Incentivos Laborales

• INCENTIVOS FISCALES

  lolega271. Investiga en qué consiste el Estímulo Fiscal para la Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación. ¿Qué organismo público es el encargado de evaluar y asignar dicho estímulo? El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, en adelante el CONACYT. ¿Cuáles son las modalidades en que se divide? Las solicitudes de esta Convocatoria podrán ser presentadas bajo 3 (tres) modalidades para proyectos de IDTI: Modalidad INNOVAPYME:  Modalidad dedicada exclusivamente a propuestas y proyectos cuyo proponente sean

• PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

  giovandres.25TÍTULO DESPACHO DE MATERIALES PELIGROSOS. SUBTÍTULO IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS CÓDIGO MV-EO-01.01 FECHA ELABORACIÓN FEBRERO 2014. VERSIÓN Nº PÁGINA MODIFICACIONES FECHA Nombre Cargo Fecha Firma PREPARADO POR REVISADO POR APROBADO POR Gerencia General 1. OBJETIVO. Establecer un Estándar Operativo, que determine la metodología de acción frente al transporte de carga de materiales peligros por carretera, para así Cumplir con los requisitos legales establecidos por el D.S 298. Dar conformidad con la Política

• Incentivos

  luisana1994Compensación salarial El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con

• Competencias Laborales

  jcarbone1Competencias Laborales Nota: este documento es una transcripción adaptada del libro Profesionales con Marca Registrada, la Importancia de tener su propia estrategia laboral, en ningún momento se intenta apropiar de este material de la compañía elempleo.com, y su utilización se realiza bajo uso exclusivos de docencia EJERCICIOS PARA AUTOANALISIS DE COMPETENCIAS LABORALES Para hacer uso efectivo de esta herramienta es importante que usted realice el ejercicio de autoanálisis con honestidad. Así podrá definir un perfil

• Competencias Laborales

  kmrptyINTRODUCCIÓN Por medio de este trabajo asignado, entenderemos qué son las competencias laborales, fases en qué se dividen y cómo se pueden aplicar las mismas a la gestión de Recursos Humanos. Es de suma importancia conocer la aplicabilidad de las competencias laborales en la gestión administrativa, ya que nos ayudará a responder de forma rápida y eficiente ante una demanda compleja o para la realización de una actividad o tarea de forma competente dentro de

• INCENTIVOS ECONOMICOS PARA REGIMEN INCORPORACION FISCAL

  renegadoIncentivos económicos y de capacitación para facilitar la incorporación al RIF Publicado: 17 de febrero del 2014 Y se da una 4TA MODIFICACION AL ANTEPROYECTO DE LA 1RA MODIFICACION A LA RESOLUCION MISCELANEA 2014 publicitada el 14 de enero de 2014, habrá que estar atentos a estos incentivos que algunos ya son conocidos para los contribuyentes del REGIMEN DE INCORPORACION FISCAL. Incentivos económicos y de capacitación para facilitar la incorporación al RIF I.3.22.9. Para los

• Solucion De Conflictos Laborales

  dennnispatriciaACTIVIDAD N°2 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2. Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3. Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4. Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? 1. CITE 10 FACTORES INTERNOS

• Derechos Humanos Laborales

  PancholecheDerechos humanos laborales Primero hay que conocer que son los derechos humanos. Ya sabemos que los derechos humanos son libertades o beneficios referentes a bienes primarios básicos que tiene toda persona, y que se adquieren, por el simple hecho de ser humano, esto es con el fin de garantizar una vida digna. No hacen distinción en factores particulares como el estatus socioeconómico, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad y son independientes del orden jurídico vigente

• ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES LABORALES EN VENEZUELA

  IrianaPintoESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES LABORALES EN VENEZUELA La aprobación de la nueva Constitución Bolivariana de Venezuela, trajo a su paso cambios a el ordenamiento Jurídico Venezolano , tal es el caso de La Ley Orgánica Procesal Laboral derogando así a la antigua Ley de Tribunales y Procedimientos Laborales, dentro de la Ley Orgánica Procesal Laboral tenemos un notable cambio en la estructura de los tribunales Art 14 ejusdem Los Tribunales del Trabajo son: a) Tribunales

• Derechos Laborales

  jjjoDerechos laborales según la constitución política del Perú Art 22 .- Protección y fomento del empleo : El trabajo es un deber y un derecho. En base del bienestar social y un medio de realización de la persona. Art 23.- Estado y el trabajo: El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del estado el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabaja. El estado

• La Prevención De Riesgos Laborales

  cristiane24La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo. Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral. La PRL se basa en estas ideas: • Un accidente laboral no es un suceso inevitable: Un accidente laboral es la manifestación

• Autoridades Laborales

  jfbdekfbsdLa autoridad laboral administrativa es el Ministerio de Trabajo, inserto dentro del Poder Ejecutivo. OBJETIVOS El objetivo principal es servir a la estructura administrativa gubernamental en la elaboración y ejecución de las políticas públicas; pero, en primer lugar, “servir a los ciudadanos” actuando como nexo entre el Estado, el Gobierno y la Sociedad. FUNCIONES Las funciones principales son elaborar, diseñar, administrar, gobernar y fiscalizar las políticas para las diferentes áreas del trabajo y de las

• RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

  SAFYROLEGISLACIÓN EN RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA El Sistema General de Riesgos laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores en cuanto a las enfermedades y accidentes que puedan ocurrir a consecuencia de su trabajo, pero básicamente está reglamentado en la Ley 100 de 1993 con el Decreto 1295 de 1994 se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos y

• Analisis De Las Causas De Accidentes Laborales

  ANGEMON7771. INTRODUCCIÓN En la actualidad el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos y el estudio de tiempos. El campo de estas actividades comprende el diseño, la formulación y la selección de los mejores métodos, procesos, herramientas, equipos diversos y especialidades necesarias para manufacturar un producto después de que han sido elaborados los dibujos y planos de trabajo en la sección de ingeniería de trabajo. Así mismo se debe comprender

• Crisis Incentivos

  antonio271La principal función de un economista es evitar que una crisis con las mismas características vuelva a suceder. Sin embargo, la actual crisis demuestra que no todo ha ido bien, ya que, en las últimas décadas han aparecido numerosas innovaciones, las cuales han llegado a un punto en el cual no han sido lo suficientemente rentables. Titulización de la deuda: es uno de los fenómenos más importantes, por medio de la recogida de depósitos a

• Conocimiento de la higiene y la seguridad en el trabajo y el marco jurídico de las relaciones laborales

  FrederikAdministración de recursos humanos Unidad 5: Conocimiento de la higiene y la seguridad en el trabajo y el marco jurídico de las relaciones laborales Actividad de aprendizaje 1 Seguridad e higiene del trabajo en su organizacion Nombre: Luis Angel Lozano Cuevas Código: 210219248 Noviembre de 2013 Se realizo la entrevista a la Lic. Paola Cerna Cuevas, gerente de recursos humanos de la empresa "Representaciones Industriales" en relación con la seguridad e higiene que hay dentro

• Reformas Laborales

  oscar7986Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales

• Prevencion De Riesgos Laborales

  criscarlujuPRIMEROS AUXILIOS En caso de un accidente laboral, la rapidez y eficacia de los primeros auxilios proporcionados al accidentado puede condicionar la recuperación del mismo, e incluso la salvación de su vida. Por ello es objetivo prioritario de la empresa el disponer de un sistema adecuado para la prestación de los primeros auxilios frente a un accidente en la laboral. Esta exigencia se recoge a nivel normativo en el art. 20 del cap.III de la

• DISEÑO DE INCENTIVOS

  PATYRICHIEL DISEÑO DE PLANES DE INCENTIVOS PARA EMPLEADOS Durante el año 2001, 7 de cada 10 empleados trabajaron bajo alguna clase de plan de pago variable. Un ejemplo de dicho concepto es un plan de incentivos para los empleados, considerado por muchos como uno de los programas de remuneración más significativos que un empleador puede ofrecer a sus empleados. Básicamente, está diseñado para motivar a los empleados cubiertos para que contribuyan con el funcionamiento exitoso

• As Relaciones Laborales Y Los Movimientos Obreros.

  karlosmattaEn este ensayo hablaré de lo que son las relaciones laborales y los movimientos obreros. Comenzaré por definir lo que son las relaciones laborales y los movimientos obreros. La definición relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleadora, patronal, empresario o capitalista. En

• Ley Prevencion Riesgos Laborales

  salgueirosINTRODUCCIÓN: El artículo 40.2 de la Constitución, Ley suprema, obliga a los poderes públicos a velar por la seguridad e higiene en el trabajo, es decir, a la protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. La causa de legislar la prevención de los riesgos laborales en una sola ley se dio en primer lugar por la necesidad de desarrollar los preceptos constitucionales en materia de

• RIESGOS LABORALES

  BULMIEvaluación de Riesgos Laborales INTRODUCCIÓN Actualmente se reconoce que la evaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo. De hecho la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que traspone la Directiva Marco 89/391/CEE, establece como una obligación del empresario: Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos. Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo,

• COMPENSACIONES LABORALES

  erdawkins30COMPENSACIONES LABORALES 1.¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de

• RELACIÓN ENTRE MEDICIONES HIGIÉNICAS Y PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

  arcon.26CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 4 1. Problema 1.1 Planteamiento del problema 5 1.2 Formulación del problema 7 1.3 Objetivos 8 1.4 Justificación 9 2. Marco teórico 2.1 Antecedentes de la investigación 10 2.2 Bases teóricas 11 3. Conclusiones 13 4. Recomendaciones 14 5. Bibliografía 15 INTRODUCCIÓN La presente investigación está indicada como relación entre mediciones higiénicas y prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, demostrando la relación que debe haber entre las mediciones higiénicas y

• Conflictos Laborales

  lestatguillenLOS CONFLICTOS LABORALES Guillermo Cabanellas dice que La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas. En la fracción XX del apartado A del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a las diferencias... (Entre el capital y el trabajo). Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de

• Relaciones Laborales

  amor1318tavoLAS RELACIONES LABORALES EN LA ACTUALIDAD Entre más pasa el tiempo las empresas, el gobierno las personas, están tan lejos del RSE. Ya que solo están buscando el bien personal. El empresario solo busca la manera de ser el primero en su ramo, hacer mucho dinero en poco tiempo. No importando la manera de llegar a esas metas. A un que su eslogan sea cuidar el medio ambiente y a final de cuentas sea lo

• DEMANDAS LABORALES

  VITTHOORDINARIO LABORAL NUMERO 01091-2011-09 ORFICIAL TERCERO EJECUTORIA NUMERO 01173-2013-12738 JUZGADO SEXTO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. GUATEMALA. DOCE DE ABRIL DEL AÑO DOS MIL TRECE.------I. por recibido el original del expediente arriba identificado y ejecutoria adjunta; II. cúmplase y ejecútese lo resuelto por la Honorable Sala Jurisdiccional y hágasele saber a las partes que se tienen a la vista en este Juzgado el original del expediente arriba identificado para lo que consideren conveniente; III. oportunamente

• Relaciones Laborales

  cholonguinAspectos Introductorios De acuerdo con Burns y Mitchell, “un ciclo económico consiste en expansiones que ocurren aproximadamente al mismo tiempo en muchas actividades económicas, seguidas de recesiones, contracciones y recuperaciones generales similares que se consolidan en la fase de expansión del ciclo siguiente. Esta secuencia de cambios se repite, pero no de forma periódica. Con respecto a la duración, los Ciclos económicos varían de más de un año a 10 ó 12 años.” Dicho en

• Derechos Laborales

  djgordosergioEl derecho es un sistema de normas que ordenan el comportamiento de la sociedad con miras a conseguir un ordenar social indispensable para su desarrollo. 2. El Derecho laboral es también llamado Derecho del trabajo o Derecho social. Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. 3. El Derecho mercantil o Derecho comercial es el conjunto de normas relativas

• Origen De Las Prestaciones Laborales

  sibo2ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LAS PRESTACIONES LABORALES En México se produjo el caso curioso de que los derecho sociales se eleven al rango constitucional, sin clase trabajadora que lo exija, ni infraestructura industrial que lo justifique. A pesar de que durante la colonia existieron legislaciones que regulaban las relaciones de los trabajadores indios, tales como las Leyes de Indias en donde se estipulaban derechos algo parecidos a lo que hoy se considerada el descanso ordinario, horas

• TOPICOS LABORALES

  AVRILOTATOPICOS LABORALES La leyenda de los veinte de los 20 días por año, aquella creencia popular entre patrones y trabajadores, profesores de derecho y estudiantes, lideres sindicales y postulantes, contadores y administradores, respaldados por magistrados en la década de los 70, nos cuentan que a los trabajadores despedidos de una manera injustificada les corresponde una indemnización consistente en el pago de 20 días de salario por cada año de servicios prestados. “La leyenda de los

• Incentivos Y Mecanismos De Regulación

  esmonaIncentivos, modelos y mecanismos de regulación INTRODUCCION Para poder hablar de como lograr el objetivo de regulación debemos definir su concepto; la regulación se refiere al establecimiento de reglas o leyes, dentro de cualquier grupo u organización. Siempre son necesarias las reglas, leyes y políticas debido a que debe existir un orden y común acuerdo de los integrantes de los grupos u organizaciones. La regulación se utiliza para para dar orden y controlar cualquier aspecto

• Aspectos Que Deben Saber Sobre La Nueva Ley De Riesgos Laborales

  yulycortinezLa Ley de Riesgos Laborales trae varios cambios. Conozca las principales Variaciones, beneficios y derechos que puede exigir con la legalización de esta norma. ¿EL PROYECTO CAMBIA EL NOMBRE DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?: Sí, se llamará Sistema de Riesgos Laborales. Ya no se llamará Programa de Salud Ocupacional, sino Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. ¿QUÉ NUEVOS SECTORES DE POBLACIÓN ACOGE EL PROYECTO? : los estudiantes que realicen

• Nuevos Modelos Laborales

  anazianNUEVOS MODELOS LABORALES Durante la restructuración productiva se busco transformar la economía del país en una economía inclinada al exterior, la cual no logro consolidar la acumulación ampliada, pero a consecuencia se dio un aumento en el desequilibrio laboral y por esto una mayor desigualdad en la distribución del ingreso. De 1991 a 1997 se crearon nuevos empleos en las aéreas urbanizadas del país pero en este mismo periodo hubo una reducción de la contribución

• CONFLICTOS LABORALES

  susan.quifeArreglo directo El arreglo directo, o negociación directa, es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención de terceros. El acuerdo final se deja por escrito en un contrato de transacción. El arreglo directo es considerado en el código civil y de trabajo de Guatemala. En otras palabras el arreglo directo es un acuerdo o

• RELACIONES LABORALES

  virgo88Objetivo de los Indicadores Logísticos Identificar y tomar acciones sobre los problemas operativos. Medir el grado de competitividad de la empresa frente a sus competidores nacionales e internacionales. Satisfacer las expectativas del cliente mediante la reducción del tiempo de entrega y la optimización del servicio prestado. Mejorar el uso de los recursos y activos asignados, para aumentar la productividad y efectividad en las diferentes actividades hacia el cliente final. Reducir gastos y aumentar la eficiencia

• Medidas De Prevención De Accidentes Laborales

  kmilobahena93OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO (Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995, de 8 de noviembre): Conservar una relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo (art. 23.1.e). Notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo (art.23.3). Cuando se haya producido

• Conflictos laborales

  julio.gomezInvestigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo Directo egún el Código de Trabajo: Artículo # 374: El Trabajador y el Patrono podrán llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus desacuerdos por ellos mismos o con la mediación de algún grupo de manera amigable, el cual no puede constar de más de tres personas. Estos presentarán de manera escrita al patrono las solicitudes o cualquier queja de parte del

• Relaciones Laborales

  ISMALUNA68Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se

• El Consejo Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

  ejmsÍNDICE Introducción…………………………………………………………………………….. El Consejo Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales…………………..… El Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales…………………….. Ministerio del poder popular para el Trabajo.…………………………………………... Instituto venezolano de los Seguros Social Obligatorio.........…………………............... Consejo Venezolano de Prevención de Accidentes, FONDONORMA.……………….. Ministerio del Poder Popular de la Salud.………………………..................................... Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE) …………………………………. Oficina Internacional del Trabajo (O.T.I.)……………………………………………… Consejo Interamericano de Seguridad (Cias)…………………………………………… Conclusión………………………………………..…………………………………….. 15 INTRODUCCION Al hablar de los organismos nacionales e

• Competencia Laborales

  edsonuchihaLa importancia de las competencias laborales 16 noviembre 2012 Sección: Recursos Humanos LA IMPORTANCIA LABORALES DE LAS COMPETENCIASPara determinar la importancia que representan las competencias laborales de los colaboradores de cualquier organización o institución, necesariamente se requiere en primera instancia, tener claro su significado o concepto. Actualmente, el concepto “competencia laboral” ha cobrado mayor relevancia en el mundo corporativo; sin embargo, surge en Europa alrededor de la década de los 80’s como marco de referencia

• DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES

  alvis.alexUNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES Profesor: Francisco José Arango Ramírez Guías de estudio No 002. Francisco José Arango Ramírez Abogado - Asesor y Consultor Empresarial -.ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.- 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

• Sistema General de Riesgos Laborales

  snkfbhdsbArtículo 1°. Definiciones: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo,

• Intereses Laborales

  mishnaINTERESES SOBRE ANTIGÜEDAD LABORAL El cálculo y Pago de Intereses sobre antigüedad laborar se aplica en la formulación sugerida bajo los siguientes términos: " El cálculo de Antigüedad laboral se genera en los procesos de actualización de Nómina: Semanal, Quincenal y Mensual al final de cada mes y se almacena en el concepto "H400" y sobre este monto se aplicará las tasas de interés registrados en la casilla "Interés para Prestaciones" de la tabla de

• El Pensamiento Económico. Elecciones E Intercambios. Costo De Oportunidad. Incentivos E Instituciones.

  alesaavedra96CLASE N° 02: El pensamiento económico. Elecciones e intercambios. Costo de oportunidad. Incentivos e instituciones. 2. EL PENSAMIENTO ECONÓMICO Desde tiempos remotos el hombre ha buscado la manera de incrementar su conocimiento y sus habilidades físicas y sociales, la economía se surgió de manera improvista desde hace mas de 12,000 años, las individuos a lo largo del tiempo mediante el método de observación nos dimos cuenta de que la economía existía como ciencia y tratamos

• Riesgos Laborales Nucleo

  esmenayiviNÚCLEO PROBLEMICO 4 PREGUNTAS PROBLEMAS 1. Cuáles son los mecanismos de registro estadístico utilizados por los entes responsables de los informes sobre accidentes de trabajo y de enfermedad profesional en nuestra región? Los expertos señalaron que la recopilación, el registro y la notificación de datos relativos a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales eran instrumentos para la prevención y destacaron la importancia de identificar y analizar las causas de dichos accidentes y enfermedades

• Las Entidades Administradoras De Riesgos Laborales (ARL)

  edwardfer807. Las Entidades Administradoras De Riesgos Laborales (ARL). ¿Qué es una EPS? Simplemente significa Entidad Promotora de Salud y es la encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio médico, solo administrativo y comercial. Como es conocido por la mayoría, pertenecer a una EPS se logra a través del departamento de gestión humana de la empresa en la que trabaje o para los independientes, por medio de la visita

• Incentivos Y Beneficios

  abarcae¿Qué es un incentivo? Es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. Por un ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si logra alcanzar una determinada cuota de venta. Ejemplos de incentivos Salarios Premios Beneficios sociales Oportunidades de progreso Estabilidad en el cargo Aumento de sueldo Prolongación de vacaciones ¿Qué es

• Reformas A La Banca De Desarrollo Afectan Derechos Laborales

  bezujovEn febrero de 2014 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma educativa que ha provocado una ola creciente de indignación en nuestro país y que día con día hace crecer una protesta justificada en contra de una ley que fue presentada falsamente para mejorar la calidad educativa y que al conocerse quedó demostrada su intención de fortalecer el control burocrático de los maestros a través de los funcionarios adictos al régimen

• Competencias Laborales

  hectalfINTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES INDICE MAPA CONCECPTUAL……………………………………………………………………………………..4 RESUMEN ……………..…………………………………………………………………………...………..5 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………..…14 Surgimiento del concepto A partir de que las industrias de todo el mundo comenzaron a experimentar cambios en sus sistemas de producción como resultado de la entrada en los mercados modernos globalizados, las exigencias de productividad, competitividad y sobre todo el desarrollo de tecnología y conocimientos aplicados en todos los niveles productivos, obligo a modificar la estructura de los mercados de trabajo y la