Recurso De Reconsideración Multa Administrativa ASE ensayos gratis y trabajos

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Administración De Los Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION La administración de Recursos Humanos, consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personal, material, dinero, tiempo, espacio, etc., para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. Además de estos medios, que pueden ser tangible como intangibles. El objetivo de la administración de recursos es que estos permiten la satisfacción de los intereses. La función de la administración de recursos humano

Enviado por Yackelinecardona / 1.398 Palabras / 6 Páginas
Teorias Administrativas

TEORIA CIENTIFICA AUTOR: FREDERICK WINSLOW TAYLOR “PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN” APORTACIONES:  Aplicación del método científico a la administración.  Establecimiento de estándares de producción y diseño del producto.  Establecimiento de sistemas de administración de personal y costos de producción.  Estudio de tiempos y movimientos.  Principios de la dirección de operaciones.  Selección y capacitación de proveedores.  Integración del obrero al proceso.  Sistemas de pago a la mano de obra.

Enviado por volito / 4.923 Palabras / 20 Páginas
Actividad Integradora 1 Toma De Decisiones Administrativas Y Financieras

LO QUE HAY QUE HACER PARA TENER ÉXITO EN LOS NEGOCIOS 1. Estudiar el sistema para su comprensión integral, qué producen, cuáles son sus puntos delicados y dónde Lipesa puede intervenir 2. Recoger informaciones de los procesos en los cuales queremos intervenir. 3. Elaborar el survey y el diagrama de flujo de los mismos procesos. 4. Profundizar el conocimiento de los procesos. PREPARACIÓN PARA LA ENTREVISTA: 1. Estudiar el caso a fondo 2. Preparar una

Enviado por elkinromer / 1.819 Palabras / 8 Páginas
Tipos De Auditoria Administrativa

AUDITORÍA Examen metódico y ordenado de la contabilidad de una empresa mediante la comprobación de las operaciones registradas y la investigación de todos aquellos hechos que puedan tener relación con los mismos, a fin de determinar su corrección. CLASIFICACIÓN Tipos: interna y externa • Interna: es aquella realizada por los empleados de una empresa que dependen de la administración de la misma. • Externa: es aquella que es efectuada por una persona independiente o firma

Enviado por AIDEE26 / 616 Palabras / 3 Páginas
-TEMA: APOYOS INSTITUCIONALES A ESTUDIANTES DE BAJOS RECURSOS

-TEMA: APOYOS INSTITUCIONALES A ESTUDIANTES DE BAJOS RECURSOS -PROBLEMA: Insuficiencia de recursos económicos de los estudiantes del Departamento de Derecho. -PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA a) Objetivo: Medir el impacto positivo que tienen las becas, sobre el rendimiento académico, de quien es beneficiado con ellas. -HIPOTESIS: El apoyo institucional de la beca de equidad tiene un impacto positivo en los alumnos y su rendimiento académico en el departamento de Derecho -IDENTIFICACION DE VARIABLES: -desempeño académico -que impacto

Enviado por razielgto / 773 Palabras / 4 Páginas
La Planificación ¿base Para La Gestión Administrativa Y Personal?

La planificación ¿base para la gestión administrativa y personal? en Martes, 09 Agosto, 2005 - 10:02 - 3531 lecturas La planificación, además de ser un proceso exigente, requiere reflexión, conocimiento, estimaciones La planificación, además de ser un proceso exigente, requiere reflexión, conocimiento, estimaciones. Da la impresión de una dirección segura a los administradores empresariales y a los no empresariales (cada persona como ser viviente y racional), es una manera de reducir la incertidumbre a través

Enviado por jhonclociel / 2.309 Palabras / 10 Páginas
Cineplanet Recursos Humanos

1. ENTREVISTA AL DIRECTIVO DE GESTIÓN HUMANA Cineplanet cuenta con un área de recursos humanos bastante extensa, la cual se encarga de la administración de personal para todos los complejos de esta cadena de multicines. a. Un mayor conocimiento de la gestión de empresas: en este punto hemos concluido del mismo modo que la Gerente del área de DTH, puesto que hemos observado mediante la entrevista que está completamente comprometido con la empresa. La gerente

Enviado por u712146 / 8.971 Palabras / 36 Páginas
Centralizacion Administrativa

LA NOMOLOGIA DE LAS COMUNIDADES PRECUAUHTEMICAS (PREIBERICAS) EN MEXICO: SIGLOS XV-XXI NOMOLOGIA La palabra NOMOLOGIA es de reciente creación, parte de pensadores en la sociología jurídica que articularon dos raíces griegas ya conocidas nomos (norma) y logos (ciencia), pero la idea es mas amplia, se pretende crear una teoría de la norma. La idea de la nomología es buscar el ADN normativo, las interrelaciones entre las diferentes normas en especial de las no jurídicas con

Enviado por arze / 3.790 Palabras / 16 Páginas
Perdida De Recursos Hidricos

LA PÉRDIDA DE LA BIODIVERSIDAD Para dar inicio a este tema es de vital importancia explicar que la biodiversidad es “El conjunto de la variabilidad genética de cada especie, la diversidad o número de especies animales, vegetales y de microorganismos, la conjunción de estas especies en poblaciones y en comunidades y su integración final en diversos ecosistemas”. Diversidad genética- por diversidad genética se entiende la variación de los genes dentro de especies. Esto abarca poblaciones

Enviado por javiriedel / 268 Palabras / 2 Páginas
Derecho Penal Y Delito - Control Abstracto O Difuso - Recurso De Aprendizaje.

Derecho penal El derecho penal es el conjunto de normas jurídicas que regulan la potestad punitiva del Estado, asociando a hechos, estrictamente determinados por la ley, como presupuesto, una pena, medida de seguridad o corrección como consecuencia, con el objetivo de asegurar los valores elementales sobre los cuales descansa la convivencia humana pacífica (Enrique Cury). Delito El delito, en sentido dogmático, es definido como una conducta, acción u omisión típica (descrita por la ley), antijurídica

Enviado por Jorge / 1.500 Palabras / 6 Páginas
Auditoria Administrativa A Empresa Privada

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DEL SECTOR PIRVADO SERVICO LOS IGUALES S.A. DE C.V. INTRODUCCION Servicio Los Iguales S.A. de C.V. está ubicada en el kilómetro 177 de la carretera ojo laguna en Buenaventura Chihuahua con el número de estación 4695. Esta gasolinera inicio sus operaciones en el año de 1996 fundada por el señor Víctor Cruz y en el año 2003 Esta estación de servicio cuenta con

Enviado por everdgz / 3.195 Palabras / 13 Páginas
Auditoria Administrativa

COMUNICACIÓN DE HALLAZGOS A LA INFORMACION DEL PROYECTO “PROTECCION Y DEFENSA DE LOS PUEBLOS INDIGENAS EN AISLAMIENTO VOLUNTARIO Y CONTACTO INICIAL - PAIV”. 1.- EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL PROYECTO NO HAN SIDO CLARAMENTE DEFINIDO De la información analizada, en su Plan de trabajo se aprecia lo siguiente: el Objetivo Principal a la letra dice:…”Todas las 5 propuestas existentes de reservas territoriales están aprobadas jurídicamente por el estado, y las vías mayores de por lo menos

Enviado por meryjacqui / 1.912 Palabras / 8 Páginas
Venezuela cuenta con abundantes recursos de aguas superficiales y subterráneas

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MATURÍN EDO-MONAGAS P.F.G: GESTION AMBIENTAL PROFESORA: BACHILLERES: Lisbett Hernández Ana Jaimes Senaida Chigua María Vallenilla MATURIN: 2009 INTODUCCION Venezuela cuenta con abundantes recursos de aguas superficiales y subterráneas. En el caso de las aguas superficiales su distribución muestra marcadas diferencias regionales. El territorio es drenado por más de un millar de ríos, 124 de los cuales poseen cuencas mayores de 1.000 Km². Aproximadamente

Enviado por nharlin / 2.136 Palabras / 9 Páginas
ADMINSTRACIÓN MATERIA PROPEDEÚTICA ÁREA ECONÓMICO- ADMINISTRATIVA

ADMINSTRACIÓN MATERIA PROPEDEÚTICA ÁREA ECONÓMICO-ADMINISTRATIVA Contenido Unidad I: Aspectos Conceptuales y Fundamentos de la Administración 1.1 Generalidades 1.1.1 Concepto de Administración 1.1.2 Utilidad práctica: Objeto, Finalidad e Importancia 1.1.3 Principales precursores de la administración 1.1.4 Su relación con otras ciencias 1.2 Antecedentes 1.2.1 Administración en México y Latinoamérica 1.2.2 Administración en el contexto mundial 1.3 El administrador 1.3.1 Roles y funciones 1.3.2 Campos de trabajo 1.3.3 Ética profesional 1.4 La empresa 1.4.1 Concepto 1.4.2 Clasificación

Enviado por zhuy31 / 9.268 Palabras / 38 Páginas
Henry Fayol - Teoria Administrativa

HENRY FAYOL: PROCESOS Y PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS Este trabajo tiene por objeto hacer referencia al libro de Procesos y Principios Administrativos de Fayol. En el mismo, se analizará lo que es el proceso y principios administrativos y sus derivados. Su conexión con su relación de cómo estos procesos y principios se siguen aplicando hoy en día para que órganos sociales puedan lograr una producción útil para la sociedad según las exigencias del bien común. En el

Enviado por DGraciaMedina / 308 Palabras / 2 Páginas
Aspectos Procesales Del Recurso De Abstencion

Organización de Países Exportadores de Petróleo La Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) es una organización intergubernamental, con sede en Viena. Creada como respuesta a la baja del precio oficial del petróleo acordada unilateralmente por las grandes compañías distribuidoras en agosto de 1960 (que eran extranjeras). Sus fines son: la unificación y coordinación de las políticas petroleras de los países miembros, con la defensa de sus intereses como naciones productoras. Los países consumidores consideran

Enviado por garaiza / 4.201 Palabras / 17 Páginas
Auditoria Administrativa

INGENIERIA EN GESTION DE PROYECTOS HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura AUDITORIA ADMINISTRATIVA 2. Competencias Desarrollar y dirigir organizaciones a través del ejercicio ético del liderazgo, con enfoque sistémico para contribuir al logro de objetivos estratégicos. 3. Cuatrimestre CUARTO 4. Horas Prácticas 45 5. Horas Teóricas 30 6. Horas Totales HORAS 7. Horas Totales por Semana Cuatrimestre 5 8. Objetivo de la Asignatura Que el alumno determine

Enviado por boshazeroni / 2.856 Palabras / 12 Páginas
Administracion De Recursos Humanos - Taller Semana IV

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás que existen en la empresa. Es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo es decir: La periodicidad de la ejecución, Los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones

Enviado por lunapar / 551 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCION. Este ensayo es una pequeña explicación sobre las principales actividades de los recursos humanos. Espero que sea de su agrado y que sea de buen entendimiento. Además de que es una excelente explicación sobre los temas vistos. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. En un departamento de recursos humanos debemos ver principalmente sus objetivos, la importancia que tiene el departamento de recursos humanos, sus elementos esenciales para su

Enviado por nubiabedoya / 376 Palabras / 2 Páginas
La importancia de la función administrativa financiera.

Definición La Administración financiera es el área de la Administración que cuida de los recursos financieros de la empresa. La Administración Financiera se centra en dos aspectos importantes de los recursos financieros como lo son la rentabilidad y la liquidez. Esto significa que la Administración Financiera busca hacer que los recursos financieros sean lucrativos y líquidos al mismo tiempo. La importancia de la función administrativa financiera Depende del tamaño de la empresa, en compañías pequeñas,

Enviado por alenny / 883 Palabras / 4 Páginas
Planificacion De Recursos Empresariales

Los sistemas de planificación de recursos empresariales, o ERP ( Enterprise resource planning) son sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía en la producción de bienes o servicios. La Planificación de Recursos Empresariales es un término derivado de la Planificación de Recursos de Manufactura (MRPII) y seguido de la Planificación de Requerimientos de Material (MRP).

Enviado por Espartano / 751 Palabras / 4 Páginas
Actividad Administrativa

• Categorías» • Acontecimientos Sociales La Actividad Administrativa La Actividad Administrativa La Actividad Administrativa La actividad administrativa es toda actividad desarrollada por los órganos competentes de la Administración Pública o con autorización de la misma, de carácter sublegal, realizada en ejecución de las funciones del Estado para el cumplimiento de sus cometidos, y de cuyas consecuencias o efectos responden tanto los funcionarios como las personas jurídicas Estatales a las cuales representan Análisis Comparativo con las

Enviado por yuselisbrito / 582 Palabras / 3 Páginas
Recursos En Materia Mercantil

Recursos En Materia Mercantil Objetivo particular: En esta etapa de recurso los alumnos deberán tener conocimiento de los medios de impugnación de las resoluciones judiciales en el procedimiento mercantil y las diferencias en cuanto a su interposición y tramite en el procedimiento civil. Recurso De Revocación Acto jurídico en virtud del cual una persona se retracta del que ha otorgado, a favor de otra dejando sin efecto , siendo posible únicamente en los de carácter

Enviado por salvaesaparza / 271 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos (talento Humano)

NTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando

Enviado por asandoval15 / 9.714 Palabras / 39 Páginas
UN RECURSO PARA CAMBIAR LA PRÁCTICA: EL DIARIO DEL PROFESOR

UN RECURSO PARA CAMBIAR LA PRÁCTICA: EL DIARIO DEL PROFESOR. José Martin Toscano Grupo DIE. Red IRES. IES Bellavista. Sevilla. Artículo publicado en la Revista Kikiriki, nº 33, pp 35-40. 1994 La práctica no es sólo lo que se ve Habitualmente se suele hablar de práctica identificándola sólo con "lo que se hace". En el caso de la enseñanza, y según esta concepción, la práctica educativa se identificaría sólo con lo que hacen los profesores

Enviado por grechamar / 4.351 Palabras / 18 Páginas
Auditoria Administrativa

Concepto: • Dirigir implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales. La relación y el tiempo son fundamentales para las actividades de la dirección. De hecho, la dirección llega al fondo de las relaciones de los gerentes con cada una de las personas que trabajan con ellos. Los gerentes dirigen tratando de convencer a los demás de que se les unan para lograr el futuro surge de los pasos de

Enviado por AmandaQuintero / 1.815 Palabras / 8 Páginas
RECURSOS Y MEDIOS: MATERIALES MAQUINARIA Y EQUIPO HERRAMIENTA

RECURSOS Y MEDIOS: MATERIALES MAQUINARIA Y EQUIPO HERRAMIENTA 1 Tablilla de conexiones (Protoboard ) 2 Resistencias de 100 Ω 2 Diodos de conmutación rápida 1N3064 2 Diodo emisor de luz de color (LED) Varios alambres para conexión 1 PC con Multisim 2001 o superior instalado 1 Fuente de voltaje regulada de 0 a 20 volts 1 Pinzas de punta plana 5 Cables Caimán-Caimán 5 Cables Banana-Caimán PROCEDIMIENTO O DESARROLLO: Experimento 1 1.a. Implemente mediante el

Enviado por cuervo / 389 Palabras / 2 Páginas
CLASIFICACION DE LOS RECURSOS DIDACTICOS

LOS MEDIOS DIDÁCTICOS Y LOS RECURSOS EDUCATIVOS. Teniendo en cuenta que cualquier material puede utilizarse, en determinadas circunstancias, como recurso para facilitar procesos de enseñanza y aprendizaje (por ejemplo, con unas piedras podemos trabajar las nociones de mayor y menor con los alumnos de preescolar), pero considerando que no todos los materiales que se utilizan en educación han sido creados con una intencionalidad didáctica, distinguimos los conceptos de medio didáctico y recurso educativo. - Medio

Enviado por mikex69 / 2.707 Palabras / 11 Páginas
Ensayo Sobre Recursos Humanos

LOS RECURSOS HUMANOS COMO EJE FUNDAMENTAL DE LA ORGANIZACIÓN Los Recursos Humanos representan el pilar más importante que puede tener cualquier organización, en un mundo cada día más industrializado, los recursos humanos siguen constituyéndose como ese valor irreemplazable del que puede ostentar cualquier empresa; la Administración de Recursos Humanos plantea el compromiso de generar en el empleado la motivación suficiente para que su rendimiento pueda converger en resultados altamente productivos para la compañía, y ese

Enviado por elkincolpot / 903 Palabras / 4 Páginas
Todos Contra El Jefe - Recursos Humanos

Todos contra el jefe De: Beatriz Elías. ¿Qué pasa cuando un jefe novato, incompetente o llegado de otra empresa provoca el rechazo del equipo? Los colaboradores pueden hacer boicot, pero el líder deberá aprender a escuchar, a tener en cuenta al grupo y a reorganizar el trabajo para controlar la situación. Play Aunque suene a concurso de televisión, el equipo contra el jefe es una situación que se vive en muchos departamentos de las organizaciones.

Enviado por jledezmaz / 735 Palabras / 3 Páginas
Sistema De Informacion Y Auditoria De Recursos Humanos

Introducción La administración o gestión de personal dentro de la empresa supone en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente el departamento de personal se vuelve una imperiosa necesidad. En tal sentido, disponer de información precisa referida al manejo de personal de la empresa constituye una herramienta

Enviado por Julialinares / 2.961 Palabras / 12 Páginas
Sistema De Informacion Y Auditoria De Recursos Humanos

Introducción La administración o gestión de personal dentro de la empresa supone en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente el departamento de personal se vuelve una imperiosa necesidad. En tal sentido, disponer de información precisa referida al manejo de personal de la empresa constituye una herramienta

Enviado por Julialinares / 2.961 Palabras / 12 Páginas
Auditoria Administrativa

TEMA 1. GENERALIDADES DEL CONTROL INTERNO Objetivo particular Al culminar el aprendizaje del tema, lograrás analizar la conceptuación del control interno, sus objetivos, etapas y tipos. Así mismo, conocerás la cultura del control interno que tiene una empresa. Temario detallado 1.1. Concepto e importancia del control interno 1.2. Objetivo y alcance del control interno 1.2.1. Objetivos de autorización 1.2.2. Objetivo de procesamiento y de clasificación de transacciones 1.2.3. Objetivo de salvaguarda física 1.2.4. Objetivos de

Enviado por zirion / 1.365 Palabras / 6 Páginas
La descentralización administrativa

DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA Desde la década en los ochenta se a notado importancia de la descentralización administrativa a nivel nacional, pero esto no es algo nuevo desde muy antes esta política o metodología, como se quiera llamar tres estaban en gran cantidad de empresas, pero que es la descentralización administrativa. Responderé a este interrogante con una definición simple y fácil de comprender. La descentralización administrativa consiste transferir atribuciones y recursos de un poder central o casa

Enviado por asvav12271 / 402 Palabras / 2 Páginas
Diseño Y Aplicación De Materiales, Medios Y Recursos Didácticos

DIPLOMADO EN COMPETENCIAS DOCENTES EN EL NIVEL MEDIO SUPERIOR MÓDULO 2 UNIDAD 3 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 15 ROL DOCENTE EN EL CONTEXTO DE LA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS INSTRUCTORA: MTRA. ERIKA IVETT ACOSTA MELLADO ALUMNO: PROF. EDUARDO GODOY FERNÁNDEZ GRUPO 1 ITSON NAVOJOA, SON. Navojoa, Son. a ROL DOCENTE EN EL CONTEXTO DE LA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS Una Vez analizados los documentos “Acuerdo No. 8/CD/2009” del Comité Directivo del Sistema Nacional de Bachillerato y del texto

Enviado por EduardoGodoy / 1.162 Palabras / 5 Páginas
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL Y DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES (UAE DIAN

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL Y DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES (UAE DIAN) El estado colombiano dentro de sus condiciones cuenta con una importante Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuesto y Aduanas Nacionales (UAE DIAN), donde su trabajo específico es el recaudo de impuestos lo que la establece como una de las empresas más importantes de la nación, dentro de sus métodos de trabajo se encuentra el control en la cuenta corriente que es donde se

Enviado por marcelaseveriche / 1.420 Palabras / 6 Páginas
Recurso De Inconformidad

C. LIC. DEMETRIO SODI DE LA TIJERA JEFE DELEGACIONAL EN MIGUEL HIDALGO. P R E S E N T E. JUAN CARLOS PEREZ SOTO, por mi propio Derecho mexicano por nacimiento mayor de edad, personalidad que tengo debidamente acreditada y reconocido por esta Autoridad, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones y valores el ubicado en CALLE BAHIA DE MAGDALENA, NÚMERO 117 COLONIA VERONICA ANZUREZ, C.P. 11300, DELEGACIÓN MIGUEL HIDALGO, EN ESTA CIUDAD CAPITAL,

Enviado por sady / 2.840 Palabras / 12 Páginas
Propositos De La Planeacion Administrativa

.1.5 Propósito: La planeación reduce el impacto del cambio, minimiza el desperdicio y la redundancia y fija los estándares para facilitar el control. La planeación establece un esfuerzo coordinado. Da dirección tanto a los administradores como a lo que no lo son. Cuando todo los interesados saben a donde va la organización y con que deben contribuir para lograr el objetivo, pueden empezar a coordinar sus actividades, a cooperar unos con otros, y a trabajar

Enviado por monserratale / 316 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El papel que cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa en Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, así como descubrir su potencial oculto, estimularlo, ofrecerle paquetes de compensación, que se hagan extensivos al bienestar de la familia y, sobretodo mantener una relación agradable que propicie

Enviado por joislucia / 567 Palabras / 3 Páginas
La tecnología de gestión de recursos humanos

REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIONEMPRESARIAL AREA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, FINANCIEROS Y DE TRANSPORTE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EVIDENCIA DE CONOCIMIENTOS De acuerdo con el listado de ocupaciones presentado a continuación establezca: 1. El nivel ocupacional y el área de desempeño para cada uno. 2. Las competencias básicas y transversales que aplica para cada cargo 3. Cuál sería la función principal o misión de cada cargo 4. Seleccione dos ocupaciones y elabore

Enviado por melissagarcia / 851 Palabras / 4 Páginas
RECURSOS DIDACTICOS

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL FRANCISCO MORAZAN. CENTRO UNIVERCITARIO DE EDUCACION A DISTANCIA. SUB SEDE GRACIAS, LEMPIRA. SECCION LETRAS Y LENGUAS ESPAÑOL LITERATURA LATINOAMERICANA PARA: LIC. ENOC FLORES PRESENTADO POR: DANY JOSE ALVARADO MARTINEZ 1301-1983-00161 SECCION “B” GRACIAS, LEMPIRA 07 DE MAYO DE 2011 Para los pueblos maya, el tiempo y la vida eran una misma realidad. Las criaturas del universo formaban parte de un gran todo que se expresaba en una multitud de manifestaciones diferentes. El

Enviado por narco / 3.001 Palabras / 13 Páginas
Recursos Humanos

Recursos Humanos CASOS Y EJERCICIOS Profesor Titular: Lic. R. Mazzanti Profesor Adjunto: Lic. L. Potto de Pandra Comisión “ 2A “ – Año 2005 Universidad del CEMA Programa MADE Tabla de contenidos Práctico 1: Gestión de RRHH 3 Práctico 3: Motivación 7 Práctico 4: Barreras para el aprendizaje 9 Práctico 5: Gestión de cambio 10 Práctico 6: Encuesta de clima laboral 15 Práctico 7: Tablero de comando 18 Práctico 8: Conflicto laboral 21 Práctico 9:

Enviado por 21caer / 10.083 Palabras / 41 Páginas
Relación Jurídica Administrativa

La Conducta como elemento del Delito. 1. Dentro del ámbito jurídico penal definirá la conducta humana. La conducta es el comportamiento humano voluntario, positivo. Y primer elemento para que exista el delito. A veces un acto o conducta involuntaria puede tener en el derecho penal, responsabilidad culposa predeterminada. Teoría general del delito 2.1. – Delito. – En general se define al delito como la acción típica, antijurídica, culpable y punible que se le imputa al

Enviado por suhail / 1.485 Palabras / 6 Páginas
Recurso Revocacion

C. LUCIA SOLANO MENDEZ SOML780223-046 SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA LOMAS DEL PUERTO # 48 COL. LOMAS DE SAN ANGELIN C.P. 31590 P r e s e n t e MIGUEL JESUS MONTOYA FRIAS, de nacionalidad mexicana, mayor de edad, Licenciado en Contaduría con numero de cedula profesional A35739TL ejerciendo en mi profesión en pleno uso de mis facultades y derechos, con clave en el Registro Federal de Contribuyentes MONF0705M37, con domicilio fiscal en Calle Santo

Enviado por linet / 1.533 Palabras / 7 Páginas
LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS

LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS La integración curricular de los medios tecnológicos (informáticos, telemáticos, audiovisuales y de la comunicación social en general) y el aprovechamiento de las ventajas didácticas no resulta una tarea sencilla. El profesorado requiere determinadas habilidades y conocimientos técnicos, ha de estar informado sobre los materiales disponibles y sobre como usarlos didácticamente, y necesita unos recursos y una infraestructura para desarrollar las actividades educativas con los alumnos. También es necesario tiempo

Enviado por sonniagalle / 1.444 Palabras / 6 Páginas
Capacitación y entrenamiento en Recursos Humanos

Documento 1 Capacitación y entrenamiento en Recursos Humanos 1. Importancia y beneficio de la capacitación del Recurso Humano R: La capacitación es la respuesta a la necesidad que tiene la empresa, ya que procura contar con un personal capacitado, positivo procurando superar la obsolescencia, ya que busca introducir en la organización nuevas técnicas y métodos de trabajo. A la empresa contribuye en la optimización del recurso humano, teniendo un personal más calificado, autónomo pero capaz

Enviado por franciscagarrido / 571 Palabras / 3 Páginas
Territorio y recursos Mexico

MEXICO I. Introducción México (república) (nombre oficial, Estados Unidos Mexicanos), república federal situada al sur de América del Norte, en su parte más angosta; limita al norte con Estados Unidos, al este con el golfo de México y el mar Caribe, al sureste con Belice y Guatemala, y al oeste y sur con el océano Pacífico. La jurisdicción federal mexicana se extiende, además del territorio continental de la república, sobre numerosas islas cercanas a sus

Enviado por mrguateman / 9.865 Palabras / 40 Páginas
Instrumentos Y Tecnicas Administrativas

CUADRO SINÓPTICO INSTRUMENTOS Y TECNICAS ADMINISTRATIVAS Instrumentos Y Técnicas De Control aplicadas a enfermería Concepto Función Características Utilidad Aplicación En El Ámbito Laboral Presupuesto Un presupuesto puede definirse como la presentación ordenada de los resultados previstos de un plan, estrategia o proyecto y este se ve expresado en términos financieros. Esto es en dinero. Programar la distribución de los ingresos y egresos y esto dependerá de las necesidades y expectativas de los directivos y administradores

Enviado por miriamjoers / 1.235 Palabras / 5 Páginas
Recursos Renovables

Recurso renovable Un recurso renovable es un recurso natural que se puede restaurar por procesos naturales a una velocidad similar o superior a la de consumo por los seres humanos. La radiación solar, las mareas, el viento y la energía hidroeléctrica son recursos perpetuos que no corren peligro de agotarse a largo plazo. Los recursos renovables también incluyen materiales como madera, papel, cuero, etc. si son cosechados en forma sostenible. Algunos recursos renovables como la

Enviado por hjlf / 626 Palabras / 3 Páginas
PLANIFICACIÓN COMO RECURSO DE INNOVACION Y CAMBIO

PLANIFICACIÓN COMO RECURSO DE INNOVACION Y CAMBIO Autor: Marco Antonio Medina García. Universidad de la República Programa de Magíster en Educación, mención Currículum y Evaluación. Segundo Módulo Asignatura: Planificación como recurso de innovación y cambio. Ciudad: Santiago Fecha de envío: 23-07-2011 INTRODUCCIÓN Los planes de acción son instrumentos para programación y control de la ejecución ya sea semanal, mensual, bimestral o anual de los proyectos y actividades que deben llevar a cabo las escuelas para

Enviado por gandalf638 / 2.252 Palabras / 10 Páginas

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