Satisfaccion Laboral Y Productividad ensayos gratis y trabajos

Documentos 251 - 300 de 17.690 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Ley De Productividad Y Competitividad Laboral

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.1 Nociones de la suspensión del contrato de trabajo Mientras dure el contrato de trabajo no es raro que una u otra de las partes se vea circunstancialmente impedida de ejecutar sus obligaciones. Ello se explica teniendo en cuenta que las tareas deben ser cumplidas en forma personal. Tal exigencia determina que por razones de orden biológico social o patológicas, el trabajador se vea impedido de cumplir la función fundamental

Enviado por Marisabel599 / 24.727 Palabras / 99 Páginas
Productividad Laboral

Productividad Laboral Por aptitus, el 2 de octubre de 2010 a las 12:36 pm Juan Pablo Delgado, es Licenciado en Psicología Laboral, con especialización en Dirección de Recursos Humanos y estudios de Maestría en Administración de Empresas. Juan Pablo cuenta con más de 20 años de experiencia dirigiendo la Gestión del Capital Humano y Administración, tanto en el Perú como a nivel internacional. Actualmente es Presidente de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU) y

Enviado por monjaraz / 1.183 Palabras / 5 Páginas
LEY PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL

LEY N°728 LEY PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley. Artículo 13.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración. La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores. Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud

Enviado por lesly4 / 241 Palabras / 1 Páginas
EJE ESTRATEGICO PRODUCTIVIDAD DE LA OFERTA LABORAL Y TRABAJO DECENTE PLAN DESARROLLO DEPARTAMENTAL 2012-2015

El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral, todo esto se logra en coordinación con el ministerio de trabajo y la organización

Enviado por natikar / 1.510 Palabras / 7 Páginas
EL CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON LA PRODUCTIVIDAD

I INTRODUCCIÔN A lo largo de la historia el clima laboral ha representado un factor determinante para el desarrollo de las actividades laborales y el logro de los objetivos que persiguen las empresas, sin un ambiente de trabajo adecuado en cuanto a remuneraciones y condiciones de trabajo apropiadas los trabajadores pueden mostrar inconformidades a tal grado de la huelga o paros laborales tales como los de Cananea y Río Blanco en 1906 en donde no

Enviado por bassjoan64 / 6.993 Palabras / 28 Páginas
Salud Laboral Y Productividad

1.- ¿cómo afecta la salud de los trabajadores a la empresa? Se da baja productividad, baja satisfacción laboral y alta rotación de empleados., lo cual quiere decir que la empresa estará siendo afectada con egresos por parte de los empleados. También cabe mencionar que se generan costos relacionados con el ausentismo al reclutar y emplear a un trabajador de reemplazo, capacitarlo y, potencialmente, enfrentar la reducción en la cantidad y calidad del trabajo por ese

Enviado por lonuevo / 443 Palabras / 2 Páginas
Beneficios Para Las Personas Puede Incluir Una Serie De Cuestiones A Partir De Un Aumento De La Confianza En Una Posición De Mayor Satisfacción En El Trabajo Que A Su Vez Conducirá A Un Mayor Productividad. La Mayoría De La Gente Disfruta De Su Trabaj

Beneficios para las personas puede incluir una serie de cuestiones a partir de un aumento de la confianza en una posición de mayor satisfacción en el trabajo que a su vez conducirá a un mayor productividad. La mayoría de la gente disfruta de su trabajo más cuando sienten que tienen éxito en ello y sólo se cumplen cuando se sienten preparados para tratar con las realidades del día a día de su vida laboral. Es

Enviado por caca1 / 555 Palabras / 3 Páginas
Video Productividad Laboral

Es muy interesante el contenido del video, y se presenta de forma clara y concisa lo que es la productividad laboral y los beneficios que la misma reporta. El parangón que va realizando de una empresa con un equipo de futbol es un método claro y accesible para lograr comprender el concepto que se quiere presentar de la productividad laboral. Se indica que es consiste en que cada quien desde su desde su posición haga

Enviado por erasmo.corrales / 466 Palabras / 2 Páginas
Cómo mejorar la productividad, calidad y la satisfacción de los empleados.

Cómo mejorar la productividad, calidad y la satisfacción de los empleados. Zapp! La energía inspiradora y vigorizante que aumentará el éxito. Para poder tener éxito en el mercado de hoy, las empresas buscan tener mayor productividad, ser eficientes y eficaces. La clave está en tener al capital humano motivado para generar en ellos un interés personal en el éxito de la compañía. Se mencionan en el libro los factores que pueden afectar y crear desmotivación

Enviado por hfpaco / 1.061 Palabras / 5 Páginas
SATISFACCIÓN DEL PERSONAL DE LA UCV LIMA ESTE Y LA REPERCUSIÓN EN SU DESEMPEÑO LABORAL

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE CASOS ESTADÍSTICOS “SATISFACCIÓN DEL PERSONAL DE LA UCV LIMA ESTE Y LA REPERCUSIÓN EN SU DESEMPEÑO LABORAL” AUTOR (ES): ARCE YZQUIERDO INGRID JOANNA PARRA PERREIRA FLOR JARA LANDA MIGUEL LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: RESPONSABILIDAD SOCIAL LIMA – PERÚ 2013 INDICE Satisfacción del personal de la UCV Lima Este y la repercusión en su desempeño laboral Introducción 1. Formulación de objetivos 1.1.- Objetivo General

Enviado por 4658 / 1.134 Palabras / 5 Páginas
Transcripción de TESIS CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN LABORA

Transcripción de TESIS CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN LABORAL OBJETIVOS Y JUSTIFICACIÓN ANTECEDENTES DE ESTUDIOS Y JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA •En las organizaciones la SATISFACCIÓN LABORAL también juega un papel fundamental ya que se encuentra estrechamente relacionado con la actitud del trabajador frente a su labor •El CLIMA LABORAL es un indicador global de una serie de procesos: Estructura, comunicación, relaciones interpersonales, relaciones de apoyo, identidad, etc. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ANTECEDENTES DE ESTUDIO SOBRE CLIMA LABORAL •HayMcBear

Enviado por katlinsusana / 1.197 Palabras / 5 Páginas
Productividad laboral

Productividad laboral La productividad laboral o productividad por hora trabajada, se define como el aumento o disminución de los rendimientos en función del trabajo necesario para el producto final. Productividad total de los factores a productividad total de los factores (PTF) se define como el aumento o disminución de los rendimientos en la variación de cualquiera de los factores que intervienen en la producción: trabajo, capital o técnica, entre otros. Se relaciona con el rendimiento

Enviado por narito / 594 Palabras / 3 Páginas
Clima Laboral Y Satisfacción De Los Trabajadores En Una Empresa De Lima Metropolitana

CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESA DE LIMA METROPOLITANA (Banco Del Crédito del Perú) INTRODUCCION Actualmente podemos notar que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, es así que cada vez es más necesario conocer aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo, por lo tanto el clima laboral determina la forma la cual perciben su trabajo, su rendimiento, su productividad y su satisfacción.

Enviado por karimely / 876 Palabras / 4 Páginas
Productividad Laboral

David upton es presidente de upton manufacturing, productora de llantas para Go-Kart. Upton produce 1000 llantas por día con los siguientes recursos: Mano de obra 400 h a $12.50 por h Materias primas 20000 libras por día a $1 por L Energía $5000 por día Capital $10000 por día a) cual es productividad laboral para estas llantas en upton manufacturing b) cual es la productividad de múltiples factores para estas llantas en upton manufacturing c)

Enviado por titosiliezar / 353 Palabras / 2 Páginas
El Estres Laboral Y La Productividad Organizacional

EL ESTRÉS LABORAL Y LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL LUZ MARINA DÍAZ CAMARGO UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA RESUMEN El presente artículo esta basado en investigaciones que fueron previamente revisadas con base en salud y seguridad laboral, en este caso específicamente nos enfocamos en un problema de permanente crecimiento en las organizaciones como es el estrés laboral y sus efectos en la salud y en el desempeño de los trabajadores. El nivel de competitividad en el mercado laboral es

Enviado por cochondra / 1.650 Palabras / 7 Páginas
La Motivación Laboral, Estrategia Para Aumentar La Productividad

e debe tener presente, inicialmente, un salario justo y equitativo, sin olvidar que en el trabajo se satisfacen muchas necesidades que trascienden el orden económico”. Incentivar y crear sentido de pertenencia también son importantes frentes a consolidar, pues por medio de ellos se logra conservar a las personas claves, y ello sin importar el tamaño de la organización. Mantener motivados a los trabajadores hace que ellos trabajen por y para la empresa con alto sentido

Enviado por oscardramirezm / 274 Palabras / 2 Páginas
LIDERAZGO EN RELACION CON LA GLOBALIZACION, PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Y AMBIENTE LABORAL

ENSAYO SOBRE LECTURAS (Coaching - Primeros Seguidores - Liderazgo Ricardo Matamala - Tres Tipos De Mando) LIDERAZGO EN RELACION CON LA GLOBALIZACION, PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Y AMBIENTE LABORAL Observando la actualidad del mundo y el cambio constante de las dinámicas y formas organizacionales, ya sean de tipo público o privado, se evidencia que están sujetas a nuevas formas productivas y de mayor eficiencia – eficacia, que obligan a los países a buscar continuamente la

Enviado por andber1986 / 815 Palabras / 4 Páginas
La productividad laboral

La productividad: se define normalmente como la relación entre la producción obtenida por un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. La productividad laboral: El resultado de un sistema inteligente que permite a las personas en un centro de

Enviado por jyejan / 269 Palabras / 2 Páginas
ZAPP! Como Mejorar La Productividad, La Calidad Y La Satisfacción De Los Empleados. Por William C. Byham Y Jeff Cox. Presenta: Ing. Sergio Plascencia En El Entorno Actual, Donde Dada La Competencia, Se Exige más A Las Empresas, Los Autores De Zapp Nos

ZAPP! Como mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción de los empleados. Por William C. Byham y Jeff Cox. Presenta: Ing. Sergio Plascencia En el entorno actual, donde dada la competencia, se exige más a las empresas, los autores de Zapp nos introducen a manera de fábula al fascinante “mundo lateral” de las empresas. El planteamiento principal que proponen los autores en el material es, ¿Cómo delegar el trabajo a los subordinados? En la

Enviado por / 261 Palabras / 2 Páginas
Productividad laboral

Características generales En el ámbito de desarrollo profesional se le llama productividad (P) al índice económico que relaciona la producción con los recursos empleados para obtener dicha producción, expresado matemáticamente como: P = producción/recursos La productividad evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos que son requeridos y a la vez el grado en que aprovechan los recursos utilizados, es decir, el valor agregado. Una mayor productividad utilizando los mismos recursos o produciendo

Enviado por diananivia / 1.736 Palabras / 7 Páginas
Productividad Y Satisfacción En El Trabajo

Productividad y satisfacción en el trabajo ¿Qué es productividad? • También conocido como eficiencia. • Cantidad de bienes producidos recursos utilizados. • Es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. • También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema ¿Qué

Enviado por VMily / 1.192 Palabras / 5 Páginas
Como mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción de los empleados

ZAPP! Como mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción de los empleados “Las organizaciones que alcancen el éxito serán aquellas que mejor puedan aplicar la energía creativa de los individuos hacia una mejora continua” William C. Byham, Ph.D. (1998) En cuanto al libro se puede denotar de como las empresas son comúnmente estereotipadas hoy en día, donde se llevan a cabo actividades y el personal de una manera monótona y sin poder darle la

Enviado por Elizabethchq / 666 Palabras / 3 Páginas
SATISFACCIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA CINEPLANET - CENTRO CÍVICO

"La calidad de nuestro desempeño ha mejorado significativamente , pero las tiendas siguen quejándose acerca de nuestras entregas ", dijo John Margolis , director general del Centro Springfield Almacenaje y Distribución (WDC ), aplicado por Excel Logistics Services . Margolis miró a la encuesta de satisfacción de los clientes en el cuarto trimestre del año anterior. "En este momento , se está volviendo cada vez más difícil para nosotros para hacer nuevas mejoras. Necesitamos un

Enviado por eliany647 / 2.184 Palabras / 9 Páginas
CALIDAD DE VIDA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD.docx

INTRODUCCION En el presente documento se muestran como el ambiente laborar positivo en una organización puede repercutir de manera positiva o negativa sobre los resultamos de una compañía, como al “El ambiente laborar positivo” puede crear un sentimiento de pertenencia a los empleados y como esto motiva a que ellos logren las metas y obstáculos que día a día se presentan en las organizaciones. Determinar qué forma de motivación, que tipo de ambiente se está

Enviado por Mayralee / 1.132 Palabras / 5 Páginas
Clima Laboral Y La Productividad

La relación entre el clima laboral y la productividad depende en gran medida del estilo de dirección de una organización, por lo que el resultado responde a ciertas circunstancias que podemos controlar en gran medida. Muchos estudios se han realizado a lo largo de la historia para tratar de demostrar la naturaleza de la relación entre la eficiencia y el clima laboral, concluyéndose que existe una relación de dependencia que podríamos definir en cuatro estados

Enviado por alejachiva / 1.088 Palabras / 5 Páginas
Productividad Laboral

PRODUCTIVIDAD LABORAL 1.- ¿En qué consiste la cultura laboral? En participar en las actividades laborales dentro de una organización y empresa, el cual influyen diferentes factores una de ellas es la organización y trabajo en equipo, debemos de tener esa habilidad de aportar recíprocamente productividad a la empresa u organización. Debemos estar conscientes que el beneficio es Personal-laboral ya que incluye la forma de realizar nuestro trabajo (Ética, calidad, eficiencia, conciencia) Todo esto apegado a

Enviado por AdrianaDmz / 346 Palabras / 2 Páginas
LA MOTIVACIÓN LABORAL, ESTRATEGIA PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD

LA MOTIVACIÓN LABORAL, ESTRATEGIA PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Dependiendo de sus recursos económicos, grandes y pequeñas empresas idean estrategias para mantener a sus empleados en un buen ambiente laboral que los lleve a brindar lo mejor de sí y a ser cada vez más productivos. Las pequeñas empresas, o aquellas que cuentan con recursos limitados, requieren de estrategias de motivación laboral que en el nivel macro brinde a los empleados un espacio propicio donde puedan

Enviado por 1223354556 / 803 Palabras / 4 Páginas
El CLIMA LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD

El CLIMA LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios Producidos y la cantidad de recursos utilizados. Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo cuando con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado obtiene el máximo de productos La productividad es, sobre todo, una actitud. Ella

Enviado por mathiusjavi / 2.415 Palabras / 10 Páginas
Relacion Del Clima Laboral Con La Satisfaccion Del Cliente

ANALISIS FODA 1. Fortalezas: Las principales fortalezas de Backus son: F1. Principal productor de cerveza en el Perú. F2. Existe una fuerte integración horizontal y vertical. F3. Altas barreras al ingreso de nuevos competidores. F4. Sólido respaldo accionario, fortalecido con la adquisición del 49% de las acciones por parte del Grupo Bavaria. F5. Adecuada gestión gerencial. F6. Posicionamiento de marcas en el mercado local y en las colonias peruanas en países extranjeros. F7. Importante conocimiento

Enviado por blackdark / 1.358 Palabras / 6 Páginas
¿Son; Las Relaciones Sociolaborales, Un Factor Influyente En La Productividad Laboral?

Antes de contestar a esta preguntar, debemos explicar, que las relaciones sociolaborales son las relaciones sociales que se dan en una empresa, y que su objetivo es la transformación de esa fuerza/capacidad de trabajo en trabajo productivo. Existen tres factores que condición las relaciones sociolaborales y que ayudan a subir la productividad: • El óptimo en el ajuste a la función o servicio, que busca la mejor adecuación de cada trabajador para cada tarea. •

Enviado por yak_mario / 380 Palabras / 2 Páginas
Productividad y Competividad Laboral

Tema: Productividad y Competividad Laboral REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO Nº 001-96-TR (26/01/1996) TITULO I: DE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO Artículo 1.- Si el joven en formación sigue estudios superiores sin haberlos culminado, puede participar de los Programas de Formación Laboral Juvenil en tanto se le proporcione conocimientos teóricos y prácticos en materias y actividades diferentes a las que son materia de sus estudios en entidades de educación superior. Dentro

Enviado por eloaapajares / 729 Palabras / 3 Páginas
PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA INDUSTRIA ALIMENTICIA

PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA INDUSTRIA ALIMENTICIA ¿Qué factores afectan el desempeño laboral de los empleados? Tal como se ha señalado en la revisión de la literatura, numerosos autores han sugerido la relación e influencia que ejerce el factor humano en la productividad y el desempeño de las organizaciones, dicha influencia implica procesos psicológicos y psicosociales que son complejos de cuantificar (Robbins & Judge, 2009; Jones & Chung, 2006; Quijano, 2006; Parra, 1998). De tal manera

Enviado por Chochy19922012 / 707 Palabras / 3 Páginas
Ensayo productividad laboral

Mostrar el cambio en productividad para cada categoría y determinar la mejora en horas-trabajo, el estándar de comparación. 5. Eric Johnson determina, a partir de los datos del problema 4, sus costos de la siguiente manera: • mano de obra $10 por hora; • resina $5 por libra; • capital 1% mensual de inversión; • energía $0.50 por BTU Mostrar el cambio en la productividad de un mes del año anterior contra un mes de

Enviado por jolurixxx / 918 Palabras / 4 Páginas
Comentarios de Productividad Laboral

Universidad Interamericana de Panamá http://www.uip.edu.pa/wp-content/themes/uip/images/logo_uip.png Maestría en Gerencia de Proyectos Modulo: Gerencia Estratégica de Recursos Humanos Profesor: Nicolás Generoso. COMENTARIOS ACERCA DEL VIDEO DE PRODUCTIVIDAD LABORAL Realizado por: Ing. Andres E. Tain Ciudad de Panamá 24 de Julio de 2015. El Instituto Peruano de Economía (IPE) define la productividad laboral como la producción promedio de un trabajador en un periodo de tiempo, medido mediante el volumen físico que este produce o en términos de valor

Enviado por Andres Tain / 380 Palabras / 2 Páginas
El Clima Laboral como Factor en la Satisfacción Profesional

El Clima Laboral como Factor en la Satisfacción Profesional Claus Figueroa En un momento del desarrollo profesional en las empresas, suele existir desmotivación en el lugar donde las personas trabajan, donde diversos factores les causan impacto tanto de forma positiva como negativa, por lo que la eficacia del logro de objetivos corporativos se encuentra influenciada no solo por el desempeño de las funciones encomendadas por la naturaleza del puesto que ejercen los empleados sino también

Enviado por haryp / 1.445 Palabras / 6 Páginas
Facebook es una herramienta de productividad laboral

http://www.academica.mx/sites/default/files/imagecache/Imagen_Carrusel/593.jpg Universidad Tecnológica Santa Catarina Materia: Formación Socio Cultural IV Tema: Proceso del pensamiento creativo Alumno: Luis Fernando Salazar Aguilar Grupo: PIM-04B Matricula: 9080 Fecha de realización: 13/Septiembre/2015 ________________ 1. Análisis de la situación desde diferentes perspectivas Desde una perspectiva laboral clásico, Facebook es una red social usada principalmente para entretener, lo que lo convierte en una distracción para el empleado impidiendo la realización en tiempo y forma de las actividades. Recientemente algunas áreas laborales

Enviado por Fernand2 / 514 Palabras / 3 Páginas
Información sobre la productividad laboral así como las reflexiones, conceptos fundamentales e información relevante

Ensayo INTRODUCCIÓN. El presente ensayo es un relato sintetizado del 2° parcial del submodulo de admisión y empleo. El presente ensayo encontraras información sobre la productividad laboral así como las reflexiones, conceptos fundamentales e información relevante. DESARROLLO. www.productividadlaboral.org y guía de la productividad COMPETENCIAS A DESARROLLAR. Competencia profesional a desarrollar.- Identifica los factores que influyen en la productividad en cada área de la organización. Competencias genéricas: 1.6 Administra los recursos disponibles teniendo en cuenta las

Enviado por Mariel Kagamine / 253 Palabras / 2 Páginas
MEDICON DE LA PRODUCTIVIDAD A TRAVES DEL INSUMO LABORAL

________________ http://mapaches3.itz.edu.mx/wp-content/uploads/2013/10/Itz1.png INTRODUCCIÓN Las normas nacen para que las empresas se rijan por unos principios de organización y para que den estabilidad en el mercado y en la sociedad. Las personas, son lo más importante de una organización y así lo considera la ISO. En el SGC son doblemente importantes pues de su actitud y sus conocimientos depende el buen funcionamiento del Sistema. Al enfrentarse a presiones competitivas cada vez más fuertes, las empresas tienen

Enviado por DianaMM3 / 935 Palabras / 4 Páginas
“Clima laboral y la Productividad de la Municipalidad Distrital de José Domingo Choquehuanca en el periodo 2015”

UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ DE JULIACA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y MARKETING “Clima laboral y la Productividad de la Municipalidad Distrital de José Domingo Choquehuanca en el periodo 2015” PROYECTO DE TESIS PRESENTADA POR BERTA COILA MULLISACA Gladis cutipa tuero PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y MARKETING JULIACA – PERU 2015 UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ DE JULIACA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA ACADÉMICO PROFESIONAL

Enviado por ruthxita / 14.895 Palabras / 60 Páginas
INCLUSION LABORAL, PROFESIONAL Y PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

INCLUSION LABORAL, PROFESIONAL Y PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL PRESENTADO A: JHON JAIRO SANCHEZ PRESENTADO POR: CARLOS ALDANA CARLOS RODRIGUEZ MARTHA SANCHEZ UNIVERSIDAD AGUSTINIANA FACULTAD CONTADURIA PÚBLICA 09 de octubre de 2013 Hablando de la inclusión labora, globalización y productividad empresarial. Los programas de capacitación para el trabajo en Colombia, implementado por los gobiernos municipales, departamentales o nacionales, para atender las problemáticas sociales de los jóvenes menos favorecidos básicamente encuentran dos soluciones 1) mecanismos de apoyo a la

Enviado por liliana2006 / 1.612 Palabras / 7 Páginas
Cada uno de estos aspectos es de suma importancia ya que si se tiene una buena aplicación de estos, el ambiente laboral será más agradable y motivante para los empleados, por lo tanto se verán los resultados en cuanto a productividad (utilidades) dent

Introducción Hoy en día las empresas sufren de problemas relacionados con el capital humano, para lograr un grado de motivación adecuada a un desempeño laboral exitoso y productivo. Para esto se trazan metas que de no ser alcanzadas se comportan en forma negativa, otras se plantean metas difíciles pero alcanzables y tendrían un comportamiento positivo dentro de la organización. Investigadores científicos como Maslow saben que la causa del comportamiento en los individuos en la motivación

Enviado por John Jonhson / 1.240 Palabras / 5 Páginas
LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (DECRETO N° 728)

LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (DECRETO N° 728) El contrato de trabajo puede darse por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero puede ser verbal o escrito y el segundo bajo los requisitos que esta ley establece (Ley de la Productividad y Competitividad Laboral). TIPOS DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD * Por inicio de actividad * Por necesidades de mercado * Por reconvención empresarial (sustitución, ampliación o modificación de actividades) * Ocasional

Enviado por bestrada / 644 Palabras / 3 Páginas
Satisfacción de necesidades V/S Productividad

Satisfacción de necesidades V/S Productividad La empresa multinacional XXX la cual importa, exporta y vende maquinaria para la construcción, minería y forestal presenta un conflicto de comunicación específicamente en su departamento de administración. La empresa venia de un mal año por la situación de la minería la cual es su fuerte provocando bajas ventas y un alto índice de deudores incobrables por lo que en un momento la empresa se vio forzada a comunicar al

Enviado por guille44444444 / 330 Palabras / 2 Páginas
FACTORES DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

FACTORES DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL En un sentido formal la palabra productividad se mencionó por primera vez en 1766; un siglo más tarde, se definió como la facultad de producir. Sin embargo, fue hasta principios del siglo XX que el termino adquirió un significado más preciso, como una medida de lo bien que se han combinado y utilizado los recursos para cumplir con los objetivos específicos deseados, en el tiempo programado. La productividad tiene relación

Enviado por fesoca / 1.270 Palabras / 6 Páginas
ANALIZAR DE QUE MANERA SE PUEDE ORGANIZAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA IMPULSAR PRODUCTIVIDAD, EL CRECIMIENTO, UN BUEN CLIMA LABORAL.

ANALIZAR DE QUE MANERA SE PUEDE ORGANIZAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA IMPULSAR PRODUCTIVIDAD, EL CRECIMIENTO, UN BUEN CLIMA LABORAL. Luego de leer el caso de Alimentos Naturalia, podemos establecer factores importantes a tomar en cuenta en un proceso de Expansion, empezando por lo mas importante, el Departamento de Recursos Humanos, el cual es el encargado de facilitar todas las herramientas para que este proceso de Expansion suceda, primero que todo tenemos que tomar

Enviado por whar12 / 1.456 Palabras / 6 Páginas
Desarrollo organizacional. Empresa dedicada a la elaboración y producción de refrigeradoras y cocinas. La empresa busca mejorar la productividad. Disminuir los costos generados en la producción y mejorar el clima laboral.

1. Identificar la situación actual Empresa dedicada a la elaboración y producción de refrigeradoras y cocinas. La empresa busca mejorar la productividad. Disminuir los costos generados en la producción y mejorar el clima laboral. 1. Determinar el problema * Problemas en el orden y limpieza de las secciones de producción. * Problemas en los daños en matrices y moldes. * Mejorar los procesos de producción y aumentar la productividad. * Problemas por el aumento de

Enviado por javicar120 / 2.081 Palabras / 9 Páginas
AUSENTISMO LABORAL Y PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA BLINDADOS DEL ZULIA OCCIDENTE, C.A.

AUSENTISMO LABORAL Y PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA BLINDADOS DEL ZULIA OCCIDENTE, C.A. CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema Las organizaciones a nivel mundial están compuestas por diversos recursos, entre ellos el recurso humano, que constituye el activo más importante porque de ellos depende el logro de los objetivos personales e institucionales. Por tal motivo, las empresas tienen presente que aunque dispongan de recursos materiales, económicos y tecnológicos, no tienen garantizada la eficiencia de sus

Enviado por redlionberk / 1.966 Palabras / 8 Páginas
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA IMPRENTA TUESTA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ESTADÍSTICO TEMA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA IMPRENTA TUESTA DE LA CIUDAD DE TARAPOTO, 2016 INTEGRANTES: Anaveli Mendoza Valencia Martha Sofía Shapiama Proaño CURSO: CULTURA ESTADISTICA PARA LA INVESTIGACION CICLO IV DOCENTE: Telmo Zabaleta Rosas TARAPOTO-PERÚ 2016 DEDICATORIA Dedicamos el presente trabajo en primer lugar a Dios, por prestarnos la vida y dar la

Enviado por belito12 / 3.585 Palabras / 15 Páginas
La productividad de la empresa no solo depende de la tarea individual... desempeño laboral”

“La productividad de la empresa no solo depende de la tarea individual… desempeño laboral” ANTECEDENTES Anteriormente para ingresar a trabajar en alguna empresa era importante realizar un análisis y las especificaciones de las tareas a realizar, en general se hacía una descripción del puesto de trabajo, en ese tiempo se hacía un hincapié en las características de las personas para hacer las competencias funcionales. En los últimos tiempos tiene más importancia las competencias laborales, ya

Enviado por Aby López / 1.983 Palabras / 8 Páginas
El clima laboral hoy en día es una importante meta de las organizaciones,, ya que el mejoramiento del ambiente laboral refleja el aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano.

Clima laboral El clima laboral hoy en día es una importante meta de las organizaciones,, ya que el mejoramiento del ambiente laboral refleja el aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano. El buen clima o un mal clima tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo o negativo definida por la percepción que los miembros tienen de la organización Algunas de la consecuencias positivas serían :logros adquiridos por el buen funcionamiento

Enviado por URIELVENTURAG98 / 468 Palabras / 2 Páginas

Página