PERFIL DE GERENTE DE PRODUCCION ensayos gratis y trabajos

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PERFIL GERENTE GENERAL IMPORTANTE EMPRESA AGROINDUSTRIAL

PERFIL GERENTE GENERAL IMPORTANTE EMPRESA AGROINDUSTRIAL 1. DESCRIPCION DEL CARGO Responsable por la direccion y representacion legal, judicial y extrajudicial, estableciendo las politicas generales que regiran a la empresa. Desarrolla y define los objetivos organizacionales. Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo. Ademas presenta al Directorio los estados financieros, el presupuesto, programas de trabajo y demas obligaciones que requiera. 2. DESCRIPCION FUNCIONAL ADMINISTRACION GENERAL „h Ejercer la representacion legal de

Enviado por mirian125 / 255 Palabras / 2 Páginas
Funciones Perfil Gerente De Sucursal

Funciones Perfil Gerente De Sucursal: Poseer un espíritu emprendedor: Consiste en la capacidad para incursionar en cosas nuevas y desconocidas. Gestión del cambio y desarrollo de la organización: Habilidad para manejar el cambio para asegurar la competitividad y efectividad a un largo plazo. Habilidades cognitivas: Debe poseer inteligencia para tomar decisiones acertadas, Habilidades interpersonales: Comprende la capacidad para comunicarse e influenciar sobre los demás y para resolver conflictos.. Habilidad comunicativa: Es la capacidad para hacerse

Enviado por KEVINCITO / 1.481 Palabras / 6 Páginas
Perfil Gerente A&B

Instrucciones Perfil y funciones del gerente de alimentos y bebidas El área de alimentos y bebidas es clave dentro de cualquier establecimiento, institución u organización dedicada a la prestación de servicios gastronómicos. La gerencia o dirección de alimentos y bebidas es la dependencia responsable de gestionar todo lo relativo a los insumos, personal, materiales y equipos necesarios para la prestación de servicios de calidad en grandes cadenas hoteleras, comedores industriales, restaurantes, clubes sociales y bares,

Enviado por 14041980 / 301 Palabras / 2 Páginas
PERFIL GERENTE GENERAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS Y FUNCIONES 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO 1. NOMBRE DEL CARGO GERENTE GENERAL 2. PROCESO GESTION ESTRATEGICA – GESTION PREXEQUIAL 3. SUPERIOR INMEDIATO NINGUNO 4. PERSONAS EN EL CARGO 1 5. PERSONAL A CARGO 6 2. NATURALEZA DEL CARGO 1. OBJETIVO DEL CARGO Planeación, administración y supervisión de los procesos de la empresa y del recurso humano que interactúa con los mismos. 2. FUNCIONES *

Enviado por DARIXA1992 / 1.008 Palabras / 5 Páginas
Perfil De Gerente De Produccion

PERFIL DEL GERENTE DE PRODUCCIÓN CRAZY SPORT GERENTE DE PRODUCCION 1. DATOS DE IDENTIFICACION 1.1 Nombre del cargo: Gerente de Producción Departamento: Producción Reporta a: Gerente de Operaciones Supervisa a: Secretario de Producción Supervisores de Producción Coordinadores de Producción 1.2 Se relaciona internamente con: • Gerencia General • Gerencia de Operaciones • Dirección Técnica • Departamento de Desarrollo Farmacéutico • Departamento de Aseguramiento Calidad • Departamento de Control de Calidad • Departamento de Planeación •

Enviado por karito4sd / 916 Palabras / 4 Páginas
PERFIL O DESCRIPCION DEL PUESTO Gerente de producción

C:\Users\R. RECORDS\Downloads\Logotipo Grana\GRANA S.A up.png PERFIL O DESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto Gerente de producción REQUISITOS GENERALES DEL PUESTO Género: F___ M___ Estado Civil: Soltero___ Casado___ Indistinto___ Edad: Mínima_25_ Máxima_45_ Nivel Académico: Bachiller______ Técnico______ Profesional______ Maestría______ otro: ¿Requiere Viajar? Sí___ No___ ¿A Que Destino? En el interior del país___ Al Extranjero___ No aplica___ ¿Requiere Licencia De Conducir? Sí__ No__ Tipo de categoría: Motocicleta___ Liviano___ Pesado___ ¿Requiere Vehículo Propio? Sí__ No__ Horario Profesional Tiempo completo____

Enviado por Jesus Cortes / 553 Palabras / 3 Páginas
Perfil De Cargo Gerente General

Gerente general Descripción del cargo de un gerente general en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente General. • Numero de personas que ocupan el cargo: 1. • Cargo del Jefe Directo: Directorio. B.- Resumen del cargo Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. C.- Actividades regulares • Planificar los

Enviado por deysyswanson / 477 Palabras / 2 Páginas
La Responsavilidad De Un Gerente Y Perfiles De Un Equipo De Alimentos Y Bebidas

Leer Ensayo Completo Organigrama Y Perfil De Puestos Organigrama Y Perfil De Puestos Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 200.000 documentos Categoría: Negocios Enviado por: Kate 25 marzo 2011 Palabras: 3577 | Páginas: 15 ... ertical. 4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos. 5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la

Enviado por anaraymayckale12 / 1.682 Palabras / 7 Páginas
Se han presentado al gerente de una planta de producción

CAPITULO VI 7.- Se han presentado al gerente de una planta de producción dos propuestas para automatizar un proceso de ensamblaje. La propuesta A incluye un costo inicial de $ 15M y un costo de operación de $ 2M al año para los cuatro años siguientes. De ahí en adelante se supone que el costo de operación aumente en $ 100 000 al año. Se espera también que la vida útil del equipo sea 10

Enviado por shirleyedith / 631 Palabras / 3 Páginas
Perfil Del Gerente

PERFIL DEL GERENTE Como ya todos sabemos el gerente es la cabeza visible de toda empresa, es el primero en la jerarquía, quien toma las decisiones más importantes y en quien reposan todas las responsabilidades, pero no solo eso, un gerente es un ser humano, alguien con una personalidad, carácter, formación, experiencia y capacidades que lo hacen diferente a los demás, por esta razón se vuelve sumamente complicado tratar de encajar un perfil idéntico para

Enviado por Daniela206 / 1.363 Palabras / 6 Páginas
Perfil Del Gerente Educatico

Luego de hacer la lectura relacionada con el perfil del gerente del S XXI, el equipo, en forma creativa, es decir, confrontando ideas y no copiando solamente lo que dice el autor, establecerá. Según criterio del equipo, lo que debe ser el gerente del S XXI En plena era de la información, el paradigma de producción se fundamenta en la capacidad para generar y utilizar los conocimientos, es decir poner en práctica un conjunto de

Enviado por Lisbeth9798168 / 833 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Gerentes De Produccion

Contenido 1. Justificaciones. 2. Objetivos de la investigación. 2.1 Objetivos Generales. 2.2. Objetivos Específicos. 3. Metodología. 4. Marco Teórico. 4.1 Reclutamiento. 4.2 Selección. 5. Reclutamiento y selección de candidatos para la Gerencia de Producción. 6. Perfiles de competencia para un Gerente De Producción. 7. Tipos de reclutamientos de candidatos para la Gerencia de Producción. 7.1 Ventajas y desventajas de los tipos de reclutamiento. 8. Fuentes de reclutamientos de personal para la Gerencia de Producción. 9.

Enviado por marcosrojas84 / 4.105 Palabras / 17 Páginas
Gerente De Produccion

Introduccion El departamento de Producción es el encargado de proporcionar un soporte material al trabajo realizado por Redacción, con el fin de hacer posible su difusión masiva. Así, podríamos decir que el cliente incorpora racional y emocionalmente la información preparada por la Redacción, pero siente y percibe la revista tangible creada por Producción. La denominación de este departamento no es unívoca, como tampoco lo son las funciones que se le atribuyen. Se le identifica, según

Enviado por danashka / 1.926 Palabras / 8 Páginas
Gerente De Produccion

La gerencia de las operaciones o la gerencia de la producción, puede definirse como la administración de los recursos directos necesarios para producir los bienes y/o servicios que ofrece una organización, y que se venderán a los clientes directos y/o empresas. El término gerencia de producción se creó primero, con el surgimiento de la industria manufacturera, y el énfasis subsiguiente fue en la labor de la gerencia de producción en ese sector. El crecimiento de

Enviado por neli54356 / 645 Palabras / 3 Páginas
¿Por Qué Es Importante El Análisis Estadístico En El Perfil Profesional Del Ingeniero En Producción?

¿Por qué es importante el análisis estadístico en el perfil profesional del ingeniero en producción? Parece que el área de aplicación de nuestra profesión es muy amplio, y si bien es cierto que podemos aplicar en diferentes campos de acción, todos siempre nos van a llevar al desafío insignia de nuestra carrera “optimizar”. Independientemente del área o sector empresarial, en el que nos encontremos siempre nos vamos a enfrentar al manejo de diversas variables que

Enviado por mayrita2410 / 516 Palabras / 3 Páginas
Perfil De Un Tecnologo De Produccion

TECNOLOGIA DE LA PRODUCCIÓN El egresado de esta especialidad gestiona y optimiza las actividades de producción en plantas industriales, y aplica acciones para elevar la productividad y eficiencia. Esto se logra gracias a una formación integral que asegura que el alumno adquiera competencias en las diversas áreas tecnológicas de la especialidad, las que se complementan con el desarrollo de habilidades personales. La suma de estas competencias permite al egresado cumplir con los requerimientos de la

Enviado por estuardoalonso / 271 Palabras / 2 Páginas
Descripción Del Perfil Del Gerente

Descripción de la función: Gerente de la Cooperativa Nombre de la función: Gerente de Cooperativa Características claves de la función: La función Gerencial se orienta a aquella persona que busca realizar un adecuado proceso administrativo para que todos los recursos( humanos, financieros y materiales ) de la cooperativa sean utilizados de la mejor manera posible y por consiguiente la persona responsable de la administración general de la misma. En este contexto se orienta a las

Enviado por febeaguirre / 220 Palabras / 1 Páginas
Perfil Del Gerente

Perfil del gerente: Contar con conocimientos metodológicos y técnicas de las variables macroeconómicas del país y el exterior. • Capacidad de hacer frente a la competencia. • Ser proactivos, con espíritu de lucha, visionario, capaz de enfrentar nuevos retos y facilidad de interpretación ante situaciones. • Saber manejar el alcance y diseño de marketing social y político con estrategias de Mercado a fin de captar espacios de dominio del comercio nacional e internacional. • Contar

Enviado por Edwinreyes / 1.188 Palabras / 5 Páginas
Perfil De Gerente De Sistemas

Un gerente de sistemas no sólo debe poseer un perfil netamente técnico, sino también contar con habilidades de management y, a su vez, estar entrenado para ver el negocio en su totalidad. Muy pocos informáticos se plantean al inicio de sus carreras si están calificados o dispuestos a adquirir competencias en tales campos. Comparto con ustedes mi experiencia… En lo personal me ha pasado que al comenzar a trabajar como programador, pude aplicar en un

Enviado por juanperez10 / 396 Palabras / 2 Páginas
Funciones del Gerente de Producción

Funciones del Gerente de Producción. Respuesta a. Mantiene el ritmo planeado de producción. b. Planea y dirige la investigación de mercado. c. Identifica los proveedores por la calidad de sus productos. d. Diseña nuevos productos o modifica los existentes.modelos económicos imperantes Los tres modelos económicos más representativos en la historia de México son los siguientes: El Modelo de sustitución de importaciones. En 1940 comenzó a aplicarse este modelo. A causa de la segunda guerra mundial,

Enviado por ebermudezr / 1.073 Palabras / 5 Páginas
EL GERENTE DE PRODUCCION Y EL SISTEMA DE3 PRODUCCION

PLANEACION DE LA PRODUCCION SOBRE PEDIDO Un proyecto consiste en un conjunto de actividades de producción que: * Tiene una identidad propia, es decir que cada producto - sea bien físico o servicio -presenta rasgos característicos distintivos con respecto a los restantes elaborados por el mismo productor; mas aun, muy frecuentemente puede ser único. * Se trata de obras de apreciable magnitud y/o importancia. * Configura una red compleja de tareas vinculadas entre si a

Enviado por Anairam93 / 2.369 Palabras / 10 Páginas
Perfil de candidatos gerente de administración de ventas

PERFIL DE CANDIDATOS GERENTE DE ADMINISTRACIÓN DE VENTAS Grado académico: Administración de Empresas o afines Experiencia: mínimo 3 años en puesto de gerente Competencias: cognoscitivo Habilidades: orientación a servicios y capacidad de liderazgo Personales: responsabilidad, compromiso, honestidad, igualdad Relaciones humanas: tolerancia Características físicas-personales: alegre FUNCIONES Inician las negociaciones de los principales contratos, solicitan entrevistas con las altas gerencias de las empresas Sus deberes principales son: 1.- preparar planes y presupuestos de ventas 2.- establecer metas

Enviado por marqez / 243 Palabras / 1 Páginas
Gerente De Produccion

empresa solicita "gerente de produccion"; cubriendo el siguiente perfil: edad: 30 - 40 años sexo: masculino escolaridad: ingeniería industrial, mecánica o a fin. experiencia: 4 años en la industria de la fibra de vidrio o plástico. implementación, control y mejora de las actividades relacionadas con los procesos de programación de la producción, abastecimiento oportuno de materiales, fabricación de los productos y entrega de los mismos, control de los diferentes inventarios, eficiencia y mejora continúa de

Enviado por alejandrajanet / 245 Palabras / 1 Páginas
Perfil Del Gerente

PERFIL DE GERENTE Las características, rasgos o cualidades que un gerente debe poseer son los siguientes: Poseer un espíritu emprendedor: Consiste en la capacidad para incursionar en cosas nuevas y desconocidas con la certeza y convicción de que todo saldrá bien. Es lo que Mc Lelland decía debe tener afán de logro y de poder. Gestión del cambio y desarrollo de la organización: Habilidad para manejar el cambio para asegurar la competitividad y efectividad a

Enviado por kaszy / 572 Palabras / 3 Páginas
Perfil De Gerente De Ventas

DESCRIPCION DEL CARGO: * Cargo : Gerente de Ventas * Departamento : Ventas * Depende de : Gerente General * Reemplaza a : * Administrar las Sucursales Zona Sur. ( Temuco, Valdivia, Puerto Montt ) * Verificar Estudios de mercado en la compra y venta de los productos, coordinar Marketing. DEPENDIENTES: * Jefe Sucursal * Vendedores * Cajeras FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: * Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico

Enviado por / 240 Palabras / 1 Páginas
Funsiones Del Gerente De Produccion

Gerente de Producción Funciones:  Organiza y da seguimiento a la ejecución de todos los trabajos dentro del ciclo de producción garantizando que, individualmente, cumplen con las especificaciones establecidas en el sistema de calidad.  Tiene Responsabilidad sobre el funcionamiento del área productiva de la empresa y sobre el cumplimiento de los objetivos y políticas establecidas por el Gerente General y/o el equipo gerencial.  Optimiza y planifica los recursos productivos de la empresa para

Enviado por Adflest / 466 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puesto De Gerente Comercial

Objetivo del Puesto: Atender y coordinar a la fuerza de ventas, para el establecimiento de herramientas de ventas, supervisión, control y operación de sistemas de prospectación, acercamiento e identificación de necesidades del cliente que permitan evaluar la presentación, demostración, manejo de objeciones, canalización de firmas, cierre efectivo y control de la venta del producto para lograr que los clientes se convenzan que las viviendas que se ofrecen son las mejores opciones que existen en el

Enviado por eluviano / 276 Palabras / 2 Páginas
Perfil Del Gerente Social

LA GERENCIA SOCIAL La Gerencia Social es una estrategia que se base en los criterios de la equidad, la eficacia, la eficiencia y la sostenibilidad, que permite orientar la toma de decisiones, las acciones a seguir y el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados Está ligada a la experiencia real de la región, y a experiencias internacionales relevantes en los campos abordados. Es un concepto en constante evolución. Sin trascender las diferencias de base

Enviado por jthowinsson / 1.354 Palabras / 6 Páginas
Perfil De Un Buen Gerente

Perfil de un buen gerente según Dolan El perfil de un buen gerente para una empresa ya no es aquel que solo tiene capacidad de mando, ya que antes en las empresas la función principal del gerente era el control y la vigilancia ahora un gerente debe ser especialista en derecho del trabajo y que sean capaces de utilizar y entender el lenguaje de la empresa ósea que entienda el derecho económico también algo muy

Enviado por cuperx3 / 640 Palabras / 3 Páginas
Perfil De Puesto Gerente De Ventas

REQUISITOS: Escolaridad: Titulado de Ingeniería Industrial, Ingeniero Mecánico, Ingeniero Mecánico Electricista, Sexo: Indistinto. Edad: 35 años en adelante Radique: Ciudad de México y Zona Metropolitana Disponibilidad de tiempo y sin problemas de Horario Disponibilidad para Viajar Excelente presentación Automóvil propio Experiencia mínima de 5 años, en giros Industriales como Refrigeración, Industria Metal-Mecánica, Manufactura de Mobiliario Comercial metálico y en madera, Mobiliario Residencial. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES  Planeación y presupuesto de Ventas.  Determinación del tamaño

Enviado por raulvg / 346 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Puestos De Gerente De Ventas

PERFIL DEL PUESTO GERENTE DE VENTAS Edad: 35 a 55 años Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Escolaridad con cédula o título de: Lic. En mercadotecnia Lic. En comercio Experiencia: 3 a 5 años mínimo en el puesto de Gerente de Ventas. Funciones:  Diseño de la estrategia propuesta de valor y ventajas competitivas de todos los productos  de la compañía.  Diseño de la política comercial.  Elaboración de plan de metas e incentivos.

Enviado por brendatcalderon / 386 Palabras / 2 Páginas
Perfil del Puesto #1: Gerente de Finanzas y Administración

Perfil del Puesto #1 Título del Puesto: Gerente de Finanzas y Administración. Nombre del Gerente: ester ochoa Responsabilidad: • Operar las políticas, normas sistemas y procedimientos de control interno para salvaguardar los recursos financieros de la institución, promoviendo la eficiencia y eficacia del control de gestión y atendiendo con oportunidad y competencia las solicitudes de pago. Funciones: • Controlar la disponibilidad de recursos en las cuentas bancarias. Mantener la liquidez suficiente para hacer frente a

Enviado por mjvgajrv24 / 208 Palabras / 1 Páginas
GERENTES FUNCIONALES: Esta Clase De Gerentes Tiene La Responsabilidad De Organizar Una única área Funcional De La Empresa, Por Ejemplo, La Producción.

GERENTES FUNCIONALES: Esta clase de gerentes tiene la responsabilidad de organizar una única área funcional de la empresa, por ejemplo, la producción. GERENTES GENERALES: los gerentes generales se encargan de administrar una única unidad perteneciente a una empresa. Es decir, asume la responsabilidad del conjunto completo de las actividades englobadas dentro de dicha unidad. Las grandes empresas pueden contar con varios gerentes generales, los cuales representan a una unidad específica. GERENTES DE PRIMERA LÍNEA: este

Enviado por JANJUOSER / 209 Palabras / 1 Páginas
Perfil Del Gerente De RH

Educación: requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial o en administración de recursos humanos. Experiencia: requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de administración de recursos humanos. Habilidad manual: precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos. Relaciones del puesto: participación en comités de alto nivel, comisiones de trabajos permanentes,

Enviado por marieljaime1 / 298 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Gerente De Recursos Humanos

El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal que labora en la empresa, resolver los conflictos entre este persona cuando se presenten, motivar y supervisar a la fuerza laboral, entre otros. Sobre él recae gran parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa. Debido a las responsabilidades del directivo de Recursos Humanos, este requiere de cierto tipo de educación y unas determinadas características de personalidad, sin embargo no existe

Enviado por SANDRA786 / 387 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Gerente

El gerente es un hombre, un ser humano con toda la complejidad que ello implica. Cada gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás; por tanto tratar de agrupar en un solo paquete todas las características y rasgos que debiera tener un gerente de una empresa es imposible. Sin embargo existen un conjunto de factores estudiados que favorecen una buena tarea gerencial o directiva en una

Enviado por / 548 Palabras / 3 Páginas
Perfil profesional del gerente de la organización

Perfil Profesional 1. Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño, creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistémica y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva. 2. Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales. 3. Gestionar eficientemente los recursos de la organización con visión compartida, con el fin de suministrar

Enviado por paulinacc12 / 323 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Un Gerente De Recursos >Humanos

* ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS | * 1. DEFINICION Especialidad aplicable a los puestos que participan en los subprocesos de administración de salarios, capacitación de personal, diseño y análisis de puestos, reclutamiento y selección de personal y otras actividades que permitan no sólo un adecuado desarrollo de los recursos humanos en una organización, sino que también un alto grado de optimización en la calidad de los productos y servicios que realizan. 2. CARACTERISTICAS En este

Enviado por kati_michaelis / 1.177 Palabras / 5 Páginas
PERFIL Y FUNCIONES DE UN GERENTE

Descripción del Puesto objetivo Titulo del Puesto Gerente de Finanzas y Administración. Unidad de Adscripción Dirección General Jefe inmediato Director/a General. Responsabilidad Elaborar y ejecutar de manera permanente el plan financiero estratégico de la institución mediante la implementación y supervisión del registro adecuado de las operaciones financieras y contables. Generar información de manera oportuna, confiable y veraz con sentido de transparencia que permita una adecuada y correcta toma de decisiones. Funciones Coordinar y participar en

Enviado por gerrimi5 / 433 Palabras / 2 Páginas
Perfil De Un Gerente O Director

Empresa líder de manufactura textil requiere ** Director General** Sexo:Indistinto Edad: 35- 50 años Escolaridad:Finanzas, Contabilidad o Afin. Titulado. Preferentemente con Maestría en Finanzas Experiencia mínima de 5 años como Director General Indispensable Alto perfil comerical (estrategias comerciales)Experiencia en sector manufactura (indispensable)Desarrollo de productoApertura de mercados y MarketingImplementacion de KPI´sCostos y presupuestos de manufacturaProyecciones e incremento de utilidades Habilidades: -Agresividad comercial -Análisis -Organización -Disciplina -Trabajo bajo presión -Negociación -Trabajo en equipo Zona de trabajo:Moctezuma DIRECTOR

Enviado por arobles2015 / 3.347 Palabras / 14 Páginas
Razones O Motivación De La Formación Administrativa En El Perfil Del Gerente De Instituciones Educativas

Razones o Motivación de la Formación Administrativa en el Perfil del Gerente de instituciones Educativas Autor: Licenciado Ramón De Ávila Girado Las instituciones educativas en Colombia para su funcionamiento requieren de diversos procesos organizacionales que verificados por el rector como representante legal constituyen o fortalecen lo que se conoce con el nombre de gestión escolar, particularmente le llamaría la dinámica institucional. Dentro de esta dinámica se aprecian en forma tangible e intangible las cuatro gestiones

Enviado por ramdeagir / 2.033 Palabras / 9 Páginas
Perfil Del Gerente

Perfil del gerente educativo El Gerente Educativo no es más que la persona que está orientada hacia búsquedas y mantenimiento de la excelencia y la calidad en sus diferentes niveles y modalidades. Todo esto con el objetivo de lograr la calidad del proceso enseñanza y aprendizaje. De allí que el Gerente se vea en la necesidad de desprenderse de actitudes que por largos años se han considerado deseables, antes de abordar los nuevos enfoques de

Enviado por NURISBUENO / 665 Palabras / 3 Páginas
Perfil De Gerente De Mercado

PERFIL DE GERENTE DE MERCADEO Profesional en áreas administrativas, o relacionadas con ventas y/o mercadeo, preferiblemente con especialización en áreas relacionadas con ventas y mercadeo, con mínimo dos años de experiencia encargos similares. Funciones: Planear, dirigir y controlar toda la actividad de ventas de la Empresa. Planear, dirigir y controlar estudios de mercadeo, analizar resultados y apoyar en el desarrollo del producto. Asesorar y visitar a los clientes. Proyectar y controlar metas y presupuestos de

Enviado por keily1986 / 247 Palabras / 1 Páginas
El perfil actual de un gerente de proyectos para administrar el VCD

El perfil actual de un gerente de proyectos para administrar el VCD (Virtual Desing Construction). Henry Sarmiento Ccorahua Entre la perspectiva de una realidad de conflicto y desorden mundial, con periodos de intranquilidad y rápidos cambios por la globalización, que para administrar se tiene que tomar en cuenta la tendencia mundial y los cambios en las diferentes generaciones nos marca una pauta de cómo hacer las cosas, en cambio si analizamos las exigencias actuales del

Enviado por EnriqueSCC / 853 Palabras / 4 Páginas
El gerente administrativo realiza la selección de los mejores candidatos basándose para ello en el perfil que debe cumplir el nuevo personal, conforme lo establecen los requisitos del puesto.

Propósito: La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo del Auto Lote Manantial. Alcance: A todos los postulantes que envíen su hoja de vida al Auto lote y Carwash MANANTIAL Responsable de la revisión: Gerente administrativo POLITICAS: 1. El gerente administrativo realiza la selección de los mejores candidatos basándose para ello en el perfil que debe cumplir el nuevo personal, conforme lo establecen los requisitos del puesto. 2. El gerente administrativo

Enviado por CamilaRojas1 / 3.090 Palabras / 13 Páginas
Perfil de un gerente financiero

Asignatura: Psicología empresarial Título del trabajo Derechos de Autor Perfil y manual de funciones Presenta Laura Daniela Pinilla Luque ID 368049 Saúl Erasmo Velandia Peña ID 384229 Carlos Alirio Bonilla Álvarez ID 382700 Docente Gilma Roció Peña Meneses Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Noviembre, 8 de 2015 IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del cargo Gerente financiero Nivel Gerencial Área Área gerencial y financiera Asignación salarial $ 3.500.000 Sexo Indiferente Edad Entre 30 y 35 años. Horario

Enviado por laurita_2607 / 435 Palabras / 2 Páginas
SEGUNDO TRABAJO “PERFIL DEL GERENTE DEL TALENTO HUMANO”

SEGUNDO TRABAJO “PERFIL DEL GERENTE DEL TALENTO HUMANO” Presentado por: Alejandro Escobar Hoyos. Presentado a: Jairo Carmona. Universidad Autónoma de Manizales. Departamento de Ingeniería. Ingeniería Industrial. Gerencia del talento. Marzo del 2016. El área de recursos humanos es un área dentro de la empresa de gran importancia para el personal, ya que por medio de esta área se pueden dar las capacitaciones que requiere el personal o por medio de esta se generan los perfiles

Enviado por Jcsalazar93 / 830 Palabras / 4 Páginas
PERFIL DE PROYECTO DE INNOVACIÓN Y/O MEJORA EN EL PROCESO DE LA PRODUCCIÓN EN SERVICIO A LA EMPRESA: “Implementar una herramienta para el Desmontaje de los Inyectores”.

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL ZONAL LA LIBERTAD PERFIL DE PROYECTO DE INNOVACIÓN Y/O MEJORA EN EL PROCESO DE LA PRODUCCIÓN EN SERVICIO A LA EMPRESA: “Implementar una herramienta para el Desmontaje de los Inyectores”. PARTICIPANTE: VARGAS TERRONES, SEBASTIAN TRUJILLO 2016 ________________ 1. ASPECTO INFORMATIVO 1.1. Antecedentes: En el Taller de Servicio y Reparación de motores diesel “Pancho” se realiza, entre otros trabajos; la reparación de motores diesel de vehículos pesados de diferentes

Enviado por Victor Ruiz Ortiz / 717 Palabras / 3 Páginas
Funciones principales del Gerente de Producción La mayoría de los gerentes de producción

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL VALLE C:\Users\DESKTOP\Desktop\índice.jpg FACULTAD: CS. EMPRESARIALES Y SOCIALES CARRERA: ING COMERCIAL MATERIA: ADMINISTRACION II GRUPO “A” DOCENTE: JENNY BURGOS TEMA: 1 Organización FECHA: 17/03/2016 ESTUDIANTE: BRANDON CHAMBI GUZMAN ________________ 1-.¿Cuál es el propósito de crear una estructura organizacional? R.- establecer un sistema formal de funciones decimos sistema formal cuando los cargos y funciones cumplen objetivos de la empresa 2.- ¿Cuál Es el proceso de organizar? R.- -Agrupar las actividades necesarias para alcanzar los

Enviado por 12we12 / 554 Palabras / 3 Páginas
Gerente de Producción y Recursos Humanos

Gerente de Producción y Recursos Humanos Número de personas que ocupan el cargo: 1 Cargo al que reporta: Gerencia General Cargos que le reportan: Departamento de Producción y Recursos Humanos Propósito General Planifica, organiza y coordina todas las actividades de la organización relacionadas con el departamento de producción y recursos humanos. Funciones Principales 1. Mantener un ambiente laboral favorable para cumplir con los objetivos de productividad de la empresa. 2. Genera la coordinación de los

Enviado por brenchy23 / 251 Palabras / 2 Páginas

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