Legislacion Laboral

TALLER #1 LEGISLACION LABORAL

1. Averiguar cual es el salario básico de Colombia.

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Valor del salario minimo desde 1 Enero de 2012

Incremento del 5.8% $ 566.700

Adicionalmente:

Sub transporte 6,6 % $ 67.800

valor total por mes $ 634.500

menos:

Aporte Eps (Salud) 4% $ 22.668

aporte AFP(pensión)4% $ 22.668

total descuento $ 45.336

Neto a pagar por mes $ 589.164

Hacía cinco años que no se lograba un acuerdo entre los trabajadores y los empresarios.

Adjuntamos Decreto 4919 26/12/2011

La decisión, que se tomó por consenso, representa un incremento para el salario mínimo del 2012 de 31.100 pesos, o sea que queda en cerca de 566.700 pesos.

Adicionalmente, el subsidio de transporte crece un 6,6 por ciento, lo cual equivale a 4.200 pesos, que deja esta ayuda en 67.800 pesos.

El presidente Juan Manuel Santos consideró que el acuerdo sobre aumento del salario para 2012 logrado entre empresarios, trabajadores y Gobierno Nacional, significa prosperidad para todos. Sostuvo que el acuerdo "se logró porque este ha sido un año muy positivo para la economía colombiana. Hemos dicho que si todos trabajamos en forma mancomunada, unidos, si dialogamos y nos encaminamos en la dirección correcta, vamos a lograr resultados importantes. Y se han venido logrando. Y se ha generado prosperidad. Y como tanto hemos dicho, esta generosidad tiene que ser repartida: prosperidad para todos", afirmó el mandatario.

2. ¿Que es un salario, una remuneración y q diferencia e igualdad hay?

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SALARIO

es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrón por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador

Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Pero la cifra final que ves reflejada en tu cuenta bancaria se calcula en función de diversos elementos que es bueno que conozcas.

REMUNERACION

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.

La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador.

La remuneración puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, días o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra a comisión, premios, etc).

Diferencias

• se utiliza la palabra SALARIO, cuando se refieren solamente al sueldo básico de un trabajador.

• La palabra REMUNERACION, es porque incluyen además del salario básico todos los demás ingresos mensuales del trabajador. (sueldo básico+ horas extras+ cesta tickets+ comisiones+ viaticos+bonos nocturos, etc)

3. ¿Qué es salario integral?

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El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.

Igualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma.

4. ¿Qué son las comisiones y bonificaciones?

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COMISION

La comisión es la cantidad que se cobra por realizar una transacción comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación.

En los departamentos comerciales de las compañías, es costumbre remunerar a los vendedores en, al menos, dos módulos: por

 uno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato

 otro variable que corresponde a la comisión sobre la venta realizada.

El objetivo de la comisión es incentivar el esfuerzo del vendedor que obtendrá mayores ingresos cuanto mayor importe de venta genere.

La comisión suele consistir en un porcentaje fijo aplicado sobre el precio de la venta pero también puede establecerse un diferente baremo en virtud de la línea de productos, el canal de distribución, la categoría del cliente, etc. La razón es que las compañía suelen remunerar mejor las ventas con mayor rentabilidad.

BONIFICACION

Cantidad de dinero que se añade al sueldo o que se descuenta de un precio, pueden ser de forma general, que se las den a todos o a aquellos que reúnan ciertos requisitos, quizá de productividad, o quizá por la preparación profesional que tengan, les dan un sueldo base y aparte una bonificación.

5. ¿Cuál es el auxilio de transporte

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