FORMAS DE ORGANIZACIÓN ensayos gratis y trabajos
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Cooperativas Y Otras Organizaciones
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Enviado por carlos478 / 1.314 Palabras / 6 Páginas -
La Responsabilidad Social De Las Instituciones Y Organizaciones
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN Excelencia es exceder el marco legal mínimo en el que opera la organización y esforzarse por comprender y dar respuesta a las expectativas que tienen sus grupos de interés en la sociedad. La responsabilidad social de la empresa se trata de un enfoque que abarca un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Las organizaciones
Enviado por itachi_27 / 8.154 Palabras / 33 Páginas -
Formas De Gobernar
Periodo Post Independentista .La Evolucion Constitucional Hasta 1909 DERECHO POSITIVO El derecho positivo es el conjunto de normas jurídicas escritas en un ámbito territorial en el que de manera puntual genera polémicas de ser el más normativo, y que abarca toda la creación jurídica del legislador, nunca del pasado y sólo la vigente, no sólo recogida en forma de lo que viene siendo la ley. El concepto de derecho positivo está basado en el positivismo,
Enviado por siraviez / 347 Palabras / 2 Páginas -
Exclusión Social Como Forma De Sostenimiento De La Sociedad Colonial
Exclusión social como forma de sostenimiento de la sociedad colonial o La revolución feminista Enmarcada en el análisis de la revolución bolivariana que lidera el Presidente Hugo Chávez Frías, se ofrecen nuestras reflexiones sobre la Revolución Feminista, única revolución que suma sobre sus espaldas trescientos años. Revisar los postulados de nuestra revolución, sus logros y fracasos, fortalezas y debilidades en un mundo insatisfecho que se debate entre la globalización, el capitalismo salvaje, el renacimiento de
Enviado por lasheenna / 2.721 Palabras / 11 Páginas -
Teoría De La Organización
Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intenta comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. En este documento encontraremos el análisis y la explicación, lo cual nos llevara a comprender a las organizaciones, para posteriormente aplicar el conocimiento en la realidad laboral. Toda la información que encontraremos aquí forma parte de una investigación exhaustiva a través de medios electrónicos, escritos y un intercambio de puntos
Enviado por enriquevilla77 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Leviatán, o la materia, la forma y el poder de un Estado eclesiástico y civil
Leviatán, o la materia, la forma y el poder de un Estado eclesiástico y civil En este libro, Hobbes establece su doctrina de derecho natural moderno como la base de las sociedades y de los gobiernos legítimos. En la condición natural del hombre, mientras algunos sean más fuertes o inteligentes que otros, ninguno es tan fuerte ni tan inteligente como para afrontar el miedo a la muerte violenta. Cuando se ve amenazando por la muerte,
Enviado por osvaldo1106 / 8.011 Palabras / 33 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN PARA LA EJECUCION DEL PROYECTO,EL GERENTE EQUIPOS DE TRABAJO Y FUNCIONES.
CONTENIDO INTRODUCCION ……………………………………………………………….. I.ORGANIZACIÓN PARA LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO: Organización del proyecto Factores relevantes para la organización del proyecto Esquemas de organización de proyectos II. FUNCIONES DEL GERENTE DE PROYECTOS: Habilidades para gerenciar los proyectos Responsabilidades del gerente de proyectos. Fundamentos para la gerencia de proyectos. III. LOS EQUIPOS DEL PROYECTO: Definición Reglas para dirigir los equipos del proyecto Características de los equipos del proyecto Etapas para el desarrollo
Enviado por bullrick / 5.848 Palabras / 24 Páginas -
Beneficios De La Organización Del Tiempo.
Beneficios de la organización del tiempo. Organizar nuestro tiempo nos acarrea un buen número de ventajas para nuestra vida diaria, ya que podemos gestionar nuestros asuntos por orden de relevancia, e inclusive podemos hacer horarios de una manera tan sencilla y minimalista que a muchas personas puede parecerles ofensivo, aunque para nosotros sea eficiente. Como tal, una administración objetiva del tiempo nos será de gran utilidad para las labores académicas y algunas otras sociales. Para
Enviado por Jetto / 251 Palabras / 2 Páginas -
Diferencias entre formas de gobierno y formas de estado
DIFERENCIAS ENTRE FORMAS DE GOBIERNO Y FORMAS DE ESTADO Esta diferencia radica en que las Formas de Estado tienen en consideración la distribución espacial del poder. Tienen en cuenta el territorio Pueden respetarlas o no. Las Formas de Gobierno hacen referencia a la distribución funcional del poder. Se crean determinados organismos a los que se les atribuye funciones. Formas de Estado: Se clasifican en 3 clases:- Estados unitarios - Estados federales - Confederación de Estados
Enviado por wilfredocedeno / 1.731 Palabras / 7 Páginas -
La Exclucion Como Forma De Sostenimiento De La Sociedad Colonial
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MENCIÓN GERENCIA EDUCATIVA CAMBIO PLANEADO Y CONFLICTO ORGANIZACIONAL EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Magíster Scientiarium en Ciencias de la Educación, Mención Gerencia Educativa Autor: Prof. Leonel Ibañez Tutora: Dra. Mirna Conde Maracaibo, Septiembre de 2011 CAPÍTULO I EL PROBLEMA 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El
Enviado por marcel2211 / 9.662 Palabras / 39 Páginas -
Teoría Organizacional
Teoría organizacional Teoría proposición explicativa provisional sobre fenómenos o situaciones cambiantes. Organización coordinación planificada de las actividades de l un grupo buscando el logro de un objetivo común mediante la división del trabajo funciones y de la jerarquía de la autoridad y responsabilidad Gestión proceso que logra que las actividades sean realizadas con eficiencia y eficacia a través de otras personas sinonimia con dirección guiar encaminar a un determinado lugar. Cualitativo la producción del aprendizaje
Enviado por Jesusverdugo / 326 Palabras / 2 Páginas -
Es sinónimo de organización
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación Instituto profesional de los Andes (IPROANDES) Maracay Estado Aragua Integrante: Zoraida Moreno CI: 13.260.478. Maracay, 13/ 03 / 2010. BIBLIOGRAFÍA • Microsoft Encarta 2006 • Biblioteca Premium • Internet Google ARCHIVOS: Es sinónimo de organización. Es la memoria de los negocios. En el archivo (armario, anaquel, estante o gavetero) es donde se almacenan los documentos de importancia de una empresa, utilizando métodos que
Enviado por mamurris / 2.181 Palabras / 9 Páginas -
La coica es nuestra instancia de coordinación de las nueve organizaciones indígenas amazónicas nacionales
REPUBLICA BOLIVARIA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACION MISION SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA “FRANCISCO DE PAULA REINA” PROGRAMA DE FORMACION DE ESTUDIO JURIDICO COLON-EDO. TACHIRA 1ª SEMESTRE ABG. LUIS JAIMES SAN JUAN DE COLON, JULIO DEL 2011 ¿Qué ES LA COICA? La coica es nuestra instancia de coordinación de las nueve organizaciones indígenas amazónicas nacionales. Con la COICA los pueblos Indígenas de toda la amazonia, podemos tener la
Enviado por genesisderodri / 5.366 Palabras / 22 Páginas -
ORGANIZACION DELPODER EJECUTIVO
ORGANIZACIÓN DEL PODER EJECUTIVO El ejecutivo unipersonal El ejecutivo unipersonal se consagra en nuestra constitución que reside en una sola persona, en el cual se deposita el ejercicio del Supremo Poder Ejecutivo de la Unión y lleva por nombre “Presidente de los Estados Unidos Mexicanos” (art. 8°). Se establece que el poder que le da iniciación a la ley para ser creada debe residir en una asamblea y el poder que lo ejecuta debe depositarse
Enviado por tecoady / 1.256 Palabras / 6 Páginas -
Estructura Organizacional
Gerente Operario Operario Supervisión directa Gerente Operario Operario Ajuste Mutuo Estructura Organizacional por Gabriela Hutt y M. Belen Marmiroli gabyta_rc@hotmail.com ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Libro “Diseño de Organizaciones Eficientes” de Mintzberg. UNIDAD 4 Estructuras Organizativas. 4.1 Diseño de estructuras. Fundamentos del diseño: coordinación y división del trabajo. Definición de estructura organizacional: La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación
Enviado por flaustro / 8.260 Palabras / 34 Páginas -
Clima Organizacional
INTRODUCCIÓN Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica y orienta, sus acciones y modos de hacer sus actividades, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación del estado actual de los
Enviado por solrac15 / 1.713 Palabras / 7 Páginas -
La ética En Las Instituciones Y Organizaciones.
Taller de ética: Unidad III: la ética en las instituciones y organizaciones. Introducción: el presente ensayo tratara de darnos a conocer el cómo y dónde se aplica la ética en las instituciones y organizaciones parta de esta manera saber cómo y cuándo actuar de la manera correcta, ética y moral. Estimados lectores, el presente es un ensayo que los integrantes del equipo de trabajo numero tres de la carrera de macarrónica hemos elaborado con el
Enviado por moyitho / 6.874 Palabras / 28 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros
Enviado por ruizkathe / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
Toerias De Cultura Organizacional
Organizaciones como sistemas socioculturales De estas dos corrientes surgen diferentes escuelas de pensamiento, entre ellas, la antropología, la que considera la cultura como un sistema socio- cultura y se divide en cuatro escuelas estas son: Funcionalista Funcionalista –Estructuralista. Ecologista- Adaptacionista Histórico – Disfuncionista Escuela Funcionalista su postulado básico plantea que si las organizaciones sociales y las manifestaciones culturales no atienden los niveles del los individuos y no satisfacen los intereses de la integrantes de la
Enviado por luisvilla / 368 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Organizacional
CONFLICTO ORGANIZACIONAL En toda organización el conflicto siempre va estar presente, por esta razón es importante conocer sobre el concepto, tener conocimiento sobre sus causas, consecuencias y porque no sobre sus aspectos positivos que estos puedan traer a una organización. Existen unas ideas erróneas sobre el conflicto organizacional como por ejemplo que es necesariamente negativo, le prestan poco atención por considerarlo natural, no lo reconocen en las organizaciones, poca claridad en las consecuencias y desconocimiento
Enviado por yanedareiz / 1.267 Palabras / 6 Páginas -
Formas De Tenencia De La Tierra E El Agro Mexicano
UNIDAD 2 FORMAS DE TENENCIA DE LA TIERRA EN EL AGRO MEXICANO LA REFORMA AGRARIA Es el conjunto de medidas políticas, económicas, sociales y legislativas cuyo fin es modificar la estructura de la propiedad y producción de la tierra. Las reformas agrarias buscan solucionar dos problemas interrelacionados, la concentración de la propiedad de la tierra en pocos dueños (latifundismo) y la baja productividad agrícola debido al no empleo de tecnologías o a la especulación con
Enviado por rolipop / 1.716 Palabras / 7 Páginas -
Una forma de documentación narrativa es esencialmente
fuckArtículo sobre nota narrativa de Enfermería Documentación_narrativa Una forma de documentación narrativa es esencialmente blanco y la enfermera, simplemente escribe en toda la información pertinente. Estos tipos de formularios se basan en el SOAP (subjetivo, objetivo, Evaluación y Planificación) de la plantilla. Esta es la forma menos eficaz, ya que depende completamente de las enfermeras para decidir lo que el documento, dice Malm. Además, esta forma no es fácil ni eficiente de usar, ya que
Enviado por ibraenriquez / 2.243 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion
1.- Nicho: Miel natural de abeja. La miel de abeja es algo que se produce y consume en la región ya que en algunas áreas podemos encontrar diferentes a lo que se llama colmena que es el lugar donde las abejas tienen la miel, en el caso las personas ubican el lugar y mediante la protección del cuerpo ya sea una careta y un traje especial para el cuerpo, alejan a las abejas mediante humo
Enviado por SJVNSKJB / 290 Palabras / 2 Páginas -
Los Metdos Y Formas De Gobiernos En Las Sociedades Antiguas De Sudamerica
Economía y sociedad de las sociedades antiguas de América La economía de las culturas más complejas socialmente se basaba en el cultivo de caraotas, o porotos en algunas partes, y calabaza o auyama en Mesoamérica; mientras que en el área andina se destacaban también el maíz, los frijoles y las calabazas así como tubérculos como la papa, y a pavos en el caso de América del Norte (México). En América del Sur, y más precisamente
Enviado por ckaabriieL / 494 Palabras / 2 Páginas -
Erencia de Calidad para Excelencia Organizacional
erencia de Calidad para Excelencia Organizacional Durante los pasados años se ha notado una tendencia de aumento en cuanto a la importancia de la calidad para conseguir la excelencia organizacional. A continuación se definirá el término calidad y sus elementos. También se describirá como los pioneros lograron el éxito utilizando los elementos de calidad total. Se explicará porqué los elementos de calidad son útiles en el entorno actual y finalmente se pronosticará el futuro de
Enviado por Judlisa / 648 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia De Calidad Para Excelencia Organizacional
Durante los pasados años se ha notado una tendencia de aumento en cuanto a la importancia de la calidad para conseguir la excelencia organizacional. A continuación se definirá el término calidad y sus elementos. También se describirá como los pioneros lograron el éxito utilizando los elementos de calidad total. Se explicará porqué los elementos de calidad son útiles en el entorno actual y finalmente se pronosticará el futuro de la calidad organizacional. La calidad puede
Enviado por Judlisa / 643 Palabras / 3 Páginas -
Una organización
“IDENTIFICAR LAS TÉCNICAS DE LOS PROCESOS DE: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN”. AUTOR: MARTÍNEZ B. MAGALY ÍNDICE INTRODUCCIÓN 5 1. - RECLUTAMIENTO: 6 1. 1.- DEFINICIÓN 6 1.2.- PROCESO DE RECLUTAMIENTO 6 1.3. ENTORNO DE RECLUTAMIENTO 6 1.4.- DISPONIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA DE RECURSOS HUMANOS 7 1.6.- PLANES DE RECURSOS HUMANOS 8 1.8.- COMPONENTES BÁSICOS DEL RECLUTAMIENTO 10 1.9.-ACCIONES QUE DEBEN REALIZARSE ANTES DE LAS ACTIVIDADES 11 DE RECLUTAMIENTO. 11 1.10.- SIGNIFICACIÓN DEL TÉRMINO DE RECLUTAMIENTO
Enviado por maggymart899098 / 6.064 Palabras / 25 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Sus Variables
Tema 1 COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES. 1. Que es un grupo? Un ¨Grupo¨ se define como la interacción de dos o más individuos, interdependientes entre sí que buscan alcanzar objetivos comunes. 2. Cuales son los tipos de grupos? Grupos Formales: Nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los Grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las
Enviado por nena1016 / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
TIEMPOS MODERNOS. CHAPLIN Y EL PARADIGMA CLASICO DE LA ORGANIZACIÓN
TIEMPOS MODERNOS. CHAPLIN Y EL PARADIGMA CLASICO DE LA ORGANIZACIÓN • Prestar atención al contenido del film “ tiempos modernos”(1936) (17m.)de Charlie Chaplin • Conformar grupos máximo de 4 personas • Responder por escrito las siguientes preguntas 1) identifiquen los principales aspectos del film que, según el grupo, ilustran elementos de la teoría clásica de la administración del siguiente autor: Taylor. Expliquen cuidadosamente tanto el aspecto teórico como el fílmico. Los elementos del enfoque d
Enviado por chava / 954 Palabras / 4 Páginas -
La Escuela Como Organizacion
LA ESCUELA COMO ORGANIZACIÓN Toda empresa o institución funciona como una organización, ya que su funcionamiento depende del tipo de acciones que realicen los que en ella laboren para garantizar el bien común de todos mediante el logro de sus objetivos, si no se contara con una organización, esto último seria poco probable de conseguir. Las escuelas no son la excepción, ya que en estas se debe trabajar de forma conjunta para lograr que los
Enviado por senki006 / 800 Palabras / 4 Páginas -
QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN
QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Los gerentes trabajan en organizaciones. Pero, ¿qué es una organización? Es un acuerdo deliberado de personas para llevar a cabo un propósito específico. Su escuela o universidad es una organización; también lo son las fraternidades y hermandades, departamentos de gobierno, iglesias, Amazon.com, la tienda de videos de su vecindario, United Way, el equipo de béisbol Colorado Rockies y la Clínica Mayo. Todas son consideradas organizaciones, ya que todas tienen tres características
Enviado por mach2000 / 303 Palabras / 2 Páginas -
MIS MANUALIDADES COMO FORMA DE CONOCIMEINTO DEL MEDIO AMBIENTE."
PROYECTO PEDAGOGICO DE AULA PARA PREESCOLAR "MIS MANUALIDADES COMO FORMA DE CONOCIMEINTO DEL MEDIO AMBIENTE." NOMBRE DEL JARDIN INFANTIL: jARDIN INFANTIL LA ESMERALDA. POPAYAN, 2010. INTRODUCCIÓN El medio ambiente es la fuente de exploración más próxima al niño por la riqueza de sus contenidos. El niño posee una innata necesidad de saber y conocer los objetivos y los materiales del ambiente, las regularidades y las constantes físicas, las características de los seres vivos. También reconocemos
Enviado por LAURA449 / 1.492 Palabras / 6 Páginas -
Los Niños En La Educacion Organizacional Del Aprendizaje En La Educacion Primaria
La Organización Del Aprendizaje En La Educación Primaria La organización del aprendizaje en la educación primaria. Joan Dean. Temas de la Educación Paidós. LOS NIÑOS. Los niños son distintos unos de otros y responden de forma diferente a enfoques distintos. No es posible ni útil pensar enseñar individualmente a los pequeños, pero es necesaria una atención individualizada. Como maestro, se les va a ayudar a aprender considerando y satisfaciendo sus necesidades individuales, hay que encontrar
Enviado por rodrigo86 / 438 Palabras / 2 Páginas -
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CONVIVIR CON LOS DEMÁS DE FORMA ADECUADA?
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CONVIVIR CON LOS DEMÁS DE FORMA ADECUADA? Se suele decir que convivir es fácil, que todo es cuestión de educación, de principios y cosas parecidas. Los que conviven por necesidad opinan de un modo muy distinto y es lógico porque una cosa es tomar lo que gustas y otra muy diferente que te fuercen a tomarlo aunque no quieras. Es obvio, sin embargo, que este no es el mejor ejemplo, y
Enviado por fabianrz / 798 Palabras / 4 Páginas -
Utilizando El Tema: "de Las Sociedades Comerciales" (Código De Comercio, Libro Segundo), La Ley 222 De 1995 Y La Ley 10 De 1991, El Estudiante En Forma Individual Realizará Un Cuadro Comparativo
Utilizando el tema: “de las sociedades comerciales” (Código de Comercio, libro segundo), la ley 222 de 1995 y la ley 10 de 1991, el estudiante en forma individual realizará un cuadro comparativo Utilizando el tema: “de las sociedades comerciales” (Código de Comercio, libro segundo), la ley 222 de 1995 y la ley 10 de 1991, el estudiante en forma individual realizará un cuadro comparativo Utilizando el tema: “de las sociedades comerciales” (Código de Comercio, libro
Enviado por Charlie / 1.376 Palabras / 6 Páginas -
La organización cáritas, líder de proyectos formados por la "caritas" de los objetos
EJERCICIO ETNOGRÁFICO - FICHA TÉCNICA OBSERVADOR: JORGE MARIO MOTOYA P. FECHA: 30-0911 HORA: 17:00 LUGAR SELECCIONADO Cáritas Pamplona - Tudela, C/ San Antón EJEMPLO DE SOLIDARIDAD Promoción, orientación y coordinación de las acciones caritativas y sociales en las Diócesis de Pamplona y Tudela. DESCRIPCION DEL LUGAR GEOGRAFIA Cáritas Pamplona - Tudela, C/ San Antón 8, 1º, 31001 Pamplona SIMBOLOS Nuestro trabajo está centrado y orientado hacia la persona. La acogida, la escucha, el acompañamiento personalizado,
Enviado por alonsoarroyave / 541 Palabras / 3 Páginas -
Crear una animación utilizando para ello la función “Interpolación de forma”
Clase: ¿Cómo hacer transformaciones de objetos? Objetivo: Crear una animación utilizando para ello la función “Interpolación de forma”. Duración de la actividad: 30 minutos Antes de comenzar a trabajar con esta guía debes: • Haber realizado la guía de creando animaciones • Tener claro: • La función y uso de los fotogramas claves • Como funciona la interpolación de un objeto • Como dibujar objetos con la barra de dibujo de flash Qué aprenderemos con
Enviado por cheche22 / 307 Palabras / 2 Páginas -
El estudio del proceso de toma de decisiones y su uso como herramienta para el uso diario en el estudio de la organización y la gestión de
INTRODUCCIÓN Es importante saber que las decisiones se presentan en todos los niveles de la sociedad, sean de mayor o menor incidencia; pero estas implican una acción que conlleva a un determinado fin u objetivo propuesto. Es de gran utilidad conocer que procesos se deben aplicar y abarcar para tomar decisiones efectivas. Es por ello que en este trabajo se realiza una investigación basada en autores y textos que se refieren a la toma de
Enviado por iommali / 3.959 Palabras / 16 Páginas -
Importancia de La Sociología Organizacional en el Contexto Administrativo
Importancia de La Sociología Organizacional en el Contexto Administrativo La sociología organizacional es un factor muy importante en la Administración porque es allí donde se demuestra y se saca la mayor utilidad de la organización como eje central. Las actividades de la sociedad están dirigidas a la producción de bienes y prestación de servicios que llevan a los logros de objetivos y metas trazadas, y es aquí donde la organización muestra los componentes y como
Enviado por JOSEDUVANRAVE / 1.423 Palabras / 6 Páginas -
La conversión de las actuaciones como consecuencia de la invención de nuevas formas de justicia en la segunda mitad de la edad media
Tercer y Cuarta Conferencia Respecto a la tercera conferencia habla sobre cómo se llego al proceso jurídico en el que ya se utiliza la indagación pasando antes por los tipos de derecho que le precedieron caracterizándolos: Griego: • "Formas racionales de la prueba y la demostración" • Arte de persuadir, retórica. • Nuevo tipo de conocimiento mediante el testimonio, recuerdo, encuesta. Germánico: • Primera condición: sólo dos personajes, no hace falta más que un duelo
Enviado por giovanna17 / 1.033 Palabras / 5 Páginas -
Ordenamiento Y Organizacion Del Espacio Territorial De Venezuela
oblamiento y organización del espacio territorial venezolano Introducción. 1) Organización del espacio territorial venezolano de acuerdo con los patrones históricos del poblamiento. a) Mapa. b) Patrones. 2) Distribución actual de la población venezolana. 3) Distribución actual de la población zuliana. 4) Distribución de la población por entidades. 5) Causas de la distribución de la población venezolana. 6) Consecuencias de la distribución de la población venezolana. 7) Desbalance entre la distribución de los recursos y el
Enviado por kisberjose / 7.414 Palabras / 30 Páginas -
Metodos Y Formas De Gobiernodela Antigua Norte America
Cultura y desarrollo: A pesar del gran incremento de la capacidad de producción de bienes y servicios materiales en todo el mundo durante los dos últimos siglos, el crecimiento económico sigue siendo, hoy día, una necesidad imperiosa. Esto parece evidente en las regiones más pobres, donde vive la mayoría de la población del planeta. De acuerdo con las estimaciones del Banco Mundial, el número de personas en situación de "pobreza absoluta" que, en su mayor
Enviado por eduardin / 1.759 Palabras / 8 Páginas -
Una forma disciplinada de la curiosidad humana
Introducción En estos momentos usted se estará interrogando si la Ciencia es un conjunto de hechos aislados, de teorias y leyes rígidas que uno debe conocer, o si es un conjunto de procedimientos para descubrir y analizar hechos y desarrollar teorías. En realidad la Ciencia es una combinación de todo esto. La Ciencia implica el estudio de un área del conocimiento. Este conocimiento es racional, porque ha sido originado a lo largo de años y
Enviado por morzacoleman / 3.392 Palabras / 14 Páginas -
Trabajo Colaborativo N1 Psicologia Organizacional
INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo brindar al estudiante del conocimiento necesario que abarca curso de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, en la primera unidad aprenderemos la estructura, organigrama, principios de las teorías clásicas, jerarquías entre otros temas de interés para el futuro administrador. Con el fin de que sea parte fundamental en su vida profesional. DESCRIPCION GENERAL OBSERVACIONES EMPRESA INVERCOND S.A. ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN JERARQUICA: Es una forma de organización basada en la autoridad de tal manera
Enviado por cfajardo / 890 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO CULTURA CORPORATIVA Y ORGANIZACION
INTRODUCCION: CULTURA CORPORATIVA En el presente ensayo trataré de abordar, desde mi percepción, uno de los temas que se trataron a lo largo del curso de Planeación y este se refiere a lo que es la cultura corporativa, que también se conoce como cultura organizacional (es decir, los valores, las creencias, los hábitos, las prácticas y las costumbres) que manejan las diferentes empresas, así como, su importancia y los beneficios que les implica a estas;
Enviado por wenstern / 2.294 Palabras / 10 Páginas -
EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES Es importante mencionar el punto de vista de Brunet respecto al clima de trabajo en las organizaciones, esto es cómo afecta el ambiente y la actitud de los trabajadores en el ambiente laboral esto a la vez facilita el resultado de numerosas interacciones entre los que destaca la planificación con todos los elementos e instrumentos, sin olvidar que el elemento humano es de suma importancia y por consiguiente
Enviado por malena0309 / 894 Palabras / 4 Páginas -
De manera general, el cultivo de café se realiza en forma convencional y también de manera especial o agro- ecológica
eeeea analizar si es o no posible optimizar dichas actividades para el beneficio de la empresa. 1.1. Situación Problema En la provincia de Jaén, de manera general, el cultivo de café se realiza en forma convencional y también de manera especial o agro- ecológica. La empresa “Comercial Cruz SAC” desarrolla éstas dos formas de cultivo. Convencional, porque no se desarrollan técnicas especiales para la producción, dedicándose únicamente al cultivo de café de manera tradicional. Y
Enviado por CJHONH / 300 Palabras / 2 Páginas -
La Etica En Las Instituciones Y Organizaciones
... PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES En la discusión sobre el papel de la Ética en la función pública se ha utilizado con frecuencia la metáfora de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicación y, a partir de estas características, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como públicas. Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la
Enviado por mike712 / 322 Palabras / 2 Páginas -
Ambiente Interno Externo De Una Organizacion
EL AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN Ambiente interno vs. Externo Como se ha mencionado, se puede hablar de ambiente interno y de ambiente externo. El primero se refiere a todo lo que está dentro de la organización, es decir los trabajadores, el clima organizacional, la cultura organizacional, etcétera. Por otro lado, el ambiente externo o entorno está compuesto por todo aquello que se encuentra fuera de la organización y que se relaciona con
Enviado por MariaMarfil / 735 Palabras / 3 Páginas -
ETICA ORGANIZACIONAL
Elizabeth Arango Jhonathan Aldana ETICA ORGANIZACIONAL Todo lo que puede llegar a suceder en las empresas, en conjunto con todos los colaboradores que la conforman, se puede llegar a manifestarse de forma positiva o negativa en otras firmas, o para otros individuos y procesos. En primera medida la toma de decisiones de una empresa no exclusivamente están sujetas a las circunstancias financieras o a las estrategias, sino que asimismo se pueden ver relacionadas las disyuntivas
Enviado por juliana2522 / 686 Palabras / 3 Páginas