Recurso De Reconsideración Multa Administrativa ASE ensayos gratis y trabajos
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Conceptos Fundamentales De La Contabilidad Administrativa
Naturaleza y conceptos fundamentales La contabilidad de costos es un sistema de información que clasifica, acumula, controla y asigna los costos para determinar los costos de actividades, procesos y productos y con ello facilitar la toma de decisiones, la planeación y el control administrativo. Objetivos de la contabilidad de costos: Generar informes para medir la utilidad, proporcionando el costo de ventas correcto. Valuar los inventarios. Proporcionar reportes para ayudar a ejercer el control administrativo. Ofrecer
Enviado por ritlol123 / 946 Palabras / 4 Páginas -
Ideas Administrativas De Simon Bolivar
ACCIONES DIPLOMÁTICAS DE SUCRE EN PERÚ El 9 de diciembre de 1824 el General Sucre, fue destinado a una doble misión militar y diplomática cerca de este gobierno, cuyo objeto era hallarse al lado del Presidente de la República (Bolívar) para intervenir en la ejecución de las operaciones de las tropas colombianas auxiliares del Perú. Llego a esta capital e inmediatamente Bolívar le ordeno a que tomara el mando del ejército unido; el se denegó
Enviado por karlinarodriguez / 1.415 Palabras / 6 Páginas -
Gestión de recursos humanos
TRABAJO DE DIRECCIÓN DE RRHH La entrega del trabajo se realizará de la forma indicada por cada profesor. OBJETIVO: Conocer todos los cambios organizativos abordados por el departamento de RRHH para la adecuación de la empresa seleccionada al entorno de crisis. A continuación se propone una estructura de trabajo. Se trata de algo orientativo, cada grupo deberá adaptarlo a las características de la empresa analizada. En cualquier caso, se valorará especialmente las propias aportaciones, reflexiones,
Enviado por manuellalo / 370 Palabras / 2 Páginas -
El juego como recurso para desarrollar la expresión dramática
El juego como recurso para desarrollar la expresión dramática” Para laborar el siguiente proyecto se partió de la observación a un grupo de niños de tercer año de preescolar, los cuales manifiestan ser competentes en diferentes aspectos de los campos formativos que el Pep establece, es notable el conocimiento que tienen en cuestiones de número y sus distintos usos en la vida cotidiana, son alumnos realmente participativos durante las actividades, se relacionan e interactúan con
Enviado por damadenegro / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
Filosofia Administrativa
En este escrito analizaremos las filosofías administrativas, una de ellas es la teoría del valor; esta atrae a las personas para que adquieran algunos bienes o servicios y así satisfacen sus necesidades, el análisis de valor tiene como misión obtener beneficios de un producto o servicio. La administración basada en el valor (value management), se enfoca a ofrecer el máximo valor a clientes, accionistas, integrantes de la empresa y la comunidad en general. Esta se
Enviado por richardoxd / 564 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION RECUROS HUMANOS Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano). Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y
Enviado por ginnapertuz / 456 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Materiales Y Financieros
INTRODUCCION En latín la expresión Hospital (Hospitalis) es un adjetivo que quiere decir amable y caritativo con los huéspedes. La palabra Hospicio, también de origen latino, proviene de Hopitium, lugar para recibir y alojar peregrinos y pobres. Según el Diccionario de Ciencias Médicas Dorland, el Hospital es un establecimiento público o privado en el que se curan los enfermos, en especial aquellos carentes de recursos. Es una institución organizada, atendida y dirigida por personal competente
Enviado por NATASHA1969 / 9.387 Palabras / 38 Páginas -
Modelo De Provision De Recursos Humanos
“ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” Tema 4: Modelo de Provisión de Recursos Humanos EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organización opera junto con otras organizaciones en el ambiente, del cual recibe informaciones y datos para la toma de decisiones (investigación de mercados, búsqueda de proveedores, coyuntura económica, pedidos de clientes, etc.), insumos necesarios para su operación, entrada de recursos financieros, entrada de recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente, en tanto que pone en este ambiente los resultados
Enviado por carjack / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos
Bárcenas Sánchez Mayra Karina Grupo: 2278 Fecha de entega: 2-febrero-2011 Estructuralismo y Funcionalismo Funcionalismo: Es la adaptacion del ser humano a su medio ambiente mediante los prosesos mentales y las conductas que estos tienen, donde nos dice que las experiencias son las principales formas para que esto suceda adecuadamente. Principios: 1-Cada pensamiento tiende a ser parte de la conciencia personal. 2-En cada conciencia personal, el pensamiento esta siempre en cambio. 3-En cada conciencia personal, el
Enviado por mayrakbs / 293 Palabras / 2 Páginas -
Informe Película "Recursos Humanos"
Parte A: Contextualice • Busque conceptos sobre Taylorismo, Fordismo y Posfordismo, haga una síntesis Taylorismo: Organización del tiempo de trabajo: Introducción del cronómetro en el proceso de trabajo. Subdivisión en etapas en la tarea laboral. Los trabajadores debían trabajar conforme a los ritmos impuestos por el cronómetro, debiendo incrementar su esfuerzo en la misma jornada de trabajo. Una mayor especialización de los obreros y fundamentalmente reducir los "tiempos muertos" (momentos de la jornada laboral donde
Enviado por kuzubass / 2.562 Palabras / 11 Páginas -
RECURSO DE REVOCACION
Actor: Persona Moral S.A. de C.V. R.F.C: MORPESACV840322MDF Autoridad Demandada: Administración Local de Auditoría Fiscal de Naucalpan con sede en Tlalnepantla de Baz, Estado de México. Número de Expediente: 061289 México, D.F. a 15 de Marzo 2012 Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa Primera Sala Metropolitana P R E S E N T E DULCE KARINA VÁZQUEZ CABRERA, en mi carácter de representante legal de la empresa PERSONA MORAL S.A. DE C.V.; con Clave
Enviado por MALPICA / 1.128 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Y Administracion De Recursos En America Latina
Cultura y Administracion de recursos en America Latina El documento expone la incidencia de la cultura propia de los países de América Latina en la administración del recurso humano dentro de las organizaciones, destacando entonces ideas que envuelven conceptos como colectivismo y distancia del poder. Esta última se reflejada en modelos de liderazgo benevolente, conflicto y confrontación, sentido social y sentido de igualdad. (MARTA M ELVIRA, 2005) Se puede analizar que aun cuando se desea
Enviado por esdana / 316 Palabras / 2 Páginas -
Los problemas de asignación de recursos financieros
LA ESTRUCTURA ECONÓMICA MUNDIAL Flujo de capitales Uno de los indicadores de la brecha que separa a la mayoría de las naciones del planeta del pequeño grupo de países desarrollados, es la desigual distribución de los recursos financieros. La exportación de capitales por parte de las potencias financieras es uno de los principales instrumentos de sometimiento económico, político, militar e ideológico de los países pobres. Además, la especulación financiera internacional se constituye en un factor
Enviado por Benjhamin / 894 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
EMPOWERMENT 1. DEFINICION Otorgamiento de poder, autoridad y responsabilidad a las personas para que sean más activas y proactivas dentro de la organización. Significa potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo, es además una herramienta utilizada tanto en la calidad total, como en reingeniería, que provee de elementos para fortalecer los procesos
Enviado por jrgc_16ok / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
Modelo De Administracion De Recursos Humanos
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc. PROCESO
Enviado por DIANAGUZMA35 / 2.519 Palabras / 11 Páginas -
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION El área de recursos humanos ha tenido grandes avances que han permitido una mejor labor por parte de este departamento en las organizaciones, desde el tiempo en que todo se hacía por la fuerza, hasta el momento actual en que se busca ayudar a los trabajadores a alcanzar su máximo potencial como seres humanos. Esta área es inherente a toda organización ya que brinda las herramientas y estrategias
Enviado por KATYJU / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
Exigencias Presentes Y Futuras De Los Recursos Humanos
Exigencias Presentes y Futuras de los Recursos Humanos Dar una opinión general sobre las tres categorías de exigencia que deben cubrir los directivos actuales de recursos humanos y sobre las exigencias de globalización, responsabilidad social, pequeña empresa y dilemas éticos. Introducción: Las empresas no han tenido otra elección que ser más tolerantes con el riesgo, esto ha originado que tengan que afrontar retos si se pretende utilizar con eficacia los recursos humanos, contratar de una
Enviado por cese26 / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria En áreas: Financiera, Administrativa Y Operativa.
AUDITORIA INFORMATICA LUIS EDILSON TORRES RONCANCIO 303640 ACTIVIDAD SEMANA 1 Escribir una definición breve de las siguientes áreas: Financiera, Administrativa y operativa. • ÁREA FINANCIERA El Área Financiera está constituida por un conjunto de actividades tendientes a lograr los objetivos de custodiar e invertir los valores y recursos de una empresa, a mantener los sistemas de información adecuados para el control de activos y operaciones de dicha empresa y a proteger el capital invertido. El
Enviado por luletomo / 1.209 Palabras / 5 Páginas -
Informe De Pasantias En Recursos Humanos UNELLEZ BARINAS
INFORME DE PASANTIA Recursos Humanos UNELLEZ sede Barinas PÁGINA DE APROBACIÓN _____________________________ T.S.U. Duilmar Rivas Tutor Empresarial Fecha: _____________ _____________________________ Maria Araque Tutor Académico Fecha: _____________ OBSERVACIONES: INTRODUCCION Las pasantías es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades. El pasante es el aprendiz que lleva adelante esta práctica con la intención de obtener experiencia de campo, mientras que el encargado de guiarlo suele conocerse como tutor. La
Enviado por Ruizamalia / 3.724 Palabras / 15 Páginas -
Recursos Humansos
1.-¿Qué nombre recibe el procedimiento para determinar las tareas y aptitudes de un puesto? R: análisis del puesto 2.-¿Qué es la descripción del puesto? R: Lista de tareas y responsabilidades 3.-¿Qué nombre recibe la lista de los requerimientos humanos del puesto? R: especificación del puesto 4.-¿Es un sistema estructural y sistemático que utiliza para evaluar medir e influir en los trabajadores? R: evaluación del pensamiento 5.-¿Se refiere a la remuneración asignada por el desempeño de
Enviado por daniela24 / 420 Palabras / 2 Páginas -
Ideas Administrativas De Bolivar
Análisis de la nic 28 Esta Norma debe ser aplicada en la contabilización, por parte de un inversionista, de las inversiones en empresas asociadas. Esta Norma no será aplicada a las inversiones en asociadas mantenidas por: a) entidades de capital – riesgo; y, b) instituciones de inversión colectiva, como fondos de inversión u otras entidades análogas. La determinación de cuáles son las empresas a incorporar en el perímetro de la consolidación, junto con los métodos
Enviado por yancalanche / 277 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos Sondeo
ACTIVIDAD SEMANA INDUCCION Como es de saber, la primera semana de inducción busca enfatizar en nuestros aprendices la motivación y el ánimo por el curso que se les está impartiendo, en nuestro caso por Administración de Recursos Humanos. Por eso he creado una pequeña prueba con el fin de conocer el nivel en que se encuentran ustedes y de paso brindarles la motivación que se merecen, porque les comento que este curso es de gran
Enviado por nancyuli / 945 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
24 ¿Qué es lo que consiste en hablar de forma clara? R/ es la dicción la cual es una regla fundamental y consiste en articular bien las palabras y no hablar entre dientes. 25 ¿Que es la velocidad con que se habla? R/ es la cadencia que se refiere a la intensidad de las palabras que pueden ser demasiado débiles o demasiado fuertes o demasiado rápidas o demasiado lentas. 26 ¿En qué consiste el culpabilizar
Enviado por kevin4immer / 472 Palabras / 2 Páginas -
Corrupcion Administrativa
La corrupción es un problema que no conoce barreras, por lo que se considera como un fenómeno globalizado que incrementa la pobreza en el mundo, desmoralizando la vida política, económica y social de la sociedad. Hoy en día, la corrupción en sus niveles más altos se ha convertido en noticia en todas partes y la población comienza a tomar conciencia de sus desastrosas consecuencias; en muchos países es visto actualmente como un asunto que merece
Enviado por izanagui / 5.237 Palabras / 21 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO “Herramienta vital en nuestras Empresas” Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de
Enviado por chowy0908 / 826 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Materiales
Planeación de: “” Propósito: Campo Formativo Competencia * • Tiempo estimado: • Materiales de apoyo: o PEP 2004 o Ficheros • Recursos Materiales: • Actividades permanentes: • Actividades de los comités: • Actividades del PNL Actividades a realizar Aprendizajes esperados Planeación de: _febrero “La Amistad” Propósito: desarrollen un sentido positivo de si mismos; expresen sus sentimientos; empiecen a actuar con iniciativa y autonomía, a regular sus emociones, muestren disposición para aprender, y se den cuenta
Enviado por naara / 310 Palabras / 2 Páginas -
Los recursos lingüísticos.
Actividad 3. Los recursos lingüísticos. Propósito: Desarrollarás tu habilidad para aplicar recursos lingüísticos, estudiados en los semestres anteriores, para reconstruir en texto. Cuando mi madre me contó lo que sucedía se apoderó de mí tremenda duda y apuro que iba en aumento, aun cuando yo trataba de no pensar en ello. Veinte días antes, mi hermosa jefa se había fracturado una pierna al peder pie en la escalera de nuestra casa. Fue un verdadero triunfo
Enviado por ReTrev / 463 Palabras / 2 Páginas -
Como Afecta La Minería Los Recursos Naturales En Nuestro País
Como Afecta la Minería Los Recursos Naturales en Nuestro País Actualmente, en el Perú, vemos que la minería, así como ha traído consecuencias positivas para la economía, ha producido distintos problemas en los trabajadores mineros, en la población que vive a los alrededores y en el medio ambiente, ya que en todas estas personas se ve afectada su salud al ser esta una actividad riesgosa y el no contar con un apoyo del gobierno en
Enviado por alone690 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Financieros
1.- DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA: 1.- Se encarga de ciertos aspectos específicos de una organización que varían de acuerdo con la naturaleza de acuerdo con la naturaleza de cada una de estas funciones, las funciones mas básicas que desarrolla la Administración Financiera son: La Inversión, El Financiamiento y las decisiones sobre los dividendos de una organización. 2.- La Administración financiera es el área de la Administración que cuida de los recursos financieros de la empresa.
Enviado por tovias / 3.818 Palabras / 16 Páginas -
Ideas Administrativas De Bolivar
Ideas Administrativas de Bolívar “Primero el suelo nativo que nada, él ha formado con sus elementos nuestro ser. Nuestra vida no es otra cosa que la esencia de nuestro propio país. Allí se encuentran los testigos de nuestro nacimiento, los creadores de nuestra exigencia y los que nos han dado alma por la educación” Simón Bolívar Control de la entrada económica Principios macroeconómicos de Simón Bolívar: justa distribución de la riqueza como formula para
Enviado por joavictor / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
Acta Administrativa
La transacción, es el acuerdo de voluntades por el cual las partes haciéndose mutuas concesiones terminan una controversia presente o previenen una futura. Acto jurídico bilateral, por el cual las partes, haciéndose concesiones recíprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. Es, pues, una de las formas de extinción de las obligaciones. Las cláusulas de una transacción son indivisibles. Art. 2151 CC define la transacción como un contrato por el cual las partes, mediante concesiones recíprocas, deciden
Enviado por moregonzalez / 318 Palabras / 2 Páginas -
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS 1. PLANEACIÓN Proceso por el cual se obtiene una visión del futuro, en donde es posible determinar y lograr los objetivos, mediante la elección de un curso de acción. Importancia de la planeación: •Propicia el desarrollo de la empresa. •Reduce al máximo los riesgos. •Maximiza el aprovechamiento de los recursos y tiempo. "Planear es función del administrador, aunque el carácter y la amplitud de la planeación varían con su autoridad y con
Enviado por angiolina / 3.054 Palabras / 13 Páginas -
Diferencias Entre Los Recursos Administrativos Y Contenciosos
Diferencia entre recursos administrativos y los contenciosos Según ELOY LARES MARTÍNEZ Existen dos categorías de recursos que pueden ser ejercidos con relación a los actos y operaciones de la Administración: los recursos administrativos y los recursos contenciosos. Los recursos administrativos, que han sido objeto de anterior análisis, son los medios de que disponen los interesados para obtener por la vía administrativa la reconsideración de aquellos actos que estimen contrarios a la ley, la equidad o
Enviado por freddmar / 425 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que
Enviado por 115160742 / 785 Palabras / 4 Páginas -
Escuelas de la teoría Administrativa
Escuelas de la teoría Administrativa Son las diversas Corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización. es obvio que en un campo de estudio tan nuevo y dinámico como este, existían múltiples corrientes o criterios en cuanto a su aplicación lo que ha ocasionado que a la fecha no existía una sola teoría administrativa que sea de carácter
Enviado por scarers / 1.743 Palabras / 7 Páginas -
Necesidades de la auditoria administrativa
2.2. Definiciones Podemos definir a la auditoría administrativa como el examen integral o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y oportunidades de mejora. Según Williams P. Leonard la auditoria administrativa se define como: “ Un examen completo y constructivo de la estructura organizativa de la empresa, institución o departamento gubernamental; o de cualquier otra entidad y de sus métodos de control, medios de operación y empleo que de
Enviado por koko18 / 1.415 Palabras / 6 Páginas -
Enfoques De La Auidoria Administrativa
INDICE Dictamen del auditor………………………………………………………………………3 Tipos de Dictamen Dictamen con salvedades……………………………………………………………..4 Dictamen negativo……………………………………………………………………...4 Dictamen con abstención de opinión…………………………………………………5 Dictamen con párrafo de énfasis……………………………………………………..5 Dictamen sobre estados financieros preparados de acuerdo con bases especificas diferentes a los principios de contabilidad………………………………..6 Otras opiniones del auditor El dictamen del contador público en su carácter de comisario……………………8 Informe sobre la revisión limitada de estados financieros intermedios…………10 Ejemplos de auditoría……………………………………………………………………11 Conclusiones…………………………………………………………………………….12 Bibliografía ………………………………………………………………………………15 DICTAMEN DEL AUDITOR. El dictamen es el documento
Enviado por piyis_09 / 2.657 Palabras / 11 Páginas -
Escuelas Administrativas
Universidad Autónoma De Baja California Facultad: Ciencias sociales y políticas Nombre del alumno: Mendoza Reyes Ricardo Manuel Nombre del maestro: Méndez Veloz Antonio Trabajo: Ensayo “Escuelas Administrativas” Mayo del 2009 Introducción………………………………………………………1 1. Escuela clásica………………………………………………2 2. Escuela científica……………………………………………2 3. Escuelas de las relaciones humanas………………………..3 3.1 Primera etapa…………………………………………...3 3.2 Segunda etapa…………………………………………..3 4. 14 Principios Administrativos…………………………......4 4.1 División de trabajo……………………………………..4 4.2 Autoridad……………………………………………….4 4.3 Disciplina……………………………………………….4 4.4 Unidad de mando………………………………………4 4.5 Unidad de decisión……………………………………..4 4.6 Subordinación del interés particular y
Enviado por silp / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
Multas A Contadores Publicos
REVISORIA FISCAL (SANCIONES A REVISORES FISCALES) DOCENTE: PRESENTADO POR: FABIAN ANDRES TORRES RODRIGUEZ COD: 17061458 GRUPO: 25 UNIVERSIDAD DE LA SALLE FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS BOGOTA, SEPTIEMBRE 9 DE 2011 OBJETIVO GENERAL Determinar qué tipos de sanciones aplica a los revisores fiscales de acuerdo al cumplimiento de su actividad, mediante los estándares legales y deberes que como profesional debe ejercer dentro de la organización. OBJETIVO ESPECIFICO • Investigar ejemplos de sanciones cometidas por
Enviado por nostra170 / 4.068 Palabras / 17 Páginas -
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES. México siempre ha sido un país rico en recursos naturales, podríamos comenzar por decir que recursos naturales tenemos, entre los más importantes están: - Recursos agrícolas - Recursos ganaderos - Recursos mineros - Recursos Marinos Dentro de estos están los que competen al tema que hemos venido viendo sería los agrícolas como parte de las tierras de cultivo y el petróleo dentro de los recursos minerales, tal vez siendo este
Enviado por luisonmtz / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
Recursos De La Empresa
estos aspectos a fin de ubicar adecuadamente al elemento humano dentro de las organizaciones. * Ciencias Exactas * Matemáticas. Esta ciencia ha permitido grandes avances en la administración, principalmente en las etapas de control y planeación. Sus aportaciones más importantes se encuentran en el área de matemáticas aplicadas, específicamente en: modelos probabilisticos, simulación, investigación de operaciones, estadística, etc. * Disciplinas técnicas * Ingeniería Industrial. Es el conjunto de conocimientos cuyo objetivo es el óptimo aprovechamiento
Enviado por aracelithaa / 255 Palabras / 2 Páginas -
DIRECCIÓN COMO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
DIRECCIÓN COMO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA CONCEPTO. Dirigir implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales. La relación y el tiempo son fundamentales para las actividades de la dirección. De hecho, la dirección llega al fondo de las relaciones de los gerentes con cada una de las personas que trabajan con ellos. Los gerentes dirigen tratando de convencer a los demás de que se les unan para lograr el futuro surge de
Enviado por Eledys / 1.446 Palabras / 6 Páginas -
6 COMETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS
6 Competencias de Recursos Humanos Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también el tipo de perfil profesional necesario para realizarlas con éxito. En el caso de Recursos Humanos esa evolución ha quedado documentada en el denominado Estudio de Competencias de Recursos Humanos, o HRCS en sus siglas en inglés. A través de evaluación 360º el grupo de investigación de
Enviado por sinvoltearatras / 560 Palabras / 3 Páginas -
LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA
Auditoría administrativa: es la que se encarga de verificar, evaluar y promover el cumplimiento y apego al correcto funcionamiento de las fases o elementos del proceso administrativo y lo que incide en ellos es su objetivo también el evaluar la calidad de la administración en su conjunto. LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA La auditoria administrativa interna, independientemente de ser ella misma parte integrante del sistema total de control superior, es la principal herramienta para la revisión y
Enviado por Gabriela09 / 1.234 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DELEGACION ALVARO OBREGON DEL DISTRITO FEDEARAL SECTOR 60 GRUPO 186-ERUM, ASUNTO: Practica 3 México, D.F. a 28 de marzo de 2012 Profesora Raquel Gutiérrez Sánchez PRESENTE Informo a usted que los C.C. Policía No. 677816 Dulce María Rodríguez Contreras y el policía No.629214 Salvador Rivera Jacinto , tripulando la unidad OA13802 siendo las 11:30 Hrs. Del día de la fecha, acudimos al pueblo de Santa rosa Xochiac, entrevistándonos con el Sr.
Enviado por leoyums / 606 Palabras / 3 Páginas -
FUNCIONES Y SUB FUNCIONES EMPRESARIALES Y ADMINISTRATIVAS
1. PREVISIÓN: 1.1. CONCEPTO Consiste en al determinación, técnica realizada, de lo que se desea logra por medio de un organismo social, y la investigación y valoración de la cuales serán las condiciones futuras en que dicho organismo habrá de encontrarse. Será tanto mayor cuanto más pueda apoyarse en experiencias pasadas propias o ajenas y cuanto más puedan aplicarse a dichas experiencias, métodos estadísticos o de cálculo de probabilidad. 1.2. FUNCIONES DE LA PREVISIÓN 1.2.1.
Enviado por danaegenesis / 3.455 Palabras / 14 Páginas -
Recursos Humanos
Para empezar Felicitaciones de nuevo!! Jejeje justo cuando me estabas llamando estaba en la moto con Javier, yo venía de recoger a Javier en el eppo. Bueno si la única entrevista que te falta es la de conocimientos, entonces está en ti la entrevista, recuerda que esto depende únicamente de ti. Lo que me preguntaron de acuerdo a mi carrera fueron preguntas puntuales y comparaciones de una técnica con otra. En tu caso obviamente solo
Enviado por javierda87 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo De La Planificacion De Los Recursos Humanos
DESARROLLO DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.GENERALIDADES DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más
Enviado por obedmoscoso / 505 Palabras / 3 Páginas -
Ideas Administrativas De Bolivar
Ideas Administrativas de Bolívar “Primero el suelo nativo que nada, él ha formado con sus elementos nuestro ser. Nuestra vida no es otra cosa que la esencia de nuestro propio país. Allí se encuentran los testigos de nuestro nacimiento, los creadores de nuestra exigencia y los que nos han dado alma por la educación” Simón Bolívar Control de la entrada económica Principios macroeconómicos de Simón Bolívar: justa distribución de la riqueza como formula para
Enviado por carolaperez / 432 Palabras / 2 Páginas -
4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 1. ESTUDIO SOBRE AMBIENTE DE TRABAJO Y CLIMA LABORAL. En ciertas etapas, todas las organizaciones sufren una disminución de la productividad debido varios factores, aquellos que tienen que ver con el capital humano están estrechamente relacionados con el estado de ánimo de sus empleados, influidos por factores como: El jefe no los toma en cuenta, los compañeros de trabajo son egoístas y retrasan el trabajo de otros,
Enviado por carroav / 1.125 Palabras / 5 Páginas