Tesis De Clima Laboral ensayos gratis y trabajos

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MEDICIÓN Y MEJORA DEL CLIMA LABORAL

MEDICIÓN Y MEJORA DEL CLIMA LABORAL ISIL ANÁLISIS PELÍCULA RESSOURCES HUMAINES Resumen – Panorama de análisis: Frank es un joven universitario que está por empezar sus prácticas pre profesionales en la fábrica donde trabaja su padre desde hace muchos años. Frank ha estudiado en París y vuelve a su hogar con el objetivo de conocer la gestión empresarial desde adentro. En calidad de pasante, Frank tiene acceso a las principales áreas y oficinas de la

Enviado por raulitobello / 1.213 Palabras / 5 Páginas
PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL

PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL El clima organizacional está directamente relacionado con la percepción que tiene el equipo de trabajo sobre la empresa, de este depende altamente el alcance de los objetivos o metas planteadas siendo una variable influyente en las relaciones interpersonales y en la ejecución de las funciones. De acuerdo a lo expuesto el capital humano de la empresa debe sentirse motivado, escuchado y participe de las decisiones que incidan en su

Enviado por Julieth78 / 1.127 Palabras / 5 Páginas
Actividad clima laboral

Una vez que hayas visto la película, y con los datos que necesites extraer del manual de la asignatura y de la documentación adicional que precises consultar, debes contestar a las siguientes preguntas: » Una cuestión especialmente evidente en la película, que afecta negativamente a la satisfacción y la motivación de los trabajadores, es la falta de sentido de las tareas que muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor.

Enviado por pablorc95 / 507 Palabras / 3 Páginas
Control de lectura. Clima Laboral e Inteligencia Emocional

Control de Lectura Argumentar: 1. Qué podemos entender por Entusiasmo. Respuesta: Es un estado de ánimo que mueve a desarrollar una actividad, es el motor del comportamiento. Está relacionado con la alegría y la disposición para hacer que algo pase, nos motiva a hacer las cosas de la mejor manera posible. 2. De qué forma contribuyó la Inteligencia Emocional Empresarial a las compañías que decidieron incorporar esta nueva herramienta en su proceso productivo. Respuesta: Permite

Enviado por drakecruz / 339 Palabras / 2 Páginas
LA MAYORÍA DE LAS ORGANIZACIONES EN MÉXICO NO LE DA LA IMPORTANCIA NECESARIA AL CLIMA LABORAL

Lynda Montserrat Hernández Ruano. LGCH804 LA MAYORÍA DE LAS ORGANIZACIONES EN MÉXICO NO LE DA LA IMPORTANCIA NECESARIA AL CLIMA LABORAL. El clima laboral es aquel que se determina de acuerdo con los sentimientos y emociones de cada trabajador en la empresa y se forma día con día, sin embargo a pesar de ser uno de los factores más importantes para el cumplimiento de objetivos de una empresa, no se realizan acciones para obtener un

Enviado por Linda_ruano / 279 Palabras / 2 Páginas
Prácticas Preprofesionales: Plan de clima laboral

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE PSICOLOGÍA PRÁCTICAS PREPROFESIONALES I Sofia Saltos Yánez Octubre del 2021 Noveno organizacional CAPITULO I TEMA Diagnóstico y plan de mejora del clima laboral para colaboradores de distintas direcciones del Ministerio de Educación en el año 2021 MARCO REFERENCIAL 1. DATOS DE LA INSTITUCIÓN 1. Nombre de la institución Ministerio de Educación 2. Actividades Una de las principales funciones que cumple el Ministerio de Educación corresponde a desarrollar la

Enviado por Daniela Saltos / 12.059 Palabras / 49 Páginas
Clima laboral FCMPE

Cuadro 1: Dimensión Relaciones Interpersonales Fuente: ESCALA DEL CLIMA LABORAL (EDCO). Gráfico: Dimensión Relaciones Interpersonales Elaborado por: Msc. Neisdyn Jiménez En el ítem 1, un 58 % de los encuestados concentran sus respuestas en la opción siempre y un 25% en casi siempre, quienes perciben que los miembros del grupo cuentan con sus opiniones, en oposición a estas opiniones, el 17% expresaron que los miembros del grupo nunca consideran sus opiniones. Para el ítem 2,

Enviado por Anaperolito / 2.243 Palabras / 9 Páginas
Clima laboral y su desempeño en la empresa textil Blue Denim SAC

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION TITULO Clima laboral y su desempeño en la empresa textil Blue Denim SAC. San Juan de Lurigancho - Lima AUTOR(ES): Figueroa Quispitongo, Ana Kelly Quiroz Canales, Lucero Quispe Amez, Álvaro Diego Reyes Robles, Jeancarlos Rodríguez García, Anderson Manuel ASESOR: DR. Elmer Nery Montañez Vega LIMA – PERÚ 2020 INDICE 1. INTRODUCCIÓN ………………………………………….................. 3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ……………………………... 5 OBJETIVO GENERAL………………………………………………… 5 OBJETIVOS ESPECIFICOS…………………………………………… 5 2. DESCRIPCIÓN Y

Enviado por Yonsons / 2.241 Palabras / 9 Páginas
¿Qué es el clima laboral?

áCLIMA LABORAL Kathler Yamily Castro Vásquez ¿Qué es el clima laboral? Según la investigación mencionada el clima laboral es el conjunto de actividades que realiza la empresa frente a ciertas condiciones que tienen los trabajadores para poder obtener la satisfacción de este mismo dentro de un trabajo donde desarrolla una actividad en específico. Factores que intervienen en el clima laboral Entre los diversos factores que encina acerca del clima laboral tenemos los siguientes: * Lugar:

Enviado por yami23cv / 502 Palabras / 3 Páginas
El clima laboral

El clima laboral es el medio o ambiente por el cual los trabajadores hacen sus actividades de área de una forma correcta y adecuada, también está se refiere al ánimo de los colaboradores y cómo afecta en los resultados de la empresa se dice que un buen clima laboral mejora la productividad de los empleados es decir que son más eficientes y cuando el clima laboral es malo al contrario este genera problemas y conflictos.

Enviado por Eduardo Reyes / 397 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA MARYUN SEGURIDAD INDUSTRIAL LTDA.

ANALISIS CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA MARYUN SEGURIDAD INDUSTRIAL LTDA. Integrantes: Claudio Ruiz Jocelyn Muñoz Puerto Montt, diciembre 2012 1. INDICE RESUMEN…………………………………………………………………………………………1.2 INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………..……..1.3 FUNDAMENTACIÓN……………………………………………………………………………..1.4 OBJETIVOS DEL TRABAJO……………………………………………………….…………...1.5 Objetivo general……………….……………………………………………………….…...1.5.1 Objetivos específicos…………………………………………………....……………..…..1.5.2 METODOLOGÍA………………………………………………………………………….……….1.6 Fuentes Primarias………………………………………………………….…..….…......…1.6.1 Fuentes Secundarias…………………………………………………………………….….1.6.2 DESARROLLO DEL TRABAJO……………………………………………………...….….. …1.7 INFORMACIÓN DE LA EMPRESA……………………………………………..……….……..1.7.1 Quienes son…………………………………………………………………….….….…..…1.7.2 Misión…………………………………………………………….……………………………1.7.3 Visión………………………………………………………….…………………………...….1.7.4 Objetivo corto plazo ……………………………………………………………..……...…..1.7.5 Objetivo mediano plazo………………………………………………………………..……1.7.6 Objetivo largo plazo…………………..………………………………………………..…....1.7.7 Políticas……………………………….………………………………………………...….…1.7.8 Organigrama…………………….……………………………………………………………1.7.9 MARCO TEÓRICO CLIMA ORGANIZACIONAL………………………..…………………….1.8 ¿Qué es clima organizacional?....................................................................................1.8.1 Las percepciones y respuestas que abarcan el

Enviado por jocelynjeniffer / 8.680 Palabras / 35 Páginas
Gestion del clima laboral

Descripción: http://www.duoc.cl/normasgraficas/normasgraficas/arquitectura-marca/escuelas/ADMINISTRACION/ADMINISTRACION.jpg GESTION DE PROCESOS DE CAMBIOS ORGANIZACIONAL Asignatura: Gestión del Clima. Santiago, junio de 2022. ÍNDICE ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 2 1. Define un modelo de gestión del cambio y justifique su elección. 3 2. Propone la metodología y pasos o etapas adecuadas para una intervención de cambio en una organización. 3 3. Identifica las posibles resistencias y los facilitadores a un proceso de cambio organizacional. 4 4. Propongan un plan de potenciamiento de los

Enviado por Alexis Contreras Toledo / 1.418 Palabras / 6 Páginas
CASO: “CLIMA LABORAL”

CASO: “CLIMA LABORAL” Nombre Alumno: Gabriela Rodríguez Profesor: Cristóbal Vilaxa Fecha de Entrega:30/06/2022 Desarrollo 1. Elaboren un organigrama que permita visualizar la relación existente entre todos los integrantes de la organización. 2. Indiquen quién (es) debe (n) liderar por parte de la empresa los procesos de consulta, negociación y mejora. Justifiquen el cómo y por qué Las personas más idóneas para liderar por parte de la empresa los procesos de consulta, negociación y mejora es

Enviado por Gabriela Rodriguez / 1.500 Palabras / 6 Páginas
EL MAL CLIMA LABORAL POR METAS ALTAS

Carrera: TECNOLOGÍA SUPERIOR EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Asignatura: Gestión Del Conocimiento Tema: EL MAL CLIMA LABORAL POR METAS ALTAS Docente: Elaborado por: Minda Flores Deici Mireya Solís Armijos Daisy Maricela González Jarrin María José Curso: 1GTHQ1 Quito, 28 de Enero 2021 Contenido Contenido 2 Introducción 3 Objetivo 3 Tema: 4 Biografía de los autores o autoras. 4 Nombre de la institución: 5 Breve reseña 5 Misión 5 Visión 6 Objetivos estratégicos. 6 Proyecto. 6

Enviado por CASTLE GAME Android / 4.012 Palabras / 17 Páginas
Seleccion de Personal. Clima Laboral

Instituto Profesional AIEP Escuela de Negocios Caso: Clima Laboral Semana 2 Rocío Araya Fernández Docente: Alex López Fuentes Modulo: Desarrollo Organizacional 2022 Desarrollo 1.- ¿Cuál fue el uso que se le dio a la encuesta de clima por parte de la empresa? Se le dio el uso de herramienta para conocer el ambiente laboral, pero también no se le dio un buen uso al recibir los resultados ya que cerraron las puertas absolutamente para poder

Enviado por DANIELA2416 / 778 Palabras / 4 Páginas
INFORME DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL

Elaborado por Aprobado por Lcdo. William Armijos M. JEFE DE BIENESTAR SOCIAL Ing. Maria Coronel M. GERENTE DE TALENTO HUMANO ________________ ANTECEDENTES. - Acerías Nacionales del Ecuador S.A. ha llevado a cabo estudio global sobre el clima laboral 2021 estableciendo por objeto determinar y analizar el estado de satisfacción laboral de los trabajadores de la organización para identificar aspectos que puedan mejorarse. Todo ello favorece la toma de decisiones y la adopción de medidas correctivas

Enviado por Armijos1991 / 1.858 Palabras / 8 Páginas
Guión de evaluación de satisfación del clima laboral

EUDE – European Business School MBA – Máster en Dirección y Administración de Empresas Luis Carlos Cruz Guevara Septiembre de 2022 ________________________________________________________________________________ Modulo 7: Clima organizacional Caso Práctico 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa: * Esta encuesta tiene como objetivo el medir, recopilar y analizar el clima organizacional de NH Hoteles, con el fin de implementar mejoras para su desempeño laboral y comodidad. Estas respuestas son de

Enviado por Luis Carlos Cruz Guevara / 1.038 Palabras / 5 Páginas
PROBLEMAS DE CLIMA LABORAL

ACTIVIDAD Nombre de la empresa: MISION: Crear valor para nuestros clientes a través de la ejecución excelente de actividades de comunicación y de análisis estratégico de la información de sus mercados. VISION: Ser la agencia con mayor dominio del proceso comercial en los mercados donde opera. PROBLEMÁTICA: PROBLEMAS DE CLIMA LABORAL: Uno de los problemas en cuanto lo que se refiere a un mal clima laboral es que los trabajadores son poco valorados, mal remunerados.

Enviado por lacumbiadegoku / 314 Palabras / 2 Páginas
Relación entre clima laboral y desempeño laboral de trabajadores de la Institución

RELACIÓN ENTRE EL AMBIENTE LABORAL Y EL DESENVOLVIMIENTO DE LOS EMPLEADOS DEL RESTAURANT EL PERICO Se muestra los datos obtenidos mediante una prueba estadística de Rho Spearman, cuyo valor de sig. Bilateral es 0,038, por lo que resulto inferior al margen de error de 0,05, por lo señalamos que existe una relación significativa entre el ambiente laboral y el desenvolvimiento de los empleados, por lo cual se encontró el valor coeficiente de correlación siendo igual

Enviado por Jhunior Vásquezzavala / 787 Palabras / 4 Páginas
Cultura organizacional y clima laboral VS productividad

Cómo la cultura organizacional y el clima laboral afectan la productividad Para entender de una manera clara el tema a tratar es necesario primero definir qué es la cultura organizacional y el clima laboral. Cabe resaltar que una organización no solamente está compuesta de bienes materiales, se podría decir que su “esencia” es completamente inmaterial, ya que es un sistema de actividades donde hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a contribuir en

Enviado por Laura Pulido / 760 Palabras / 4 Páginas
Trabajo de práctica: “Diagnóstico de Clima Laboral”

UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN Facultad de Ciencias de la Salud Escuela Profesional de Psicología Curso: Psicología Organizacional Trabajo de práctica: “Diagnóstico de Clima Laboral” Estudiantes: Cruz Campos Cristhian Ronaldo Hualla Alférez Erick Paul Mamani Apaza Luz Naydee Pachari Paredes Mabel Corinthians Vilca Condori Francis Griss Del Sulay Zea Barreda Diego Jose Docentes del curso: Psic. Maritza Rodriguez Rodriguez Psic. Davila Valencia Carla Esther Juliaca, 2022 INTRODUCCIÓN En la actualidad, todas las organizaciones enfrentan cambios frecuentes del

Enviado por Mabel Corinthians Pachari Paredes / 4.715 Palabras / 19 Páginas
Cuestionario de clima laboral

CUESTIONARIO CLIMA LABORAL El presente cuestionario se fundamenta en la necesidad de identificar posibles deficiencias en el ambiente laboral de una compañía, es por ello que le pedimos sea lo más objetivo posible. El cuestionario es de carácter anónimo. Fecha: 1. ¿Se siente usted parte de la NOMBRE COMPAÑÍA? ¿Por qué? 2. ¿Qué aspecto de laNOMBRE COMPAÑÍAes el más importante para usted? Infraestructura Imagen y prestigio El trabajo que desarrollas ¿Por qué? 3. ¿Cuál es

Enviado por osavldofuentes / 698 Palabras / 3 Páginas
Clima Laboral Instrucciones Ayúdanos a mejorar

Clima Laboral Instrucciones Ayúdanos a mejorar Por favor, dedique 10 minutos para responder las siguientes preguntas es para conocer el nivel de satisfacción de los empleados. Sus respuestas se consideran de forma confidencial y anónima y serán analizadas de forma agregada. Indique de acuerdo con la siguiente escala. 1.- No. 2.- No, pero en alguna ocasión. 3.- Si, No depende. 4.- Si, en alguna ocasión. 5.- Si. N/A.- No aplica. ° La empresa en general.

Enviado por Brayanalna / 389 Palabras / 2 Páginas
Clima laboral

Clima laboral Para las entidades públicas es importante la forma en que los empleados perciben el ambiente que los rodea. Por lo tanto, el clima laboral se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, las cuales pueden ser percibidas por los empleadores y causan repercusiones en el comportamiento laboral. El ambiente de trabajo Para los servidores públicos puede determinar su comportamiento en la entidad y de conformidad con la normatividad vigente las entidades

Enviado por 19872023 / 3.257 Palabras / 14 Páginas
Clima laboral de Liderman

Indica 1 acción y/o aspectos descriptivos individual que definirían el clima laboral de Liderman * Oscar: La empresa Liderman define el clima laboral como un espacio donde sus trabajadores son respectados y apreciados. Este aprecio y respecto se ven reflejados en los factores que considera para evitar las situaciones problemáticas relacionadas con el incumplimiento laboral/salarial y con las condiciones (inadecuada educación, violencia familiar, deudas etc.) en las que viven sus trabajadores. * Alessandra: Las personas

Enviado por Alessandra Delgado / 333 Palabras / 2 Páginas
Optimización del área administrativa y clima laboral de la empresa “La Ibérica”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES EQUIPO “LOS SUPERPODEROSOS” Trabajo presentado por: Ø APAZA PORTILLA, Milagros Ø KEMPES JARA, Paul Ø RAMIREZ AUCAHUAQUI, Yesenia Milagros Ø OBLITAS PIMENTEL, Ruth Fernanda Ø PAUCAR CASTILLO, Hugo Alonzo Ø VASQUEZ BERNAOLA, Bryan Eber CURSO: Elaboración de proyectos en Relaciones Industriales DOCENTE: Mag. Rodríguez Cárdenas Marina AÑO CURSANDO Y SECCIÓN: 5to “A” AREQUIPA

Enviado por Hugo Alonzo / 531 Palabras / 3 Páginas
Analizar el clima laboral de un restaurante de comida rápida en Celaya

1. Marco de Referencia 1. Planteamiento del problema Con el paso de los años los diversos aspectos de una empresa exitosa han ido cambiando constantemente de tal manera que lo que anteriormente se consideraba como algo no esencial hoy en día es algo que influye mucho en el éxito de la empresa. Actualmente se han generado diversos cambios en entornos laborales esto ha llevado a distintas organizaciones acelerar su ritmo de trabajo para lograr ser

Enviado por Monselugo / 1.079 Palabras / 5 Páginas
Gestión administrativa y su influencia en el clima laboral de Restaurante Chilis

Caso 1 La gerencia juega un papel clave en el éxito del negocio, debido a que no sólo son responsables de marcar el rumbo, sino también de la rentabilidad y de asegurar las condiciones para un buen clima en la empresa. En el Restaurante Chilis se han identificado una serie de cambios en sus diferentes áreas funcionales, las cuales están relacionadas con la gestión administrativa que ejerce la Gerencia. Dentro de los que podemos mencionar

Enviado por Sandy Carolay / 382 Palabras / 2 Páginas
Estudio del clima laboral en los trabajadores de la empresa Municipal Camal de la ciudad de Quevedo año 2021

Indira Gabriela Veliz Vinza Estudio del clima laboral en los trabajadores de la empresa municipal camal de la ciudad de Quevedo año 2021. Universidad Internacional de La Rioja Facultad de Empresa y Comunicación Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Estudio del clima laboral en los trabajadores de la empresa Municipal Camal de la ciudad de Quevedo año 2021. Portada Trabajo fin de estudio presentado por: Indira Gabriela Veliz Vinza Tipo de trabajo:

Enviado por jorge salcan / 22.811 Palabras / 92 Páginas
Clima laboral

Clima laboral El clima laboral se refiere al ambiente psicológico y emocional que prevalece en un entorno de trabajo. Puede tener tanto aspectos positivos como negativos que influyen en el bienestar y la productividad de los empleados. A continuación, te proporcionaré algunos ejemplos de aspectos positivos y negativos del clima laboral, así como posibles soluciones y una clasificación general. Aspectos positivos del clima laboral: * Comunicación efectiva: Un clima laboral positivo se caracteriza por una

Enviado por Esthev1998 / 1.327 Palabras / 6 Páginas
Plan de Mejora a un Clima Laboral

Texto Descripción generada automáticamente Plan de Mejora a un Clima Laboral Modulo: gestión de Personas Profesor: Carlos Molina. Integrantes: Yulisa Parra. Fernando Fredes. Febe Gallardo Indice Introducción. Después de estudiar diferentes áreas de la administración podemos afirmar que el departamento de Recursos humanos es esencial para el desarrollo de cualquier compañía. En este presente informe que corresponde a un estudio de investigación en base a el área de recursos humanos correspondiente al centro de formación

Enviado por ffre4590 / 2.515 Palabras / 11 Páginas
Factores que inciden en el clima laboral para el éxito de Truvel S.A. desde los procesos de planeación

Actividad evaluativa - Tarea Eje 2 Factores que inciden en el clima laboral para el éxito de TRUVEL S.A. desde los procesos de planeación. Diana Milena Zambrano Cáceres Yesica Andrea Morales Pérez Valentina González Díaz Harol Ospina García Grupo 803 Tania Alejandra Sapuyes Chávez Docente. Fundación Universitaria de Área Andina Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras Programa Administración de Empresas Virtual 10 Mayo 2021 Tabla de contenido Tema de Interés....................................................................................................................3 Titulo de la Investigación.....................................................................................................3

Enviado por HAROLOS / 1.517 Palabras / 7 Páginas
Estadística Clima laboral

PLANTILLA DE EVALUACIÓN DESARROLLO: Laura, después de la crisis sanitaria vivida entre los años 2020 y 2021, ha decidido iniciar un emprendimiento orientado a asesorías de Recursos Humanos. Su primer cliente fue Falabella, una empresa de soluciones logísticas, la cual solicitó realizar un diagnóstico en relación con el clima laboral. En la unidad de logística, se seleccionó una muestra de 25 trabajadores de un total de 150. Se preguntó qué tan satisfechos estaban realizando sus

Enviado por Angélica Ara Urb / 465 Palabras / 2 Páginas
Guión de entrevista para valorar el clima laboral en NH Hotel Group 2023

GUIÓN DE ENTREVISTA PARA VALORAR EL CLIMA LABORAL EN NH HOTEL GROUP 2023 ENTREVISTA DE CLIMA LABORAL 2023 El objetivo de esta entrevista es valorar el estado actual del clima organizacional y poder conocer las opiniones que tienen nuestros empleados, para finalmente buscar alternativas que nos permitan encaminarnos hacia el mejoramiento continuo de clima y la satisfacción laboral en NH HOTEL GROUP. La valoración del clima organizacional se realizará con base en los cinco aspectos

Enviado por CamilaThorp / 1.333 Palabras / 6 Páginas
Clima laboral

Esta información es confidencial y anónima. Su único propósito es buscar un mejor servicio y el bienestar de nuestros empleados. Es importante que contestes con la verdad Instrucciones * Favor de marcar con una X el cuadro que corresponde a tu respuesta * No dejar preguntas sin contestar * Escribe tu puesto aquí Siempre de Acuerdo Casi siempre de acuerdo Casi siempre en desacuerdo Siempre en desacuerdo 1.- Me siento orgulloso de trabajar en la

Enviado por Erick Morales / 1.255 Palabras / 6 Páginas
Clima laboral

UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MBA NOMBRE: MIRKA PÉREZ La tarea es la siguiente, debes abrir el archivo adjunto que contiene un caso real de clima laboral, luego de leerlo y analizarlo debes realizar las recomendaciones para mejorar si sería el caso de tu empresas y tu eres el responsable del área de Recursos Humanos, el texto debe contener 20 líneas. Tras haber realizado el análisis de los informes obtenidos tras

Enviado por Mirka Pérez / 301 Palabras / 2 Páginas
Factores que influyen en la percepción del clima laboral en las organizaciones

Índice I. Marco Contextual 1 1. Antecedentes 1 1.1. Historia del Clima Laboral. 1 2. Generalidades 4 2.1. Clima laboral 4 3. Definición del Problema 8 4. Objetivo de estudio 10 4.1. Objetivo General 10 4.2. Objetivos Específicos 10 II. Marco Teórico 11 5. Conceptos 11 III. Metodología 14 Capítulo 1. El clima laboral y su importancia dentro de la organización. 14 6. Clima Organizacional 14 6.1. Percepción del clima organizacional 15 6.2. Importancia del

Enviado por Leunampuma / 16.612 Palabras / 67 Páginas
Encuesta de clima laboral

ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Este cuestionario tiene como unico fin analizar la forma en el que el personal de la empresa percibe el ambien de trabajo en el que se desempeña, de esta manera con la colaboración de todos podremos mejorar nuestro entorno laboral INSTRUCCIONES La serie de preguntas que se realizan a continuación presentan una escala del 1 al 5 de acuerdo al grado de aprobación o desaprobación de cada afirmación. Marque con una

Enviado por WEN267930 / 2.075 Palabras / 9 Páginas
Tesis De Satisfaccion Laboral Segun El Tipo De Comunicacion En Un Sitio De Trabajo

Tesis De Satisfaccion Laboral Segun El Tipo De Comunicacion En Un Sitio De Trabajo ... cciones y/o delimitaciones 12 Capitulo II. Marco teórico 13 Capitulo III. Marco de aspectos metodológicos 19 Tipo de investigación 19 Justificación 19 Población 19 Sujetos o fuentes de información 20 Definición conceptual, instrumental y operacional de variables 20 Comunicación laboral 20 Definición conceptual 20 Definición instrumental 21 Definición operacional 21 Satisfacción laboral 21 Muestra 23 Instrumentación 23 Tratamiento de la

Enviado por miriancaro / 8.912 Palabras / 36 Páginas
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral

Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. En este sentido, ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la forma como el personal percibe la organización

Enviado por Itati123 / 1.222 Palabras / 5 Páginas
Tesis De Clima

La reforma puesta en marcha constituye, sin duda, un profundo esfuerzo por producir cambios sustantivos en los procesos y en los resultados de nuestro sistema educativo. No obstante, pese al mejoramiento que existe en la eficiencia del sistema, los cambios no se han traducido en resultados de aprendizajes significativos y, sobre todo, en una disminución de la brecha que separa a los establecimientos municipales y los particulares pagados y subvencionados. Para explicar estas diferencias se

Enviado por matyldapaz / 279 Palabras / 2 Páginas
Tesis Laboral

ACTA DE INSTALACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA PARA FORMULAR EL REGLAMENTO INTERIOR DETRABAJO. En la Ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas; siendo las 11:00 Horas del día 13 de Marzo del 2012, reunidos en el domicilio social de la Empresa denominada Distribuidora de Asfaltos y Emulsiones S.A. de C.V., Sito en Avenida Coahuila S/N, entre Callejón San Marcos y Calle Los Mango, de la Colonia Plan de Ayala de esta Ciudad Capital, y estando presente los

Enviado por genaroylore / 653 Palabras / 3 Páginas
TESIS LABORAL DENUNCIA

Registro No. 193618 Localización: Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X, Julio de 1999 Página: 206 Tesis: 2a./J. 77/99 Jurisprudencia Materia(s): laboral OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. DEBE REPUTARSE DE MALA FE SI SE HACE CON POSTERIORIDAD A LA PRESENTACIÓN DE UNA DENUNCIA PENAL EN CONTRA DEL TRABAJADOR, EN LA QUE FIGUREN COMO OFENDIDOS EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O EL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA. La presentación

Enviado por franciscoedm / 301 Palabras / 2 Páginas
TESIS. DE GRADO PLAN DE INDUCCIÓN LABORAL

INTRODUCCION En el medio laboral, es muy común encontrarse con el ingreso de personas que llegan a las diferentes instituciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica que favorezca la integración rápida y efectiva de estas personas a estas organizaciones. De allí, que la efectividad de las acciones de un equipo de trabajo, dependerá de la forma como cada miembro de su grupo se desempeñe y lo integre con el resto del

Enviado por selenatres / 533 Palabras / 3 Páginas
Tesis De Clima Organizacional

INTRODUCCIÓN La investigación presentada a continuación fue ejecutada con el objetivo de analizar de los efectos del estrés laboral en el personal de la empresa Corporaciones Unidas ubicada en el Centro Comercial Sambil de Barquisimeto, Estado Lara. Esta Empresa, es una de las tantas organizaciones que presentan dificultad de trabajos ya que el nivel de estrés de sus empleados trae algunos efectos que perjudican su vida diaria. Es por esto que el presente estudio tiene

Enviado por lene04 / 9.360 Palabras / 38 Páginas
Tesis De La Evaluacion Del Personal En El Clima Organizacional

INTRODUCCIÓN En la actualidad las empresas tienen que competir no sólo con empresas de la misma región, sino que se presenta una competencia cada vez mayor con otras empresas de otros lugares y países, lo anterior debido a la globalización que se ha estado presentando. Es por lo anterior que las empresas deben buscar formas o fórmulas que las dirijan hacia una productividad y calidad mayor para poder ser competitivos. Una de estas herramientas o

Enviado por ariam180689 / 2.533 Palabras / 11 Páginas
Clima Y Satisfaccion Laboral

PRUEBAS PSICOLOGICAS EN PSICOLOGÍA CLÍNICA. Lo que hizo que la Psicología Clínica adquiriera su respeto y su aceptación, fue cuando se comenzaron a aplicar las pruebas Psicológicas en aspectos sociales. Hay varios ejemplos de cómo se introdujo esta Psicología Clínica ya que al inicio de 1,990 se consideraba solamente como psicometría aplicada. Después se ramifico en otras áreas como ser: terapia individual, terapia, terapia de grupo, la psicología comunitaria, y las aplicaciones forenses. Actualmente el

Enviado por nntareaspp / 846 Palabras / 4 Páginas
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A. (PDVSA) - SEDE LA CAMPIÑA DENTRO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE FINANZAS CORPORATIVA

INDICE GENERAL Pág. LISTA DE CUADRO I RESUMEN II INTRODUCCIÓN III CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema 4 Objetivos de la Investigación 7 Objetivo General 7 Objetivos Específicos 7 Justificación 8 Alcance de la Investigación 9 CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO Antecedente de la Investigación 11 Reseña Histórica de la Empresa 13 Bases Teóricas 20 Bases legales 56 Definición de Términos Básicos 58 Operacionalización de Variables 63 CAPITULO III MARCO METODOLÓGICO Diseño, Tipo y Nivel

Enviado por mathias17 / 9.911 Palabras / 40 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POSTGRADO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA ANTENOR ORREGO ESPINOZA DEL DISTRITO DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, 2013. PARA OPTAR EL GRADO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORA: Br. MINA VENTO, Ana Isabel ASESOR: Mg. Moisés ZUBIETA NUÑEZ LIMA – PERÚ 2013 DEDICATORIA A mi querida madre, María Isabel Vento Martel, de extraordinario

Enviado por jhoel8209 / 37.353 Palabras / 150 Páginas
Influencia Del Clima Institucional En El Desempeno Laboral En Las Municipalidades

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Tesis Influencia Clima Laboral Tesis Influencia Clima Laboral Ensayos para estudiantes: Tesis Influencia Clima Laboral Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.251.000+ documentos. Enviado por: klaudixD 24 noviembre 2012 Tags: Palabras: 7431 | Páginas: 30 Views: 447 Leer Ensayo Completo Suscríbase UNIVERSIDAD DE TARAPACÁ ESCUELA UNIVERSITARIA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA: PROGRAMA ACADÉMICO ESPECIAL Correlación

Enviado por karcor / 795 Palabras / 4 Páginas

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