Tesis De Clima Laboral ensayos gratis y trabajos

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Protocolo Clima Laboral

lunes, 26 de noviembre de 2012 PRAINCODERECI ANÁLISIS DEL PRAINCODERECI LA PRESENTACIÓN Concepto: es el acercamiento psicológico e iniciación de la entrevista con la sugerencia de la oferta en forma tal que produzca una imprescindible curiosidad. En la presentación inicia toda la labor de ventas y aquí es donde se logra la venta. Muchos vendedores fracasan en la primera entrevista porque psicológicamente están fuera y esto depende de ciertas situaciones que deberán considerarse en el

Enviado por SANDRAYDANNY / 3.116 Palabras / 13 Páginas
Qué medidas debe tomar la empresa con el fin de mejorar la imagen institucional y el clima laboral

¿Qué medidas debe tomar la empresa con el fin de mejorar la imagen institucional y el clima laboral? En esta situación lo más importante no son solo los resultados, sino la manera en que llegamos a ellos, ya que la organización se sustenta el en valor humano y en la motivación de sus empleados, por ende se deben retomar las siguientes medidas que se han perdido por causa de la problemática:  Manejo apropiado de

Enviado por INCAROL / 459 Palabras / 2 Páginas
Clima Laboral

Síntesis Clima Laboral. El clima laboral dentro de las organizaciones es muy importante debido a que es el ambiente en donde diariamente las personas que componen la organización se desenvuelven profesionalmente y mantienen vínculos con otras personas; el trabajo es un área importante de desarrollo para las personas por lo tanto los factores que influyen en el clima laboral pueden afectar la vida personal y emocional de los individuos. Los factores que influyen en los

Enviado por itamblay / 1.036 Palabras / 5 Páginas
Clima Laboral

Antecedentes La empresa surge en el año 2008 por la necesidad de un ingreso económico Por este motivo la familia decide crear una empresa que fuera rentable y sólida a corto plazo para lograr un patrimonio familiar a futuro. La idea de elaborar productos congelados surgió a raíz de ofrecer un producto de calidad, natural e innovador para nuestros consumidores de los cuales hasta hoy tenemos la preferencia y satisfacción de ellos lo cual nos

Enviado por bona2 / 272 Palabras / 2 Páginas
Clima Laboral

Una economía en transición o de economía de transición es una economía que está cambiando de una economía de planificación centralizada a una de libre mercado. Las economías en transición se someten a la liberalización económica, donde las fuerzas del mercado fijen los precios, más que una organización de la planificación central. Además de esto, se eliminan las barreras comerciales, hay un impulso para privatizar empresas y recursos de propiedad del Estado, y un sector

Enviado por / 1.463 Palabras / 6 Páginas
Recomendaciones De Clima Laboral

Recomendaciones: • Un mínimo porcentaje del personal no posee la información necesaria para realizar sus funciones y obligaciones, se debe proporcionar a todo el personal la información necesaria para el cumplimiento de sus tareas diarias. • A un pequeño grupo de colaboradores no se les trata con Justicia y Respeto, no existe trato equitativo para todo el personal, se debe mejorar este punto en el corto plazo, ya que existe insatisfacción. • Un porcentaje mínimo

Enviado por Sofiae / 235 Palabras / 1 Páginas
EL CLIMA LABORAL

El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra

Enviado por milichys / 525 Palabras / 3 Páginas
Clima Laboral

El clima laboral: es un concepto con amplia tradición en los estudios e investigaciones acerca del factor humano en empresas y organizaciones. Por razones evidentes, el clima laboral es un indicador fundamental de la vida de la empresa, condicionado por múltiples cuestiones: desde las normas internas de funcionamiento, las condiciones económicas del lugar de trabajo y equipamientos, pasando por las actitudes de las personas que integran el equipo, los estilos de dirección de líderes y

Enviado por yordan540000 / 2.241 Palabras / 9 Páginas
Establecimiento De Las Reglas más Importantes Para Lograr Un Buen Clima Laboral

Establecimiento de las reglas más importantes para lograr un Buen Clima Laboral ________________________________________ Por Patricia Benítez ________________________________________ El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con

Enviado por / 1.018 Palabras / 5 Páginas
El clima laboral

1. Resumen 2. Introducción 3. Marco teórico 4. La productividad 5. Metodología de la investigación 6. Resultados de la investigación 7. Conclusiones 8. Sugerencias 9. Referencias bibliográficas Resumen El presente artículo constituye una síntesis del trabajo de investigación, titulada el clima laboral y su influencia en la productividad de las microempresas de la zona del distrito de Paracas en el sector Santa Cruz en el 2012.Se destaca la importancia del clima laboral en la productividad

Enviado por emilio121212 / 3.386 Palabras / 14 Páginas
Clima Laboral

Concepto de Clima Laboral Salazar, José G., (2009), define como clima organizacional “al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.” Por clima laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que

Enviado por vlbrito / 826 Palabras / 4 Páginas
Cómo Afecta La Crisis Financiera Al Clima Laboral

Creo que el factor más importante que afecta el clima laboral en una crisis financiera es el del manejo de la comunicación entre los empleados y las directivas. En un momento de crisis los rumores empiezan a surgir y si los empleados no están bien informados de la situación por la que está atravesando la empresa, empieza un malestar e incertidumbre que afecta negativamente el clima laboral. Es por eso que en un momento de

Enviado por CaFeEc / 234 Palabras / 1 Páginas
Clima Laboral

ien dicen que la felicidad está en los pequeños detalles. Esta teoría también es aplicable al clima laboral de una empresa, sin importar cuál sea su tamaño o giro. No necesitas instalar una resbaladilla gigante en la entrada, colocar una mesa de billar en un área de juegos ni regalarle a cada empleado una tablet último modelo. Afortunadamente, existen estrategias muy simples y de bajo costo que pueden ayudar a mejorar de manera considerable el

Enviado por gisley_goy / 267 Palabras / 2 Páginas
METODOS PARA EL ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL

DIAGNOSTICO PARA LA INTERVECION ORGANIZACIONAL METODOS PARA EL ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL GUAYAQUIL - ECUADOR OCTUBRE DE 2011 PARTE TECNICA Responder las siguientes 4 preguntas relacionadas con los materiales teóricos que están en el folleto: 1. De los conceptos de “clima organizacional” que aparecen en el capitulo 1 (autor: José Peiro) seleccione 2 que usted considere tienen enfoque opuesto. ¿Qué definición de clima organizacional usted utilizaría como punto de partida de un estudio y porque?

Enviado por ginarios / 1.322 Palabras / 6 Páginas
Clima Laboral

¿Qué es el clima laboral? El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. La

Enviado por bryanvc1 / 2.498 Palabras / 10 Páginas
Clima Laboral

INTRODUCCION El objeto del presente trabajo es llevar a cabo el desarrollo de un diagnóstico del clima laboral de la empresa Lockton México Agente de Seguro y de Fianzas, se realizara una investigación que arroje información de los posibles problemas que son determinantes para el clima laboral del área específica de Beneficios. Cada día las organizaciones tienen más en cuenta el ambiente de trabajo para generar valor y aumentar la productividad laboral de

Enviado por Mariomdl / 6.651 Palabras / 27 Páginas
Tesis Satisfacción Laboral

a) Caracterización del problema La Satisfacción Laboral es importante en la empresas, son los clientes internos o trabajadores, si estos están satisfecho lograrán brindar un servicio de excelente calidad al cliente externo o consumidor. (Robbins S. , 1999), Afirma La satisfacción laboral “es un conjunto de actitudes generales del individuo hacia su trabajo, quien está muy satisfecho con su puesto tiene actitudes positivas hacia éste; quien está insatisfecho, muestra en cambio, actitudes negativas”. En el

Enviado por Yamnel02 / 1.379 Palabras / 6 Páginas
Actividad: Anteproyecto “Importancia de un buen clima laboral en una empresa”

Fundamentos de Investigación Etapa 2. Anteproyecto “Importancia del buen clima laboral en una empresa” UnADM 1er. Semestre 2-2015 Materia: Fundamentos de Investigación Docente: María Adriana Fernández Munguía Etapa 2, Actividad: Anteproyecto “Importancia de un buen clima laboral en una empresa” Alumno: Javier Arturo Arípez Cota Índice Contenido Página I. Objetivo 3 II Justificación 4 III Marco Teórico 8 IV Hipótesis 10 V Metodología Fuentes 12 14 Importancia de un buen clima laboral en una empresa

Enviado por nidia2309 / 5.218 Palabras / 21 Páginas
ANÁLISIS DE PERSONAL (CLIMA LABORAL)

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS http://pixers.es/image/1/400/n8nLukWN9IjNNcn1axUM9pcL4l3Ur1nR0vmSw8jUtv9FhNnWfRk1W8j1J6k1fNDXw79QhYcMhYlehIk1h72MhF3FqzSKhZkaMR3KhRGKm5dRkRHT0NnasiGaho2F0Rni/63/26/16/0063261667/2/cuadro-poster-fenix-pajaro.jpg C:\Users\Dark\Desktop\logo_uap2.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES http://vinilos.habitaka.com/110-256-thickbox/Array.jpg DESARROLLO ORGANIZACIONAL http://vinilos.habitaka.com/110-256-thickbox/Array.jpg PLAN ESTRATÉGICO DE “EPS SEDA CUSCO” ANÁLISIS DE PERSONAL (CLIMA LABORAL) http://pixers.es/image/1/400/n8nLukWN9IjNNcn1axUM9pcL4l3Ur1nR0vmSw8jUtv9FhNnWfRk1W8j1J6k1fNDXw79QhYcMhYlehIk1h72MhF3FqzSKhZkaMR3KhRGKm5dRkRHT0NnasiGaho2F0Rni/63/26/16/0063261667/2/cuadro-poster-fenix-pajaro.jpg 30 DE JUNIO DE 2015 EMPRESARIOS MI3A”ASESORÍA DE PERSONAL” Av. Manantiales edif.Saqwam off 65 http://vinilos.habitaka.com/110-256-thickbox/Array.jpg PLAN ESTRATÉGICO DE “EPS SEDA CUSCO” ANÁLISIS DE PERSONAL (CLIMA ORGANIZACIONAL) http://sedacusco.com/swac/assets/img/seda/logo.png Plaza San Francisco Nº 332-336 Telefono: 244424 Email: info@sedacusco.com CONTENIDO http://pixers.es/image/1/400/n8nLukWN9IjNNcn1axUM9pcL4l3Ur1nR0vmSw8jUtv9FhNnWfRk1W8j1J6k1fNDXw79QhYcMhYlehIk1h72MhF3FqzSKhZkaMR3KhRGKm5dRkRHT0NnasiGaho2F0Rni/63/26/16/0063261667/2/cuadro-poster-fenix-pajaro.jpg RESEÑA HISTÓRICA: En el 2015

Enviado por Brayan Guardapuclla / 465 Palabras / 2 Páginas
Encuesta de clima laboral

Logotipo_IEU_Universidad Alumno: Raúl Castro Domínguez MATRICULA: 64324 GRUPO: 96N001 LICENCIATURA: Administración Ejecutiva MATERIA: Estadística DOCENTE: Osvaldo Lopez Nava ACTIVIDAD: Coordinación Clima laboral ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL Desde mi punto de vista personal y por experiencias propias creo que la mejor manera de saber cómo está la organización desde adentro es la encuesta, desde luego las preguntas tienen que ser de manera clara y concisa y que no presione al colaborador a tomar respuestas a la

Enviado por castrogovea / 724 Palabras / 3 Páginas
El Clima Laboral como Factor en la Satisfacción Profesional

El Clima Laboral como Factor en la Satisfacción Profesional Claus Figueroa En un momento del desarrollo profesional en las empresas, suele existir desmotivación en el lugar donde las personas trabajan, donde diversos factores les causan impacto tanto de forma positiva como negativa, por lo que la eficacia del logro de objetivos corporativos se encuentra influenciada no solo por el desempeño de las funciones encomendadas por la naturaleza del puesto que ejercen los empleados sino también

Enviado por haryp / 1.445 Palabras / 6 Páginas
MEJORANDO EL CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES

MEJORANDO EL CLIMA LABORAL A lo largo de la historia las organizaciones se basan en cuatro pilares básicas. La planeación, organización, dirección y control donde la dirección hace énfasis en las habilidades del ser humano, liderazgo, motivación, comunicación cambio y resolución de los conflictos. Las organizaciones se fundamentan en las normas y procedimientos de trabajo y se asignan los recursos económicos y humanos de la compañía para el desarrollo de sus planes, donde muchos autores

Enviado por laudice / 767 Palabras / 4 Páginas
Clima Laboral.Desarrollo de Capital Humano

Somos de la carrera de Administración 4 Cuatrimestre estamos aplicando un cuestionario de clima laboral para aprender de manera práctica un tema de la materia Desarrollo de Capital Humano I, por lo cual le pedimos 5 minutos de su tiempo, gracias. No. Fecha: Datos Generales Edad: Sexo: Departamento: * Económico-Administrativo (ARH, DNM, TDPA, IDIE) * TIC’S * Ingeniería (PIM,MI) * Idiomas * Actividades Culturales y Deportivas Puesto: * Coordinador * PTC * PA Indicación 1:

Enviado por Marifer.O / 417 Palabras / 2 Páginas
Clima Laboral En Las Empresas Gestión Del Talento Humano

http://2.bp.blogspot.com/-sKtf0EHtQ1k/UFO8prWKDwI/AAAAAAAAAB4/wm_KOf3uRcY/s1600/logo+ucv.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFECIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ACADÉMICO “Título” Clima Laboral En Las Empresas LINEA DE INVESTIGACIÓN Gestión Del Talento Humano AUTORA CHISTAMA MAMANI Blanca Elizabeth ASESOR CHAVARRY MALDONADO Walter CACATACHI – PERÚ 02 de Noviembre del 2015 INTRODUCCIÓN Cuando nos referimos al clima laboral a las empresas nos referimos al clima organizacional ya hablemos de sus propósitos y sus logros como equipo. Hoy en día sabemos que las organizaciones buscan

Enviado por aldo javier fasanando paredes / 359 Palabras / 2 Páginas
ENCUESTA PARA IDENTIFICAR EL CLIMA LABORAL

ENCUESTA PARA IDENTIFICAR EL CLIMA LABORAL EN CITY CLUB IXTAPALUCA Fecha: _______/_______/2015 Departamento: ____________ Sexo: M F Antigüedad en el Club:_______________ Antigüedad en el Departamento:_____________________ Antigüedad en el Puesto:__________________ Instrucciones: Marca con una “X” la respuesta que mejor te parezca de acuerdo a las siguientes preguntas. Objetivo: Identificar el clima laboral prevaleciente entre los colaboradores de “City Club Ixtapaluca” a través de la detección de indicadores que permiten revelar la situación actual de la empresa

Enviado por Avril Nam / 516 Palabras / 3 Páginas
Liderazgo, Clima Laboral y Retención de Talento

LIDERAZGO, CLIMA LABORALY RETENCION DE TALENTO. Liderazgo, Clima Laboral y Retención de Talento En el presente ensayo explicaremos la conferencia de Ramón Arroyo, Director General de Recursos Humanos de BBVA Bancomer, donde resalta que el liderazgo y la cultura organizacional son muy importante en una organización y sobre todo en BBVA y además expone prácticas y políticas internas de Bancomer donde su visión es trabajar para un futuro mejor para los ciudadanos, también aportando para

Enviado por Jhonperez0430 / 407 Palabras / 2 Páginas
Diganóstico de clima laboral

Cultura Organizacional, Comunicación Corporativa y Clima Laboral Estela Villar Gálvez DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL UPN aplica la Encuesta de Great Place to Work desde el 2011, a fin de conocer la percepción de los colaboradores respecto al ambiente y cultura organizacional. El diagnóstico del clima laboral se realiza considerando los resultados de la encuesta del año 2014. La Encuesta Esta encuesta se aplica bajo la modalidad online a todos los colaboradores en planillas y docentes

Enviado por Anthony CE / 369 Palabras / 2 Páginas
La importancia que tiene la ergonomía y el clima laboral

La importancia que tiene la ergonomía y el Clima Laboral en los puestos de trabajo de los individuos que laboran en una empresa u organización Los puestos de trabajo a través del tiempo han evolucionado, desde que los empleados eran tratados como esclavos, luego como obreros, en la elaboración de productos artesanales, luego la manufactura e industrialización hasta nuestros tiempos donde se aplica la tecnología de punta. La importancia de trabajar en un entorno saludable

Enviado por Alejandra Munguia / 587 Palabras / 3 Páginas
El Clima Laboral que existe en la Compañías de Seguros Generales Cardif S.A. Chile

Informe de Investigación Aplicada Entrega Final Alumno: Valeria Becerra Gutiérrez. Carrera: Técnico en Administración de Recursos Humanos. Fecha de entrega: 19 de noviembre del 2014. Profesor Guía: Patricia Suárez Hormazábal ________________ ÍNDICE Introducción…………………………………………………………………………..…………………...3 Justificación del Estudio………………………………………………………………………………4 Antecedentes Generales y Situación actual de la Compañía…………………….....4 Organigrama del Departamento de Ventas.…………………………….………………….5 Descripción de Cargo del Ejecutivo de TMK……………………………………….…….....6 Objetivo General………….……………………………………………………………………..…..….8 Objetivo Específico....………….………………………………………………………………....…..8 Planteamiento del problema…..………………….……………………………..…….….……..9 Marco Teórico…………………..…………………………………….…………………………………11 Aplicación Práctica del Tema Investigado…...……..……………………………….……..16 Resultados. ………………………………………….…..…………………………………………….…17 Conclusión…….…………………………………..…………………………………………………...….23 Bibliografía….………...………………………………..…………………………………………….…..24 Anexos.………………………………………………………………………………..…...………….…...25

Enviado por Karen Diaz / 4.406 Palabras / 18 Páginas
“Clima laboral y la Productividad de la Municipalidad Distrital de José Domingo Choquehuanca en el periodo 2015”

UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ DE JULIACA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y MARKETING “Clima laboral y la Productividad de la Municipalidad Distrital de José Domingo Choquehuanca en el periodo 2015” PROYECTO DE TESIS PRESENTADA POR BERTA COILA MULLISACA Gladis cutipa tuero PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y MARKETING JULIACA – PERU 2015 UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ DE JULIACA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA ACADÉMICO PROFESIONAL

Enviado por ruthxita / 14.895 Palabras / 60 Páginas
Encuesta del Clima Laboral

Encuesta del Clima Laboral INSTRUCCIONES: A continuación se presenta una serie de preguntas que usted debe de responder, por favor marque con una “X” en la casilla que usted considere la adecuada. No. Pregunta Si No En ocasiones A) Comportamiento 1 ¿Las personas duran poco tiempo trabajando en este grupo? 2 ¿En la empresa se discuten los problemas fuertemente, pero siempre con orden y respeto? 3 ¿Solamente con la manera y el trato de su

Enviado por Yareth Lopez / 279 Palabras / 2 Páginas
Diagnóstico y clima laboral

Liderazgo Nicole Verdugo Diagnóstico y clima laboral Instituto IACC 13-01-2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted deberá responder las siguientes preguntas y fundamentar sus respuestas. 1. ¿En qué consiste el liderazgo carismático? El liderazgo carismático se considera como el líder con personalidad que cuenta con varias caracterist9icas que para sus seguidores se convierten en positivas, que siempre innatamente sobresale del resto de su grupo, que puede dominar a grupos completos a través de lo que les trasmite,

Enviado por nicoleverdugo / 371 Palabras / 2 Páginas
Importancia del Clima Laboral.

IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA INSTITUCIÓN Importancia del Clima Laboral Investigación Enero 29 del 2016 Resumen La Policía Nacional es la institución del país encargada de la seguridad y buen desarrollo de la comunidad, por lo que su personal debería trabajar en un excelente ambiente laboral para así proyectar a la sociedad equilibrio emocional y una salud mental sana. El clima organizacional es un factor importante para lograr que los empleados cumplan satisfactoriamente sus

Enviado por pocholito2015 / 1.529 Palabras / 7 Páginas
Clima laboral CGR de México S.A de C.V

Desarrollo de capital Humano5/Octubre/2015 C:\Documents and Settings\Aurea\Mis documentos\cgr-de-mexico-sa-de-cv-6BB661109A02B85Ethumbnail.gif http://www.uteq.edu.mx/test/Images/LogoUteq.jpg ________________ C:\Documents and Settings\Aurea\Mis documentos\cgr-de-mexico-sa-de-cv-6BB661109A02B85Ethumbnail.gif INTRODUCCIÓN En este documento se presenta toda la información relacionada con el estudio realizado a la empresa CGR de México S.A. de C.V. con la finalidad de identificar el clima laboral. CGR DE MÉXICO participa dentro del mercado como una empresa fabricadora y comercializadora de resortes, ganchos y varillas de limpiaparabrisas, todo sobre el ramo automotriz, por lo cual ha sido

Enviado por Rossi Hernández / 8.738 Palabras / 35 Páginas
CUESTIONARIO DE CLIMA LABORAL.

CUESTIONARIO DE CLIMA LABORAL Nunca Casi nunca A veces Casi siempre Siempre Instrucciones: Marca con una X tu respuesta en los cuadros de la derecha 1 Cuando ingrese a la compañía me sentí bienvenido 2 Considero que existe un buen ambiente de trabajo 3 Cuento con la colaboración de mis compañeros de departamento 4 Cuando ingrese a la compañía recibí suficiente información 5 Los comunicados internos me proporcionan información útil 6 La comunicación sobre los

Enviado por Emmanuel Hernandez Arroyo / 505 Palabras / 3 Páginas
Clima organizacional. La importancia del clima laboral

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA las organizaciones estan cambiando debido al tiempo y las nesecidades que estas presentan los cuales afectan sus campo laboral y asi su relaciones interpersonales (clima organizacional) lo cual dificulta el alcanze de sus objetivos, estas funcionaran en la medida que los miembros que la integran unen esfuezos para cooperar entre si para lograr los objetivos planteados, para garantizar el exito de la organizacion como el de los trabajadores. La importancia del clima

Enviado por solmrh1324 / 8.925 Palabras / 36 Páginas
Clima laboral ITS

ÍNDICE Introducción. 3 Demandas o Necesidades del Área de Docentes. 4 Constitución Grupos de Trabajo. 4 Estudio Cualitativo. 5 * Observación. 5 * Entrevista. 6 * Recolección de Datos. 8 Estudio Cuantitativo. 8 * Elaboración de Instrumentos. 8 * Aplicación de Instrumento. 8 * Procesamiento de Datos. 9 Diagnóstico y Planteamiento de estudio. 13 Cronograma de Actividades. 15 Los problemas son cuestiones discutibles que se deben resolver y se busca una explicación. Todos hemos vivido

Enviado por eriktec20 / 3.729 Palabras / 15 Páginas
ENCUESTA DEL CLIMA LABORAL

Encuesta a empleados de hoteles Objetivo: obtener información directa de los empleados de hoteles, para establecer como un modelo de identidad corporativa interinstitucional podría mejorar sustancialmente la atención al cliente y las operaciones en general del sector hotelero Equipo encargado de la investigación Mariano Juárez Santiago Tlatlauquitepec febrero 2016 Solicitud de colaboración De la manera, más respetuosa nos dirigimos a usted para solicitar su colaboración en el sentido de responder las preguntas de este cuestionario,

Enviado por Mariano Juárez / 1.088 Palabras / 5 Páginas
Clima laboral en las empresas

Existen estrategias muy simples para mejor el clima organizacional o laboral en las empresas. Trabajar en un entorno estimulante reduce el estrés laboral y favorece la productividad. En el comedor se puede instalar una cafetera o para tomar té, esto les hará sentir que son tomados en cuenta y a parte este es un punto de reunión en que los compañeros pueden convivir un momento. Tener el incentivo de que se ganen una comida al

Enviado por edna1208 / 356 Palabras / 2 Páginas
ANÁLISIS SOBRE EL CLIMA LABORAL, PROGRAMA DE INCENTIVOS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA SIGMA ALIMENTOS DOMINICANA

Gestión humana II . ANÁLISIS SOBRE EL CLIMA LABORAL, PROGRAMA DE INCENTIVOS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA SIGMA ALIMENTOS DOMINICANA http://elpueblo.com/img/thumbnails_l/sigmaalimento1.jpg ÍNDICES INTRODUCCIÓN-------------------------------------------------------------------------5 I: PRIMERA PARTE 1.1 TEMA I: PROGRAMA DE INCENTIVOS------------------------------------6 ¿Qué es un programa de incentivos laboral?---------------------------------6 Propósito de los programas de incentivos-------------------------------------6 Cómo funcionan los programas de incentivos-------------------------------6 Tipos de programas de incentivos---------------------------------------------6 Ventajas y desventajas de los programas de incentivos--------------------7 Recompensa y sanciones--------------------------------------------------------7 Remuneración y beneficios------------------------------------------------------8 Objetivo de las

Enviado por awilda78 / 10.904 Palabras / 44 Páginas
Los resultados del análisis de Clima Laboral son preocupantes ¿qué haremos?

Análisis de Caso “Los resultados del análisis de Clima Laboral son preocupantes ¿qué haremos?” Como en todas las organizaciones la influencia por parte de todos los colaboradores impacta positiva o negativamente en el rumbo o cumplimiento de objetivos de la misma. En este caso, tomando en cuenta una reunión de equipo, la descripción de roles y la forma en que se percibe a sus miembros se observa lo siguiente. El Director General Eduardo Lamas, es

Enviado por lu24 / 472 Palabras / 2 Páginas
Clima Laboral.

CLIMA LABORAL El clima laboral es el ambiente en el que se desarrollan las actividades cotidianas dentro de cualquier lugar de trabajo, su nombre lo indica, “laboral”. El clima laboral lo proporciona el personal directivo, especialmente, debido a que a este lo definen el ambiente en el que se labora, como es el compañerismo entre trabajadores y la relación patrón-trabajador, la motivación, los incentivos, el reconocimiento, las políticas de la organización, su cultura, en concreto,

Enviado por carlyblau / 363 Palabras / 2 Páginas
Clima Laboral en la Constructora Asistir Grupo Empresarial

ÍNDICE DE CONTENIDOS 1. TITULO 2. TEMA 3. CONTEXTO 4. JUSTIFICACIÓN 5. OBJETIVOS 5.1. Objetivo General 5.2. Objetivos Específicos 6. METODOLOGÍA 6.1. Tipo de Investigación 6.1.1. De campo 6.1.2. Cuantitativa Descriptiva 6.1.3. Documental 6.2. Población y Muestra 6.2.1. La población o universo 6.2.2. Muestra 6.3. Métodos, Técnicas e Instrumentos de Investigación 6.3.1. Método 6.3.2. Técnicas 6.3.3. Instrumentos 7. RECURSOS 7.1. Recursos humanos 7.2. Recursos materiales 7.3. Recursos financieros 8. CRONOGRAMA 8.1. Cronograma marcado por el

Enviado por BUENSAMARITANO / 4.197 Palabras / 17 Páginas
“LA RELACIÓN ENTRE LOS CONCEPTOS DE EFICACIA Y CLIMA LABORAL EN UNA MICROEMPRESA”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUDO FCCAA insignia.jpg ANTEPROYECTO DE TESIS “LA RELACIÓN ENTRE LOS CONCEPTOS DE EFICACIA Y CLIMA LABORAL EN UNA MICROEMPRESA” PRESENTADA POR : JEYSSON JOEL ZAMORA VIGNOLO ASESORA POR : LIC. RUDY MOSCOL RAMOS PIURA- PERU 2013 INTRODUCCIÓN La estructura empresarial peruana se encuentra actualmente compuesta por microempresas que son llamadas así porque cuentan con un máximo de 10 trabajadores. Se han hecho muchas investigaciones sobre estos dos

Enviado por jeyssonjoel / 10.484 Palabras / 42 Páginas
Caso Enron. La ética y el clima laboral en la cultura organizacional

La ética y el clima laboral en la cultura organizacional ¿Qué perdieron los empleados de Enron con la quiebra de la corporación? Detallen las pérdidas La quiebra de la corporación Enron dejó a 20 mil empleados sin trabajo y con 2,000 millones de dólares en pérdidas de pensiones y jubilaciones no pagadas. Además, el 62% de los ahorros de 15,000 empleados estaban basados en los planes de acciones de Enron, por lo cual no pudieron

Enviado por Daniguica / 529 Palabras / 3 Páginas
ENCUESTA CLIMA LABORAL.

UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA http://www.palestraeditores.info/upload/iblock/f70/f704e024bc2e5f2de697627300cf1d36.jpg Escala De Actitudes Hacia El Clima Laboral El Clima Laboral son percepciones compartidas que tienen los miembros de una organización sea pública o privada, acerca de los procesos organizacionales, tales como políticas, estilo de liderazgo, relaciones interpersonales, remuneración, etc. Es importante recordar que la percepción de cada trabajador es distinta y ésta determina su comportamiento en la organización, por lo que, el clima laboral varía de una organización

Enviado por jvania / 548 Palabras / 3 Páginas
Encuesta de clima laboral- Instrucciones

La presente encuesta, tiene como objetivo principal, obtener información sobre el clima Organizacional. Instrucciones A continuación encontraras una seria de preguntas las cuales debes de contestar con la mayor sinceridad y honestidad posible; marcando con una CRUZ la respuesta que mejor describa lo que sientes o pienses. NO EXISTEN RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Encuesta anónima. 1.- En la planta se fomenta y desarrollo trabajo en equipo. 2.- Para desempeñar mi trabajo, la planta te proporciona

Enviado por Lu Rose / 304 Palabras / 2 Páginas
El nivel del clima laboral en el área de caja de la empresa metro de la marina, lima 2016

El nivel del clima laboral en el área de caja de la empresa metro de la marina, lima 2016 Teoría #1: Son percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, ambiente físico en que este se da, las relaciones interpersonales que tiene lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. Chiavenato D. (2004). Comportamiento organizacional La Dinámica del Éxito en las organizaciones. México: Editorial Internacional

Enviado por leonblanco09 / 315 Palabras / 2 Páginas
“INFLUENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA MEJORA DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA GRIFO PAIJAN S.R.LTDA.”.

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 1. GENERALIDADES 1. Título “INFLUENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA MEJORA DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA GRIFO PAIJAN S.R.LTDA.” 1. Autor 1. Nombres y apellidos : Luz Elizabeth Ventura Torres 2. Grado Académico : Bachiller en Ciencias Económicas 3. Dirección : Urb. Covicorti Mz. “P” Lote 16-B 4. Celular/fijo : 981829661 5. Correo electrónico : Luz_ventura@outlook.com 1. Asesor 3.1. Nombres y Apellidos: Ángela Fremiot Rodríguez Armas 3.2. Grado Académico : Maestro

Enviado por jarumys / 12.501 Palabras / 51 Páginas
EL AUSENTISMO EN EL MCDONALD`S DE PEDREGAL: CLIMA LABORAL

UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA Y DEL CARIBE DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PROYECTO DE MEJORIA PARA DISMINUIR EL AUSENTISMO EN EL MCDONALD`S DE PEDREGAL: CLIMA LABORAL ELABORADO POR: SONIA BIRMINGHAM CEDULA: 4 – 138 - 991 MAGISTER: CORALIA DE SALAZAR PANAMA 28 DE JULIO DEL 2010 INDICE CAPITULO 1 DEDICATORIA AGRADECIMIENTO INTRODUCCION 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2. HIPOTESIS 3. OBJETIVOS 4. DELIMITACION 5. JUSTIFICACION CAPITULO 2 MARCO REFERENCIAL 2.1 MARCO TEORICO 2.2 MARCO CONCEPTUAL CAPITULO 3

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