Autorreflexion Unidad 1

AUTORREFLEXIÓN

1.- ¿Qué es una organización?

Es un sistema social compuesto por dos o más personas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, destinados a producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades y cumplir con los objetivos.

2.- ¿Para qué sirve el Comportamiento Organizacional a las empresas?

Sirve para administrar el comportamiento de las personas y permite el mejor entendimiento entre ellas y las organizaciones.

3.-Menciona el concepto de Comportamiento Organizacional según Robbins.

Es una unidad social coordinada en forma consiente que se compone de dos o más personas, que funcional en forma relativamente constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. (Robbins, 2009)

4.-Menciona 3 disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional.

 Ciencias políticas,

 Psicología,

 antropología.

5.-Menciona el modelo de Comportamiento Organizacional según Idalberto Chiavenato.

Presenta tres niveles de análisis: el individual, el grupal, y el organizacional los cuales muestran grados crecientes de complejidad, establece variables independientes, dependientes, intermedias y resultantes o finales.

6.- ¿Cuáles son las 4 fuerzas en los modelos de Newstrom?

 Gente,

 Tecnología,

 Ambiente,

 Estructura.

7.-Menciona 4 características del Comportamiento Organizacional.

 Naturaleza interdisciplinaria.

 Conocimiento de investigación, modelos y estructura conceptuales.

 Aceptación de la teoría y la investigación.

 Se enfoca en las contingencias.

AUTORREFLEXIÓN

1.- ¿Qué es una organización?

Es un sistema social compuesto por dos o más personas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, destinados a producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades y cumplir con los objetivos.

2.- ¿Para qué sirve el Comportamiento Organizacional a las empresas?

Sirve para administrar el comportamiento de las personas y permite el mejor

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