Motivacion Laboral ensayos gratis y trabajos
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Proceso Laboral
LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fácil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido , aspectos de carácter instrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeración de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias PRINCIPIOS FINES Y PRINCIPIOS OPERATIVOS: No todos los principios
Enviado por mybabyprinc / 508 Palabras / 3 Páginas -
Estabilidad Laboral
La estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo, y puede ser considerada desde dos puntos de vista; Estabilidad Absoluta o propiamente dicha; que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción y Estabilidad relativa o impropia, que engendra, tan sólo, derecho a una indemnización a favor del
Enviado por RaymarHumbria / 1.540 Palabras / 7 Páginas -
Informe De Practica Laboral
Inst. Polivalente san francisco de la paz Área Educación comercial Informe de Practica Centro de Práctica Asesoría contable Presentado por: Erika Daniela Mendoza santos Supervisado por: Profe. Fátima Padilla Coordinadora de Área: Lic. Tesla Margaría Murillo Previa Opción de titulo de: Perito Mercantil y Contador Público Lugar y Fecha: San Francisco de La Paz, Olancho 08 de Noviembre del 2011 Índice Portada……………………………………………………………………………………………….2 Introducción…………………………………………………………………………………………3 Objetivos……………………………………………………………………………………………4 Agradecimiento……………………………………………………………………………………..5 Reseña Histórica……………………………………………………………………………………6 Justificación………………………………………………………………………………….……..7 Materiales utilizados………………………………………………………………………….……8 Labor desarrollada……………………………………………………………………….…..….9-12 Experiencias adquiridas………………...…………………………………………………………13 Sugerencias……………………………………………………………………………………….14
Enviado por jorgecasco / 2.175 Palabras / 9 Páginas -
Los Niveles De La Conducta Y La Motivacion Conductual
Convención de escritura Un triángulo llamado ABC Los puntos principales de una figura geométrica, como los vértices de un polígono, suelen ser designados por letras latinas mayúsculas: A, B, C,... Un triángulo se nombra entonces como cualquier otro polígono, nombrando sucesivamente sus vértices, por ejemplo ABC. En el caso del triángulo, los vértices pueden darse en cualquier orden, porque cualquiera de las 6 maneras posibles (ABC, ACB, BAC, BCA, CAB, CBA), corresponde a un recorrido
Enviado por ramonsanchez96 / 834 Palabras / 4 Páginas -
Psicoloia De La Motivacion
Es la ciencia que estudia la conducta de los individuos y sus procesos mentales, incluyendo los procesos internos de los individuos y las influencias que se producen en su entorno físico y social. -----ciencia: xq se basa en el método científico. (Conjunto de pautas ordenadas para analizar y resolver problemas ------conducta: como los individuos se adaptan a su entorno natural --------comportamiento de los individuos: niño, adulto, anciano… -------los procesos mentales de la mente humana -------influencias
Enviado por belisana / 2.110 Palabras / 9 Páginas -
ESTABILIDAD LABORAL
ESTABILIDAD LABORAL La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de
Enviado por AmandaMGonzalez / 3.537 Palabras / 15 Páginas -
Derecho Laboral
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo • • Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. • • Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. • • Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital • • Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado) Elementos del Derecho del Trabajo: 1. conjunto de normas jurídicas à se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos. 2. Regula las
Enviado por anita150 / 280 Palabras / 2 Páginas -
Higiene Laboral
• La higiene laboral tiene como objetivo cuidar la salud del trabajador con el fin de optimizar su tarea y el desarrollo humano y profesional en el ambiente de trabajo. • En términos generales la higiene industrial es una técnica de prevención de enfermedades laborales. • Seguridad: Se refiere a las condiciones materiales de trabajo que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores. • Aborda fundamentalmente los aspectos relacionados con los accidentes derivados
Enviado por harlems / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
LA JORNADA LABORAL EN VENEZUELA
1.- La Jornada de Trabajo (Art. 189 al 218 LOT) Definición: Por jornada de trabajo se entiende el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos (art. 189 LOT). Se entiende por disponibilidad la situación jurídica temporal creada por efecto inmediato del contrato o relación de trabajo, durante la cual el trabajador está obligado a cumplir su actividad. En general,
Enviado por ramonvargas / 3.258 Palabras / 14 Páginas -
Derecho Laboral
Quiénes se encuentran amparados por el fuero sindical?: -Miembros de la junta directiva de los sindicatos Art. 453 -Promoventes y adherentes de un sindicato en formación (Art. 450 L.O.T) -Interesados en el proceso electoral de una organización sindical (Art. 452) -Interesados en una negociación colectiva de trabajado (Art. 458 y 520 L.O.T) -Interesados en una reunión normativa laboral (Art. 533) -Trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo (Art. 458 y 506 L.O.T) -Representantes de
Enviado por monicaday / 975 Palabras / 4 Páginas -
Contestacion Laboral
ROSA HERNANDEZ VALENCIA VS. SAUL OCTAVIO GARCIA CERVANTES EXPEDIENTE: J.5/345/2011 H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO CINCO (5) LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL VALLE DE CUAUTITLAN – TEXCOCO, CON RECIDENCIA EN ECATEPEC DE MORELOS ESTADO DE MEXICO P R E S E N T E: HECTOR BOTELLO BOHORQUEZ. EN MI CARÁCTER DE APODERADO LEGAL DE LOS CC. SAUL OCTAVIO GARCIA CERVANTES, MARTHA PATRICIA VARGAS VELAZQUEZ, ROSA MARIA VARGAS VELAZQUEZ, PERSONALIDAD QUE ACREDITO EN TÉRMINOS DE LA
Enviado por Kektoren / 3.672 Palabras / 15 Páginas -
Trabajo En El CAmpo "Derecho Laboral"
1.- HISTORIA DEL PROBLEMA AGRARIO 1.1.- EPOCA PRECOLONIAL LOS MAYAS Los cultivos eran bienales, dejándose descansar la tierra cada 2 ciclos agrícolas a fin de no agotarla y en muchos casos dejando que el bienio siguiente otra familia disfrutara dicha parcela; al frente de cada familia estaba el Yum o padre y al frente de cada pueblo el llamado Holcan. LOS AZTECAS La propiedad de las tierras del calpulli* era comunal y pertenecía al barrio
Enviado por enkil540 / 2.669 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral 1. Introducción 2. El Derecho de Trabajo 3. Denominaciones del Derecho del Trabajo 4. Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo 5. Características del Derecho del Trabajo 6. Objeto del Derecho del Trabajo 7. El Trabajo como hecho social 8. Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo 9. Autonomía del Derecho del Trabajo 10. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo 11. Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo 12. Fuentes del Derecho Laboral
Enviado por gdmsop / 6.024 Palabras / 25 Páginas -
Motivacion Del Consumidor
Motivación del consumidor Este capítulo analiza las necesidades básicas que influyen en la mayoría de los individuos para motivar su comportamiento. Explora las influencias que tales necesidades tienen sobre el comportamiento de consumo. Las necesidades humanas son el fundamento de todo marketing moderno, son la clave de la supervivencia, la rentabilidad y el crecimiento de una compañía en un mercado altamente competitivo. Las compañías exitosas definen sus mercados y misiones en función a las necesidades
Enviado por bdavila / 2.868 Palabras / 12 Páginas -
Motivacion Del Consumidor
Motivación del consumidor Este capítulo analiza las necesidades básicas que influyen en la mayoría de los individuos para motivar su comportamiento. Explora las influencias que tales necesidades tienen sobre el comportamiento de consumo. Las necesidades humanas son el fundamento de todo marketing moderno, son la clave de la supervivencia, la rentabilidad y el crecimiento de una compañía en un mercado altamente competitivo. Las compañías exitosas definen sus mercados y misiones en función a las necesidades
Enviado por bdavila / 2.868 Palabras / 12 Páginas -
Motivacion
ALUMNA: ANA GRISELDA GALVAN ROSAS EQUIPO 4 MOTIVACION INTRODUCCIÓN En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad. La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño
Enviado por anagalvan / 1.100 Palabras / 5 Páginas -
Motivacion
El capítulo de esta semana trata sobre la motivación. En el vamos a hablar sobre ¿Qué es la motivación?, Tipos de motivación y ¿Cómo motivar al alumno? 1. La motivación: es una atracción hacia un objetivo que supone una acción por parte del sujeto y permite aceptar el esfuerzo requerido para conseguir ese objetivo. La motivación está compuesta de necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas. Constituye un paso previo al aprendizaje y es el motor
Enviado por martinike90 / 381 Palabras / 2 Páginas -
EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL VENEZOLANO
EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL VENEZOLANO. ANTECEDENTES POST COLONIALES: CONSTITUCIÓN DE 1830 Y CÓDIGOS CIVILES. En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días. Primer Período 1830-1917:
Enviado por ytrt / 7.005 Palabras / 29 Páginas -
Inamovilidad Laboral
En Venezuela, doctrinariamente, se considera que existen dos clases de estabilidad, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente (Artículo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT). Sin embargo, en la actualidad existe
Enviado por ammyfernandez / 272 Palabras / 2 Páginas -
Teorias De La Motivacion
Teoría Autor Características Necesidades Abraham Maslow Se identifican 5 niveles de necesidades que atañen a todo individuo, organizados en una estructura piramidal, en la cuál las de mayor prioridad se encuentran en la parte baja de la pirámide. 1. Fisiológicas: Alimento, vestido, confort, instinto de conservación. 2. Seguridad: Seguridad, estabilidad, evitar los daños físicos, evitar los riesgos. 3. Sociales: Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en equipo. 4. Estima: Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento, prestigio. 5. Autorrealización:
Enviado por karla0489 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Inamovilidad Y Estabilidad Laboral
Introducción La Estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde pueda el trabajador por medio de su voluntad decidir si continua o no en el puesto de trabajo y sólo en casos excepcionales el empleador pueda disolver esta relación. En Venezuela existe la estabilidad relativa, sólo en casos especiales se presenta la estabilidad absoluta. A lo largo del tiempo se han presentado diferentes tipos de estabilidad laboral, pero es en
Enviado por nataliadacosta / 9.760 Palabras / 40 Páginas -
EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL
EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL ESTE PROCESO TECNICO SE REALIZA POR LO JEFES INMEDIATOS A COLABORADORES DE LAS EMPRESAS, PARA OBTENER DATOS QUE LES PERMITAN EVALUAR EL DESEMPEÑO, DESARROLLAR ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EN LAS CUALIDADES DE LOS COLABORADORES, PARA PROMOVERLOS, PARA SEÑALAR LAS AREAS DE OPORTUNIDAD QUE TENE CADA COLABORADOR INDUVIDUALMENTE Y COMO EQUIPO EN ALGUN DEPARTAMENTO Y EN VARIOS DE ELLOS PARA MEJORAR A LA EMPRESA EN CUANTO A COMPORTAMIENTO, ESFUERZO, RENDIMIENTO, CALIDAD, Y PODER
Enviado por salazar170279 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Colectivos Laboral
Los Conflictos de Trabajo Concepto: Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a
Enviado por maro24 / 5.596 Palabras / 23 Páginas -
LA MOTIVACIÓN DE LOS Y LAS ESTUDIANTES Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO ACADEMICO EN EL SEGUNDO GRADO SECCIÓN "B" DE LA ESCUELA BOLIVARIANA "JOSÉ TOMÁS LEAL" DE SAN JUAN DE LOS MORROS, ESTADO GUÁRICO.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA “RAFAEL CABRERA MALO” LA MOTIVACIÓN DE LOS Y LAS ESTUDIANTES Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO ACADEMICO EN EL SEGUNDO GRADO SECCIÓN “B” DE LA ESCUELA BOLIVARIANA “JOSÉ TOMÁS LEAL” DE SAN JUAN DE LOS MORROS, ESTADO GUÁRICO. AUTORA: LEONOR SANTAMARIA SAN JUAN DE LOS MORROS, FEBRERO 2012 INTRODUCCIÓN De acuerdo a la observación realizada a las
Enviado por santasilva1996 / 10.249 Palabras / 41 Páginas -
Derecho Laboral. DIRECION Y ADMINISTRACION DE LOS SINDICATOS
TEMA 4 DIRECION Y ADMINISTRACION DE LOS SINDICATOS Asambleas Se denomina asamblea a la reunión de individuos con la finalidad de tomar alguna decisión de forma conjunta. Artículo 431. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas de los sindicatos, es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes: a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipación prevista en los estatutos; b) Que esté presente en ella,
Enviado por NANGELES / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Ausentismo Laboral
Machu picchu El 24 de julio de 1911 es conocido como la fecha del "descubrimiento" de la famosa Ciudadela inca de Machu Picchu, tesoro arquitectónico que había permanecido oculto, por más de cuatro siglos, bajo la exuberante naturaleza del cañón del Urubamba. Este hallazgo fue hecho por el controvertido antropólogo, historiador o, simplemente, por el explorador norteamericano, aficionado a la arqueología, de la Universidad de Yale, profesor Hiram Bingham. Si bien el descubrimiento le es
Enviado por monicalucilloa / 305 Palabras / 2 Páginas -
LA LABOR DOCENTE EN SECUNDARIA
LA LABOR DOCENTE EN LA SECUNDARIA Cuando profesor se presenta por vez primera dentro de un aula de clases lleno de adolescentes es indispensable llevar consigo un manejo de contenidos de la materia, proveer actividades de integración y trabajo colectivo. El hecho de pararse frente al grupo, implica mostrar y sostener una personalidad recia, constante y suficiente en autoridad, pero también se debe proliferar la cordialidad, el respeto, confianza y disciplina. Con estos elementos se
Enviado por CHAPETE / 2.734 Palabras / 11 Páginas -
MOTIVACION
EL CONCEPTO DE MOTIVACION La elevada competencia existente entre las empresas ha producido una modificación en los objetivos clásicos para motivar en el trabajo. Antes, la motivación debe dirigirse a conseguir que los empleados alcancen un grado de excelencia en su trabajo. Para ello, deben: 1. Disfrutar realizando su trabajo (satisfacción). 2. Buscar formas de hacerlo cada vez mejor (aprendizaje). 3. Adquirir continuamente nuevos conocimientos sobre las actividades más importantes que realizan en su puesto.
Enviado por JrVillegas / 329 Palabras / 2 Páginas -
Motivacion En Ventas
PRESENTACIÓN El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, esta dotado de conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la ciencia para el bien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella es fundamental la existencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de colaboración, respeto mutuo e integración armoniosa; a través del buen trato, consideración , del reconocimiento
Enviado por nallelycastillo / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
ESTRES LABORAL
ENSAYO ESTRES LABORAL Fases del Estrés El ser humano fue creado por Dios con la capacidad para detectar las señales que indican peligro y tiene la opción de acercarse a las situaciones que generan amenazas o evitarlas y alejarse de ellas. "El estrés no sobreviene de modo repentino, y se apodera de la gente como si de una emboscada se tratase El estrés desde que aparece hasta que alcanza su máximo efecto va pasando por
Enviado por jaaronga80 / 3.298 Palabras / 14 Páginas -
Motivacion
Motivación: Ha sido definida como: "el conjunto de las razones que explican los actos de un individuo", o bien " la explicación del motivo o motivos por los que se hace una cosa". Su campo lo forman los sistemas de impulsos, necesidades, interés, pensamiento, propósitos, inquietudes, aspiraciones y deseos que mueven a las personas a actuar en determinadas formas. La motivación está constituida por todos aquellos factores capaces de provocar , mantener y dirigir la
Enviado por andreobbatala / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
Dercho Laboral
Toma de la Bastilla De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Toma de la Bastilla Parte de la Revolución francesa Toma de la Bastilla. ________________________________________ Fecha 14 de julio de 1789 Lugar París, Francia Resultado El valor de la toma de la Bastilla es ante todo simbólico. Beligerantes Monarquía francesa Milicias parisinas (predecesores de la Guardia Nacional de Francia) Comandantes Bernard-René de Launay (†) Príncipe de Lambesc Pierre-Augustin Hulin Camille Desmoulins Fuerzas en
Enviado por erickon / 890 Palabras / 4 Páginas -
La Motivacion De La Educacion En Linea
La motivación en los cursos en línea Por: Jorge O. Trisca “Conforme se avanza por la existencia, va uno hartándose de advertir que la mayor parte de los hombres -y de las mujeres- son incapaces de otro esfuerzo que el estrictamente impuesto como reacción a una necesidad externa.” José Ortega y Gasset Buenas tardes. Quiero empezar este artículo de una manera informal para que podamos captar rápidamente el funcionamiento de la motivación en cada actividad
Enviado por pilmid / 2.393 Palabras / 10 Páginas -
Teorias De La Motivacion
“TEORIAS DE LA MOTIVACION” JERARQUÍA DE NECESIDADES (ABRAHAM MASLOW) La Jerarquía de Necesidades de Maslow es un primer intento de clasificar las motivaciones humanas y comprender su incidencia sobre la conducta. Las necesidades del ser humano, según esta teoría, pueden agruparse en cinco categorías: necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales o de afiliación, necesidades psicológicas o del ego y necesidades de autorrealización. El individuo tiende a satisfacerlas en orden ascendente, de tal manera que
Enviado por carinirri / 1.818 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
D e r e c h o L a b o r a l Introducción Como ya es sabido en nuestra historia la Constitución Mexicana de 1917 conjuga los principios del liberalismo clásico relativos a las garantías individuales inherentes a los derechos naturales del hombre, además de darle libertad al país para gobernarse, con las garantías sociales que consagró por primera vez en el mundo, anticipándose en dos años ala Constitución Alemana, surgida esta última
Enviado por Betycastro / 6.220 Palabras / 25 Páginas -
Demanda Laboral Por Despido Injustificado
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE P R E S E N T E.- _____________________, por mi propio derecho designando como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjunta, al LIC.____________,señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No___ de la calle______________en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para exponer lo siguiente: Que acudo ante este tribunal a formular Demanda laboral en contra de la_________________, en
Enviado por vallejo / 769 Palabras / 4 Páginas -
Motivacion
Introducción: Con la modernización de los sistemas de producción posterior a las revoluciones industriales, se consideraba al ser humano como un apéndice de las maquinas, la teoría general de la administración, fue criticada por concebir al individuo como una máquina, capaz sólo de producir, bajo técnicas de economía de movimientos y procedimientos sistematizados. Con la transición a la teoría del comportamiento de la administración, se genera un nuevo enfoque, el individuo se conceptualiza como un
Enviado por dereklitzy / 825 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Motivación De Personal
Ensayo de Motivación en las empresas Laura Lillian Estrada Terán INTRODUCCION Este ensayo tiene como tema “La motivación en las empresas”, tema de gran interés hoy en día, sobre todo para quienes se ocupan e investigan el comportamiento humano en las organizaciones, así como también, para quienes se interesan en el liderazgo a través de la motivación de los empleados. La motivación de la gente parte a raíz de las necesidades que se pretenden satisfacer,
Enviado por Lauraet7 / 823 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate. Como primera medida, nos pareció importante, delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral. HIGIENE SEGURIDAD Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental
Enviado por starsmoon88 / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Psicologia Laboral
ACERCAMIENTO A LA PSICOLOGIA LABORAL DEFINICIÓN E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA LABORAL La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones. En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre;
Enviado por shandra / 5.383 Palabras / 22 Páginas -
Derecho Laboral
INDEPENDENCIA. • En 1821 el hospital real de indios que fue fundado por el rey de España fue suprimido a causa de diferencias y conflictos entre liberadores y conservadores conflictos que hicieron que las instituciones benéficas durante la colonia fueran olvidadas. • Hasta el año 1841se inicia un repunte con la creación del consejo de salubridad que entre sus objetivos estaban: Fomentar los estudios de higiene. Vigilar los establecimientos públicos. Dictar a las autoridades medidas
Enviado por GUILLERMOEV / 374 Palabras / 2 Páginas -
LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL.
EL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral, en realidad, constituye una ciencia nueva, en la que, al decir los jus-laboralistas, no se ha estandarizado aún una definición del Derecho del Trabajo, por cuanto ha venido vertiginosamente a contener más y más con el desarrollo incesante de la sociedad. Es así, que hoy abarca instituciones como el seguro social obligatorio, que no se refiere al trabajo en sí, sino más bien a la protección del trabajador frente
Enviado por licfraga / 4.944 Palabras / 20 Páginas -
Los Sujetos De La Relacion Laboral
LOS CONTRATOS Y LA RELACION DE TRABAJO DETERMINAR LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: De conformidad con lo establecido en la Ley de Orgánica de Trabajo son considerados sujetos del contrato de trabajo: - El patrono o empleador: Entendiéndose por patrono o empleador de conformidad con el Articulo 49 de la LOT “la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
Enviado por marialinarezcast / 2.709 Palabras / 11 Páginas -
Hitoria Del Derecho Laboral En Honduras
¿QUE SON LOS DIAGRAMAS DE FLUJOS? Un diagrama de flujo u organigrama es una representación diagramática que ilustra la secuencia de las operaciones que se realizarán para conseguir la solución de un problema. Los diagramas de flujo sedibujan generalmente antes de comenzar a programar el código frente a la computadora. ¿PARA QUE SE UTILIZAN? Los diagramasde flujo facilitan la comunicación entre los programadores y la gente del negocio. Estos diagramas deflujo desempeñan un papel vital
Enviado por cintiabonilla / 359 Palabras / 2 Páginas -
Flexibilidad Laboral
Flexibilidad Laboral Es claro que la economía mundial ha vivido cambios radicales desde ya hace años hasta la fecha, tanto en el área económica, en la productiva, en la tecnológica y en la fluidez de los mercados, incluyendo el mercado laboral. En poco tiempo el modelo tradicional de empresa, las características del trabajo y el modelo tradicional de las relaciones laborales, se han modificado sustancialmente. El modelo de flexibilización laboral surge como una estrategia empresarial
Enviado por conexion14 / 4.018 Palabras / 17 Páginas -
Motivacion
ACTITUD La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, puede considerarse como cierta forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Una actitud es una disposición mental y neurológica, que se organiza a partir de la experiencia que ejerce una
Enviado por olmitos19 / 2.490 Palabras / 10 Páginas -
Contratos - Derecho Laboral
Definiciones del término contrato en Venezuela. En Venezuela nuestros dos códigos civiles (1862 y 1867) definían el contrato de manera similar al del Código de Napoleón. Dichos códigos establecían: Contrato o Convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Según el Código Civil Venezolano (1942) Art, 1133 El Contrato en una convención entre dos o más personas para constituir, reglar, transmitir
Enviado por marionette / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
Las Fuentes Del Derecho Laboral
Las Fuentes del Derecho Laboral Se denomina fuente al Principio, fundamento u origen de algo, en este caso nos referimos a los fundamentos del derecho laboral o derecho de trabajo. Tributan en principio, pues, en la formación del Derecho del Trabajo las fuentes generales o clásicas. Pero por la naturaleza misma del Derecho Laboral el estudio de sus fuentes tiene un carácter práctico más inmediato: buscar de dónde provienen las reglas aplicables a las relaciones
Enviado por Rahzel / 1.425 Palabras / 6 Páginas -
Estres Laboral
Hoy en día el estrés reviste una gran importancia porque afecta a un gran número de personas y tiene numerosas implicaciones en la salud de quienes lo padecen. La atención de los expertos se centra en el estrés laboral a mediados de la década de 1970, entre otras cosas porque disminuye nuestro rendimiento y motivación y puede ser el origen de accidentes de trabajo. Dado que el estrés no es algo que podamos evitar totalmente,
Enviado por Jolis / 478 Palabras / 2 Páginas -
Fish Libro De Motivacion
ANÁLISIS FISH Fish es un libro que habla no sólo como ser mejor en el trabajo y hacer que una empresa funcione si no que también habla de mejorar la moral y como motivar a los empleados. Me pareció interesante como manejan lo que es elegir la actitud. Habla que cada quien elige la actitud que va a tener ya sea en el día o en la vida. Elegir una actitud positiva depende de nosotros
Enviado por Gaby.886 / 1.029 Palabras / 5 Páginas