ORGANIGRAMA BEMBOS ensayos gratis y trabajos
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Organigrama
Monto de la pensión: • Por muerte del afiliado el % del salario base de liquidación • Por muerte del pensionado por invalidez el 100% de lo que aquél estaba recibiendo como pensión. Documentos Requeridos para Solicitar Pensión de Sobrevivencia: Diligenciar completamente la solicitud de pensión de sobreviviente y anexar los siguientes documentos: a. Documentos del afiliado fallecido • Fotocopia autenticada de la cédula ciudadanía • Registro civil de defunción en donde conste la causa
Enviado por djluki123 / 872 Palabras / 4 Páginas -
Organigrama
Fecha: 04 de Septiembre del 2013 Asignatura: Planeación y Organización del Trabajo Alumna: Carmen Monserrat Pérez González Profesor: Mtra. Georgina Elena Castro Ruiz Tema: Organigrama Grupo: 8IGE2 Introducción Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta, recae en la buena estructuración del organigrama, el cual indica la línea de autoridad y responsabilidad, así como también
Enviado por / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
ORGANIGRAMA MIBANCO
L I.-ADMINISTRACIÓN Como en toda empresa la administración es parte fundamental para el crecimiento y desarrollo a fin de alcanzar metas u objetivos propuestos, y cumpliendo eficazmente con la parte de su administración. MIBANCO es ahora líder en micro finanzas. 1.1 POLÍTICAS 1.1.1 GRABACIONES Todas las operaciones acordadas entre las personas sujetas autorizadas para ese fin y nuestros clientes, deberán ser registradas, sin excepción, mediante sistemas de grabación. Las grabaciones deberán permanecer archivadas por el
Enviado por tony02 / 2.225 Palabras / 9 Páginas -
LOS ORGANIGRAMAS
INFORME Nº 4 1. Organigramas y Flujogramas LOS ORGANIGRAMAS Estos son el medio que utilizan las empresas para el análisis teórico y la acción practica de la administración. También es la representación gráfica de la estructura orgánica y funcional de todas las unidades que integran la organización la organización indicando sus aspectos más importantes como son las relaciones jerárquicas, de comunicación y de coordinación. También indican sus funciones, las relaciones entre las unidades, los puestos,
Enviado por shelymar20 / 1.482 Palabras / 6 Páginas -
Organigrama
Para dar a conocer un producto es indispensable una buena foto individual de él, donde se destaquen sus características físicas y proyecte la imagen que usted desea. Se desea que la persona con sólo verlo se sienta atraída por él y tenga la necesidad de poseerlo. Una foto de producto puede ser una pieza de diseño único recién salida de la línea de producción, artículos que reflejen la capacidad de la emrpesa para producir piezas
Enviado por 9011033 / 307 Palabras / 2 Páginas -
Organigramas
OFIMATICA BASICA GUIA 1 PARTES QUE COMPONEN EL AREA DE DIBUJO, Y CREACION Y DESCRIPCION DE LOS ORGANIGRAMAS EN POWERPOINT. José Luis Galdámez # 201302043 Lorena Carolina Delgado #201300893 Mónica Elizabeth Pérez # 201301162 07/02/2013 La barra de dibujo PowerPoint nos permite crear nuestros propios dibujos, partiendo de líneas, trazos y figuras básicas. A estas figuras, se las denomina Formas. Dibujar una forma Para dibujar una forma en nuestra presentación, debemos escogerla desde el
Enviado por MPerez18 / 1.553 Palabras / 7 Páginas -
ORGANIGRAMA DE LAVANDERIA
“ALEX DRY CLEANING” HISTORIA Desde 1983, el Servicio de limpieza en seco de Alex ha estado manejando las prendas más delicadas y apreciadas del Área de la Bahía. La primera tintorería para recoger y entregar, Alex sirve a clientes más exigentes del área, incluyendo el Ritz Carlton, Four Seasons Residences y otras 16 boutiques de Condado de Marín o grandes hoteless, recomienda únicamente Alex a sus clientes. Alex, ha sido la primera en la industria
Enviado por mil1 / 329 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama De Hotel
LAS P´s DE LA MERCADOTECNIA EVIDENCIA FISICA Esta comprende el entorno o ambiente que acompaña a la entrega oportuna y satisfactoria de un bien o servicio. Es todo lo que podamos percibir por los sentidos al momento que experimentamos el contacto con proveedores y clientes o simplemente por terceros. • AMBIENTE EXTERIOR La imagen que pueda formar una empresa de servicios se ve influida por una diversidad de factores. Todos los elementos de la mezcla
Enviado por KARLAESTEPHANIE / 757 Palabras / 4 Páginas -
Organigrama
Funciones del Ministerio del Interior: (decreto 2893/2011) Artículo 1°. Objetivo. El Ministerio del Interior tendrá como objetivo dentro del marco de sus competencias y de la ley formular, adoptar, dirigir, coordinar y ejecutar la política pública, planes, programas y proyectos en materia de derechos humanos, derecho internacional humanitario, integración de la Nación con las entidades territoriales, seguridad y convivencia ciudadana, asuntos étnicos, población LGBTI, población vulnerable, democracia, participación ciudadana, acción comunal, la libertad de cultos
Enviado por Shirley93 / 14.136 Palabras / 57 Páginas -
DISENO DE PUESTOS Y MEDICION DEL TRABAJO( ORGANIZACIÓN ORGANIGRAMA DESCRIPCION DE LOS PUESTOS Y SUS FUNCIONES
VIII. DISENO DE PUESTOS Y MEDICION DEL TRABAJO( ORGANIZACIÓN ORGANIGRAMA DESCRIPCION DE LOS PUESTOS Y SUS FUNCIONES La estructura organizativa es formal, se basa en la estructura planificada y los empleados cumplirán solamente con sus obligaciones, posee reglas fijas y se respetan las jerarquías que se crearon de acuerdo al organigrama. Las actividades que se realicen en la empresa, se guiarán de tal forma que se encamine a la organización para cumplir con los objetivos
Enviado por Javier008 / 554 Palabras / 3 Páginas -
Organigrama Estructural del Comercial Yolanda Salazar Cia. Ltda
organigrama El personal que labora en nuestra empresa es el principal recurso que disponemos para mantener y mejorar nuestra competitividad en el mercado; por tanto se a seleccionado cuidadosamente al mejor talento humano para que conviva diariamente con nuestros clientes La disposición de invertir capital humano hacia un rendimiento está centrado en orden de importancia y resultados el compromiso de actitud, compromiso basado en la lealtad y compromiso de servicio. Los negocios deben crear ventajas
Enviado por darwin555 / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
Reglas De Un Organigrama
Reglas básicas de un organigrama. Un organigrama representa en forma gráfica las principales funciones y líneas de autoridad de una empresa en un momento dado. Existen diversos criterios para fijar el nombre con que se designan las gráficas en las que se representa la estructura de un organismo social. Pasos para elaborar un organigrama: 1. Elaborar una lista de funciones y subfunciones probables; 2. Compararla con una lista de comprobación; 3. Preparar cuadros o plantillas,
Enviado por Thisiswar / 274 Palabras / 2 Páginas -
Organigramas
ORGANIGRAMAS Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son
Enviado por Chenchita123 / 940 Palabras / 4 Páginas -
Tecnicas De Un Organigrama
Técnicas para la elaboración de los organiQramas 1. El organigrama es el resultado de la creación de una organización, la cual hay que representar. Son dos posibilidades que dan base para la elaboración de un organigrama: í Cuando se crea una nueva organización. " Cuando esta existe pero no tiene organigrama, y silo tiene, hay que organizar y reajustar. 2. Ningún organigrama debe tener el carócter de final, puesto que su valor verdadero depende de
Enviado por bribe / 419 Palabras / 2 Páginas -
Organigramas
Guía Práctica: Organigramas 1- La empresa “VIAJECITOS SRL” se dedica a la producción y venta de viajes virtuales. Para el mejor desarrollo de sus actividades, el Directorio nombró un Gerente General del cual dependen cuatro gerencias: Producción, Comercialización, Finanzas y Personal. De la gerencia de Producción dependen tres departamentos: Planeamiento y Control de la Producción, Elaboración y Control de Calidad. La Gerencia de Comercialización se encuentra departamentalizada por clientes. a) Realice el organigrama, b) Departamentalizar
Enviado por Fernyta / 466 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama
El Diagrama de causa y Efecto (o Espina de Pescado) es una técnica gráfica ampliamente utilizada, que permite apreciar con claridad las relaciones entre un tema o problema y las posibles causas que pueden estar contribuyendo para que él ocurra. Construido con la apariencia de una espina de pescaEl Diagrama de causa y Efecto (o Espina de Pescado) es una técnica gráfica ampliamente utilizada, que permite apreciar con claridad las relaciones entre un tema o
Enviado por ide12115086 / 1.249 Palabras / 5 Páginas -
Organigramas
Contrato de sociedad El contrato de sociedad es un negocio jurídico (contrato) por el que una o varias personas físicas o jurídicas acuerdan realizar sendas o aportaciones para conseguir un fin común. Los estatutos de la sociedad, aprobados por el contrato de sociedad, serán la norma que regirá el funcionamiento de la sociedad, siendo nulos aquellos preceptos que contravengan las normas imperativas contenidas en leyes y reglamentos. Para todo aquello que no quede regulado en
Enviado por / 254 Palabras / 2 Páginas -
Los Organigramas
1-escriba dos aspectos de lo que se establece la importancia de la organización. R/ - suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzo. -Evita la lentitud y la ineficiencia de las actividades, reduciendo costos e incrementando la productividad. 2-¿? 3-¿? 1-¿en qué consiste el cuadro de niveles de autoridad? R/ En anotar en forma resumida el límite; hasta donde llega cada persona autoritaria en su intervención, de
Enviado por melodysanchez / 600 Palabras / 3 Páginas -
Organigrama Grupo Modelo
Descripción del Análisis de Puestos Grupo Modelo S.A. de C.V. Nombre del puesto: Director de Informática Fecha:24/11/99 Funcionario Responsable de esta Descripción: Lic. Jiménez Localización: Dirección de Recursos Humanos Supervisor: Ing. Carlos Fernández REQUISITOS LABORALES Grado de preparación formal: Maestría en Administración y Planeación de Proyectos Experiencia:2 años en el área de recursos humanos y 2 en la técnica Comunicación: Contacto con directores de otras áreas así como con personal de jerarquías superiores ASPECTOS DEL
Enviado por Emanuelzon1 / 637 Palabras / 3 Páginas -
El Efecto Bembos
El efecto Bembos La competencia entre marcas locales y marcas extranjeras se libra en la mayoría de países del mundo y también en el Perú, como consecuencia de la existencia de empresas multinacionales que comercializan marcas globales que a su vez se enfrentan a las diferentes marcas locales. Las grandes multinacionales cuentan con un mayor volumen de recursos que las empresas locales lo que provoca, en términos generales, que diversas marcas locales pasen a las
Enviado por ntj1606 / 5.975 Palabras / 24 Páginas -
La Historia De Bembos
LA HISTORIA DE BEMBOS: En 1988 un par de jovenes empresarios peruanos decidio incursionar en un mercado poco difundido hasta el momento en el Peru: el mercado de las hamburguesas. En ese momento existian cadenas nacionales que ofrecian hamburguesas dentro de los menu, pero no se habia desarrollado el habito de consumo de hamburguesas en el publico peruano, ni habian llegado al pais las grandes cadenas internacionales. Estos jovenes empresarios no conocian el negocio pero
Enviado por lunatix / 1.747 Palabras / 7 Páginas -
Ventajas Del Organigrama
Biografía de Henry Fayol. Henry Fayol nació en Francia en 1841 y muró en 1925, fue ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Nacido en el seno de familia burguesa, se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeñó el puesto de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878 en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera,
Enviado por fernando0475lt / 228 Palabras / 1 Páginas -
Funciones Y Responsabilidades Del Gerente Comercial Dentro Del Organigrama
Funciones y responsabilidades del gerente comercial dentro del organigrama. A medida que la estructura de la empresa crece y aumenta el número de empleados, es necesario diseñar el organigrama y las distintas gerencias. El organigrama, se utiliza para organizar las tareas y responsabilidades de los integrantes de la organización. También establece los flujos de comunicación, entre los distintos sectores de la estructura organizacional. Es muy importante para alcanzar los objetivos y lograr la famosa división
Enviado por kelin276 / 1.691 Palabras / 7 Páginas -
Tipos De Organigramas
Tipos de Organigramas: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad,3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica.1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos
Enviado por tareasmas / 2.095 Palabras / 9 Páginas -
Organigramas
Elementos del curriculum en los programas de educación estética. La Educación estética y para el Arte está concebida como un proceso educativo especializado, dentro del Sistema Educativo Bolivariano, orientado a las personas cuya vocación, aptitudes e intereses estén dirigidos al arte, facilitándoles las condiciones educativas pertinentes, para lograr el pleno desarrollo de sus potencialidades. Así como incentivar actividades estéticas que propicien la formación académica y técnica propia de las diferentes disciplinas En el diseño curricular
Enviado por arianamd / 2.247 Palabras / 9 Páginas -
Resumen De Caso Bembos
2. Creciendo... El éxito inicial animó a Camino y Cermak a impulsar un sostenido y ambicioso programa de expansión. Sus clientes reclamaban la apertura de más locales y ello condujo a una expansión "explosiva" que sometió a la organización a un esfuerzo considerable tanto en lo financiero como en la formación de cuadros a fin de mantener la calidad de acuerdo a las expectativas de sus consumidores. A pesar de la apertura de varios locales,
Enviado por MaykellVm / 4.087 Palabras / 17 Páginas -
ORGANIGRAMAS
ORGANIGRAMAS Es la representación grafica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite tener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización o empresa. • Desempeña un papel informativo. • Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos. En el organigrama no se tiene que encontrar toda la
Enviado por katrhyn / 709 Palabras / 3 Páginas -
BEMBOS.
I. HISTORIA En 1988 un par de jóvenes empresarios peruanos decidió incursionar en un mercado poco difundido hasta el momento en el Perú: el mercado de las hamburguesas. En ese momento existían cadenas nacionales que ofrecían hamburguesas dentro de su menú, pero no se había desarrollado el hábito de consumo de hamburguesa en el público peruano ni habían llegado al país las grandes cadenas internacionales. Estos jóvenes empresarios no conocían el negocio pero les gustaban
Enviado por Loupicea / 1.846 Palabras / 8 Páginas -
Clasificacion De Los Organigramas
Clasificación Los organigramas ce pueden clasificar dentro de cuatro grandes grupos de acuerdo a diferentes criterios que son: Por su naturaleza, por su ámbito, por su contenido y por su presentación. Por su naturaleza Microadministrativos Corresponden a una sola organización, pero pueden referirse a ella en forma global o a alguna de las unidades que la conforman. Macroadministrativos Involucran a más de una organización. Mesoadministrativos Contemplan a todo un sector administrativo, o a dos o
Enviado por loremichu / 375 Palabras / 2 Páginas -
Organigramas
ORGANIGRAMA Un organigrama es una representación gráfica con elementos geométricos que representa la estructura orgánica de una empresa , en ella se visualizan las múltiples relaciones e interacciones que tienen los diferentes órganos que se presentan en la organización, esta herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relaciones jerárquicas y competenciales en una organización. El organigrama también es definido como un modelo adstrato y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura
Enviado por alexisurrutia / 1.811 Palabras / 8 Páginas -
Tipos De Organigramas
TIPOS DE ORGANIGRAMAS Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por lo tanto teniendo en cuenta que son de suma importancia y utilidad para las empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas etc., Los organigramas se clasifican de la siguiente manera: Por su naturaleza
Enviado por cumbresola / 467 Palabras / 2 Páginas -
Organigramas
Son la representación gráfica de la estructura de una organización, es donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada cargo. Son considerados instrumentos auxiliares del administrador, a través de los cuales se fija la posición, la acción y la responsabilidad de cada servicio. Elaboración de los organigramas: Realizar una investigación sobre la estructura organizativa:
Enviado por eidan10 / 862 Palabras / 4 Páginas -
Organigrama De Cocina
El departamento de cocina tiene como función preparar platos y especialidades culinarias para ser servidas en el restaurante y satisfacer las exigencias de los clientes. La máxima autoridad de dicho departamento es el chef ejecutivo, siendo éste el encargado de administrar la cocina, luego éste tiene a su cargo el sous chef que sustituye al chef ejecutivo durante su ausencia, después el sous chef tiene a su cargo el chef de partie quien va ser
Enviado por Acros_Franco / 445 Palabras / 2 Páginas -
Organigramas
Y cuáles son las desventajas? * Cuando una persona o grupo diseña un organigrama, tiene la tendencia de diseñar "lo que es" o "cómo funcionan las cosas" y no cómo "debería ser o funcionar" la organización. * Se representan las relaciones formales entre las distintas funciones y departamentos, no así las relaciones informales que existen entre ellas y que afectan también a la eficiencia, nivel de pertenencia, adhesión y compromiso de los miembros de la
Enviado por yudlisa / 352 Palabras / 2 Páginas -
Hotel Fiesta INN ÍNDICE Página I. Objetivo General………………………………… 3 II. Misión Y Visión……………………………………. 4 III. Organigrama…………………………………….. 5 IV. Descripción De Puestos
Hotel Fiesta INN ÍNDICE Página I. Objetivo General………………………………… 3 II. Misión Y Visión……………………………………. 4 III. Organigrama…………………………………….. 5 IV. Descripción De Puestos Trabajos: Hotel Fiesta INN ÍNDICE Página I. Objetivo General………………………………… 3 II. Misión Y Visión……………………………………. 4 III. Organigrama…………………………………….. 5 IV. Descripción De Puestos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.173.000+ documentos. Enviado por: yanimarle 15 septiembre 2013 Tags: Palabras: 995 | Páginas: 4 Views: 80 Leer Ensayo CompletoSuscríbase Hotel Fiesta INN ÍNDICE
Enviado por yanne456 / 506 Palabras / 3 Páginas -
Organigramas
DEPARTAMENTALIZACIÓN DEPARTAMENTALIZACIÓN La especialización horizontal se hace a costa de una cantidad mayor de órganos especializados, en el mismo nivel jerárquico, cada uno en su tarea. La especialización horizontal también se denomina proceso funcional y se caracteriza siempre por el crecimiento horizontal del organigrama. Es más conocida con el nombre de departamentalización, por su tendencia increíble de crear departamentos. Cada departamento designa un área, división o segmento distinto de una empresa sobre la cual un
Enviado por cl91ro10 / 816 Palabras / 4 Páginas -
Organigramas
ORGANIGRAMAS Organigramas Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Consisten en hojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa por un cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y en ocasiones de quien lo ocupa) representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad.. Los organigramas señalan la vinculación
Enviado por jhonfmarulanda / 1.427 Palabras / 6 Páginas -
Organigrama
ORGANIGRAMAS Organigramas Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Consisten en hojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa por un cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y en ocasiones de quien lo ocupa) representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad.. Los organigramas señalan la vinculación
Enviado por jhonfmarulanda / 1.427 Palabras / 6 Páginas -
Organigrama De Un Museo
DIRECTOR GENERAL • Aprobar la planeación, diseño, producción, montaje y propuestas de exposiciones. • Fomentar la capacitación y actualización del personal que trabaja en el organismo • Vigilar el adecuado contenido histórico del patrimonio cultural a exhibir • Fomentar programas para que las exhibiciones del museo sean visitadas para niños y jóvenes como complemento de sus programas educativos. • Promover la utilización optima de los recursos financieros disponibles JEFE DE COCINA • coordina al personal
Enviado por ochoa14 / 660 Palabras / 3 Páginas -
LOS ORGANIGRAMAS
LOS ORGANIGRAMAS Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de unaempresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas,etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son
Enviado por malesita03 / 1.649 Palabras / 7 Páginas -
Sedapal Organigrama
SEDAPAL Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima -, es una empresa estatal de derecho privado constituida como sociedad anónima. Misión Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población de Lima y Callao, administrando eficientemente el recurso agua, recolección, disposición final de aguas servidas y reuso de las mismas, preservando el medio ambiente". Visión Ser líderes, en Latinoamérica, en servicios de agua y alcantarillado. Objetivos El objetivo de Sedapal es la
Enviado por miliseth / 484 Palabras / 2 Páginas -
Tipos De Organigramas
Estructura organizativas y tipos de organigramas Autor: LIC. Adafrancys Salazar - Richard Maggiorani Otros conceptos administración 02-2005 Descargar Original Introducción El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Mas tarde
Enviado por Renamaye / 10.033 Palabras / 41 Páginas -
Organigramas
Organigramas Definición Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. En esta ocación estudiaremos dos tipos de organigramas. Organigrama circular Los niveles jerárquicos se muestran mediante círculos concéntricos en una distribución de adentro hacia a afuera. Este tipo de organigrama
Enviado por / 410 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama
Introducción Como sabemos, cada una de las personas que pertenecen a una empresa tienen un rango, es decir, cada quien tiene un puesto en el cual se encarga de una parte escencial de la empresa, para que esta pueda tener el funcionamiento más óptimo posible. Todos los puestos ó rangos que tienen los trabajadores se encargan de cosas distintas y por lo que su su jerarquía también cambia y es ahí donde los organigramas aparecen,
Enviado por mabelation / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
Análisis del caso de TOP S.A. Organigrama PEN S.A
PEN S.A. April 23 2010 Análisis del caso de TOP S.A. Organigrama PEN S.A. FODA La empresa decidió posicionarse en el mercado con un único producto, el cual tiene una gran ventaja comparativa respecto a la competencia directa del mercado, debido a que la realización de únicamente la lapicera de cuatro colores les proporciono una gran expertise en ese producto. Al realizar un único producto, se obtienen los más bajos costos de producción, lo
Enviado por fmrodrigo / 465 Palabras / 2 Páginas -
Tipos De Organigramas
• Tipos de organigramas Los organigramas se diferencian entre si por las características de la organización que presentan. Por ello pueden mencionarse varios tipos tomando en cuenta una serie de criterios y factores con fines únicamente didácticos. POR LA FORMA DE REPRESENTAR LA ESTRUCTURA POR LA FORMA Y DISPOSICIÓN Analíticos Verticales Generales Horizontales Suplementarios Circulares • Relaciones Especiales: • Organigramas Generales: Muestran la organización completa, dando a primera vista un panorama de todas las relaciones
Enviado por Clubangelica / 460 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama
Ventajas Financieras Cada una de las investigaciones fue capaz de dar pruebas de concebir de rentabilidad de la formulación de la estrategia e implementación. Procedimiento de gestión estratégica formalizada hace la diferencia en las mediciones registradas de los beneficios, retorno de los activos y ventas. Las organizaciones que adoptan los avances de la gestión estratégica espera que sistema de noticias pueda conducir a la ejecución financiera mejorada. Ventajas no financieras • Da a empleados con
Enviado por EstrellaLu / 468 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama De Starbucks
1. Organización Es un establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, división, correlación y agrupación de actitudes, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social. • Entender los problemas medioambientales y compartir información con nuestros partners. • Desarrollar soluciones innovadoras y flexibles para propiciar el cambio. • Esforzarnos por comprar, vender y utilizar productos respetuosos con el medio ambiente. •
Enviado por Jessicadeniss / 535 Palabras / 3 Páginas -
Ventas Bembos
TECNICAS DE VENTA Y MARQUETING EN BEMBOS CAPÍTULO I: VENTAS Y LA FIDELIZACIÓN 1.1 VENTAS: Ventas (+ventas) es uno de los pilares fundamentales de toda empresa, ya que interactúa y está en constante contacto con los clientes, quienes son el principal activo de la empresa. 1.2 OBJETIVOS Y FUNCIONES: En cuanto al objeto de trabajo de ventas podemos indicar que “los clientes” son lo mas importante, a diferencia de marketing cuyo objeto son los “consumidores”.
Enviado por Carinac / 3.448 Palabras / 14 Páginas -
Organigrama
Que es un Organigrama. Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización. Los organigramas pueden
Enviado por diegoguar / 1.224 Palabras / 5 Páginas