Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio Personal ensayos gratis y trabajos

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EL CONCEPTO CONTEMPORÁNEO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EL CONCEPTO CONTEMPORANEO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Hoy en día, al hablar de la administración de recursos humanos nos estamos refiriendo a una disciplina del conocimiento humano que ha evolucionado paralelamente con la sociedad, estaremos hablando de una ciencia de carácter interdisciplinario cuyos objetivos han avanzado a un estadio mas alto de complejidad que el mero fin económico y/o corporativo, que ha armonizado sus contenidos con aspectos prominentemente sociales, a la par con

Enviado por nekete / 1.101 Palabras / 5 Páginas
La Planeación de un sistema de información de Recursos humanos

El montaje de un sistema de información de Recursos humanos requiere: observación sistemática y análisis y evaluación de la empresa, o de sus subsistemas, de sus respectivas necesidades de información. Un sistema de información debe identificar y agrupar todas las redes de flujos de información para que sea proyectada hacia cada grupo de decisiones. El énfasis debe hacerse en la necesidad de información y no sólo en el uso de información, como se ha hecho

Enviado por davosus / 746 Palabras / 3 Páginas
Creando Una Unidad De Personal

INACAP "CREANDO UNA UNIDAD DE PERSONAL" AUTOR: ALEXANDER A. LESCOT JEREZ INTRODUCCIÓN ¿Qué se ha dicho en este último tiempo sobre la importancia del Recurso Humano? Algunas de las opiniones que surgen son : • La palanca del crecimiento y de la riqueza, hace que la perpetuación de la empresa continúe apoyándose en el desarrollo de las personas. • A futuro sólo estarán vigentes aquellas empresas que sepan utilizar sus Recursos Humanos en la forma

Enviado por negroblink / 4.299 Palabras / 18 Páginas
Ley General del equilibrio ecológico y protección al ambiente

 Las leyes ambientales en ámbito nacional e internacional: Ley General del equilibrio ecológico y protección al ambiente Resumen sobre legislación ambiental en México 2002 La descentralización de la materia ambiental Ley de aguas nacionales Normas oficiales mexicanas 1./La Ley Federal de Protección al Ambiente de 1982; En el año de 1988 durante el mandato del Licenciado Miguel De la Madrid Hurtado, se decreta la primera ley marco con pretensiones de ordenar el ambiente En

Enviado por patrick11 / 770 Palabras / 4 Páginas
Prestaciones Y Servicios (recursos Humanos)

PRESTACIONES Y SERVICIOS Las prestaciones son los pagos económicos y no económicos indirectos que los empleados reciben por trabajar en la empresa, representan una parte importante de su sueldo. Los empleados entienden el valor de las prestaciones para la salud. Los trabajadores aceptan sueldos hasta 20% más bajos de los que recibirían en compañías que no las otorgan. Clasificación de las prestaciones 1. Pagos por tiempo no laborado 2. Prestaciones de seguros 3. Prestaciones de

Enviado por cyros666 / 1.345 Palabras / 6 Páginas
Recursos Naturakes

La contaminación ambiental es también la incorporación a los cuerpos receptores de sustancias sólidas, liquidas o gaseosas, o mezclas de ellas, siempre que alteren desfavorablemente las condiciones naturales del mismo, o que puedan afectar la salud, la higiene o el bienestar del público. A medida que aumenta el poder del hombre sobre la naturaleza y aparecen nuevas necesidades como consecuencia de la vida en sociedad, el medio ambiente que lo rodea se deteriora cada vez

Enviado por SANDRAMENDOZA / 307 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS RENOVABLES APLICABLES A LA TECNOLOGÍA

Madera: Es el conjunto de tejidos orgánicos que forman la masa de los troncos de los árboles, desprovistos de corteza y hojas. Es uno de los elementos constructivos más antiguos que el hombre ha utilizado para la construcción de sus viviendas y otras edificaciones. Vidrio: El vidrio es un material inorgánico duro, frágil, transparente y amorfo que se usa para hacer ventanas, lentes, botellas y una gran variedad de productos. El vidrio es un tipo

Enviado por MONIMD / 495 Palabras / 2 Páginas
Recurso de reposición

2.3 Recurso de reposición El recurso de reposición por su parte, procede en contra de los decretos y autos de los tribunales superiores aún en contra de aquellos que dictados en primera instancia, serían apelables. Tanto el recurso de revocación como el de reposición, deben interponerse por escrito dentro de los tres días siguientes al que haya surtido efectos la notificación del proveído que pretende impugnarse. Con ese escrito, se le da vista a la

Enviado por ELIZABETHA16 / 308 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS

1. ANTECEDENTES HISTORICOS E IMPORTANCIA. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los constructores de las pirámides de Egipto, por ejemplo recurrieron a la violencia como método para controlar al personal a su cargo, pero también a otras técnicas; quizá a la selección de personal,

Enviado por alsape / 1.990 Palabras / 8 Páginas
Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

LEONARDO BELTRAN PINTO ENSAYO I: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cuando un empresario o un emprendedor ejecutan sus ideas de negocio, tal vez, su primera preocupación sean las finanzas de dicho negocio. No es para menos. De una buena economía depende el buen devenir empresarial, que traducido en indicadores monetarios es un margen alto de rentabilidad y liquidez. Luego, con el crecimiento financiero vendrá también el organizacional. Es precisamente este ultimo el que toma por sorpresa,

Enviado por leobet04 / 1.190 Palabras / 5 Páginas
Punto De Equilibrio

INVESTIGACIÓN DE PUNTO DE EQUILIBRIO Para poder comprender mucho mejor el concepto de PUNTO DE EQUILIBRIO, se deben identificar los diferentes costos y gastos que intervienen en el proceso productivo. Para operar adecuadamente el punto de equilibrio es necesario comenzar por conocer que el costo se relaciona con el volumen de producción y que el gasto guarda una estrecha relación con las ventas. Tantos costos como gastos pueden ser fijos o variables. Se entiende por

Enviado por Yatzi / 1.265 Palabras / 6 Páginas
La Vida Personal Del Psicoterapeuta Ensayo

La vida personal del psicoterapeuta es un texto bastante interesante por la cantidad de factores mencionados que hacen elegir la profesión de la cual seremos profesionales en un futuro no tan lejano. Curioso resulta el hecho de la comparación o paralelismo que se hace del shaman con el psicoterapeuta que analisando es bastante cierto, desde épocas muy remotas siempre ha existido el interes por enfermedades psicológicas como por ejemplo la epilepsia que en la época

Enviado por ffernanda / 493 Palabras / 2 Páginas
INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Técnicas para la integración del personal. • ASIGNACION DE SALARIOS.- Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto. • ASIGNACION DE FUNCIONES.- Asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara y precisamente definido en cuanto a sus responsabilidades, obligaciones, operaciones y condiciones de trabajo. • DETERMINACION

Enviado por isamay / 3.171 Palabras / 13 Páginas
Contratacion De Personal Extranjero

CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO En el Régimen Laboral se determina que la legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio. Las empresas establecidas en el Perú pueden contratar personal extranjero en una proporción de hasta 20% del número total de sus trabajadores. Las remuneraciones de este personal extranjero no podrán exceder el 30% del total de la planilla de la empresa. Los

Enviado por Solnice / 2.440 Palabras / 10 Páginas
Recursos Forestales

LOS RECURSOS NATURALES DE BOLIVIA CON ÉNFASIS EN VIDA SILVESTRE (FAUNA) INDICE • BIBLIOGRAFÍA LOS RECURSOS NATURALES DE BOLIVIA CON ÉNFASIS EN VIDA SILVESTRE (FAUNA) 1. INTRODUCCIÓN La definición de Recurso se relaciona a los medios de vida o a los elementos que constituyen las riquezas o potencialidades de una nación. Pero si hablamos de recursos naturales la acepción es mas amplia, extendiéndose no solo a recursos efectivamente utilizados, sino también a los que potencialmente

Enviado por capriles1000 / 6.427 Palabras / 26 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos En primera instancia debemos aclarar que la administración de recursos humanos es la encargada de planear, organizar y desarrollar técnicas que le permitan originar un desempeño eficiente del personal, para logara esto se deben tener en cuenta los objetivos de la organización de los recursos humanos como lo son: 1) los objetivos corporativos o de la organización: en donde se deben panera los recursos humanos, los servicio que presta la organización,

Enviado por paolita19 / 620 Palabras / 3 Páginas
Opinión El Equilibrio Del Éxito

Opinión y reflexión del libro El Equilibrio del Éxito En mi opinión personal al inicio el libro menciona varios escritores y muchos aspectos psicológicos que no se desarrollan o conceptos que en algunas ocasiones no quedan del todo claros, por lo amplio del tema y por la forma resumida en que el autor los menciona, sin embargo, desarrolla muy bien los elementos que rodean nuestra vida para considerarnos personas exitosas en cada uno de los

Enviado por vin_villalobos / 464 Palabras / 2 Páginas
SUPERACION PERSONAL

Mediante de la superación personal el ser humano puede alcanzar un estado de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias físicas y emocionales que lo rodean, para así poder disfrutar de una vida mejor, y al decir una vida mejor no me refiero a una vida con más comodidades materiales, aunque estas pueden ser un resultado del cambio personal, sino una vida evolucionada libre de jaulas, esas jaulas que nos imponen las ideas y los

Enviado por ARIANAGAZGA / 277 Palabras / 2 Páginas
Recurso De Revocacion

Contenido INTRODUCCIÓN 2 ANTECEDENTES DEL RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVOCACIÓN 3 RECURSO ADMINISTRATIVO 5 OTRA DEFINICION 5 FUNDAMENTO DE LOS MEDIOS DE DEFENSA 6 FUNDAMENTO 6 CLASES DE RECURSOS 7 TIPOS DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS 8 RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVOCACIÓN 8 CONCEPTO 8 NATURALEZA DEL RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVOCACION 8 CONTRA QUE RESOLUCIONES O ACTOS ADMINISTRATIVOS PROCEDE EL RECURSO DE REVOCACIÓN 9 PRINCIPIOS QUE RIGEN EL RECURSO DE REVOCACIÒN 10 VENTAJAS DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS 11

Enviado por perliux2 / 9.759 Palabras / 40 Páginas
Elementos De Proteccion Personal

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL USO Y MANTENIMIENTO SEGURIDAD INDUSTRIAL ANGELICA HIGUERA ANDREA MARTINEZ DAVID JAMAICA CARLOS LONDOÑO VII B BOGOTA 2011 UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE ARQUITECTURA E INGENIERIA 1. OBJETIVOS Describir las características técnicas y normativas de los elementos de protección personal constitutivos del equipo de prevención de los trabajadores expuestos a factores de riesgo durante sus faenas de trabajo, para cumplir en la empresa con los criterios de oportunidad, pertinencia, calidad

Enviado por salonvitoria / 7.001 Palabras / 29 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En esta ocasión le voy a hablar de la Administración de Recursos Humanos y específicamente en sus principales objetivos, importancia elemento y actividades que ella tiene dentro de una organización. Para mi la Administración de Recursos Humanos es uno de los recursos mas importantes que tiene una organización por no decir que es el mas significativo, pensemos bien de que seria una empresa sin ella (Administración de Recursos Humanos) se correría

Enviado por SofiaMejia / 612 Palabras / 3 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

planteamiento La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, estructuras y procesos, los ejecutivos de los recursos humanos se encuentran justo en el medio del proceso de cambio. Al ser forzados a enfocar la función de recursos humanos como una

Enviado por yai21 / 9.172 Palabras / 37 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Reclutamiento y selección de personal Dentro de las diferentes empresas existen unas serie de procesos que siguen un sistema establecido con la finalidad de que todo funcione de la mejor manera dentro de la organización; dentro de dichos procesos uno de los básicos a llevar a cabo y de mayor relevancia es el reclutamiento y selección de personal. Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

Enviado por bolonda / 629 Palabras / 3 Páginas
CUESTIONARIO: UNIDAD II EVALUACION DE LOS RECURSOS FORESTALES

UNIVERSIDAD AUTONOMA CHAPINGO PREPARATORIA AGRICOLA AREA DE AGRONOMIA SISTEMAS DE PRODUCCION FORESTAL CUESTIONARIO: UNIDAD II EVALUACION DE LOS RECURSOS FORESTALES DOCTOR: Daniel Rivas Torres Presenta: CUESTIONARIO Discuta si la Evaluación Forestal es lo mismo que Inventario Forestal. Evaluación forestal e inventario forestal no son los mismos conceptos ya que la primera se refiere a un análisis completo e integral de acuerdo a todo lo relacionado con los recursos de cierto lugar es decir da los

Enviado por audis66 / 2.023 Palabras / 9 Páginas
Recursos del ejido

1. Definición Ejido: La palabra “ejido” es utilizada por la ley para significar, entre otras cosas, el conjunto de bienes territoriales que recibe, a través del reparto agrario un núcleo o grupo de población a través de un proceso legal denominado dotación. 2. Recursos del ejido Tierras de cultivo: Se destinan precisamente para la siembra y deberán ser en función de las tierras de cultivo o cultivables y del número de campesinos capacitados del núcleo

Enviado por perlestain / 619 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

Enviado por vivianmarquez / 471 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

Enviado por vivianmarquez / 471 Palabras / 2 Páginas
Modelo De Selección Y Reclutamiento De Personal

PRIMERA PARTE: RECLUTAMIENTO. 1)Requisición de Empleo de Personal. Un departamento o sección específica de la empresa hará llegar al departamento de RR.HH. un comunicado de requisición de empleo de personal mediante una ficha. De: (Depto. Solicitante) Para: Depto. RR.HH. Fecha Emisión:………………………………. Fecha Recibido:……………………………… REQUISICIÓN DE EMPLEADO Departamento: Nombre del Puesto: Clave del Departamento Cantidad Categoría Por reemplazo Registro Fecha Puesto Por aumento de Personal Causas del Aumento de Personal Fig. 1Ficha de Requisición de Personal.

Enviado por RODFROMCHILE / 4.758 Palabras / 20 Páginas
Capacitacion Personal

Capacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Una tarea cualquiera, sea compleja o simple, involucra estos tres aspectos.

Enviado por BSandraLMV / 280 Palabras / 2 Páginas
PUNTO DE EQUILIBRIO

GDJJKDJDF2. EN LOS ÚLTIMOS TRES MESES UNA FÁBRICA DE MALETAS VENDIÓ EN PROMEDIO 120 MALETAS MENSUALES, OBTENIENDO. 24,000 POR MES. ESTOS FUERON SUS COSTOS MENSUALES EN PROMEDIO EN NUEVOS SOLES. ENCUENTRE EL PUNTO DE EQUILIBRIO EN TÉRMINOS DE MALETAS Y VENTAS. VENTAS = $24 000  Precio unitario $200 x maleta COSTOS COSTOS FIJOS COSTOS VARIABLES Alquiler de la planta $2 500 Mano de obra $3 500 Intereses bancarios $2 500 Insumos $4 000 Licencia

Enviado por ClaudiaFRA / 401 Palabras / 2 Páginas
ESTRATEGIAS PARA MANTENER UN COMPORTAMIENTO ASERTIVO EN NUESTRO HIJO

ESTRATEGIAS PARA MANTENER UN COMPORTAMIENTO ASERTIVO EN NUESTRO HIJO  Es necesario el acercamiento a su vida personal de una forma amistosa y empática sin juicios y críticas para que confié más en sus figuras que le proporcionan seguridad.  Ivan está en el proceso de adquirir el buen uso de las normas, pero también de asumir las consecuencias de realizar conductas inapropiadas, márquele todas esas conductas con mensajes desaprobación. Más abajo vienen escritas una

Enviado por raskarina / 505 Palabras / 3 Páginas
Tesis Recursos Humanos

TESIS DE RECURSOS HUMANOS CONTENIDO Página: OBJETIVO GENERAL.……………………………………………… 6 INTRODUCCION.……………………………………………………. 7 JUSTIFICACION.…………………………………………………….. 8 1. RECURSOS HUMANOS.………………………………………… 9 2.1. Planificación de plantillas. 10 2.2. Fines.………………………………………………………….. 10 2.3. Selección de personal.………………………………………. 11 2.4. El proceso de selección de personal.………………………. 12 2.5. Reclutamiento y selección.…………………………………… 12 2.6. Política salarial.………………………………………………... 13 2.7.1. Sistema de graduación de puestos.…………………… 13 2.7.2. Sistema de clasificación.………………………………… 14 2.7.3. Sistema de comparación de factores.…………………. 14 2.7.4. Sistema de puntos.……………………………………… 14 2.7. Compensación.…………………………………………………. 14 2.8.

Enviado por celiatabonita / 9.936 Palabras / 40 Páginas
Proceso De Recursos Humanos

Proceso de Planeacion de Recursos Humanos Laboratorios Zell S.A. de C.V. Introduccion Para poder hacer una planeación en cualquier departamento de una empresa (sea cual sea), primero debemos conocer la empresa, saber que es lo que hace y sobre todo cuales son sus objetivos. La razón mas importante para realizar una planeación dentro de una empresa, es el poder ver con un poco mas de claridad las situaciones futuras, ya sea para bien o para

Enviado por ipe203040 / 1.716 Palabras / 7 Páginas
Contaminado los recursos ambientales

Contaminado los recursos ambientales ¿Que diría Rudolph Philippi, conocido defensor de la naturaleza si supiera la contaminación que hay en la región de Atacama gracias a las mineras? Lo que podemos observar a diario en las manifestaciones por conflictos ambientales y los principales responsables son las mineras y sus derivados como por ejemplo fundición paipote, Barrick, Coldeco, etc. Uno de los puntos mas importante de la contaminación que hay en la región de Atacama es

Enviado por jakandrea / 681 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Personal

Introducción: Etimológicamente la negociación se refiere a la negación de ocio, así como a una relación dual que tiene como objetivo el ganar–ganar. Las consecuencias de nuestras negociaciones duran toda la vida; el éxito en la vida depende de su éxito como negociador. Todo en la vida es negociable, en todas las circunstancias y en todos los momentos y la finalidad de la negociación es la de mejorar las condiciones de tiempo, recursos y alcances

Enviado por sabinita / 2.810 Palabras / 12 Páginas
Punto De Equilibrio

Análisis del punto de equilibrio Es el punto en donde los ingresos totales recibidos se igualan a los costos asociados con la venta de un producto (IT = CT). Un punto de equilibrio es usado comúnmente en las empresas u organizaciones para determinar la posible rentabilidad de vender determinado producto. Para calcular el punto de equilibrio es necesario tener bien identificado el comportamiento de los costos; de otra manera es sumamente difícil determinar la ubicación

Enviado por joelnarciso / 1.146 Palabras / 5 Páginas
Delitos Contra La Libertad Personal

LA CATEGORIA DE LA LIBERTAD La libertad por si misma es un bien inestimable del hombre; es un derecho humano tan igual o mejor que la vida misma. Se ha dicho que la vida sin el ejercicio de la libertad en alguna de sus manifestaciones o vertientes, no es vida. El genial Miguel de Cervantes Saavedra, en la magistral obra literaria que ha dado a la humanidad, “El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha”,

Enviado por molishyta / 560 Palabras / 3 Páginas
Gestión de los recursos humanos

Gestión de los recursos humanos La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas, Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son cuatro: 1º Administrativa: Es puramente burocrático y actúa sobre la disciplina y las remuneraciones. Las medidas a adoptar son de tipo reactivo. 2º

Enviado por mcfatidiko / 847 Palabras / 4 Páginas
Recurso De Revocasion

SECRETARIA DE HACIENDA DIRECCION GENERAL DE RECAUDACION PRESENTE. MARCO ANTONIO CANO MARTINEZ, mexicano, mayor de edad, promoviendo por propio derecho, con R.F.C. CAMM-701004-LB4, con domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado seguro social 53 entre perimetral y vicam en esta Ciudad, ante esa H.Autoridad con el debido respeto comparezco y expongo: Con fundamento en los artículos 18,38 fracción III y IV, 117 FRACCION I inciso a), 120,121,122,123,129 fracción I, 130,131,134 fracción I, 135 y

Enviado por gloriux / 293 Palabras / 2 Páginas
La Función De Recursos Humanos Y La Gestión De La Crisis

Como primera aproximación, planteo una reflexión de nuestra práctica en el manido contexto socioeconómico imperante. Esto es, ¿podemos hacer algo desde recursos humanos para aliviar la crisis? Pensamos que salir de la crisis está en manos de políticos y economistas. Causas externas. Es lógico. Muchos de los planteamientos mass media parten de supuestos así. Pero, ¿es posible que, entre todos, estemos contribuyendo algo a llegar donde estamos? Y si es así, ¿qué podemos hacer desde

Enviado por AntonioDelgado / 954 Palabras / 4 Páginas
SERVICIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL

CURSO. SERVICIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL Este taller tiene un valor de 10 puntos: Nombre: Luis Alejandro daza gongora Código del Curso: 277431 Importancia del Trabajo en Equipo Un equipo es un conjunto de personas que……. • Tienen un fin u objetivo común. • Interactúan unas con otras para lograr dichos objetivos. • Se percibe a sí mismo como parte del grupo. Los equipos son una respuesta organizacional necesaria para alcanzar un conjunto de

Enviado por asjk52 / 1.000 Palabras / 4 Páginas
Recurso De Inconformidad Df

INCONFORME: SERVICIOS DE CONSTRUCCION NANFI. REGISTRO PATRONAL: 1234 RECURSO DE INCONFORMIDAD INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL H. CONSEJO CONSULTIVO DELEGACIONAL DELEGACION 3 SUROESTE DEL D.F. C SECRETARIO DEL CONSEJO CONSULTIVO DELEGACIONAL JORGE CARMONA PEREZ, en carácter de representante legal de la empresa servicios de construcción renací, s.a. de C.V. personalidad que acredito en términos del poder notarial con número de acta 55,333 del folio 13,262 otorgada ante la fe del notario público n°41 del D.F.,

Enviado por jaimesagahon / 1.884 Palabras / 8 Páginas
Reclutamiennto De Personal

Introducción El presente trabajo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa y la importancia de escoger al personal más apto para un puesto. Un tema en el cual se ven muchos puntos como de que manera se puede trabajar para hacer una buena selección de los posibles candidatos para algún puesto de trabajo. La importancia que adquiere la forma en que se

Enviado por sebastiant23 / 984 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

Puerto Ordaz, Diciembre de 2010 Contenido Introducción Planificación de los Recursos Humanos Definición Pasos para la planificación de RRHH Evaluación de Empleados necesidades futuras del personal Objetivos de la planificación de recursos humanos Planificación Estratégica de los Recursos Humanos Importancia de la planificación de los recursos humanos Ventajas y desventajas Conclusión y recomendaciones Referencias Bibliográficas Anexos Introducción La necesidad de planificar los recursos humanos quizá no resulte del todo evidente. Sin embargo, una organización que

Enviado por fesazean01 / 4.589 Palabras / 19 Páginas
El Recurso De Interpretación

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS CENTRO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO TEORÍA GENERAL DE LOS RECURSOS PROFESOR: DR. ROMULO VELANDRIA EL RECURSO DE INTERPRETACIÓN JORGE ÁLVAREZ, C.I: 5.572.727 NOVIEMBRE 2011 INDICE PAGS. - INTRODUCCIÓN………………………………………………….. 02 - 03 - CONCEPTO DE INTERPRETACIÓN…………………………….04 - CONCEPTO DE RECURSO DE INTERPRETACIÓN...............04 - 05 - BREVE RESEÑA DEL RECURSO DE INTERPRETACIÓN.....05 – 14 - TIPOS DE RECURSOS…………………………………………...14 -15 - PROCEDIMIENTO PARA VENTILAR EL RECURSO DE INTERPRETACIÓN

Enviado por jorge59 / 6.339 Palabras / 26 Páginas
PELICULA RECURSOS HUMANOS

PELICULA RECURSOS HUMANOS La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el

Enviado por silviabea62 / 603 Palabras / 3 Páginas
RECURSOS Y CAPACIDADES E INTEGRACIÓN ANALISIS INTERNO Y EXTERNO DE UNA EMPRESA

Las capacidades de una empresa es la forma que tiene para hacer las cosas combinando y coordinando los recursos existentes para realizar su actividad. Por su propia naturaleza son intangibles, suelen ser organizadas según jerarquía y se clasifican según el criterio funcional de la cadena de valor. Infraestructura de la empresa • Gran autonomía en la gestión de su negocio: - Todas las tiendas comparten un enfoque comercial de gestión combinado - innovación, flexibilidad, creatividad,

Enviado por pauvena / 262 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (DE ALUNOS AUTORES) 1.Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y

Enviado por ittitt / 2.575 Palabras / 11 Páginas
Conocimiento Y Actitud Que Tiene El Personal De Enfermería En El Manejo De Sustancias Psicotrópicas En La Unidad De Cuidados Intensivos

Conocimiento y actitud que tiene el personal de Enfermería en el manejo de sustancias psicotrópicas en la Unidad de Cuidados Intensivos Edith Mark 1-2 1: Hospital Universitario Dr. Ángel Larralde Valencia Estado Carabobo 2: Universidad de Carabobo, Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela de Enfermería. Venezuela Resumen La práctica diaria de los profesionales de Enfermería involucra una serie de responsabilidades dentro de las cuales se destacan acciones de cooperación o colaboración como la administración

Enviado por chiitoo / 1.346 Palabras / 6 Páginas
Recurso Procesal

El recurso procesal Recurso Procesal es todo medio de impugnación en contra de una decisión judicial, establecido por la Ley. La doctrina los define como los medios que establece la ley para obtener la modificación, revocación o invalidación de una providencia o decisión judicial, ya sea del mismo juez que la dictó o de otro de superior jerarquía. Al apreciar esta definición es posible extraer los elementos que contiene un recurso procesal: en primer lugar

Enviado por DJ_590 / 912 Palabras / 4 Páginas

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