de la calidad total Beatriz Anaya de Oria y José Muriel Delsordo La calidad de vida tiene un gran impacto en la calidad total de la empresa. En la medida en la que la empresa se convierta en un eficiente copartícipe en el logro de ésta para sus empleados le redundará grandes beneficios, generándose un círculo

• Documentos Laborales

  devy521Tarea 6 Documentos laborales Sin duda alguna, enfrentará muchos retos como profesionista. Uno o muchos de ellos será la elaboración de informes detallados y bien fundamentados, que incluyan estadísticas, una adecuada presentación y redacción. Los ejercicios a continuación cobran gran importancia en este sentido, ya que constituyen un ensayo de la vida real en la empresa. Instrucciones: Lea con atención las siguientes situaciones y elabore el tipo de comunicado solicitado en cada caso. Usted supervisa

• Prevención De Riesgos Laborales

  ANA25MADRIDPrevención de riesgos laborales 1. ¿Cuáles son los riesgos para la salud de la persona y su definición? Riesgos para la salud de la persona: - Accidente de trabajo Se trata de aquel accidente que sucede durante la jornada laboral del trabajador, ya sea en el propio lugar de trabajo o dirigiéndose al mismo. El requisito indispensable para ello es estar dado de alta en la Seguridad Social. - Enfermedad profesional Cuando se habla de

• Compensaciones Laborales

  BMTH90Compensaciones Laborales Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes términos: salario, sueldos, viáticos, beneficios e incentivos. La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus. Es decir, todos aquellos pagos, con que la organización retribuye a quienes en ella

• Riesgos Laborales

  piolissPREGUNTAS GENERADORAS: 1. ¿De acuerdo con los procesos productivos, sustente cuál estrategia de inspección contribuye a la disminución de lesiones profesionales? 1Rta: La inspección debe ser metódica...según el proceso«paso a paso para poder evidenciar las falencias en cada proceso y así poder determinar realmente cuales son los riesgos reales de cada área de trabajo. De acuerdo a la pregunta la estrategia de inspección que contribuye a la disminución de lesiones profesionales es la inspección continúa

• Perspectiva Laborales

  zhioyancUniversidad Católica Sedes Sapientiae • Nombre: Rocio Yanccehuallpa Paulino. Código: 20081125 • Especialidad: Administración Sección: 905 - B • Curso: Seminario de Investigación TEMA: PERSPECTIVAS DE TRABAJOS EN LOS UNIVERSITARIOS DE LA UCSS, 2013 3. Marco Teórico 3.1. Antecedentes bibliográficos En el artículo La formación universitaria versus las necesidades empresariales en el marco del EEES publicada en La cuestión universitaria de la Universidad Politécnica de Madrid del autor Fernando Martínez Gómez, en el año 2009,

• Importancia De Las Relaciones Laborales

  richard190984Calidad de vida laboral La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización. El trabajador es un ser biopsicosocial que vive las 24 horas del día intercambiando con el medio ambiente, trabaja 8 horas y comparte aproximadamente 16 horas con su familia, por ello

• IMPACTO ACCIDENTES LABORALES EN LA ECONOMIA

  ELYGARCIACIMPACTO ACCIDENTES LABORALES EN LA ECONOMIA Con la caída de las barreras arancelarias, con la menor intervención de Estado en los asuntos económicos, con la globalización de la economía, los mercados van haciéndose más y más transparentes, y toda empresa que pretenda mantenerse en el mercado debe hacerlo con base en una mejora continua de su competitividad. Son varios los factores fundamentales que determinan la competitividad de una empresa. Entre ellos se destacan tres: su

• CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS

  lilichoCONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Es de gran importancia por son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal

• Prestaciones Laborales En Guatemala

  gaston2406Prestaciones laborales Son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto, por prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro. Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o

• Etica en las relaciones laborales: una nueva visiôn en tiempos de globalizaciòn

  CARMENFABYÈTICA EN LAS RELACIONES LABORALES: UNA NUEVA VISIÔN EN TIEMPOS DE GLOBALIZACIÒN Armando J Camejo R. ÉTICA, GOBERNANZA Y DESARROLLO realizado del 4 al 24 de abril de 2007 Simposio "Economía, Paz y Seguridad" Simposio "Economía y Religión" Simposio PEKEA "El individuo y la sociedad" Esta página muestra parte del texto de la ponencia, pero carece de las tablas o imágenes o fórmulas o notas que pudiera haber en el texto original. Pulsando aquí puede

• Prevención De Accidentes Laborales.

  LesAluizoPrevención de accidentes. Introducción. Los accidentes industriales y la magnitud de sus efectos son el resultado de un conjunto de factores que es necesario considerar. El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los

• Concepto de sueldos, salarios e incentivo y su imporatancia

  sandy50225CONCEPTO DE SUELDOS,SALARIOS E INCENTIVO Y SU IMPORATANCIA CONCEPTO DE SUELDO Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Se diferencian de los salarios en que corren por todo el período prefijado, y no por días, sin descuentos por causa de festividades u otras interrupciones del trabajo no imputables al empleado. Por lo general, se entiende que el que

• Relaciones laborales en la película "Tiempos modernos"

  cgdvEn la Grecia Antigua utilizaban el término techné para explicar la habilidad, las destrezas, las capacidades que se pueden aprender, en pocas palabras, tener entendimiento con algo. Esta es la palabra que ha originado la nuestra de “técnica” y comparte el significado anterior, según Blummenberg y Gadamer. La técnica hoy implica un sistema, un dispositivo que nos capacita para encajar en el mundo laboral, en el mundo de la producción. Pero esta capacitación es mas

• LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS REGÍMENES LÁBORALES DE PAÍSES COMO ESPAÑA, BRASIL Y COLOMBIA.

  m87olmosLA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS REGÍMENES LÁBORALES DE PAÍSES COMO ESPAÑA, BRASIL Y COLOMBIA. JIMY ROBINSON MORALES OLMOS COD: 6000621206 Ensayo sobre el II Congreso Internacional y Suramericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. ROCIO NIÑO Abogada y Docente Universitaria. UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO BOGOTÁ 2011 La libertad sindical y el derecho de negociación colectiva en los regímenes laborales de países como España,

• RIESGOS LABORALES

  sakura05UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA PLAN INTEGRAL DE CURSO 1. LINEAMIENTOS GENERALES 1.1 UNIDAD ACADÉMICA: INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA 1.2 PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL 1.2.1 CAMPO DE FORMACIÓN: CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS 1.3 NUCLEO DE FORMACIÓN: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 1.4 CURSO: RIESGOS PROFESIONALES 1.5 NÚMERO DE CRÉDITOS: 5 1.6 TIEMPO PARA TRABAJO PRESENCIAL: 40 Horas 1.7 TIEMPO PARA TRABAJO INDEPENDIENTE: 199 Horas 1.8 ASESORIAS: 8 horas

• Conflictos Laborales

  amvc1976El mundo del trabajo está cambiando rápidamente en la era de la globalización, sometiendo a gran tensión el sistema de relaciones laborales en muchos países, donde el creciente número de conflictos laborales está poniendo una fuerte presión sobre los mecanismos de resolución de conflictos, ya de por sí saturados de trabajo y faltos de personal. Muchos gobiernos han empezado a comprender que es esencial mejorar el entorno de las relaciones laborales y consolidar las posibilidades

• Contratos Laborales

  Mila1587Contratos de Trabajo Contrato de trabajo individual es un acuerdo verbal o (idealmente) por escrito en el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios a un empleador o patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneración. El contrato de trabajo individual se diferencia del contrato colectivo de trabajo que se realiza entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas. Todo contrato de trabajo idealmente

• Ley 1562 De 2012 Ley De Riesgos Laborales

  juancarlos79663Ley 1562 de 2012 Ley de riesgos laborales Estos son los cambios más significativos que trae la norma que modifica el sistema de riesgos profesionales: 1. Se cambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral es decir ya no hablaremos de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales. 2. Salud ocupacional será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo. 3. El programa de salud ocupacional será equivalente a hablar del Sistema de

• Excepciones Laborales

  jos21Las excepciones Concepto de excepciones y de presupuestos procesales Las excepciones en sentido amplio son, cualquier defensa que el demandado opone a la pretensión del demandante. “El poder jurídico del demandado, de oponerse a la pretensión que el actor ha aducido ante los órganos de la jurisdicción”. El derecho abstracto de oponerse a las pretensiones del actor puede revestir las siguientes modalidades: 1) Negación de los hechos constitutivos de la demanda. 2) Alegación de los

• Enfermedades Laborales

  diana23_611. Los plaguicidas son sustancias químicas utilizadas para controlar, prevenir o destruir las plagas que afectan a las plantaciones agrícolas. La mayoría de estas sustancias son fabricadas por el hombre, por eso son llamados plaguicidas sintéticos. La producción de estas sustancias surge a partir de la Segunda Guerra Mundial, donde los países industrializados inician la fabricación de plaguicidas con carácter comercial con el fin de aumentar la producción agrícola. Uno de los primeros plaguicidas y

• Sistema De Riesgos Laborales

  YacherEl pasado 11 de julio, el presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esta norma, el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales, en inclusión, cobertura y equidad. A continuación, se exponen, de una manera general, sus aspectos más relevantes, todos ellos encaminados a garantizar trabajo decente y seguro a los colombianos. Más

• Conflictos Laborales

  almiuxxHay muchas definiciones de la palabra CONFLICTO. Las definiciones formales van de lo más abstracto -un 'estado de desarmonía'- a las que señalan un evento más concreto. Deutsch (1973), por ejemplo, dice que 'el conflicto existe cuando ocurren actividades incompatibles'.Hocker y Wilmot (1991) van más lejos, definiendo al conflicto como una 'pugna expresada al menos entre dos partes interdependientes que perciben objetivos incompatibles, recursos limitados y la interferencia de la otra parte en la obtención

• Creatividad Para La Resolucion De Conflictos Laborales

  laurasandoval1. La creatividad es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es decir la capacidad de un cerebro para buscar conclusiones nuevas y para resolver cualquier tipo de problemas en una forma original. La actividad creativa debe ser intencionada y apuntar a un objetivo. Esta se puede adoptar en forma artística, literaria o científica. La creatividad es el principio básico para el mejoramiento de la inteligencia personal y del progreso de la

• Creatividad Para La Solucion De Pronçblemas Laborales

  henryojedatoledoCódigo: 222063 Edelmira Raquel Mercado Camargo Tutor: ANGELINA CASATTI DE LA BARRERA Cartagena de Indias, D. T. y C., febrero 10 de 2011 CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS LABORALES Desarrollo de la Personalidad Creativa: Entendemos por personalidad Creativa, como esa facultad que poseemos todos los seres humanos para lograr adaptarnos a un estilo de vida en donde la creación y transformación constante del entorno sean el común denominador y para su desarrollo se

• Derechos Laborales

  sayyralopez3.3 Derechos humanos laborales. DERECHOS HUMANOS LABORALES Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica. La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha

• Plan De Relaciones Laborales

  PaltacuI N D I C E 1. OBJETIVOS GENERALES. 2. ALCANCE. 3. DEFINICIONES. 4. CONTRATO DE TRABAJO. 5. REMUNERACIONES. 6. JORNADA DE TRABAJO. 7. DOCUMENTACION A MANTENER EN EL LUGAR DE TRABAJO. 8. INDUCCION DEL TRABAJADOR. 9. SUBCONTRATACION. 10. DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL (CONTROL DE CONFLICTOS). 11. ACCIONES DE CARÁCTER REACTIVO. 12. MOVILIZACION Y DESMOVILIZACION DE TRABAJADORES. 13. BIENESTAR SOCIAL Y RECREACION. RELACIONES LABORALES GyM S.A tiene dentro de sus principales responsabilidades la de mantener desarrollado

• Competencias Laborales

  virginiafmCOMPETENCIAS LABORALES. Al considerar competencias, no se parte de los puestos de trabajo sino de las características y los comportamientos de las personas que realizan con eficacia las tareas propias de un puesto de trabajo. Por tanto, tomar en cuenta las competencias implica no sólo atender a rasgos psicológicos de las personas, sino a comportamientos observables que son consecuencia de un conjunto de motivaciones, rasgos de personalidad, actitudes, valores, conocimientos, aptitudes y habilidades (Mitrani y