Recurso De Reconsideración Multa Administrativa ASE ensayos gratis y trabajos

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Principales recursos

SELVA La Selva, región natural del Perú también conocida como Amazonía, es la más extensa de las tres que divide el territorio nacional. Zona de vegetación de las márgenes del río Amazonas, donde se ubican las más grandes reservas de naturaleza. La selva peruana, es atravesada por el caudaloso río Amazonas, se puede dividir en dos zonas muy diferenciadas: La selva alta que posee un clima subtropical y templado, con abundantes lluvias La selva baja

Enviado por yvettaurich / 445 Palabras / 2 Páginas
RECURSO DE REVISIÓN EN MATERIA AGRARIA

H. TRIBUNAL UNITARIO AGRARIO P R E S E N T E ____________________________, con la personalidad que tengo acreditada y reconocida en los autos del juicio agrario citado al rubro, ante ese H. Tribunal, respetuosamente comparezco para exponer: Que con fundamento en lo dispuesto por los artículos 198, 199 y 200 de la Ley Agraria en vigor, vengo por medio del presente escrito, estando en tiempo, a interponer Recurso de Revisión, en contra de la

Enviado por sayrus2001 / 429 Palabras / 2 Páginas
Sistema de la participación de Recursos Generales (PEC)

Hallazgos fiscales por $20.713 millones en salud denunció la Contraloría General Son pocos los municipios del país que administran los recursos del Sistema General de Participaciones (SGP) cumpliendo con los principios de la administración pública, eficacia, eficiencia, economía, sostenibilidad ambiental y buenos resultados en la provisión de los servicios sociales a su cargo, reveló una evaluación sobre el tema que hizo la Contraloría General de la República. El informe presentado por el contralor (e), Roberto

Enviado por cacris / 1.780 Palabras / 8 Páginas
Recursos Naturales

RECURSOS NATURALES Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos indispensables para la continuidad de la vida en el planeta). Concepto: En economía se consideran recursos todos aquellos medios que contribuyen a la producción y distribución

Enviado por nahumitl / 1.071 Palabras / 5 Páginas
Auditoria Administrativa

Es una revisión sistemática y evaluatoria de una entidad o parte de ella, que se lleva a cabo con la finalidad de determinar si la organización está operando eficientemente. Constituye una búsqueda para localizar los problemas relativos a la eficiencia dentro de la organización. La auditoría administrativa abarca una revisión de los objetivos, planes y programas de la empresa; su estructura orgánica y funciones; sus sistemas, procedimientos y controles; el personal y las instalaciones de

Enviado por GeorginaRamirez / 2.158 Palabras / 9 Páginas
EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS: 1.- INTRODUCCIÓN: Barceló es un grupo empresarial español cuya principal actividad fue transportar viajeros en Felanitx (Mallorca) en 1931. Desde entones su actividad empresarial creció centrándose en cuatro ámbitos: agencias de viajes, gestión hotelera, servicios de transporte en traslados y excursiones y la división de construcción. Por tanto Barceló es una cadena vacacional propietaria de sus hoteles y una gestora

Enviado por ximena55 / 2.143 Palabras / 9 Páginas
Recursos Renovables Y No Renovables

Recursos renovables y no renovables Hace millones de años que el hombre apareció sobre la Tierra. Desde entonces hasta ahora ha obtenido de la Tierra no sólo alimento, sino una serie de materiales que le han permitido vestirse, construir su vivienda y fabricar las herramientas con que había de trabajar. Todo el conjunto de los elementos que el hombre puede obtener y aprovechar de la Tierra recibe el nombre de recursos naturales. Dentro de la

Enviado por lichicristian / 550 Palabras / 3 Páginas
Teoria Administrativa

Evolución De la Teoría Administrativa Escuelas de la teoría Administrativa Son las diversas Corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización. es obvio que en un campo de estudio tan nuevo y dinámico como este, existían múltiples corrientes o criterios en cuanto a su aplicación lo que ha ocasionado que a la fecha no existía una sola teoría

Enviado por Geotobias / 1.975 Palabras / 8 Páginas
RECURSOS DIDACTICOS Y SU APLICACIÓN EN EL AULAS

SELECCIÓN Y UTILIZACION DE LOS MEDIOS Y RECURSOS DIDACTICOS PRINCIPALES CRITERIOS DE SELECCIÓN Y DE USO DE LOS RECURSOS DIDACTICOS La disponibilidad de los recursos didácticos en la escuela y en las aulas Es obvio que hay que conocer con que aparatos y equipos y materiales didácticos cuenta la escuela. A las escuelas se les dota de manera frecuente con láminas, mapas, globos terráqueos, equipos geométricos, aparatos proyectores, televisiones, grabadoras de audio y video y

Enviado por CLASH21 / 1.470 Palabras / 6 Páginas
Antecedentes De Recursos Humanos

1. ANTECEDENTES DE RECURSOS HUMANOS Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y especializada. Edad media: Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los

Enviado por IsmaelRT2711 / 740 Palabras / 3 Páginas
Expedientes En Materia Administrativa

¿Qué es el procedimiento administrativo y cuáles son sus principios? Para BACACORZO, el procedimiento es la secuencia de actos que se ejecutan de modo legal y progresivo, dentro de la poliforme actividad del Estado, pero que se resuelven mediante actos administrativos (resoluciones), obteniendo un pronunciamiento, cuya finalidad es ejecutar la voluntad del Estado. GARCÍA ENTERRÍA, sostiene que el procedimiento administrativo es una ordenación interna de una pluralidad de operaciones, expresada en actos diversos realizados heterogéneamente

Enviado por cynthiafdz5 / 543 Palabras / 3 Páginas
LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA

Formas de administrar una organización hay muchas por ser esta un conjunto de procesos sistematizados y en ocasiones complejos. Ahora bien, en la actualidad con el desarrollo de nuevas tecnologías la información que se presenta y que se tiene se hace necesario tener un estricto control al interior y también al exterior de la empresa. Debido a esto, ha ido en aumento la necesidad de realizar un examen y evaluación idónea de la información que

Enviado por deicyt15 / 471 Palabras / 2 Páginas
Subareas Del Area De Comercializacion,finanzas,produccion Y Recursos Humanos

Primer parcial de administracion de las organizaciones: 1) area de comercializacion: involucra la investigación de mercados, desarrollo de productos, fijación de precios, comunicación, promoción, venta y distribución de productos y servicios. Investigación de Mercado Busca información sobre el consumidor, para determinar la calidad que demandará y el precio que estaría dispuesto a pagar por los productos. En estos sentidos debemos mencionar, que entre otros tipos, existen las investigaciones cuantitativas y las cualitativas. A través de

Enviado por roxanafernandez / 765 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humanos

Actividad 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes, y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por

Enviado por IngenieraLeidy / 613 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

INTRODUCCION Este trabajo es realizado buscando aprender sobre como describir un cargo y los perfiles que debemos ver, los ejes de una buena política de RR.HH y a que se le llama sistema de evaluación de desempeño. Con él podremos informarnos mejor de cómo seleccionar un buen colaborador para una empresa y evitaremos o por lo menos disminuiremos el riesgo de contratar al personal poco idóneo para el cargo ¿Qué Es Un Sistema De Descripción

Enviado por sandravalbuenam / 1.110 Palabras / 5 Páginas
RECURSOS HUMANOS

Objetivo: • Comprender y realizar un mapa conceptual del proceso de recursos humanos. • Planear el presupuesto y costo del área de recursos humanos. Procedimiento: 1. Leí los apoyos visuales del módulo 1, actividades 2, 3 y 4. 2. Leí la bibliografía recomendada, capítulos 1 y 5. 3. Para complementar el trabajo investigué en Internet sobre el proceso de planeación de recursos humanos. 4. De acuerdo a la información recabada, la analicé y comprendí el

Enviado por amperez68 / 921 Palabras / 4 Páginas
Administracion Publica Y Organiacion Administrativa

Administración Pública y Organización Administrativa 6 constituido por los entes y órganos públicos respectivos, que colaborarán entre sí para el logro de dichos altos fines. Además, la CRBV(99) en el Art. 137, establece: “La Constitución y la ley definirán las atribuciones de los órganos que ejercen el Poder Público, a las cuales deben sujetarse las actividades que realicen”. Asimismo, en la CRBV(99) se establecen los principios y valores que deben regir la administración pública, señalando

Enviado por morita79 / 1.494 Palabras / 6 Páginas
LAS TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLÓGICA Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES

El desarrollo industrial y urbano actualmente están dañando plenamente el medio que nos rodea, con el también se están dañando hábitats de especies animales y vegetales, ayudando así a la extinción de los mismos. Es importante recalcar que nuestra existencia como seres humanos ha dejado una huella notable en la degradación del planeta y solo con nuestras aportaciones podremos renovarlo poco a poco. Es decir, sin nuestro apoyo, la recuperación de forma natural tendrá una

Enviado por gin123 / 486 Palabras / 2 Páginas
1.5 Recursos Naturales Del Individuo

Muchas cosas hay portentosas, pero ninguna como el hombre. Tiene recursos para todo; sólo la muerte no ha conseguido evitar. Todas las personas tienen un importante potencial constituido por las capacidades y habilidades con las que nace y las que desarrolla y las que adquiere a lo largo de su vida. Ese potencial está en relación directa con todo lo que nuestro cerebro nos permite hacer, pero en la misma medida también depende de nosotros

Enviado por karina.alvizo / 557 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS 1. Diferenciación de conceptos de Recursos Humanos, Talento Humano y Capital Humano. RECURSOS HUMANOS: Departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa. TALENTO HUMANO: Una combinación de varios aspectos, características o cualidades de una persona en una empresa, implica conocimientos, compromiso y autoridad. CAPITAL HUMANO: Riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con calificación del personal

Enviado por juliethceron / 825 Palabras / 4 Páginas
Auditoria Administrativa

Introducción En forma sencilla y clara, escribe Holmes: "... la auditoría es el examen de las demostraciones y registros administrativos. El auditor observa la exactitud, integridad y autenticidad de tales demostraciones, registros y documentos." Por otra parte tenemos la conceptuación sintética de un profesor de la universidad de Harvard el cual expresa lo siguiente: "... el examen de todas las anotaciones a fin de comprobar su exactitud, así como la veracidad que dichas anotaciones producen."

Enviado por mauriciox / 2.822 Palabras / 12 Páginas
Procedimiento Del Departamento De Recursos Humanos

PROCEDIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. • COMO RECLUTAR TRABAJADORES PARA LA EMPRESA. 1. Elaborar Un anuncio publicitario Solicitando trabajadores por medio de radio, periódico y televisión. 2. Recibir todas las solicitudes de trabajo. 3. Evaluar cada una de las solicitudes. 4. Seleccionar los mejores candidatos para el puesto solicitado. 5. Citarlos. 6. Hacer la entrevista. 7. Analizar los resultados. 8. Comunicar la decisión al gerente. 9. Citar al candidato seleccionado. 10. Informarle de que

Enviado por fatiiymaaa / 2.404 Palabras / 10 Páginas
DINÁMICA Y PRÁCTICA ADMINISTRATIVA

UNIDAD 1 DINÁMICA Y PRÁCTICA ADMINISTRATIVA 1.1 ANTECEDENTES DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA. La auditoria es una de las aplicaciones de los principios científicos de la contabilidad, basada en la verificación de los registros patrimoniales de las haciendas, para observar su exactitud; no obstante, este no es su único objetivo. Su importancia es reconocida desde los tiempos más remotos, teniéndose conocimientos de su existencia ya en las lejanas épocas de la civilización sumeria. Acreditase, todavía, que

Enviado por janer / 4.416 Palabras / 18 Páginas
Toma De Decisiones Administrativas

Resultados: AXIOMAS FINANCIEROS 1) Valor del dinero en el tiempo.- éste axioma nos dice que, como inversores, el dinero que invirtamos siempre debe ganar intereses y estos intereses deben ser mayores a la tasa de inflación del país en donde invirtamos. a. EJEMPLO.- Si tengo $1 peso en mi bolsillo tiene mayor valor hoy que $1 peso que reciba en 5 años. Esto debido a que si hoy tengo $1 peso tengo la oportunidad de

Enviado por Diela / 1.510 Palabras / 7 Páginas
La Evaluación De Recursos Humanos Por Competencias

Evaluación de Recursos Humanos por competencias El problema del criterio El primer problema que surge al intentar diseñar e implementar un programa de evaluación del rendimiento es definir criterios validos y fiables para las medidas que se van a llevar a cabo. • ¿Qué es lo que se va a medir? • ¿Cómo se va a medir? La medida que se elija para que se elija, para poder ser considerada un criterio valido de rendimiento,

Enviado por tyzap / 2.527 Palabras / 11 Páginas
Reconsideracion

Se conocía en 1970 con el nombre de “revocación” en primera instancia y de “reposición” en segunda instancia Principio “ningún juez puede revocar sus propias resoluciones” “Revocar” CONCEPTO: Es un recurso ordinario que puede interponerse contra todas aquellas resoluciones que no admiten recurso especifico alguno. Esta excepción es de las que la ley establece expresamente como impugnables . Este constituye una regla general ya que la apelación y los demás recursos se dan como excepciones

Enviado por Marilu / 389 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos

Introducción Un proceso es una forma sistemática de hacer las cosas. Se habla de la administración como un proceso para subrayar el hecho de que todos los gerentes, sean cuales fueren sus aptitudes o habilidades personales, desempeñan ciertas actividades interrelacionadas con el propósito de alcanzar las metas que desean. En este trabajo, describiremos brevemente estas cuatro actividades administrativas básicas, así como las relaciones y el tiempo que involucra. Objetivo El alumno definirá el concepto de

Enviado por miguel2406 / 3.449 Palabras / 14 Páginas
Recursos Naturales

Recursos Naturales Por recurso natural se entiende a todo componente de la naturaleza, susceptible de ser aprovechado en su estado natural por el ser humano para la satisfacción de sus necesidades. Esto significa que para que los recursos naturales sean útiles, no es necesario procesarlos, por ejemplo, mediante un proceso industrial. Al mismo tiempo, los recursos naturales no pueden ser producidos por el hombre. Es importante la definición explícita de recurso natural de la legislación

Enviado por francisco111 / 267 Palabras / 2 Páginas
Conservación De Los Recursos Naturales

Conservación De Los Recursos Naturales Producción de objetos, maquinas y equipos tecnológicos Prácticamente ningún ramo de la actividad industrial quedó al margen de la expansión y su simple enumeración sería una letanía interminable, que iría del cuero y la piel (entre otras razones, por el aumento de las necesidades de calzado y vestido) a las bebidas alcohólicas (cuyo consumo se incrementó en todos los países), del papel (en relación con el desarrollo de la prensa

Enviado por JuliaLizethSoto / 330 Palabras / 2 Páginas
Pruebas Se Pueden Ofrecer En El Recurso De Revocación

¿Qué pruebas se pueden ofrecer en el recurso de revocación? Se admitirán toda clase de pruebas, con excepción de la prueba testimonial y la de confesión de las autoridades mediante absolución de posiciones. La petición de informes y de documentos que consten en los expedientes administrativos de la autoridad no se comprende en la excepción. Las pruebas supervenientes se admitirán siempre que no se haya dictado resolución en el recurso. ¿Cómo se valoran las pruebas?

Enviado por gabydinora / 1.373 Palabras / 6 Páginas
Manual De Políticas Y Procedimientos De Administración Y Recursos Financieros Negocios Platino S.A De C.V.

GRUPO ANJOR Manual de Políticas Y Procedimientos De Administración y Recursos Financieros Negocios Platino S.A de C.V. Manual de políticas y Procedimientos de Administración y Recursos Financieros Índice: Pág. Introducción. 2 Políticas Política para el manejo del fondo de cambio Fraccionario. 5 Política para el manejo del fondo de caja chica revolvente. 12 Política para el manejo de gastos por comprobar. 24 Transitorios 28 Procedimientos 31 Procedimientos para el manejo del fondo de cambio fraccionario.

Enviado por theo.esparza / 4.162 Palabras / 17 Páginas
Recursos Humanos Conceptos

Sistemas de Administración de Recursos Humanos Profesora: Amarilis García Actividades: Serie de operaciones afines cuyo conjunto integra un procedimiento. Desde la perspectiva de las técnicas pert cpm, es el lapso de tiempo que toma realizar una operación. Daft, Richard L., 2007. Teoría y diseño organizacional. 9na ed. Ciudad de México: Cengage Learning. Es el conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas de un programa o subprograma de operación, que consiste

Enviado por judithpayero / 2.235 Palabras / 9 Páginas
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS

Trabajo de reconocimiento CURSO ACADEMICO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION TUTOR: AVELINO ARTUNDUAGA ESCOBAR Presentado: LINA PIEDAD COLLAZOS MESESES Código 36.296.412 Universidad abierta y a distancia unad Facultad CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS Programa de administración de empresas 2011 INTRODUCCION El presente trabajo es con el fin de adquirir conocimientos en materia de fundamentos de administracion encaminados por conocer los temas propios de la tarea administrativa y proporcione los conocimientos fundamentales en cómo ha sido la

Enviado por monitajd / 316 Palabras / 2 Páginas
Sistema De Informacion Administrativa

Necesidad: obtener toda la información musical existente para administrarla y optimizar los procesos de la empresa “música para la gente” Requerimientos: a) Información actualizada de cada personaje musical. b) Búsqueda de Información musical ordenada por diferentes tipos de filtros. a.1.) Información actualizada de cada solista en cuanto a: - Los discos publicados. - Sus temas musicales. - Relación que tiene con otras bandas o solistas. - Edad del solista. - Formato en el que salió

Enviado por esucomex / 1.695 Palabras / 7 Páginas
Recurso natural

Introduccion. El agotamiento de muchos recursos vitales para nuestra especie, constituye uno de los mas preocupantes problemas de la actual situación de emergencia en el planeta. ¿Qué es un recurso natural? Son todos los componentes de la naturaleza, que aprovecha el ser humano para satisfacer sus necesidades. FAUNA SILVESTRE: Acuática:+ ¿Cuál es la fauna acuatica? Mamíferos: Ballena gris, ballena azul, ballena jorobada, cachalote, orca, ballena de aleta, lobo marino, delfín, vaquita marina. Reptiles: Serpiente marina,

Enviado por boba / 1.456 Palabras / 6 Páginas
Recursos Humanos

ANEXO 4 ENSAYOS FORESTALES Una de las principales limitantes de la producción primaria en las zonas áridas es la insuficiente oferta de agua. La tecnología de captación de neblinas permite superar este obstáculo ENSAYO FORESTALES 1. INTRODUCCION Con el objetivo de cuantificar los requerimientos de agua y los beneficios potenciales de la utilización forestal del agua producida por un sistema de atrapanieblas, se ha habilitado dos parcelas de ensayo en el área El Tofo -

Enviado por marques / 2.211 Palabras / 9 Páginas
Administracion Recursos Humanos

Administración de los Recursos humanos Se tiene que entender por recursos humanos al esfuerzo administrativo por darle una organización, una estructura para poder así desarrollar de la mejor manera las habilidades de sus empleados que en últimas forman parte del recurso más importante con el que cuenta la empresa. No se puede tener un buen rendimiento al interior de una empresa si no se cuenta con un orden específico, pero si bien ese orden no

Enviado por oscarcolom / 857 Palabras / 4 Páginas
Plan Estrategico De Recursos Humanos

1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades

Enviado por alelvsjulian / 9.455 Palabras / 38 Páginas
Actividades Administrativas

Actividad Siete *Visita una comunidad rural y observa las formas de tenencia de la tierra y la relación entre esta y ola forma de organización familiar. Elabore un informe que explique: ¿La situación del campesino respecto a la posesión de la tierra? ¿Qué conocimiento tiene esta de la Reforma Agraria? ¿Cómo ha cambiado la organización familiar respecto al trabajo agrícola? Paraje Choquiac Cantel Quetzaltenango. El paraje se encuentra a 40 min. de la cabecera departamental

Enviado por Vicper89 / 2.143 Palabras / 9 Páginas
Administración De Recursos Humanos

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo como Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.

Enviado por dalaysuarez / 361 Palabras / 2 Páginas
Auditoria Administrativa

UNIDAD 1 DINÁMICA Y PRÁCTICA ADMINISTRATIVA 1.1 ANTECEDENTES DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA. La auditoria es una de las aplicaciones de los principios científicos de la contabilidad, basada en la verificación de los registros patrimoniales de las haciendas, para observar su exactitud; no obstante, este no es su único objetivo. Su importancia es reconocida desde los tiempos más remotos, teniéndose conocimientos de su existencia ya en las lejanas épocas de la civilización sumeria. Acreditase, todavía, que

Enviado por aretha / 4.416 Palabras / 18 Páginas
Desarrollo Historico De Las Contabilidades De Costos, Financiera, Gerencial, Directiva O De Gestion Y Administrativa

Desarrollo históricos de las contabilidades de:  Costos  Financiera  Gerencial En la Contabilidad se derivan varias etapas una de ellas es la Etapa Industrial que corresponde a una de las fases de la contaduría y esta es la fase Mecánica de la contaduría. Fases de la Contaduría: o Fase Antigua o Fase Media o Fase Técnica o Fase Sistemática o Fase Mecánica o Fase Electrónica o Fase Científica La contabilidad Gerencial, Directiva o

Enviado por GrettaDuraan / 387 Palabras / 2 Páginas
EL GRUPO BARCELÓ: EL AJUSTE DE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

COMPETITIVIDAD PERU 1. El Sector Financiero y su aporte para la mejora de la Competitividad en el Peru. Entendemos la competitividad como la capacidad que tiene una sociedad para incrementar sus niveles de bienestar, consecuentemente la calidad de vida de sus habitantes y hacer frente al desafío de la competencia en una economía globalizada. El Sistema Financiero desde una perspectiva de competitividad económica reviste crucial importancia para la provisión de recursos a las empresas productivas

Enviado por Arturoaguirre / 3.603 Palabras / 15 Páginas
Origenes De La Administracion De Recursos Humanos

Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y especializada. 1.- El sistema de gremios. Edad media: Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los

Enviado por lauramtz / 633 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes

Enviado por CAMILITABARCENAS / 423 Palabras / 2 Páginas
Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio

Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de recursos humanos y porque es bueno esto para la empresa, para que le sirve y cuando debe de hacerse. Procedimiento: 1. Leer los apoyos visuales, explicación de tema y consultar en fuentes alternas para complementar lo aprendido 2. Resolver el ejercicio 3. Aportar mis conclusiones acerca del ejercicio Resultados: 1.

Enviado por MCAC / 959 Palabras / 4 Páginas
Cuestionario Sobre Carrera Administrativa

1. ¿EN QUÉ MOMENTO SE APLICARÁ LA CARRERA ADMINISTRATIVA PARA LAS ENTIDADES QUE ESTÁN EN PROCESO DE FUSIÓN, COMO ES EL CASO DE LOS FONDOS ROTATORIOS DE LAS FUERZAS MILITARES? Según el artículo 44 de la Ley 909 de 2004, la carrera administrativa se aplicará en los empleados públicos, que como consecuencia de la liquidación, reestructuración, supresión o fusión de entidades, organismos o dependencias, o del traslado de funciones de una entidad a otra, o

Enviado por danicos25 / 9.190 Palabras / 37 Páginas
Metodos De Auditoria Administrativa

mercantil 1. adj. Del comercio,comerciantes o mercancías o relativo a ellos: perito mercantil. 2. Con afán de lucro: intereses mercantiles. Un Empresario es una persona física o individual, así como jurídica o social, que por sí misma o por mediación de sus representantes, ejercita y desarrolla una actividad empresarial mercantil, en nombre propio, con habitualidad, adquiriendo la titularidad de las obligaciones y derechos que se derivan de tal actividad, siendo esta una actividad organizada en

Enviado por marcos12 / 333 Palabras / 2 Páginas
Historia De La Auditoria Administrativa

INTRODUCCIÓN La administración de empresas en un proceso de funciones básicas diferentes cada una de las otras, tales como planificación, organización, dirección, ejecución y control. En el ámbito empresarial es una herramienta que permite enfrenta, los frecuentes retos encontrados en el mismo. La evaluación del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en qué grado se han alcanzado los objetivos, que casi siempre se identifican con los de la dirección, además se valora la capacidad

Enviado por 9704723 / 1.006 Palabras / 5 Páginas
Recursos Naturales Del Individuo

1.4 Las potencialidades del ser humano y factores que afectan su desarrollo.6 “En comparación con lo que deberíamos ser, somos a medias; nuestra leña está húmeda, nuestro esquema refrenado: estamos empleando sólo una parte de nuestras reservas mentales y físicas”. William James. Al nacer, todo ser humano posee un sinnúmero de capacidades en potencia que yacen latentes esperando ser actualizados durante el crecimiento y desarrollo del individuo y que le son, en conjunto, únicas e

Enviado por kati / 282 Palabras / 2 Páginas

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