3 retos de la labor femenina en el mundo laboral

 Pregunta 1: Van a describir, con sus propias palabras, 3 retos de la labor femenina en el mundo laboral. Además, elaboren 3 propuestas de acción para enfrentarlos exitosamente.

Uno de los retos que enfrentan las mujeres en la actualidad es el acceso a oportunidades profesionales, esto se da principalmente, pues existe un favoritismo al hombre al momento de una postulación laboral, ya sea de un cargo de menor labor o incluso ejecutivo de una gran factoría. También se ve reflejada esta problemática en los países menos desarrollados donde la opresión del hombre a la mujer tiene una mayor notoriedad.

Para combatir ello se debe impulsar equipos de trabajos igualitarios esta medida tiene como fin trabajar con una equidad de género presentando las mismas oportunidades, capacitaciones de promoción sin importar el genero perteneciente. Esto conlleva a ser una empresa socialmente responsable esto dará como resultado una imagen transparente de la compañía.

Por otro lado, otro reto que las mujeres presentan diariamente es EL ACOSO, esta problemática es responsable de múltiples retiros de las féminas de las compañías en la cual laboran, puesto que la intimidación se presenta de manera abrupta y en múltiples ocasiones las molestias no son escuchadas por los responsables de las organizaciones.

Para lograr un ambiente seguro y sano para las colaboradoras se debe realizar un protocolo de hostigamiento y acoso laboral. Tenemos que tener en cuenta que la realización de el hostigamiento y acoso es un delito el cual debe ser inmediatamente sancionado. Para ello debemos concientizar a nuestros colaboradores de las acciones que deben hacer en cuanto aprecien o sientan algún tipo de hostigamiento en la organización

Finalmente, otro punto a resaltar es la brecha salarial que enfrenta la mujer en su día a día en las organizaciones pertenecientes, la gran mayoría de mujeres aseguran que compañeros que ocupan el mismo cargo ganan más de lo que ellas reciben salarialmente.

Una acción que se puede aplicar es reconocer a las mujeres por sus buenos resultados, de la misma manera que sus compañeros. Esto dará como resultado que la organización impulse distintos tipos de liderazgo y no únicamente los centrados en valores típicamente masculinos.

Pregunta 2: Van a resolver un caso proponiendo la aplicación de un programa (de coaching o de mentoring). Argumenten su propuesta en base a tres variables: el objetivo del programa, el proceso de implementación y los beneficios.

Actualmente el administrador de la empresa MITUN, cuenta con una problemática a la hora de la realización de inventariado, puesto que de manera constante no se cuenta con un balance correcto de la mercadería que se encuentra en la organización. Para ello se realizará un mentoring el cual tenga como fin dar soluciones a la problemática que se está presentando actualmente.

El objetivo de el programa es encontrar alternativas que mejoren las actividades de inventariado y al almacenamiento de la mercadería de la compañía, puesto que estos errores están dando como resultado una perdida sustancial de los recursos de la empresa, tenemos que tener en cuenta el acompañamiento del mentor en el proceso de mejora que se esta implementando dentro de la organización, para ello se realizara el planteamiento de metas en tiempos determinados.

Como primera etapa se determinará los principales factores que generan este tipo de incidentes al momento del inventariado. También se filtrará al responsable a cargo de auditar la mercadería, los problemas que tiene dentro de almacén, la jerarquía establecida dentro de alancen y manejo del personal. Todo ello se establecerá en reuniones entre semanas para realizar la supervisión del manejo e implementaciones que se establecieran en dichas reuniones.

...