Caso 3 Dirección internacional personas
Enviado por ingomas • 5 de Julio de 2023 • Trabajos • 1.908 Palabras (8 Páginas) • 51 Visitas
Caso práctico [pic 1]
Índice de Capital Humano: Estrategia y gestión internacional de los Recursos Humanos.
Objetivos: aprender a evaluar adecuadamente las principales medidas en la atracción y retención del talento de Recursos Humanos. Comprender la movilidad internacional y cómo afecta al desarrollo de las plantillas.
Metodología de trabajo: consistirá en la recogida de datos, plasmada en la selección y recopilación documental (artículos de revistas, periódicos, internet, documentos de trabajo de entidades diversas, memorias de actividades, informes de resultados, normas jurídicas, discursos, comparecencias, ruedas de prensa, etcétera).
Descripción de la actividad:
El proyecto de capital humano del Banco Mundial. El Banco mundial comienza con una definición de lo que para ellos es el capital humano:
“El capital humano comprende los conocimientos, las habilidades y la salud que las personas acumulan a lo largo de su vida y que les permiten desarrollar su potencial como miembros productivos de la sociedad. Con el desarrollo del capital humano podemos poner fin a la pobreza extrema y crear sociedades más productivas. Para ello es necesario invertir en las personas —en su nutrición, atención de salud, educación de calidad, empleo y competencias—” (Banco Mundial 2018)
Al igual que otros de los análisis anteriores remarca que los beneficios de invertir en talento puede tener un retorno que se materializa en el largo plazo, frente a otro tipo de inversiones realizadas por los países y las organizaciones que pueden tener un retorno más rápido y además están carentes del peligro de “fuga de cerebros” El proyecto incide en la importancia del liderazgo de esta materia a lo largo del tiempo y la coordinación en todos los niveles de gobierno, se trata de la resolución de un problema complejo, como son los gastos inadecuadas o ineficaces, problemas de gobernanza y prestación de servicios, etc..
Seguidamente, teniendo en cuenta el análisis de la última actualización disponible del Índice de Capital Humano, responda a las cuestiones siguientes:
- Seleccione inicialmente un par de países teniendo en cuenta el análisis de la última actualización disponible del Índice de capital humano.
Hemos seleccionado los países de España y Colombia para realizar el análisis del caso.
- El papel de atracción de profesionales. Teniendo en cuenta los valores y el criterio del propio índice y otros análisis que estimen oportuno realicen una comparación de ambos países y donde se produciría según el análisis una mejor atracción y contribución del capital humano al tejido empresarial.
Economía |
Probabilidad de sobrevivir hasta los 5 años |
Tasa de supervivencia de los adultos |
Proporción de niños menores de 5 años sin retraso del crecimiento |
Años esperados de escolarización |
Resultado del aprendizaje armonizados |
Años de escolarización ón ajustados en función del aprendizaje |
Ingreso per cápita | Índice de Capital Humano | ||
Límite inferior | Valor | Límite Superior | ||||||||
España |
1.00 |
0.94 |
0 |
13.1 |
514 |
10.8 |
25,460. € |
0.74 |
0.74 |
0.75 |
Colombia |
0.99 |
0.86 |
0.89 |
12.5 |
424 |
8.5 |
5,204€ |
0.74 |
0.74 |
0.75 |
Tabla 1. Fuente (Kraay, 2018) elaboración propia
Como apreciamos en la tabla anterior, el valor del ICH para España es del 0.74 y para Colombia 0.57, y por ello, podemos afirmar que:
La fuerza productiva laboral de España es superior a la de Colombia, teniendo España una mejor contribución y atracción del capital humano al tejido empresarial.
Con respecto a los niveles formativos; España tiene un aporte superior a la economía pues su fuerza laboral posee mayor profesionalización, esto significa que su desarrollo humano es mayor, por lo que se da lugar a una mayor contribución del capital humano y de la productividad laboral.
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