ORGANIGRAMA BEMBOS ensayos gratis y trabajos

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Tipos de Organigramas

ipos de Organigramas: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres

Enviado por paciiiiiiitoo / 622 Palabras / 3 Páginas
Organigrama Y Funciones

DATOS PRINCIPALES DE LA EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA: GANADO COSTA CHICA GIRO DE LA EMPRESA: COMERCIAL MISION: Fomentar de una manera productiva la carne de ganado bovino con diferentes clases de pastos, mostrando un ganado con alto potencial de carne y calidad. Promover una raza con físicos competitivos en diferentes sectores. Generar en su operación los recursos económicos necesarios para desarrollar todos los programas de beneficio a su propietario, fortaleciendo patrimonialmente la empresa. VISION:

Enviado por Coa92 / 1.528 Palabras / 7 Páginas
Organigrama de la Empresa PEN S.A.

1. Organigrama de la Empresa PEN S.A. 2- Puntos Fuertes:  La empresa tiene 20 años de existir y fabrica su único producto hace 15 años, su conocimiento del mercado le da ventaja con relación a las nuevas empresas.  Su producto principal el “Pen color”, fue de gran aceptación del cliente meta, lo cual conlleva una mayor rentabilidad y gran participación en el mercado, que refleja la capacidad de innovación de la empresa. 

Enviado por famo25 / 1.056 Palabras / 5 Páginas
Organigrama

Etapa de planeación Es la etapa en la que se organiza todo el trabajo para el análisis de puestos. Exige los siguientes pasos: • Determinar los puestos a describir: consiste en analizar e incluir las características, naturaleza, tipología del puesto. • Elaborar el organigrama de los puestos: definir los noveles jerárquicos, autoridad, responsabilidad y área de acción. • Elaborar el cronograma de trabajo: para especificar por donde se empezara con el programa de análisis. •

Enviado por semuca89 / 268 Palabras / 2 Páginas
ORGANIGRAMA DEL SAT

ORGANIGRAMA DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SAT) Unidades Administrativas Centrales Administración General de Aduanas La Administración General de Aduanas es la autoridad competente para aplicar la legislación que regula el despacho aduanero, así como los sistemas, métodos y procedimientos a que deben sujetarse las aduanas; intervenir en el estudio y formulación de los proyectos de aranceles, cuotas compensatorias y demás medidas de regulación y restricción del comercio exterior; dar cumplimiento a los acuerdos y convenios

Enviado por ALEZZA / 6.005 Palabras / 25 Páginas
Organigrama General De Un Hotel

ORGANIGRAMA GENERAL DEL HOTEL RIU PALACE DIERECTOR DE HOTELES: Dirigir y evaluar la gestión de los gerentes de cada unidad bajo su dependencia. Fijación de pautas de coordinación aplicables por las áreas operativas bajo su dependencia, su seguimiento y control. Mantenimiento de vínculos con organismos gubernamentales, medios, representantes hoteleros. Analizar el presupuesto general de la compañía y los desvíos significativos como una herramienta fundamental para la toma de decisiones. Suministrar al Gerente de Administración los

Enviado por fygamor / 2.693 Palabras / 11 Páginas
Organigramas

Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son

Enviado por Rastalife34 / 939 Palabras / 4 Páginas
Organigrama

1.- Estrategia de Producto. “Desarrollamos productos sabrosos, saludables e innovadores”. Una propuesta que se escucha sencilla, pero que realmente requiere mucha dedicación y experiencia para lograrla. En nuestra nota anterior sobre esta empresa, mencionábamos que “Bimbo escucha a los clientes”. Y es que solamente escuchándoles podemos estar seguro de qué es lo que necesitan y con ello entregarles productos y servicios que sobrepasen sus expectativas. 2.- Estrategia de Marca. “Establecemos relaciones a largo plazo con nuestros consumidores”. Ciertamente Bimbo cuenta con un envidiable arraigo entre

Enviado por / 293 Palabras / 2 Páginas
El Organigrama

organigrama Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización o empresa. Tiene una doble finalidad: Desempeña un papel informativo. Obtener

Enviado por timotea / 216 Palabras / 1 Páginas
Organigrama actual de CHN

El primer paso que debe realizar es analizar el organigrama actual de CHN que se muestra a continuación. Posteriormente, debe sugerir un organigrama estructurado donde muestre los cambios que considera necesarios para poder llevar a cabo la solución elegida por el Gerente General de la empresa.El primer paso que debe realizar es analizar el organigrama actual de CHN que se muestra a continuación. Posteriormente, debe sugerir un organigrama estructurado donde muestre los cambios que considera

Enviado por yovanieloisa / 236 Palabras / 1 Páginas
ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos de los mejor remunerados y con mayor rotación, debidos en gran parte a la gran presión a la que están sometidos estos profesionales. Las funciones genéricas principales de los

Enviado por seika_mary / 777 Palabras / 4 Páginas
ORGANIGRAMA LINEAL DE RESPONSABILIDAD

ORGANIGRAMA LINEAL DE RESPONSABILIDAD. Se basa en el diagrama de Responsabilidad Lineal ideado por Ernest Hijmans y modificado por Serge A. Birn. Es uno de los diagramas mas completos pero su elaboración es compleja. Consta de un cuadro de doble entrada en cuyas filas se escriben las responsabilidades (atribuciones), y en las columnas, los cargos. Se recomienda en los siguientes casos: • Para facilitar las reorganizaciones departamentales, debido a la visión que ofrece de la

Enviado por karlajohari / 9.351 Palabras / 38 Páginas
Elaboracion De Organigramas

Introducción Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta, recae en la buena estructuración del organigrama, el cual indica la línea de autoridad y responsabilidad, así como también los canales de comunicación y supervisión que acoplan las diversas partes de un componente organizacional. Además de un buen organigrama debemos de tener un buen diseño de

Enviado por pame1390 / 5.652 Palabras / 23 Páginas
Organigrama

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y REQUISITOS I. IDENTIFICACIÓN Denominación del Empleo: Coordinadora de Planta Jefe Inmediato: Gerente Descripción de funciones: 1.Liquidaciones de retención en la fuente, iva, aportes a la seguridad social y fondos de pensiones. 2. Velar por que la contabilización de las operaciones se lleven de acuerdo a las normas establecidas en Colombia. 3. Elaborar la conciliación Bancaria mensual obteniendo así un correcto movimiento de pagos, notas débitos y créditos de la cuenta

Enviado por jsilvat / 805 Palabras / 4 Páginas
Bembos de consolidación

INDICE INTRODUCCIÓN 1. HACIENDO UN POCO DE HISTORIA. 2. LA CREATIVIDAD DURANTE EL CRECIMIENTO 3. LAS PREMISAS Y LOS PRODUCTOS BEMBOS 4. LOS ACONTECIMIENTOS. 5. EL MERCADO. 6. EL PERSONAL 7. CON LOS DUEÑOS EN LA OFICINA MATRIZ 8. .EN UN GRAN Y RÁPIDO BOCADO, INTERBANK SE COMIÓ BEMBOS(2011) 9. ULTIMOS ACONTENCIMIENTOS CON BEMBOS (2012) 10. CONCLUSION 11. BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION El surgimiento de BEMBOS El proceso de crecimiento y posterior consolidación de Bembos está marcado

Enviado por furiosoerick / 4.628 Palabras / 19 Páginas
Cómo se creó la hamburguesa Bembos

¿Cómo nació Bembos? En 1988 un par de jóvenes empresarios peruanos decidió incursionar en un mercado poco difundido hasta el momento en el Perú: el mercado de las hamburguesas. En ese momento existían cadenas nacionales que ofrecían hamburguesas dentro de su menú, pero no se había desarrollado el hábito de consumo de hamburguesa en el público peruano ni habían llegado al país las grandes cadenas internacionales. Estos jóvenes empresarios no conocían el negocio pero les

Enviado por n1211 / 1.056 Palabras / 5 Páginas
Conformar una empresa, precisar su misión, visión, objetivos y elaborar su respectivo organigrama

1. Conformar una empresa, precisar su misión, visión, objetivos y elaborar su respectivo organigrama. EMPRESA THE LATEST FASHIONS (Confección de prendas femeninas) MISION Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes suministrándole productos de la más optima calidad garantizados por su exclusividad y materiales de fabricación, consolidándonos mundialmente como lideres por nuestras excelentes prendas femeninas. VISION Ser los mejores en un futuro y seguir dando apoyo a futuras generaciones interesadas ofreciendo las mejores confecciones en

Enviado por paula15 / 1.905 Palabras / 8 Páginas
Misión, Visión y Valores de Bembos

Misión, Visión y Valores de BEMBOS Visión Ser líderes de valor primero a nivel nacional, luego a nivel latinoamericano y después, a nivel mundial. Misión Brindar a nuestros clientes una experiencia gratificante e inigualable. Valores Nuestro equipo humano Personas satisfechas generan clientes satisfechos. Orientación hacia nuestros consumidores Son la fuente de nuestro progreso. Innovación Siempre creadores del cambio. Integridad Marca la pauta de todo nuestro accionar del dia a dia. Responsabilidad Social Servimos a la

Enviado por OmPan / 1.601 Palabras / 7 Páginas
Funciones De Los Cargos Del Organigrama Estructural

FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Juntas de Accionistas: La Junta General, formada por accionistas de la compañía legalmente convocados y reunidos, es la máxima autoridad y órgano supremo de la misma, la junta general de accionistas toma decisiones en conformidad con la ley y el estatuto, las cuales obligan a todos los socios, incluso a los ausentes y disidentes. Así pues, la junta general de accionistas debe establecer las directrices de la política

Enviado por kellypamela / 1.753 Palabras / 8 Páginas
Tipos De Organigramas

Organigrama Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles

Enviado por mariobros48 / 960 Palabras / 4 Páginas
ORGANIGRAMA DEL CENTRO DE APLICACIÓN

INTRODUCCION Para el ser humano la felicidad y la satisfacción de vivir se asocia a menudo con una adecuada formación en valores, esta satisfacción puede estar vinculada a la forma de relacionarse con las demás personas, y más concretamente, hasta qué punto la gente es feliz y puede vivir en armonía con sus semejantes. Esta responsabilidad de la felicidad y satisfacción de un individuo no recae solamente sobre el individuo; el Sistema Educativo también tiene

Enviado por turcko / 2.762 Palabras / 12 Páginas
Establezca la cadena de valor interna de Bembos

. Establezca la cadena de valor interna de Bembos R.- Logística interna: comprende operaciones de recepción, almacenamiento y distribución de las materias primas seleccionadas para encontrar alta calidad en las hamburguesas. Operaciones (producción): procesamiento de las materias primas para transformarlas en el producto final. La planta industrial cuenta con la mejor tecnología disponible, brindando condiciones de manipulación de alimentos higiénicas y con las garantías de bioseguridad. Logística externa: almacenamiento de los productos terminados y distribución

Enviado por luissurfer / 209 Palabras / 1 Páginas
Estrategias Bembos

b. COMPETENCIA BURGUER KING.- Utiliza la estrategia de diferenciación ya que desde el año 1954, ha satisfecho la necesidad, deseo y preferencia de los clientes, estos son muy exigentes y cambian de gusto y parecer constantemente. La promesa de esta empresa a sus clientes es de poder comer una hamburguesa a su manera, defendiendo el compromiso de individualidad que no es igualado por nuestros competidores en la industria de la comida rápida. La esencia de

Enviado por valeria.2012 / 227 Palabras / 1 Páginas
La misión de Bembos

Bembos: En 1988 un par de jóvenes empresarios peruanos decidió incursionar en un mercado poco difundido hasta el momento en el Perú: el mercado de las hamburguesas. En ese momento existían cadenas nacionales que ofrecían hamburguesas dentro de su menú, pero no se había desarrollado el hábito de consumo de hamburguesa en el público peruano ni habían llegado al país las grandes cadenas internacionales. Es así que el 11 de Junio de 1988 nació Bembos

Enviado por fransue / 558 Palabras / 3 Páginas
Generar clientes comprometidos Bembos

Bembos Visión Ser líderes de valor primero a nivel nacional, luego a nivel regional y después, a nivelmundial Misión Generar clientes comprometidos Valores Orientación hacia las personas Personas satisfechas generan clientes satisfechos Orientación hacia nuestros clientes internos y externos Son la fuente de todos nuestros ingresos Efectividad Realizamos nuestras labores con responsabilidad y a cabalidad Iniciativa Siempre creadores del cambio Multifuncionalidad Todos desempeñamos diferentes roles Familia Analisis: Sector El crecimiento consistente de la economía peruana

Enviado por flaconn / 347 Palabras / 2 Páginas
Los Organigramas

LOS ORGANIGRAMAS DEFINICION: El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica. Henri Fayol. define el organigrama de la manera siguiente: "Una carta de organización es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo las principales funciones y sus relaciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva." Según el concepto

Enviado por kaia / 860 Palabras / 4 Páginas
Organigrama De Una Municipalidad

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE VIRU ESTRUCTURA ORGANICA (ANEXO) CONCEJO MUNICIPAL Comisiones de Regidores Oficina de Asesoramiento del Concejo Municipal Consejo de Coordinación Local Provincial ALCALDÍA Comité Provincial de Defensa civil Órgano de Control Interno Comité Munic. Defensa del Niño y Adolesc. Procuraduría Pública Municipal Comité Provincial de Seguridad Ciudadana Oficina de Secretaría General GERENCIA MUNICIPAL Junta de Delegados Vecinales Comunales Comité de Administración Vaso de Leche Oficina de Imagen Instituc. y Atención al Ciudadano Oficina de

Enviado por rjpf2003 / 302 Palabras / 2 Páginas
Ejemplo De Organigrama

{draw:g} {draw:frame} CASO: BEMBOS Curso: Organización Empresarial Profesor: Fernando Eguren Figueroa Integrantes: Isla Cangre, Verónica Carol Nunahunaca Pinedo, Cesar Tucto Ramón, Giannina IV CICLO Sección: 20 M Lima – Perú INDICE BEMBOS SAC Introducción Bembos es una empresa peruana de comida rápida, dedicada básicamente al mercado del consumo de hamburguesas. Sus colores tradicionales son el rojo, azul y amarillo. Su actual lema de campaña es: "Como Bembos, no hay otra". Cuenta con 38 locales en

Enviado por MayraZavaletaA11 / 268 Palabras / 2 Páginas
Organigrama Anual

1) Qué es el organigrama anual de proyectos de trabajo? Es la organización de un docente respecto de la materia que va a dictar. En este organigrama se colocan la totalidad de las unidades que se van a trabajar durante todo el año. 2) A que otra organización tradicional reemplaza? Reemplaza a la vieja planificación anual. 3) Diferencien Proyecto de Trabajo de Unidad Didáctica. Se entiende por Unidad didáctica toda unidad de trabajo de duración

Enviado por PSP1 / 582 Palabras / 3 Páginas
Organigramas

ORGANIGRAMAS • Definición El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. • Objetivos El organigrama consiste en hojas o cartulinas en las que se muestran gráficamente las funciones departamentos o posiciones de la organización y cómo están relacionados,

Enviado por alma_macias / 2.654 Palabras / 11 Páginas
Que Es Un Organigrama

¿QUÉ ES UN ORGANIGRAMA? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización o empresa. Tiene una doble finalidad:  Desempeña

Enviado por edwhin / 218 Palabras / 1 Páginas
ORGANIGRAMA

ORGANIGRAMA DESCRIPTIVO. Gerente General: Se hace cargo de la administración, control y desarrollo del hotel cuidando que los distintos departamentos lleven a cabo de la mejor manera sus funciones dentro del mismo, es decir, que cumplan con sus objetivos de forma que el desempeño general sea de alta calidad y satisfactorio. Direccion de ventas: Este es uno de los pilares del hotel ya que supervisa la presentación del personal de ventas y busca mercados potenciales

Enviado por cesarinn8 / 462 Palabras / 2 Páginas
Organigramas

Qué es un organigrama y sus tipos El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa, usualmente aplicados a empresas u organización. Los organigramas son sistemas de organización que se representan en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Aplicados a una organización o empresa los organigramas revelan: • La división de funciones. • Los niveles jerárquicos. • Las líneas de autoridad y responsabilidad. • Los canales formales

Enviado por LadisGarcia / 903 Palabras / 4 Páginas
Organigramas Instituciones Educativas

Doral Middle School Science Fair Guidelines & Timeline Website that may be of help to you: Regional Fair Information: http://science.dadeschools.net/scifair/default.htm http://www.isd77.k12.mn.us/resources/cf/SciProjIntro.html http://school.discovery.com/sciencefaircentral/ http://www.twingroves.district96.k12.il.us/scienceinternet/topicchoices.html, http://sciencefairproject.virtualave.net/ http://www.scifair.org/ http://sciencepage.org/scifair.htm http://www.cdli.ca/sciencefairs/intermed.html http://www.all-science-fair-projects.com/ Please follow the instructions on this sheet as closely as possible in order to get the most possible points earned for this important project. You must perform an experiment for your science fair project. If you have any questions, please contact me as soon as possible. *Teams

Enviado por ninaroca / 3.364 Palabras / 14 Páginas
Organigramas

Empresa Sirasa (Sociedad de Infraestructuras Rurales Aragonesas, S.A) Es una empresa encargada de la gestión de obras y servicios para la creación de riqueza en el medio rural. Están organizados por función, sus áreas se dividen en departamentos que se encargan de realizar distintas funciones dentro de la empresa. Existen puestos en línea dentro de la empresa ya que hay superiores encargados de sus subordinados y existen puestos de Staff que están marcados con la

Enviado por fabi7 / 304 Palabras / 2 Páginas
Organigrama

Introducción El hotel aspira a ser el mejor hotel de la ciudad en calidad de atención y servicio que ofrece al cliente. Será un hotel de 4 estrellas, situado en las afueras de la ciudad con la particularidad de ofrecer al cliente características apreciadas como tranquilidad y serenidad. Considerando lo anterior, se parte del supuesto que el hotel aspira a ser un referente de la hotelería en la ciudad, se considera que la clave del

Enviado por chela001 / 1.378 Palabras / 6 Páginas
Organigrama De Telefonos

Medidas de Seguridad con armas de fuego Recomendaciones del Registro Nacional de Armas de Argentina MEDIDAS DE SEGURIDAD A OBSERVAR SOBRE LAS ARMAS DE FUEGO: Al manipular armas de fuego, lo más importante es la Seguridad. Adquirir temprana y oportunamente hábitos de seguridad con las armas, evitará accidentes, cualquiera sea el lugar donde las mismas se manipulen. Existen cuatro normas de seguridad imprescindibles para evitar accidentes con armas de fuego: 1. TRATAR SIEMPRE LAS ARMAS

Enviado por nelrivera / 837 Palabras / 4 Páginas
Organigrama

1. LOS ORGANIGRAMAS Y SU FUNCIÓN SOCIAL ¿Qué nos sugiere un organigrama? ¿Qué implicaciones sociales acarrea? ¿Cómo asume y expresa la división social del trabajo? ¿Será que asumir el poder en la organización podrá ser una forma inofensiva de control social? ¿Qué relación entraña el organigrama con el conocimiento que posee una organización y cómo medirlo y controlarlo? Todos estos interrogantes sólo son una invitación para viajar por los vagones que encierran le tren del

Enviado por cielito28 / 371 Palabras / 2 Páginas
Manualk De Funciones Y Organigrama

RESEÑA HISTORICA Somos una institución dedicada a la formación y orientación en el que hacer archivístico, con una trayectoria de tres años en el mercado, conformados por un equipo interdisciplinario de grandes calidades; desde hace un año tenemos cubrimiento nacional, nuestro mejor respaldo es el trabajo desarrollado con nuestros profesionales. MISION Nuestra institución se dedica al servicio de enseñanza basada en el conocimiento de la gestión documental, para garantizar que las organizaciones públicas o privadas

Enviado por julio9005 / 749 Palabras / 3 Páginas
El Efecto Bembos

Ranking de Comida Rápida en Perú SÁBADO 02 DE ENERO DE 2010 00:00 VÍCTOR AUBERT ROTHGIESSER ANTERIOR1 of 2 SIGUIENTE Con frecuencia se suele imaginar que Bembos es la cadena de comida al paso preferida por los peruanos, pero cuando se revisan las cifras de visitas frecuentes a restaurantes de comida rápida nos damos con la sorpresa de que es Kentucky Fried Chicken (KFC) la cadena que lidera el ranking. ¿En qué restaurante de comida

Enviado por jelbsi / 485 Palabras / 2 Páginas
Diagrama Y Organigrama

DIAGRAMA Consiste en representar gráficamente, hechos, situaciones, movimientos, relaciones o fenómenos de todo tipo por medio de símbolos que clarifican las interrelaciones de diferentes factores y/o unidades administrativas, así como la relación causa-efecto que prevalece entre ellos.(Benjamín. 2004).Esta herramienta constituye un elemento de decisión invaluable para individuos y organizaciones porque así pueden percibir en forma analítica y detallada la secuencia de una acción, lo que contribuye a conformar una sólida estructura de pensamiento que fortalece

Enviado por nuristroconis / 2.065 Palabras / 9 Páginas
Bembos

Cómo nació Bembos? En 1988 un par de jóvenes empresariosperuanos decidió incursionar en un mercadopoco difundido hasta el momento en elPerú: el mercado de las hamburguesas.En ese momento existían cadenas nacionales que ofrecíanhamburguesas dentro de su menú, pero no se había desarrollado elhábito de consumo de hamburguesa en el público peruano ni habíanllegado al país las grandes cadenas internacionales. Estos jóvenesempresarios no conocían el negocio pero les gustaban lashamburguesas y tenían muchas ganas y convicción

Enviado por fabiolaf88 / 269 Palabras / 2 Páginas
Brief Bembos

En la actualidad BEMBOS cuenta con 38 locales en el Perú distribuidos en los principales distritos de Lima, con presencia en los más importantes centros comerciales de esta ciudad: Jockey Plaza, Plaza San Miguel, Caminos del Inca, Mall Aventura Plaza, Megaplaza y en Larco Mar, así como en los centros de comercio masivo como son el Jirón de la Unión en el centro de Lima y la avenida Larco en Miraflores donde contamos con 2

Enviado por korthwa / 343 Palabras / 2 Páginas
Bembos Segmentacion

SEGMENTACIÓN BEMBOS Las principales características que toma en cuenta Bembos al segmentar el mercado son las siguientes: etarias, geográfica, socioeconómicas y psicográficas. Socioeconómicas: Bembos se dirige específicamente a los grupos de nivel socioeconómico A y B de Lima Metropolitana y pretende en un futuro cercano enfocarse en el grupo C. El ingreso prome-dio mensual por familia del grupo A es de $3,254 USD, mientras que la del grupo B es de $816 USD. El grupo

Enviado por mininoro / 790 Palabras / 4 Páginas
Organigrama De Funciones

ACTIVIDADES DE DIARIOS: Diariamente todo el equipo y todas las áreas se tienen que preparar perfectamente bien para atender a los clientes, esto es primordial para prestar un servicio excelente. Como dije hay que tener cuidado con todas las áreas, y en la medida en que esta preparación este bien hecha, nuestro servicio será mas efectivo porque nuestros tiempos y movimientos serán mejores. Piso.- todas las áreas del piso hay que tenerlas muy limpias, mesas

Enviado por 130791 / 1.555 Palabras / 7 Páginas
Organigrama XD

 Gerente General: El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa. Manda y está al frente de la gestión de la empresa. El Gerente con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa.  Departamento Legal:  Departamento de Producción: La sección de producción en la industria puede considerarse como el

Enviado por Sandy85 / 405 Palabras / 2 Páginas
ORGANIGRAMA MANPA ANALISIS

Manufacturas de Papel C.A. (MANPA) Es la empresa líder en Venezuela en la producción y conversión de papel para uso industrial, comercial, doméstico, escolar y de oficina.  Misión Ser lideres en la fabricación y comercialización de los productos de papel, cartulinas, cartón y afines, con alto valor agregado en el mercado nacional y destacada participación en Latinoamérica mediante una eficaz utilización de los recursos, maximizando la rentabilidad del negocio y garantizando el más alto

Enviado por GREIZ / 532 Palabras / 3 Páginas
Organigrama

EL ORGANIGRAMA Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización; además de que permite visualizar como están organizadas las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen. Es un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de un organización, de lo contrario distorsionara la visión general

Enviado por vickymalquita / 713 Palabras / 3 Páginas
ORGANIGRAMA

ORGANIGRAMA. El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. FINALIDAD DEL ORGANIGRAMA Un organigrama es el instrumento que proporciona la representación gráfica de los aspectos fundamentales de una organización, y permite entender un esquema general, así como el

Enviado por erflofra / 272 Palabras / 2 Páginas
EL ORGANIGRAMA

1. EL ORGANIGRAMA El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. A continuación mencionamos otras definiciones :  Para Terri: Un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo las

Enviado por camyl / 4.434 Palabras / 18 Páginas

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