Recurso De Inconformidad

• Ensayo Recursos Humanos En Las Empresas

  rolandoliconaRecursos Humanos En las Empresas Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a

• Recurso De Amparo

  atenoi4.2 Distintas definiciones de amparo El amparo es una acción o un recurso, dependiendo de la legislación del país de que se trate, que tutela los derechos constitucionales del ciudadano, y del que conoce y falla o bien un tribunal específico como un tribunal constitucional, Corte Suprema, o bien un juez tribunal ordinario, según lo dispuesto en la legislación procesal de cada país. El recurso de amparo es el estatuido por algunas constituciones europeas y

• Recursos Didacticos

  yeraldinuzEl Rotafolio Un rotafolio es un instrumento usado para la presentación de ideas en forma de exposiciones. Éste consiste en un caballete, sobre el cual se montan hojas de papel impresas o dibujadas, sujetas al caballete con argollas, cintas o tachuelas. Según el material, existen rotafolios de madera o de tubos, generalmente de aluminio. Según la disposición de las hojas, se clasifica así:  Rotafolio simple  Rotafolio de hojas invertidas  Rotafolio doble 

• Gestion Empresarial Y Recursos Humanos

  kenyicoronadoGestión empresarial - Recursos humanos Índice Introducción 1. ¿Qué es la gestión empresarial? a. Técnicas de la Gestión Empresarial: i. Análisis estratégico ii. Gestión internacional o proceso administrativo iii. Gestión de la tecnología de información iv. Gestión financiera v. Gestión de recursos humanos vi. Gestión de operaciones y logística de abastecimiento y distribución vii. Gestión ambiental 2. ¿Quién elabora y desarrolla la Gestión Empresarial? 3. Estrategia de Gestión a. Elementos b. Tipos i. Negociación distributiva

• Auditoria De Recursos Humano

  pekejon¿ En que consiste la entrevista como una técnica de auditoría? La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) y otra la que responde (entrevistado). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como

• RECURSOS HUMANOS

  yamyletRECURSOS HUMANOS Este departamento se dedicará a mantener las relaciones laborales y personales entre todos los empleados del negocio para perfeccionar los servicios y hacer las actividades lo más eficiente posible, además de que tendrá que reclutar y capacitar al personal necesitado, e inducir correctamente a los nuevos empleados. Este departamento mantendrá a los empleados y clientes comunicados con la administración, de esta manera se logrará un ambiente agradable de trabajo. Otras funciones incluyen: •

• LA PRACTICA DE LAS TIC UNO DE LOS RECURSOS DADACTICOS PARA EL APRENDIZAJE

  NervantesLA PRACTICA DE LAS TIC UNO DE LOS RECURSOS DADACTICOS PARA EL APRENDIZAJE POWER POINT Microsoft PowerPoint es un programa de presentación desarrollado por la empresa Microsoft para sistemas operativos Microsoft Windows y Mac OS, ampliamente usado en distintos campos como la enseñanza, negocios, etc. Según las cifras de Microsoft Corporation, cerca de 30 millones de presentaciones son realizadas con PowerPoint cada día. Forma parte de la suite Microsoft Office. Es un programa diseñado para

• Gestion De Recursos Humanos En Calidad Total

  abdiel022625GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD TOTAL La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvidemos que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio, recordemos también que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia

• Recursos Administrativos

  franklinsmileSEÑOR MINISTERIO DE FINANZAS PÚBLICAS. Marco Tulio Ramírez Mendoza, de cuarentaicinco años de edad, casado, guatemalteco, estudiante, de este domicilio, quién se identifica con la cédula de vecindad número de orden A guión uno, y de registro un millón doscientos tres mil setecientos once, extendida por el Alcalde Municipal de Guatemala, departamento de Guatemala. Actúo bajo la dirección y procuración del abogado que me auxilia y dirige, señalo lugar para recibir notificaciones en la oficina

• Acceso a Recursos y Apoyos

  cecilia_128Acceso a la formación • Conocimientos teóricos y experiencias prácticas sobre la aplicación de enfoques, métodos y herramientas al ámbito inclusivo. • Una guía para definir objetivos de aprendizaje y para emplear los resultados de la evaluación como base de la planificación futura del aprendizaje de todos. • Información y herramientas que relacionen el Plan Educativo Individual y la evaluación continua. Acceso a Recursos y Apoyos • Colaboración entre los profesores, planificando y compartiendo experiencias

• Aprendizaje esperado actividades recursos evaluación

  rosa999SECUENCIA DIDACTICA TEMA APRENDIZAJE ESPERADO ACTIVIDADES RECURSOS EVALUACIÓN Violencia intrafamiliar Evitar la violencia de los niños en el aula y ambiente escolar así como el interés en por el estudio, para evitar en la deserción escolar se. ACTIVIDAD DE INICIO • Preguntar: ¿Qué creen que siente un niño cuando algún familiar o compañero lo golpea?, ¿Ustedes creen que sea correcto golpear o tratar mal a un niño? ¿Porqué?. - Preguntas o lluvia de ideas. -

• Recursos Comerciales

  iva93RECURSOS COMERCIALES Resumen El artículo analiza la relación entre comercio y turismo considerando las zonas comerciales Como parte de la oferta turística, dentro de la categoría de recursos culturales. Los objetivos de la investigación se centraron en el análisis del potencial de la actividad comercial para contribuir con el proceso de desarrollo local; la realización de un diagnóstico sobre la actividad comercial en los centros objeto de estudio; y la propuesta de actuaciones tanto del

• Recursos Didacticos

  tilicovidalINTRODUCCION En la actualidad en la educacion se han implementado diversas técnicas de aprendizaje en ellas se encuentran los recursos didácticos y las dinámicas de grupo o grupales, como lo definen varios autores, los recursos didácticos son medios, materiales, hechos o fenómenos que ayudan a mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje en las aulas, no es necesario que sean directamente aplicables en el aula con nuestros alumnos, sin embargo, es una técnica empleada básicamente para el

• La Administracion De Recursos Humanos

  faquestHUMANOS SERGIO ORLANDO RIVEROS Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos. Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a

• Importancia Del Recurso Humano En La Organizacion

  baldano321.2 LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. En épocas de cambio donde la competitividad ha influido en cada uno de los sectores de la Organización se identifica una Gestión de Recursos Humanos más agresiva, dando la oportunidad de fomentar la polifuncionalidad, trabajo en equipo, modificar sus esquemas y prácticas laborales al Capital Humano. En ese sentido, cada uno de los que formamos la organización tenemos la obligación de forjar esa nueva visión y

• Conservación de los recursos naturales

  reyes071PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Es una tarea difícil pero no imposible la de conservar los recursos naturales del medio ambiente, ya que estos son finitos, no infinitos, actualmente existen factores tales como la ignorancia dada por la falta de información, la pobreza, la injusticia, la exclusión y los conflictos violentos que se manifiestan en todas partes y están cambiando los modos de vida de la humanidad. En tal sentido es necesario, adquirir un compromiso ético que

• Recursos disponibles para desarrollar la función orientadora

  reysisRECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS La familia El término familia procede del latín famīlia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de famŭlus, "siervo, esclavo". El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del pater familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho

• Recursos Humanos

  elizz66Identificación de síntomas específicos con relación al perfil del puesto La no aptitud para el cargo se determinará luego del análisis en conjunto de la entrevista, elexamen médico, evaluación psicométrica y pruebas técnicas. La declaratoria de no aptitud se dará cuando los hallazgos médicos producto de la evaluación de salud interfieran en forma significativa en la capacidad laboral del aspirante para ejecutar lastareas propias del cargo. Demuestren que las condiciones de salud sean susceptibles de

• Administracion De Recursos Humanos

  yalitzacUNIVERSIDAD DE LA SABANA ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL ARTÍCULO Nº 6 PREGUNTAS TIPO DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué tipos de organización predominan en el mercado actualmente? En términos generales, las empresas tienden a formular su estructura organizacional desde tres perspectivas diferentes: Organización Funcional Organización Divisional o de Negocios y Organización Matricial 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? En general, la estructura funcional divide las unidades

• Recursos Humanos

  sky_young_21. LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO. DEFINICION DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO El GATT nació como un acuerdo, y no como un organismo, mientras entraba en vigencia la Carta de la Habana que creaba la Organización Internacional del Comercio. Dado que la instancia mencionada no prosperó el GATT debió llenar el vacío, adquiriendo gradualmente las características de un organismo. Los acuerdos de la Ronda Uruguay se concretaron por medio de los Convenios de Marrakech

• Uso eficiente de los recursos financieros

  Mary__bellaUso eficiente de los recursos financieros: Es de vital importancia para las empresas que el uso del dinero se maneje con verdadera inteligencia ya que de este depende la sobrevivencia de la misma. Decisiones de inversión y decisiones de financiamiento: Las decisiones de inversión es cuando se deben de identificar las oportunidades de poder invertir para hacer crecer la empresa. Y las decisiones de financiamiento es cuando en su momento se puede encontrar la empresa

• Recursos Retoricos

  mundo.zapasRecursos retóricos NOMBRE DEFINICIÓN EJEMPLO ALEGORÍA Metáfora continuada o serie de metáforas que se refieren a un solo pensamiento principal. Remite a conceptos complejos o ideas abstractas. Es la traducción concreta de una idea difícil de captar. La idea de Justicia se representa mediante un personaje que castiga o absuelve, o mediante objetos. ALITERACIÓN Repetición de un sonido o de varios próximos o iguales. Infame turba de nocturnas aves. ANÁFORA Una misma palabra aparece como

• El docente ante la modernización tecnológica como recurso didáctico, una oportunidad para aprender

  lunalumbipara aprender”. La elaboración de material didáctico y el planteamiento de situaciones de aprendizaje para los educandos ha sido la tarea central y primordial de la Labor de todo docente, esta función conlleva al compromiso de actualizar los conocimientos de forma permanente en lo que corresponde a contenidos metodologías y recursos siendo este último uno de los cuales en la época actual ha generado grandes cambios porque actualmente la disponibilidad de recursos tecnológicos como computadoras,

• Soberanía sobre los recursos naturales

  thralfÍNDICE Pág. INTRODUCCIÓN 3 PRESERVAR Y CONSOLIDAR LA SOBERANÍA SOBRE LOS RECURSOS PETROLEROS Y DEMÁS RECURSOS NATURALES ESTRATÉGICOS. 4 GARANTIZAR EL MANEJO SOBERANO DEL INGRESO NACIONAL. 7 LOGRAR LA SOBERANÍA ALIMENTARIA PARA GARANTIZAR EL SAGRADO DERECHO A LA ALIMENTACIÓN DE NUESTRO PUEBLO. 14 DESARROLLAR NUESTRAS CAPACIDADES CIENTÍFICO- TECNOLÓGICAS VINCULADAS A LAS NECESIDADES DEL PUEBLO. 23 FORTALECER EL PODER DEFENSIVO NACIONAL PARA PROTEGER LA INDEPENDENCIA Y LA SOBERANÍA NACIONAL, ASEGURANDO LOS RECURSOS Y RIQUEZAS DE NUESTRO

• Recursos Naturales

  jagadelINTRODUCCIÓN Los recursos naturales son aquellos muy variados medios de subsistencia de las gentes, que éstas obtienen directamente de la naturaleza. Entonces, se indica que dichos recursos son muchos y muy variados; que su valor ocupa ser medios de subsistencia de los hombres, sé hacer hincapié en el hecho de utilizar esas riquezas en forma directa, ya sea para usarlos conservando el mismos carácter en que la naturaleza los ofrece o bien transformándolos parcial o

• El estudio de los recursos humanos en la empresa Coopesantos RL

  kari821.1 Introducción Hoy en día las organizaciones están constituidas por un conjunto de elementos para lograr sus metas y objetivos empresariales, como los recursos materiales, financieros, tecnológicos y la gestión del talento humano; estos deben estar alineados para procurar el éxito organizacional, sin embargo el papel que juega el recurso humano es significativo para cualquier tipo de empresa ya que por medio de este recurso se aplica los conocimientos, habilidades y destrezas, lo cual contribuye

• Recursos Financieros

  AnadbyFUNCIONES DEL DEPT. DE R.H El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca. Algunas de sus funciones son:  Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principios de administración de personal.  Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal.  Asesorar oportunamente al personal sobre todas las

• Actividades clásicas de Recursos Humanos

  BolterACTIVIDADES CLÁSICAS DE RECURSOS HUMANOS En el cuadro abajo hay dos columnas. En la primera está un listado de actividades de la gestión de personas em las organizaciones. Unas son prácticas de gestión de personal, sin funciones estratégicas. Otras son estratégicas y pueden motivar las personas en las organizaciones. Conforme las lecturas que has hecho sobre la gestión de recursos humanos, escriba en el cuadro a la derecha, con sus palabras, cual es la práctica

• Administracion De Recursos Humanos

  kconnor1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN La Administración de Recursos Humanos (ARH) es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. (R. Wayne Mondy y Robert M. Noe, 2005) La Administración de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Administración de Recursos Humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de si mismas,

• Adminsitracion De Recursos Humanos

  duzleyTEMAS DE RECURSOS HUMANOS El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy Por Viviana Levy Nos preguntamos cuál es la verdadera utilidad de las políticas de Recursos Humanos hoy, y cuál es su influencia en el crecimiento de las empresas. Si la evolución social, cultural, de los mercados, y la evolución tecnológica (especialmente en todo lo referido a la velocidad del acceso a la información) han resultado una verdadera ruptura

• 10 consejos para las emprendedoras y emprendedores con escasos recursos económicos

  eduardojaviersmEl éxito en los emprendimientos no es necesariamente un concurso de billeteras gordas. Por el contrario, es un ejercicio de inteligente gestión financiera, cuidadosa planificación estratégica y sí, mucha suerte. Los emprendedores exitosos saben como estirar al máximo cada peso o dólar de que disponen. 10 Consejos para las Emprendedoras y Emprendedores con Escasos Recursos Económicos 1. Establece metas realistas El primer paso que cada empresaria/o debe dar para la puesta en marcha de una

• Recursos Naturales

  keniabl89Términos especiales Productos básicos: en el comercio internacional, los recursos naturales del mundo. Exportación: El envío de las mercancías de otro país para la venta o el comercio. Minerales: los productos obtenidos a través de la minería. Exploración: la búsqueda de yacimientos minerales. Capital: Dinero para invertir en un proyecto con fines de lucro. La teoría de la ventaja comparativa: Una teoría económica indica que si un país puede producir un producto relativamente más eficiente

• Actividades económicas. El impacto de la agricultura en los recursos naturales y el medio ambiente

  milapzoActualmente la humanidad está atravesando un momento crucial en el impacto generado a los recursos naturales, comunes a toda la vida Todas las actividades económicas que abarca un sector tienen su fundamento en la explotación de los recursos que la tierra origina, favorecida por la acción del hombre: alimentos vegetales como cereales, frutas, hortalizas, pastos cultivados y forrajes; fibras utilizadas por la industria textil; cultivos energéticos y tubérculos, entre otras. La agricultura es el conjunto

• Los recursos nacionales

  Anexi850Entre 1972 y 1979 se sucedieron dos dictaduras. La presidida por el general Guillermo Rodríguez Lara (1972 ¬ 1976) se constituyó como gobierno Nacionalista y Revolucionario de las Fuerzas Armadas, proclamó una Filosofa y Plan de Acción y adoptó un nuevo Plan de Desarrollo. Además, inauguró una nueva política petrolera basada en los conceptos de recurso estratégico, soberanía, nacionalismo y autoridad militar. En consecuencia, el gobierno militar puso en vigencia la Ley d Hidrocarburos, revirtió

• Recurso Humano

  crishiancv8FORTALEZAS: • El Huila es un departamento en el que Las condiciones geográficas, las características culturales y de producción, los recursos naturales, los recursos humanos y la educación entre muchas otras cosas hacen de este departamento una región única y con muchas riquezas para competir en un mundo globalizado. • Los opitas cuentan con un turismo de exportación, como la cultura Agustiniana que es única en el mundo y que en diciembre de 2013 cumplirá

• Recursos educativos de Internet

  andigarCómo evaluar sitios y recursos educativos de Internet[1] La disponibilidad de innumerables recursos en Internet, de posible aplicación en los procesos de enseñanza y de aprendizaje, plantea la necesidad de analizarlos y seleccionarlos teniendo en cuenta el perfil de los destinatarios, sus intereses y expectativas, y las características del contexto, tanto de la escuela como de su comunidad de pertenencia. La selección y el análisis de recursos existentes en la "red de redes" constituye una

• LA FUNCIÓN DIRECTIVA Y EL CONTROL DE RECURSOS HUMANO

  escribanoIntroducción La función directiva hoy, va más allá del control de la organización, debemos estar enfocados a generar hipótesis y presupuestos que nos permitan desarrollar una planeación adecuada para lograr los objetivos de la empresa. Debemos proponer y promover estrategias ligadas a sus objetivos y a su visión, considerando condiciones de mercado y recursos disponibles. Fomentar la comunicación correcta hacia el interior y hacia el exterior de la organización es hoy parte también de esta

• RECURSOS HUMANOS

  areizaga17PROCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO Concepto: OCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO7. La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios

• RECURSOS HUMANOS

  ALEJAGIL1. Estructura organizacional es un mecanismo empleado para proyectar y llevar a cabo los objetivos y metas de una empresa mediante la asignación de responsabilidades según las habilidades de cada miembro mejorando así el trabajo no solo individual sino grupal, pues el beneficio es para la entidad y si se trabaja de manera conjunta y pensando en un mismo fin se logran los objetivos colectivamente. 2. Para la organización funcional se necesita que cada área

• Recursos Didacicos

  marisolzotamingaHuizinga (apud ANDRADE & SANCHES 2004, p. 01) concibe el juego como parte inherente del ser humano. Dantas (apud ANDRADE & SANCHES 2004, p. 01) clasifica el término lúdico como la junción de entretenerse (de una forma libre e individual) y jugar (en lo que se refiere a una conducta social que supone reglas). Sin embargo, la definición más significativa con respecto a la presencia de lo lúdico en la enseñanza es la de Dinello

• Analisis De Recursos Humanos

  alisan8IIIAportes del grupo11 Objetivo general Aplicar, desarrollar y vincular con la practica los conocimientos adquiridos en el curso para la descripción y evaluación de las políticas y prácticas de los Recursos Humanos (RRHH) de una organización que opere en la realidad nicaragüense. I. Introducción El siguiente trabajo tiene como función llevar a la práctica lo aprendido durante la clase. Es un trabajo que está enfocado a considerar el área de Recursos Humanos de una empresa,

• Recursos Humanos

  luciasacculloAdministración de Recursos Humanos Este subsistema se ocupa: • De la política y Estructura de Remuneraciones • De la descripción de los puestos de trabajo • De la información de gestión en RRHH Los objetivos de este subsistema son: • Procurar la equidad interna y la competitividad externa de los salarios. • Optimizar la información relacionada con la gestión de RRHH Indicadores de gestión de este subsistema • Actas de infracción sobre documentación errónea •

• RECURSOS NATURALES

  DAVIANLOS RECURSOS NATURALES Y SU IMPORTANCIA EN LA ECONOMIA PERUANA Recursos naturales y riquezas.- Conocemos con este nombre a los elementos materiales que la Naturaleza nos brinda en forma espontánea. Es decir sin que intervenga la mano del hombre. Los recursos naturales son aprovechados por el hombre y sirven para satisfacerlas necesidades de l a población. Son refuerzos naturales por ejemplo los árboles que forman los bosques tropicales de nuestra amazonía los pastos naturales que

• Los Recursos Naturales

  micaelafleitasLos recursos naturales son todo aquello que nos da el planeta de forma natural los reciursos naturales se pueden clasificar en renovables,no renovables e inagotables. Los recursos renovables son todos aquellos que despues de un largo tiempo se pueden volver a reproducir un claro ejemplo serian los arboles ya que ellos se pueden acabar pero si nosotros hacemos conciencia y plantamos mas estos se volveran a desarrollar. Los recursos inagotables como su nombre lo dice

• Gestión De Recursos Humanos En Tiempos De Transformación

  NaomyllrConferencia Magistral “Gestión de Recursos humanos en tiempos de transformación” Magister Milton López El verdadero roll en el desarrollo del gerente de recursos humanos El gerente actual elabora políticas de personal, diseña guía a seguir en el reclutamiento selección formación y desarrollo supervisa al personal Sus aéreas de trabajo son Selección y evaluación Formación y desarrollo Compensación y beneficio Organización Administración de personal Relaciones laborales Sus competencias Destreza en la negociación Flexibilidad mental de criterios

• Recursos Naturales Del Individuo

  jonasfloresConsumir marihuana afecta la memoria de corto plazo Según un estudio que acaba de publicar la prestigiosa revista Cell, la clave reside en que el ingrediente psicoactivo principal de esta droga no afecta a las neuronas sino a los astrocitos, las células de la glía que les dan soporte y les sirven como "andamios" Por: Redacción Fecha de Pub: 02 de Marzo de 2012 :: 21:14 hrs en Ciudad de México, Agencia: DIARIO PRESENTE •

• RECURSOS HUMANOS SENA

  flakmilelema. R/ Ese desequilibrio que se da en este ambiente puede tener diferentes factores como ayudantes a esto, podemos mentar como puede ser la contaminación, el mismo ambiente empresarial, la religión, el estado económico… entre otras. En cuanto a la solución eso ya depende de cada uno de los individuos en que uno a uno pongamos de nuestra parte evitar tantas cosas que realmente en un momento nos da una satisfacción de diferente tipo pero

• Recursos disponibles para desarrollar la función orientadora la gente

  frankc54RECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS La familia El término familia procede del latín familia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de fámulas, "siervo, esclavo". El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del páter familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho

• Importancia De Los Juegos Como Recurso Didactico

  pleidisREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” I.U.T.I.R.L.A EXTENSIÓN: CIUDAD BOLÍVAR ESPECIALIDAD: EDUCACIÓN INTEGRAL IMPORTANCIA DE LA UTILIZACION DE LOS JUEGOS COMO ESTRATEGIA DIDACTICA PARA EL APRENDIZAJE DE LOS NIÑOS Y NIÑAS DE LA E.B.E “LA PARAGUA” SEGUNDO TRIMESTRE AÑO 2010 AUTORAS: MORA GENESIS CI. N° 20.078.014 PEREIRA PLEIDIS CI.N° 18.623.9 TUTOR ACADEMICO: LIC. ARELYS GONZALEZ CI.N° 14.409.239 CIUDAD BOLIVAR, JULIO DEL 2010 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE

• Formato Recurso De Revision

  zucko2000AMPARO NÚMERO: 554/2012. CIUDADANA JUEZ NOVENO DE DISTRITO EN EL ESTADO. ---------------, con el carácter de Apoderado General para Pleitos y Cobranzas de la persona moral denominada -------------------, personalidad que tengo debidamente acreditada dentro de los autos del juicio de Amparo al rubro en cita, ante su Señoría respetuosamente digo: Q U E, por este medio y con fundamento en lo dispuestos por los artículos 82, 83, 85, 86 fracción I y demás relativos aplicables