Incentivos Laborales

• Ensayo Sobre Relaciones Laborales

  hilda67Introducción Las relaciones laborales en la actualidad dentro de las empresas hoy en día son de gran importancia, ya que en base a una buena Dirección se pueden lograr los objetivos a que quiere llegar la empresa, teniendo en cuenta la relación dirección y gestión, a través de un buen reclutamiento, selección e inducción del personal, para el buen funcionamiento de la empresa en base a las relaciones laborales, responsabilidad y compromiso de la Dirección.

• Prestaciones laborales

  angelrocioPrestaciones laborales Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social. Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define

• Nueva Ley De Riesgos Laborales

  carosanchez45Nueva Ley de Riesgos Laborales "La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social" Rafael Pardo. Esta nueva Ley apunta a un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la población que hasta ahora no estaban protegidos ante las enfermedades o accidentes propios de su actividad Laboral. Establece, por ejemplo, la afiliación obligatoria para todos los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato

• Confictos Laborales

  ebeyura13Semana 4 Actividad 4.1 1. Analice una situación problemática de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para darle solución, aplicando pautas de los diversos temas desarrollados en el curso. En la empresa que laboro actualmente las actividades son repartidas entre varios funcionarios ya que no hay recursos suficientes para contratar el personal adecuado, siempre hemos tenido presente la importancia de tener personas capacitadas para ejercer estos cargos, de

• Ley De Incentivos A La Exportacion

  iscaANÁLISIS DE LA LEY DE INCENTIVO A LA EXPORTACIÓN ANTECEDENTES Desde hace muchos años la economía venezolana ha sido victima de gobiernos cuya administración ha sido deficiente y con dudosos intereses hacia el bien común del país. Los antecedentes puntuales para la determinación de los graves y lamentables hechos que han surtido efectos devastadores en la estructura económica venezolana, los podemos encontrar en las deformaciones de la década de los 70. Con el deterioro de

• IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES.

  RicpridaIMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES. Ricardo Prida Chinchón Investigación en Prevención de Riesgos Instituto IACC 04-08-2013 Introducción Hoy en día la gran mayoría de las empresas realizan actividades referentes a la prevención de accidentes laborales, personalmente puedo decir que dentro de nuestras labores la seguridad es lo principal, en donde se asignan una gran cantidad de recursos y actividades a realizar, con el fin de minimizar la probabilidad de que ocurran estos acontecimientos

• Derechos Laborales El Salvador

  marcelo7Control de lectura I 1. ¿Cuál es la importancia del estudio de la Ética? La importancia que estudiemos la ética reside en la moral; El hombre por su naturaleza siempre se agrupa, es decir vive en sociedades por lo tanto debe existir unas reglas o normas para poder convivir (la moral), en este punto es donde entra el rol de la ética, ¿qué actos serán los buenos y los malos?; Con el estudio de la

• Beneficios Laborales Y Sociales Para Trabajadores Con Hijos

  jsropa1967Beneficio Laboral 1.- Asignación Familiar Derecho que le asiste a todo trabajador ( hombre o mujer ) que tenga a su cargo uno o mas hijos. Asciende al 10 % de la Remuneración Minima Vital vigente al momento de acreditar su derecho ante el empleador. 2.- Permiso por paternidad En el caso que el trabajador espere el nacimiento de un nuevo hijo , el estado a normado que puede gozar de 04 días continuos de

• Formar Y Comunicar En Salud Y Seguridad Laboral Una Tarea Indispensable Para Disminuir El Alto Índice De Accidentes Y Las Enfermedades Laborales.

  osomar357Por: Lcdo. Ronald Marrero. En Venezuela, a pesar de los grandes logros y avances que ha tenido la salud y la seguridad laboral con la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y el nacimiento del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), sigue existiendo una realidad irrefutable que nos impacta de manera cotidiana y es el desconocimiento de los trabajadores y trabajadoras, de los riesgos

• CREATIVIDAD EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES

  yesna0318ACTIVIDAD N° 9 Tema: Creatividad I Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos, le invitamos a reflexionar sobre este tema con el siguiente estudio de caso. 1. Relacione a una persona conocida para cada par de zapatos y describa su forma de actuar.  Mi pastora: se relaciona mucho con las pantuflas rosas, puesto que siempre actúa de una forma cariñosa, tierna y comprensiva, ante cualquier dificultad toma la mejor actitud. 

• Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

  edineinACTIVIDAD 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo directo 2. Conciliación 3. Mediación Para realizar la presente investigación visite el siguiente sitio: Portal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social 1. ARREGLO DIRECTO: Según el Código de Trabajo: Artículo # 374: El Trabajador y el Patrono podrán llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus desacuerdos por ellos mismos o con la mediación de algún grupo de manera

• Competencias Laborales

  tavgII. Planteamiento del Problema de Investigación El trabajo tal como se desarrolló en la sociedad industrial (empleador, patrón/ obrero o empleado) ya no es la única forma de relacionamiento en el mercado laboral. A su vez el manejo de grandes volúmenes de información en la red del Internet, hace que las personas asuman diferentes estrategias que les permitan aprender “nuevas “normas” y contenidos necesarios e imprescindibles en sus contextos de desempeño. La situación planteada posiciona

• CREACTIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLITOS LABORALES

  realvalle1. La creatividad supone por lo menos tres condiciones: a) una idea o respuesta nueva debe ser producida. b) esta idea o respuesta debe resolver un problema o alcanzar cierta meta c) el conocimiento original debe ser mantenido y desarrollado al máximo. De acuerdo a esto, usted se considera una persona creativa en su trabajo?. Justifique su respuesta. R/ Si me considero una persona creativa porque siempre estoy pendiente de trabajo que realizo analizando y

• Enfermedades Laborales

  eliianaii¿Enfermedad? Enfermedad común: alteración o perturbación de las condiciones físicas o psicológicas del ser humano como consecuencia de la interacción con su ambiente. Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo (NTC OHSA 18001) La enfermedad es entendida como una idea opuesta al concepto de salud: es aquello que origina una alteración o rompe la armonía en un individuo,

• Contratos Laborales

  haroldvilladaCONTRATOS LABORALES HAROLD EDUARDO VILLADA OVIEDO PROFESORA GLORIA ESPERANZA ROJAS ADMINISTRACIÓN TECNOLOGICA FITEC UNIPUEBLO MAIPORE MAYO 2013 Modalidades del Contrato Laboral La forma de contratación laboral en Colombia es diversa, pero no por esto confusa, la siguiente clasificación le permitirá a usted como empleador entender y asumir el mejor tipo de contrato para enganchar a su personal, y a usted como trabajador de igual manera le permitirá conocer los distintos tipos de contratos laborales permitidos

• Conflictos Laborales

  yao039ACTIVIDAD 4 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Analice una situación problemática de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para darle solución, aplicando pautas de los diversos temas desarrollados en el curso. R/ Mi empresa es un súper mercado y la situación problemática es que no está ubicada en un punto estratégico, es decir donde la gente transite y sea

• Creatividad en la solución de conflictos laborales

  camilis246CREATIVIDAD EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES TALLER 4 1. Estudio de caso en conflictos Responda a las preguntas al Estudio de casos tanto en la Parte 1 como en la Parte 2 El nuevo gerente - Parte 1 En una gran empresa de fabricación con la propiedad en el extranjero, un nuevo gerente de la sección de contabilidad fue nombrado hace un año. La decisión final para nombrar a esta persona que se hizo

• Practicas Laborales

  mamitaalaACTIVIDAD N° 1: DIAGNOSTICO ELABORAION DE UN TRIPTICO SOBRE “LA IMPORTANCIA Y BENIFICION DE LA IMPLEMENTACION DEL AREA DE RESPONSABILIDAD SOIAL EN UNA ORGANIZAION” I.-IDENTIFICACION: NOMBRE DEL ESTUDIANTE: VICTOR HALIRE HUAYLLASI CICLO ACADÉMICO: V ASIGNATURA: ASUNTO DE CONSUMIDORES CENTRO ULADECH CATÓLICA: JULIACA CARRERA PROFESIONAL DERECHO FECHA: 03-08-2013 II.- PROCESO DE RESOLUCION DE LA ATIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA 2.1.- Breve descripción de la comunidad y/o organización: o UBICACIÓN GEOGRÁFICA.- El flamante distrito San Pedro de Putina

• Peligros y riesgos laborales

  andhardCURSO BÁSICO DE SALUD OCUPACIONAL Cartilla No. 2 PELIGROS Y RIESGOS LABORALES Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado! ! NO realice esa operación así, que puede sufrir un accidente! ¿En qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia de un RIESGO. Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad

• Cuales son las Prestaciones Asistenciales en los Riesgos Laborales

  JENYOGInvestigue las siguientes Preguntas: ¿Cuales son las Prestaciones Asistenciales en los Riesgos Laborales? Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho al Reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas: 1. Subsidio por incapacidad temporal: Garantiza al trabajador un ingreso durante el tiempo 2. que se encuentre incapacitado temporalmente. 3. Indemnización por incapacidad permanente parcial: Es el pago único que recibe el trabajador que sufre una incapacidad permanente que

• MORBI -MORTALIDAD: CONTROL DE ENFERMEDADES Y MUERTES LABORALES

  cantijenLa Salud Ocupacional al igual que otras disciplinas contiene una historia en la que se fundamenta sus principios de constitución, pues, el hombre siempre se ha ocupado en buscar la seguridad y esforzado constantemente por la protección contra animales, el medio ambiente e inclusive de otros de su propia especie. A través de los años ésta disciplina ha evolucionado en aras de mejorías escudriñando y emitiendo directrices con las consignas de proteger la vida de

• La noción de buenas prácticas laborales

  iabelINTRODUCCIÓN La noción de buenas prácticas laborales (traducción directa del término labor good practices) se viene manejando de forma muy amplia y general en los últimos años, como sinónimo de experiencias exitosas en el mundo del trabajo. En un momento crítico de desarrollo de las relaciones obreropatronales, este concepto responde a un ansia creciente por buscar mecanismos y fórmulas de interacción que identifiquen qué experiencias y formas de interrelacionarse han servido para mejorar el ambiente

• Resoluciones Laborales El Laudo

  661016TEMA VI RESOLUCIONES LABORALES EL LAUDO Son todas aquellas declaraciones formales del juzgador, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia. CLASIFICACIÓN POR SU NATAURALEZA JURÍDICA *Acuerdos.- si se refieren a simples determinaciones de tramite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio. *Autos incidentales o resoluciones interlocutorias.- cuando se resuelvan dentro o fuera del juicio un incidente. *Laudos.- cuando decidan sobre el fondo del conflicto.

• Antecedentes Históricos De Los Derechos Laborales En Mexico

  mabyaAntecedentes históricos de los derechos laborales en México: El progreso del porfirismo trajo consigo el establecimiento de fábricas inglesas, francesas y estadounidenses, con lo cual apareció la clase obrera en México. Los dueños de las fábricas eran extranjeros a quienes el gobierno garantizaba mano de obra y materia prima baratas. Las condiciones de los trabajadores eran: • Injustas. • Jornadas de trabajo muy largas. • Sueldos bajos. • Ninguna prestación. • Pocas garantías. En contraste

• Principales Trastornos Funcionales Laborales

  rhcaPrincipales Trastornos Funcionales Laborales Ricardo Carrasco Abarca Ergonomía Instituto IACC 07/07/2013 Desarrollo Los trastornos músculo-esqueléticos (TME) constituyen el problema de salud de origen laboral más frecuente entre los trabajadores y trabajadoras, los cuales se quejan de dolores musculares, y dolores de espalda, abarcando una serie de patologías, todas ellas, asociadas a una excesiva carga física, debido en gran medida a que en gran medida a que muchos puesto de trabajo exceden las capacidades del trabajador

• Position Paper: Limitaciones Laborales Y Sociales Hacia La Mujer

  ValeCL24La delegación de Afganistán se muestra presente y honrada en esta asamblea representando a su país y a su presidente Hamid Karzai para discutir la situación ya mencionada. Para comenzar, es necesario saber que la delegación de Afganistán esta consiente y dispuesta a mostrar su apoyo y trabajar junto con las Naciones Unidas, como lo ha ido haciendo, para la solución que, en esta asamblea junto con los demás países, se decida. El Afganistán, ubicada

• Relaciones Laborales

  ERICKJOAOZAPATARelaciones laborales La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral

• Actividad ABC de la nueva Ley de Riesgos Laborales

  monicaadrianaAbecé de la nueva Ley de Riesgos Laborales  "La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.  Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.  Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos

• Requisitos De Un Programa De Incentivos

  1892REQUISITOS PREVIOS DE UN PROGRAMA DE INCENTIVOS 1.-ACUERDO EN LOS PRINCIPIOS GENERALES: La empresa y los trabajadores deben estar en total acuerdo sobre los Principios que intervienen en las relaciones entre el trabajo y los salarios. 2.-FUNDAMENTO DE LA EVALUACION DEL TRABAJO: Debe haber un sistema sólidamente estructurado, basado en la evaluación de la aptitud, la responsabilidad y las condiciones de trabajo inherentes a las diversas tareas. 3.- INCENTIVOS INDIVIDUALES DE GRUPO O DE PLANTA:

• Las Relaciones Laborales Los Movimientos Obrero

  cruxiLas Relaciones Laborales los Movimientos Obrero La Revolución Industrial fue uno de los procesos sociales dentro del movimiento obrero. Durante esta época pudimos ver cómo fueron cambiando la manera de producción de una manera manual a una mecánica. En este proceso se vio el desplazamiento del ser humano por la máquina. Con este impacto cambiaron los puntos de vista y se desarrolla una conciencia sobre la clase obrera. Cabe señalar que gracias a este impacto

• Solucion De Conflictos Laborales

  JotzeACTIVIDAD N° 0 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Analice una situación problémica de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para darle solución, aplicando pautas de los diversos temas desarrollados en el curso. 2. Analice una situación buena de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para convertirla en excelente, aplicando pautas verdaderamente creativas..

• INGRESOS LABORALES OBTENIDOS DE UN CONTRATO LABORAL FIRMADO EN COLOMBIA Y EJECUTADO EN EL EXTERIOR, NO SON DE FUENTE NACIONAL

  HEIDI1INGRESOS LABORALES OBTENIDOS DE UN CONTRATO LABORAL FIRMADO EN COLOMBIA Y EJECUTADO EN EL EXTERIOR, NO SON DE FUENTE NACIONAL Los ingresos que un trabajador obtenga como remuneración por la ejecución de un contrato de trabajo en el exterior, que ha nacido jurídicamente en Colombia, se consideran como ingresos de fuente extranjera, y por consiguiente no se debe tributar sobre ellos. Con la globalización, son mucha las empresas que contratan trabajadores en el país, y

• Prestaciones laborales

  anadeizyPrestaciones laborales Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social. Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define

• CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

  mejiagiralCREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PEREIRA 21 AGO. 13 1. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los Siguientes códigos: Preguntas respuesta A A B D C A D B E B F

• ENFERMEDADES LABORALES

  palomasanbDESCRIPCION DE LA EMFERMEDAD MUSCULOESQUELETICAS Son lesiones de los músculos, tendones y articulaciones que están localizados en cuello, hombros, espalda, codos, puños y manos. Se caracteriza por tener como síntoma predominante el dolor, asociado a inflación, ‘pérdida de de fuerza y dificultad o imposibilidad para realizar movimientos. Esta enfermedad se da generalmente en trabajos que requieren actividad física importante, de igual forma aparecen en trabajos en donde se adoptan posturas inadecuadas sostenidas por largos periodos

• Sujetos Que Intervienen En Las Relaciones Laborales

  Papirrin77INTRODUCCIÓN En las relaciones laborales, individuales o colectivas, los sujetos que ocupan nuestra relación son los trabajadores y los patrones. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Existen diversas formas para construir una relación de trabajo; como establece el artículo 20 de la Ley, “cualquiera que sea el acto que le

• Higiene laboral: concepto emparentado a los Riesgos Laborales

  riveraalfonsoHigiene laboral: concepto emparentado a los Riesgos Laborales. I parte. La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables: 1. el hombre.

• Riesgos Laborales

  jessica27boniAntecedentes Los riesgos del trabajo han tenido su origen desde años atrás por lo que podremos tomar como gran ejemplo lo que fue la revolución industrial donde sabemos que se generaron grandes cambios en cuanto a la forma de producir y esto mismo fue un cambio en la forma de vida de los trabajadores. Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores tanto hombres como mujer y niños es decir que el desarrollo

• Campos Laborales De La Arquitectura

  CHINNAGLA ARQUITECTURA Y SUS RAMAS, MI DECISIÓN. Fotografo Especialista en construcción y/o fachadas Diseñador de interiores Diseñador Paisagista Diseñador de ambientes Artista Gráfico Medio ambiente Diseñador acustico Urbanista Docente Arquitecto común Restaurador de Monumentos Rehabilitación de edificios. Estructurista. Contratista Residente de obra Desarrollo de proyectos que involucren nuevas tecnologías, comunicación de ideas, manuales y electrónicas. Valoración de inmuebles. Tasaciones y peritajes Consultoría independiente. Supervisión y mantenimiento: gestoría y promoción Especialista en instalaciones Análisis de estructuras

• Las Condiciones Laborales De Los Maestros

  olgamariaR“LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS MAESTROS”. Hoy en día, se habla mucho del polémico tema del plantón que han estado llevando a cabo los maestros del D.F. Si bien, la mayoría de nosotros conocemos del tema por la información que obtenemos de los medios de comunicación, redes sociales y lo que se comenta en la escuela, por mencionar algún lugar de los tantos en los que se escucha este tema, no todos nos concientizamos de

• Definir Accidente Laboral Y Mencionar Ejemplos De Accidentes Laborales Que Estén Dentro De Las Excepciones Que Menciona La Ley 16744.

  CC1964Definir accidente laboral y mencionar ejemplos de accidentes laborales que estén dentro de las excepciones que menciona la ley 16744. Podemos definir como accidente laboral, toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión de trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Ejemplos de accidentes laborales. 1.- También se considera como accidentes de trabajo, cualquier lesión ocurrida en el trayecto directo, de ida y regreso, entre la habitación y el lugar de

• Motivos Para Prevenir Los Riesgos Laborales

  ferna15MOTIVOS PARA PREVENIR LOS RIESGOS LABORALES ..prevenir los accidentes laborales es rentable para todos. Los accidentes suponen lamentables pérdidas tanto a empresas como al país. Bastante más de lo que algunos piensan. Por eso, prevenir los accidentes laborales es rentable para todos. ...la prevención es mutua: es responsabilidad de empresarios y trabajadores. La Ley articula la prevención sobre los principios de responsabilidad y participación, regulando actuaciones, funciones derechos, obligaciones y responsabilidades de, empresarios y trabajadores.

• Competencias Laborales

  manecita1"competencias laborales" Para analizar las competencias laborales se requiere conocimiento previo de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Luego es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, vistas desde una perspectiva integral. El presente informe busca definirlas e informar de los procesos de evaluación de competencias con el fin de determinar las necesidades de capacitación

• Incentivos

  gorettyespadasIncentivos: Los incentivos y la participación de utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los sistemas de incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad. Aunque los incentivos se pueden conceder a un grupo, con más frecuencia se conceden a logros individuales. Los diferentes sistemas de incentivos.: Existen sistemas de incentivos para casi todo tipo de labor, sea esta manual o de tipo profesional. Los incentivos pueden constituir el

• RIESGOS LABORALES

  giviraba2. PROPÓSITOS DE FORMACIÓN Es propósito general del curso, el abordaje de la problemática de la Morbi-mortalidad de origen laboral en Colombia y el conocimiento del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES como el conjunto de normas e instituciones dispuestas por el estado a partir de la Ley 100 de 1993, para prevenir y controlar los riesgos en el trabajo, compensar los efectos negativos en la salud y fomentar la salud y el bienestar de las

• Conflictos Laborales

  adrianagarcia83ACTIVIDAD 7 Seleccione un problema de su vida personal y aplíquele la siguiente metodología: a) Defina el problema La inseguridad a la hora de afrontar mis dificultades personales b) Identifique las causas ocultas y visibles del problema Causa oculta: La indecisión que se me presenta cuando voy a dar solución al problema Causa visible: La tensión y los nervios que manejo en el momento de afrontar los problemas c) Analice el contexto del problema El

• Incentivos Al A Exportacion

  gisprinsIncentivos a las Exportaciones Con el fin de incentivar las exportaciones y ayudar al exportador se encuentran una serie de figuras y entidades dispuestas a colaborar con los procesos de exportación. Servicios de Promoción de Exportaciones de Proexport Colombia Proexport Colombia es la entidad que promueve las exportaciones colombianas, con apoyo y asesoría integral a los empresarios nacionales en sus actividades de mercadeo internacional, mediante servicios que facilitan el diseño y ejecución de un Plan

• Enfermedades Laborales

  jaiser1982Enfermedades Laborales Se elaborará un listado de las enfermedades laborales más frecuentes que se presentan en empresas que se encuentran dentro del sector económico seleccionado, identificando las fuentes que lo ocasionan. Principales riesgos .Los cortes y pinchazos, heridas y abrasiones son las principales lesiones causadas pon las herramientas de trabajo cuando se realizan los cortes de barba, bigote, cabello... Estas lesiones pueden ser producidas por la manipulación inadecuada de los distintos tipos de herramientas cortantes

• Riesgos Laborales

  lely1422RIESGOS LABORALES Respuestas Preguntas generadoras 1. RTA. Las causas de morbi-mortalidad de origen laboral en Colombia son: ambientes con sustancias peligrosas, caídas, contacto con objetos, fuego y explosiones, transporte y violencia. Los podemos evitar, realizando un buen diagnostico de las condiciones laborales o panorama de factores de riesgo, implementación de medidas de control a nivel empresarial para cumplir con normas, protocolos y procedimientos técnicos que contribuyan a la determinación de mitigar los AT y las

• Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo

  Cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo? El puesto de trabajo que elegiré un taller X En la cual trabajan 28 personas, los cuales, deben lidiar diariamente con diferentes agentes higiénicos que se encuentran en la mayoría de los productos que se utiliza en el taller X, aceites de motores, diluyentes, pinturas, etc.… Antes de todo, debemos entender cuál es el principal objetivo del taller. *Reconocer o analizar