Recurso De Inconformidad ensayos gratis y trabajos
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RECURSOS MARINOS COSTEROS
Recursos Marino Costero Tuesday, 14 de August de 2007 Las áreas costeras constituyen la interfase entre la tierra, el mar y el aire. Estas áreas son los sitios de ecosistemas muy productivos tales como, pantanos, ciéngas de manglares, praderas submarinas y arrecifes coralinos. También constituyen los sitios primitivos de los asentamientos humanos, proporcionando el acceso inmediato a la pesca y a otros recursos biológicos, así como las ubicaciones de los puertos y sitios de recreación.
Enviado por victor16aguirre / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario De Recursos Humanos
1.-Mencione algunas razones de la importancia de la función de admisión y empleo. Debe de ser de naturaleza staff, si no se realiza así, tiene el especial inconveniente de que no puede hacerse responsable a los supervisores inmediatos de la cantidad y la calidad del trabajo, ya que ellos tienen que llevarlo a cabo con personal “que les fue impuesto”. 2.-¿Cuáles son los requisitos previos para que pueda realizarse esta función con carácter técnico? La
Enviado por ceciliamarin / 1.330 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Financieros
RECURSOS FINANCIEROS Los recursos financieros son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez. Es decir, que los recursos financieros pueden estar compuestos por: Dinero en efectivo Préstamos a terceros Depósitos en entidades financieras Tenencias de bonos y acciones Tenencias de divisas Las fuentes de recursos financieros de las organizaciones pueden ser varias, entre las cuales podemos mencionar: La principal actividad de la
Enviado por admirela / 964 Palabras / 4 Páginas -
Recurso Aduanal
POR MEDIO DE MI PROPIO DERECHO Y CON REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES CAJN 741011 BK3 Y SEÑALANDO COMO DOMICILIO PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES EN CALLE HERON RAMIREZ No.318 EN CD. REYNOSA TAMAULIPAS, Y AUTORIZANDO PARA LOS MISMOS EFECTOS ASI COMO PARA PRESENTAR Y RECOGER TODO TIPO DE VALORES Y DOCUMENTOS INCLUYENDO LOS DE CARÁCTER PERSONAL A LOS C. LICENCIADOS JUAN JESUS VERA LOPEZ, ALFREDO GARCIA MARTINEZ Y MIGUEL BARRANCO TEYES, CONJUNTA O INDISTINTAMENTE, A
Enviado por almapedro / 745 Palabras / 3 Páginas -
Recurso En Derecho Civil
INDICE INTRODUCCION……………………………………………………………………….....2 UNIDAD III.- RECURSO DE APELACION EN PARTICULAR CONCEPTO DE RECURSO DE APELACION……………………..……………….....3 FINALIDAD…..………………………………………………...……………....................3 PRESUPUESTOS PROCESALES………………………………………...……………4 SUJETOS LEGITIMADOS PARA APELAR……………………………………….…4-5 ADMISIBILIDAD DE LA APELACION EN EL EFECTO DEVOLUTIVO, Y EN AMBOS EFECTOS……………………………………………………...………..….…5-6 PROCEDIMIENTO ANTE LA SALA…………………………………………………….6 AGRAVIOS…………………………………………………………………………………7 LIMITES DE LOS AGRAVIOS…………………………………………………………...8 TESTIMONIO DE APELACIÓN……………………………………………………….…8 LA APELACION ADHESIVA…………………………………………………………….8 CONCLUSION………………………………………………...…………………..….…...9 BIBLIOGRAFIA………………………………………………..…………………..….….10 INTRODUCCION El proceso civil plantea diferentes etapas, toda una serie de actos procesales que se van efectuando conforme su progreso, tenemos por ejemplo que al
Enviado por cesygh / 1.494 Palabras / 6 Páginas -
Recurso De Revocacion Por Visita Domiciliaria
COMO ESTA CONSTITUIDO EL PODER ESTATAL Está constituido por 3 poderes: 1. El Ejecutivo, representado por el Presidente quien es el jefe de Estado y de gobierno de México, también es el comandante supremo de las Fuerzas Armadas de dicho país. 2. El Poder Legislativo se encarga de elaborar las leyes, de discutir los problemas del país y vigilar las acciones de los otros poderes. Al Poder Legislativo de todo el país se le llama
Enviado por alicet / 797 Palabras / 4 Páginas -
Casos De Recursos Humanos
El test en las entrevistas de trabajo Esta lectura nos esta hablando sobre las maneras y diferentes tipos de test que se hacen para poder evaluar a una persona, y nos dice los diferentes aspectos de la personalidad que puedes saber mediante diferentes tipos de preguntas y cuestionamientos por ejemplo para saber la habilidad de razonamiento la inteligencia, las tendencias que puede tener sobre el comportamiento grupal o laboral, la habilidad en la toma de
Enviado por eduardoservin / 495 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
¿Qué importancia tiene en la actualidad la correcta administración de los recursos humanos en las organizaciones? En los últimos años las organizaciones han estado sometidas a constantes cambios tanto internos como externos, son estos cambios los que han hecho que diferentes autores establezcan diferentes planteamientos sobre cuál es el factor más importante que ayuda a las organizaciones a lograr sus objetivos a corto y largo plazo. Muchos de estos autores plantean a la tecnología como
Enviado por jordan0150793 / 913 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
Definición de la administración de los recursos humanos Hace dos o tres décadas atrás se definiía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definción ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtiener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración
Enviado por vl23 / 388 Palabras / 2 Páginas -
Humano de la administración de recursos Nucor
1.- ¿Por qué la industria de acero en EEUU ha sido tan poco atractiva? Es una industria muy competitiva, con sindicatos fuertes, deja poco espacio para obtener ganancias, se deben hacer grandes inversiones en plantas lo cual es una barrera de entrada, hay una cierta diferenciación con el acero producido en otros países con mejores tecnologías. Hay presión también con los precios de las importaciones. Por otro lado estaba la baja de la demanda, por
Enviado por jorgecabezas / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Los Recursos Humanos, Los Mapas Mentales
Administración de los recursos humanos, los mapas mentales 1. Introducción 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptílico 4. Sistema o cerebro límbico 5. Neocorteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes y recomendaciones de la cartografía mental 12. Conclusiones 13.Bibliografías 1. Introducción Desde los albores de la historia humana, el aprender ha sido una característica propia de cada
Enviado por juanfloroc / 3.582 Palabras / 15 Páginas -
Recursos Humanos
Valores humanos 1. Introducción 2. El valor y sus características 3. Los valores Morales 4. Las Normas Morales como expresión de los Valores Morales 5. Conciencia Moral 6. Valores Morales y Relaciones Humanas. 7. Características y rasgos de las personas de éxito 8. La importancia de la Inteligencia Emocional para Managers y Técnicos 9. Definiciones 10. Características de la Inteligencia Emocional 11. Las Competencias Emocionales 12. La Conciencia Emocional 13. Valoración de Sí Mismo 14.
Enviado por clauu28 / 8.695 Palabras / 35 Páginas -
Recursos combustibles fósiles
Los combustibles fósiles: Los combustibles fósiles o combustibles minerales son mezclas de compuestos orgánicos que se extraen del subsuelo con el objetivo de producir energía por combustión. Se consideran combustibles fósiles al carbón, procedente de bosques del periodo carbonífero, al petróleo y el gas natural procedente de otros organismos. Los combustibles fósiles consisten en depósitos de organismos fósiles que en una ocasión estuvieron vivos. La materia orgánica se forma durante siglos. Los combustibles fósiles consisten
Enviado por frepatricia / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE DERECHOS HUMANOS Introducción El presente trabajo está, principalmente, destinado a poner a reflexionar sobre qué estamos haciendo por los derechos humanos mientras hay transgresiones y violaciones, cuando la clase gobernante emite más y más normas sin respeto alguno –ni siquiera las cumple–, es por eso, que lo más adecuado es poner manos a la obra para reflexionar junto con la sociedad civil y la clase gobernante. Busca cambiar y que cambien la forma
Enviado por YaestyG / 4.919 Palabras / 20 Páginas -
RECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS
RECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS La familia El término familia procede del latín famīlia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de famŭlus, "siervo, esclavo". El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del pater familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho
Enviado por nancynes / 307 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA FORO TERCERA SEMANA
Cultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones económicas, jurídicas y sociales. Según el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a nuestras tradiciones en el trabajo, donde demostramos como son nuestros hábitos pero esto al mismo tiempo debe ir acompañado de unas reglas que la empresa tiene establecidas,
Enviado por YESICALIZED / 521 Palabras / 3 Páginas -
El delito ambiental de la Ley 64-00 sobre medio ambiente y recursos naturales
El presente trabajo trata sobre el Delito Ambiental cuyas disposiciones legales están establecidas principalmente en la Ley 64-00 sobre Medio Ambiente y Recursos Naturales. El delito ambiental es un concepto que hace referencia a actos de los seres humanos que atentan contra el bienestar de la vida animal, vegetal, de los suelos, agua, aire y hasta la de nosotros mismos. Por lo que con el tiempo se hiso necesario que los países se reunieran para
Enviado por mendoza1010 / 1.377 Palabras / 6 Páginas -
RECURSO DE REVOCACION
PLASTICOS Y DERIVADOS S.A. DE C.V. PDE040882R3E RECURSO DE REVOCACION Of. 317-Adc-09VD-13396-2011 C. ADMINISTRADOR LOCAL JURIDICO DEL NORTE DEL D.F. Bahía de Santa Bárbara No. 23 P.B. Deleg. Miguel Hidalgo Col. Verónica Anzures C.P. 11300, México, D.F. JOSE LUIS HERNANDEZ MURO, representante legal de la persona jurídica citada al rubro e identificada en el padrón de contribuyentes con el registro que en el mismo se indica, personalidad debidamente acreditada en términos del instrumento notarial 34,725
Enviado por cvelasco6306 / 11.695 Palabras / 47 Páginas -
ACTIVIDAD Recursos y Materiales
Fecha Área ACTIVIDAD Recursos y Materiales MARTES 03 DE ABRIL C.I -FIGURAS ESCONDIDAS -TRAZOS RECTOS ACTIVIDADES DE RUTINA: Saludo, rezo, tiempo, asistencia. Entonan la canción “ MIS DEDITOS “ Dibujamos en el papelote figura escondida (manzana) los niños con la ayuda de la profesora tratan de buscar el dibujo escondido cada niño participara saldrá a la pizarra y con su dedo tratara de recorrer el dibujo escondido para luego decir lo que
Enviado por edithdelcarmen31 / 8.157 Palabras / 33 Páginas -
Modelo Escrito Recurso Revision
NIDIA MARCELA VELASCO ANDRADE, en relación al juicio N° 2011-202, que por delito de Violación se sigue en mi contra, ante usted comparezco y comedidamente digo: De conformidad a lo que dispone el Art. 359 y 360, numerales 3, 4, 6, del Código de Procedimiento Penal, interpongo recurso de revisión para ante una de las Salas de lo Penal, de la Corte Nacional de Justicia. La sentencia dictada en el presente juicio es realzada el
Enviado por Paulett / 506 Palabras / 3 Páginas -
Bolivar Y Los Recursos Naturales
SIMÓN BOLÍVAR Y LA CONSERVACIÓN DEL AMBIENTE (MINERÍA, GANADERÍA, LA AGRICULTURA, LA INDUSTRIA Y LAS AGUAS) Lo magnifico de Bolívar no es solo haber sido un gran guerrero, un gran estadista, un apasionado de la Ley y de la Libertad, sino el hecho de preparar una obre de dimensiones y profundidad tal, que no es exagerado decir, que bien puede servir de doctrina nacional para conducir el país en cualquier circunstancia. Bolívar se ocupó prácticamente
Enviado por roberto.mrqz / 1.811 Palabras / 8 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
Investigación de recursos humanos En el área de recursos humanos existe una herramienta a disposición de este departamento o del equipo de auditoria, se realizan experimentos de campo que comparan un grupo experimental con otro de control en condiciones realistas. Esto se hace con el objeto de obtener datos referentes a aspectos como ausentismo, tasa de rotación, nivel de satisfacción con el empleado, la compensación, la seguridad, entre otros. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Definición.- la
Enviado por gunner1018 / 1.133 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Recursos Humanos
Hoy por hoy las organizaciones se basan en la gestión de los recursos humanos, pues esta es una pieza fundamental para el buen funcionamiento de la empresa que desee seguir siendo competitiva. Esta se ocupa del gran activo de la empresa, las personas, y puede definirse como una inversión en las personas para obtener la máxima rentabilidad, lo que en términos organizacionales se traduce en la consecución de los resultados planificados por la organización. Esta
Enviado por kellhear / 311 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Naturales
Escuela Centenario F-700 Lota Prof. Cristina Parra Sanhueza GUIA DE SOCIEDAD 4ºAÑO “Conociendo los recursos naturales” Logrado M/L P/L Meta: Identificar los recursos naturales y su importancia para el ser humano. Clasificación de recursos naturales En la actualidad, uno de los recursos naturales que más se utilizan para generar electricidad es el agua. Los recursos naturales son todos los factores abióticos o bióticos de la naturaleza que el hombre puede utilizar con el fin de
Enviado por colademono / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
El Agua Como Recurso Vital
El Agua Como Recurso Vital. El agua es imprescindible para la vida. La necesitan tanto los animales y plantas silvestres como la agricultura, la ganadería, la industria o la producción de energía. El agua es necesaria para los seres vivos, sin ella nuestro planeta no tendría vida. Para nosotros es muy importante, constituye el 70% de nuestro cuerpo y la utilizamos todos los días, durante toda la vida. A pesar de que podemos vivir solo
Enviado por AnneDiaz / 410 Palabras / 2 Páginas -
Recursos De La Naturaleza
1- Enumere efectos nocivos que derivan o pueden derivar de ciertos recursos de la naturaleza. La atmósfera, que comprende el aire, el clima, el viento y las ondas hertzianas, pueden provocar efectos nocivos generalmente por su interacción con la actividad humana, caso de la polución auditiva por uso exagerado de los sonidos transmitidos a través de las ondas, el aceleramiento del calentamiento global, la erosión eólica, las catástrofes que se presentan en forma de huracanes,
Enviado por mmbarw / 3.027 Palabras / 13 Páginas -
Administración En Recursos Humanos
1. Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa. • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo. • Liderazgo competente: Tiene
Enviado por jennysobeso / 566 Palabras / 3 Páginas -
Departamento De Recursos Humanos
2.2: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.2.1: Reclutamiento, selección, contratación, promoción y transferencia de personal Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Una vez que se han terminado las necesidades del departamento y los requisitos de los puestos de trabajo es cuando puede ponerse en marcha un programa de reclutamiento. Selección: Comprende tanto la recopilación de información sobre los candidatos a
Enviado por AdrianaGiallo / 657 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Introducción Albert Schweitzer Nació en Alsacia, 18 (entonces Alemania), hijo de un clérigo protestante, músico precoz, estuvo considerado como uno de los más grandes concertistas de todos los tiempos del órgano (que tocaba desde los nueve años, era máxima autoridad en Bach). Estudió filosofía y teología, doctorándose en filosofía (Kant). Tras su doctorado en teología, al enterarse de que la Sociedad de Misiones Evangélicas buscaba médicos voluntarios para ejercer en Gabón, en plena selva virgen
Enviado por yolitafa / 3.967 Palabras / 16 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
El informe de la auditoria. Es el resulto del análisis del auditor, es el resumen de su trabajo. Se puede definir como una descripción general de las actividades del personal, e incluye tanto las recomendaciones para lograr prácticas efectivas como el reconocimiento de formal de las prácticas que están logrando su objetivo. Realizar un buen trabajo de auditoria y luego no transmitir eficientemente las conclusiones, no tiene ninguna utilidad. El informe de auditoria puede tener
Enviado por teamoedu / 342 Palabras / 2 Páginas -
Teoria De Los Recursos Y Las Capacidades
RECURSOS Y CAPACIDADES La Teoría de los Recursos y de las Capacidades explica cómo podemos encontrar una serie de recursos y capacidades que, fuera del balance contable de la Empresa, suponen, de poseerse, una fuente de ventaja competitiva sostenible. Es decir además de la existencia de recursos materiales, nos encontramos con la existencia de otro tipo de recursos cuya existencia será la base para una estrategia competitiva. Esta teoría tienes sus raíces en el clásico
Enviado por marllerlay / 4.830 Palabras / 20 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos (Personal): Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Por qué estudiar Administración de Recursos Humanos? La respuesta a esta pregunta es casi la misma sin importar si usted piensa trabajar en un departamento de recursos
Enviado por mia1986 / 1.350 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Y Estrategias Del Aprendizaje
Definición de estrategias metodológicas. Hacen referencia a la forma de enseñanza, al cómo se enseña, a los caminos que sigue el maestro o la maestra para conseguir que los alumnos y las alumnas aprendan, a las vías que orientan la enseñanza para el logro de los objetivos de enseñanza planeados. Una estrategia metodológica está constituida por los procedimientos que se siguen para la enseñanza. Métodos de enseñanza. 2.1 Por la forma de razonamiento: - Deductivo:
Enviado por odalysteran / 469 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES: El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos. Taylor y Fayol pusieran
Enviado por alexzunigan / 1.847 Palabras / 8 Páginas -
Recursos De Amparo
Los Recursos Del Amparo CONCEPTO: Ovalle Favela los define como “actos procesales dirigidos a obtener un nuevo examen, el cual puede ser total o parcial –limitado a algunos extremos- y una nueva decisión acerca de una resolución judicial”. La ley de amparo en su artículo 82 establece 3 recursos: 1. Revisión. 2. Queja. 3. Reclamación. EL RECURSO DE REVISION. El artículo 83 de la ley de amparo establece que procede el recurso de revisión: I.
Enviado por toscanini / 299 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
Enviado por mayerlybasti / 501 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Naturales: El Agua
El Agua Introducción El agua, al mismo tiempo que constituye el líquido más abundante en la Tierra, representa el recurso natural más importante y la base de toda forma de vida. El agua puede ser considerada como un recurso renovable cuando se controla cuidadosamente su uso, tratamiento, liberación, circulación. Pero hoy en día, el agua corre el peligro de convertirse en un recurso no renovable debido a la explotación y contaminación indiscriminada de la misma.
Enviado por valeriandreyeva / 1.801 Palabras / 8 Páginas -
FUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS
FUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. OBJETIVO GENERAL El objetivo general de la
Enviado por killerpollo / 756 Palabras / 4 Páginas -
Recursos humanos
Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. Generalmente la función de Recursos Humanos
Enviado por pearocha / 427 Palabras / 2 Páginas -
Amparo Por Desechar Recurso Que Carecia De Firma De Abogado
Que vengo por medio del presente ocurso en base y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 114 y 116 de la ley de amparo en vigor a demandar el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL en contra de actos de la Primera Sala Familiar Regional de Toluca, del H. Tribunal Superior de Justicia del Estado de México. A efecto de dar cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 116 de la Ley
Enviado por jonathand23 / 4.083 Palabras / 17 Páginas -
Recursos, Armonia Y Equilibrio
Discurso persuasivo sobre actividades que incluyen valores Elaborado por: Lic. Norma Angélica Echánove Carrillo Lic. María de Jesús Oros Luengo Dr. Jaime Dorian Severino Martínez Campus Querétaro Análisis de situación Modalidad: Individual. Evaluación: Se evaluará la capacidad de los alumnos de convencer a su audiencia, la importancia del tema y la relevancia del contenido, la capacidad de oratoria, si cumplen con los requisitos del discurso persuasivo y los elementos fundamentales de la comunicación oral. Sugerencias
Enviado por grace9622 / 996 Palabras / 4 Páginas -
Recurso De Revision
LIC. LUIS ADOLFO CASTILLO REYEROS 1GERENTE DE CONTROL NORMATIVO DEL BANCO DE MÉXICO, P r e s e n t e. PROEMIO (A) Personas físicas por propio derecho agilise (Nombre del solicitante) , por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (Domicilio en el D.F.) 2y autorizando para tales efectos a ante Usted, expongo lo siguiente: (Personas autorizadas por el solicitante para oír y recibir notificaciones)
Enviado por amancio / 457 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos Disponibles Para Desarrollar La Funcion Orientadora
RECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS La familia El término familia procede del latín famīlia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de famŭlus, "siervo, esclavo". El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del pater familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho
Enviado por yoannita / 307 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Recursos Hum,anos
Para comprender los conceptos básicos administrativos de los recursos humanos debemos orientarnos a los orígenes de las relaciones de trabajo el cual muestra etapas en su evolución que surge de las rupturas de las condiciones de trabajo y de la aparición de nuevas formas de vida encaminadas hacia el progreso y el bienestar del hombre en este momento aparece la administración de los recursos humanos con identidad propia unos objetivos una naturaleza unos propósitos unas
Enviado por camiloring27 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Financieros
La compañía japonesa Toyota: Japón, más que cualquier otro país, es capaz de desafiar la preponderancia de la Gran Empresa de los Estados Unidos, y Toyota tipifica la fuerza de ese desafío, ya que actualmente es el mayor productor de coches fuera de los Estados Unidos. En 1971 Toyota fabricó 1,4 millones de unidades, y Nissan-Datsun 1,1 millones. En comparación, British Leyland fabricó en 1971 unos 0,85 millones de vehículos. La historia de Toyota es
Enviado por aclemente08 / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo Sobre Como Se Ve El Departamento De Recursos Humanos En La Actualidad
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes y
Enviado por yazminaracely / 318 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos Y La Globalización
Gestión Humana como Socio del Negocio A través de los años y con la globalización, el área de Gestión Humana en las compañías ha venido evolucionando. Su rol en la compañía comenzó siendo la de una función administrativa, encargada de la documentación y tareas operativas, luego pasó a ser un expertise funcional, contando con expertos técnicos en áreas como selección, capacitación y nomina, y actualmente Gestión Humana es un socio de negocio que contribuye en
Enviado por dianavalo / 387 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Disponibles Para Desarrollar La Función Orientadora
Introducción En la sociedad a través del tiempo y la historia hemos podido observar como han ido evolucionando todos aquellos avances organizacionales, que de una o otra forma tienen sus ventajas y desventajas principales y su clasificación. Es importante destacar que nuestro mundo depende en gran parte de la s organizaciones, lo cuales es uno de los principales avances de la sociedad, solo que se debe tomar en cuenta, el buen uso que se le
Enviado por farica / 2.550 Palabras / 11 Páginas -
Nombre de la Aplicación Multimedia PLANIFICACIÓN DE RECURSO HUMANO
Datos generales: Nombre de la Aplicación Multimedia PLANIFICACIÓN DE RECURSO HUMANO Número de la AM 5 Nombre de la materia HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE NEGOCIACIÓN Unidad(es) temática(s) II Objetivo de la AM El alumno conocerá las habilidades Interpersonales e Intrapersonales. Introducción Las habilidades interpersonales son aquellas que te permiten tener una mejor comunicación con otras personas. La palabra “inter” puede confundirse con “intra” que significa “dentro de uno mismo” pero no, es “inter” que significa
Enviado por bb88 / 255 Palabras / 2 Páginas -
Resumen De Recursos Humanos
El pasado De al regulación del trabajo a los objetivos estratégicos. siempre fue importante gestionar a las personas p/ q funcionen las organizaciones; estas formas de gestionar se han ido profesionalizando. La gestión de los recursos humanos es el resultado acumulado de una complejidad (vision compleja) que esta relacionada a la vez con _ Los entornos _las org. _las propias personas Desde el tiempo en q solo teníamos unas ideas muy parciales sobre el hombre
Enviado por ADRICOSTI / 1.912 Palabras / 8 Páginas