Grupos En Comparación A Los Equipos.

Grupos en comparación con equipos de trabajo.

El equipo de trabajo es una especie de grupo de trabajo, con tres propiedades distintivas:

1. Las acciones de los individuos deben ser interdependientes y coordinadas.

2. Cada miembro tiene que desempeñar una función particular y especifica.

3. Es preciso que existan metas y objetivos comunes respecto de las tareas a realizar.

Un grupo puede realizar sus actividades de manera independiente, mientras que un equipo no puede realizar sus tareas de manera aislada y que sean efectivas.

Conceptos importantes en torno al grupo.

Los roles, normas y cohesión del grupo describen aspectos importantes de los grupos y los equipos que sirven para entender su funcionamiento, mientras que la pérdida de proceso está relacionada con las cosas que impiden a las personas dedicar todos sus esfuerzos a un buen desempeño laboral.

• Roles. Son las diferentes actividades y responsabilidades de los miembros de un grupo, existen dos tipos:

o Roles formales. Especificados por la organización y forman parte de la descripción formal del puesto.

o Roles informales. Su origen está en la interacción del grupo.

• Normas. Son reglas de conducta no escrita pero aceptadas por los miembros del grupo, para que un miembro de un grupo goce de la aceptación de aceptación tiene que apegarse a las normas.

• Cohesión del grupo. Es la suma de fuerzas que atraen a los miembros y lo mantienen unido.

• Perdida de proceso. Es la perdida de consecución en de los objetivos organizacionales que se dan a través del desempeño de los individuos.

Desempeño del grupo.

Las personas se inspiran entre si mejor de lo que lo haría un individuo solo, pero existen tareas que en las que lo grupos no son siempre las mejores y esto se le puede atribuir a la perdida de proceso; los miembros del grupo se distraen entre si e impiden que se concentren en la tarea a realizar.

Desempeño en presencia de otros.

Cuando se observa a las personas en el trabajo, lo que puede influir es el tipo de tarea determina si el desempeño se mejora o inhibe ante las presencia de otros.

Para las tareas complejas las personas deben de gozar de cierta privacidad para mantener sus excitaciones psicológicas en niveles relativamente bajos, si se trata de tareas simples el hecho de que se encuentren en el lugar más personas puede mejorar el rendimiento.

Desempeño individual en comparación con el grupal en tareas

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