PEC empresa competitiva

Empresa

Número de Adherente

Actividad Económica

Dirección Empresa

Comuna

Nombre Centro de Trabajo auditado

Nombre Ejecutivo Máximo

Cargo

Nombre Coordinador

Teléfono Coordinador

e-mail Coordinador

Periodo de la auditoría

Fecha de la auditoría

Porcentaje final auditoría anterior

Masa promedio trabajadores (año evaluado)

Nº Accidentes (año evaluado)

Días Perdidos (año evaluado)

Nombre del auditor

Auditor adicional

Nombre de la Cartera

Nombre de la Gerencia de Clientes

MÓDULO 1: COMITÉ EJECUTIVO

  1.1 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.

N°

Requisitos

Orientación

Criterio de Evaluación

Evaluación

Observaciones

1.1.1

¿Está constituido el comité ejecutivo de SST y se mantiene acta de constitución?

Evidenciar la constitución formal del comité.

En caso de centros de trabajo distintos a casa matriz, verificar que la máxima autoridad del centro de trabajo sea integrante del comité ejecutivo central, o en su defecto, se deberá constituir el Comité Ejecutivo por centro de trabajo.

El máximo ejecutivo de la empresa o centro de trabajo debe ser quien dirija el Comité Ejecutivo.

• Cumple con evidenciar el acta de constitución que considere designación de sus representantes con la participación de la máxima autoridad.

69 pts

SI-NO

1.1.2

¿Se realizan mensualmente reuniones para el control del SGSST, y se mantiene los registros?

Verificar la existencia de un acta por cada mes del periodo evaluado.

Durante todo el periodo evaluado se debe constatar que se abordaron los siguientes temas:

a) El estado de avance presentado por el coordinador del SGSST

b) Los resultados de informes de evaluaciones ambientales de los riesgos de salud en el trabajo y los programas de vigilancia de salud de los trabajadores.

c) La pertinencia y alcance de la política de SST (revisión anual);

d) los resultados de las auditorías internas e inspecciones semestrales a los centros de trabajo;

e) El grado de cumplimiento de los objetivos y sus programas de trabajo;

f) El estado de las investigaciones de incidentes/accidentes y enfermedades profesionales declaradas, además de los planes de acción y propuestas para controlar la repetitividad de las causas;

g) El cumplimiento de sus requisitos legales,  

h) El seguimiento de las acciones y acuerdos provenientes de las revisiones del Comité Ejecutivo de meses anteriores;

i) Las recomendaciones para la mejora de la gestión de SST.

j) Los recursos necesarios para lograr las mejoras propuestas para el SGSST.

• Cumple cuando existen actas de reuniones mensuales continuas para todo el periodo evaluado, el periodo puede ser entre 3 y 12 meses, en el cual se hayan tratado todos los puntos indicados en la orientación, cuando les aplique.

69 pts

SI-NO

1.1.3

¿Se realiza entrevista por parte de un representante del comité ejecutivo a los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o se le ha declarado una enfermedad profesional, y se mantienen los registros?

Cotejar con accidentes o enfermedades profesionales, ocurridos en el periodo evaluado.

Verificar registro de entrevista realizada por un representante del comité ejecutivo. Ej: Acta firmada, fotografías, videos u otros.

Se excluyen aquellos trabajadores que al momento de la auditoria se encuentran con licencia.

• Cumple cuando existe registro de entrevista por cada accidente o enfermedad ocurrido.

69 pts

SI-NO-NA

1.1.4

¿El máximo ejecutivo de la empresa o centro de trabajo realiza inspecciones semestrales a sus instalaciones y se mantienen los registros?

Verificar la evidencia de la realización de las inspecciones semestrales del máximo ejecutivo del centro de trabajo.

• Cumple con registro de inspección semestral.  

69 pts

SI-NO

1.1.5

¿La máxima autoridad y/o coordinador de la empresa o centro de trabajo participa de la reunión de cierre de la auditoría PEC Empresa Competitiva realizada por Mutual de Seguridad?

Verificar acta de reunión donde se evidencie la participación de la máxima autoridad y/o coordinador de la empresa o centro de trabajo.

• Cumple cuando se evidencia de participación de la máxima autoridad y/o coordinador de la empresa o centro de trabajo en acta de reunión de cierre.

69 pts

SI-NO