Practica Forence Juicio Sucesorio Intestamentario

INDEMNIZACION LABORAL

Cuando un trabajador deja de laborar para la empresa por causas de un despido, este tiene derecho a un pago por separación llamado indemnización, lo cual es importante determinarlo correctamente de acuerdo al salario y tiempo laborado, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Para determinar el monto de la indemnización y no cometer errores al momento de hacerlo, es importante tomar en cuenta lo que establece el artículo 50 de la ley Federal del Trabajo, que nos dice lo siguiente:

Artículo 50 LFT. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

De acuerdo al artículo arriba mencionado, es muy importante que al momento de determinar el monto de la indemnización se tomen en cuenta tres aspectos fundamentales que son los siguientes:

Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado menor de un año.

Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado mayor a un año. Y

Si la relación de trabajo fue por tiempo indeterminado.

Una vez que se ha establecido cual es la relación de trabajo que se tenía con el trabajador al momento de la separación, se procede a determinar el monto de la indemnización.

Además del monto de la indemnización, el trabajador tiene derecho a recibir el importe de tres meses de salarios y los salarios vencidos que se le adeuden, desde la fecha del despido hasta que se pague la indemnización.

Ejemplo.1

1.- Relación de trabajo por tiempo determinado menor de un año.

El Sr. Narciso Zarza Mora, fue despedido el 31 de enero de 2006, después de haber laborado para la empresa nueve meses, y quiere saber cual es el monto de su indemnización.

Datos.

Fecha de ingreso---------------1 de mayo de 2005.

Fecha de separación ---------31 de enero de 2006.

Ultimo salario mensual -------$5,100.00

Prestaciones mensuales ----$200.00

Prestaciones trimestrales ---$600.00

Aguinaldo ------------------------15 días

Vacaciones ----------------------6 días

Una vez que se tiene la información del salario y prestaciones que recibía el trabajador de acuerdo al contrato de trabajo, es necesario determinar el salario diario integrado, como lo establecen los artículos 89 y 84 de la ley Federal del Trabajo. Ya que se tomara este ultimo para determinar el monto de la indemnización.

INTEGRACION SALARIAL

Salario diario --------------------------------170.00

Prima vacacional (170*6*25%/365) -----0.70

Prestaciones mensuales (200/30) -------6.67

Prestaciones trimestrales (600/90) ------6.67

Aguinaldo (170*15/365) ---------------------6.99

Salario diario integrado ---------------191.03

Cuando ya se ha determinado el salario diario integrado, podemos calcular el monto de la indemnización del trabajador y esta quedara como sigue:

Determinación de la Indemnización

Salario integrado diario ----------------------------------------------191.03

Días del periodo en que presto el servicio (9 meses) -------276.00

Salario integrado de los 9 meses -----------------------------52,724.28

Porcentaje que por ley le corresponde ------------------------------50%

Monto de la indemnización -----------------------------------26,362.14

Como ya se menciono en líneas anteriores, la fracción III del articulo 50 de la LFT, establece que el trabajador además de tener derecho al monto de la indemnización tiene derecho a recibir el importe de tres meses de salarios y los salarios vencidos que se le adeuden, desde la fecha del despido hasta que se pague la indemnización.

El monto de los tres meses de salarios que menciona la fracción III del artículo 50 de la LFT. Es un derecho que adquiere el trabajador al momento de ser despedido como lo establece el artículo 48 de la LFT.

Determinación de los tres meses

Salario diario integrado ------191.03

Días de los tres meses ---------90.00

3 meses de salarios -----17,192.70

Una vez que se tiene el monto de los diferentes conceptos a los que tiene derecho el trabajador, estos se suman para saber el total del pago por separación antes de impuesto.

Suma del pago por separación

Monto de la indemnización -----------------26,362.14

3 meses de salarios --------------------------17,192.70

Monto del pago antes de impuesto-- 43,554.84

En caso de que a este trabajador al momento del despido se le adeuden algunas prestaciones y sueldos pendientes de cobrar, estas se le tendrán que entregar conjuntamente con el monto de su indemnización.

RETENCION DE ISR POR CONCEPTO DE INDEMNIZACION

El pago por separación que recibe un

...