Business Model Canvas

Business Model Canvas

Lienzo:

Socios Claves: Proveedores

Actividades claves : utilidad de la propuesta de Valor, rr Claves, promociones, visitas,etc.
Propuesta de Valor: Valor agregado

Relaciones con los Clientes: Canales

Segmento de Clientes:

Estructura de Costos: costos, gastos, especificar los conceptos de flujo de caja, honorarios.

Fuentes de Ingreso:

PUBI¿LICO OBJETIVO, TARGET GROUP (FIDELIZAR)

HOMOGENIAZCION: NICHO (ESPECIFICO, DIFERENTE A LA MAYORÍA)

CEREMONIA Y PROTOCOLO CND

Garantizar seguridad y conocimiento de nuestros colaboradores para cumplir de la mejor forma.

Equipo de trabajo:

• Director: coordinador o productor general, es la persona que organiza, supervisa y soluciona los imprevistos. Es quién decide y dirige en forma exclusiva.
• Encargado de programa: Es quién forma los motivos que darán realce a la ceremonia.
• Encargado de Protocolo: Encargado de las invitaciones y atender de acuerdo a las normas de etiqueta, protocolo y comportamiento social a todos los invitados.
• Encargado de local: Persona que atiende todo lo concerniente a la preparación o cuidado del local.
• Encargado de sonido e iluminación: Responsable de contratar los servicios que sean necesarios si estos no existen en la Org. Y de su funcionamiento.
• Encargado de Distinciones: Encargado de preparar y ordenar de acuerdo al programa y con debida anticipación todos los objetivos que se utilizarán o entregarán durante el desarrollo de la ceremonia (premios, diplomas, galvanos, etc).
• Locutor o maestro de ceremonia: Encargado de la animación y conducción de la ceremonia de acuerdo al programa elaborado por el director general.
• Asesor de finanzas y adquisiciones: Es quien centraliza todo el trabajo de presupuestos, contratos, pagos, adquisiciones y balance económico de la actividad.

TAREAS:

Director:

• Orientar y supervisar las tareas de sus colaboradores en forma permanente.
• Atender sus necesidades.
• Fijar fecha, hora y lugar de la ceremonia.
• Confeccionar el programa oficial.
• Solicitar oficialmente los recintos, equipos, artistas, ayudantes o auxiliares, materiales y recursos necesarios
• Confeccionar listado de autoridades y público invitado.
• Enviar las invitaciones de acuerdo a indicaciones del encargado o asesor de protocolo.
• Indicar al locutor o maestro de ceremonia que dé inicio a la ceremonia.
• Realizar reunión final y general de coordinación y Check list, completo, 48 hrs. antes de la ceremonia.
• Finalmente, enviar cartas de agradecimientos a las personas e instituciones.
• Confeccionar informa final.

Encargado de programa:

• Designar al locutor o maestro de ceremonia..
• Crear el programa:
• Secuencia de la ceremonia.

• Introducción.
• Presentación y saludo a autoridades e invitados especiales.
• Interpretación del himno nacional.
• Amenidades
• Distinciones
• Agradecimientos.
• Preparar los vocativos:

• Señor presidente del consejo directivo.
• Señor alcalde de la ilustre municipalidad de…
• Señor rector
• Señor director administrativo
• Señores miembros del consejo
• Señor secretario general
• Señores funcionarios

Encargado de Protocolo:

• Proponer modelo de invitación.
• Si los invitados no confirman su asistencia, preocuparse de llamarlos dos días antes de la ceremonia.
• Recibir a los invitados en la puerta del recinto o local, con la cantidad de ayudantes o asistentes que sea necesario, para guiar a las personas según su jerarquía.
• Se debe tener en cuenta, que las damas no se presentan por sí mismas, de tal forma que si alguna invitada llega sola, es conveniente que un representante del protocolo la acompañe hasta su asiento y/o ubicación.
• Una vez que han llegado él o los invitados de honor, junto con el Director, conducir a las personas desde la SIA (Sala de invitados especiales) al lugar de la ceremonia.
• El director es el encargado de distribuir el orden jerárquico de la testera o primera fila.
• En todo momento las personas que trabajen en esta tarea, deben presentar una actitud de facilitadores.
• Atender con máxima delicadeza todos los detalles del buen comportamiento social.
• Efectuar recomendaciones a todos el equipo de colaboradores sobre su vestimenta.

Testera: Ubicación de las personas, forma, posicionamiento jerarquico).

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