Recurso De Inconformidad ensayos gratis y trabajos

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Logros En La Formación De Los Niños Y Su Evaluación (críterios Y Recursos Para Evaluar Aspectos básicos En Geografía)

LOGROS EN LA FORMACIÓN DE LOS NIÑOS Y SU EVALUACIÓN (CRÍTERIOS Y RECURSOS PARA EVALUAR ASPECTOS BÁSICOS EN GEOGRAFÍA) INTRODUCCIÓN Uno de los propósitos generales para la educación primaria, es asegurar que los niños y las niñas que cursan este nivel educativo adquieran los conocimientos esenciales sobre la geografía, particularmente la de nuestro país, desarrollen destrezas específicas e incorporen actitudes y valores relativos al conocimiento y cuidado del medio. La evaluación constituye un elemento clave

Enviado por susucroft79 / 1.904 Palabras / 8 Páginas
Pelicula Recursos Humanos

SÍNTESIS ARGUMENTAL La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el tiempo

Enviado por apastinante / 1.692 Palabras / 7 Páginas
Plan De Recursos Humanos

CONTENIDO DEL PLAN DE RECURSOS HUMANOS: I. OBJETIVOS * OBJETIVOS GENERALES * OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA EMPRESA * OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II. ACCIONES A REALIZAR * POLÍTICAS * PLANES DE ACTUACIÓN III. CONTROL * INDICADORES DE CONTROL IV. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL I. OBJETIVOS: OBJETIVOS GENERALES: “Gómez y Pons, SL.” es una de las asesorías más prestigiosas de la zona del Vallès. En los últimos años ha experimentado un

Enviado por decastillo / 1.183 Palabras / 5 Páginas
Recurso Y Estrategia Para La Ensenanza De Espanos E Historia

PRODUCTO; 1 LA ENSEÑANZA DE LA HISTORIA La enseñanza de la historia es de suma importancia, ya que se requiere de una visión total y reflexiva de sus acontecimientos pasados, así mismo los alumnos deben comprender el contexto en sus diferentes aspectos de la vida: como el pasado y el presente en el que se ha desarrollado las sociedades (político, económico, social y cultural). Como docentes tenemos que buscar la facilidad de lo concreto a

Enviado por guintomariche / 3.330 Palabras / 14 Páginas
Recursos Para Escuela De Padres

RECURSOS DE INTERÉS PARA LOS PADRES Y MADRES Documento Autor/es Descripción Relación padres-hijos EOEP- Nalón Consejos para padres y madres Orientaciones para padres con hijos adolescentes F. Andino Cómo mejorar la relación con su hijo/a y sus estudios (1º ESO) La Televisión y su influencia en los Niños C. Medina Investigación sobre la influencia de la TV en los niños/as Los Pactos entre Padres y Maestros K.J. Swick Relaciones entre padres y educadores El Papel

Enviado por matematica200845 / 391 Palabras / 2 Páginas
UTILIZACIÓN DEL PERIÓDICO COMO UN RECURSO METODOLÓGICO PARA EL FOMENTO DEL HÁBITO LECTOR EN LOS ALUMNOS DE LA I Y II ETAPA DE EDUCACIÓN BÁSICA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO ESPECIALIZACIÓN PLANIFICACIÓN EDUCACIONAL UTILIZACIÓN DEL PERIÓDICO COMO UN RECURSO METODOLÓGICO PARA EL FOMENTO DEL HÁBITO LECTOR EN LOS ALUMNOS DE LA I Y II ETAPA DE EDUCACIÓN BÁSICA Autor: Alejandro Jaramillo C. Tutor: Prof. Cira N. Morán de T., M Sc. Valera, Agosto 2007 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO ESPECIALIZACIÓN PLANIFICACIÓN EDUCACIONAL UTILIZACIÓN DEL

Enviado por CIRABRACHO / 18.356 Palabras / 74 Páginas
Película Recursos Humanos

Película Recursos Humanos En esta encontramos puntos clave y comunes dentro de una organización como son resistencia al cambio por parte de los obreros la automatización y falta de calidad en la producción, despido injustificado del personal, las posibles relaciones informales que existen y la exigencia de una jerarquización dentro de la empresa, el liderazgo sindical y negociaciones para ofrecer mejores condiciones de trabajo y como se menciono en clase hasta problemas de género. Película

Enviado por ivan20122 / 271 Palabras / 2 Páginas
Recursos Didacticos

Recursos Didácticos. Son todos aquellos medios, materiales, técnicas, estrategias, instrumentos, etc., que se han elaborado con la intención de facilitar, apoyar, complementar, acompañar y evaluar, al docente en el proceso educativo que dirige u orienta. Algunos recursos didácticos pueden ser de gran utilidad para diversificar y hacer menos tradicional el proceso de enseñanza y aprendizaje. Funciones de los Recursos Didácticos. De acuerdo como se utilicen en los procesos formativos, los recursos didácticos pueden realizar diversas

Enviado por milagros39 / 817 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Financieros

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos juega un papel importante dentro de una empresa, puesto que ella es la base para realizar un objetivo común. SUS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Apoyar al gerente en el logro de los objetivos que tiene en mente para el buen funcionamiento de la empresa. FUNCIONALES: Debe haber un equilibrio entre el número de personas que están a cargo de la administración de los recursos humanos y los interesados

Enviado por Anyelidxiomara / 550 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las diferentes definiciones o explicaciones de lo que es la Administración de Recursos Humanos que revisé, la que a mi parecer considero la mas completa fue la del señor Idalberto Chiavenato que nos dice que: “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización

Enviado por CristinaCastro / 466 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.-

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.- AUTOR: D. Angel Fernández Díez OBJETIVOS. En este capítulo tratamos de abordar la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, en el convencimiento de que el principal activo de las empresas y fundamentalmente en las organizaciones sanitarias, es su personal. Para ello conceptualizaremos la organización como un conjunto de partes interrelacionadas, para a partir de ahí establecer los programas básicos en gestión de Recursos Humanos, centrándonos en aquellos

Enviado por BeluS / 5.107 Palabras / 21 Páginas
Auditoria De Gerencia De Recursos Humanos

La Auditoría de Gerencia de Recursos Humanos, es el análisis sistemático de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento actual, y le informa a la administración acerca de la eficiencia y eficacia del programa de desarrollo. Entre los objetivos de la Auditoría de Recursos Humanos, se encuentran los siguientes: • Identificar los responsables de cada una de las actividades relacionadas con la administración de recursos humanos. • Determinar los objetivos

Enviado por makoviak43 / 1.016 Palabras / 5 Páginas
RECURSOS HUMANOS

Trabajo practico sobre las teorías sociológicas: El funcionalismo y el materialismo histórico. A partir de la película “Recursos Humanos”, de Laurent Canet identifique y desarrolle los diferentes conceptos tanto de la teoría funcionalista como del materialismo historico1. 1- Realice una descripción de la estructura social desde una perspectiva funcionalista: a) Detalle al menos las principales cuatro instituciones que aparecen en la película. b) Puntualice las posiciones y roles que encuentra en cada una de estas

Enviado por Renzob1234 / 519 Palabras / 3 Páginas
Es La Diferencia Entre Accion, Pretensión Procesal Y Recurso

ad. En las etapas iniciales de la historia jurídica Romana durante la época de Cicerón, los Romanos carecieron del vocablo para describir la propiedad; utilizando inicialmente “Mancipium” a fin de designar la propiedad Romana y, posteriormente “Dominium”, “Dominium legitumun” y “Propietas”. La propiedad que no era legitimada por el Derecho Civil, se expresaba con el vocablo “In Bonis Haberes” opuesto al “Dominium Quiritarium”, que hacía referencia a la propiedad amparada por el Derecho Civil. En

Enviado por luiggijavier / 4.252 Palabras / 18 Páginas
LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL "RÓMULO GALLEGOS

INTRODUCCIÓN En el contexto actual de búsqueda y mejoramiento continuo de la calidad en la gestión y los resultados de las organizaciones, la Gerencia de Recursos Humanos adquiere especial relevancia. Todo cambio en las organizaciones exige también cambios en el personal y genera demandas crecientes de recursos humanos de calidad. El ambiente actual de la organización se caracteriza por la especialización creciente del trabajo y la rapidez de los cambios. Los conocimientos que se necesitan

Enviado por marcoflores / 3.116 Palabras / 13 Páginas
REcursos Humanos

¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la organización del trabajo, la

Enviado por Sandraforra / 313 Palabras / 2 Páginas
Recursos Disponibles Para Desarrollar La Funcion Orientadora

FUNDAMENTACIÓN DE LA FUNCIÓN ORIENTADORA DEL DOCENTE El proceso de enseñanza – aprendizaje es una ardua labor que requiere de un compromiso continuo; un docente, más que un facilitador o dador de contenidos conceptuales, es un guía cuyo compromiso o rol principal no es otro que la orientación de quienes tiene a su cargo. El rol de orientador no es un hecho aislado, es un acto que está fundamentado en los principios de la pedagogía

Enviado por crismarlis / 2.408 Palabras / 10 Páginas
Recursos, recursos humanos

EL HELP DESK PRESENTADO POR: JUAN CARLO GARZON SALAZAR CC. 74360338 (SENA VIRTUAL)FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DECOMPUTADORES PARA PROCESOS DE SOPORTE TECNICO (312732) SOPORTE TÉCNICO PARA PROFESORES Y ALUMNOS MICROSOFT Actividad para las semanas uno y dos Usted llego a una empresa y se encontró con el siguiente desafío: 1.) En esta empresa tiene muchos problemas de hardware y software sin contar que están en serios problemas a causa de los virus y troyanos

Enviado por XTRUEN2 / 1.362 Palabras / 6 Páginas
Recursos Disponibles Para Desarrollar La Funcion Orientadora Del Docente

la forma más eficaz de ser felizRecursos Disponibles Para Desarrollar La Función Orientadora Situaciones prácticas Testimonios de docentes: "No hay muchas posibilidades de trabajar en equipo, las reuniones suelen ser de trámite y lo que se comenta son generalidades; normalmente no se trabaja conjuntamente, cada uno sigue la línea que le parece y procura no inmiscuirse en el trabajo de los demás. Si hubiese un interés común sería más fácil y más enriquecedor para todos.

Enviado por raidelalbertonog / 1.401 Palabras / 6 Páginas
Formato De Demanda De Inconformidad

C. ADMINISTRADOR LOCAL DE AUDITORÍA FISCAL DE ACAYUCAN VERACRUZ P R E S E N T E. C. José Miguel Sánchez Cárdenas, en representación legal de LA RED, S.A. de C.V., clave de Registro Federal de Contribuyentes LRD953107, personalidad que se acredita con copia certificada de la Escritura Pública número 3107, pasada ante la Fe del Notario Público número 32 de Acayucan Veracruz; con domicilio fiscal en Av. Naciones Unidas 2876, Código Postal 44566, en

Enviado por hitomikanzaki / 834 Palabras / 4 Páginas
LA CAPACITACION EN RECURSOS HUMANOS

LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS • Conceptos de Capacitación. Para el autor de ésta monografía la capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su

Enviado por OTRI1504 / 2.173 Palabras / 9 Páginas
Historia De Recursos Humanos

Historia y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie

Enviado por oxal / 2.824 Palabras / 12 Páginas
Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1

Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del

Enviado por afrikanohara24 / 533 Palabras / 3 Páginas
El objetivo de la gestión de los recursos humanos

Recursos humanos Desarrollo El objetivo de desarrollo de recursos humanos es fomentar el ingenio humano a través de políticas inteligentes y coherentes en materia de educación, capacitación, salud y empleo en todos los niveles, desde las empresas hasta el nacional. Administración Objetivo de la gestión de los recursos humanos, por el contrario, es para maximizar el retorno de la inversión en capital humano de la organización y minimizar el riesgo financiero. Es la responsabilidad de

Enviado por yolmarygutierrez / 3.182 Palabras / 13 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su

Enviado por Beauti / 437 Palabras / 2 Páginas
Resumen De Manual De Recursos Del Maestro

MANUAL DE RECURSOS DEL MAESTRO Este manual trata de darnos pautas de cómo realizar y llevar una negociación. Una definición nos dice que la negociación es un proceso integral que tiene su orientación en la voluntad de las partes de llegar a un acuerdo, puesto que siempre se basa en unos intereses comunes y otros en conflictos. Otra la define a la negociación como un proceso en el que dos partes o mas partes, con

Enviado por paolarosanach78 / 2.306 Palabras / 10 Páginas
PRINCIPALES RECURSOS NATURALES DEL ECUADOR

RECURSOS NATURALES DEL ECUADOR Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona lanaturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedadeshumanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas,minerales, alimentos) o indirecta.Ecuador es el primer productor mundial de bananas, produce petróleo, es el lugar donde sefabrican los famosos Panamá Hats, que no son de Panamá sino de Ecuador, son sombreros depaja

Enviado por ferdree / 708 Palabras / 3 Páginas
La No Aplicación Del Recurso Federal SUBSEMUN, En La Policía Del Municipio De Ecatepec

PROTOCOLO DE INVESTIGACION PARA LICENCIATURA La no aplicación del Recurso Federal SUBSEMUN, en la policía del Municipio de Ecatepec 1. Planteamiento del problema. La policía del municipio más poblado de Latinoamérica, combate a la delincuencia con pocos recursos materiales, sueldos bajos, poca capacitación, sin metodología y operatividad. Cada año recibe, desde el año 2008 hasta el año 2012 la mayor cantidad del presupuesto federal a los Municipios del SUBSEMUN (subsidio para la seguridad pública municipal)

Enviado por escorpiontroy / 1.824 Palabras / 8 Páginas
Jefe De Recursos Finacieros

EVALUACION DEL DESEMPEÑO Según Chiavenato (2000) La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Según Gibson (1.997) La evaluación del desempeño es un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. Según Baggini (1.999) La evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global

Enviado por checo8963 / 1.863 Palabras / 8 Páginas
Los Recursos Naturales

LOS RECURSOS NATURALES Y LA EFICIENCIA AMBIENTAL Los recursos naturales son todos aquellos que nos da el planeta de forma natural, los recursos naturales se pueden clasificar en renovables, no renovables e inagotables. Nuestro planeta, es un lugar que necesita que los espacios naturales con los que cuenta sean protegidos, ya que las materias primas, sus beneficios y servicios ambientales que nos proporcionan, son depredadas de manera indiscriminada, para esto es importante darles un valor

Enviado por tipitapa / 584 Palabras / 3 Páginas
EL TEATRO COMO RECURSO PARA LA EDUCACIÓN AMBIENTAL

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA TEMA El Teatro Como Recurso Para La Educación Ambiental. ANTECEDENTES PENDIENTES JUSTIFICACION La perspectiva ambiental de la formación humana reclama un tratamiento de los aprendizajes básicos que capacite a los niños y niñas para comprender las relaciones con el medio en el que están inmersos. Y para dar respuesta de forma participativa y solidaria a los problemas ambientales, este proyecto pretende enriquecer la práctica pedagógica teatral en las escuelas y colegios, así

Enviado por ANAMELIA / 948 Palabras / 4 Páginas
Mi Comunidad Factores De Procuccion Recursos Naturales

Observa y analiza tu comunidad, y elabora una tabla en la que describas los factores de producción, los recursos naturales, las formas de organización social y el papel de las instituciones dentro de la misma. Factores de Producción Recursos Naturales Formas de Organización Social Papel de las Instituciones En Cuernavaca, Morelos; los factores de producción se desarrollan principalmente en los sectores primario y terciario con poca actividad del secundario, debido a que la economía se

Enviado por danditer / 729 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Recursos Humanos

ANÁLISIS DE RECUROS HUMANOS 22 de Noviembre de 2010 Índice Introducción Pag. 3 Objetivos Pag.4 Metodología Pag.5 Marco teórico • Análisis y Descripción de puesto Pag.6-9 • Reclutamiento y Selección de personal Pag.10-14 • Remuneración del trabajo Pag.15-18 • Evaluación del Desempeño Pag.19-22 • Capacitación del personal Pag.23-27 Análisis Comparativo • Análisis y Descripción de puesto Pag.28-30 • Reclutamiento y Selección de personal Pag.31-32 • Remuneración del trabajo Pag.33-34 • Evaluación del Desempeño Pag.35-36 •

Enviado por danitzazl / 10.485 Palabras / 42 Páginas
RECURSOS DIDACTICOS WEB 2.0

RECURSOS A USAR en WEB 2.0 RECURSO 1 Nombre del recurso elegido Blogs Descripción Elaboración de un diario de forma cronológica sobre el tema a escoger. Nombre del tema o contenido programático al que apoya Cualquier tema, materia o asignatura que el alumno o el maestro desee. Nivel/Grado En la actualidad los niños de primaria que en su casa tienen internet hacen uso de ello. A partir de los 9 o 10 años. Descripción de

Enviado por luisclubensayos / 395 Palabras / 2 Páginas
Gerencia de Recursos Humanos

Maturin, 21 de octubre de 2011 Ensayo Debido a que la carrera de Gerencia de Recursos Humanos, no está colegiada, tomaré como ejemplo para elaborar una norma que podria estar incluida en el Código de Ética de los Licenciados en Recursos Humanos y Relaciones Industriales, la carrea del Contador Público. La Norma elaborada es la siguiente: El respeto entre Colegas. Respeto entre colegas: “el contador debe tener siempre presente la sinceridad, la buena fe, la

Enviado por franklin0213 / 312 Palabras / 2 Páginas
GLOBALIZACION - RECURSOS HUMANOS

CENTRO DE ALTOS ESTUDIOS NACIONALES IV MAESTRIA DE ADMINSITRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA CON MENCIÓN EN DEFENSA NACIONAL IV MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y GESTION PUBLICA CON MENCION EN DEFENSA NACIONAL CURSO: ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN TEMA LA GLOBALIZACION CATEDRATICO Dr. Armando Zárate Gonzáles INTEGRANTES: DIANA TORRES MILLONES SOFIA URTEAGA KOBASHIGAWA JORGE GONZALES SENMACHE 04 Julio 2,012 Efectos de la globalización sobre la gestión de los recursos humanos en el Perú Resumen El presente trabajo explora el tema

Enviado por dtorresmillones / 24.341 Palabras / 98 Páginas
Ensayo Sobre Recursos Humanos

Recursos Humanos ¿Importa en la organización? En todas las empresas, los cambios tecnológicos más importantes que han ocurrido en los últimos años, continúan a un ritmo acelerado que no parece tener fin. Sin embargo en la actualidad cuando las empresas tienen acceso a la misma tecnología, los recursos humanos son los que hacen la diferencia real para lograr las metas organizacionales. La preocupación de hoy es resolver la problemática del hombre como recurso y factor

Enviado por kalvesd / 799 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo E Importancia De Los Recursos Humanos En Las Empresas

Objetivos General: • Conocer más acerca del alcance y desarrollo de los Recursos Humanos dentro de las empresas y de qué forma este beneficia a las organizaciones. Específico: Analizar acerca de la eficiencia y eficacia que se logra con el departamento de Recursos Humanos de las empresas. Hipótesis En los últimos 10 años los Recursos Humanos han tenido mayor importancia para la contratación de empleados, a tal punto que el día de hoy se conoce

Enviado por Sekasolis / 2.536 Palabras / 11 Páginas
Tesis Evaluacion Del Recurso Cama

INTRODUCCIÓN El ofrecer atención de buena calidad siempre ha sido una meta de los programas de salud en los centros hospitalarios, donde tanto los programas como los profesionales de salud están procurando ofrecer mejor atención a más personas. Pero para ello se requiere además, contar con todos los recursos que determinan la calidad de los servicios hospitalarios, entre ellos los ofrecidos a niños y niñas en pediatría. Es por ello que se debe incrementar la

Enviado por labblau / 6.996 Palabras / 28 Páginas
Sistemas De Administración De Recursos Humanos

Sistemas de administración de recursos humanos La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos. 4.1. El carácter múltiplo de la administración de recursos humanos. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo,

Enviado por Kary13 / 924 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Recursos Humanos En Las Empresas

Recursos Humanos En las Empresas Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a

Enviado por rolandolicona / 408 Palabras / 2 Páginas
Recurso De Amparo

4.2 Distintas definiciones de amparo El amparo es una acción o un recurso, dependiendo de la legislación del país de que se trate, que tutela los derechos constitucionales del ciudadano, y del que conoce y falla o bien un tribunal específico como un tribunal constitucional, Corte Suprema, o bien un juez tribunal ordinario, según lo dispuesto en la legislación procesal de cada país. El recurso de amparo es el estatuido por algunas constituciones europeas y

Enviado por atenoi / 5.381 Palabras / 22 Páginas
Recursos Didacticos

El Rotafolio Un rotafolio es un instrumento usado para la presentación de ideas en forma de exposiciones. Éste consiste en un caballete, sobre el cual se montan hojas de papel impresas o dibujadas, sujetas al caballete con argollas, cintas o tachuelas. Según el material, existen rotafolios de madera o de tubos, generalmente de aluminio. Según la disposición de las hojas, se clasifica así:  Rotafolio simple  Rotafolio de hojas invertidas  Rotafolio doble 

Enviado por yeraldinuz / 719 Palabras / 3 Páginas
Gestion Empresarial Y Recursos Humanos

Gestión empresarial - Recursos humanos Índice Introducción 1. ¿Qué es la gestión empresarial? a. Técnicas de la Gestión Empresarial: i. Análisis estratégico ii. Gestión internacional o proceso administrativo iii. Gestión de la tecnología de información iv. Gestión financiera v. Gestión de recursos humanos vi. Gestión de operaciones y logística de abastecimiento y distribución vii. Gestión ambiental 2. ¿Quién elabora y desarrolla la Gestión Empresarial? 3. Estrategia de Gestión a. Elementos b. Tipos i. Negociación distributiva

Enviado por kenyicoronado / 1.712 Palabras / 7 Páginas
Auditoria De Recursos Humano

¿ En que consiste la entrevista como una técnica de auditoría? La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) y otra la que responde (entrevistado). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como

Enviado por pekejon / 1.680 Palabras / 7 Páginas
RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS Este departamento se dedicará a mantener las relaciones laborales y personales entre todos los empleados del negocio para perfeccionar los servicios y hacer las actividades lo más eficiente posible, además de que tendrá que reclutar y capacitar al personal necesitado, e inducir correctamente a los nuevos empleados. Este departamento mantendrá a los empleados y clientes comunicados con la administración, de esta manera se logrará un ambiente agradable de trabajo. Otras funciones incluyen: •

Enviado por yamylet / 313 Palabras / 2 Páginas
LA PRACTICA DE LAS TIC UNO DE LOS RECURSOS DADACTICOS PARA EL APRENDIZAJE

LA PRACTICA DE LAS TIC UNO DE LOS RECURSOS DADACTICOS PARA EL APRENDIZAJE POWER POINT Microsoft PowerPoint es un programa de presentación desarrollado por la empresa Microsoft para sistemas operativos Microsoft Windows y Mac OS, ampliamente usado en distintos campos como la enseñanza, negocios, etc. Según las cifras de Microsoft Corporation, cerca de 30 millones de presentaciones son realizadas con PowerPoint cada día. Forma parte de la suite Microsoft Office. Es un programa diseñado para

Enviado por Nervantes / 9.718 Palabras / 39 Páginas
Gestion De Recursos Humanos En Calidad Total

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD TOTAL La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvidemos que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio, recordemos también que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia

Enviado por abdiel022625 / 3.706 Palabras / 15 Páginas
Recursos Administrativos

SEÑOR MINISTERIO DE FINANZAS PÚBLICAS. Marco Tulio Ramírez Mendoza, de cuarentaicinco años de edad, casado, guatemalteco, estudiante, de este domicilio, quién se identifica con la cédula de vecindad número de orden A guión uno, y de registro un millón doscientos tres mil setecientos once, extendida por el Alcalde Municipal de Guatemala, departamento de Guatemala. Actúo bajo la dirección y procuración del abogado que me auxilia y dirige, señalo lugar para recibir notificaciones en la oficina

Enviado por franklinsmile / 572 Palabras / 3 Páginas
Acceso a Recursos y Apoyos

Acceso a la formación • Conocimientos teóricos y experiencias prácticas sobre la aplicación de enfoques, métodos y herramientas al ámbito inclusivo. • Una guía para definir objetivos de aprendizaje y para emplear los resultados de la evaluación como base de la planificación futura del aprendizaje de todos. • Información y herramientas que relacionen el Plan Educativo Individual y la evaluación continua. Acceso a Recursos y Apoyos • Colaboración entre los profesores, planificando y compartiendo experiencias

Enviado por cecilia_128 / 691 Palabras / 3 Páginas

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