Incentivos Laborales

• Analisis De Riesgos Laborales

  jenniferbastidasANALISIS DE RIESGOS DE TRABAJO LINEA DE TRANSPORTE PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTO DE VEHICULO POR PUESTO: ELABORADO POR: Germán Plaza REVISADO POR: Guillermo Méndez APROVADO POR: William Ávila Nº SECUENCIAS DE TAREAS PARA REALIZAR EL TRABAJO DESCRIPCION DE LOS RIESGOS MEDIDAS DE ACCIONES DE CONTROL 1 Chequeo de la unidad de transporte • Accidente por fallas mecánicas del vehículo • Perdida de frenos • Daño en motor, caja. • Antes de iniciar la jornada diariamente

• Ensayo Sobre Competencias Laborales

  anneliceDESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES ”Educar es depositar en cada hombre toda la obra Humana que le ha antecedido; es hacer a cada Hombre resumen del mundo viviente, hasta el día En que vive, es ponerlo a nivel de su tiempo para Que flote sobre él y no dejarlo debajo de su Tiempo, con lo que no podría salir a flote, es Preparar al hombre para la vida” (J. Martí 1963:281,T8) En la actualidad, observamos cambios

• Aspectos Laborales 2013

  Fernando1954SIMULADOR LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/salarios/calculaliquidacion.asp?clave= SALARIOS Y PRESTACIONES MINIMO LEGAL http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=284&Itemid=273 SERVICIO DOMESTICO http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=287:servicio-domestico-minimo-legla-ano-2012-colombia&catid=1:laboral&Itemid=86 NOMINA http://www.gerencie.com/nomina.html Valores vigentes para el 2013 Salario mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantías 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual Seguridad social Salud • Empresa 8.5%. • Empleado 4%

• Relaciones Laborales

  saviors20011.- ¿Cuáles son los tipos de terminación de las relaciones laborales? • Mutuo consentimiento de las partes • La muerte del trabajador • La terminación de la obra y el vencimiento del termino para el cual se contrato • La incapacidad física, mental o inhabilidad manisfiesta del trabajador que haga imposible la presentación del trabajo • Los casos señalados por el art 434 de la ley 2.-¿Cuales son los tipos de despido y explicalos? A)

• Riesgos Laborales

  marianelisSalud ocupacional En el siguiente ensayo hablare sobre aquel tema que es muy importante para la vida laboral. Cuando pensamos en salud ocupacional se nos viene a la cabeza algo bueno para nuestras vidas empecemos definiendo el termino salud ocupacional. Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores. Para esto se ha diseñado los elementos de protección personal hay que tener en cuenta que si

• Cálculo De Los Costes De Accidentes Laborales.

  crisfunk284Título abreviado: LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES LABORALES. CALCULO DE LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES LABORALES. Nelson Oñate Campos Investigación En Prevención De Riesgos. Instituto IACC 20-02-2013 Desarrollo El coste de un accidente laboral es un coste de la no prevención. Las empresas que invierten en la protección de la salud de sus trabajadores obtienen resultados medibles: reducción de los costes debidos al absentismo, disminución de la rotación de personal, incremento de la motivación, mejora

• Viceministro de Relaciones Laborales

  123459876David Luna Sánchez Viceministro de Relaciones Laborales Twitter: @lunadavid El pasado 11 de julio, el presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esta norma, el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales, en inclusión, cobertura y equidad. A continuación, se exponen, de una manera general, sus aspectos más relevantes, todos ellos encaminados a

• La relación entre el trabajo, la salud, la seguridad y el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales

  maponte15trabajador en la antigüedad, son muy distintas a las que enfrenta un trabajador de esta época. Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen influencia tanto en forma directa como indirecta sobre la problemática de la salud. Los factores tales como la presencia de contaminantes en el medio, la implementación de ritmos de trabajo cada vez más rápidos, el aumento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un

• Riesgos Laborales

  kateroz RIESGO: El riesgo se define de una forma general como la combinación de probabilidades de que se produzca un evento y sus consecuencias sean negativas. Existen diferentes tipos de riesgo y según su clasificación podemos encontrar riesgos generados por el entorno pero también por el desarrollo normal de actividades; estos son: 1. Riesgos del Entorno: Comprende elementos como el país donde está ubicada una empresa, su naturaleza, la región y cuidad, además del sector

• Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

  IlsegActividad 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo Directo 2. Conciliación 3. Mediación Arreglo Directo El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previas a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. Este arreglo es el que parece haberse dado en la negociación de

• Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

  ojitozACTIVIDAD #7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: ARREGLO DIRECTO CONCILIACION MEDIACION ARREGLO DIRECTO: El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata

• Causas de los accidentes laborales

  ROSA25CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES Un accidente es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales. Es por ello que regularmente en la accidentalidad se encuentran innumerables causas y a este fenómeno se le dará el nombre de multicausalidad. Causas Básicas O Principales Las causas básicas han

• OPORTUNIDADES LABORALES PARA LOS JOVENES DE MEXICO

  christianrivera“Sobre las oportunidades laborales para los jóvenes en México” Para la gran mayoría de los jóvenes el futuro laboral se aspira con gran ansiedad, aunque no queda duda que tendrán problemas al momento de entrar al mundo del trabajo, existe una gran posibilidad de que no se encuentre trabajo a corto plazo. El principal problema que se presenta al momento de ir en busca de un empleo es la falta de experiencia, ya que la

• Normas Laborales

  carolina9011EL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral, en realidad, constituye una ciencia nueva, en la que, al decir los jus-laboralistas, no se ha standarizado aún una definición del Derecho del Trabajo, por cuanto ha venido vertiginosamente a contener más y más con el desarrollo incesante de la sociedad. Es así, que hoy abarca instituciones como el seguro social obligatorio, que no se refiere al trabajo en sí, sino más bien a la protección del trabajador frente

• ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL)

  danibeltran93vAdministradora de riesgos laborales (ARL) Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos orientados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades que se generan con causa o con ocasión del mismo, que cumple con ciertos objetivos: 1. Establecer actividades de promoción y prevencion tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacion trabajadora, protegiendola contra los riesgos derivdos de la organización del trabajo. 2. Prestar la atencion

• Problemas Laborales

  02mariproblemaslaborales.com.ar® Normas que Regulan el Trabajo de Menores Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro país son: la Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) N° 138, "Convenio Sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo", ratificado por Ley N° 24.650 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, (t.o. 1976), (Título VIII, "Del Trabajo de los Menores",

• Tramites Laborales Y Expediente De Personal

  jorgeescarenoTramites laborales: Comunicado de apertura del Centro de trabajo: Se deberá solicitar la inclusión de la empresa en el Régimen de la Seguridad Social (ante la Tesorería General), donde se nos asignará el “código de cuenta de cotización”. Este acto administrativo, nos permitirá estar en regla frente a la Seguridad Social). Los empresarios individuales serán inscritos en el Régimen de Autónomos de la Seguridad Social, mientras que las empresas sociales (anónimas, limitadas, etc...) lo serán

• Los accidentes laborales

  elizmenenLos accidentes laborales en el rubro de la construcción y la minería son aquellos que ganan por lejos en Chile. Por ejemplo, las causas más frecuentes de problemas en la construcción son: - Derrumbes por excavación - Caídas - Electrocución - Aplastamiento Como dato interesante se puede informar que en Chile cerca del 68% de los trabajadores que mueren a causa de accidentes laborales provienen de empresas contratistas. La mayoría de ellas, el 70%, generalmente

• Riesgo Laborales

  auroPAPEL Y PARTICIPACIÓN DEL PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL EN LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS LABORALES. En nuestro medio vivir, la prevención de riesgos laborales se ha convertido en un factor fundamental en la sociedad que defiende el bienestar y la protección de la salud de sus trabajadores, lo que implica la adopción de una política eficaz para evitar los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y, en general, un entorno laboral que ponga

• Igualdad De Derechos Laborales Del Hombre Y La Mujer

  rosEdLMIgualdad de derechos laborales del hombre y la mujer: Igualdad y equidad de género (Art. 20 L.O.T.T.T) El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración, y están obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección

• Despidos Laborales

  JcGaloDespido Laboral El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado En derecho comparado, existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo. • Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la doctrina, debido

• Riesgos Laborales

  lbustosmonsACTIVIDAD NO. 3 En esta actividad usted va a elaborar un cuadro comparativo en el que enuncie y describa las principales características y diferencias existentes entre las teorías iusracionalita y la teoría positivista. 1.TEORIA IUSRACIONALISTA : Derecho es natural, Igualdad absoluta, Estado de naturaleza, Titulares de todos los derechos y libertad absoluta, Hombre juez de su propia causa, Derechos inciertos, Pacto social, Poder civil, Creación de la sociedad y el estado, Poderes del estado, Derechos

• Relaciones Laborales

  leonelyEl salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en

• Reformas Laborales En México

  marlene1992¿Cuáles son las leyes del trabajo y las reformas laborales que hemos tenido en México? 1. Ley federal del trabajo de 18 de agosto de 1931. Como aspecto importante tenemos que esta ley se realizó durante la presidencia del señor Emilio Portes Gil, quien en 1929 realizo un proyecto de código federal del trabajo la cual no fue aprobada debido a numerosos ataques recibidos por los trabajadores, pero más adelante en 1931 gracias a la

• Endotoxinas En Ambientes Laborales

  cilcaIntroducción Las endotoxinas están implicadas en las enfermedades asociadas a los aparatos de aire acondicionado y humidificadores, así como también a la bisinosis; por otro lado, afectan también a los trabajadores de las plantas de depuración de aguas para el consumo, de plantas de tratamiento de residuos sólidos urbanos y al personal de criaderos industriales de aves y a los agricultores. Descripción Las endotoxinas son un componente de la membrana exterior de las bacterias Gram

• Competencias Laborales

  MaryMendez931.-¿Cómo se definen la competencias básica? Como una combinación de destrezas, conocimientos y actitudes adaptadas a los diferentes contextos. Las competencias básicas son las que todas las personas precisan para su desarrollo personal, así como para ser ciudadanos activos e integrados en la sociedad. 2.-¿ Por que se dicen que las competencias Básicas son indispensables? Por que gracias a ellas podemos alcanzar una madurez y poder desarrollar de una manera satisfactoria las actividades encomendadas, y

• Procedimiento Específico de Gestión del Técnico en Prevencióón de Riesgos Laborales

  davidcaino1.OBJETO. El presente Procedimiento Específico de Gestión del Técnico en Prevención de Riesgos Laborales en Obra, es el documento que regula la gestión de la documentación que, en materia de prevención de riesgos laborales, debe llevarse a cabo en las obras de la Empresa por parte de los Jefes de obra, encargados, recursos preventivos, administrativos y técnicos de prevención. 2. ORGANIZACIÓN DE LA GESTION DE LA PREVENCION PREVIO AL INICIO DE LA OBRA 2.1.Elaboración, aprobación,

• Ensayo Sobre Accidentes Laborales

  lopahelo.Causas: Las principales causas o factores que han provocado en gran parte los accidentes ha sido la desatención o la falta de capacitación al personal, la constante despreocupación o desinterés por la seguridad laboral. Los trabajadores casi no utilizan sus equipos de seguridad piensan y creen que es innecesario, y por supuesto no utilizan estos implementos. Los empleadores (jefes) también tienden a ser despreocupados no realizan los debidas inspecciones y reparaciones a las maquinas y

• Taller 11 - Creatividad Para Solucion De Problemas Laborales

  miguel108Taller N° 9 1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. PENSAMIENTO POSITIVOS: Ser optimistas y ponerle empeño a lo realizamos, reconocer mis fortalezas y aprovecharlas al máximo y mis debilidades trabajar en ellas para mejorarlas, relaciones interpersonales que reconozcan y reafirmen mis cualidades, el buen desempeño en las cosa que hago, encontrar en cada dificultad una oportunidad de mejorar. PENSAMIENTOS NEGATIVOS: Sentirme incapaz, pensar que todo

• La legislación sobre las relaciones laborales

  7222827271“Fundamentos del Derecho Laboral” El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que surgen a través del trabajo humano; esto quiere decir, que el conjunto de normas jurídicas que lo conforman garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo. (Patrón-empleado). Así mismo, el derecho laboral entiende como trabajo la actividad que una persona realiza, y mediante la cual obtiene los medios

• Riesgos Laborales

  maritomalitoACTIVIDAD NUMERO 3 PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES. . ¿Cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa? Lo primero que se debe hacer en una empresa es "IDENTIFICAR" los factores de riesgo de cada una de las secciones o areas de trabajo de la empresa. Se realiza haciendo una observacion detallada de cada una de las secciones con esto se elabora un panorama de los factores de riesgo presentes en la empresa, despues se

• Manual De Prevencion De Riesgos Laborales

  karolavtINDICE Páginas I. INFORMACIÓN INTRODUCTORIA 1.1 Importancia del desarrollo y aplicación de la auditoria a la Seguridad industrial, medio ambiente y riesgo del trabajo en las empresas del Sector Industrial……………............... 3 1.2 Objetivos…………………………………………………………. 5 1.2.1 General………………………………………………… 5 1.2.2 Específicos……………………………………….…. 5 II. MARCO CONCEPTUAL 2.1 Seguridad Industrial………................................................. 7 2.1.1 La Salud y Seguridad en el Trabajo………..…… 8 2.1.2 Higiene en el Trabajo ……………………………… 13 2.1.3 Técnicas de Prevención de Riesgos de Trabajo… 16 2.2 Ecología, contaminación

• Investigación De Accidentes Laborales

  geminis72INVESTIGACI ÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES INCIDENTE ↓ CUASI ACCIDNTE ACCIDENTE FALLA OPERACIONAL ¿Que es la Investigación de Incidentes /Accidentes? Es un conjunto de actividades que permiten establecer como sucedieron los hechos determinando las acciones y condiciones sub estándares, como también sus causas básicas. Acciones y condiciones = Causas Inmediatas. Causas Básicas = Factor trabajo, factor personal Incidente= Suceso o circunstancias que ocurren de forma inesperada. . Acontecimiento no deseado que da por resultado perdida

• MODELO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO EN COLOMBIA, Y LA VIOLACION A LOS DERECHOS LABORALES.

  cajutopin. EL MODELO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO EN COLOMBIA, Y LA VIOLACION A LOS DERECHOS LABORALES. Ante la indebida utilización por parte de las empresas contratantes de este tipo de trabajo asociado, gran parte de los trabajadores colombianos han sido objeto del abuso y la violación de sus derechos, como finalidad de este trabajo procuraremos demostrar las formas como algunas Cooperativas de Trabajo Asociado han lesionado los derechos de estos trabajadores y estableceremos la realidad

• Accidentes laborales como problemática de urgencia

  crivera22ACCIDENTES LABORALES COMO PROBLEMÁTICA DE URGENCIA  Definiciones: Accidente: Es todo hecho inesperado, no deseado, que interrumpe un proceso normal y que puede llegar a producir lesiones a las personas, daño a los equipos, los materiales y/o el medio ambiente. Accidente Laboral: Según la ley 16.744 accidente del trabajo es “toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión del trabajo que realiza y que le produzca incapacidad o muerte”. Esta ley también

• LAS PRÁCTICAS LABORALES DE ALTO RENDIMIENTO

  nancyI. ETAPA A: LAS PRÁCTICAS LABORALES DE ALTO RENDIMIENTO Las prácticas laborales son la aplicación sencilla del conocimiento adquirido a través de un proceso formativo, realizada en contextos productivos reales. La práctica del oficio permite el desarrollo de competencias técnicas, laborales y empresariales por parte de los participantes del proceso de reintegración. 2.1. Niveles Altos de Capacitación de Destrezas La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso

• ENSAYO: ASOCIACIONES FUERTES EN COLOMBIA EN ASUNTOS LABORALES.

  natisbe13En Colombia existen asociaciones que se organizan por defender los derechos y mejorar las condiciones del trabajador, tienen una alta capacidad de movilización, y están orientadas por ideales socialistas. Estas se rigen por las leyes que protegen el derecho de asociación. Asociaciones como la CUT (Central Unitaria de Trabajadores), lleva más de 20 años participando activamente en los conflictos laborales, manteniendo una dinámica de crecimiento y atracción mayor que otras centrales. Este grupo por medio

• Riesgos Laborales

  orfarisTALLER 2 CUESTIONARIO: 1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales. RTA: RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo

• Resoluciones Laborales

  galletita9028laboral LAS RESOLUCIONES LABORALES CONCEPTO Las resoluciones laborales son todas aquellas declaraciones formales de las juntas de conciliación y arbitraje , que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia, siendo sus principales carac¬terísticas las siguientes: a) Son actos de jurisdicción. b) Mediante ellas el órgano expresa su voluntad y ordena o prohíbe. c) Son unilaterales y se llevan a cabo por conducto del tribunal. d) Mediante

• Modelos De Incentivos Y Bienestar Social

  maimunarcHAGA A LOS DEMAS LO QUE QUIERA QUE LE HAGAN A USTED Somos los directos responsables de los procesos relacionados con el capital humano de las organizaciones, por lo tanto, en nosotros reside el poder de direccionar a las organizaciones hacia la aceptación de una nueva filosofía organizacional que propenda en mayor medida por el bienestar de sus colaboradores. Aún con incuestionables avances en materia de bienestar social y programas de incentivos para los empleados,

• IDENTIFICACION DE RIESGOS LABORALES

  MonjeDESCRIPCION DE ÁREAS Y PROCESOS  Área de entrada y pesaje: esta área se encuentra ubicada en la entrada de la Planta de Tratamiento en el cual encontramos una caseta y una bascula. La vía de acceso a esta se encuentra en mal estado porque la lluvia y lixiviados al caer sobre la vía, produce lodo y deslizamiento de los vehículos recolectores. Falta de señalización. Proceso: ingresa el vehículo recolector con los residuos sólidos, se

• Evaluación de competencias laborales

  davidisazaea) ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Si tomamos como referencia el documento “Evaluación de competencias laborales” podemos ver que el sistema de evaluación que utiliza Pablo, carece de ciertos elementos que sostienen la eficiencia de la evaluación. Por ejemplo no se tienen claro la definición de los perfiles ocupacionales de las personas a cargo de Pablo, en este caso de Francisco. De igual forma el modo de

• INFORME ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

  INFORME ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES ELABORADO POR: YURANI PALOMA PESCADOR YUMBO, MARZO 22 DE 2012 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CUROS VIRTUAL ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito

• Mi Aporte Sobre La Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales

  eomambusACTIVIDAD NUMERO 1, UNIDAD 1, SEMANA 1, TALLER 1, CURSO VIRTUAL SENA - Creatividad para la Solución de Conflictos Laborales Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de

• El Reciclaje De Papel Como Incentivo Para Proteger El Medio ...

  rodubeEl Reciclaje De Paso Estudio: Empresa De Papel Enviado por Mecanox, sept. 2012 | 50 Páginas (12324 Palabras) | 4 Visitas | 12345 | Denunciar | CUÉNTALE A TODOS ACERCA DE NOSOTROS... o se comenzará con la descripción de la marca, la cual es nueva y pertenecerá al producto en estudio: Marca: Prolipapel Logo: Prolipapel Los colores característicos de la marca serán verde manzana y amarillo y azul oscuro, siendo éstos propios de los colores

• Nuevo Sistema De Riesgos Laborales

  ricolatSANCIONADA LEY 1562 DE 2012: ENTRA EN VIGENCIA EL NUEVO SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Acaba de sancionarse la Ley 1562 de 2012, que amplía y moderniza el Sistema de Riesgos Laborales. La norma precisa que será obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes, así como de aquellos trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo, en este caso el

• ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA FANABUS S.A

  REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO UNEFA-CIP ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA FANABUS S.A Estudio presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister en Gerencia de Recursos Humanos Autor: Antonella M. Fruscella S. Tutor: Msc. Isidro J. Franco S. Maracay, Mayo de 2007 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA

• Nuevo Sistema De Riesgos Laborales

  termirEL NUEVO SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Acaba de sancionarse la Ley 1562 de 2012, que amplía y moderniza el Sistema de Riesgos Laborales. La norma precisa que será obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes, así como de aquellos trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo, en este caso el pago de sus aportes también será por cuenta

• CONFLICTOS LABORALES

  JOHNFHYACTIVIDAD # 1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollaremos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. NSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los siguientes códigos: A. De acuerdo B. No

• Entrevistas Laborales

  yeniruiz1. ENTREVISTAS LABORALES: LAS PREGUNTAS MÁS COMUNES Y LAS RESPUESTAS MÁS APROPIADAS Lograr el éxito en una entrevista de trabajo no sólo depende de contestar bien a las preguntas, sino del modo en que se responden Por LOLA RAYA BAYONA El objetivo de la entrevista de trabajo es convencer al entrevistador de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajo ofrecido. Por ello, es recomendable informarse previamente sobre la actividad de