El Trabajador Del Conocimiento

El trabajador del conocimiento y el salto a la innovación

Tema: actividades de la FRRHH y agentes responsables Publicado: 28/03/2013 10:20:15 #1

buenos días,

Para empezar me gustaría hacer mención a la evolución que ha tenido la aportación del capital trabajo en las organización y la relación persona-organización; los inicios industriales donde la mayor parte de trabajadores eran mano de obra directa, sin ningún tipo de aportación (era la época de ordena y mando y confrontación, donde los sindicatos representaban un extremo y el empresario otro) a la era moderna donde el conocimiento y su aplicación a la organización como principal palanca de generación de valor.

Para llegar a esta transformación organizativa en una empresa el cambio de enfoque de una dirección vertical a una participativa deberán de interrelacionarse y ser parte decisiva en la organización como potenciadores y transmisores de la nueva cultura empresarial basada en la misión estratégica no solamente la alta dirección, sino que el departamento de RRHH, los mandos intermedios y los colaboradores externos; todo ellos deberán de enfocar su trabajo a un objetivo común en clave “ganar-ganar” en función de la naturaleza de la actividad a desarrollar por cada uno de ellos y el nivel de competencias y responsabilidad de cada grupo o persona.

Según la investigación de los profesores Valverde y Gorup en “la búsqueda de los gestores de RRHH” las actividades especialistas asignadas al departamento de RRHH y agentes externos se interrelaciona (siempre en ambas direcciones) con las actividades generalistas de la alta dirección y MI y de igual manera las actividades operativas integradas por MI y agentes externos se interrelacionan a su vez con el departamento de RRHH y la alta dirección

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