Satisfaccion Laboral Y Productividad ensayos gratis y trabajos
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Derecho Laboral
Derecho Laboral Indice 1. Introducción 2. Derecho Laboral 3. Relación Con Otras Disciplinas. 4. Importancia económica social 5. Codificación del derecho laboral. 6. Conclusión_. 1. Introducción Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral, mancomunamos esfuerzos para tratar de hacer llegar el desarrollo de la tercera bolilla de nuestro programa. Dicha bolilla es de vital importancia pues abarca el marco conceptual de esta interesante rama del Derecho. 2. Derecho Laboral Concepto. Rama diferenciada
Enviado por cinthia.zamora1 / 2.685 Palabras / 11 Páginas -
Calidad Y Productividad
Esquema Historia del Outsourcing 1. Definición de Outsourcing 2. Ventajas del Outsourcing 3. Desventajas del Outsourcing 4. Riesgos del Outsourcing 5. Beneficios del Outsourcing Desarrollo Historia del Outsourcing El Outsourcing es una práctica que data desde el inicio de la era moderna. Este concepto no es nuevo, ya que muchas compañías competitivas lo realizaban como una estrategia de negocios. Al inicio de la era post-industrial se inicia la competencia en los mercados globales. Después de
Enviado por mayolislu / 4.247 Palabras / 17 Páginas -
Factores de movilidad laboral
DESCRIPCION GENERAL DEL PROBLEMA Uno de los principales factores de la movilidad laboral en la enfermería, es el stress, debido a el aumento y atención de pacientes que para algunas instituciones son (clientes) y esto con lleva complicaciones en la atención y toma de respuestas en muchos casos. Las relaciones interpersonales asistenciales (médicos Y compañeros), administrativos (gerentes y personal de servicio al cliente y recursos humanos). Aparte de esto los horarios extensos que aumentan la
Enviado por annyrt_2115 / 816 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL 1. Derecho del Trabajo 1.1 Definición de trabajo y conceptos relacionados al Derecho del Trabajo Trabajo: Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro
Enviado por eyra / 10.680 Palabras / 43 Páginas -
Productividad
A través de este ensayo se busca hacer un breve análisis de la vida de uno de los más grandes maestros de la calidad, el Dr. Kauro Ishikawa, quien fue el máximo exponente y precursor del control de la calidad en Japón y por consiguiente contribuyo en gran medida al desarrollo de su país, a su vez que influyo con su filosofía a otros naciones del mundo. Se destacarán sus principales aportaciones, recopiladas por diversos
Enviado por abii1913 / 298 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
REPASO 3 Trabajo de las mujeres *Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres (Art. 164 LFT). * Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad (Art. 165 LFT). *Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio
Enviado por beto9002 / 4.054 Palabras / 17 Páginas -
Tipos De Contratos En Materia Laboral En México
Tipos de contratos en materia laboral La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artículo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal. Los contratos individuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere
Enviado por hunoiki / 687 Palabras / 3 Páginas -
EL ESTRÉS LABORAL
EL ESTRÉS LABORAL agosto 31, 2008 — Trabajo Universitario: EL ESTRÉS LABORAL INDICE 1.- INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL ESTRÉS 2.- CONCEPTO Y FUENTES DEL ESTRÉS 3.- FASES DEL ESTRÉS 4.- ENFERMEDADES CAUSADAS POR ESTRÉS 5.- FACTORESD QUE INFLUYEN SOBRE EL ESTRÉS 6.- ¿CONSEJOS PARA REDUCIR EL ESTRÉS? 7.- ESTRÉS LABORAL 8.- FACTORES QUE AFECTAN A LA SALUD DEL TRABAJADOR 9.- SINTOMATOLOGIA – CONCIONES QUE CAUSAN ESTRÉS 10.- PREVENCIÓN DEL ESTRÉS LABORAL 11.- CONSECUENCIAS DEL
Enviado por leojose48 / 10.042 Palabras / 41 Páginas -
Estabilidad Laboral
Concepto de Estabilidad Laboral La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialísimas circunstancias. También se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilación, a no ser por causa taxativamente determinada". Clases o formas
Enviado por aledi0715 / 4.728 Palabras / 19 Páginas -
Derecho Laboral
Contrato: Es acuerdo entre dos partes que se someten voluntariamente al respecto. Se dice que el contrato es consensual por que se perfecciona por acuerdo de las partes, es conmutativo por que concierta una prestación de servicios a cambio de una remuneración que se percibe como contraprestación y también es un trato sucesivo por que sus efectos se prolongan en el tiempo. hecho jurídico :Se denomina hecho jurídico en sentido amplio a un acontecimiento que
Enviado por yexcigomez / 5.257 Palabras / 22 Páginas -
Derecho Laboral
El Derecho de Trabajo Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Rafael Caldera
Enviado por yexcigomez / 1.779 Palabras / 8 Páginas -
Violencia Laboral
A partir del encuentro con el sufrimiento psíquico significado desde un abuso de poder, maltrato, violencia, surgió el proyecto de investigar el problema, las condiciones de su construcción, las implicancias en la calidad de vida integral de las personas y las organizaciones, con el fin de brindar un aporte en la descripción, comprensión e interpretación del mismo, y poder dar lugar a acciones profesionales de evaluación y abordaje de tipo preventivo y de promoción de
Enviado por Dammian / 2.054 Palabras / 9 Páginas -
Varios De Motivacion Laboral
CLIMA LABORAL Cómo tener empleados motivados La motivación de los empleados es clave para la productividad de la empresa. Para lograrla, hay que definir perfiles considerando aspectos individuales ________________________________________ Andrés López. ESPECIAL PARA CLARIN Si existiera un método para mantener motivadas a las personas permanentemente, más de un director de RR.HH. sentiría que una responsabilidad está cumplida. Pero si bien esto es imposible, hay formas de compartir esta función. "Durante los procesos de evaluación de
Enviado por ricardoenssq / 9.646 Palabras / 39 Páginas -
Metodología De La Interpretación De La Norma Jurídico Laboral
Metodología de la interpretación de la norma jurídica laboral. No hay hombre que emprenda algo si no es, según un punto de vista u otro, que le sirve como razón de lo que hace; y sean cuales fueren las facultades que emplee, lo que constantemente dirige la acción es su comprensión de las cosas, esté bien o mal informado, y de acuerdo con esta comprensión verdadera o falsa, se orientaran todas sus potencialidades operativas. Los
Enviado por efrainnuc / 5.263 Palabras / 22 Páginas -
Derecho Laboral
El Trabajo Humano Concepto El estado natural del ser humano es de indefensión ante la naturaleza que lo rodea. El trabajo humano es la acción del hombre sobre la naturaleza para dominarla y servirse de ella. El hombre no actúa sobre la naturaleza solo sino en comunidad. Algunas comunidades son obligatorias -necesarias- como la familia, pertenencia a una provincia o país, etc. Otras son voluntarias -no esenciales. El objetivo del accionar del hombre sobre la
Enviado por victor85 / 766 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Primero de Mayo Para empezar El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo, es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial, desde su establecimiento en la mayoría de países aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos tardía por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistas
Enviado por antuanluzardo / 894 Palabras / 4 Páginas -
Estabilidad Laboral
Las prestaciones sociales son aquellas indemnizaciones que debe cancelárse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso. Actualmente, las prestaciones sociales en Venezuela no son retroactivas, sino que se calculan con base al salario al momento de
Enviado por cristiangarcia / 365 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
II. DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO Nació en la primera revolución social del siglo XX y encontró en la Constitución de 1917 su realización histórica. En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos. Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. En las paginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones, que bien podrían quedar
Enviado por anairamgalindo / 1.036 Palabras / 5 Páginas -
La Estabilidad Laboral
INTRODUCCION Es oportuna la ocasion para proponernos realizar el trabajo relacionado al punto de La Estabilidad Laboral y sus Procedimientos Ordinarios atravez de la metodologia de investigacion con la finalidad de alquirir mayores conocimientos en cuanto a sus caracteristicas y fundamentos legales que le permite al trabajador consagrar sus derechos. Ademas nosotros como estudiantes de Derecho es de vital importancia conocer los pasos y lapsos ante las instituciones competentes cuando asi se requiera. TRABAJADORES HASTA
Enviado por jhon1992 / 7.868 Palabras / 32 Páginas -
Derecho Laboral
2. REQUERIMIENTO PARA QUE DICTE SU RESOLUCION EXPEDIENTE NÚMERO: RS-012/10 JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE TAMAULIPAS. CON RESIDENCIA EN LA CIUDAD VICTORIA. PRESENTE. LIC. KARLA PAULINA BRAVO SUAREZ, con la personalidad acreditada en autos al rubro indicado ante ustedes comparezco a efecto de manifestar las siguientes consideraciones: PRIMERO: Que solicitamos el registro sindical en fecha primero de marzo del año dos mil doce ante esta H. Autoridad tal como obra
Enviado por kpbs21 / 380 Palabras / 2 Páginas -
Estadistica En La Vida, Labor Del Educdor
Ambos elementos son necesarios. Podemos decir que educar es convertir a alguien en una persona más libre e independiente. Si el proceso educativo esclaviza y no libera de verdad, a la larga tendrá un valor negativo. Pero el hombre es un ser inacabado y siempre necesita estar haciéndose a sí mismo. En otras palabras, la formación no termina nunca. Es el eterno retornello que comporta todo lo humano. Es un proceso gradual y ascendente que
Enviado por carmenchirinos / 324 Palabras / 2 Páginas -
Escrito De Demanda Laboral
EXPEDIENTE:________ H. JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CON RESIDENCIA EN SAN JOSE DEL CABO, B.C.S. PRESENTE.- _______________ por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones _______________ y designando como mi apoderado a _______________ en los términos de la carta/ poder adjunta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _______________ con domicilio en _______________ o a quien resulte responsable de a fuente de trabajo ubicada en _______________ lo siguiente: a).- El pago de la cantidad de
Enviado por vladibebe / 851 Palabras / 4 Páginas -
Escrito inicial de demanda laboral
Escrito inicial de demanda laboral Salma B. Salomo Pineda Vs TRANSPORTES Y MUDANZAS LOS GOYOS, S.A. DE C.V H. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Presente Salma B. Salomo Pineda por mi propio derecho, con domicilio ubicado en Calle Nahuatlacas número 28, Col. Ajusco coyoacan , C. P. 04300 México, Distrito Federal, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones, autorizando para tales efectos a los Licenciados en Derecho Karla Elizabeth Carrillo
Enviado por salma55 / 324 Palabras / 2 Páginas -
ANTOLOGIA DE LABORAL
ANTOLOGÍA TEMAS Y SUBTEMAS TEMA I. Derecho Colectivo de Trabajo. 1.1 Noción de derecho colectivo del trabajo. Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al
Enviado por paty1887 / 9.469 Palabras / 38 Páginas -
MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA
1. De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbi mortalidad de origen laboral en Colombia?. En consideración a la pregunta, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. El marco conceptual que circunscribe
Enviado por mayerli.leal / 269 Palabras / 2 Páginas -
MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA
UNIDAD 1. Los riesgos en el trabajo, constituyen una de las primeras causas de morbi-mortalidad en Colombia? TITULO: MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA PREGUNTAS GENERADORAS 1. De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbi mortalidad de origen laboral en Colombia?. En consideración a la pregunta, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener
Enviado por Jhonspi / 289 Palabras / 2 Páginas -
Indicadores De Desempeño Laboral.
Indicadores de Desempeño Laboral. Objetivos Una de las funciones y responsabilidades principales de los directivos a todos los niveles, es la de gestionar los recursos humanos subordinados, formando un equipo de trabajo capaz, que permita dar cumplimiento a los objetivos siguientes: • Determinar y comunicar al trabajador la forma y medida en que está desempeñando su actividad laboral, concentrándose en la evaluación del cumplimiento de los objetivos o resultados concretos que se esperan del puesto
Enviado por Mmiikkkee / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
I UNIDAD 1. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.2 Concepto de Derecho del Trabajo n°1 : Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios. 1.3 Concepto de Derecho del Trabajo n° 2 : Es
Enviado por pelaoarancibia / 8.254 Palabras / 34 Páginas -
Terminacion De La Relacion Laboral
Terminación de la relación laboral. Suspensión. Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o
Enviado por beperfect / 2.747 Palabras / 11 Páginas -
Estudio De Productividad
Principales cambios en el sistema previsional orientados ESTUDIO DE PRODUCTIVIDAD PARA LA OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS EN A.F.P MAGISTER (GERENCIA DE OPERACIONES) TABLA DE CONTENIDOS ÍNDICE DE TABLAS.................................................................................... ÍNDICE DE FIGURAS.................................................................................. RESUMEN................................................................................................... INTRODUCCIÓN......................................................................................... OBJETIVOS................................................................................................. CAPÍTULO I ASPECTOS GENERALES DE LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES................................................................. 1.1 Evolución del Sistema Previsional........................................... 1.2 Fundamentos del Régimen de Pensiones .............................. 1.3 Las Administradoras de Fondos de Pensiones....................... 1.4 Cobertura del Sistema Previsional........................................... 1.5 Principales cambios en el sistema
Enviado por Jomendez29 / 8.940 Palabras / 36 Páginas -
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo” La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado
Enviado por espuquin / 734 Palabras / 3 Páginas -
Contrato Laboral
DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28 años de edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int. 6ª, Col. Del Valle. 2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON para cubrir el puesto de RECEPCIONISTA, SECRETARIA DE VENTAS y LAS DOS CAJERAS. B) Declara EL PATRÓN: 1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a
Enviado por jorgevaldesm / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Tratamiento Del cómputo De Los días De Descanso Maternal En El Derecho Laboral Venezolano.
EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento del Problema La Legislación Laboral venezolana a lo largo de su evolución histórica, ha consolidado un conjunto de indicadores, prerrogativas y derechos asociados a la mujer y al género donde destacan aspectos referidos a la maternidad, salariales y empleabilidad, entre otras. Desde 1936 cuando se promulgó la Ley del Trabajo se consagró el derecho de la mujer trabajadora a disfrutar de las licencias de maternidad; por ello en la Ley Orgánica
Enviado por Rosemaryrf / 854 Palabras / 4 Páginas -
El desarrollo de las relaciones entre la satisfacción de los empleados y de los clientes
por que ría de las personas no comprenden la terrible sensación que se produce al no recibir retroalimentación”, la ausencia de ésta provoca que las personas renuncien a sus compromisos, esto contribuye a la satisfacción del cliente, pues los personas tratan al cliente como son tratadas, existe una relación entre la satisfacción de empleados y la de los clientes. Uno de los ejecutivos visitantes recordó lo orgullosos que estaba de los números de su planta,
Enviado por cheke / 952 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
RESUMENES MAESTRA: LIC. CECILIA BERNAL GUTIERREZ INTEGRANTES: ROBERTO CARLOS CASTRO LUQUE ANDRES FERNANDEZ ANGULO MARCO ANTONIO SALAZAR CAZARES CUADRO COMPARATIVO Art. 1º. Todo individuo gozará de las garantías que otorga la constitución. Art. 1º. Todos los seres humanos nacen libres en dignidad y derecho. Art. 2º. Está prohibida la esclavitud. Art. 4º. Nadie está sometido a esclavitud o servidumbre. Art. 3º. La educación tendrá a desarrollar las facultades del ser humano. Art. 26 Toda persona
Enviado por marcos65 / 1.410 Palabras / 6 Páginas -
“EL PODER OCULTO DE LA PRODUCTIVIDAD”
EL PODER OCULTO DE LA PRODUCTIVIDAD” (Analicis del libro) KIMBERLY ANGULO CÁCERES 200610610 ------------------------------------------------- GERENCIA DE PRODUCCIÓN --- ANÁLISIS CRÍTICO ------------------------------------------------- “EL PODER OCULTO DE LA PRODUCTIVIDAD” Con el análisis de este libro se pretende dar una visión más profunda al tema de la productividad en las empresas. El título expresa todo lo que ocurre a lo largo del libro, ya que por medio de un proceso de investigación en una empresa que produce balones
Enviado por jotha / 3.035 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana,
Enviado por Ramon19 / 3.367 Palabras / 14 Páginas -
Radicado De La Sala De Casacion Laboral
SALA DE CASACIÓN LABORAL DR. CARLOS ERNESTO MOLINA MONSALVE Magistrado Ponente Radicación Nº 40662 Acta N° 4 Bogotá D. C., quince (15) de febrero de dos mil once (2011). Decide la Corte el recurso de casación que interpuso la parte demandada, contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, el 26 de febrero de 2009, en el proceso ordinario adelantado por la señora CARMÉN CECILIA NEIRA DE
Enviado por sebazume / 2.433 Palabras / 10 Páginas -
LA COMPETITIVIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD EN EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO COLOMBIANO 2010-2014
LA COMPETITIVIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD EN EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO COLOMBIANO 2010-2014 INTRODUCCION La amplitud conceptual de la competitividad a generado diversidad de definiciones que van desde propuestas muy específicas, hasta otras bien amplias, complejas y generales que se confunden con conceptos tales como desarrollo y crecimiento económico, incorporando desde aspectos puramente económicos hasta aquellos de carácter técnico, sociopolítico y cultural. Basado en esto, el concepto de competitividad ligado a la productividad está fundamentado
Enviado por MOKINAS / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Contrato Laboral
Contrato de trabajo. La legislación laboral consagra los derechos y las garantías mínimas del trabajador, que no pueden ser desconocidos por las partes. Por esta razón, al celebrar el contrato de trabajo no se pueden pactar estipulaciones en sentido contrario, ni el trabajador puede renunciar a sus derechos y prestaciones establecidos por la ley. Modalidades de contratación. El contrato puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda que se celebre por escrito. Atendiendo a su
Enviado por arletxita / 3.287 Palabras / 14 Páginas -
Entorno Laboral Sindical
Entorno Laboral Sindical. Esta película trata sobre la vida de un sindicalista James R. Hoffa, que es un empleado de una fábrica que ha sufrido constantes injusticias y maltratos por los patrones, después de un incidente y la negociación para el pago de horas extras, lo invitan al formar parte de la “Federación de Camioneros Interestatales” (FIST), en la que su primera función es reclutar asociados, pero se va ganando popularidad entre la clase obrera
Enviado por sanmurpin / 269 Palabras / 2 Páginas -
Incapacidad Laboral
Incapacidad Laboral Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador. La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente para generar ingresos para su manutención, por ley debe ser cubierta por
Enviado por jk.vz / 1.157 Palabras / 5 Páginas -
Motivacion Laboral
MOTIVACION LABORAL Motivación es una palabra tan antigua como el hombre mismo. Desde la antigua Grecia, hasta la actualidad ha sido motivo de preocupación filosófica, ética, religiosa, moral y científica el descubrimiento de la energía suprema que por excelencia inicia, dirige y regula la actividad humana. La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. La motivación es, en síntesis, lo que hace
Enviado por KIMAGUILERA / 2.640 Palabras / 11 Páginas -
Labor Del Educador Y Sus Funciones
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL VOLEIBOL EN VENEZUELA Fue creada la Federación Venezolana de Voleibol, el 29 de junio de 1937, con la función de difundir el deporte el cual tuvo gran acogida años después organizara el primer encuentro nacional que logró reunir representaciones de los estados Aragua, Yaracuy, Miranda, Monagas y Distrito Federal. Hubo una interrupción por unos seis años, entre 1950-1956. Fueron renovados los partidos en Venezuela y para 1984, ya se habían celebrado 26
Enviado por nela55 / 2.939 Palabras / 12 Páginas -
Medicion Y Mejoramiento De La Productividad
productividad es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de producto utilizado con la cantidad de
Enviado por lauravazquez / 387 Palabras / 2 Páginas -
La Constitucionalizacion Del Derecho Laboral
LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO LABORAL Con la reforma constitucional de 1936 , en el mandato del presidente López Pumarejo se puede decir que, el proceso de constitucionalización del derecho de trabajo comenzó a desarrollarse, dado que anteriormente, en la constitución de 1886 no se encontraba ninguna garantía o protección del derecho al trabajo, así mismo se generó constantes luchas sociales desde los años 20´s, inicios del movimiento legislativo en materia laboral , con la finalidad
Enviado por MariaMonicaMonje / 951 Palabras / 4 Páginas -
Influencias Del Maltrato Y La Explotacion Laboral En Pereira
INFLUENCIAS DEL MALTRATO Y LA EXPLOTACIÓN LABORAL EN PEREIRA Introducción Este proyecto esta enfocado en la sociedad y economía pereirana, en la cual se busca mejorar las condiciones de trabajo en las empresas de la ciudad de Pereira, ya que se presentan muchos problemas dentro de las compañías, como los casos de maltrato y explotación laboral los cuales afectan directamente a la economía de la ciudad, y esto permite un atraso tanto en la parte
Enviado por sebastianoyarzun / 4.509 Palabras / 19 Páginas -
LIQUIDACION LABORAL
Liquidación del contrato de trabajo. Un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos: 1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilación. 3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos. 4. Consulte: Terminación del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben
Enviado por haroldvaloyes / 765 Palabras / 4 Páginas -
LIQUIDACION LABORAL
Liquidación del contrato de trabajo. Un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos: 1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilación. 3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos. 4. Consulte: Terminación del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben
Enviado por haroldvaloyes / 765 Palabras / 4 Páginas -
Productividad
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA MECANICA INDUSTRIAL TERMODINAMICA 1 Ingeniería del trabajo o simplificación del método (unidad 1) Es la principal herramienta que se utiliza en las grandes empresas para lograr alcanzar la mayor productividad posible, con la ayuda de estudio de tiempos estándares a menudo conocido como medición del trabajo, generalmente las personas consideran sólo la producción, mientras que los demás aspectos de la empresa también pueden beneficiarse de
Enviado por joel92 / 1.635 Palabras / 7 Páginas