Tesis De Clima Laboral ensayos gratis y trabajos

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El Clima Laboral y su relación con la satisfacción de los trabajadores que afectan al servicio de Nefrología

¿QUE PUEDO HACER YO PARA MEJORAR LA GESTION DE TALENTO EN EL SERVICIO DE NEFROLOGIA EN EL HOSPITAL DEL NIÑO? TEMA: El Clima Laboral y su relación con la satisfacción de los trabajadores que afectan al servicio de Nefrología INTRODUCCION El clima laboral y la satisfacción en los trabajadores se encuentran en un nivel de diversidad ya que se está implementando en las organizaciones para dar a los trabajadores mayor oportunidad de influir en la

Enviado por Patmidra / 1.595 Palabras / 7 Páginas
El clima laboral y la retención de personal

El clima laboral y la retención de personal Últimamente la implementación de un buen clima laboral es usado para disminuir la rotación de personal, ésta es una variable que está presente en todas las organizaciones. Debemos tener en consideración que el talento humano hace que las organizaciones sean eficientes y competitivas, entonces se entiende que es indispensable el compromiso del trabajador para con su organización. Así mismo, la empresa debe tomar como objeto su permanencia

Enviado por Henry Chaccha Macuri / 1.990 Palabras / 8 Páginas
Talento humano, mejoramiento del clima laboral

Proceso Gestión del Talento Humano Procedimiento Bienestar Social, Laboral y Ambiental CÓDIGO: 1834742 FECHA: 2019-04-27 VERSIÓN: V-1 | 1. OBJETIVO: Gestionar actividades de participación, interacción, esparcimiento que contribuyan al mejoramiento del clima laboral de los funcionarios, así como garantizar condiciones laborales y ambientales adecuadas para todos los miembros de la organización y otras partes interesadas. 2. ALCANCE: Inicia con el levantamiento de diagnóstico de las necesidades de bienestar e incentivos de los servidores públicos de

Enviado por chiche1911 / 851 Palabras / 4 Páginas
CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL ANDRÉS CAMILO VILLAMIL GOMEZ ETTR-2 ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA JULIO GARAVITO BOGOTA D.C. 2019 El ambiente laboral en una organización es similar a la percepción y descripción de las propiedades de una persona, esta puede ejercer sobre el individuo un control intenso o bien promover normas, reglamentaciones y orden. Hablamos de percepción de la organización en cuanto al ambiente psicológico, es decir, a los sistemas de filtro o estructuración perceptivo.

Enviado por villa1240 / 856 Palabras / 4 Páginas
CASO PRÁCTICO CLIMA LABORAL #1

CASO PRÁCTICO CLIMA LABORAL #1 Caso Practico Conflicto: Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle dar solución. Los niveles de rotación están

Enviado por melissavillarrea / 1.484 Palabras / 6 Páginas
Clima laboral

INSTITUTO DE CAPACITACION Y EDUCACION PROFESIONAL C:\Users\Usuario\Desktop\LOGO UNIVERSIDAD.png Nombre de proyecto: Clima Laboral Nombre del alumno: Gpe. Montserrat López Mayo Melisenda Jazmín Peña Pita Héctor Daniel Teodoro Leal Rafael Johany Zeferino García Nombre de la materia Psicología Laboral Carrera: Ing. En Gestión Empresarial Asesor: Cointa Morales Cabrera Ciudad y puerto de Lázaro Cárdenas Michoacán a 21 de julio 2019 ÍNDICE Introducción Datos generales de la empresa Cuestionario de Satisfacción Laboral * Resultados del cuestionario *

Enviado por Montserrat López / 1.525 Palabras / 7 Páginas
La Importancia del Clima Laboral en las Organizaciones

Nombre: Geoconda Suyapa Morazan Cruz. No. de Cuenta: 201610110354 Clase: Auditoria Laboral Catedrática: Dra. Dania Maradiaga La Importancia del Clima Laboral en las Organizaciones El clima organizacional se define: “Como las ideas compartidas por un grupo de personas acerca de su entorno laboral: estilo de supervisión, calidad de la capacitación, relaciones laborales, políticas de la organización, comunicación interna, procesos administrativos, ambiente laboral en general”. (M., 2004). En la actualidad el clima organizacional es un tema

Enviado por J&J BRO'S / 354 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional. Caso Practico Clima Laboral

Comportamiento Organizacional. Caso Practico Clima Laboral. Docente: Patricio Salgado. Alumnos: Constanza Guerra. Francisco Pastén. Jaime Santibáñez. Sección: 2101. ¿Qué fallo aquí? R- De acuerdo a lo analizado en el presente caso se puede detallar que el problema se encuentra directamente en los parámetros específicos ya que por parte de la organización y en especial en el departamento de Recursos Humanos. Ya que no se establece una comunicación directa en ambas partes. Las comunicaciones de la

Enviado por fpaste90 / 561 Palabras / 3 Páginas
CASO CLIMA LABORAL

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN Y SOLUCIONES QUE PUEDEN APLICARSE “Trata a un ser humano como es, y seguirá siendo como es. Trátalo como puede llegar a ser, y se convertirá en lo que puede llegar a ser.” Blaise Pascal. INTEGRANTES DE LA EMPRESA * Carlos: A cargo de la Dirección * Godínez: Gerente…. ¿? * Susana: Practicante * Tomás: Gerente de ventas PROBLEMAS DETECTADOS DIRECCIÓN * No existe sentido de pertenencia. * No hay motivación.

Enviado por Nataliagss / 463 Palabras / 2 Páginas
Encuesta de clima laboral Cadena de Supermercados Lo Mejor

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Encuesta de clima laboral Entregado por: Kimberly Vanessa Maldonado Jiménez Sandra Tatiana Suárez Grisales Robinson Ramírez Pinilla Abril 15 de 2020 Nota: Psicología Organizacional, Docente: María Nelly Vargas Programa de Psicología Pereira – Risaralda Corporación Universitaria Minuto de Dios 2020 Introducción El presente trabajo sobre el clima organizacional, se realiza mediante una encuesta que con base a los resultados arrojados se permite sugerir un plan de acción, que se pueda implementar para lograr

Enviado por Puro cuento / 1.621 Palabras / 7 Páginas
Diagnóstico del Clima laboral en una empresa odontológica y de relajación muscular

Manuel Alejandro Contreras González Maestría en Desarrollo Organizacional Diagnóstico del Clima laboral en una empresa de odontología y de relajación muscular. Diagnóstico del Clima laboral en una empresa odontológica y de relajación muscular. El tema de investigación que hoy se presenta, surge el interés de los directivos la la organización de conocer cual o cuales son aquellas dimensiones o variables del clima organizacional que están afectando positiva o negativamente a su personal. Y algo que

Enviado por Alex Contreras / 3.465 Palabras / 14 Páginas
Acciones para mejorar el clima laboral sin necesidad de recursos

Dentro del mundo empresarial, las ventajas competitivas definen la solidez de cada unidad, estas no necesariamente están siempre orientadas al producto que se ofrece, un proceso de aprendizaje y conocimiento constante dentro de la estructura empresarial resultará en un mejor entendimiento del entorno, ya que los empleados podrán en todo momento valorizar su labor y verificar como le es efectiva al proceso general, aprender diariamente de la experiencia permitirá a cada empleado saber hacia dónde

Enviado por pacolintorres / 972 Palabras / 4 Páginas
ENCUESTA DE CLIMA LABORAL

ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Esta encuesta tiene por objetivo de recoger tu opinión y conocer como te sientes con respecto a tu ambiente de trabajo. Este cuestionario es anónimo y confidencial, por lo que pedimos responderlo con total tranquilidad y sinceridad, sin escribir tu nombre o identificación. INSTRUCCIONES: 1. No se trata de un examen, por ello no hay respuesta correctas o incorrectas. 2. Responde pensando en la realidad actual, es decir en “Cómo son

Enviado por Claudia E. Garcia / 1.418 Palabras / 6 Páginas
Conclusion Encuesta de clima laboral

INFORME DE REDULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL NAHUM SRL MARZO 2018 INTRODUCCION El presente estudio se ha realizado con el propósito de obtener datos sobre la percepción del clima laboral que tienen los colaboradores de Nahum SRL, en relación a los aspectos que influyen en los procesos y comportamientos organizacionales. Los resultados arrojados, serán utilizados como insumos para poder elaborar un plan de mejoras en procura de realizar cambios que impacten positivamente sobre

Enviado por Laura Escalante / 1.299 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS

. Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Psicología y Terapia Ocupacional Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS Integrantes: Javiera Farías Andres Mendoza Georgina Moreno Camila Vilches Docente: Sergio Landaeta Ayudante: Leonardo Palma Lunes 13 de Julio del 2020, Santiago de Chile. INTRODUCCIÓN. El objetivo del presente informe es desarrollar la habilidad de identificar una problemática o el funcionamiento en una organización real para poder sugerir intervenciones organizacionales. En este caso el informe se hará

Enviado por Camilapazz / 4.318 Palabras / 18 Páginas
Caso clima laboral

Objetivo General Generar coordinación y colaboración entre las distintas áreas. Objetivos Específicos Mejorar el clima laboral de la empresa Mejorar las relaciones entre las áreas Fomentar la comprensión y empatía entre las áreas Actividades Realizar una encuesta de diagnóstico sobre clima (Encuesta 360) Comenzar sensibilizando a todos los colaboradores acerca de los nuevos objetivos que se están presentando y de los cambios que se requerirán para alcanzarlos. Capacitar a las demás jefaturas en los roles

Enviado por abgalvaro / 300 Palabras / 2 Páginas
“LA MOTIVACION LABORAL Y CLIMA LABORAL EN LA FINANCIERA CREDISCOTIA S.A.C. DE LA LOCALIDAD DE HUAUCHO - 2014”

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONA DE ADMINISTRACIÓN Y NECOCIOS INTERNACIONALES PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “LA MOTIVACION LABORAL Y CLIMA LABORAL EN LA FINANCIERA CREDISCOTIA S.A.C. DE LA LOCALIDAD DE HUAUCHO - 2014” PRESENTADO POR: SANDRA MARISOL MAYTA MAYO PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES HUACHO - PERÚ 2014 INTRODUCCION En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar

Enviado por Sandra Mayta Mayo / 11.111 Palabras / 45 Páginas
Intervencion clima laboral

Objetivo general * Fortalecer el clima organizacional e integración en la Constructora Capital Ltda., mediante un plan de acción basada en las observaciones de la auditoria interna en el área de recursos humanos para generar el compañerismo y trabajo en equipo. Objetivos específicos 1.- Mejorar las instancias que permita fortalecer el clima organizacional mediante distintas actividades como capacitaciones, charlas y reuniones orientadas al mejoramiento de las relaciones interpersonales y específicamente entre directivos y operativos. 2.-

Enviado por Fabian2784 / 1.793 Palabras / 8 Páginas
Clima laboral, Riesgos Biologicos

Agentes Biologicos, Barbunco, Tetano Riesgos Biologicos Deisy Viviana Calambas Yalanda - ID: 721647 Sergio Betancourt Cruz - ID: 719935 Clara Yadira Moreno Vega Docente Tutor NRC: 7066 Universidad UNIMINUTO Escuela De Ciencias Empresariales Programa Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo Madrid, (Cundinamarca) 04/07/2020 Indice. Introducción 1 Table de agentes etiológicos 2 Table De Enfermedades Derivadas De Exposición a Pelo, Piel, Lan 7 Bibliografías 9 Glosario 12 Introducción Los riesgos biológicos ocupacionales están calcificados

Enviado por emily1122 / 1.487 Palabras / 6 Páginas
CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES

Título: CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES “Condiciones que favorecen el clima laboral: Empresa Proteknica“ MARCELA VALDEBENITO Ingeniería en Recursos Humanos ANTEPROYECTO Introducción El clima laboral o también conocido como ambiente organizacional ha ido tomando peso de manera creciente en través del tiempo dentro de las organizaciones. El desarrollo de la competitividad con el fin de lograr mayores índices de productividad han llevado a desarrollar estrategias internas que permitan, de manera sustancial y progresiva, mejorar los

Enviado por Francisco Segura / 4.391 Palabras / 18 Páginas
IMPACTOS DEL CLIMA LABORAL EN COLABORADORES DE LA EMPRESA SODIMAC HOME CENTER

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO EL BUEN PASTOR IMPACTOS DEL CLIMA LABORAL EN COLABORADORES DE LA EMPRESA SODIMAC HOME CENTER, MEGAPLAZA, INDEPENDENCIA, 2020. PRESENTADO POR: * SOPLA PEÑA EDITH * CARRANZA PALOMINO SANDRA * LIMA, PERÚ 2020 CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. Descripción de la Realidad Problemática En Perú, el Clima Laboral es un elemento fundamental para el desarrollo de los colaboradores en su puesto de trabajo, según varios estudios realizados indican que

Enviado por sandra1310 / 2.579 Palabras / 11 Páginas
Evidencia de aprendizaje. Clima laboral y equipos de trabajo

Asignatura: Comportamiento Organizacional U3. Evidencia De Aprendizaje. Clima Laboral Y Equipos De Trabajo Alumno: Edgar Alejandro Castro Montañez Profesora: Lic. Delia Carrillo Díaz Barriga COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL U3. Evidencia de aprendizaje. Clima laboral y equipos de trabajo Esta evidencia de aprendizaje tiene como finalidad que identifiques los factores del comportamiento grupal para que determines cuáles y cómo impactan en los resultados y la productividad de una empresa. Para ello: 1. Revisa en el Foro de planeación

Enviado por Vika Sanchez / 1.590 Palabras / 7 Páginas
Mapa conceptual y diseño de instrumento para evaluar clima laboral

Actividad Colaborativa 3 Mapa conceptual y diseño de instrumento para evaluar clima laboral Preparado Por: Angélica María Quintero Marinez cód. 1.115.73.628 Johana rico morales cód. 1.088.280.834 Julieth Marcela López cód. 1.104.698.994 Ximena Camacho Cicery Cód. 1.0.271.000 Tutora: Gloria Esperanza Castellanos Grupo: 403031_96 Universidad Nacional Abierta y Distancia-UNAD Escuela de Ciencias Sociales Arte y Humanidades- ECSAH Programa Psicología CEAD- Florencia Caqueta 11/Mayo/2017 Introducción En el trabajo se evidenciaran cinco mapas conceptuales referente al tema de procesos

Enviado por dannavalentinare / 2.258 Palabras / 10 Páginas
Análisis del Clima Laboral de la Telefonía de Tigo, ubicada en el Municipio de Malacatán

UNIVERSIDAD PANAMERICANA Facultad de Humanidades Licenciatura en Psicología Organizacional y Gestión del Talento humano Metodología de la investigación Imagen relacionada Análisis del Clima Laboral de la Telefonía de Tigo, ubicada en el Municipio de Malacatán, Departamento de San Marcos, durante el segundo trimestre del año 2019. (Antecedentes y justificación) Lucrecia Noemí Gómez Sotoj (000046042) Guatemala, 2020 Análisis del Clima Laboral de la Telefonía de Tigo, ubicada en el Municipio de Malacatán, Departamento de San Marcos,

Enviado por Lucrecia Gómez / 607 Palabras / 3 Páginas
Clima laboral

CLIMA LABORAL El clima laboral es considerado actualmente un factor importante dentro de una organización, ya que gracias a ello, los operarios pueden obtener mayor productividad, rendimiento, satisfacción en su centro de labores. No obstante no siempre se establece un buen clima laboral debido a la mala interacción que hay entre trabajadores y jefes. Existiendo así mala comunicación, autoritarismo con respecto a la toma de decisiones por ende con lleva a una insatisfacción por parte

Enviado por maripepis / 719 Palabras / 3 Páginas
Encuesta de clima laboral

Encuesta de clima laboral Objetivo: Conocer la percepción del personal en su área de trabajo dentro de la empresa identificando su área. Puesto: * ¿Cuánto tiempo llevas trabajando? Relaciones Interpersonales * La empresa fomenta una relación sana entre sus empleados * Las relaciones interpersonales son cordiales y abiertas entre los miembros del equipo. * El equipo de trabajo valora mis aportaciones. Estilo de dirección. * Mi jefe me trata con respeto * Estoy satisfecho con

Enviado por Rayong / 460 Palabras / 2 Páginas
Proyecto de expansión de la empresa a través de un buen clima laboral

Nombre: Natalia Georgina Carlos Lamadrid Matrícula: 2596118 Nombre del curso: Dirección estratégica Nombre del profesor: Adriana González Islas Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 12/03/2020 Bibliografía: * García, A. (2011). Estrategias Empresariales, una visión holística. Colombia: Bilineata. ISBN: 978-958-57943-1-3. * Faria Mello,F (2004) Desarrollo Organizacional, enfoque integral. México. Editorial Limusa Noriega. ISBN: 968-18-1535-120.1 * María de Jesús Borda Martínez. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Madrid: uned. * Fermín Gomez Fraile, Jose Francisco Vilar Barrio, Miguel

Enviado por Natalia Lamadrid / 2.885 Palabras / 12 Páginas
Estructura y elementos del clima laboral

Caso de estudio ________________ Estructura y elementos del clima laboral Una empresa de servicios con grandes problemas internos, generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio, decide investigar sobres las razones de esta situación. En el último tiempo, también se han contratado algunas personas con capacidades diferentes. El Departamento de Recursos Humanos, propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral, para averiguar qué aspectos

Enviado por Silvana Andrea / 861 Palabras / 4 Páginas
Clima laboral-Cultura organizacional

Clima laboral-Cultura organizacional Sara Cristina Calderón Carrión Mg. Jair Andrés Mahecha Farfán Docente Asignatura Seminario de investigación Corporación Internacional Para El Desarrollo Educativo – CIDE Facultad de Ciencias Administrativas y Contables Administración de empresas Villavicencio- Meta. 2.021 Clima laboral-Cultura organizacional Por Sara Cristina Calderón Carrión Introducción Mi propósito al escribir este ensayo es poder conocer la importancia de la cultura organizacional dentro de una compañía. Teniendo en cuenta que es un regulador de la satisfacción

Enviado por SRCC1 / 489 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional , clima laboral

¿Cómo podría el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de primera línea de la tienda de la empresa a manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendría que comprender el CO? ¿Por qué? El Comportamiento Organizacional permite a los supervisores y gerentes mejorar la capacidad y eficiencia del trabajo realizado por los empleados, a través del conocimiento de los mismos se desarrolla una confianza empleado-empleador que mejora

Enviado por Clari Newells ʚïɞ / 647 Palabras / 3 Páginas
“DESARROLLO ORGANIZACIONAL” ENCUESTA CLIMA LABORAL

“DESARROLLO ORGANIZACIONAL” ENCUESTA CLIMA LABORAL NOMBRES: ANA OJEDA MANSILLA. ROSA ANGEL VARGAS. ANGELICA CHAURA MUÑOZ. CAROLINA GONZALEZ MIRANDA. CRISTOFER ALMONCID BHOLE. CARRERA: INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA MENCIÓN RRHH SEDE: PUERTO MONTT. DOCENTE: JAIME VEGA. PUERTO MONTT, JUNIO 24 DE 2016 INTRODUCCIÓN El presente informe tiene como objetivo la aplicación de una encuesta de Clima Laboral, la cual consta de 48 preguntas, fue tomada a un universo de 30 participantes los cuales fueron 17

Enviado por cnahuel / 4.956 Palabras / 20 Páginas
Cultura y clima laboral

Clima Organizacional Es un constructo elaborado por las personas de recursos humanos, que tiene como función describir el estado de animo de los trabajadores de la empresa. (Las percepciones de las personas en el trabajo). Ayuda a entender a las personas y como se comportan en el trabajo (rendimiento y felicidad) Clima organizacional: Es menos permanente y ayuda entender la visión subjetiva de la persona. De igual manera es menos global, se pueden dar de

Enviado por Alberto Noches Pallares / 458 Palabras / 2 Páginas
IMPACTO DE LA NEUROÉTICA EN EL CLIMA LABORAL DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL

IMPACTO DE LA NEUROÉTICA EN EL CLIMA LABORAL DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL PERUANA, LOS OLIVOS, 2020 1. Introducción El problema de la pandemia ha afectado el clima laboral de la organización (Seminario, 2020). Por lo indicado, el uso de políticas empresariales que contengan la aplicación de técnicas basadas en la neurociencia nos obliga a revisar una disciplina como la neuroética y su impacto en el clima laboral de las empresas peruanas por cuanto las indicadas

Enviado por Ariana fernanda Gonzales jurado / 3.106 Palabras / 13 Páginas
VALORES CORPORATIVO POR UN BUEN CLIMA LABORAL

ACTIVIDAD DE PROYECTO 11 EVIDENCIA 05 ETICA VALORES CORPORATIVO POR UN BUEN CLIMA LABORAL Para cualquier empresa e especial sublimados JB es fundamenta generar un buen clima laboral por esa razón resulta que el ámbito de trabajo sea agradable y estimulante paa todos. Po eso hemos optado por tener en cuenta estrategias de motivación laboral que brinden a los empleados un espacio propicio donde puedan desarrollarse de manera personal y profesional ESTRATEGIAS PARA UN BUEN

Enviado por Katherïn Màrtinez / 360 Palabras / 2 Páginas
Clima Laboral

3.1.3. Clima Laboral Servicat, cuenta con un ambiente laboral adecuado, debido a que brinda la oportunidad de intercambiar ideas con sus colaboradores generando diversidad de propuestas, que a su vez conduce a mayor innovación y creatividad, buscamos que nuestros colaboradores se sientan siempre a gusto, por ello que hemos implementado varias actividades de desarrollo social y voluntariado, iniciativas de capacitación, compensaciones y beneficios. Inclusión y diversidad En Servicat, mantenemos el compromiso de promover una cultura

Enviado por Dani Galarza / 2.964 Palabras / 12 Páginas
Promover un buen clima laboral y una excelente calidad de servicio

Imagen que contiene mobiliario, mesa Descripción generada automáticamente Entregable Nº1 Ambiente: Está predeterminado por las reglas internas de trabajo y convivencia formuladas por el comité porque es el resultado de promover un buen clima laboral y una excelente calidad de servicio. Atributo: Nombre: La Vecindad Tipo de Sistema: Empresa Tiempo de Funcionamiento: 20 años Ubicación: Tangamandapio Servicio: Alojamiento de Clientes Propietario: 3 Socios Cibernética: En este sistema, se aplica a (GG), porque es responsable de

Enviado por Edisson Valero / 922 Palabras / 4 Páginas
Clima laboral y cultura organizacional

Unidad 1 Psicología organizacional NRC.33 Presenta Maria Paula Rodriguez Lorza ID.674285 Docente Jose Alvaro Cruz Universidad Corporativa Minuto de Dios agosto de 2021 clima laboral y cultura organizacional 1. Una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas satisfechas y motivadas para lograr los objetivos de la organización, muchas veces el ambiente organizacional es hostil. El ambiente laboral que hay en una organización es determinado por el tipo de liderazgo, los problemas interpersonales del

Enviado por Maria Paula RODRIGUEZ LORZA / 1.134 Palabras / 5 Páginas
Clima laboral en el teletrabajo y la virtualidad

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Título de la Monografía “Conflicto Laboral en el Teletrabajo” AUTOR(ES): Bonifacio Maza, Luis Fernando Bringas Sánchez, Jheny Karina Vertiz Dulce, Stefani Yeraldine Jara Tomas, Gerson David Ninatanta Medina, Yahaira Jamileth Valer eras Edson, Oneill yordy ASESORA: Tello Aguilar, Carmen Patricia LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de organizaciones LIMA-PERÚ 2021 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………. 3 2. DESARROLLO……………………………………………………………. 8 1. CONFLICTO LABORAL 1. DEFINICIÓN 2. CAUSAS Y ORIGEN DE LOS CONFLICTOS

Enviado por GERSUKE GAMES / 5.000 Palabras / 20 Páginas
Caso: Clima Laboral

________________ 1. ¿Cuál fue el uso que se le dio a la encuesta de clima por parte de la empresa? Al momento de realizar la encuesta, la empresa le dio un muy mal uso al esfuerzo que realizo el departamento de recurso humanos, ya que en vez de mejorar el ambiente laboral, este empeoro, ya que dicha encuesta tenia un fin de buscar la problemática que se enfrentaba la empresa, como era del porque se

Enviado por KNOPKE22 / 286 Palabras / 2 Páginas
ANALIZAR EL CLIMA LABORAL Y EL NIVEL DE DESEMPEÑO DENTRO DEL BCP-CHEPÉN DE SETIEMBRE A DICIEMBRE DEL 2017

Resultado de imagen para LOGO de la ucv FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESINA ANALIZAR EL CLIMA LABORAL Y EL NIVEL DE DESEMPEÑO DENTRO DEL BCP-CHEPÉN DE SETIEMBRE A DICIEMBRE DEL 2017 “AUTORES” ESPINAL MEDINA, DANELYN THALÍA GALLARDO PAJARES, ELIANI LORENA SALAZAR CAMPOVERDE, MARÍA RICARDINA ASESOR GARCIA ZARE, ELMIS JONATAN LÍNEA DE INVESTIGACIÓN CHEPÉN – PERÚ 2017 ________________ RESUMEN "El clima laboral es un fenómeno colectivo; es el resultado de las relaciones

Enviado por Maria Salazar Campoverde / 9.266 Palabras / 38 Páginas
Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima laboral

Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima laboral Angie Nicoll Piraquive Rincón Felipe García Hernández Liseth Vanessa León Tania Alejandra Mora Morales Yessica Alejandra Guerrero Basabe Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras 20201719611F: Administración de Empresas Grupo 810: Diagnóstico Empresarial Nancy Johanna Lemos Pinzón 12 de abril del 2021 Introducción Desde la década de 1980 hasta la actualidad, la importancia de la cultura y el clima organizacional siempre ha sido un tema de gran

Enviado por yessik93 / 1.094 Palabras / 5 Páginas
Análisis de clima laboral

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Prueba 1 B ________________ Es indispensable reconocer y comprender que el talento humano es el capital mas importante que tiene una organización y que es vital para el progreso y mejoramiento de los procesos, de las labores y procedimientos que se lleven a cabo. La organización debe ser capaz de que su dotación se identifique, se reconozca y lleve a cabo la planeación estratégica orientada por la misión, visión y valores corporativos, con

Enviado por katitas13354343 / 1.969 Palabras / 8 Páginas
Caso práctico: índice de rotación y clima laboral

31 de agosto de 2021 ANÁLISIS DE CASO La estructura organizacional en esta empresa está bien definida. Los gerentes son los que tienen el control de la empresa. Ésta tiene una trayectoria de 16 años y posee 5600 trabajadores, por lo que se podría considerar una gran empresa. Por la situación planteada en este caso es que considero que es una estructura jerárquica, pasando a llevar las opiniones que fueron tomadas por casi la totalidad

Enviado por Felipe Acuña Rozas / 307 Palabras / 2 Páginas
CASO: CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA MINERA YANAQUIHUA

CASO: CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA MINERA YANAQUIHUA 1. Interprete los resultados de la Encuesta Laboral en sus cinco aspectos: Condiciones de trabajo, satisfacción laboral, motivación, liderazgo y participación en la toma de decisiones. Explique la causa y sus consecuencias. * Condiciones de trabajo: La encuesta realizada a los colaboradores de la Empresa Minera Yanaquihua indican que las condiciones laborales que la empresa le ofrece son óptimas, ya que cumple con brindarles todo el equipo

Enviado por Salvador Rios / 1.596 Palabras / 7 Páginas
RRHH Aiep clima Laboral

Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión 14 Referencias bibliográficas 15 Introducción El clima laboral en una empresa es un aspecto muy importante ya que cuando existe un buen clima laboral los colaboradores se sienten comprometidos, contentos y mejoran todos los indicadores. Además, las empresas deben ir adaptándose a los distintos tiempos y circunstancias, es por eso que el área de RRHH debe estar al pendiente recibiendo el feedback de los trabajadores con la finalidad

Enviado por crespasex / 1.058 Palabras / 5 Páginas
POR QUÉ CONOCER ACERCA DEL CLIMA LABORAL

Ensayo ¿Por qué conocer acerca del clima laboral? Estudiante: Diego Armando Tarazona Hernández Grupo: E-042 Docente: Cesar Augusto Chávez Mendoza Unidades tecnológicas de Santander Facultad de ciencias socioeconómicas Programa de gestión empresarial Asignatura: motivación organizacional Bucaramanga, octubre de 2021 ¿Por qué conocer acerca del clima laboral? El clima laboral u organizacional, es uno de los componentes esenciales para cualquier tipo de organización, así sea una grande, mediana o pequeña. Abreviando, de aquí puede nacer el

Enviado por Diego Tarazona / 889 Palabras / 4 Páginas
ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO QUE PERMITEN INCREMENTAR CAPACIDADES E IMPACTAR EL CLIMA LABORAL

0 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” RECTORADO NÚCLEO: VALLES DEL TUY ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO QUE PERMITEN INCREMENTAR CAPACIDADES E IMPACTAR EL CLIMA LABORALDE LA OFICINA DEL CONSEJO NACIONAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (CONAPDIS) EN LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO INDEPENDENCIA DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA AUTOR: María Noel da Costa Onetto Vidaicy Torres Castillo TUTOR: Briggideth Coronado Santa Teresa del Tuy, Julio de 2021 ________________ REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL

Enviado por Maria Noel Da Costa Onetto / 33.313 Palabras / 134 Páginas
Clima Laboral y Toma de Decisiones

Clima Laboral y Toma de Decisiones Lisette Carolina González Peláez Fundación Universitaria del Areandina. Facultad de Ciencias de la Salud y el Deporte. Gestión Organizacional. Dra. Nidia Carolina Naranjo 4 de Octubre 2021 Tabla de Contenidos Introducción 3 Objetivos Específicos 4 Desarrollo Actividad Evaluativa Eje 3 Gestión Organizacional 5 Descripción empresarial 5 Servicio de Consulta Externa 5 Posibles soluciones y decisiones a tomar……………………………………………....7 Conclusiones 8 Referencias 9 ________________ Introducción El servicio de Consulta externa en

Enviado por Lisecaro / 1.056 Palabras / 5 Páginas
CLIMA LABORAL

Clima laboral La universidad católica busca que su clima laboral sea perfecto pues reconoce que tener a sus trabajadores motivados y comprometidos afectará significativamente en su rendimiento es por eso que se asegura de conocer cómo se encuentran sus colaboradores mediante el uso d de encuestas desde 2012 y desde 2014 usa la metodología great place to work basada en la confianza generada de la interacción de los miembros de la empresa, esta metodología se

Enviado por abzh / 378 Palabras / 2 Páginas
La Importancia del clima laboral

La Importancia del clima laboral Toda organización que desea crecer de manera sostenida en el tiempo depende de implementar procesos, crear estructuras organizadas que ayuden a ser más productivos y financieramente rentables, logrando establecer un parámetro donde se muevan en positivo buscando la ganancia continua de sus inversionistas. Sin embargo, todo esto se basa en un factor que muchas organizaciones dejan de lado, el factor humano, pues quienes siguen los procesos, se organizan en estructuras

Enviado por Dayana Joaquin / 535 Palabras / 3 Páginas

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