Funciones Perfil Gerente De Sucursal

Funciones

Perfil Gerente De Sucursal:

Poseer un espíritu emprendedor: Consiste en la capacidad para incursionar en cosas nuevas y desconocidas.

Gestión del cambio y desarrollo de la organización: Habilidad para manejar el cambio para asegurar la competitividad y efectividad a un largo plazo.

Habilidades cognitivas: Debe poseer inteligencia para tomar decisiones acertadas,

Habilidades interpersonales: Comprende la capacidad para comunicarse e influenciar sobre los demás y para resolver conflictos..

Habilidad comunicativa: Es la capacidad para hacerse entender, expresar conceptos e ideas en forma efectiva,

Liderazgo: Es la capacidad para ejercer influencia, motivar e integrar personas, ejercer el poder y aplicar la autoridad y la disciplina

Espíritu competitivo: Debe poseer cualidades para no dejarse amilanar por los fracasos y capacidad para no dejarse avasallar por circunstancias adversas,

Integridad moral y ética: El gerente es una persona de confianza para los accionistas y para la sociedad, por lo que sus acciones y conductas deben enmarcarse dentro de una moral y ética intachable.

Capacidad crítica y auto correctivo: Enfrenta muchas situaciones de incertidumbre y a muchos conflictos, por tanto debe tener la suficiente perspicacia para autoanalizarse y tomar las acciones correctivas en caso estuviera tomando decisiones equivocadas o llevando a la organización en la dirección incorrecta.

Requisitos:

Edad: de 22 a 55 años

Sexo: hombre o mujer

Escolaridad: Licenciatura Terminada (menos Derecho)

Experiencia: 2 años mínimo como Gerente en una sucursal bancaria - Trabajo en equipo

- Conocimientos en micro finanzas

- Gusto por trabajo en Campo

- Interés de crecimiento personal y profesional

Trabajo de Lunes a Sábado con disponibilidad de horario

Funciones: El gerente es responsable de la dirección general, el cumplimiento de normas y objetivos, el funcionamiento y de los objetivos financieros de la sucursal que maneja. Deben estar orientados hacia las ventas y familiarizados con todas las líneas de productos que ofrece el banco.

Salario: $3.800.000

Perfil Sub gerente:

• Alto Sentido De Responsabilidad Y Honorabilidad.

• Capacidad De Organización.

• Capacidad Para Coordinar Grupos De Trabajo.

• Actitudes Positivas En Las Relaciones Interpersonales

• Estabilidad Y Control Emocional.

• Acostumbrado A Trabajar Bajo Presión Y Por Objetivos.

• Capacidad De Toma De Decisiones

• Liderazgo

Requisitos

Sexo: hombre o mujer

Edad: 25 a 35 años

Licencia. CONCLUIDA en áreas económico-administrativas.

Gusto por las ventas.

Experiencia mínima de 3 años en áreas comerciales de seguros, manejo de fuerza de ventas.

Excelente presentación.

Funciones:

• Asesorar Al Gerente G Y A Las Demás Dependencias Del Nivel Directivo De La sucursal .A La Misma Y Absolver Las Consultas Que Se Le Formulen En Estas Materias.

• Ejercer La Representación De La SUCURSAL En Los Procesos En Que Esta Sea Parte O Tenga Interés.

• Resolver Las Consultas Que Formulen Los Trabajadores De La Entidad O Los Particulares, Sobre Las Funciones Constitucionales Y Legales De La Misma.

• Proyectar Los Actos Administrativos Necesarios Para El Cumplimiento De Las Funciones A Cargo De La SUCURSAL.

• Seleccionar, Contratar Y Entrenar Personal Administrativo Calificado Para Implementar Estas Políticas, Normas Y Metas.

• Resolver Los Conflictos Que Surjan Dentro De La SUCURSAL

• Vigilar Que El Personal Cumpla Con Las Políticas De La SUCURSAL

• Revisar Y Verificar El Programa Anual De Adquisiciones.

• Elaborar Propuestas Para La Mejora De Las Actividades De Subgerencia.

Salario:

Sub Gerente: $2.600.000

Perfil Asesor comercial:

Debe tener habilidades relacionadas con la venta directa además de una actitud positiva.

Y algunas actitudes claves para el desarrollo de la venta.

• Actitud positiva.

• Dinámico.

• Sincero.

• Capacidad investigadora.

• Asertividad.

• Buena memoria.

• Auto disciplinado.

• Empático.

• Extrovertido.

• Determinado.

• Tolerante al fracaso.

• Entusiasta.

• Paciente.

Requisitos

• Experiencia mínima de 1 a 2 años en el cargo.

• Sexo: hombre y mujer

• Conocimientos en establecimiento de planes de negocio, publicidad y mercadeo, servicio al cliente, estrategias de ventas, manejo avanzado de programas Word, Excel, base de datos, Outlook.

• Atención personalizada cliente externo, asesorar de manera real y objetiva a los clientes y sus necesidades

Funciones

Un asesor comercial cumple un papel de doble vía entre los posibles clientes y el banco.

Por un lado, informa y asesora a los posibles clientes de las características y beneficios del producto o servicio y de las condiciones asociadas a la compra del mismo; y por el otro obtiene valiosa información del cliente y del mercado para el banco.

Antes de la venta. Realizar prospecciones, organizar el tiempo, intentar descubrir nuevos sectores, establecer contacto previo con el cliente.

Durante la venta, Presentación, oferta, tratamiento de objeciones, cierre de la venta.

Después de la venta, el seguimiento. Análisis de cumplimiento de objetivos, informe de gestión diario o reporte, atender reclamaciones e incidencias.

Asesor Comercial: $1.500.000

Orientador:

Perfil

Debe tener unas ciertas habilidades Sensibilidad social, Autoconfianza, Autocontrol, Confiabilidad, Paciencia, Responsabilidad, Pro actividad, Positivismo, Amabilidad, Empatía, Asertividad, Adaptabilidad, Flexibilidad y Cooperación.

Funciones

Dara la bienvenida sutil y correspondiente así mismo les proporcionara información de horarios ubicación

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