Tesis De Rotacion De Personal ensayos gratis y trabajos
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Tesis rotacion de personal..
Método de transporte – Caso #3 Plantas Mercados A: 30 unidades B: 50 unidades C: 50 unidades I: 10 unidades II: 60 unidades III: 50 unidades MCD: Plantas / Mercados I II III Producción A 5 3 6 30 B 8 5 3 50 C 2 1 6 50 Demanda 10 60 50 130/120 Para suplir esta restricción, vamos a crear un mercado ficticio, que consuma las 10 unidades que producimos de más: Plantas /
Enviado por patriciacanale23 / 341 Palabras / 2 Páginas -
ROTACION PERSONAL
El problema de la rotación de personal no es un tema menor para aquellos que poseen empleados. Si bien en algunas actividades de baja calificación "casi cualquiera" puede realizar las tareas, por lo general el personal con cierta antiguedad representa toda una inversión por parte de la empresa. Se ha integrado al equipo, ha asimilado la cultura de la empresa, conoce los modos de trabajo... todo esto se pierde cuando un empleado se marcha. Para
Enviado por jhoces / 651 Palabras / 3 Páginas -
Rotacion Personal
Rotación de personal: sus causas Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o teniendo oportunidades en otras organizaciones. Y justamente uno de los problemas que frecuentemente se presenta en una empresa, es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuencias negativas, ya que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de la vacante. Una de las causas más comunes y que se
Enviado por badum / 427 Palabras / 2 Páginas -
Tesis De Rotacion De Personal
Instituto Federal de Acceso a la Información Pública. El Instituto Federal de Acceso a la Información Pública (IFAI) es una Institución al Servicio de la Sociedad. Es el organismo encargado de Garantizar tu derecho de acceso a la información pública gubernamental, proteger tus datos personales que están en manos del Gobierno Federal, y resolver sobre las negativas de acceso a información que las dependencias o entidades del gobierno federal que hayan formulado. Tiene como primer
Enviado por Liizmena / 1.231 Palabras / 5 Páginas -
Rotacion De Personal
INTRODUCCIÓN. La ROTACIÓN DE PERSONAL poco a poco se ha transformado en un problema constante en cualquier organización, esto debido entre otras cosas a la crisis; ya que cada ocasión es más frecuente notar que la persona adulta pasada de los 40 años es sustituida por personas jóvenes que es mano de obra barata, pero este proceso es desfavorable a las dos partes, ya que la empresa se verá en la necesidad de invertir tiempo
Enviado por elvia / 6.391 Palabras / 26 Páginas -
Determinacion del costo de la rotacion de personal
inión del empleado sobre el jefe directo 5. Sobre su horario de trabajo 6. Sobre las condiciones físicas ambientales dentro de las cuales desarrolla su trabajo 7. Sobre los beneficios sociales concedidos por la organización 8. Sobre su salario 9. Sobre las relaciones humanas existentes en su sección 10. Sobre las oportunidades de progreso que sintió dentro de la organización 11. Sobre la moral y la actitud de sus colegas de trabajo 12. Sobre las
Enviado por aalc1589 / 923 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico De La Rotación De Personal En La Empresa Minera Mexicana La Ciénaga S.A. De C.V.
Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de Investigación y Posgrado Diagnóstico de la rotación de personal en la empresa Minera Mexicana la Ciénaga S.A. de C.V. Trabajo de Investigación Que como requisito parcial para obtener el Grado de Maestro en Administración Presenta: José Alfredo Rojas Gallegos Chihuahua, Chih., abril de 2011 Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de Investigación y Posgrado El que suscribe, Asesor del curso
Enviado por ADRHERMOSILLO / 483 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
Contenido Introduccion. 2 2.1 SISTEMA KANBAN 3 Definiciones del sistema Kanban. 4 Funciones de Kanban. 4 REGLAS PARA IMPLEMENTAR UN KANBAN 5 Regla 1. El proceso posterior recogerá del anterior los productos necesarios en las cantidades precisas del lugar y momento oportuno. 5 Regla 2. El proceso precedente deberá fabricar sus productos en las cantidades recogidas por el proceso siguiente. 5 Regla 3. Los productos defectuosos nunca deben pasar al proceso siguiente. 5 Regla 4.
Enviado por RUPER72 / 2.789 Palabras / 12 Páginas -
Factores que originan la rotación de personal en las empresas chilenas
Factores que originan la rotación de personal en las empresas chilenas Resumen: En el presente estudio se determinaron los factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. Se identificó la relación entre rotación de personal e insatisfacción laboral explicando el efecto que tiene la baja remuneración en la rotación del personal y se analizó cómo afecta la selección incorrecta y la motivación en la rotación de personal. En adición se estudió la
Enviado por nancykaren / 556 Palabras / 3 Páginas -
Indice De Rotación De Personal
3.- INDICE DE ROTACIÓN DE PERSONAL A través de este índice de rotación de personal nos permite determinar el valor en porcentaje de los empleados que circulan en la empresa con relación al número de empleados. Nuestra empresa Rislord S.A. de C.V. cuenta con 25 empleados efectivos y 35 en un comienzo y final del año respectivamente. Cuenta con 3 jubilaciones, 1 marcha voluntaria y 12 en un volumen de contratación. Formula necesaria: 25 +
Enviado por alexcda / 610 Palabras / 3 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal
1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener
Enviado por fernandezcolan / 268 Palabras / 2 Páginas -
Se intensifica la rotación de personal
Se intensifica la rotación de personal El fenómeno en México será creciente, ante la llegada de empleados del extranjero - A A A + Fernando Pedrero El Universal Miércoles 14 de junio de 2006 Durante 2006, el nivel de rotación de personal en México se incrementará principalmente en niveles de ejecutivos, debido a fusiones, adquisiciones y en algunos casos por contratación de personal extranjero altamente experimentado y a menor costo, destacaron expertos de la Asociación
Enviado por daniel_sieg / 491 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
Hipervitaminosis y toxicidad de las vitaminas Las vitaminas aunque son esenciales, pueden ser tóxicas en grandes cantidades. Unas son muy tóxicas y otras son inocuas incluso en cantidades muy altas. La toxicidad puede variar según la forma de aplicar las dosis. Como ejemplo, la vitamina D se administra en cantidades suficientemente altas como para cubrir las necesidades para 6 meses; sin embargo, no se podría hacer lo mismo con vitamina B3 o B6, porque sería
Enviado por armany9 / 881 Palabras / 4 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos
Capacitación del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4. Metodología 5. Análisis de las entrevistas realizadas 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Anexos 1. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en
Enviado por johnxD2012 / 9.390 Palabras / 38 Páginas -
Rotacion De Personal
Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. Índice de Rotación: Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo. Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización. Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar
Enviado por josemiguelcb / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
Rotación del personal en la organización
Introducción Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen en el entorno donde se desenvuelve su actividad ,
Enviado por OLIVIERPERREY / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL
ROTACION DE PERSONAL Ha puesto un gran esfuerzo en encontrar el personal adecuado para su negocio y lo último que quiere es que se vayan. La contratación es generalmente un proceso costoso y que consume mucho tiempo así que cuanto más pueda hacer para mantener su personal, mucho mejor. Tipos de cambio Descubrir las tendencias sobre cuándo dejan los empleados su empresa le ayudará a comprender el por qué y a esforzarse en prevenir que
Enviado por rocioaliendre / 953 Palabras / 4 Páginas -
Rotación De Personal Y Autenticismo Laboral
El nivel de rotación del personal y de autentisismo laboral en venezuela. INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL El cálculo del índice de rotación del personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo. 1.- En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeación de RH, se utiliza la ecuación A + D x 100
Enviado por Andreina177 / 943 Palabras / 4 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal
1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener
Enviado por mta27ojeda / 268 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
Capítulo 3 Metodología En este punto utilizaremos diversos métodos y se tendrá acceso a datos históricos así como a políticas de la institución con la finalidad de recolectar información necesaria para llevar a cabo la presente investigación. 3.1 Investigación de datos históricos. Se llevarán a cabo entrevistas con el jefe de RH y Seguridad de las áreas para obtener información de datos históricos a través de archivos. 3.1.1 Rotación del personal. La rotación de personal
Enviado por Chivis13 / 435 Palabras / 2 Páginas -
Tesis De Capacitación De Personal
Acerca de la Motivación TEORIA DE MASLOW ¡Una necesidad satisfecha no es motivadora de conducta! Este axioma tan evidente tiene una profunda significación; a pesar de su aplastante lógica, es habitualmente ignorado por determinados directivo en la Empresa. La necesidad de aire, por ejemplo, es de primera necesidad. Y sin embargo, no tiene un efecto motivador apreciable sobre la conducta, a no ser que falte. Cuando se habla de satisfacer necesidades como forma de evitar
Enviado por schavez / 6.043 Palabras / 25 Páginas -
Rotacion De Personal
Rotación es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa. 1.Causas: Es inevitable cierta cantidad de movilidad por motivos de enfermedad, accidentes, envejecimiento, muerte y una gran variedad de razones personales que producen las separaciones. Algunos de estos mismos factores así como las condiciones económicas y financieras en una organización y en la comunidad ocasionan la terminación del empleo, suspensiones o la movilidad interna. Jubilación:
Enviado por Christian9 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Rotacion De Personal
INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objetivo evaluar la importancia de la conservación del talento (que es medido a través del índice de rotación de personal), determinar posibles causas, generar una propuesta, implementarla y medir su eficacia. La investigación se llevó a cabo en una empresa del giro turístico de 250 colaboradores promedio, siguiendo la siguiente metodología: el trabajo de campo se fundamentó en una análisis de regresión lineal para determinar el nivel de significancia
Enviado por J7ulio / 4.299 Palabras / 18 Páginas -
Rotacion De Personal
El carácter multivariado de la Administración de Recursos Humanos La ARH es un área interdisciplinaria: abarca conceptos de Psicología Industrial y Organizacional, de Sociología Organizacional, de Ingeniería Industrial, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de Sistemas, de Cibernética, etc. Los asuntos tratados por la ARH se refieren a múltiples campos del conocimiento: la aplicación e interpretación de tests y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de nutrición y alimentación, de medicina
Enviado por isicamy / 344 Palabras / 2 Páginas -
Rotación de personal en hoteles de Cancún: causa y efecto de prácticas de dirección
Rotación de personal en hoteles de Cancún: causa y efecto de prácticas de dirección Héctor Santana Duarte1 1Universidad del Caribe hsantana@ucaribe.edu.mx1 Resumen La rotación externa de personal en los hoteles de dos y tres estrellas de Cancún se atribuye a diferentes causas, entre las que se pueden nombrar las siguientes: terminación de contratos, ofertas de trabajo en otras empresas, actos delictivos, retornos al lugar de origen, problemas familiares, entre otros. Dicha rotación, es práctica que
Enviado por pollita26 / 846 Palabras / 4 Páginas -
Indice De Rotacion De Personal
LA EMPRES ACME, S.A. DE C.V. CUENTA CON LA SIGUIENTES INFORMACIÓN, PARA LO CUAL REQUIERE QUE OBTENGAS EL INDICE DE ROTACIÓN. A) INDICE DE ROTACION DE PERSONAL PARA EFECTOS DEL PLANEAMIETNO DE R.H. ADMISIONES DESVINCULACIONES ENERO 400 0 0 FEBRERO 450 50 0 formula MARZO 490 40 0 A + D X 100 ABRIL 430 0 60 2 MAYO 450 20 0 INDICE DE ROTACIÓN DE PERSONAL JUNIO 460 10 0 EM JULIO 450 0
Enviado por hela / 258 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
2. INTRODUCCION Este proyecto busca plasmar la factibilidad de las causas que originan el índice de Rotación de Personal, realizado en la empresa Centros Comerciales Soriana S.A. DE CV. SUC. N°243 LA AURORA. Ubicada en la carretera Torreón-San Pedro N° 1005 Int. 30 Col. Rincón de San Ángel C.P. 27105 Torreón Coahuila. La atención se fijó en este tema en particular ya que en poco tiempo de estancia en esta empresa se apreció que en
Enviado por nexoyosimar / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL, LIDERAZGO Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO EN LA ROTACION DE PERSONAL DE UNA EMPRESA CONTRATISTA DEL SECTOR MINERO
INFLUENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL, LIDERAZGO Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO EN LA ROTACION DE PERSONAL DE UNA EMPRESA CONTRATISTA DEL SECTOR MINERO Presentado por: CARMEN AROSTIGUE ALFARO • PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Las contrataciones y abandonos constantes por parte del personal obrero y administrativo directo, representan una problemática importante para esta empresa y su desempeño. El fenómeno de la rotación de personal impide el desarrollo y eficiencia de la organización, ya que, además de incurrir en gastos
Enviado por carliana66 / 2.062 Palabras / 9 Páginas -
Rotacion De Personal
Introducción: En la presente investigación se presenta las principales causantes de la rotación de personal se dará una explicación breve de los antecedentes de este problema y los efectos que produce dentro de una organización, así mismo nos apoyaremos de diversas teorías como la de Elton Mayo para comprender las emociones de los trabajadores y como estás influyen en la rotación de personal, la teoría de Frederick Taylor con el estudio de tiempos y movimientos
Enviado por ksh21 / 2.380 Palabras / 10 Páginas -
Rotacion De Personal
una política de recursos Humanos. La Permanencia del personal en la organización es uno de los mejore índices de una buena política de recursos Humanos, en especial cuando está acompañada de la participación y dedicación de las personas. La entrevista de retiro constituye uno de los principales medios de controlar y medir los resultados de la política de recursos humanos. La entrevista de retiro debe abarcar los siguientes aspectos: Motivo de retiro Opinión acerca de
Enviado por spauc / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
Rotación De Personal
1. CAPÍTULO I ROTACIÓN DE PERSONAL 1.1 Antecedentes de la Rotación de Personal Se ha comprobado que la especialización y la división del trabajo incrementan la productividad de los trabajadores, pues les permite concentrarse en una tarea simple, y concreta. Debido a que una gran división del trabajo genera una alta productividad, por lo general, las empresas han incentivado el aumento del grado de especialización en sus modelos organizativos del trabajo. Actualmente la mayoría de
Enviado por mariajoseml1 / 5.419 Palabras / 22 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL
CAPITULO 1. FUNDAMENTACIÓN DE ROTACIÓN DE PERSONAL. 1.1 ¿Qué es la rotación de personal? Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida de la organización. Los segundos movimientos (de entrada y salida de la organización) son los que se conocen como rotación de personal. En la actualidad, uno de los problemas que preocupan a los ejecutivos del área
Enviado por zanni / 3.783 Palabras / 16 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL
1.- EL CAMBIO: Puede definirse como la evolución en los ámbitos económicos, tecnológicos, sociales, políticos, científicos, administrativos y, sobre todo, en las expectativas del hombre. Este es importante porque las organizaciones deben estar acordes con los requerimientos del medio o entorno, para no volverse obsoletas y, por consiguiente, entren en procesos inadecuados y desaparezcan. El Desarrollo Organizacional nos ofrece tres tipos de cambio o estrategias de cambio, a saber: • Cambio evolutivo: Es aquel en
Enviado por MMFV / 1.991 Palabras / 8 Páginas -
Rotacion De Personal
Propuesta Para Reducir El Índice De Rotación De Personal En Una Empresa Turística. Un Estudio De Caso Posteado: 12/03/2011 |Comentarios: 0 | Vistas: 2,929 | Propuesta para reducir el índice de rotación de personal en una empresa turística. Un estudio de Caso. Abstract El presente trabajo tiene como objetivo evaluar la importancia de la conservación del talento (que es medido a través del índice de rotación de personal), determinar posibles causas, generar una propuesta, implementarla
Enviado por 310190 / 2.468 Palabras / 10 Páginas -
Oferta Y Demanda Enfocados A La Rotacion De Personal
La demanda de recursos humanos se encuentra sujeta a muchas variables, y entre ella se encuentran principalmente los cambios en los entornos legales y políticas. En los que, tenemos que tener en cuenta que principalmente se pueden producir aumentos de plantilla debido al cambio de legislación. Por otro lado otros cambios legales que también influyen de una manera vital en la demanda de recursos humanos puede ser una nueva legislación que aumente los derechos de
Enviado por Ferchit / 280 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
Valuación de bonos y acciones Bibliografía: Finanzas corporativas Stephen A. Ross, Randolf Westerfield, Jeffrey Jafte Editorial McGraw Hill Quinta Edición. Capítulo 5 Un bono es un certificado en el cual se declara que un prestatario adeuda una suma especificada. A objeto de reembolsar el dinero tomado en préstamo conviene en hacer los pagos de intereses y del principal en fechas determinadas Valuación de los Bonos 1.- Bonos de descuento puro.- Es tal vez el más
Enviado por zyzzomarguapo / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
Rotacion De Personal
La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos Métodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estastécnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica es perfecta; cada una
Enviado por marioomartines / 4.689 Palabras / 19 Páginas -
QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL
Rotación de personal. Recursos humanos Maria de los A. Pérez - perezmariadelosa@hotmail.com 1. Presentación del curso 2. Rotación de personal. Ventajas y desventajas 3. Empresa. Manual de procedimiento. Organización 4. Relaciones laborales. Manual de entrenamiento empresa 5. Empleados. Escala de posiciones en la empresa 6. El empleado y su desarrollo en la empresa 7. Empresa. Recursos educativos para empleados Presentación del curso La rotación de personal o de recursos humanos es una opción de organización
Enviado por irmaluz / 3.230 Palabras / 13 Páginas -
Rotacion De Personal
Monografia “LA ROTACION DE PERSONAL” Tema JUSTIFICACION DEL TEMA ¿Porque escogí este tema? Me parece que es un tema interesante, que tarde o temprano vamos enfrentar en un futuro en nuestros empleos como profesionista. Me pareció importante hablar sobre este tema ya que se habla muy poco en los libros, y con esta monografía concentra una buena parte de información tomada de cinco diferentes autores, que hablan de diferentes puntos en especifico de este tema
Enviado por Z3r087 / 1.294 Palabras / 6 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL Definición y causas
ROTACION DE PERSONAL Definición y causas Es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa. 1. Causas: Es inevitable cierta cantidad de movilidad por motivos de enfermedad, accidentes, envejecimiento, muerte y una gran variedad de razones personales que producen las separaciones. Algunos de estos mismos factores así como las condiciones económicas y financieras en una organización y en la comunidad ocasionan la terminación del empleo,
Enviado por 10021309 / 1.655 Palabras / 7 Páginas -
Causas De Ausentismo Y Rotación De Personal
Una de las causas más comunes que desde el punto de vista laboral han aumentado la rotación laboral en nuestras organizaciones en los últimos años es la relacionada con el contenido del trabajo y los salarios cuando esta relación no se corresponde el trabajador tratará de buscar una solución a esta situación dentro o fuera de su centro laboral , según sea posible aunque en nuestro país existe un sistema de tarifas que establecen que
Enviado por rocio8811 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
Presentación del curso La rotación de personal o de recursos humanos es una opción de organización empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la estructura de su empresa, en concreto, de la sección de recursos humanos. La rotación de personal pude conllevar sendas ventajas tanto para los empleados como para la empresa, aunque también tiene aspectos que presentan dificultades en las relaciones laborales de los empleados dentro de la organización. En la rotación
Enviado por Guadalupe1981 / 610 Palabras / 3 Páginas -
Autores De La Rotacion De Personal
1998 Metin M. Cosgel Antecedentes de la Rotación de Puestos La división del trabajo incrementan la productividad de los trabajadores, pues les permite concentrarse en una tarea simple, y concreta. Debido a que una gran división del trabajo genera una alta productividad, por lo general, las empresas han incentivado el aumento del grado de especialización en sus modelos organizativos del trabajo 1998 Metin M. Cosgel ¿Qué es la Rotación de Puestos? Consta de no asignar
Enviado por kariivelderrain / 675 Palabras / 3 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL
“Si se les preguntará a Francisca y su padre, dueños de Centro de Limpieza López, cuál es el problema principal en la administración de su empresa, la respuesta sería rápida y concisa; contratar buen personal y capacitado. Al principio, esta empresa familiar se inició como un conjunto de máquinas lavadoras operadas con monedas que prácticamente no requerían ayuda especializada. La cadena creció a seis establecimientos, cada uno de ellos muy dependiente de gerentes capacitados, limpiadores
Enviado por july14 / 452 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
Introducción Toda organización, siempre representa movimientos internos y externos, esto debido a efectos que pueden ocurrir en situaciones fuera de nuestra organización o simplemente pueden ocurrir por problemas dentro de ella, sea el caso de un mal manejo y planeación del trato a trabajadores, desde un salario justo hasta las horas de trabajo que se les enmarcan. El principal problema que se nos presenta hoy en día, son las crisis financieras y temporadas bajas, tal
Enviado por juanmpt / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
Rotacion De Personal
SITUACION ACTUAL DE LA EMPRESA Dentro de este capítulo se detalla la situación que vive actualmente la empresa organización de seguridad privada S.A de C.V. Al momento de ingresar a las instalaciones de la empresa y formar parte del grupo de trabajo, se resalta el trabajo en equipo y la forma precisa en que cada uno de sus integrantes realizas sus actividades cotidianas, pero cabe destacar que una de las problemáticas y a la cual
Enviado por gerardojerry / 394 Palabras / 2 Páginas -
Tipos de rotación de personal
Rotación de personal El término Rotación de Personal, se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en otras palabras, es el inter-cambio de personas que ingresan y salen de la organización Tipos de rotación de personal Rotación interna. Se define como el número de trabajadores que cambian de puesto, sin salir de la empresa.• TRANSFERENCIA: Se entiende por ésta, el cambio estable a otro puesto, no supone mayor jerarquía,
Enviado por jhoxuli / 774 Palabras / 4 Páginas -
Tesis De La Evaluacion Del Personal En El Clima Organizacional
INTRODUCCIÓN En la actualidad las empresas tienen que competir no sólo con empresas de la misma región, sino que se presenta una competencia cada vez mayor con otras empresas de otros lugares y países, lo anterior debido a la globalización que se ha estado presentando. Es por lo anterior que las empresas deben buscar formas o fórmulas que las dirijan hacia una productividad y calidad mayor para poder ser competitivos. Una de estas herramientas o
Enviado por ariam180689 / 2.533 Palabras / 11 Páginas -
Rotacion De Personal
El término rotación de personal, se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en otras palabras, es el inter-cambio de personas que ingresan y salen de la organización. (Según Chiavenato, 2002). La Universidad de Guanajuato nos da la oportunidad de realizar prácticas formativas durante la Licenciatura. Gracias a esto nos hemos dado cuenta durante las prácticas en los hoteles de 4 estrellas, que la rotación de personal se presenta
Enviado por nandita20 / 262 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
TÍTULO: PRINCIPALES ESTRATEGIAS PARA REDUCIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LOS DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS. TEMA: Recursos Humanos. PROBLEMÁTICA. ¿Cuáles serán las principales estrategias para reducir la rotación de personal en los departamentos Administrativos? OBJETIVO. Explicar las principales estrategias para reducir la rotación de personal en los departamentos administrativos. MARCO TEÓRICO. PRIMER CAPÍTULO. CONCEPTO DE ROTACIÓN DE PERSONAL 1.1 Definición de personal 1.2 Definición de rotación de personal 1.3 Antecedentes de la rotación de personal 1.4 Impacto
Enviado por azul1986 / 1.674 Palabras / 7 Páginas