Pelicula Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Trabajo Práctico Análisis de la película recursos humanos

Trabajo Práctico Análisis de la película recursos humanos: 1. Reunirse en grupos de 3 personas. 2. Argumento de la película. Detallar brevemente en 5 renglones. 3. Análisis de los personajes. 1. Personajes principales y secundarios. 2. Actitudes: Valores y Antivalores. 3. ¿Existe evolución en ellos? 1. Análisis del contenido 1. ¿ Cuál es el conflicto que plantea la película? 2. ¿Cuál es la función de Frank en la empresa? ¿Y la de su padre? 3.

Enviado por Romii Sanchez Flores / 1.396 Palabras / 6 Páginas
Trabajo Práctico: película: “Recursos Humanos”

Escuela Normal Superior Nº5 “Don Martin Miguel de Güemes”. Profesorado de Educación Inicial. Nuevos Escenarios: cultura, tecnología y subjetividad. Profesora: González Estela. Trabajo Práctico: película: “Recursos Humanos” 1º cuatrimestre 2013 1. ¿Cuáles son los temas principales que aborda la película? La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan

Enviado por lapolly / 3.927 Palabras / 16 Páginas
TRABAJO PRACTICO N°1 Película Recursos Humanos 1999

INSTITUTO DE FOR. TECNICA 178 ADMINISTRACIÓN DE PYMES 1° AÑO TRABAJO PRACTICO N°1 Película Recursos Humanos 1999 PROF: LIBERATORE ALUMNA: VIDELA SANDRA FECHA: 7-05-18 ________________ 1-El principal objetivo de la organización es el progreso económico Sabe muy bien ¿Quién? que esto es lo que quiere lograr. Para ello, debe adecuarse a la nueva ley y reducir la semana laboral a 35 horas. Está dispuesto a emplear todos los medios necesarios para lograr su objetivo. Se

Enviado por Lorenaeri34 / 451 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE LA PELICULA RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: OCTAVO DOCENTE: LIC. LOURDES CHÁVEZ GUZMÁN DÍA DE CLASES: LUNES A VIERNES HORARIOS: 09: 00 A 12: 00 TURNO MAÑANA NOMBRE: CRISTIAN QUIROZ TORRICO ANALISIS DE LA PELÍCULA RECURSOS HUMANOS 1. REALIZA UN ANALISIS HISTORICO, POLITICO, ECONOMICO Y SOCIAL DE LA FABRICA DONDE TRABAJABA FRANK. 2. COMO SE TRATABA AL RECURSO HUMANO EN ESTA FABRICA. 3. DESDE TUS CONOCIMIENTOS ANALIZA SOBRE LA NUEVA LEY INSTAURADA POR LA FABRICA EN

Enviado por Criss Quiroz Torrico / 932 Palabras / 4 Páginas
Análisis de la película Recursos Humanos (1999)

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES Resultado de imagen para logo upao 2017 | Geek stuff, Vault boy, Fictional characters ANÁLISIS DE LA PELÍCULA “RECURSOS HUMANOS” (1999) ALUMNA: Ishikawa Arias, Gloria Kaori DOCENTE: José Castañeda Nassi ASIGNATURA: Gestión internacional de recursos humanos TRUJILLO – 2020 RECURSOS HUMANOS (1999) Recursos humanos (1999) - Filmaffinity En la película ambientada en Francia de los años 90’s, seguimos la historia

Enviado por kaori___san / 799 Palabras / 4 Páginas
La película Recursos Humanos de Laurent Cantet

ECONOMÍA – DI CIANO 1. La mecanización de la mano de obra. 2. Forma Laboral. 3. Delincuencia por falta de empleo. 4. Motivo de la automatización del trabajo. 5. Degradación de las condiciones laborales. 6. Intento de deshumanización. 7. Pobreza y miseria. 8. Enajenación. 9. Valoración natural de la película. 10. Conectar: a. La Revolución Industrial. b. Los obreros salen a la calle a protestar por el sistema de trabajo. 11. Relaciones y diferencias con

Enviado por Marianela9223 / 494 Palabras / 2 Páginas
Caso de estudio película Recursos Humanos

Recursos Humanos Esta película nos presenta la historia de un joven recién graduado de la universidad que inicia sus prácticas como becario en una fábrica. A lo largo de la película, descubre y aprende más sobre los nuevos métodos para organizar el trabajo y los problemas comunes, personales y familiares. Después de terminar sus estudios universitarios, Frank ha vuelto a su pueblo y se enfrenta al desafío de completar sus prácticas en la fábrica donde

Enviado por estheryadirafca / 870 Palabras / 4 Páginas
Pelicula De Madagascar 3 Y Su Relacion Con La Admon. De Recursos Humanos

En este breve ensayo expondré la relación entre la administración de los recursos humanos con la película Madagascar 3 producida por DreamWorks. Esta clase de actividades son muy útiles ya que la teoría vista en clase se puede poner en práctica o al menos observar un ejemplo muy claro de mucho de los temas que abordamos en clase, como la importancia de los recursos humanos, ventajas y desventajas de ella etc. El primer aspecto que

Enviado por DztinyMazquerade / 462 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS Película: “El Método”

TRABAJO PRÁCTICO Nº2 “TRABAJO PRÁCTICO N°2” MATERIA: PSICOLOGÍA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CARRERA: RECURSOS HUMANOS Película: “El Método” Observar el comportamiento que presentan un grupo de personas frente a una de las etapas del proceso de selección de personal, y relacionarlos con los conceptos de la unidad. Memoria En el penúltimo paso de selección de personal en donde se encuentra los tres postulantes (escena del juego de preguntas y respuestas), destaco la memoria explicita porque

Enviado por Xime88_ / 677 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos película 1999- Ensayo

Recursos Humanos Esta obra nos relata la una historia dentro de una empresa local de un pueblo centrada en un joven originario de ahí, quien se había alejado un tiempo para poder estudiar en la gran ciudad alguna carrera relacionada con los Recursos humanos. El marco histórico nos sitúa en los años 90’s, en donde todavía las familias tradicionales solamente buscaban el acomodamiento y el entablamento de un único estilo de vida. La familia principal

Enviado por Luis Cervantes / 429 Palabras / 2 Páginas
Análisis de Película “El gerente de recursos humanos”.

Instituto Superior Francisco Gómez Palacio Lic. Trabajo Social https://scontent-sjc2-1.xx.fbcdn.net/v/t34.0-12/13956916_1165881853469079_818645472_n.jpg?oh=0513c0c52e4cde3ec489e20bb11b55c9&oe=57B034F4 Materia: Administración de Recursos Humanos Nombre del Trabajo: Análisis de Película “El gerente de recursos humanos” Nombre del maestro: Ing. Vicente Guerrero Gallegos Nombre de la alumna: Ana Karen Soto Torres Gómez Palacio, Dgo 31/Agosto /2016 ANÁLISIS PELÍCULA: “EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS” Esta es una historia de un hombre que es gerente de recursos humanos de una panadería que se encuentra en Jerusalén y su

Enviado por Karén S Torres / 1.197 Palabras / 5 Páginas
Actividad. - Recursos Humanos Película “Los Suplentes”

Actividad. - Recursos Humanos Película “Los Suplentes” De la película que se les presentara, realice la siguiente actividad, identifique al menos 5 de los elementos estudiados dentro de los temas de Capital Humano y descríbalos. Huelga, los miembros de la empresa se levantan en huelga al ver que sus derechos laborales no eran respetados, además, las condiciones de trabajo eran deplorables y peligrosas, de tal forma que provocaron, como se mostró al inicio de la

Enviado por Hahaha99 / 450 Palabras / 2 Páginas
Conclución de la pelicula de recursos humanos

Instituto Tecnológico De Celaya Alumno: Rico Almanza Karen Lizeth Licenciatura en administración Maestra: Sarmiento Toache María Guadalupe Conclusión de la Película: “Recursos Humanos” Materia: Gestión Estratégica de Capital Humano l. Conclusión: Lo que se puede notar al inicio de la película que los ejecutivos adoptan una forma amable entre ellos mismos y la conexión entre ellos es agradable ya que él es pasante y se pone a la orden de sus jefes inmediatamente por lo

Enviado por Liseeth Almanza / 433 Palabras / 2 Páginas
Reseña de la película el practicante de Recursos Humanos

Reseña de la película el practicante de Recursos Humanos * Desde su punto de vista, ¿qué opinión le merece la actuación de la representante sindical? Desde mi punto de vista la representante sindical ya estaba en un punto de cero tolerancias hacia las actitudes que se estaban tomando en cuenta ya que desde un principio no dejo que el practicante se presentara con ella ni compartir los puntos de vista que se vieron en la

Enviado por Diego Ely Santa María / 282 Palabras / 2 Páginas
Funciones del depto de recursos humanos

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La definimos como el proceso administrativo aplicado al desarrollo y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, las capacidades y la seguridad de los miembros de nuestra empresa, en beneficio del individuo y de la propia organización. En este Departamento nos responsabilizamos de la selección, formación y contratación de los empleados, y nos aseguramos que la plantilla esté motivada y sea productiva. El mercado del

Enviado por anggymontse / 843 Palabras / 4 Páginas
Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests

PRUEBAS O TESTS DE CONOCIMIENTOS O DE CAPACIDAD Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. En cuanto a la manera como son aplicados, esas pruebas o tests pueden ser: a) Orales (por medio de preguntas y respuestas verbales) b) Escritas (por medio de preguntas y respuestas escritas) c) De realización (por medio de la ejecución de un trabajo, una prueba

Enviado por Arianny / 938 Palabras / 4 Páginas
Políticas De Los Recursos Humanos

POLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas. Las políticas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a

Enviado por AnaMoore / 1.057 Palabras / 5 Páginas
Capacitación De Los Recursos Humanos

1.- ¿Cómo detectar las necesidades de capacitación en una empresa? La función inicial y estratégica, que consiste en el diagnóstico de necesidades de capacitación de los colaboradores, estableciendo un inventario de necesidades de acuerdo a ciertos factores como la innovación tecnológica, la reducción de la mano de obra, turnos de trabajo y/o secciones administrativas que obligan a las empresas fortalecerse en los denominados sistemas de reconversión laboral, para poder ubicar a las personas a desempeñarse

Enviado por esparza84 / 762 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top

Año del centenario de Machu Picchu para el mundo” Universidad Cesar Vallejo Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales Departamento Académico de Administración Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “ TOPY TOP” S.A Alumnos :  Mayhuay Gonzales Jhoan Carlos  Rojas Alvarado Cesar  Torres Mego Sandra Milagros  Sánchez Días Dilmer  Gonzales Muños Liter  Tangoa Sinarahua Dandy Docente : LIC. Karla Martel Alfaro Ciclo : IV

Enviado por samihr / 7.852 Palabras / 32 Páginas
Recursos Humanos

TRABAJO ACADEMICO I. El alumno escogerá una empresa para investigar todo lo relacionado al área de recursos humanos tema del presente curso, luego elaborara un informe en el que analizarán y evaluarán cómo funciona esta área; utilizando los conocimientos y técnicas desarrollados en el curso. Los temas a investigar son los siguientes: 1. Analizar y evaluar la gestión de recursos humanos, respecto a: (1 punto) La empresa que voy a investigar es Petrex S.A. porque

Enviado por roxanasaave / 2.405 Palabras / 10 Páginas
Recursos Humanos En El Proyecto

Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos que organizan y dirigen el equipo del proyecto. El equipo del proyecto está compuesto por las personas a quienes se les han asignado roles y responsabilidades para concluir el proyecto. Si bien es común hablar de asignación de roles y responsabilidades, los miembros del equipo deberían participar en gran parte de la planificación y toma de decisiones

Enviado por flores_rhj / 6.836 Palabras / 28 Páginas
DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO

Pinales y colaboradores (2008) definen la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Esta misma ascensión es tomada en cuenta por Soto; 2010, quien describe a la gerencia

Enviado por andriq / 1.677 Palabras / 7 Páginas
Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa

1. TEMA: Implementación de evaluación del desempeño en el Departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener de cantón Ventanas, Provincia de Los Ríos, en el año 2011. 2. PROBLEMA ¿Como mala aplicación de la evaluación del Desempeño en el del departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener del cantón Ventanas, no permite un adecuado desarrollo de los trabajadores. 3. PROBLEMA CENTRAL No existe una debida evaluación del desempeño de los diferentes empleados que

Enviado por joguiller / 5.321 Palabras / 22 Páginas
Sony Corporacion RECURSOS HUMANOS

5aRECURSOS DE SONY CORPORACION RECURSOS HUMANOS : La filosofía básica es: los empleados deben ser tratados como colegas o ayudantes y no cmoo meros aportadores del trabajo. Los accionistas son importantes, pero sólo tienen una relación temporal con la empresa. En cambio, los trabajadores, includis los directivos, tienen una relación permanente, ya que deben decidir si van a estar todas su vida en Sony. Todo el proceso de captación, selección, capacitación, evaluación y desarrollo de

Enviado por jeancarlofiguero / 274 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Convenio FIEC-CEDAP-UNESR LA EMPRESA Facilitadora: Lic. Raiza Torres Participantes: Natalia Peña C.I. 4.567.781 Susbiris Aponte C.I. 14.786.183 Shaheen Bárbara C.I. 14.319.661 María Páez C.I. 10.5.209 Ana T. Arjona C.I. 8.827.402 Andreina Rodriguez C.I. 16.551.796 Glenda Alfonzo C.I. 12.572.008 Maracay, Enero 2011 LA EMPRESA Antecedentes Desde el principio de los tiempos, los seres humanos se reunían y compartían sus bienes, beneficiando de este modo a todo el

Enviado por natpv48 / 6.378 Palabras / 26 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus

Enviado por claudialopes / 3.934 Palabras / 16 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Administración de recursos humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresaConsiste en aquellas actividades diseñadas para

Enviado por chaman17 / 714 Palabras / 3 Páginas
Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A

La Realidad social en América Latina, producto de su proceso socio histórico, tiene ciertas particularidades, que la diferencia de la realidad Europea. El texto en esta parte plantea que nos encontramos frente a una crisis de las bases del conocimiento científico que engloba a las formas de producir pensamientos. Wallerstein, propone desarrollar nuevos fundamentos epistemológicos de impensar las ciencias sociales y no de repensar las ciencias sociales. Sostiene que las ciencias sociales se han cerrado

Enviado por mady / 256 Palabras / 2 Páginas
EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Desconocimiento de las Técnicas Mínimas de Recursos Humanos.- Muchas personas piensan que basta llegar a ocupar un cargo de Presidente de Directorio, Gerente, Director o jefe de Personal para sentirse los todopoderosos y que el resto los obedezcan automáticamente. Existen gerentes o jefes que exigen, presionan, agreden y abusan de los dirigidos; Estos serán atendidos por temor o miedo pero jamás por respeto y

Enviado por loingridm / 671 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. DESCRIPCION DEL CARGO Es necesario describir un cargo para conocer su contenido, la descripción del cargo es un proceso que consiste enumerar las tareas

Enviado por jhojares / 3.226 Palabras / 13 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

postauditoria: Implantación de recomendaciones. Objetivos de la auditoria de la estrategia de recursos humanos. En el inicio de una auditoria sociolaboral es básico conocer el conjunto de la organización, las claves del negocio y las reglas del sector en que opera la empresa. Es una reflexión preliminar sobre los factores de análisis del entorno y del interior de la empresa que afectan a la política de recursos humanos, la importancia de la concordancia de ésta

Enviado por rosi / 456 Palabras / 2 Páginas
NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS

NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS RESPUESTA PRUEBA 2 / ADMINISTRACION Y GESTION RRHH CHRISTIAN PARADA SOTO / ING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS / UBOLIVARIANA 28.JUN.011 INTRO: EMPRESA DEL SECTOR SALUD (ISAPRE) HA DEFINIDO UN PLAN DE NEGOCIO PARA LOS PROXIMOS 36 MESES. (DENTRO DEL PLAN DE NEGOCIOS MI PROYECTO ESTARÁ ENFOCADO A LA PARTE VALÓRICA DEL PERSONAL QUE VOY A CONTRATAR) B DESCRIBIR 2 OBJETIVOS ESTRATEGICOS 1) Darse a conocer comunicacionalmente a través de los diversos

Enviado por RICARDO150180 / 851 Palabras / 4 Páginas
Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos

SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los auditores internos hacia su cumplimiento. (Dessler, 2001) El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de

Enviado por suarezle9 / 8.680 Palabras / 35 Páginas
Concepto Administrativo De Los Recursos Humanos

Unidad 1 - . INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un

Enviado por huramiga / 2.329 Palabras / 10 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Comenzare con el siguiente apunte: la marca de la madurez, dijo Sigmund Freud, es la capacidad para amar y trabajar, aunque la mayoría de las personas aceptan el amor muchos olvidarían el trabajo con rapidez, las personas que trabajamos pasamos un promedio de 2000 horas al año en el trabajo, seria claro entender que el mundo del trabajo es una habilidad de supervivencia, es común escuchar que alguien diga “es mejor madrugar a trabajar, que

Enviado por angelagc0382 / 754 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

Enviado por timoteo1972 / 735 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y

Enviado por DIANACON / 750 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos. Licenciatura En Turismo. 3er Ordinario.

UNIDAD 9. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS. 9.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE SALARIO. SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de

Enviado por estel.za / 4.694 Palabras / 19 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO EMPRESA: Es una constante actividad organizada por un grupo de personas, es un conjunto de trabajo diario de labor y esfuerzo para junto o individualmente lograr un fin determinado. Se integra con recursos: Humanos, Materiales, Tecnológicos, Financieros, etc. ASPECTOS PRACTICOS CON LOS QUE CUENTA UNA EMPRESA: • Sistemas • Administración de recursos • Organización OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Es un instrumento para que

Enviado por dimihego / 1.520 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se

Enviado por KOBALTO1205 / 810 Palabras / 4 Páginas
El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones

Instituto Politécnico Nacional U. P. I. I. C. S. A. Sección de Estudios de Postgrado e Investigación Tesis “El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones” Para obtener el grado de Maestro en Ciencias con Especialidad en Administración Edgar Fernando Díaz Rodríguez Director de Tesis: M. en A. Nicolás Rodríguez Perego RESUMEN Una empresa es una organización que se mueve dentro de un ambiente interno

Enviado por ocastillo / 8.353 Palabras / 34 Páginas
RECURSOS HUMANOS

TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin

Enviado por MARIU1311 / 342 Palabras / 2 Páginas
Plan De Recursos Humanos

PLAN DE RECURSOS HUMANOS Organización Funcional: La empresa está organizada de manera que la autoridad proviene de un Director General y se llega a diversificar en tres áreas generales, representados cada una por un especialista en el ramo. Todas las áreas del organigrama están en constante comunicación, y existen tres niveles de autoridad en la empresa, el alto-mando representado por el Director General, el mando-intermedio por el Sub-Director Jurídico, y los subordinados, que son los

Enviado por lerios08 / 920 Palabras / 4 Páginas
Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales

Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales Planteamiento del Problema Los enfoques teóricos tradicionales provenientes de la teoría de administración específicamente de la teoría clásica (Taylorista y Fayoliana), algunos de la psicología especialmente del comportamiento del individuo como la teoría de las necesidades (Maslow, 1943), de las expectativas (Victor Broom, 1960) y fijación de metas (Edwin Locke, 1968) y aún de algunos enfoques de la sociología, se han quedado

Enviado por MarisolJCano / 932 Palabras / 4 Páginas
Combinación y recursos humanos, materiales y capital

Combinación y recursos humanos, materiales y capital. La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, busca crear condiciones más favorables para responder a las actuales circunstancias y desafíos del nuevo entorno económico, así como la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias, lo que implica de igual manera el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos. Esta se refiere a los siguientes principios: 1.

Enviado por erikacmc / 518 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN Administrar el Recurso Humano de una empresa es sin duda una tarea equivalente a la proporción de habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción total dentro del ámbito organizacional. En ésta área es necesario la evaluación y la investigación del personal por medio de pruebas y técnicas de análisis para brindarle una estabilidad total dentro del espacio empresarial. En el logro de

Enviado por KAROLINAFIGUEROA / 575 Palabras / 3 Páginas
RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS

Introducción En este trabajo analizaremos la calidad de servicio brindado por la cafetería “Cite Bistro” que se encuentra ubicada en la ciudad de Villahermosa, haremos dos proyectos en el primero aplicaremos métodos para medir la satisfacción, la calidad y qué tipo de comensales son los que visitan, mediremos las necesidades con las que cuentan los empleado tanto laboral como personal, con esto tendremos herramientas para desarrollar un proyecto en cual se corrijan las imperfecciones de

Enviado por lalo87 / 1.865 Palabras / 8 Páginas
El sistema de planeación de recursos humanos

1. El sistema de planeación de recursos humanos La planeación debe ser sistemática para asegurar una dotación de personal adecuada y continua. La planeación de personal también debe considerar asignaciones presupuestales para la dotación de personal y, recíprocamente, los presupuestos deben reflejar una evolución realista de los requerimientos de los recursos humanos. 2. Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos. • La planeación: responde a cambios o reducciones internas de personal así como

Enviado por kmilaysamir / 641 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCION. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en conjunto para explotar algún negocio. Toda empresa funciona como

Enviado por mairene / 966 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 3 ALUMNO: MARCOS JOSE CAMPUZANO SIERRA TUTORA: ADRIANA DUQUE RAMON BARRANQUILLA, 19 DE ABRIL DEL 2011 Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no

Enviado por campuzano2010 / 827 Palabras / 4 Páginas

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