Recurso De Reconsideración Multa Administrativa ASE ensayos gratis y trabajos

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Prestaciones Y Servicios (recursos Humanos)

PRESTACIONES Y SERVICIOS Las prestaciones son los pagos económicos y no económicos indirectos que los empleados reciben por trabajar en la empresa, representan una parte importante de su sueldo. Los empleados entienden el valor de las prestaciones para la salud. Los trabajadores aceptan sueldos hasta 20% más bajos de los que recibirían en compañías que no las otorgan. Clasificación de las prestaciones 1. Pagos por tiempo no laborado 2. Prestaciones de seguros 3. Prestaciones de

Enviado por cyros666 / 1.345 Palabras / 6 Páginas
Recursos Naturakes

La contaminación ambiental es también la incorporación a los cuerpos receptores de sustancias sólidas, liquidas o gaseosas, o mezclas de ellas, siempre que alteren desfavorablemente las condiciones naturales del mismo, o que puedan afectar la salud, la higiene o el bienestar del público. A medida que aumenta el poder del hombre sobre la naturaleza y aparecen nuevas necesidades como consecuencia de la vida en sociedad, el medio ambiente que lo rodea se deteriora cada vez

Enviado por SANDRAMENDOZA / 307 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS RENOVABLES APLICABLES A LA TECNOLOGÍA

Madera: Es el conjunto de tejidos orgánicos que forman la masa de los troncos de los árboles, desprovistos de corteza y hojas. Es uno de los elementos constructivos más antiguos que el hombre ha utilizado para la construcción de sus viviendas y otras edificaciones. Vidrio: El vidrio es un material inorgánico duro, frágil, transparente y amorfo que se usa para hacer ventanas, lentes, botellas y una gran variedad de productos. El vidrio es un tipo

Enviado por MONIMD / 495 Palabras / 2 Páginas
ESTRUCTURA DE LA JURISDICCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA

LA ESTRUCTURA DE LA JURISDICCION CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO NOCION PREVIA. Para aplicar el ejercicio de una acción o Recurso contencioso-administrativo es necesario ante cual tribunal se debe interponer esa acción. Nos toca hoy analizar la estructura de la jurisdicción contencioso administrativa, a los fines de orientar el ejercicio eficaz de la actuación jurisdiccional. De allí que sea necesario una revisión de esa estructura jurisdiccional, tanto en el ámbito del Procedimiento Contencioso Administrativo Especial. ESTRUCTURA DE LA JURISDICCION

Enviado por raliuris / 2.787 Palabras / 12 Páginas
Recurso de reposición

2.3 Recurso de reposición El recurso de reposición por su parte, procede en contra de los decretos y autos de los tribunales superiores aún en contra de aquellos que dictados en primera instancia, serían apelables. Tanto el recurso de revocación como el de reposición, deben interponerse por escrito dentro de los tres días siguientes al que haya surtido efectos la notificación del proveído que pretende impugnarse. Con ese escrito, se le da vista a la

Enviado por ELIZABETHA16 / 308 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS

1. ANTECEDENTES HISTORICOS E IMPORTANCIA. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los constructores de las pirámides de Egipto, por ejemplo recurrieron a la violencia como método para controlar al personal a su cargo, pero también a otras técnicas; quizá a la selección de personal,

Enviado por alsape / 1.990 Palabras / 8 Páginas
Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

LEONARDO BELTRAN PINTO ENSAYO I: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cuando un empresario o un emprendedor ejecutan sus ideas de negocio, tal vez, su primera preocupación sean las finanzas de dicho negocio. No es para menos. De una buena economía depende el buen devenir empresarial, que traducido en indicadores monetarios es un margen alto de rentabilidad y liquidez. Luego, con el crecimiento financiero vendrá también el organizacional. Es precisamente este ultimo el que toma por sorpresa,

Enviado por leobet04 / 1.190 Palabras / 5 Páginas
ENSAYO DE LA DIRECCION ADMINISTRATIVA REGIONAL

... nitenciario Auxiliares y Funcionarios de Justicia Medios Alternativos de Justicia Abogados ART. 253 CRBV Artículo 2. Ley del Sistema de Justicia PRINCIPIOS INSTITUCIONALES FINALIDADES DEL SISTEMA DE JUSTICIA 1. Integrar y organizar el Sistema de Justicia, para coordinar los órganos que constituyen, con el fin Justicia, de garantizar la eficacia y eficiencia en la prestación de sus servicios, orientados al cumplimiento de los fines del Estado. Garantizar el acceso universal de todas las personas

Enviado por ANNADERE / 296 Palabras / 2 Páginas
MATERIAS NO CONTENCIOSAS ADMINISTRATIVAS DE COMPETENCIA DE LA SALA TERCERA

La sala tercera también es competente por mandato legal para conocer de otros asuntos que no son contenciosos administrativos. Uno de estos asuntos guarda relación con el recurso de casación laboral, el cual decide controversias entre particulares por razón de la aplicación del ordenamiento jurídico laboral y el otro está relacionado con el conocimiento y decisión de apelaciones, incidentes, excepciones, tercería y nulidades que fueren presentadas en las ejecuciones por cobro coactivo. Esta ultima materia

Enviado por loreda / 1.714 Palabras / 7 Páginas
Recursos Forestales

LOS RECURSOS NATURALES DE BOLIVIA CON ÉNFASIS EN VIDA SILVESTRE (FAUNA) INDICE • BIBLIOGRAFÍA LOS RECURSOS NATURALES DE BOLIVIA CON ÉNFASIS EN VIDA SILVESTRE (FAUNA) 1. INTRODUCCIÓN La definición de Recurso se relaciona a los medios de vida o a los elementos que constituyen las riquezas o potencialidades de una nación. Pero si hablamos de recursos naturales la acepción es mas amplia, extendiéndose no solo a recursos efectivamente utilizados, sino también a los que potencialmente

Enviado por capriles1000 / 6.427 Palabras / 26 Páginas
Actividades Administrativas De Un Ejecutivo De Ventas

Unidad 4. Las actividades administrativas del ejecutivo de ventas. 4.1 Administración de ventas. La administración de ventas son todas las actividades, procesos y decisiones que abarca la función de la administración de ventas de una empresa. a buena administración de la fuerza de ventas de una compañía incluye tres series interrelacionadas de decisiones o procesos. 1. Formulación de un programa de ventas: el programa de ventas debe tomar en cuenta los factores del entorno que

Enviado por karlinares / 2.608 Palabras / 11 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos En primera instancia debemos aclarar que la administración de recursos humanos es la encargada de planear, organizar y desarrollar técnicas que le permitan originar un desempeño eficiente del personal, para logara esto se deben tener en cuenta los objetivos de la organización de los recursos humanos como lo son: 1) los objetivos corporativos o de la organización: en donde se deben panera los recursos humanos, los servicio que presta la organización,

Enviado por paolita19 / 620 Palabras / 3 Páginas
Recurso De Revocacion

Contenido INTRODUCCIÓN 2 ANTECEDENTES DEL RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVOCACIÓN 3 RECURSO ADMINISTRATIVO 5 OTRA DEFINICION 5 FUNDAMENTO DE LOS MEDIOS DE DEFENSA 6 FUNDAMENTO 6 CLASES DE RECURSOS 7 TIPOS DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS 8 RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVOCACIÓN 8 CONCEPTO 8 NATURALEZA DEL RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVOCACION 8 CONTRA QUE RESOLUCIONES O ACTOS ADMINISTRATIVOS PROCEDE EL RECURSO DE REVOCACIÓN 9 PRINCIPIOS QUE RIGEN EL RECURSO DE REVOCACIÒN 10 VENTAJAS DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS 11

Enviado por perliux2 / 9.759 Palabras / 40 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En esta ocasión le voy a hablar de la Administración de Recursos Humanos y específicamente en sus principales objetivos, importancia elemento y actividades que ella tiene dentro de una organización. Para mi la Administración de Recursos Humanos es uno de los recursos mas importantes que tiene una organización por no decir que es el mas significativo, pensemos bien de que seria una empresa sin ella (Administración de Recursos Humanos) se correría

Enviado por SofiaMejia / 612 Palabras / 3 Páginas
CUESTIONARIO: UNIDAD II EVALUACION DE LOS RECURSOS FORESTALES

UNIVERSIDAD AUTONOMA CHAPINGO PREPARATORIA AGRICOLA AREA DE AGRONOMIA SISTEMAS DE PRODUCCION FORESTAL CUESTIONARIO: UNIDAD II EVALUACION DE LOS RECURSOS FORESTALES DOCTOR: Daniel Rivas Torres Presenta: CUESTIONARIO Discuta si la Evaluación Forestal es lo mismo que Inventario Forestal. Evaluación forestal e inventario forestal no son los mismos conceptos ya que la primera se refiere a un análisis completo e integral de acuerdo a todo lo relacionado con los recursos de cierto lugar es decir da los

Enviado por audis66 / 2.023 Palabras / 9 Páginas
Auditoria Administrativa

AUDITORIA ADMINISTRATIVA Unidad 1 Introducción a la auditoria administrativa 1.1 Diferentes criterios en la definición En forma sencilla y clara, escribe Holmes: “... la auditoria es el examen de las demostraciones y registros administrativos. El auditor observa la exactitud, integridad y autenticidad de tales demostraciones, registros y documentos.” Por otra parte tenemos la conceptuación sintética de un profesor de la universidad de Harvard el cual expresa lo siguiente: “... el examen de todas las anotaciones

Enviado por darking88 / 1.215 Palabras / 5 Páginas
Recursos del ejido

1. Definición Ejido: La palabra “ejido” es utilizada por la ley para significar, entre otras cosas, el conjunto de bienes territoriales que recibe, a través del reparto agrario un núcleo o grupo de población a través de un proceso legal denominado dotación. 2. Recursos del ejido Tierras de cultivo: Se destinan precisamente para la siembra y deberán ser en función de las tierras de cultivo o cultivables y del número de campesinos capacitados del núcleo

Enviado por perlestain / 619 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

Enviado por vivianmarquez / 471 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

Enviado por vivianmarquez / 471 Palabras / 2 Páginas
La contabilidad administrativa

._ Meta principal de la contabilidad administrativa: Proporcionar información necesaria para planear, controlar y tomar decisiones. 2._Determinar como se utilizan los presupuestos en la planeación. Los presupuestos son planes financieros elaborados por contadores, para si indicar la cantidad de producción que se planea y el costo esperado en un determinado tiempo . 3._ Describa como se utilizan los reportes de desempeño en el proceso de control. Se utiliza para evaluar el desempeño de los administradores

Enviado por marielux / 265 Palabras / 2 Páginas
Proceso De La Auditoría Administrativa

PROCESO DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA 1) Investigación preliminar, 2) Diagnóstico preliminar, 3) Definición de criterios de valoración, 4) Definición y diseño de instrumentos, 5) Programación, 6)Recopilación y revisión de información, 7) Evaluación y 8) Elaboración del reporte de auditoría. 1. Investigación preliminar: Un primer acercamiento con la organización es necesario a través de entrevistas con el solicitante del estudio o con el responsable del área a auditar. El objetivo de dichas entrevistas es obtener información

Enviado por YoaliGuerreroo / 1.154 Palabras / 5 Páginas
Tesis Recursos Humanos

TESIS DE RECURSOS HUMANOS CONTENIDO Página: OBJETIVO GENERAL.……………………………………………… 6 INTRODUCCION.……………………………………………………. 7 JUSTIFICACION.…………………………………………………….. 8 1. RECURSOS HUMANOS.………………………………………… 9 2.1. Planificación de plantillas. 10 2.2. Fines.………………………………………………………….. 10 2.3. Selección de personal.………………………………………. 11 2.4. El proceso de selección de personal.………………………. 12 2.5. Reclutamiento y selección.…………………………………… 12 2.6. Política salarial.………………………………………………... 13 2.7.1. Sistema de graduación de puestos.…………………… 13 2.7.2. Sistema de clasificación.………………………………… 14 2.7.3. Sistema de comparación de factores.…………………. 14 2.7.4. Sistema de puntos.……………………………………… 14 2.7. Compensación.…………………………………………………. 14 2.8.

Enviado por celiatabonita / 9.936 Palabras / 40 Páginas
Proceso De Recursos Humanos

Proceso de Planeacion de Recursos Humanos Laboratorios Zell S.A. de C.V. Introduccion Para poder hacer una planeación en cualquier departamento de una empresa (sea cual sea), primero debemos conocer la empresa, saber que es lo que hace y sobre todo cuales son sus objetivos. La razón mas importante para realizar una planeación dentro de una empresa, es el poder ver con un poco mas de claridad las situaciones futuras, ya sea para bien o para

Enviado por ipe203040 / 1.716 Palabras / 7 Páginas
La Auditoria Administrativa

REPORTE DE LECTURA DEL CAPITULO 9 La organización de un equipo auditor requiere de un orden jerárquico que garantice el flujo de la información de conformidad con la autoridad y responsabilidad asignados a todos y cada uno de sus integrantes. Esta división del trabajo posibilita que los miembros del equipo en sus diferentes posiciones, puedan emplear correctamente su potencial y propicia la apropiada conjunción de conocimientos y criterios para aplicar la auditoría de manera objetiva

Enviado por lizbethrobles / 2.059 Palabras / 9 Páginas
Contaminado los recursos ambientales

Contaminado los recursos ambientales ¿Que diría Rudolph Philippi, conocido defensor de la naturaleza si supiera la contaminación que hay en la región de Atacama gracias a las mineras? Lo que podemos observar a diario en las manifestaciones por conflictos ambientales y los principales responsables son las mineras y sus derivados como por ejemplo fundición paipote, Barrick, Coldeco, etc. Uno de los puntos mas importante de la contaminación que hay en la región de Atacama es

Enviado por jakandrea / 681 Palabras / 3 Páginas
Herramientas Administrativas

Dominar el Sistema de Gestión Robert S. Kaplan David P. Norton. La ejecución exitosa de la estrategia tiene dos reglas básicas: comprender el ciclo de gestión que vincula la estrategia con las operaciones y saber qué herramientas aplicar para cada fase del ciclo. Los autores presentan no sólo un modelo para la ejecución exitosa de la estrategia sino que también un set de herramientas para la gestión, a las empresas siempre les ha costado equilibrar

Enviado por craiman / 351 Palabras / 2 Páginas
Teoria De La Gerencia Administrativa

- INTRODUCCION. El motor de la evolución de la teoría administrativa es la búsqueda de mejores métodos para aprovechar los recursos de la organización; partiendo de esto examinaremos cómo ha evolucionado el pensamiento administrativo en la época moderna y cuáles han sido las principales inquietudes que han guiado los adelantos constantes en la teoría administrativa. Nos centraremos en el gerente como ser humano que siente y piensa, como ve a los demás y a su

Enviado por oscarperezortiz / 1.047 Palabras / 5 Páginas
Sanciones Administrativas

DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS ARTICULO 70 AL 80 DE LA LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Una infracción administrativa es una sanción económica aplicada a un infractor por contravenir tal o cual ordenamiento, el Ordenamiento que regula y califica las infracciones administrativas es la Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal. PROCURADURIA FEDERAL DEL CONSUMIDOR PROFECO La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) tiene la atribución de promover y proteger los derechos del consumidor, así

Enviado por americamirandag / 268 Palabras / 2 Páginas
Principales Rectores De La Actividad Administrativa

Principios Rectores De La Actividad Administrativa 1. Principios relativos a las garantías jurídicas de los administrados 1. Principio contradictorio 1. Art 23 LOPA 2. Art 59 LOPA 3. Art. 34 LOPA 4. Art. 36 numeral 1,2,3,4 LOPA 2. Principio de imparcialidad 1. Art 72 LOPA 2. Excepción art. 59 3. Principio de publicidad 4. Principio de economía procedimental 1. Publicidad de la estructura y funcionamiento org 2. El orden de entrada 3. Los expedientes administrativos

Enviado por belkistorres / 464 Palabras / 2 Páginas
Gestión de los recursos humanos

Gestión de los recursos humanos La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas, Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son cuatro: 1º Administrativa: Es puramente burocrático y actúa sobre la disciplina y las remuneraciones. Las medidas a adoptar son de tipo reactivo. 2º

Enviado por mcfatidiko / 847 Palabras / 4 Páginas
Recurso De Revocasion

SECRETARIA DE HACIENDA DIRECCION GENERAL DE RECAUDACION PRESENTE. MARCO ANTONIO CANO MARTINEZ, mexicano, mayor de edad, promoviendo por propio derecho, con R.F.C. CAMM-701004-LB4, con domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado seguro social 53 entre perimetral y vicam en esta Ciudad, ante esa H.Autoridad con el debido respeto comparezco y expongo: Con fundamento en los artículos 18,38 fracción III y IV, 117 FRACCION I inciso a), 120,121,122,123,129 fracción I, 130,131,134 fracción I, 135 y

Enviado por gloriux / 293 Palabras / 2 Páginas
La Función De Recursos Humanos Y La Gestión De La Crisis

Como primera aproximación, planteo una reflexión de nuestra práctica en el manido contexto socioeconómico imperante. Esto es, ¿podemos hacer algo desde recursos humanos para aliviar la crisis? Pensamos que salir de la crisis está en manos de políticos y economistas. Causas externas. Es lógico. Muchos de los planteamientos mass media parten de supuestos así. Pero, ¿es posible que, entre todos, estemos contribuyendo algo a llegar donde estamos? Y si es así, ¿qué podemos hacer desde

Enviado por AntonioDelgado / 954 Palabras / 4 Páginas
Jn Vs Multas Diot

MIÉRCOLES 27 DE ABRIL DE 2011 Agravio Vs Multa de DIOT Uno de los agravios que puede aplicar en su caso un contribuyente en contra de multas de DIOT es el siguiente, he de manifestar que lo que citaremos no es de nuestra autoría, sino que es una información que nos fué proporcionada por el C.P Marcelino Camacho. QUINTO.- ES ILEGAL LA RESOLUCION RECURRIDA PORQUE ADOLECE DE UNA DEBIDA FUNDAMENTACIÓN Y MOTIVACIÓN, LO QUE TRANSGREDE

Enviado por Misael72 / 2.992 Palabras / 12 Páginas
Recurso De Inconformidad Df

INCONFORME: SERVICIOS DE CONSTRUCCION NANFI. REGISTRO PATRONAL: 1234 RECURSO DE INCONFORMIDAD INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL H. CONSEJO CONSULTIVO DELEGACIONAL DELEGACION 3 SUROESTE DEL D.F. C SECRETARIO DEL CONSEJO CONSULTIVO DELEGACIONAL JORGE CARMONA PEREZ, en carácter de representante legal de la empresa servicios de construcción renací, s.a. de C.V. personalidad que acredito en términos del poder notarial con número de acta 55,333 del folio 13,262 otorgada ante la fe del notario público n°41 del D.F.,

Enviado por jaimesagahon / 1.884 Palabras / 8 Páginas
Recursos Humanos

Puerto Ordaz, Diciembre de 2010 Contenido Introducción Planificación de los Recursos Humanos Definición Pasos para la planificación de RRHH Evaluación de Empleados necesidades futuras del personal Objetivos de la planificación de recursos humanos Planificación Estratégica de los Recursos Humanos Importancia de la planificación de los recursos humanos Ventajas y desventajas Conclusión y recomendaciones Referencias Bibliográficas Anexos Introducción La necesidad de planificar los recursos humanos quizá no resulte del todo evidente. Sin embargo, una organización que

Enviado por fesazean01 / 4.589 Palabras / 19 Páginas
El Recurso De Interpretación

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS CENTRO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO TEORÍA GENERAL DE LOS RECURSOS PROFESOR: DR. ROMULO VELANDRIA EL RECURSO DE INTERPRETACIÓN JORGE ÁLVAREZ, C.I: 5.572.727 NOVIEMBRE 2011 INDICE PAGS. - INTRODUCCIÓN………………………………………………….. 02 - 03 - CONCEPTO DE INTERPRETACIÓN…………………………….04 - CONCEPTO DE RECURSO DE INTERPRETACIÓN...............04 - 05 - BREVE RESEÑA DEL RECURSO DE INTERPRETACIÓN.....05 – 14 - TIPOS DE RECURSOS…………………………………………...14 -15 - PROCEDIMIENTO PARA VENTILAR EL RECURSO DE INTERPRETACIÓN

Enviado por jorge59 / 6.339 Palabras / 26 Páginas
PELICULA RECURSOS HUMANOS

PELICULA RECURSOS HUMANOS La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el

Enviado por silviabea62 / 603 Palabras / 3 Páginas
Teorias Administrativas

T E O R I A S A D M I N I S T R A T I V A S 1. TEORÍA CIENTÍFICA Va de la particular a lo general, de abajo hacia arriba. Su mayor exponente fue Frederik Winson Taylor; él hacia énfasis en las tareas a nivel operarios. Entre los seguidores de la Teoría Científica podemos encontrar: Henry Ford Frank Gilberth y Harrington Emerson. El mayor exponente de la Teoría Científica

Enviado por lilian2273 / 6.162 Palabras / 25 Páginas
Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal

EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados como más aptos, para después iniciar el proceso de selección. El número de candidatos no debe ser ni muy bajo, ya que podrían tenerse dificultades

Enviado por mjose / 1.287 Palabras / 6 Páginas
RECURSOS Y CAPACIDADES E INTEGRACIÓN ANALISIS INTERNO Y EXTERNO DE UNA EMPRESA

Las capacidades de una empresa es la forma que tiene para hacer las cosas combinando y coordinando los recursos existentes para realizar su actividad. Por su propia naturaleza son intangibles, suelen ser organizadas según jerarquía y se clasifican según el criterio funcional de la cadena de valor. Infraestructura de la empresa • Gran autonomía en la gestión de su negocio: - Todas las tiendas comparten un enfoque comercial de gestión combinado - innovación, flexibilidad, creatividad,

Enviado por pauvena / 262 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (DE ALUNOS AUTORES) 1.Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y

Enviado por ittitt / 2.575 Palabras / 11 Páginas
Recurso Procesal

El recurso procesal Recurso Procesal es todo medio de impugnación en contra de una decisión judicial, establecido por la Ley. La doctrina los define como los medios que establece la ley para obtener la modificación, revocación o invalidación de una providencia o decisión judicial, ya sea del mismo juez que la dictó o de otro de superior jerarquía. Al apreciar esta definición es posible extraer los elementos que contiene un recurso procesal: en primer lugar

Enviado por DJ_590 / 912 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DEL TURABO ESCUELA DE NEGOCIOS Y EMPRESARISMO MANA 724 TRABAJO #1 Describa el Desarrollo del Plan de Recursos Humanos para un proyecto cualquiera. Donde desee o sea necesario ilustrar, ofrezca ejemplos de un proyecto determinado. El Plan de Desarrollo de Recursos Humanos, específicamente dentro de una organización se encarga de todo lo relativo a reclutamiento, selección, contratación, capacitación, retribución, bienestar, motivación y seguridad de los miembros del equipo del proyecto, de modo que resulte

Enviado por jolivero / 553 Palabras / 3 Páginas
Recurso De Amparo

Presentación de un recurso de amparo por violación a los derechos fundamentales de educación. San Pedro sula Cortez, 07 días de diciembre del 2011. Yo José miguel paz puerto , mayor de edad hondureño soltero , abogado , con numero de colegiación 5347 1945666 de este domicilio actuando en mi condición de apoderado defensor , con todas las facultades que me confiere mi cliente y la ley interpongo el recurso de amparo a favor de

Enviado por buenamadera / 713 Palabras / 3 Páginas
Recursos Administrativos

Introducción El procedimiento administrativo, es una de las conquistas de gran relevancia del derecho, siendo la función administrativa una de la manifestación de la cláusula del Estado de derecho. (Weber), y una manifestación del cambio que se produjo en las relaciones entre el Estado y los particulares. (Schmidt Abman). Analizando su origen podemos llegar a entender su concepto, inicialmente consistió en la libertad procedimental o informalismo que tenían las autoridades administrativas para cumplir su función.

Enviado por yolfran_ram / 1.661 Palabras / 7 Páginas
El concepto de recurso de Amparo y sus elementos

CUESTIONARIO AMPARO II 1-CONCEPTO DE ACCIÓN DE AMPARO Y SUS ELEMENTOS. EL AMPARO SE REVELA COMO UN CONJUNTO DE ACTOS PROCESALES O PROCESOS QUE CULMINAN EN RESOLUCIÓN JUDICIAL O SENTENCIA, QUE CONSTITUYE SU CAUSA FINAL COMÚN. POR LO TANTO, SE TIENE A LA ACCIÓN COMO LA PROVOCACIÓN DE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES, PARA LOGRAR LA DECLARACIÓN O EL RECONOCIMIENTO DE UN DERECHO, CON RESPECTO AL AMPARO, PARA ALCANZAR LA PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, RESPECTO DE

Enviado por GINIZZA / 1.458 Palabras / 6 Páginas
El uso racional de los recursos hídricos

MEDIDAS PARA EL CUIDADO DEL AGUA JOSÉ MARÍA VALDEZ ESTRADA. JOSÉ MARÍA VALDEZ ESTRADA. SEGÚN LAS ENCUESTAS REALIZADAS PODEMOS CONCLUIR QUE LAS PERSONAS NO TENEMOS CONCIENCIA DEL USO ADECUADO DEL AGUA. DENTRO DE LAS FORMAS MÁS RECURRENTES DEL DESPERDICIO DEL AGUA ESTÁN LAS SIGUIENTES: • DEJAR LA LLAVE ABIERTA CUANDO NOS LAVAMOS LAS MANOS. • DEJAR LAS LLAVES DE LA REGADERA MUCHO TIEMPO ABIERTAS MIENTRAS NOS BAÑAMOS. • LAVAR LOS COCHES Y LOS PATIOS CON

Enviado por josemariavaldeze / 528 Palabras / 3 Páginas
Recurso de amparo es el medio de la revisión judicial, el sistema jurídico de Мéxico

INTRODUCCIÓN Hoy en día el Juicio de Amparo se ha convertido en un Instrumento Procesal que se ha diversificado en diversos instrumentos procesales. El juicio de amparo es un medio de control constitucional del sistema jurídico mexicano, en adición a la acción de inconstitucionalidad y la controversia constitucional. A diferencia de estos dos últimos, el juicio de amparo es promovido por cualquier particular que considere que sus garantías individuales han sido violadas por alguna autoridad.

Enviado por yo_quiero69 / 7.036 Palabras / 29 Páginas
Las Necesidades básicas De Los Recursos Humanos

Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.Por lo tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y análisis. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con

Enviado por cocoman / 7.911 Palabras / 32 Páginas
La Planificación de Recursos Empresariales

INTRODUCCION La Planificación de Recursos Empresariales es un término derivado de la Planificación de Recursos de Manufactura y seguido de la planificación de requerimientos de Material. Los sistemas ERP típicamente manejan la producción, logística, distribución, inventario, envíos, facturas y una contabilidad para la compañía de la Planificación de Recursos Empresariales o el software ERP puede intervenir en el control de muchas actividades de negocios como ventas, entregas, pagos, producción, administración de inventarios, calidad de administración

Enviado por clchistian / 2.262 Palabras / 10 Páginas

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