15 Pasos Para Ser Un Buen Lider

15 Relaciones

La capacidad de relacionar con los demás ciento que es un don, es decir, hay personas en el mundo que nace con esa habilidad de ser sociables, relacionarse es saber entender a las demás persona, es cierto que siendo sociables tendremos éxitos en la vida, como ser en el aspecto laboral, personal, etc. Pero también ciento que si no nacemos con dicha habilidad la podemos obtener mediante la interacción con las personas, desde niños nacemos con la habilidad de socializar con los demás pues es una característica de los humanos, por lo tanto dependerá de nosotros saber canalizar o pone en práctica dicha habilidad.

Como nos menciona el texto podemos cultivar buenas relaciones como líderes mediante

1. Tener mente de líder, comprender a la gente: esto significa que un líder debe comprender a los demás, poner a sus empleados en primer lugar, darles estimulo, aliento, conocimiento, etc. Como dice Henry Gruland, “ser un líder es más que querer dirigir.”

2. Ten corazón de líder, ama a la gente: los lideres tienen empatía por otros t una aguda habilidad de encontrar lo mejor en las personas, no lo peor, al preocuparse verdaderamente por ellos.

3. Extiende una mano de líder, ayuda a la gente: la gente respeta un líder que tiene en cuenta sus intereses, Si tú te concentras en lo que puedes poner en la gente en vez de en lo que puedes obtener de ellos, te amarán y respetarán; y esto crea una gran base para establecer relaciones.

16 Responsabilidad

La responsabilidad es sin duda quien define la puntualidad, el carácter, el valor de comprometernos en realizar determinada tarea en un tiempo especifico y cumplir con todas las responsabilidades adquiridas en el tiempo estipulado, como nos menciona el texto:

Michael Korda, editor en jefe de Simon & Schuster

Un líder puede abandonar cualquier cosa, menos la responsabilidad final.

Características de per zonas que asumen su responsabilidad:

. 1. Terminan el trabajo que comienzan

Para ser un buen líder no solo debes trabajar ocho horas al día, sino, que debes hacerlo por lo menos quince horas diarias y este tiempo extra será una inversión a futuro.

2. Están dispuestos a ir la milla extra

Las personas responsables nunca dicen, «Ese no es mi trabajo». Están dispuestas a hacer lo

Que sea necesario para completar el trabajo que necesita la organización. Si quieres tener

éxito, pone a la organización a la cabeza de tu agenda.

3. Son motivados por la excelencia

La excelencia es una gran motivadora. Las personas que desean la excelencia (y trabajan

duro para lograrla) son casi siempre responsables. Y cuando lo dan todo, viven en paz. .

4. Producen a pesar de la situación

La cualidad fundamental de una persona responsable es la capacidad de terminar lo que

Comenzó. Si quieres ser líder, tienes que producir.

Para mejorar tu responsabilidad, haz lo siguiente

• Mantente pendiente

• Admite lo que no es suficientemente bueno

• Busca mejores herramientas.

17 Seguridad

Cotidianamente se puede referir a la seguridad como la ausencia de riesgo, también a la confianza en algo o alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos sentidos según el área o campo a la que haga referencia.

Los líderes inseguros son peligrosos; a ellos mismos, a sus seguidores y a las

Organizaciones que dirigen, debido a que la posición de liderazgo magnifica las Imperfecciones personales. Cualquier antecedente negativo que tenga en la vida solo se vuelve más difícil de soportar cuando trata de guiar a otros.

Los líderes inseguros tienen varios rasgos en común:

1. No dan seguridad a los demás

2. Toman más de las personas de lo que dan

3. Limitan continuamente a sus mejores personas

4. Limitan continuamente a la organización

Para mejorar tu seguridad, haz lo siguiente:

.Conócete a ti mismo

.Busca alguna ayuda

. Cede el crédito.

18 Autodisciplina

El manejo de la autodisciplina es una habilidad que le permite a cualquier individuo obtener mucho más con el mismo esfuerzo. Es cuando tú

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