Tesis De Clima Laboral

• EL LIDERAZGO AUTOCRATICO (AUTORITARIO) Y EL CLIMA LABORAL

  clauIvet1981CAMPUS SAN ÁNGEL ÁREA DE DERECHO EL LIDERAZGO AUTOCRATICO (AUTORITARIO) Y EL CLIMA LABORAL Asignatura: Liderazgo Y Negociación Profesor: Armando Castillo Hahn Alumna: Claudia Ivet Jiménez Jiménez Ciudad De México, A 11 De Julio Del 2018. TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………… 1 1.1 Liderazgo………………………………………………………………………… 2 1.1.1 Definición………………………………………………………………………. 3 1.1.2 Conductas de Liderazgo…………………………………………………… 4 1.1.3 Estilos de Liderazgo…………………………………………………………. 5 II. LIDERAZGO AUTOCRÁTICO…………………………………………. 6 2.1 El liderazgo Autocrático en el Ámbito Laboral ………………… 7 2.1.1 Ventajas

• INFLUENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES.

  Cesar AndresResultado de imagen para logo ucv FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESINA “” AUTOR(ES): AGURTO NEYRA, Cesar Andrés. DOZA QUINTANA, Yudith Del Pilar. MORAN CHALEN, Diego Armando. PULACHE ATO, Oscar Edinson. ASESOR: MG. SALDARRIAGA CASTILLO, MARIA DEL ROSARIO. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: GESTIÓN DE ORGANIZACIONES. PIURA-PERÚ 2018. INLFUENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA SATISFACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES. Realidad Problemática El clima laboral es un tema de gran importancia hoy en día

• ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Fusión Banco Santander-Banco Popular

  chulesteDirección General ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Fusión Banco Santander-Banco Popular Índice ENCUESTA CLIMA 1 1 Antecedentes 2 2 Objetivo 4 3 Planificación 5 4 Encuesta Clima 6 4.1 Procedimiento de comunicación de la encuesta 6 4.2 Comunicación institucional 6 4.3 Instrucciones para realizar la encuesta: 7 4.4 Encuesta 8 1. Antecedentes El Banco Santander fue fundado en el 1857 en España, cuando la Reina Isabel II, firma el Real Decreto, que autoriza su constitución. Desde

• Medición y comparación de clima laboral en sector publico y privado

  Alexander CañadasUNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 1. Informe del levantamiento de información por medio de un cuestionario de Clima laboral en la empresa privada Talleres Automotrices STAR 1. Reseña de la empresa privada Talleres Automotrices STAR Talleres Automotrices STAR es una empresa que se dedica a la comercialización de refacciones o repuestos automotrices, principalmente suspensión y transmisión automática, así como aceites y aditivos; cuenta con un área operativa la

• Informe de clima laboral en una empresa de Trujillo

  Cesar BazanUNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE MEDICINA HUMANA ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA Informe de clima laboral en una empresa de Trujillo INTEGRANTES Barreno Olivos, Christhian Bazán Briones, César Figueroa Aguilar, Edgar Neyra Arroyo, Fernanda Salazar Chauca, Anthony Villena Lingán, Héctor DOCENTE Honores Morales, Luis Renato TRUJILLO – PERÚ 2018 INFORME DE CLIMA LABORAL EN UNA EMPRESA DE TRUJILLO 1. INTRODUCCION En el siguiente trabajo abordaremos acerca del clima laboral en una empresa de Trujillo. Para

• PROCESOS PSICOSOCIALES, Interacción, grupos, liderazgo y clima laboral

  Sara Acosta RiveraTEMA 4: PROCESOS PSICOSOCIALES, Interacción, grupos, liderazgo y clima laboral. 1. Las relaciones en las personas están condicionadas: 1. por pasado 2. presente 3. futuro 4. Todas las anteriores más las expectativas. 1. El grupo de trabajo se caracteriza por: 1. la interacción y la interdependencia de los miembros 2. La interacción y la independencia de los miembros 3. La interdependencia y la sumisión de los miembros 4. La independencia y la conexión de los

• Caso de Evaluación de Clima Laboral

  Julio SabanaCaso de Evaluación de Clima Laboral Equipo de trabajo #5 1. ¿QUÉ FALLO AQUÍ? La primera gran falla consideramos fue la falta de compromiso de la dirección al no respetar los lineamientos de los que se partió, además el departamento de recursos humanos también falló en no garantizar previó a iniciar él estudió, que todas las medidas que iban a tomar para recolectar la información fueran aprobadas por la dirección, para no manejar informaciones diferentes.

• CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA EMPRESA LAS MALVINAS S.A.C Y SU

  pelucon4CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA EMPRESA LAS MALVINAS S.A.C Y SU RESUMEN ¨LAS MALVINAS¨ S.A.C es una empresa líder en el rubro de transportes. Su sólida trayectoria demuestra su confiabilidad y su orientación a ofrecer un servicio de calidad total a sus clientes, así como su preocupación por la constante innovación y el uso de tecnología de punta que garantiza la seguridad y comodidad durante todo el viaje. El Clima Organizacional es uno

• Clima Laboral UNITRONIC

  justintexas7Clima Laboral UNITRONIC El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. URL BCC 03/06/2017 ________________ Nombre Análisis del clima laboral y el efecto que causa en la empresa UNITRONIC. Objetivo Analizar cómo se encuentra el clima laboral y la satisfacción de los colaboradores de la empresa UNITRONIC y cómo este incide en la productividad

• ¿Cuál es la percepción del clima laboral en los colaboradores de la empresa Diners Club Perú?

  Kristel PerezINTRODUCCIÓN En el contexto actual y ante las exigencias de un mundo que cada vez es más competitivo, las empresas deben adaptarse y adecuarse a los nuevos requerimientos y procesos para mantener su vigencia y poder sobrevivir en el mercado. Hall, define el clima laboral, como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas por los empleados, que se supone son una fuerza que influye en la conducta del mismo. Se asume que el clima

• PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL

  PERLAVNNTemas de Filosofía Documento de Trabajo “PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL” Instrucciones: 1. Redacta en este documento de trabajo los datos necesarios para integrar tu “Propuesta para mejorar el Clima Laboral”, por lo que deberás de considerar los aprendizajes adquiridos durante la asignatura, es decir qué conocimientos, habilidades y actitudes desarrollaste, así como la información recopilada a través del cuestionario de “Clima Laboral”. 2. Por lo tanto, deberás de incluir en este documento el

• Técnicas para desarrollas clima laboral

  silvia254Técnicas para desarrollas clima laboral A continuación, se presenta una técnica para poder desarrollar clima laboral, en específico el tema de la comunicación dentro del área laboral. Nombre de la técnica: “Almas gemelas” Objetivo: Esta técnica tiene como objetivo, comprobar que los integrantes del grupo no tienen gustos y preferencias muy distantes. Además de que pretende acercar posiciones desde el conocimiento de lo que los une. Participantes: Todo el grupo, dividido en binas o trinas

• Clima organizacional. Importancia del Clima laboral

  Carla DellafredadUNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN FACULTAD DE HUMANIDADES Escuela Profesional de Psicología ENSAYO CLIMA LABORAL Autora : Carla Catherina Dellafredad Fernández. Asignatura : Evaluación y Selección de Personas Tutora Virtual : Mg. Teresita Adlave Herrera Año Académico : 2018 I. Ciclo de Estudios : Octavo ciclo. Fecha de Presentación : Miércoles, 27 de junio. Clima Laboral 1. Introducción: El tema que se trata a continuación es de vital importancia para una organización, debido a que afecta

• Clima laboral encuesta

  JacfuentesINTRODUCCION El clima laboral es una de las percepciones mas importantes que generan los empleados en una compañía, ya que se presenta en base a actividades, sentimientos, creencias u expectativas que se van creando en base a sus vivencias. Cuando se presenta una relación directa entre motivación y resultados en la empresa, es cuando nace la necesidad de realizar una encuesta para poder determinar variables, que ayuden a mejorar aspectos relevantes que puedan afectar a

• CLIMA LABORAL Y ESTRÉS EN TRABAJADORES DE MAESTRO S.A.C

  Thalia CernaUNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE PSICOLOGÍA PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CLIMA LABORAL Y ESTRÉS EN TRABAJADORES DE MAESTRO S.A.C AUTORES: Alburquerque Manihuari, Bryan Berrospi, Abelardo Cerna Rufasto, Thalia Ormeño Ventocilla, Flor Quispe Gomez, Oscar Lima – Perú 2016 Índice 1.-Problema de investigación 1.1.- Planteamiento del problema 1.2.- Formulación de la pregunta de investigación (Objetivos, hipótesis) 2.- Marco teórico 2.1.-Características de la variable 2.3.- Definición de la variable 2.2.- Antecedentes de investigación 3.- Recolección de información

• CALIDAD DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA ATENTO DEL DISTRITO DE ATE AÑO 2018

  naomirmFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INVESTIGACIÓN TÍTULO CALIDAD DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA ATENTO DEL DISTRITO DE ATE AÑO 2018 EQUIPO DE TRABAJO * Rojas Méndez , Naomi * Díaz Chingo, Jonatán Obeth * Sánchez Leyva Christopher * Sotelo Misaray Anthony ASESOR (A) OSCAR ADRIAN ZAPILLADO HUANCO LÍNEA DE INVESTIGACIÓN GESTIÓN DE ORGANIZACIONES AULA Y TURNO 104 C / Noche LIMA – PERÚ 2018- II ________________ ________________ INTRODUCCIÓN La presente

• “Clima laboral”, factor determinante de la satisfacción del trabajador y su bienestar laboral

  kira96C:\Users\ANGEL\Documents\Encabezado y Pie de pagina Tabasco\Imagen1.jpg MEXICO “Clima laboral”, factor determinante de la satisfacción del trabajador y su bienestar laboral. C:\Users\ANGEL\Videos\Tarea nancy\Familia laboral, la principal razón de felicidad en el trabajo_files\bid.jpg1_-640x360.jpg Relaciones Industriales MDE. Nancy Tass Salinas 14 E20 173 Rosas Hardyn Angel Ricardo 8vo “B” Ingeniería Industrial Balancan, Tabasco. En la actualidad, los trabajadores buscan que su empleo sea significativo y relevante. También desean que sea flexible, y que incluya formación. (NEYRA, 2017). Los

• PROCESOS PSICOSOCIALES, Interacción, grupos, liderazgo y clima laboral

  Sara Acosta RiveraTEMA 4: PROCESOS PSICOSOCIALES, Interacción, grupos, liderazgo y clima laboral. 1. Las relaciones en las personas están condicionadas: 1. por pasado 2. presente 3. futuro 4. Todas las anteriores más las expectativas. 1. El grupo de trabajo se caracteriza por: 1. la interacción y la interdependencia de los miembros 2. La interacción y la independencia de los miembros 3. La interdependencia y la sumisión de los miembros 4. La independencia y la conexión de los

• El clima laboral , desarrollo profesiona

  MonserrathreINTRODUCCION El clima laboral consiste en un conjunto de características que rodea a los empleados en el medio ambiente organizacional y que marca una diferencia significativa de una empresa a otra para convertirse en un reflejo del comportamiento de la misma organización, dentro de este se integran diversos factores entre los que destacan: Que es externo al individuo, lo rodea y existe en la realidad organizacional. Este clima está relacionado con la motivación en el

• Diagnóstico de clima laboral

  Roberto JonesUniversidad Nacional Autónoma de Honduras Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico Diagnóstico de clima laboral Aplicada a la empresa “Grupo Q” Administración de Recursos Humanos I Licenciado. Oscar Omar Morazán Pacheco Integrantes: Roberto Jones Holness 20151022245 Dunia Walquidia Duron 20163030043 Fecha: 18 de noviembre del 2018 ________________ Diagnóstico de clima laboral La Ceiba Atlántida, 18 de noviembre del 2018 Universidad Nacional Autónoma de Honduras. Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico (CURLA). Carrera de Administración de

• Encuesta Clima laboral

  hugovf73PRESENTACIÓN Estimado colaborador/a La finalidad de la encuesta Yo Opino es conocer tu opinión sobre temas importantes de tu trabajo y de la empresa, con el objetivo de poner en práctica acciones que contribuyan a mejorar la satisfacción y el compromiso de todos los colaboradores. Se trata, en definitiva, de hacer una empresa mejor cada día, de la que todos nos sintamos orgullosos y en la que seamos capaces de ofrecer lo mejor a nuestros

• ENCUESTA DE CLIMA LABORAL

  Vanesa1234yyUniversidad Tecnológica de la Rivera Maya Resultado de imagen para cancun adventures ENCUESTA DE CLIMA LABORAL SEXO: Resultado de imagen para ut riviera maya FECHA DE INGRESO: PUESTO: DEPARTAMENTO: Este cuestionario tiene como fin analizar y recaudar información de la forma en que el personal de la empresa percibe el ambiente de trabajo en el que se desempeña. INSTRUCCIONES Lea cuidadosamente cada preposición y marque con una (X), solo una alternativa, la que mejor refleje

• Evaluación clima laboral Hoteles NH

  pruiztriCaso práctico NH Hoteles Resultado de imagen para imagen hoteles nh Presentado por: Paula Ruiz MBA en dirección de empresas Evaluación clima laboral Hoteles NH Dirigida a: Personal de recepción Madrid Presentación entrevistador: Buenos días, el objetivo de esta entrevista es valorar el clima laboral que perciben los empleados de la empresa y evaluar las acciones que se requieren para mejorarlo. Para ello, le solicito por favor que responda de forma sincera a las preguntas,

• ENRIQUECER – MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA POLINOR IQUIQUE LTDA

  Alexis R'OlivaresC:\Users\plaza\Desktop\Santo-Tomás.jpg INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENRIQUECER – MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA POLINOR IQUIQUE LTDA. Proyecto de título para optar al Título Profesional de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos ESCARLET ALESANDRA CEJAS CASTILLO Profesor Guía Ricardo Eric Gonzalez Ayarza IQUIQUE, Chile Diciembre, 2018 C:\Users\plaza\Desktop\Santo-Tomás.jpg INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMAS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENRIQUECER- MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA POLINOR IQUIQUE

• Impacto del liderazgo autocrático en el clima laboral de la empresa

  Gianella Balarezo Iturregui“Impacto del liderazgo autocrático en el clima laboral de la empresa” Hoy en día el liderazgo en las empresas es un dilema debido que a algunas les importa el cómo se sienten sus trabajadores, sus opiniones y que ideas innovadoras pueden brindar para proyectos a futuros, mientras que otras organizaciones hacen caso omiso a este detalle y solo se enfocan en la eficacia de sus empleados, es decir en el cumplimiento de sus objetivos en

• ESTUDIO DE CORRELACION ENTRE EL TEMPERAMENTO Y CLIMA LABORAL

  Alexita JerezResultado de imagen para UTA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN CARRERA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL MODALIDAD PRESENCIAL TEMA: ESTUDIO DE CORRELACION ENTRE EL TEMPERAMENTO Y CLIMA LABORAL INTEGRANTES: Criollo Josselyn Carrillo Harry Gualpa Valeria Guangatal Mónica Guevara Daniela Jerez Alexandra Martínez Grace Medina Belén Reinoso Diana Pazmiño Gabriela Través Fernando TUTOR: ING. MG. DIEGO CARRILO ROSERO PERIODO ACADEMICO Octubre 2016 – Marzo 2017 ÍNDICE DE CONTENIDOS 1. ANTECEDENTES 4

• POLÍTICA DE CLIMA LABORAL

  DIMALVIDDepartamento de Talento Humano y Legal Clima Laboral POLÍTICA DE CLIMA LABORAL 1. Propósito.- Generar un ambiente de trabajo agradable para la percepción de los colaboradores, para influir positivamente en su satisfacción laboral y productividad. 1. Conceptos.- Clima Organizacional: Conjunto de percepciones que tienen los colaboradores, en relación a su entorno de trabajo y que incide directamente en las actitudes y comportamiento del colaborador. Índice de Satisfacción Laboral (ISL): Indicador por el cual conocemos el

• “La ética y su repercusión en el clima laboral”

  EderlainesGUÍA DE PRODUCTOS OBSERVABLES DE LAS EXPERIENCIAS CURRICULARES EJE DEL MODELO DE INVESTIGACIÓN Código : PP-G-02.01 Versión : 06 Fecha : 15.12.2015 Página : 2 de 61 NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera de la intranet UCV serán considerados como COPIA NO CONTROLADA ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN II. ARGUMENTACIÓN CAPITULO I: DEFICIÓN DE LA PRIMERA VARIABLE LA ÉTICA 1. Ética organizacional 2. Ética profesional 3. Tipos de

• Clima laboral y equipos de trabajo

  Etna Juarez CruzC:\Users\Abigail\Desktop\Etna\logo sep.jpg https://lh5.googleusercontent.com/IzVAOPpByojl0kVbQekMBO_oN5uACF_9O33rHtA3wYynXYHYAMRJck-nC06rZoIF37M8zCjF2DxDBKINaCvQFA70pzuFzfe8Limc80d8Wpv-ZC_QbiocEz4m3lHUjl6N91HbiTGOj1g_DKzpEw Universidad Abierta y a Distancia de México Gestión y Administración de PyME Comportamiento organizacional Unidad 3 Evidencia de aprendizaje Clima laboral y equipos de trabajo Nombre del estudiante: Etna Juárez Cruz Matricula: ES1821005060 Grupo: GAP-GCOR-1901-B1-005 Docente: Dr. en C.A. Jorge Antonio Rangel Magdaleno 27 de Marzo 2019 Identificar qué problemáticas existen en las diferentes áreas y elabora propuestas de mejora para cada una de ellas 1.-Satisfacción y Cooperación Características de comportamiento grupal

• Analisis Clima laboral

  NIck288Objetivos * Analizar la relación existente entre el grado de instrucción de los trabajadores y su nivel de satisfacción en la empresa. * Analizar la distribución de trabajadores según su función en la empresa y al reconocimiento que reciben por su trabajo. * LA empresa necesita conocer la opinión de los trabajadores si la empresa los ha dotado de los recursos suficientes para realizar sus labores. * Analizar la relación existente entre las funciones del

• CLIMA LABORAL OFICINAS DELEGACIONALES

  Aloap AdebuCENTRO UNIVERSITARIO DEL PACÍFICO Campus Córdoba División de Posgrados Maestría en administración Materia: PSICOTÉCNIA LABORAL Profesor: Hernández Vásquez Christian Título de Tarea, Actividad: FORMATO DE ENTREVISTA Nombre: Úbeda Sierra Paola Lila Fecha: 08 febrero 2019 Tema: Reclutamiento y Selección del Personal. Calificación: INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL OFICINAS DELEGACIONALES SUR 10 ÁREA ADMINISTRATIVA DATOS PERSONALES NOMBRE DEL ENTREVISTADO CARGO QUE SOLICITA PERSONAS CON LAS QUE VIVE RESPONSABILIDAD EN SU HOGAR INFORMACIÓN LABORAL EMPRESA DONDE HA

• EL CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS EJECUTIVOS DE LA BANCA EXCLUSIVA DIGITAL DEL BCP

  Juan Carlos ReyesUNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UNIDAD DE POSGRADO EL CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS EJECUTIVOS DE LA BANCA EXCLUSIVA DIGITAL DEL BCP TALLER DE INVESTIGACIÓN MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Con mención en Gestión Empresarial PROFESOR DR. EDWIN VIGO SÁNCHEZ AUTOR JUAN CARLOS REYES BARRETO LIMA – PERÚ 2018 TÍTULO “El clima laboral y su influencia en el desempeño de los Ejecutivos de la Banca Exclusiva Digital

• Clima Laboral Organización Empresarial

  Juan PadronUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE INGENIERIA MECÁNICA Y ELÉCTRICA Organización empresarial PROYECTO INTEGRADOR: Realizar un artículo académico con la información del diagnóstico. Agregar aquí la clase del tema realizado. NOMBRE: MATRICULA: José Enrique Mendoza Martínez 1602068 Juan Alejandro Padrón Juárez 1666497 Hora: N3 Fecha: 23/10/18 Impacto del empowerment para lograr un buen clima laboral en la industria. Padrón, J., Mendoza, E. (2018). Impacto del empowerment para lograr un buen clima laboral en la

• Análisis Clima Laboral

  Braulio FunezUniversidad De San Pedro Sula Catedrática: Rafael Antonio Erazo Alumno: Braulio Johan Zelaya. Asignatura: Administración de Recursos. Fecha: 30/05/2019. Tarea: Análisis Clima Laboral. Introducción A continuación en el siguiente informe hablare e investigare acerca del tema clima laboral relacionado como se puede mejorar la comunicación con los empleados, los gerentes tratando de comprender y dar mi punto de vista acerca del tema para así en un futuro establecerlo en práctica en la empresa. Objetivos 1.

• Clima laboral. La comunicación en una empresa

  marcelomejia25Related image ASIGNATURA: RECURSOS HUMNOS CATEDRATICA: JUANA ALICIA CORNEJO SECCION: No.6 ALUMNO: ROGER MARCELO MEJIA DIAZ NO. DE CUENTA: 3130195 Contenido INTRODUCCION 2 OBJETIVOS 3 DESARROLLO 4 CONCLUSIONES 7 ANEXOS 8 INTRODUCCION La definición de clima laboral y sus atributos principales oscilan entre dos ejes de coordenadas. Por un lado, existen autores que sitúan el clima como real, externo al individuo u objetivo, frente a una mayoría que acentúa su dimensión psicológica o subjetiva. A

• Clima organizacional. Informe de clima laboral

  Mariandrea Ancasi SaavedraInforme de clima laboral 1. Introducción * Breve descripción de la empresa Triyasis es una empresa dedicada a brindar servicios de salud a la población peruana, otorgando un buen trato y atención. * Objetivo general del informe Evaluar a los miembros de la empresa Triyasis. * Objetivos específicos del informe -Otorgar retroinformación sobre los procesos que ocasionan comportamientos organizacionales, posibilitando introducir cambios planificados tanto en las conductas y actitudes de las personas, como en la

• TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL

  Alma MenaINDICE I. Presentación 1. Introducción............................................................................................ 2. Problema de investigación…………………………………….................. 2.1. Problema de investigación……………………………………………. 1. Objetivos de Investigación.................................................................... 3.1. Objetivo general……………………………………………………….. 3.2. Objetivos específicos……………………………………………...….. 4. Justificación………………………………………………………………….. II. DESARROLLO…………………………………………………………………………. 1. Perspectiva Teórica………………………………………………………… 1. Introducción………………………………………………………….. 1. Teorías relacionadas………………………………………………………… 1. Las piedras angulares del proceso organizacional……………… 2. El diseño organizacional y su evolución en el tiempo……………. 3. Teoría del Clima Organizacional……………………………………. 2.3.1. Teoría del Rensis Likert………………………………………. 2.4. Eficiencia y eficacia organizacional 2.5. Teorías relacionadas con la motivación del ser

• MEJORAR EL CLIMA LABORAL

  paqui002277MEJORAR EL CLIMA LABORAL QUE ES EL CILMA LABORAL El clima laboral se suele definir como el medio fisico y humano en el que se desarrolla el trabajo, 0 mas bien es no es otra que el medio en donde se desarrolla la actividad cotidiana. Pero también se basa en el ambiente dado por los integrantes de una empresa u organización, en donde también esta relacionado con la motivación tanto en lo físico o emocional.

• Propuesta de un sistema de seguridad y salud en el trabajo para mejorar el clima laboral de la empresa Nacional Textil SAC

  Bryan FVD:\xUniversidad\universidad-continental-6152D697D97AEB19thumbnail.jpeg FACULTAD DE INGENIERÍA Escuela Académico Profesional de Ingeniería Industrial Tesis Propuesta de mejora del Clima laboral mediante la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa Nacional Textil S.A.C. - Huancayo 2019 Para optar el título profesional de Ingeniero Industrial Autores Fernandez Vega, Bryan Junior Janampa Huacho, Ivan Alejandro Huancayo – Perú 2019 AGRADECIMIENTOS A la Universidad Continental, a los docentes que la conforman y a los

• Cómo calificaría en una escala del 1 (-) al 10 (+) el clima laboral de su empresa

  Bandido87• Cómo calificaría en una escala del 1 (-) al 10 (+) el clima laboral de su empresa. ¿Por qué? En mi organización, existe una política de puertas abiertas y trato horizontal que realmente es muy valorado por los colaboradores y es básico para fomentar la confianza y la comunicación en la organización. La premisa es que los líderes siempre se encuentren dispuestos a atender cualquier consulta o sugerencia de sus colaboradores. Se preocupan mucho

• Análisis Clima laboral

  Flor517Nunca Casi Nunca Algunas veces Casi Siempre Siempre 1 2 3 4 5 1. Conozco y entiendo los Objetivos de la empresa X 1. Conozco el organigrama actual de cargos en la empresa X 1. El apoyo brindado desde la Dirección es positivo X 1. Considero que los cambios en la planta de personal son adecuados y nos ayudaran a mejorar X 1. Sé exactamente qué debo hacer en mi trabajo para contribuir a los

• NH HOTEL GROUP ENCUESTA CLIMA LABORAL MODULO 3 MBA EUDE

  Carolina OspinaNH HOTEL GROUP CLIMA ORGANIZACIONAL ENCUESTA DE SATISFACCIÓN LABORAL 2019 - 01 INTRODUCCIÓN: NH HOTEL Group está integrada por 21.243 empleados de 139 nacionalidades distintas, de los que un 12,6% trabajan en un país diferente al de su origen[1], por lo cual esta encuesta es plasmada para entender la satisfacción de los colaboradores del Grupo, partiendo de la diversidad cultural que lo conforma. Dado que NH GROUP se caracteriza por su continua evolución y esfuerzo

• Análisis del clima laboral realizado en la Empresa National Broker

  janefloUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas, Contables y Financieras Departamento de Administración de Empresas Ver las imágenes de origen Grupo: #1 INTEGRANTES: NO. CUENTA: Estela Janelly Flores Flores. 20070010660 Walter Alejandro Ramírez Aguilera. 20121001256 Lucy Mabel Silva Ordoñez. 20131002370 Ángelo Hazael Erazo Sierra. 20181001312 Cesar Alberto Flores Figueroa. 20181001359 Leonela Yasmin Pineda Barahona. 20181003799 *Marcela Sulema Aguilar Claros. 20181003335 * No. teléfono: 95082427 ASIGNATURA: Administración II – DAE 400 TEMA: Clima

• Métodos para evaluar clima laboral

  Fernando JM Pereda CancholaA_Online_Vertical_Diciembre_2017 Bienestar corporativo y salud Dirección y gestión de instituciones de salud Pereda Canchola Fernando José Miguel 00374007 Tarea 1: Métodos para evaluar el clima laboral Módulo #1: Salud corporativa Profesor: Javier Ivan Equihua Lagunas 02 de junio de 2019 TAREA 1: MÉTODOS PARA EVALUAR EL CLIMA LABORAL Formas de evaluar el clima laboral El clima laboral puede ser evaluado por medio de una encuesta o cuestionario, en el cual se abarcan diversas dimensiones. El

• EL PAPEL DE LA MOTIVACIÓN EN EL CLIMA LABORAL PARA UN MEJOR DESEMPEÑO

  hanialinaRamírez Luna Hania 3LA11 EL PAPEL DE LA MOTIVACIÓN EN EL CLIMA LABORAL PARA UN MEJOR DESEMPEÑO Resumen La presente investigación tiene por objetivo hacer una revisión acerca del papel de la motivación en los empleados para poder tener un mejor rendimiento en el clima laboral para las organizaciones, si se aplica puede ayudar a que los trabajadores tengan una mayor productividad, es importante para el desempeño laboral de los individuos, y así obtener mayores

• Gestion del talento humano, clima laboral

  calolo11 Índice Página 1: Portada Página 2: Índice Página 3: Introducción Página 4: Objetivos Página 5: Plan de acción. Página 6: Conclusiones Página 7: Bibliografía, citadas y referenciadas conforme a APA   Introducción En el presente trabajo se estudiará sobre el muy importante tema del clima laboral, guiado por algunos videos facilitados por el catedrático y se buscará plantear un plan de acción de cómo mejorar el clima laboral dentro de una organización, encontraremos algunos

• ´´La Importancia Del Clima Laboral En Las Empresas´´

  Ana ClaudiaResultado de imagen para ucv FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN TITULO: ´´La Importancia Del Clima Laboral En Las Empresas´´ INTEGRANTES: * Alcántara Deza, Gustavo Jean Pierre * Jara Calderón , Heidy * Torres Espesaa , Javier * Ramos Chávez , Adrián * Rivera Moreno , Oscar Antonio * Sánchez Tambo, Jorge Luis Profesor: Vergara Castillo , Segundo Martel Curso: Diseño Organizacional Aula: 403 Ciclo: II 2019 INDICE INTRODUCCION 3 INTRODUCCION La intencion de

• ¿Cómo es el clima laboral en mi organización?

  Patricio Celis Cabello* ¿Cómo es el clima laboral en mi organización? En la empresa que trabajo (Construcción) el clima laboral, es bastante bueno y positivo. Contamos con un residente que es un muy buen líder, nos transmite confianza, propicia motivación a cada uno de los trabajadores, nos traspasa el sentido de permanencia y reconocimiento que buscamos como colaborador y así sentirnos partícipes y comprometidos con ello. Entre los compañeros (Administración), la relación es muy cordial, respetuosa, con

• Caso semana 10 : Clima laboral empresa Magersa SAC

  christiaarmillonCaso semana 10 : Clima laboral empresa Magersa SAC La empresa Magersa SAC dedicada a la prestación de servicios de limpieza y seguridad industrial está teniendo problemas internos debido a que presenta un elevado nivel de rotación en puestos de nivel operativo y medio, por lo que ha decidido iniciar una investigación. El área de Recursos Humanos propone a la Dirección de la empresa realizar una investigación de clima laboral que tendrá como herramienta principal

• PROPUESTA DE LA ESTRUCTURA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE ACTIVIDADES PARA FORTALECER EL CLIMA LABORAL

  Tomy_raPROPUESTA DE LA ESTRUCTURA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE ACTIVIDADES PARA FORTALECER EL CLIMA LABORAL CRITERIO A MEJORAR ACTIVIDADES RESPONSABLE EVIDENCIA H.- En la Oficina en la cual labora, se recibe la preparación necesaria para realizar el trabajo. 1.H.- Preparar la Inducción sobre los objetivos y metas de la oficina y las funciones, tanto del personal nuevo como del antiguo. Directivo / OGRRHH Adjuntar el Material de la Inducción que se brindará al personal en la