LIBRO DE ADMINISTRACION EMPRESAS ESTUDIO DE MERCADO
Enviado por vidatextos • 23 de Enero de 2014 • 6.789 Palabras (28 Páginas) • 708 Visitas
Aprendiendo a escoger una mejor forma de vivir para
Implementarlo en nuestra vida cotidiana y en nuestra
Empresa…
Con mi dilecto, culto y apreciado, aprendí a tomar y saborear una taza de
Café, porque utilizando como pretexto el disfrute de una taza del llamado café
De oro, lo ocupábamos para platicar y “resolver los problemas del mundo”. Y
Recuerdo que en aquellos tiempos
De esa época hasta hoy han transcurrido más de 15 años, y recientemente
cayó en mis manos un libro sencillo, legible y altamente educativo, que me
hizo recordar esos exquisitos con el amigo en mención. El libro “Una Taza de
Café”, escrito por Leslie Yerkes y Charles Decker, que explica los
Ingredientes básicos para dirigir un negocio con pasión, aplicable no sólo al
Mundo empresarial, sino que también a la vida personal.
El libro simplifica su teoría basado en cinco ingredientes básicos para tener
Éxitos (la teoría de las cuatro P y una O), entre ellos: la pasión, las personas,
El trato personal, el producto y los objetivos. En síntesis, esta obra se refiere a
Cada uno de los aspectos señalados, en el contexto de un negocio familiar de
Cafetería, que enfrenta una crisis derivada de problemas internos y/o
Generados por la competencia, razones por la que se ven obligados a
Autoevaluarse, contratando a una especialista en marketing, para examinarse
A profundidad, resultando un análisis FODA (Fortaleza, Oportunidades,
Debilidades y Amenazas), que le permitiera a los involucrados en el negocio
La toma de medidas para mantener su liderazgo en el negocio en cuestión
De los 5 aspectos claves, es importante exponer una síntesis de la importancia
De cada uno de ellos, de tal manera que sirvan de referente a los estimados
Para aplicarlo a la realidad que estimen conveniente.
Misión, Visión, Valores y Principios Corporativos
Misión
En Almacenes EXITO S.A. ofrecemos a nuestros clientes la satisfacción de sus
Necesidades, gustos y preferencias, mediante experiencias de compra
Memorables y garantía de excelencia en servicio, selección de productos,
Calidad y precio, todo ello en ambientes modernos y con propuestas de
Valores diferenciados por formato comercial.
Nos caracteriza el respeto a la dignidad de la persona, la disposición
Permanente a la evolución y al cambio sin romper con nuestras más sanas
Tradiciones, y una obsesiva atención al detalle.
Somos un equipo humano cimentado en sólidos principios éticos y morales,
Con un arraigado sentido de pertenencia por la compañía y que cumple su
Labor con profesionalismo, honestidad y mística.
Por considerarnos su más valiosa riqueza, la organización nos ofrece un
Ambiente digno y acogedor, donde se retribuye equitativamente nuestro
Esfuerzo y talento individual, y se promueve el crecimiento personal, la
Formación integral del ser humano y el bienestar de nuestras familias.
Con una estructura organizacional sin burocracia, una clara visión de futuro
Y el cumplimiento riguroso de todas las obligaciones y responsabilidades
Económicas y sociales, trabajamos para generar una rentabilidad
Equivalente a la de nuestros comparables de mejor desempeño en el
Mercado.
La misión la cumplimos pensando en:
Los clientes:
Son los inspiradores de nuestro trabajo. Su presencia exige la prestación de
Un servicio cálido, oportuno, efectivo y dinámico. La plena satisfacción de
Sus necesidades es la mejor recompensa a nuestro esfuerzo empresarial
UNA HISTORIA CON PASION ALMACENES ÉXITO. UNA COMPAÑÍA
PARA CRECER JUNTOS QUE ALCANZO EL ÉXITO POR SER PIONERA
EN EL MERCADO
Los proveedores:
Constituyen con sus productos, imagen y experiencia, un soporte fundamental
Para la organización. Orientan todo su esfuerzo y capacidad de servicio a
Satisfacer las expectativas de los clientes. Con ellos cultivamos relaciones
Equitativas, que garantizan seriedad y seguridad en el cumplimiento de las
Obligaciones recíprocas.
Los accionistas:
A los accionistas se debe la existencia de la empresa. Personifican la solidez
Moral y económica de la organización. Con su apoyo y confianza la motivan
Para
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