ACTIVIDAD DE ANALISIS Y REFLEXION RRHH

EUDE

Actividad de Análisis y Reflexión

Actualmente los especialistas en gestión de personas plantean que el modelo de selección de personal de las empresas debe tender a valorar las competencias soft de los candidatos, más que en las habilidades técnicas demandadas por los puestos de trabajo, justificando esta postura en la creencia de que será más fácil la integración de las personas seleccionadas a la cultura de la empresa, y ello determinará un incremento tanto de la productividad como del compromiso.

Desde su punto de vista, ¿qué implicaciones tiene este planteamiento respecto a los programas de desarrollo de personas que las empresas deben proponer?

Como es de conocimiento de todos las personas pasan una buena parte del día en sus puesto laborales  donde enfrentan variados tipos de problemáticas ya que abundan en este entorno un sin número de inconvenientes, a raíz de eso las habilidades blandas son de gran importancia y toman cada vez más valor para las empresas ya que con ellas se resuelven la mayoría de los problemas o inconvenientes y sirven para de esta forma encarar de manera correcta la jornada laboral.

Para las Empresas son muy importante temas como Resolver Problemas, Gestión de Cambio, Trabajo en equipo, Liderazgo y comunicación efectiva entre otras y es aquí donde las habilidades blandas o Soft skills  se hacen ver ya que forman parte de los atributos y capacidades que a las personas al desempeñar su trabajo de una manera más efectiva, ya que su foco está en la parte emocional, en las relaciones interpersonales y la forma en que la persona se desenvuelve.

Las habilidades técnicas tienen importancia al momento de realizar tareas específicas o repetitivas pero las Soft Skills permiten a las personas integrarse más rápidamente a la cultura de la empresa y a su entorno laboral por eso el manejo de estas habilidades es crucial en el mundo laboral actual, diferenciándose y destacándose en los nuevos mercados competitivos.

Es importante entonces que las empresas que aún no han incorporado estas habilidades en la selección de personal decidan incorporarlo apuntando a tener personal  y profesionales más capacitados tomando esto la empresa como una inversión, que a la larga se verá reflejado en trabajos productivos y alineados con las característica y los objetivos que nos acercan a la Visión de la Empresa.

Bibliografías y Autores Consultados

Silvia Belen Moreno, Jefa de Marketing de New Horizons Perú

Robert Walters ¿Cómo evaluar el conjunto de tus habilidades?

...